Ищу работу. Поиск. Сейчас, по мнению некоторых экспертов, лучшее время для поиска новой работы — после 2-3 лет работы в компании. Лучше всего искать работу в пики деловой активности. К ним эксперты РБК отнесли периоды с 15 февраля по 20 апреля и с 15 сентября по 1 декабря.
Как максимально выгодно уволиться по собственному желанию в 2024 году
| Стоит ли менять работу в декабре: плюсы, минусы и мифы о трудоустройстве | Почему стоит искать работу в декабре: три факта от карьерного консультанта. |
| Россиянам рассказали, когда лучше всего устраиваться на работу – Москва 24, 28.03.2024 | Каникулы пройдут с хорошим настроением, ведь теперь у вас новая классная работа! |
| Петербуржцам назвали лучшее время для поиска новой работы | Если соискатель ищет работу в течение длительного времени, ему стоит задуматься, насколько задержка в поиске работы связана с сезонностью: работу лучше всего искать перед началом «горячего» сезона. |
| Когда лучше всего искать работу в России. Подсказка по месяцам и 5 советов | Руководитель пресс-службы « Урал» Анна Осипова рассказала «Ямал-Медиа», что традиционно лучше всего искать работу в начале—середине весны и осени. |
| Когда лучше искать работу? | No Comments. #Новости. Эксперты рассказали, когда лучше всего искать работу. |
В Superjob рассказали, когда лучше всего устраиваться на работу
Согласно результатам исследования, соискатели активнее всего ищут работу в понедельник и среду, ближе к выходным активность снижается. это, грубо говоря, повышение в должности или более высокий оклад. Среди удачных периодов для поиска работы она выделяет время со второй половины февраля до середины мая, когда активность наблюдается как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. Обычно хорошо искать работу в сентябре и октябре. Президент рекрутингового портала Superjob Алексей Захаров рассказал, как найти работу по душе. Как мы ищем работу и работа ищет нас.
Ситуация на рынке
- Россиянам назвали самое лучшее время для поиска работы
- Когда лучше искать работу
- Почему россияне не меняют работу
- Исследование ГородРабот.ру: Когда лучше искать новую работу
В России названы лучшие месяцы для поиска работы
На сайте ведутся технические работы, в ближайшее время мы всё исправим. Попробуйте сделать его короче","supernova. Попробуйте позже. Введите другую, чтобы подписаться","search.
Давайте перенесём его! Работодатель увидит звонок вместе с вашим резюме. Обратитесь к персональному менеджеру.
Заполните все обязательные поля, чтобы резюме стало доступно для работодателей","supernova. Допускаются компании от 100 сотрудников. Оплата только за успешный подбор кандидата.
Изучить материалы, а также ","supernova. Сообщите работодателю, если ваши планы изменились","negotiation. Проверьте наличие квот заранее","vacancy.
Услуга осталась на счёте. Она нарушает правила размещения или законодательство. Если не будете пользоваться сайтом на протяжении выбранного времени, профиль удалится.
Об этом сообщает пресс-служба сервиса по поиску работы «HeadHunter Северо-Запад». Так называемые «высокие сезоны», когда открыто большое количество вакансий, наблюдаются в марте—апреле и августе—сентябре. Сложность поиска зависит от количества вакансий и количества кандидатов. Идеальная ситуация — когда вакансий довольно много, а кандидатов мало. Такое обычно происходит в феврале и в августе, перед активными осенью и весной.
Об этом сообщает радио Sputnik. По словам Захарова, с мая по октябрь повышается спрос на кадры средней или более низкой квалификации.
Есть и такая практика — уволиться с помощью «заявления по собственному желанию», а спустя время с помощью юристов и предварительной подготовки восстановиться на работе, доказав отсутствие «желания» и наличие «давления» работодателя на увольнение.
Можно также уволиться по соглашению сторон, договорившись с работодателем о компенсационной выплате, например, за наставничество нового сотрудника и аккуратную передачу дел, за увольнение после завершения проекта с получением раннее не предусмотренной доплаты, за документирование результатов работ, в которых участвовал работник для обучения новых сотрудников. Еще один вариант — написать заявление об уходе в разгар производственного сезона, в пик отпусков или в максимальной нагрузке в ходе проекта. Условия договора ГПХ обычно существенно привлекательнее старой зарплаты и могут не ограничивать работника трудовыми формальностями: о внешнем виде, графике труда и отдыха, удаленной работе.
Впрочем, у злоупотребляющих своими правами работников, кроме выгод, существуют и риски потерь нелояльного ухода. Если часть зарплаты была в конверте, то при увольнении по собственному желанию без соблюдения «этикета» — наличная часть суммы чаще всего не выплачивается как «штраф за нелояльность»; доказать ее наличие — дело хлопотное.
Когда лучше искать работу — до или после Нового года?
В январе многие компании продолжают подводить итоги года и приступают к планированию бюджета на новый год. Штатное расписание не утверждено, предложения руководителей отделов не рассмотрены. Все составляют отчёты, анализируют итоги и разрабатывают стратегии. Тут не до размещения вакансий.
И всё-таки есть компании, которые взяли новые проекты именно на январь. Есть и такие, которые открыли вакансии ещё в декабре и пока их не закрыли. А некоторые в январе открывают новые филиалы.
Продолжай мониторить вакансии. Обязательно размести или обнови резюме на работных сайтах, где ты зарегистрирован.
Итак, какой день недели идеально подходит для устройства на работу? Счастливый день недели для того, кто ищет работу Согласно поверьям, устраиваться на работу лучше всего в среду. Это значит, что способности к красноречию могут лучше всего проявиться именно в этот период. Возможно, в среду работодателю понравятся ответы претендента на его вопросы. Поэтому не исключено, что человек не просто получит работу, но и отлично проявит себя на этой должности.
В разгар весны или осени больше становится и вакансий, и соискателей-конкурентов. В мае активность работодателей в поиске снижается из-за праздников, а в начале лета — из-за отпусков. Зимой активность на кадровом рынке тоже низкая, так как в конце года большинству работодателей не до пополнения штата, а сотрудники дорабатывают год, чтобы не потерять годовую премию. Напомним, ранее эксперты вычислили , когда петербуржцам выгоднее всего брать отпуск в 2023 году.
Лучшее время Начало года считается самым удачным временем для смены работы. По словам директора по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа. Идеальная ситуация с точки зрения соискателя — когда вакансий много, а других кандидатов и конкуренции с ними мало. Такое происходит в январе-феврале и в августе: эти месяцы «разогревают» рынок перед активными осенью и весной. В марте-апреле предложений больше, это «высокий сезон». Следующий обычно наступает осенью, — объяснила «Известиям» руководитель службы исследований hh. Большинство компаний еще в декабре утвердили бюджет на год, подвели итоги прошлого года либо полугодия и точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать. Низкая конкуренция помогает быстрее найти подходящее место, — заключила Игнатова. Ситуация на рынке С 1 по 9 января 2023 года на hh. Для сравнения — за первые 10 дней 2022 года открытых вакансий было менее 100 тыс.
Россиянам рассказали, в какие дни и часы лучше искать работу
Идеальная ситуация — когда вакансий много, а кандидатов мало. Такое происходит в феврале и в августе: эти месяцы «разогревают» рынок перед активными осенью и весной. Компании к этому времени уже запланировали бюджет на год или подвели итоги полугодия. И точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать.
Соискатели же к этому времени ещё отходят от праздников и отпусков. Низкая конкуренция помогает быстрее найти подходящее место.
Им стало интересоваться кадровое агентство «для своего клиента». Он, конечно, отказался, и тут же сотрудница агентства, которая 15 минут говорила ему, какой он уникальный и единственный, спрашивает: «Евгений, а у вас есть пара коллег, кого бы вы могли порекомендовать на эту должность? Мы за это вас будем всем подряд советовать. Почитали про агентство, а оно топовое. Такие дела. Вне зависимости от способа трудоустройства и степени вашей удачи, нужно не забывать главное: вас нанимают как профессионала, от вас ожидают качественной работы и быстрого старта в проектах. Если вы к этому будете стремиться, всё сложится, а в софт-скиллах сориентируетесь.
Кстати, вот вам новейшая поговорка из мира HR для размышления: «Принимают за hard skills, увольняют из-за soft skills». Резюме — рудимент или паспорт соискателя? Печатное, в виде видео, в вид репозитория на GitHub или суперквеста, но резюме должно быть. Это важный файл, который презентует вас, даёт информацию об опыте и, что самое важное, является первой точкой соприкосновения работодателя и соискателя в большинстве случаев. Поэтому над ним нужно поработать. Вся базовая информация: точный возраст, город проживания, контактная информация, образование и дополнительное образование, учёные степени, если есть — ограничения в работе декрет, болезнь, инвалидность и иные особенности например, допуски. Эти данные должны быть полными и честными. Опыт работы. Здесь необходимо отразить тот опыт, который ценен для нового работодателя.
Конечно, вы можете оставить все места работы, но это может здорово «растянуть» ваш файл, и он не будет «схватываться». Конечно, это касается тех, у кого есть релевантный опыт. Если вы только начинаете свой карьерный путь, то лучше всего указать даже участие в студенческом самоуправлении или членство в команде по спортивному «Что? Если у вас есть дополнительное портфолио или репозиторий на GitHub, обязательно укажите их в резюме. Проследите, чтобы материалы были гарантированно доступны и аккуратно оформлены. Если вы отправляете резюме напрямую, а не через сайты поиска работы, обязательно предусмотрите, чтобы у получателя ваш файл открылся: формат PDF, ссылка для всех в Google Docs или ссылка на вашу персональную страницу, у которой оплачен хостинг. Немного личной информации. Она должна быть очень дозированной, но при этом показывать, что вы — живой, интересный и увлечённый человек. Обозначьте увлечения максимально кратко и ёмко, если есть достижения, укажите их Увлечения: волейбол, к.
Если есть спортивные достижения или навыки, укажите их — сейчас в IT-сфере проводятся спартакиады, соревнования типа IronMan, компании выставляют компании на марафоны и т. Поэтому велик шанс при прочих равных обойти чуть менее тренированного, но чуть более прокачанного конкурента это звучит паршиво, но это правда. Рекомендации с телефоном, e-mail и именем рекомендателя. Если рекомендацию нельзя проверить, она равна нулю. Знание языков, уровень владения и документы, подтверждающие уровень. Если есть опыт работы или проживания за границей, указывайте обязательно — это значит, что вы не только знакомы с языком, но и способны на нём изъясняться. Любая недостоверная информация из резюме обязательно раскроется, и вы точно не сможете получить желаемую должность в компании, которая враньё раскроет. Просто не врите. Особенно это касается тех, кто пишет, что владеет JavaScript или Python, а на самом деле всего лишь прошёл платный курс в онлайн-школе и умеет написать Hello, World!
Хвастовства и оценочных суждений. Если измерений нет или с достижениями не случилось, не пишите ничего. Очень смешно и как-то даже стыдно читать такое: «Повышал продажи, работал с разрабами, заставлял поменять говносайт, но меня не оценили, потому что коллектив ленивый и инертный». Это прежде всего плохо говорит о вас. Осуждения предыдущих работодателей. На собеседовании вы можете деликатно обозначить причины ухода, связанные с проблемами в управлении и коллективе хотя тоже скользкая дорожка , в резюме этому не место — вас могут просто неправильно понять. Жалоб на жизнь. Ну вы поняли — все ваши проблемы с учёбой, детьми, родителями и т. Хороших и плохих шуток.
Юмор у всех разный — вас могут не понять. Странных фотографий и элементов «дизайна». Не нужно украшать резюме вензелями, изысканным шрифтом особенно пятью разной жирности , цветом и т. С фотографиями всё максимально просто, как уже упоминалось выше: либо деловая можно с улыбкой , либо никакая. Селфи во время прыжка на парашюте, контровое фото с младенцем на закате, купальник и море, может, и рассмешат HR и его коллег, но не пойдут вам на руку. Политических взглядов.
По словам Захарова, такие работники легко расстаются с работой весной и часто уезжают на все лето в деревню или на дачу, заниматься огородом. Поэтому летом работодатели испытывают дефицит кадров. Эксперт отметил, что в условиях нехватки сотрудников, организации предлагают и более выгодные условия, повышают зарплаты и так далее. Сохрани номер URA. RU - сообщи новость первым!
Ирик Мудрец 13997 16 лет назад Летом искать нет смысла. С МАЯ руководители начинают уходить в отпуск, самое оптимальное время - осень, с начала сентября. Пока отдел по работе с персоналам отберет приемлемые резюме, как раз и руководитель организации появится из отпуска и примет решение о приеме на работу подходящей кандидатуры. Похожие вопросы.
Сезонность на рынке труда: когда выгодно искать новую работу?
«Профиль» узнал у экспертов, когда лучше искать новое место и где сейчас легче всего найти работу. опросил 2300 соискателей и 470 работодателей из разных регионов России, чтобы выяснить мнение россиян ‒ когда лучше приступать к поискам новой работы. Почему стоит искать работу в декабре: три факта от карьерного консультанта. Многие из них уверены, что искать работу, например, в декабре, январе или в летние месяцы — напрасный труд, потому что фирмы и компании, по их мнению, в это время отдыхают, и, следовательно, никто не набирает персонал. Люди начинают возвращаться к работе, если она все еще есть, или искать новую, если карантин оставил их без заработка.
Россиянам назвали самое лучшее время для поиска работы
Среди удачных периодов для поиска работы она выделяет время со второй половины февраля до середины мая, когда активность наблюдается как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. В поиске работы велика доля случайности, однако на рынке труда есть сезонные закономерности. Как мы ищем работу и работа ищет нас. Поиск работы это сложный процесс, особенно волнительный для людей, которые еще ни разу не искали работу самостоятельно. Конечно, вся эта сезонность является больше условной, и хорошую работу хорошему специалисту можно найти в любой время года. Нет универсального совета, когда лучше искать работу и каким образом это делать, но если учесть большинство нюансов, то процесс будет плодотворным.
Почему январь ‒ отличное время для поиска работы
Тем, кто ищет офисную работу, несколько сложнее, за исключением айтишников. Для IT-специалистов вакансий довольно много. Работодателям довольно сложно находить нужных людей, особенно по специальностям с нехваткой предложения. Возможно, оклады будут расти в сферах, которые испытывают дефицит кадров. Учитывая ситуацию с кадрами, значительного падения заработных плат не будет. Понятно, что это главный фактор удержания людей на рабочих местах, а компании заинтересованы в том, чтобы сохранять сотрудников. Это будет стимулировать компании поддерживать зарплаты на более-менее ровном уровне», — отметила Осипова. По данным hh.
Я же сама обеспечиваю себя и ребенка. Так что все в общем-то под контролем, но мужчине очень нужно работать. Мужчина- домохозяин - это все же нонсенс.......
Мне 34 года. У меня в общей сложности тоже получается 5 месяцев с момента начала просматривания вакансий. А вот активно начала искать в конце июня.
Потом я стала пробивать отзывы о самой компании, отзывы сотрудников, дожимать работодателя вопросами про зарплату. Таким образом у меня "отвалились" порядка 15 компаний куда я была записана на собеседования. И вот после работы я неслась на собеседование, а потом в сад за дочкой.
Вымоталась конечно, но хоть результат есть. Помимо всего этого я сделала себе сайт-резюме. Ещё я рассылала своё резюме по крупным интернет-магазинам и компания, которые работают в схожих сферах.
Иногда я открывала яндек-карты и просто смотрела списки компаний в бизнес центрах недалеко от моего дома. В этих списках часто есть сайты компаний, а на них можно найти электронки, на которые можно отправить резюме. Я разместила резюме на сайтах на подобии фриланс ру, профессионал ру.
Периодически на своей странице в соцсетях размещала информацию о том, что ищу работу. Автор 15. С большим интересом читаю Ваши сообщения, ибо тема поиска работы мне тоже близка, хоть я и не в России живу.
Заинтересовала идея сайт-резюме. А можно поподробнее? Это Вы просто резюме в виде отдельной страницы сделали или сайт о себе в профессиональном плане создали?
С фотографией или без?
Можете слать сразу на все три, это не зазорно — так увеличится вероятность, что в компании не проигнорируют письмо, а как минимум обсудят между собой. Не пишите личные сообщения в социальных сетях руководителям компании и её сотрудникам, если не знакомы с ними лично или хотя бы не представлены. Если вы получили отказ при такой форме подачи резюме, это более «железный» отказ, не стоит разбираться в причинах и пытаться пробить стену ещё раз. У компании может не быть вакансий и вы получите отказ. Если отказ вежливый и у вас есть контакт с ответившим, попросите включить ваше резюме в кадровый резерв компании и скажите, что если появятся вакансии, вы с радостью их рассмотрите если компания вам действительно интересна. У HR во всех сферах и особенно в IT, есть обширные сообщества и локальные группы и чаты, где они делятся резюме специалистов, размещают запросы на соискателей, рассказывают о сокращениях, обсуждают проблемы и проч. Так что если вы уходите из компании по-хорошему, заранее, с отработкой, вы можете попросить HR-менеджеров закинуть резюме в одно из таких коммьюнити — как правило, после этого IT-специалисту поступает по 5-10 звонков за два дня, а ваш HR своеобразно ручается за вас. Также вас может порекомендовать бывший или настоящий коллега, знакомый и даже руководитель, если у вас объективные причины увольнения и у них есть такая возможность.
Это выигрышный вариант трудоустройства, поскольку вы в компанию идёте уже как немножко знакомый с рекомендацией, а не человек с улицы надеюсь, вы понимаете, что наниматель расспросит о вас того, кто порекомендовал? Это психологически сложный способ трудоустройства: какое-то время в вас будет жить стремление не подвести человека, который вам помог найти новую работу, не ударить в грязь лицом. Нередко такие сотрудники терпят обиды и боятся постоять за себя, чтобы кого-то не подвести. Это неправильно: делайте работу как профессионал, общайтесь как человек и вы никого не подведёте. Однако если вас что-то не устраивает или вы нашли лучший вариант, не стесняйтесь изменить ситуацию. К вам будут предъявлены завышенные ожидания нередко потому что рекомендатели приукрашивают ваши способности , поэтому будьте на собеседовании максимально честны и объективно подходите к свои навыкам. Человек, который вас порекомендовал, не обязан быть вашим ангелом-хранителем на новой работе. Ни претензий, ни вопросов по работе к нему быть не должно — у вас есть работодатель, к нему и идите. Неоднозначный способ в мире IT, но мы же сейчас не будем краснеть и говорить, что не знаем, зачем компании проводят митапы и открывают стенды на конференциях? Вы же знаете, зачем вы решаете задачки за призы и оставляете свой e-mail и телефон на листочке с решением или в анкетке?
Это всё элементы HR-бренда — создания образа компании, в которой хочется работать. Ну а вам потом перезвонят — причём реально перезвонят, а не как в шутке. И это классно с точки зрения компании и соискателя: за счёт тестов и задачек считайте, что предварительный этап собеседования пройден и уже примерно понятно, каков ваш минимум а иногда и больше. Но, конечно, не всё так просто. И здесь тоже нужно учитывать несколько моментов. Решайте задачи без помощи Google и звонка другу — если вы покажете уровень выше реального, дальнейшее разочарование может стоить вам неприятностей в карьере. Не выдавайте коммерческие и технологические тайны своей текущей работы. Вы ещё никуда не трудоустроились, а неприятные провокации легко приведут вас к потере и работы, и репутации. Не придавайте особого значения всему, что с вами происходит на стендах, не ждите — пусть для вас это будет своеобразной лотереей. Общайтесь с представителями компаний, узнавайте подробности об условиях работы, слушайте доклады, из них можно сделать выводы об уровне задач в компании и главное, о том, насколько личное превалирует над командным или наоборот.
Здесь минусы и плюсы очень индивидуальны. Важно, что такое решение, как правило стихийное, и вы можете не успеть присмотреться к компании и к особенностям предстоящих задач. Совет один — возьмите небольшой таймаут и подумайте: вас хотят, а значит, несколько дней погоды не сделают. Но такие встречи чаще всего означают классное и интересное сотрудничество. Честно говоря, хочется пожелать всем избежать участи и работы с такими ребятами, и устройства таким образом. Однако оговорюсь о кадровых агентствах — старайтесь не попасться на их услуги, вы и без них способны устроиться. А вот работодателям я так скажу: господа, услугами кадровых агентств пользуются соискатели, которые в большинстве случаев «неликвид рынка труда» — и, нанимая их, вы мало берёте навязанного кота в мешке, так ещё и платите за это деньги. Лучше предложите премию за привлечение сотрудника — ваши же подчинённые найдут лучше. Впрочем, это субъективно — и если вы разубедите меня в комментариях, посыплю пеплом голову. Расскажу вам историю.
Мой коллега работал над системами компьютерного зрения, прекрасный специалист. Им стало интересоваться кадровое агентство «для своего клиента». Он, конечно, отказался, и тут же сотрудница агентства, которая 15 минут говорила ему, какой он уникальный и единственный, спрашивает: «Евгений, а у вас есть пара коллег, кого бы вы могли порекомендовать на эту должность? Мы за это вас будем всем подряд советовать. Почитали про агентство, а оно топовое. Такие дела. Вне зависимости от способа трудоустройства и степени вашей удачи, нужно не забывать главное: вас нанимают как профессионала, от вас ожидают качественной работы и быстрого старта в проектах. Если вы к этому будете стремиться, всё сложится, а в софт-скиллах сориентируетесь. Кстати, вот вам новейшая поговорка из мира HR для размышления: «Принимают за hard skills, увольняют из-за soft skills». Резюме — рудимент или паспорт соискателя?
Печатное, в виде видео, в вид репозитория на GitHub или суперквеста, но резюме должно быть.
Март-май Весна — довольно благоприятное время в рекрутинге. В марте расцветают не только подснежники, но и кандидаты постепенно просыпаться после зимней спячки : В это время специалисты более активно рассматривают новые предложения: появляется все больше откликов на письма , рекрутеры проводят на порядок больше собеседований, чем в зимние месяцы. Единственную сложность в весенний период создает первая половина мая. Сразу два государственных праздника, и, следовательно, очередные длинные выходные немного выбивают из колеи, затормаживая процессы подбора и, таким образом, немного снижая количество принятых офферов.
Лайфхак Любой опытный IT-рекрутер скажет вам, что май может быть богат на офферы, если хорошо поработать в апреле. Несмотря на то, что длительные майские праздники замедляют работу в мае, в апреле они, наоборот, стимулируют кандидатов охотно рассматривать новые предложения, чтобы приступить к работе непосредственно после полноценного отдыха. Июнь-август Лето в целом — благополучное время в рекрутинге. В этот период к нам поступает еще больше заявок на закрытие IT-вакансий, кандидаты активно откликаются на предложения и многие готовы к смене работы.
Эксперты раскрыли лучший период для поиска работы
A Россиянам рассказали, в какие дни и часы лучше искать работу Сервис «Работа. Оказалось, что больше всего объявлений появляется по вторникам, с 12:00 до 14:00. Также работодатели активничают по понедельникам, средам и четвергам. А вот в пятницу их запал уже немного снижается. На выходных почти никто новые вакансии не выкладывает.
Но если он преследует цель эффективно распределить силы и время чтобы избежать ненужных разочарований , то при подборе вакансий ему нужно учитывать фактор сезонности. Конец декабря — январь Этот отрезок времени традиционно считается мертвым сезоном. Но не для всех.
Начало календарного года — это период затишья для топ-менеджеров, руководителей среднего и высшего звеньев. Также будет малоперспективным поиск работы и для другой категории соискателей — кто претендует на позиции, где нужно проходить интервьюирование в несколько этапов или ждать внесение корректив в штатное расписание. Но если соискатель длительное время ищет вакансию, и работодатель месяцами не находит кандидата на позицию, трудоустройство в январе вполне возможно. Не факт, что потенциальный босс назначит встречу в преддверии Нового года, но вероятность ее переноса на постпраздничные даты очень велика. В указанный период высвобождается много вакансий для «синих воротничков». Грузчики, охранники, курьеры, официанты, продавцы-консультанты, сантехники востребованы в любое время года. С февраля по апрель В этот временной отрезок увольняется большой процент топ-менеджеров, администраторов, управленцев среднего звена.
Устав от долгой зимы, они берут перерыв, чтобы осенью с новыми силами приступить к поиску работы. Такие решения зачастую принимают сотрудники, которые работают в компании много лет, но не продвигаются по карьерной лестнице. Указанный промежуток времени характеризуется равномерностью в плане рекрутинговой работы. Руководители компаний активно публикуют вакансии и назначают встречу соискателям. Но и уровень спроса в начале весны также увеличивается, поэтому складывается следующая тенденция: эйчары усиливают работу в области подбора кадров, а в среде соискателей возрастает конкуренция.
При этом, как добавили специалисты, соискатели наиболее активно ищут работу по понедельникам и средам, дальше активность снижается. По часам же активность соискателей более равномерна, чем у работодателей, однако её пик приходится на 11:00—13:00. Ошибка в тексте?
После рассмотрения отклика рекрутер может пригласить вас на видеоинтервью. В статье про онлайн-собеседования объясняем, как грамотно презентовать себя по видеосвязи. К тестовому заданию тоже нужно быть готовым — по ссылке мы вместе с hr-специалистами и соискателями разбираемся, когда стоит и не стоит делать тестовые задания. Минусы трудоустройства перед праздниками Если вы решили искать работу перед Новым годом, важно знать не только о плюсах, но и о минусах трудоустройства в этот период. Вот 3 основных. Эмоциональная и физическая усталость. К концу года у многих из нас уже не остаётся сил на прохождение интервью и тестовых заданий, а ещё нужно успеть нарядить ёлку и купить подарки. Если вы чувствуете, что находитесь на грани эмоционального выгорания, целесообразнее будет отложить поиск работы на январь и посвятить праздничные дни восстановлению внутренних ресурсов. Высокий уровень стресса. Перед праздниками работа кипит, а дедлайны «горят» во многих сферах: от общепита до редакций СМИ. У новичка, который вступает в должность в декабре, стресс от адаптации на новом месте усиливается напряжённым графиком и большим объёмом работы. Риск остаться без оффера. Даже если вы успешно прошли собеседование в декабре, работодатель может отложить заключение трудового договора на январь. И не исключено, что после праздников он решит повременить с расширением команды. Когда лучше менять работу — вопрос, на который нет универсального ответа. Соискателю необходимо трезво оценить свои силы, финансовые возможности и ситуацию на рынке, чтобы принять взвешенное решение. Однако тема предпраздничного трудоустройства окутана множеством мифов и домыслов, которые мешают взглянуть на ситуацию объективно. В следующем разделе мы вместе со специалистом по найму персонала разберёмся, что есть правда, а что вымысел. Миф 1. Под Новый год никто не увольняется, вакантных мест почти нет Ксения Горбунова: Спорное утверждение. Мы говорим о людях, а у нас, как у «человеков», огромное количество внутренних и внешних факторов, которые сложно прогнозировать. Поэтому увольнения бывают и под Новый год, и перед выплатой годовых бонусов, и в другие значимые календарные события. Если вы готовы искать работу и находитесь в нужном ресурсном состоянии — для вас не должно быть сезонных ограничений.
Россиянам рассказали, когда лучше всего устраиваться на работу
| Эксперты Спасов и Санина: Начало и конец года — самое удачное время для смены работы | Людям с низкой или средней квалификацией лучше всего искать работу с мая по октябрь. |
| С чистого листа: названы главные сложности с поиском работы в новогодний период | Обычно хорошо искать работу в сентябре и октябре. |
Когда наиболее выгодно начать работу?
| «Рынок труда 2021 года — это большой вопрос»: разбираемся, когда лучше всего искать работу | В какое время лучше устраиваться на работу, как предпочитают хранить деньги белгородцы и что будет с ценами на жилье. |
| В Superjob рассказали, когда лучше всего устраиваться на работу | Начало года — со второй половины февраля до середины мая — лучшее время для поиска новой работы. В это время одни компании выходят из «предновогоднего затишья», а другие начинают искать сотрудников на предстоящий сезон, рассказали «РИА Новости» в |
| Россиянам рассказали, в какое время года лучше всего менять работу | Почему стоит искать работу в декабре: три факта от карьерного консультанта. |
| Когда лучше всего искать работу в 2020 году - 10 января 2020 - V1.ру | В поиске хорошей работы есть доля случайности. |
| Петербуржцам рассказали, когда лучше искать работу | Рассказываем, когда лучше уходить по собственному желанию: до или после отпуска, вместе с директором практики организационного развития КСК Групп Михаилом Меркуловым. |
В Superjob рассказали, когда лучше всего устраиваться на работу
изучила 414 тыс. опубликованных вакансий и 1,3 млн откликов, совершенных на сервисе с сентября 2023 по февраль 2024 года, и выяснила, когда лучше всего искать работу. Людям с низкой или средней квалификацией лучше всего искать работу с мая по октябрь. Работа инструкция «Рынок труда 2021 года — это большой вопрос»: разбираемся, когда лучше всего искать работу. Президент рекрутингового портала Superjob Алексей Захаров рассказал, как найти работу по душе.