Следующие продолжительные выходные в России пройдут с 28 апреля по 1 мая. Будет ли рабочая суббота перед майскими праздниками сокращенным днем? По данным экспертов, 4 рабочих дня в конце апреля-начале мая позволит увеличить рост ВВП как минимум на 0,5%, что благотворно скажется на налоговых поступлениях и благосостоянии граждан. Именно поэтому последняя рабочая неделя апреля в 2024 году стала шестидневной, сообщает Минтруд РФ. Первым рабочим днем будет вторник, 13 июня.
29 декабря 2023 - сокращенный рабочий день или нет?
Вместо стандартных пяти дней сотрудникам предприятий придется отработать сразу шесть, а суббота, 27 апреля, станет рабочей. Сокращенный рабочий день предусматривает уменьшение рабочего дня на 1 час. Для тех, кто на окладе, этот день оплачивается в полном размере, несмотря на уменьшение рабочих часов. Пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков напомнил, что суббота, 27 апреля, является рабочим днем. В Госдуме рассказали, когда в России появится 36-часовая рабочая неделя. По ТК работаем на 1 час меньше, если за этим рабочим днем именно сразу идет нерабочий праздничный день.
В России начались длинные выходные
Однако официально 30 декабря 2023 года не является сокращенным рабочим днем. Специалисты напоминают, что 31 декабря стало выходным благодаря переносу. Сокращенный график обычно вводится в дни, предшествующие официальным праздникам. Последний день 2023 года такого статуса не имеет. В качестве примера можно привести, что сокращенный график действовал 30 апреля, поскольку 1 мая — праздничный выходной.
В феврале россияне будут отдыхать с 23 по 25 февраля, в марте — с 8-го по 10-е число. Фото на обложке: unsplash. Вы можете написать свою.
Отдыхаем или работаем: будет ли 15 марта — первый день голосования — выходным? Принятый летом 2023 года производственный календарь на 2024 год правительство страны разместило в своем официальном телеграм-канале. В утвержденном календаре указаны дни, которые объявлены нерабочими в связи с государственными праздниками.
Такой период получился, потому что 27 и 29 апреля поменяли местами. А вторник 30 апреля стал выходным благодаря переносу с субботы 2 ноября. Вторые длинные выходные в мае, на которых отметят День Победы, продлятся тоже четыре дня — с 9 по 12 мая. Пятница 10 мая стала нерабочей за счет переноса с субботы 6 января — выходного, совпадающего с новогодними каникулами.
Всем трудящимся: сегодня НЕ сокращенный рабочий день
В качестве минуса потенциального нововведения Бессараб называет трудности с его внедрением на круглосуточных производствах с посменным режимом работы. Однако и в этом случае можно проработать дополнительные решения, которые «позволят соблюсти законодательство и не нарушить производственный цикл». Когда могут ввести 36-часовую рабочую неделю Перед внедрением 36-часовой рабочей недели в России проведут эксперимент с добровольным участием работодателей. Последние смогут сами устанавливать график работы и должны будут отчитываться о производительности труда. По словам Бессараб, ее профильный комитет Госдумы в ближайшее время собирается предложить правительству рассмотреть вопрос о проведении такого эксперимента. Таким образом, принятию закона о сокращении рабочей недели будут предшествовать три этапа: проведение эксперимента до двух лет ;подготовка законопроекта с учетом результатов эксперимента;рассмотрение законопроекта в Госдуме.
Или речь будет идти о повышении издержек для работодателей, которые за четыре рабочих дня будут платить столько же, сколько они платят за пять рабочих дней, и в этом случае значительно возрастёт себестоимость продукции, издержки, а также снизится конкурентоспособность. По его словам, в условиях, когда РФ проводит специальную военную операцию, испытывает дефицит трудовых ресурсов и вынуждена осуществлять миграционную политику исходя из недостатка трудовых ресурсов, весьма странно слышать о таких предложениях и о том, что такое большое количество россиян их поддерживает. Если спросить, хотите ли вы работать не пять, а четыре дня, и вам сохранят ту же заработную плату, то большинство людей, конечно же, скажут: «Хочу работать меньше и получать столько же». А если при этом сказать, что ваши предприятия станут менее конкурентоспособными и есть риск, что они уйдут в убытки, то человек скажет: «Нет, я готов работать! Поэтому, как пояснил депутат, он не считает, что эта инициатива реализуема в нынешний период — в период вызовов.
Плеханова, призвала не забывать, что в опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения. Сама специфика сайта ориентирована прежде всего на более квалифицированную аудиторию, которая активно использует цифровые сервисы. Вторая — профессионально-квалификационная специфика». Она подчеркнула, что какая-то часть профессий легко может адаптироваться к четырёхдневной работе, сжав рабочий день без потери в зарплате. Их можно условно назвать сдельщиками.
Необходимо дать такую возможность. Рынок стал гибче. Развивается комбинированная форма занятости», — уточнила Мирзабалаева.
По её словам, в настоящее время нет статистических данных о динамике роста за последние два-три десятилетия. Можно утверждать с уверенностью, что устаревшие, изношенные технологии не могут служить предпосылкой для перехода к четырёхдневной неделе. Четырёхдневная работа выгодна тем отраслям и специалистам, которые сами могут регулировать свой рабочий день с определённым фронтом работы и расценками. Важной составной перехода должны стать профсоюзы, которые могли бы контролировать рост интенсивности труда работников. Но в сложившейся ситуации и при инертности профсоюзов переход на четырёхдневную рабочую неделю в ряде отраслей приведёт к снижению зарплаты, росту подработок, интенсификации труда. Работай за свой счёт». Выходные дни по факту превратятся в рабочие.
Первая часть майских праздников продлится с 28 апреля по 1 мая включительно. Затем у россиян будет два рабочих дня и два выходных. После чего рабочая неделя будет состоять всего из трех дней: с 6 по 8 мая включительно. А вторая часть майских каникул будет длиться снова четыре дня: с 9 по 12 мая. Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале Татмедиа.
Как работают банки в майские праздники в 2024 году
Михаил Мишустин подписал постановление о переносе выходных дней в 2024 году. Собянин: в связи со сложной ситуацией 26 июня в Москве объявлен выходной день. Производственный календарь России на 2023 год содержит информацию о том, сколько в году рабочих дней, как отдыхают россияне, сколько дней длятся новогодние каникулы, майские праздники, а также о переносе выходных и нерабочих праздничных дней. 31 мая – День сварщика в России, День российской адвокатуры, День образования подразделений по делам несовершеннолетних в системе органов внутренних дел РФ.
Производственный календарь на
До этого опыт четырех рабочих дней в России был только вынужденный. Кстати, если сотрудник вынужден брать неполный рабочий день, это не влечет никаких изменений в продолжительности отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав. Сегодня 28 апреля. Утвержденный производственный календарь на 2024 год в России. Праздничные, выходные и рабочие дни в 2024 году. График праздничных и выходных дней: март, май (с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12), 12 июня и с 3 по 4 ноября. Календарь содержит нормы рабочего времени, нерабочие дни, перенос выходных дней, сокращенные дни. До этого опыт четырех рабочих дней в России был только вынужденный.
Как отдыхают россияне в конце 2023 года: будет ли 30 декабря сокращенным рабочим днем
Если это оказалась сверхнормативная работа, то полагается удвоенная ставка помимо оклада. Важно, что при расчете доплаты должны учитываться все дополнительные выплаты работника — премии, стимулирующие, за вредность и так далее. Сотрудники с почасовым графиком — минимум по двойной часовой ставке. Если смена началась в обычный рабочий день, а заканчивается уже в нерабочий праздничный день, то в повышенном размере выплачиваются только те часы, что пришлись на день праздника. Можно ли отказаться работать в праздничные нерабочие дни?
Да, но только в том случае, если у работника стандартный график. Если сотрудник трудится посменно или по скользящему графику, отказаться он уже не может — график утвержден заранее, поэтому работника уже уведомили о работе в праздники. При этом работодатель все равно обязан доплачивать за работу в эти дни.
По Трудовому кодексу праздничными днями в Российской Федерации считаются: с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 4 ноября — День народного единства. Можно ли работать в праздничные дни? Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев: предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества; выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет если они не спортсмены или представители творческих профессий и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях. Для спортсменов и представителей творческих профессий работников СМИ, театров, цирков, сферы кино и телевидения и других работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Данный перенос выходных дней соответствует положениям трудового законодательства о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. Календарь - 2024.
Многих волнует, как перенос праздничных дней скажется на рабочем графике. Является ли 30 декабря сокращенным рабочим днем или нет Решение о том, когда отпустить сотрудников на подготовку к Новому году, может приниматься руководством самостоятельно. Главное, чтобы такое изменение графика не отразилось негативно на зарплате или выполнении задач. Однако официально 30 декабря 2023 года не является сокращенным рабочим днем. Специалисты напоминают, что 31 декабря стало выходным благодаря переносу. Сокращенный график обычно вводится в дни, предшествующие официальным праздникам.