ЦБ реабилитировал 107 банкиров и глав финорганизаций из черного списка. Что касается зарплаты профессии банкира, то всё зависит от масштаба учреждения. Профессия банкира остается актуальной из-за нескольких причин: Финансовая стабильность: Банки являются основными институтами финансовой системы.
Избивший топ‐менеджера «Газпрома» банкир вышел из колонии
Особый интерес к Конкурс проявился у студентов 1-2 курсов и определил их желание принять участие в дальнейших профессиональных соревнованиях. Поздравляем всех работников банковской сферы, кадровых партнеров института с профессиональным праздником. Желаем результативного и творческого труда, успехов в достижении поставленных целей, исполнения желаний!
Высокий спрос на линейный персонал, каждый день взаимодействующий с клиентами, объясняется тем, что банковский сектор высокотехнологичен, клиенты решают многие вопросы в приложении или связавшись с оператором по телефону. Начни учиться сегодня, оплатишь потом! Уникальное предложение. Государственный диплом.
В областных центрах и провинциальных городах служащие Сбербанка получают 30-35 тыс.
В Москве и Питере цифры чуть выше — до 45-60 тыс. Оклады сотрудников Сбербанка: кассир-операционист — 65 000 — 70 000; финансовые менеджер — 31 000 — 35 000; менеджеры по работе с клиентами — 40 000 рублей; зарабатывают инкассаторы — 43 000-53 000; руководители отделения — 80 000; руководители специалистов по прямы продажам — 75 000 — 112 000; менеджер по работе с клиентами — 77 600; председатель Сбербанка Герман Греф — 13,5 млн долларов США в год. Требования к специалистам, занятым в банковской сфере Банкиры могут управлять учреждениями, капиталовложениями, обслуживать клиентов, проводить финансовые операции. Требования к сотрудникам банков России: коммуникабельность;.
Ранее в Ярославле поймали трех теневых банкиров. Что думаешь? Подписывайтесь на «Газету. Ru» в Дзен и Telegram.
Банкиры меняют профессию
Время стремительных карьер и заоблачных заработных платов прошло, но профессия банкир остается респектабельной. Некоторые профессии в банковской сфере отличаются повышенным спросом, что позволяет банкирам получать более высокую зарплату. Подробный обзор профессии банкир, тест на выбор профессии, о перспективах профессии банкира в будущем повествует центр тестирования и развития Гуманитарные технологии".
Востребованные профессии в банковской сфере
Да и с высококвалифицированными кадрами в последнее время не густо. Те, кто нанимают — поймут о чем я. Здесь мы приходим к удаленной работе. Круто же, сидишь на пляже и работаешь. Не надо идти в офис, не надо стоять в пробках, не надо из-за этого нервничать. Живи где хочешь, трать время на семью и себя больше. А твоя польза при этом не уменьшается, а чаще даже растёт. Всем хорошо.
Для банка тоже плюсы: меньше затрат, шире выбор кандидатов при найме. Понятное дело, что удаленка — это больше история про квалифицированных ребят. Про узкоспециализированных.
Сегодня искусственный интеллект способен поставить медицинский диагноз и дать прогноз, создать химическую формулу для горюче-смазочных материалов запрашиваемой характеристики, написать картину или поэму и много чего еще. В перспективе искусственный интеллект заменит не только банкиров, но и, например, банковских аналитиков, усмехается начальник аналитического управления Банка корпор ативного финансирования Максим Осад ч ий: Максим Осадчий начальник аналитического управления Банка корпорат ивного финансирования «Есть исследо вание от Goldman Sachs, в котором утверждается, что искусственный интеллект приведет к вытеснению где-то 300 миллионов человек, например аналитиков. В целом технологический прогресс в ближайшие десятилетия приведет вовсе к отмиранию банка. В первую очередь, конечно, не из-за искусственного интеллекта, а из-за процессов, связанных, в частности, с внедрением цифровых валют. Для обращения цифровых валют вовсе не нужны банки. Обращение денег — это была основная функция банков». Сегодня в банке языковая модель может взять на себя несколько функций.
КонсультантПлюс: Как начинался ваш профессиональный путь в качестве сотрудника банка? Где учились, как строилась карьера? Почему вы сделали выбор в пользу этой профессии? Аветисян: Начала я работу в банке с телефонного центра, имея диплом юриста. Поначалу параллельно искала местечко по юридической части, но в телефонном центре платили больше , чем предлагали за работу неопытному юристу, приехавшему покорять Москву я приехала из Анапы после университета. Потом я стала видеть перспективы на месте и решила, что если здесь приложу больше сил, получу гораздо больше, чем получаю, растрачиваясь на поиски и недовольство. Так я из телефонного центра перебралась в офис и работаю по сей день в офисе с клиентами. Сейчас занимаю должность заместителя директора офиса лидирующего банка России. КонсультантПлюс: Как обычно проходит ваш рабочий день? Что входит в ваши обязанности? Что вам особенно нравится в вашей работе? Аветисян: Утром я прихожу на работу с хорошим настроением, чтобы заряжать им своих коллег и подчиненных. Это очень важно. Начинается день всегда с планерки, на которой мы обозначаем цели и задачи на день, отмечаем успешные и западающие зоны, обсуждаем какие-то сложные кейсы с целью предупреждения ошибок в работе, желаем друг другу удачного дня и расходимся по своим рабочим местам. В течение дня наша основная задача - обслуживание клиентов. А люди все разные, с разными проблемами, с разными потребностями, с разным восприятием. Каждая проблема требует глубокого анализа. Если мои подчиненные не находят ответов сами, подключаюсь я, возможно, подключаю иные подразделения банка для решения проблем. Есть и другие задачи. Например, обучение сотрудников. Информационные потоки настолько многочисленны и хаотичны в нашей работе, что постоянно приходится контролировать знания и умения сотрудников, учить грамотно применять их на практике. КонсультантПлюс: Поделитесь, пожалуйста, интересным случаем из вашей работы, которым по-настоящему гордитесь. Аветисян: Наверное, поделюсь историей карьерного роста одного из своих подчиненных. Когда я только стала заместителем, в моем офисе был один сотрудник, который считал себя уже полностью готовым к позиции заместителя, он, мягко говоря, был в недоумении, что заместителем назначили внешнего кандидата, а не его. Отказывался от поручений, не выполнял поставленные задачи и оказывал негативное влияние на своих коллег.
Кроме пяти упомянутых городов в десятку городов с самыми высокими зарплатами в отраслях попали Красногорск, Магадан, Салехард, Санкт-Петербург и Анадырь. Согласно исследованию, в 21 городе лучшая отрасль обеспечивает средние зарплаты выше 100 тысяч, при этом в 12 городах даже в третьей по доходности отрасли зарплаты зачастую превышают 100 тысяч, поэтому в этих городах людям с разной квалификацией и специальностью реально устроиться на высокую зарплату, считают эксперты. В 15 городах России лучшая зарплата в индустрии может не достигать 55 тыс. В денежном выражении зарплаты на 1 апреля 2023 года были в среднем на 8000 рублей больше, чем на 1 января 2022-го 57 тысяч с учетом выплаты НДФЛ против 49 тысяч. Больше других зарплаты выросли у рыболовов, угледобытчиков, издателей газет, книг и рекламы, а также в ИТ и телекоме.
Банкир профессия
Так случается в жизни, что неосознанно ты выбираешь то, что тебе по душе. Я выбрала то, что оказалось мне по душе, и я очень рада. Специалист банковского дела - это действительно очень нужная профессия в наше время. Если вы выберете ее, то ни за что не пожалеете. Люди бессознательно ассоциируют учреждения, имеющие дело с большими деньгами в частности, банки с высокими зарплатами их сотрудников. Банк представляется чем-то вроде «денежного места», в котором денег хватит всем. Не буду полностью опровергать эту ассоциацию, действительно, согласно данным Росстата, работники банков лидируют по уровню доходов. Средняя зарплата по финансовой отрасли на сегодняшний день составляет 57 тыс. И дело тут, скорее всего, не в «денежном месте», а в том, что банковские учреждения — это весьма прибыльные конторы, которые зарабатывают своей деятельностью очень неплохие суммы.
Хорошая зарплата. Что может быть лучше?
И чем раньше его начинать получать, тем лучше. Кредит «Развитие» Банка Акцепт вошел в топ-3 лучших российских кредитных программ для малого и среднего бизнеса по версии портала «Банки. НГУ дает фундаментальное образование, позволяющее работать в банке финансовыми аналитиками, а в НГУЭУ нацелены на прикладную деятельность, досконально знают операционную работу банка и поставляют нам качественных экономистов. Каждый год у нас проходят практику студенты из этого ВУЗа, некоторых мы берём на постоянную работу. Достойные ребята приходят к нам на практику, осваивают основы банковского дела, трое из них после окончания практики продолжили свою трудовую деятельность в нашем банке. Возможен ли в банках стремительный карьерный рост? Или молодые люди десятилетиями корпят над цифрами в ожидании повышения по службе? Елена Морева: Маленькие банки серьёзно отличаются от крупных финансовых учреждений.
Это — небо и земля. Если работа в маленьком банке позволит стать универсальным специалистом, то в большом банке вы будете винтиком в системе. Задумайтесь над этим, когда будете писать резюме в крупный банк. Вас обязательно примут туда на работу, но сможете ли вы пробиться за два-три года до хорошей зарплаты и должности? Как правило, движение по карьерной лестнице в таком банке может занять от пяти лет и больше. Хотя, конечно, всё зависит от инициативы сотрудника и «зигзага удачи». Мой совет из личного опыта: лучше начать с небольшой должности в небольшом банке. Появится возможность попробовать работу в разных отделах и выбрать то, что понравится. Ирина Демчук: В «Открытии» мотивация настроена на перспективных, успешных людей, поэтому скорость карьерного взлёта зависит исключительно от личных качеств самого сотрудника. Если человек чувствует в себе потенциал лидера, стремится расти профессионально, нацелен на результат, не боится выходить из зоны комфорта, он сможет достичь карьерных высот, начав даже с низких стартовых позиций.
В такой структуре, как банк, невозможно просто плыть по течению, не прилагая никаких усилий для своего развития. Поток обязательно выбросит на берег, причём достаточно быстро. Сергей Пирогов: Не только в банке, но и везде стремительный карьерный рост возможен. Насколько он будет стремительным — зависит только от тебя самого. Человек, который «находится в ожидании повышения», может очень долго находиться в таком состоянии.
И вдруг что-то начало меняться. Отрасль пошла в рост, когда почти никто этого не ждал.
Одним из первых признаков наступающей весны стала неожиданная, но от этого вдвойне приятная новость Минтруда, назвавшего сотрудников предприятий финансовой и страховой деятельности среди лидеров роста заработных плат в январе — августе текущего года. Чуть ниже расположились добытчики полезных ископаемых и другие «неудачники». Тенденция, конечно, неустойчивая. Непонятно, сколько в ней госбанков, сколько остальных кредитных организаций, а сколько занимают страховщики и представители других финансовых ниш. Опять же и Минтруд никак не детализирует свое сообщение. Потому и сложно утверждать наверняка, что рост вообще есть и он устойчивый. Но тенденция в целом для престижа профессии, согласитесь, хорошая.
Потому что все-таки престиж определяется главным образом выбором профессии школьниками — если он престиж есть, то есть и конкурс в профильные вузы. И растущая зарплата здесь не последний аргумент.
Зачастую менеджеры не могли назвать партнерские организации либо предоставляли неверную информацию о специализации деятельности компаний-партнеров. Одной из наиболее трудных задач для менеджеров стало предоставление обоснования выбора банком тех или иных партнерских организаций, описание основных преимуществ и недостатков конкретных партнеров.
Такое положение вещей также связано с тем, что во многих банках нет наработанной практики работы с клиентами по данному направлению, потребности клиента не подвергаются глубокой проработке, зачастую услуга предоставляется по принципу консьерж-сервиса — предоставление клиенту списка компаний, которые оказывают запрашиваемые услуги. В то же время увеличение комплексности клиентского запроса в сегменте Private Banking касается как раз консалтинговых вопросов — юридические и налоговые консультации, помощь в решении вопросов структурирования бизнеса и наследования. Именно поэтому тот банк, персонал которого имеет соответствующий опыт и компетенцию, будет иметь безусловные конкурентные преимущества. Сегмент private banking наиболее устойчив в кризисные времена, это один из немногих банковских сегментов, который сохраняет положительную динамику роста и показателей доходности.
Так, по оценкам Frank Research Group объем российского рынка Private Banking на конец 2015 года составил 6—6,5 трлн рублей средства, размещенные в банках, осуществляющих банковскую деятельность на территории России. При этом в более крупных банках рост капитала в сегменте может значительно превышать среднерыночные показатели. В 2016 году наблюдается продолжение роста капитала в сегменте у наиболее крупных игроков. Сегмент Private Banking становится одним из наиболее приоритетных направлений бизнеса во многих банках, и развитие бизнеса напрямую сопряжено с развитием персонала.
До настоящего времени в России не существовало специализированных учебных программ по подготовке частных банкиров. Банки, работающие в сегменте Private Banking, имеют практику повышения квалификации своих менеджеров путем организации выездных семинаров, мастер-классов, вебинаров, деловых игр, которые посвящаются определенной узко специализированной задаче. Такого рода обучающие инициативы, безусловно, оказывают положительный эффект на уровень профессионализма менеджеров, однако ввиду краткосрочности занятий и узконаправленной тематики не предоставляют возможности глубокого и всестороннего развития. Именно поэтому появление на рынке комплексной образовательной программы «Частный банкир», направленной на повышение компетенции менеджеров по всему кругу вопросов, необходимых для высококачественной работы с состоятельными клиентами, по мнению Frank Research Group, очень важно и своевременно для дальнейшего развития сегмента Private Banking в России.
Образовательная программа «Частный банкир» «Частный банкир» — первая образовательная программа в России, разработанная для сегментов Private Banking и Wealth Management.
Профессия банкир, кто такой банкир
Бывший банкир Матвей Урин, избивший топ-менеджера «Газпрома», вышел на свободу из колонии в Тамбовской области. Профессия банкира в России постепенно теряет популярность: с 2007 года число людей, уверенных в ее прибыльности, снизилось с 49% до 43%. Что же касается самой профессии банкира, то она под воздействием развития тех сервисов и технологий потерпит множество изменений.
Самые прибыльные профессии – банкир, шоумен и адвокат, считают россияне
СМИ в соцсетях. тег: "банкир". Профессия банкир через 10 лет исчезнет. С чего начать карьеру в банковской сфере и как добиться высокой должности. Но кризис может восстановить статус-кво – уже наметилась тенденция возвращения профессии банкира к более скромной роли в обществе, как это было в 80-х гг. Определение профессии банкир описывает сотрудника банка высшей квалификации, который занимается финансовыми операциями.
Аналитика и комментарии
Для этой цели и нужны те, кто создаст в компании отдел, призванный разрушить старую бизнес-модель. Это позволит бизнесу оперативно учитывать слабости и реагировать на уязвимости — раньше, чем их обнаружит кто-нибудь из чужаков. Вот почему компании так остро нуждаются в «отделе каннибализации». А кто в зоне риска?
Обсудив новые человеческие роли, давайте поговорим о том, какие рабочие места в первую очередь пострадают от автоматизации. Шелли Палмер, руководитель консалтинговой компании Palmer Group, работающей в сфере технологий и бизнеса, считает, что в первую очередь роботы претендуют на пять специальностей: — Менеджеры среднего звена. Правда, Шелли упустил еще одну профессию: юристы.
Сочетание распределенных реестров и искусственного интеллекта приведет к пересмотру правовой сферы и к ее дигитализации — юристы станут не нужны. Не верите? В феврале 2017 года Bloomberg сообщила, что в JPMorgan написали программу, способную всего за несколько секунд решить задачу, на которую адвокаты и кредитные специалисты тратили по 360000 часов в год.
Программа COIN работает на основе машинного обучения и выполняет немыслимую для человека работу по анализу договоров кредитования предприятий.
Менеджер по развитию. Высокий спрос на линейный персонал, каждый день взаимодействующий с клиентами, объясняется тем, что банковский сектор высокотехнологичен, клиенты решают многие вопросы в приложении или связавшись с оператором по телефону. Начни учиться сегодня, оплатишь потом!
Уникальное предложение.
Основная задача — ведение арбитражных дел. От работы отдела отчетности зависит репутация финансовой компании, а следовательно — и число клиентов. Прежде всего отчетность нужна Центральному банку РФ, который тщательно следит за соответствием конкретной финансовой организации всем необходимым показателям. Если какие-то пункты будут нарушены, он имеет право отобрать лицензию. Отдел экономического анализа работает над увеличением прибыли финансового учреждения. Отдел информационных технологий следит за безопасной работой каналов связи, обновляет ПО и компьютеры. Активное использование информационных технологий гарантирует широкий круг клиентов.
Отдел маркетинга работает над привлечением новых клиентов. Крупные финансовые организации обладают широкой структурой. И чтобы менеджер высшего звена смог стать грамотным и успешным руководителем, ему нужно лично поработать в каждом департаменте. Где может трудиться банкир Это необязательно должно быть отделение банка. Этот специалист может успешно работать и в других организациях, где есть отдел инвестиционный или плановый отделы. Заработок банкира Размер заработной платы напрямую зависит от региона, работодателя и профессионализма самого банкира.
По его словам, Ассоциация российских банков АРБ до сих пор не давала оценки тем, кто «позорят нашу профессию, уводят и воруют деньги клиентов». И если когда мы говорили о возможности или о целесообразности отзыва банковских лицензий, к сожалению, в подавляющем большинстве мы имеем дело с недобросовестной конкуренцией. Нарушениями закона. Но господа и дамы, это исключительно негативно влияет на имидж банков, банковских работников.
Финансовая сфера
Практика повышения профессиональной квалификации в процессе работы сегодня достаточно налажена, и мы смотрим уже не столько на профессиональные знания и навыки что, безусловно, по-прежнему важно , сколько на потенциал человека. Подобное внимание к потенциалу сотрудников создает возможность для перехода с одной позиции на другую внутри компании. Пожалуй, как раз в этой сфере есть новые HR-технологии, одной из которых является карьерное интервью. Оно отличается от интервью при приеме на работу, так как в нем присутствует элемент коучинга, помогающий сотруднику построить свой карьерный план и найти для себя идеальное место внутри компании. Хотя мы и говорим, что используем традиционные методы рекрутинга, всегда есть место чему-то необычному, что практикуют не все компании. Здесь уместно говорить не о рекрутинге как о процессе интервьюирования и подбора, а о пререкрутинговой деятельности, направленной на создание привлекательного имиджа работодателя. Так, сегодня в рамках группы Сосьете Женераль создан веб-портал www. Московский кредитный банк Наталья КУДРЯШОВА, начальник управления персонала и документационного обеспечения Одной из задач менеджера по подбору является оценка мотивации кандидата и предложение ему наиболее оптимальной вакансии с учетом имеющегося опыта и индивидуально-личностных особенностей. Оценивая личностные особенности соискателей, менеджер по подбору обращает внимание на эмоциональное состояние кандидата, его настрой на решение задач, коммуникативные особенности. Комплексный набор используемых методов позволяет сэкономить время, отведенное на проведение оценочных процедур.
При этом в банке используются следующие методы отбора персонала: 1 традиционное и структурированное интервью; 2 оценка профессионального опыта кандидата с помощью тестов и кейсов, дискуссий; 3 оценка индивидуально-личностных качеств и эмоциональной составляющей личности; 4 оценка мотивации кандидата к предлагаемой работе интервью ; 5 анализ результатов деятельности на предыдущих местах работы сбор рекомендаций: кандидату задаются вопросы типа «Каких именно результатов вам удалось достичь, работая на позиции…? По результатам проведенных интервью и оценочных процедур менеджером по подбору могут быть составлены заключения-рекомендации по опыту, компетенциям кандидата, соответствию его должности, на которую он претендует. Кроме того, существуют «узкоспециализированные методики. Так, в розничном блоке дополнительные офисы банка действует система отбора кандидатов в зависимости от уровня профессиональных знаний, которая состоит из структурированного интервью и тестов. При высокой мотивации к работе, но недостаточном уровне профессиональных знаний кандидат направляется на внутрикорпоративное обучение. По его итогам при успешном прохождении аттестации, во время которой проверяются не только знания продуктов и программного обеспечения, но и навыки общения с клиентами в ходе ролевых игр сотрудник направляется на рабочее место. При проведении интервью с претендентами на руководящие позиции специалист по подбору выявляет их способности и навыки управления коллективом. Одним из методов оценки в этом случае являются кейсы. Еще пример: кандидата просят описать его действия в следующей ситуации: «Вы начальник управления.
К вам обратился сотрудник, который претендует на должность начальника отдела, однако, с вашей точки зрения, он пока не дорос до руководящей позиции, при этом на своей должности работает эффективно и полностью соответствует требованиям компании к данной позиции. Каким образом вы выйдете из этой ситуации? Для этого также используются наборы кейсов. Кандидату необходимо предложить максимально возможное количество вариантов ответов на возражения клиента. Результаты применения кейсовой методики совместно с другими методами оценки дают достаточно полное представление о профессиональных и личностных качествах человека. HR-менеджер проводит первичный отбор соискателей, основываясь на их резюме и последующей телефонной беседе. Информация, полученная HR-менеджером при предварительном изучении заявки, и его профессиональные навыки позволяют ему выявить потенциально успешных кандидатов. Следующий этап - отправка резюме кандидатов инициатору заявки, который уже выбирает тех, кого надо пригласить на собеседование. Чаще всего собеседования проходят в два этапа: первое - непосредственно с инициатором заявки и при необходимости с его руководителем, второе в случае положительного итога первой встречи -со службой безопасности банка.
Промежуток между этими двумя собеседованиями составляет один-два дня, в течение которых служба безопасности проверяет анкету, которую заполняет успешный кандидат после встречи с инициатором вакансии. Таким образом, первое собеседование позволяет нам судить о профессиональной пригодности кандидата, второе - о его безопасности для банка и том, насколько честен он был на первом собеседовании. Однако при подборе специалистов на ряд должностей по просьбе инициаторов вакансии мы высылаем соискателям специализированные тесты, которые руководители подразделений проверяют уже на личном собеседовании. Это довольно эффективный способ - многие неквалифицированные кандидаты отсеиваются. Конечно, никто не мешает им вспомнить школьные годы и попросить помощи более грамотных товарищей при написании теста дома, но устный экзамен, которым, по сути, и является собеседование, расставляет все точки над «i». На этом этапе отдел подбора активно общается с руководителями бизнес-подразделений банка, если так можно сказать, для «калибровки» запроса. Такой подход существенно влияет на качество и эффективность дальнейшего процесса.
Самые прибыльные профессии — банкир, шоумен и адвокат, считают россияне Замыкают список писатели, художники, ученые, офицеры армии и профессиональные нищие. Скопировать ссылку Казань, 28 августа, «Татар-информ». Россияне считают профессию банкира самой доходной. Так думают 43 процента участников опроса, проведенного "Левада-центром" в середине августа 2009 года.
Средняя зарплата в Сбербанке в 2024 году — 98 700 рублей. В рейтинге крупнейших банков РФ по размеру средней заработной платы Сбербанк занимает 26 место. В областных центрах и провинциальных городах служащие Сбербанка получают 30-35 тыс. В Москве и Питере цифры чуть выше — до 45-60 тыс. Оклады сотрудников Сбербанка: кассир-операционист — 65 000 — 70 000; финансовые менеджер — 31 000 — 35 000; менеджеры по работе с клиентами — 40 000 рублей; зарабатывают инкассаторы — 43 000-53 000; руководители отделения — 80 000; руководители специалистов по прямы продажам — 75 000 — 112 000; менеджер по работе с клиентами — 77 600; председатель Сбербанка Герман Греф — 13,5 млн долларов США в год.
Судя по отчетности банка, за первый квартал этого года правление «ФК Открытие» получило зарплат на 52,8 млн. Причем выплата премий была произведена за месяц до введения временной администрации, когда собственники банка уже вели переговоры с регулятором о том, как лучше разрешить ситуацию с ликвидностью в банке, заявил заместитель председателя ЦБ Василий Поздышев. В Банке России подчеркивают, что решение о выплате повышенных бонусов и дивидендов при таких обстоятельствах может рассматриваться как вывод активов. Но даже новость о том списании, которое уже по факту произошло, неприятно удивила банковское сообщество. Дело в том, что были списаны деньги со счетов управленцев не только головного офиса, но и региональных отделений. Но насколько они ответственны за состояние банка в целом? Мнения экспертов разделились. Списание средств не противоречило ни букве ни духу закона, считает руководитель управления торговых стратегий Dukascopy Bank SA Даниил Егоров, поскольку в этом банке вообще отсутствовала централизованная иерархия. Поэтому региональным офисам была дана достаточно значительная самостоятельность», — поясняет Егоров. А большая самостоятельность, как известно, порождает большую ответственность. Главный экономист «Эксперт РА», доцент МГУ Антон Табах полагает, что решить, кто именно должен нести ответственность за то, что банк оказался на санации, может Конституционный суд: по мнению экономиста, региональные управленцы с большой вероятностью попадут соответствующие иски. Ведь на действия ЦБ в данном вопросе можно посмотреть с разных сторон. ЦБ РФ, как и его сотрудники, неподсуден». Сезон охоты на банкиров в разгаре Поправки в закон о банкротстве, которые позволили ЦБ списать депозиты менеджмента «Открытия», вступили в силу в мае этого года. Но это далеко не первые меры воздействия, которые регулятор решил применять против нерадивых финансистов. Самой старой и, пожалуй, самой известной мерой стал «черный список» - владельцы и главы лопнувших банков получают долгосрочный, а то и пожизненный запрет заниматься банковской деятельностью. Потом уже законодательно эта мера была распространена на весь топ-менеджмент банка. Точно трудно сказать, сколько человек находится сейчас в «черном списке». Банков было 2500, осталось 500.