Число работающих в России программистов увеличилось с прошлого года на 15%, сейчас в стране трудятся более 820 тысяч таких специалистов, заявил глава правительства РФ Михаил Мишустин. Крупные российские IT-компании пока осторожно относятся к использованию нейросетей для замены программистов.
«Яндекс Практикум»: в 47% вакансий IT-сферы РФ ищутся начинающие программисты
- С юга не едут
- Зарплата программиста в 2024 году: сколько зарабатывает в России, США и Европе
- Backend-разработка: медианные зарплаты, на руки
- В России количество программистов-фрилансеров выросло в 4 раза
- За последний год в России увеличилось количество программистов Орёл
В России за год стало на 13% больше программистов — Мишустин
Количество программистов в России выросло за год на 13%, заявил премьер-министр России Михаил Мишустин в рамках конференции «Цифровая индустрия промышленной России», 1 июня передает корреспондент ИА Красная Весна. Читаем заголовок – Сколько программистов в России Читаем ниже – По итогам 2021 года в России насчитывается около 1.7 миллиона ИТ специалистов. В Microsoft подсчитали, что через пять лет нехватка программистов на рынке труда вырастет до одного миллиона незанятых вакансий. Крупные российские IT-компании пока осторожно относятся к использованию нейросетей для замены программистов. С прошлого года на территории России стало работать больше программистов. Их число увеличилось до 820 тысяч, сообщило РИА «Новости» со ссылкой на премьер-министра Михаила Мишустина.
Число программистов в России за последний год выросло на 15% - Мишустин
Но эта цифра требует пояснения. Условно, на бытовом уровне, мы считаем всех айтишников программистами, и здесь, наверное, происходит первая из подмен понятий в разговорах о количестве необходимых ИТ-специалистов. Рассматривая ИТ-работников в узком смысле, мы кроме непосредственно «программистов» разного уровня подготовки, включая операторов ЭВМ, кодировщиков, эникейшиков разнорабочих в области поддержки ИТ , программных инженеров, имеем в виду системных инженеров, инженеров баз данных, сетевых инженеров, специалистов по поддержке пользователей, тестировщиков, архитекторов и аналитиков системных сетевых данных, прикладных математиков и специалистов по прикладной информатике. А в широком смысле — бизнес-аналитиков и бизнес-архитекторов в области ИТ, специалистов по безопасности компьютерных систем, сетей, телекоммуникаций, разработчиков встраиваемых систем, операторов станков с ЧПУ и многих, многих других, чья специальность исторически далека от программирования. По легенде, «отцы» первого коммерчески успешного персонального компьютера Apple Стивен Возняк и Стивен Джобс при его создании поспорили, зачем он нужен человечеству. Возняк считал, что персональный компьютер даст каждому человеку в распоряжение достаточную вычислительную базу для решения насущных задач, и, следовательно, каждый человек станет программистом, а Джобс, напротив, считал, что у людей чрезвычайно мало насущных задач, которые нужно решать в жизни, и можно большинство из них решить заранее, предложив пакеты готовых программ с удобным для человека интерфейсом. Так, чтобы человеку даже не пришлось учиться их использовать, а просто ткнуть пальцем или даже сказать компьютеру: «реши мою задачу». Казалось бы, история показала правоту Джобса, его подход предопределил грандиозный коммерческий успех Apple. Но на данном этапе развития многие профессионалы в разных отраслях человеческой деятельности вынуждены становиться айтишниками или даже программистами, для того чтобы решать свои рабочие задачи. Даже такая консервативная, казалось бы, профессия, как повар, подвержена цифровизации. Кондитерские принтеры существуют уже много лет, а роботизированные кухонные линии уже появляются в обычных ресторанах.
Так сколько айтишников нужно миру, для того чтобы успешно провести цифровизацию? Ответ неочевиден. Скажем, условные «Гугл» и «Майкрософт» чувствовали себя в последние годы экономически так хорошо, что могли позволить себе забирать на работу всех разработчиков выше среднего уровня, скупать перспективные стартапы за большие деньги только ради получения готовых команд специалистов, притом что по большому счету задач для них у компаний не было. Зато высококачественные специалисты не достались конкурентам!
И это показывает, что даже возникновение такой неожиданной потребности в 40 тысяч человек закрывается теми кадрами, которые есть внутри страны».
В дефиците, по его словам, как и всегда, специалисты знающие, те, кто может ускорить разработку или работу компании. За них идет конкурентная борьба. В мире волна сокращений и оптимизаций «С моей точки зрения, дефицит айтишников — миф. У нас сейчас даже через форму заявки на разработку игр на сайте стали резюме отправлять, — соглашается основатель и генеральный директор компаний GD Forge и Fair Games Ян Шевченко. Но средних и начинающих специалистов, наоборот, много.
Если в компании сильный институт развития и наставничества, то вопрос превращения специалиста среднего уровня в ведущего не такая большая проблема. Просто, вероятно, стоит пересмотреть кадровую стратегию». В 2022 году, по его словам, был большой импульс уезжать весной и осенью особенно. Кто-то понемногу уезжает, кто-то возвращается, но массового стабильного ухода мы не ощущаем», — рассказал Ян Шевченко. Глобальная проблема, по его мнению, в другом: даже оставшихся специалистов часто сокращают и не берут новых.
В мире вообще прошла волна сокращений и оптимизаций и у гигантов, и у тех, кто поменьше, — отметил Ян. Сооснователь «Технократии» Булат Ганиев соглашается, что дефицит на рынке наблюдается именно среди опытных специалистов — эмигрировать смогли те, кто хорошо зарабатывал и у кого была финансовая «подушка», а это, как правило, опытные специалисты. При этом отток кадров был не катастрофический: люди растут, набираются экспертизы и заменяют тех, кто уехал». В целом сейчас ничего не поменялось. Нормально идет наем, нормально идет увольнение.
Никто особо не страдает, — отметил сооснователь компании «Спутник», экс-руководитель проектов бизнес-инкубатора казанского и челнинского ИТ-парков Василь Закиев. По нашей практике технические специальности находятся проще, чем специальности на стыке с руководящими компетенциями. Можно найти аналитика, можно найти разработчика, но очень сложно найти продуктового аналитика, продуктолога, — говорит он. Продуктовые аналитики хорошего уровня стоят от 300 тысяч рублей. Мобильщики до сих пор в цене и получают больше, чем в среднем по рынку».
Ситуация, сложившаяся на рынке с джунами, никак не связана с СВО, отмечает Василь Закиев: «Огромное количество людей прошли курсы и пытаются устроиться на работу. И если раньше компании брали любого человека, который хочет работать, и были готовы тратить время и деньги на то, чтобы попытаться доучить и потом уже принять решение, оставить его или увольнять, то сейчас уже на входе на джунов смотрят с прищуром. Их довольно много, — говорит он. Он находится в конкурентной среде, есть из кого выбирать. Трудоустройство джуна стало приближаться к трудоустройству обычного человека на другие, не айтишные специальности».
Средние зарплаты по профессиям. Средняя зарплата программс. Диаграмма востребованности профессии программиста. Диаграмма it специальностей. Статистика программистов в мире. Количество программистов по странам мира.
Зарплата разработчика в США. Средняя ЗП программиста. Самые востребованные специалисты на рынке труда. Исследование рынка. It компании России. Джава Разработчик зарплата.
Средняя зарплата программиста в США. Колько зарабатывает програмист. Популярные языки программирования 2021. Самые востребованные языки программирования 2021. Топ языков программирования 2021. Востребованность языков программирования 2021.
Статистика фрилансеров. Фриланс статистика. Количество фрилансеров в России. Статистика фриланса в России. Статистика зарплат по языкам программирования. График заработной платы по языкам программирования.
Таблица зарплат программистов. Зарплаты программистов в МО. Инженер-программист зарплата. Лучшие программисты по странам. Рейтинг программистов по странам. Лучшие программисты мира по странам.
Зарплата программиста в России 2022. Зарплата айтишника. Средняя зарплата айтишника. Языки программирования. Зарплата программиста в США. Востребованность программистов.
Сколько программистов в России. Сколько программистов в мире. Численность инженеров в России. Сколько it специалистов в России. Средняя зарплата программиста в США В месяц.
Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti. На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации.
Эксперты рассказали, сколько России требуется IT-специалистов
Тенденции: Темпы роста численности работников ИT-сектора в России невысоки и значительно отличаются в зависимости от региона. Создание региональных инновационных центров будет усиливать дифференциацию между регионами, что может привести к увеличению концентрации ИT-компаний на отдельных территориях. Ориентация на внутренний рынок предполагает активное развитие ИT в финансово успешных регионах, где сконцентрированы основные заказчики. В регионах с низким уровнем финансового развития, без перехода на работу на внешних рынках, число айтишников может уменьшиться. На динамику развития ИT будет оказывать влияние режим санкций в отношении отдельных секторов и компаний российской экономики. Дальнейшее ужесточение санкций может привести к смене юрисдикций отдельных компаний, либо к оттоку специалистов за пределы страны. Дмитрий Иванович Более 10 лет практической работы в оптовой торговле. Более сотни статей по текущей экономической ситуации в различных СМИ.
От чего зависит уровень зарплаты программиста Конечно, в первую очередь зарплата программиста зависит от опыта работы. Принято выделять три уровня: Джун. Как правило, джун — это не совсем новичок. Джунами называют тех, кто только закончил обучающие курсы и имеет больше теоретический опыт, чем практический. Он выполняет небольшие задания и поручения, а также продолжает учиться под руководством более старших программистов. В такой позиции программист может работать от 6 месяцев до года в среднем, в зависимости от его стараний. Это более опытный программист, с реальным опытом около года. Это уже более заметная фигура в компании, выполняет практические задачи и получает зарплату существенно больше, чем джун. Быть мидлом можно очень долго: год, два, три. Как правило, уже после 3-5 лет практического опыта разработчик может называть себя сеньором. На сеньорах лежит весь основной груз IT-компаний. Они выполняют всю главную работу, а также успевают следить за джунами и мидлами. Их зарплата значительно превышает оклады менее опытных сотрудников, однако для этого придется проработать в IT не менее 3-х лет. Кроме этого, на зарплату программиста также может влиять: Образование. Наличие образования поможет вам рассчитывать на устройство в более крупную IT-компанию, а также быстрее продвинуться по карьерной лестнице.
От такого сотрудника ждут умения организовывать людей и процессы. Так как он все время работает в команде, желательно умение вести переговоры. Еще понадобится опыт работы с трекерами задач, знание основ управления проектами PMBoK. Проверяет, как работает программа. Требуется умение проводить тестирование разных видов. Чаще всего ищут кандидатов с навыками функционального тестирования. Другие требования: знание языка запросов SQL, опыт работы с трекерами задач и системой контроля версий Git, умение составлять тест-кейсы.
Но на данном этапе развития многие профессионалы в разных отраслях человеческой деятельности вынуждены становиться айтишниками или даже программистами, для того чтобы решать свои рабочие задачи. Даже такая консервативная, казалось бы, профессия, как повар, подвержена цифровизации. Кондитерские принтеры существуют уже много лет, а роботизированные кухонные линии уже появляются в обычных ресторанах. Так сколько айтишников нужно миру, для того чтобы успешно провести цифровизацию? Ответ неочевиден. Скажем, условные «Гугл» и «Майкрософт» чувствовали себя в последние годы экономически так хорошо, что могли позволить себе забирать на работу всех разработчиков выше среднего уровня, скупать перспективные стартапы за большие деньги только ради получения готовых команд специалистов, притом что по большому счету задач для них у компаний не было. Зато высококачественные специалисты не достались конкурентам! Еще один важный аспект — доминирующая сейчас философия разработки программных продуктов, которую принято называть «Эджайл», он же гибкая разработка, среди основных ценностей которой нет ценности создания нового, но есть ценность непрерывного изменения для совершенствования продукта. При этом изменения следует внедрять непрерывно. Многие компании всерьез следуют этой концепции. Обратной стороной непрерывного внедрения является сокращенное тестирование и отсутствие безопасности. Безопасности просто-напросто нет в философии «Эджайл»! Вот почему мы видим непрерывные проблемы как с надежностью, так и с безопасностью у большинства программных сервисов. Данная концепция подразумевает участие исключительно опытных разработчиков и помимо прочего ставит их в постоянный цейтнот, приводящий к выгоранию. Поэтому на рынке труда разработчиков имеет место парадокс: с одной стороны, специалистов не хватает, с другой стороны, для начинающих работы не находится.
Эксперты: «Пандемия почти сравняла зарплаты программистов в регионах и Москве»
Главная Главные новости В России зарплаты простых программистов ниже мировых, а зарплаты руководителей – больше. Минцифры России опровергло факт оттока из страны ИТ-специалистов в 2023 г., сообщив, что их количество за прошедший год выросло на 13% и составило 857 тыс. человек. Как сообщил порталу ComNews занимающий в 3i Technologies, пост председателя совета директоров, Алексей Любимов, приблизительно 25% всех программистов России работают на экспорт. Почему в России нет дефицита айтишников, и какие реальные проблемы есть у рынка?
Чернышенко назвал число работающих в России программистов
Количество программистов в России за год выросло на 15%. Число программистов, работающих в России выросло почти на 15% за последний год и превысило 820 тыс. человек, рассказал премьер-министр РФ Михаил Мишустин. В России сегодня примерно 500 тысяч программистов. Количество программистов, работающих в России, увеличилось почти на 15% за последний год и превысило 820 тыс. человек. Сколько зарабатывает. Средняя зарплата CDTO в России ― 600 000 рублей, в крупных компаниях ставка может достигать 1 млн рублей. В настоящее время в России трудоустроены 820 тыс. программистов.
Чернышенко назвал число работающих в России программистов
Узнайте больше В сентябре Минцифры опубликовало список из 195 специальностей, которым рекомендована отсрочка от частичной мобилизации. Среди них — сотрудники IT-компаний. После этого, 27 сентября, на Госуслугах заработал сервис для подачи заявлений на освобождение от призыва айтишников. Окончательное решение о непривлечении к мобилизации будет принимать Министерство обороны.
Может быть, половина, может быть, треть. Если говорить относительно, то на десять условно уехавших я вижу двух вернувшихся, но, опять же, вернувшиеся говорят: я на время, забрать какие-то документы, справки. А через месяц опять [уезжают]». Подробностей Мишустин не сообщил. Например, сколько именно айтишников уехали и сколько вернулись. Ранее в Российской ассоциации электронных коммуникаций говорили , что в марте Россию покинули около 60 тысяч IT-специалистов, а в апреле уедут еще порядка 85 тысяч человек. Также премьер не указал, как именно власти отличают сим-карты айтишников и представителей других профессий. В реестр аккредитованных в России IT-компаний входят отнюдь не все разработчики. Личными оценками делятся два работника отрасли — разработчик Максим Янков и программист из Санкт-Петербурга Антон: Разработчик Максим Янков: «Вызывает очень большое сомнение возможность правительства адекватно все это оценить.
Новый нацпроект "Экономика данных", рассчитанный до 2030 г. По прогнозам экспертов, к 2030 г. До 2030 г. Во-вторых, благодаря активной пропаганде ИТ как отрасли с огромными зарплатами и минимальным порогом входа, на рынок хлынули очень узконаправленные специалисты с трехмесячными курсами за спиной, которые хотят переходить из компании в компанию", - сказала Мария Семенова. Необходимо будет при формировании новых учебных планов привлекать не только представителей крупнейших ИТ-компаний, но и специалистов ИТ-подразделений самых технологичных компаний-заказчиков", - отметил Кирилл Семион и обратил внимание, что это позволит обучающимся вместе с теоретической базой изучать практические аспекты внедрения и применения технологий и решений. Генеральный директор облачного провайдера Nubes ООО "Нубес" Василий Степаненко говорит, что на практику часто приходят студенты и только начинают понимать, как устроен центр обработки данных, что такое "облако" и как все это взаимоувязывает информационная безопасность. Они могли бы практиковаться у интеграторов, которые реализуют значимые аппаратные проекты, чтобы понимать, как ведутся подобные работы", - сказал гендиректор Nubes. Он подчеркнул, что, кроме практики, нужно обеспечивать студентам старших курсов возможность комфортно подрабатывать по специальности, чтобы им "не приходилось набираться опыта в сфере ресторанов быстрого питания и денег хватало на жизнь". Интересное обучение позволит привлечь людей в сферу ИТ", - отметил Василий Степаненко.
Опрос провели среди более 1,5 тыс. В России медианные зарплаты выше 200 тысяч рублей выявили у аналитиков, разработчиков, специалистов ИБ и менеджеров. Самые низкие — у дизайнеров и специалистов поддержки. Выше доход в компаниях, работающих в банковской сфере, ритейле и IT, меньше всего — в геймдеве, медицине и на производстве.
Сколько зарабатывает программист в России и мире – зарплаты в 2024
Сложности в поиске работников из этой сферы по итогам 2022 г. В первую очередь компании остро нуждаются в классических программистах, а также тех, кто освоил языки веб-программирования. Это косвенно подтверждается и высокими зарплатами последних — CNews писал , что еще в 2022 г. Месяцы на поиск Сроки поиска ИТ-специалистов у большинства российских работодателей по итогам 2022 г. Рост сроков двукратный, и эксперты пока не берутся предположить, как ситуация будет складываться в 2023 г. Деньги в обмен на опыт Как пишет РИА «Новости», наибольшие трудности российские компании испытывают с поиском ИТ-специалистов с хорошим опытом работы. Например, на подбор кандидата с опытом в профессии от шести лет уходит, в среднем, до полугода, что, по словам главного эксперта HeadHunter по рынку труда Натальи Даниной, «неминуемо приводит к падению производительности компании в целом». Наталья Данина сообщила агентству, что в сложившейся ситуации компании даже стали закрывать глаза на отсутствие у специалистов профильного образования.
Если у кандидатов на вакансию нет ИТ-диплома, но есть требуемый объем опыта и знаний, он с большей вероятностью получит работу, нежели его конкурент с нужным образованием, но без опыта работы.
При этом он считает, что возникшую нехватку кадров можно будет восполнить за счет младших специалистов из развивающихся стран. Это количество будет увеличиваться, несмотря на обещанные Минцифры отсрочки от призыва. Прочитайте также Малый бизнес попросил отсрочку от мобилизации для ключевых сотрудников По словам эксперта, размытые критерии мобилизации и отсутствие высшего профильного образования заставляют людей выбирать релокацию. Глава Центра компетенций по импортозамещению в сфере информационно-коммуникационных технологий Илья Массух считает, что уехавшие программисты не ухудшат ситуацию на рынке, поскольку не занимают ключевые позиции.
Об этом «Газете. Ru» сообщили в пресс-службе образовательного сервиса « Яндекс Практикум», ссылаясь на результаты анализа рынка труда в IT-сфере за июнь — август 2023 года.
Специалисты перечисленных категорий нужны везде, где есть задача автоматизации процессов: в финтехе, телекоме, e-commerce, госсекторе, IT-компаниях и не только.
Вкладываясь в стажеров, компании могут получить технически квалифицированных, лояльных сотрудников. Питер становится центром притяжения ИТ-компаний, растущая конкуренция усугубляет проблему кадров?
Или компании могут помогать друг другу за счет собственных программ подготовки и переподготовки специалистов? Марина Борисова: — В Питере много IT-компаний, начиная от стартапов, заканчивая компаниями-гигантами. Работодатели делают собственные стажировки, программы переподготовки, курсы, митапы, а также создают профессиональные сообщества.
Конкуренты не дремлют, и хантинг идет полным ходом, люди переходят из одной компании в другую, иногда даже командами. Стоит отметить, что вузы дают базу знаний, фундамент для дальнейшего развития в отрасли. По нашему опыту, студенты уже с третьего курса начинают работу в IT как стажеры с возможностью последующего трудоустройства в штат компаний, где ребята берутся за реальные проекты.
Или стоит обращать внимание только на людей с базовым математическим образованием? Таисия Бикулич: — Тенденция последних десяти лет показывает, что можно войти в IT и без профильного высшего образования, да и в последнее время появилось большое количество курсов по разным специальностям — от тестировщиков до аналитиков Big Data. Но IT — это сложная область, требующая определенного склада ума и усердия.
Важно гореть профессией, иметь желание к развитию и изучению нового. Сколько продлится кадровый кризис в IT? Таисия Бикулич: — Прогнозы неумолимые: если продолжится дефицит профессиональных специалистов, то и заработные платы с каждым годом будут увеличиваться — ближайшие 10 лет кадровый кризис не остановится.
Один из сценариев может выглядеть так: IT-индустрия придет к тому, что специалисты будут примерно одинаково стоить в любой точке мира.