Совет директоров Московской объединенной энергетической компании (МОЭК, входит в "Газпром энергохолдинг") на сегодняшнем заседании одобрил список кандидатов для избрания в новый состав совета. Об этом говорится в сообщении компании.
МОЭК и "Мосэнерго" в майские праздники будут работать в усиленном режиме
Устроившись в эту компанию на рабочую должность не ждите того, что будете работать согласно долж.
Обидно Что цена тебе одна и таже,что 50 цтп,что 20. Должность не указана Плюсы: зп гроши,но вовремя Что можно улучшить: Творится несправедливость. С октября 2017 добавили оклад руководящему составу,служащим филиалов, мастерам, начальникам участка тп,тс,эту,Киповцам,электрикам,сварщикам. Остальных обделили. Слесаря тп,тс,операторы,не получили надбавки,и,как сказали,не получат,денег у моэка нет. Карманный профсоюз молчит. Где справедливость? На операторах и слесарях держится весь моэк,вся нагрузка по эксплуатации ложится на них. Электрики и киповцы лежат ,ничего не делая,зато им прибавали оклад,а тем,кто реально работает прокатили.
Каждый день работают ребята с продленками, когда до 17:30 когда и 23:00.
Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны.
Отзыв сотрудника Андрей о компании МОЭК
Жителям(очередное повышение тарифа) и коллективу МОЭК(выручка идет в другое русло, соответственно неконкурентная зарплата). Я работаю в Моэке на маленькой должности, зарплата 26 тыс. чистыми(имею несовершеннолетних детей). Публичное акционерное общество «Московская объединенная энергетическая компания» обеспечивает централизованное отопление и горячее водоснабжение столицы в зоне действия ТЭЦ «Мосэнерго», собственных источников теплоснабжения, а также других объектов тепловой. Отзыв сотрудника о компании МОЭК. Все отзывы работников на работодателя МОЭК. Отзывы сотрудников о компании МОЭК.
Отзывы о компании ОАО МОЭК
МОЭК в период праздников вводит режим особого контроля состояния трубопроводов. Организовано дежурство ответственных сотрудников аппарата управления и эксплуатационных филиалов, оперативно-ремонтного персонала тепловых станций и сетей. В праздничные дни будет увеличено количество обходов и объездов тепломагистралей, осмотров оборудования и сооружений на тепловых сетях. Обеспечена готовность парка техники: 49 передвижных бойлерных установок, 116 единиц аварийно-ремонтной техники и механизмов, в том числе 29 единиц спецтехники, 22 экскаватора и семь автокранов", - добавляется в материале.
Не менее продуктивно они сотрудничают и с «Мосэнерго». В закупках странными могут быть не только компании-партнеры, но и адреса.
В Москве это дом номер 8, строение 2 по улице Годовикова. Тут внезапно оказались прописаны сразу две фирмы, связанные с МОЭК. Возможно, это соседство и не помогает «Спецтехнике» побеждать на тендерах МОЭК, но уж точно и не мешает. Шестая схема к закупкам, которые проходили в ноябре 2017 года, отношения не имеет. Но пройти мимо крупнейшего поставщика МОЭК мы не смогли и добавили в список «водопроводную» схему, тем более, что она очень простая.
Это дети главы «Мосводоканала» Александра Пономаренко. Сейчас она записана на некую Любовь Комиссаренко. Конечно, подобных схем в МОЭК гораздо больше, чем шесть.
Хотя сумма в семь миллионов кажется небольшим приработком на фоне контрактов с РЖД. Предельно простая «газовая» схема — номер 4 в нашем списке.
До 2017 года нам бы пришлось и здесь рисовать длинные цепочки связей. От Ярослава Галко к тульской компании «Сфера» этим занималась газета «Ведомости» в 2011 году, когда искала связи между тульской фирмой, получавшей щедрые контракты «Газпрома», и семьей топ-менеджера газового гиганта Галко. В ноябре 2017 года туляки стали победителями в двух тендерах МОЭК на 66 миллионов рублей. Не менее продуктивно они сотрудничают и с «Мосэнерго». В закупках странными могут быть не только компании-партнеры, но и адреса.
В Москве это дом номер 8, строение 2 по улице Годовикова. Тут внезапно оказались прописаны сразу две фирмы, связанные с МОЭК. Возможно, это соседство и не помогает «Спецтехнике» побеждать на тендерах МОЭК, но уж точно и не мешает.
Сотрудники отмечают хороший уровень обучения, актуальность и практическую пользу полученных знаний. Также по отзывам оценивается возможность профессионального и карьерного роста благодаря регулярному обучению. Люди отмечают дружелюбную атмосферу в коллективах, взаимовыручку, отсутствие интриг и конфликтов. Проводятся совместные мероприятия - празднования дня компании, спортивные соревнования, выезды на природу. Такая сплоченность коллектива позитивно влияет на работу. Как видно из отзывов сотрудников, МОЭК предоставляет хорошие условия для реализации профессионального и творческого потенциала работников.
Возможности обучения и карьерного роста, корпоративная культура - эти факторы получают высокую оценку в отзывах о работе в компании. В целом, сотрудники отмечают хорошее оснащение рабочих мест - используется современное оборудование и спецтехника. Но в некоторых отзывах говорится о необходимости обновления и модернизации оснащения на отдельных объектах МОЭК. Взаимодействие подразделений Большая компания требует слаженного взаимодействия между подразделениями. В целом, сотрудники МОЭК отмечают налаженные связи между отделами и филиалами. Но в некоторых отзывах говорится о необходимости улучшения коммуникации и более тесной координации при реализации общих проектов МОЭК. Многие отмечают объективность системы премирования и поощрения лучших сотрудников. Однако в отзывах есть упоминания о желательности пересмотра подходов к материальной и нематериальной мотивации в некоторых подразделениях ОАО МОЭК. Сотрудники гордятся тем, что работают в крупнейшей теплоснабжающей компании страны.
Однако в некоторых отзывах отмечается необходимость улучшения имиджа МОЭК на рынке труда для привлечения молодых специалистов. Социальная ответственность МОЭК уделяет внимание социальной ответственности бизнеса, реализуя различные благотворительные и экологические проекты. Многие сотрудники с гордостью отзываются об участии компании в важных социальных и экологических инициативах города Москвы. Взаимоотношения в трудовых коллективах МОЭК Как уже отмечалось, в целом в компании царит благоприятный психологический климат и командный дух.
Работал есть что сказать? - Напиши!
Вообще, в принципе, все, что МОЭК делал - это было из под палки, из-за бесконечных звонков и напоминаний о себе. Дождаться связи с представителем МОЭКа можно было только после ругани, нормального общения они не понимают. Юрист в МОЭК - самый настоящий хам, как и вся организация, пропитанная гнилыми людьми. С каждым звонком я слышала насмешки в его голосе: "ну я же делаю все возможное для Вас, что ж вы все подождать не можете". Конечно, хорошо так говорить, когда твоя пятая точка в уютном и чистом кресле, а после работы ты приходишь в свою чистую квартиру, которую тебе никто не изуродовал. Наконец-то в конце августа нам прислали Соглашение, в котором было немыслимое количество подводных камней, ни один человек, прибывающий в чистом рассудке не подпишет такое. А оценочный отчёт так и не прислали. Как раз тогда началась агитация перед выборами, ходили по квартирам и приставали на улице, я высказывала всем, что я о них думаю. Тогда с нами на связь вышли помощники депутатов не буду говорить каких партий, но я думаю вы сами догадаетесь , и по началу вроде немного начали помогать, но это быстро все завернулось. Оценочный отчёт все же удалось выбить.
О суммах, которые там, я думаю и говорить не стоит. Но самый прикол в том, что подсчитан был только ремонт квартиры и то, тяжело это так назвать , а имущество - нет. Спите, люди, на полу, как свиньи, компьютеры и телевизоры вам не нужны, и вообще, скажите спасибо и за то, что хоть так посчитали - видимо так надо было ЭТО понимать. На вопрос: "А где оценка имущества?
Теперь соискатели видят 1 отзыв. Вы получили статус «Открытый работодатель»","employerReviews. Кандидаты увидят ответы на hh. Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать. Что это даст? Попросите лояльных сотрудников конструктивно написать, что им нравится в компании и что можно улучшить. Это важно, потому что поток однострочных отзывов, где описаны только плюсы, вызывает у людей недоверие.
Но за это тоже нужно пахать. Как человек, имеющий стаж свыше 25 лет, могу сказать, что такого сильное ДОУ встречала редко. А как человек, начавший свою трудовою деятельность в «лихие 90-ые» могу добавить, плохо Вас по-жизни учили, Оксана. И небольшая иллюстрация одной из моих личных практик с одним из работников ДОУ. Когда понадобилась регистрация документов в ДОУ, выслушала от девочки замечание, что не вовремя пришла, она «только руки кремом намазала, не может взять документы, так как останутся пятна». Если с таким подходом она уйдет после 23, так это ее проблема, нужно быстрее работать в течение дня. Как сказал Найджел в фильме «Дьявол носит Прада»: «Давайте серьезно.
Это может создавать негативную атмосферу и недовольство в коллективе. Недостаточные условия для отдыха: В нескольких отзывах отмечается, что сократились поощрения и мероприятия для сотрудников, чего раньше было больше. Это может негативно сказываться на уровне удовлетворенности работой. Стоит ли работать в МОЭК? Решение о работе в компании МОЭК следует принимать, учитывая как преимущества, так и недостатки, а также свои индивидуальные предпочтения и обстоятельства. Компания предоставляет адекватные условия труда, уровень дохода и возможности для профессионального развития. Однако, конфликты с руководством и недостаточные условия для отдыха могут создавать негативную атмосферу.
ОАО МОЭК - отзывы о работе в компании
Сотрудники, которые пишут отзывы, вам премию за это дают? Половина отзывов от сотрудников и они это даже не компания так себе. Отношение к потребителям тоже так себе. В типовом договоре МОЭК с управляющими компаниями (УК) есть пункт, что объем тепловой энергии, поставленной в УК, исчисляется по показаниям прибора центрального теплового пункта (ЦТП). Московская объединенная энергетическая компания (МОЭК) является одной из крупнейших теплоснабжающих организаций России. Жителям(очередное повышение тарифа) и коллективу МОЭК(выручка идет в другое русло, соответственно неконкурентная зарплата).
ПАО МОЭК (Бибиревская ул., 8к1, Москва, 127549) - Отзывы
ПАО «Московская объединенная энергетическая компания» (МОЭК) 25 ноября 2015 года провело противоаварийную тренировку по отработке взаимодействия персонала энергетических компаний и городских служб. Я работаю в Моэке на маленькой должности, зарплата 26 тыс. чистыми(имею несовершеннолетних детей). Негативные отзывы клиентов и сотрудников о компании «МОЭК» (ОАО МОЭК, ПАО Московская объединенная энергетическая компания (МОЭК)). Все отзывы за 2024 год БЕЗ ЦЕНЗУРЫ. Отзывы сотрудников. моэк: Ситуация в Зеленоградском моэк. Директору Зеленоградского филиала моэк Каллиновскому и главному инженеру Алексееву наплевать на Зеленоград.
Моэк, Мосэнерго и др.
Так теперь этот сынок он гоняет из бригады четверых человек меня и своего ПАПИКА он не трогает я нашел к нему правильный подход, а нам и хорошо. Он для них устанавливает, какие то не понятные правила, например, пришли они на работу к 7:40 то чай пить им нельзя он им говорит, давайте шустрее готовьте инструмент не хрен чии гонять работать надо если кто-нибудь из них пришёл на мастерский участок, например в туалет до 12:00 то будешь работать без обеда мотивирует тем, что ты только ссать бегаешь работать тебе некогда.
Компания просмотрена: 469 раз МОЭК Публичное акционерное общество «Московская объединенная энергетическая компания» обеспечивает централизованное отопление и горячее водоснабжение столицы в зоне действия ТЭЦ «Мосэнерго», собственных источников теплоснабжения, а также других объектов тепловой генерации, за исключением небольших локальных районов теплоснабжения от изолированных ведомственных и корпоративных тепловых источников. Компания и ее дочерние общества также функционируют в некоторых городах ближнего Подмосковья. Деятельность компании включает транспорт, распределение и сбыт тепловой энергии, обеспечение деятельности и развитие централизованной системы теплоснабжения, а также генерацию тепловой энергии.
Неудивительно, что многие молодые парни увольняются в худшем случае через год работы в этом бардаке, в лучшем - через 2-3 месяца. В-третьих, алкоголизм в рабочее время так называемого "старослужащего" состава слесарей, в результате чего большая часть задач сваливается на молодое пополнение. Резюмируя, хочется отметить, что работа здесь не стоит потраченных нервов и времени, больше половины оборудования осталось в наследство от СССР и не актуальна уже лет 30, а квалификация бригадиров, которые по идее должны обучать "новобранцев" оставляет желать лучшего.
Работа связана с опасным производством, высоким давлением, горячим паром.
Требуются строгое соблюдение техники безопасности и ответственность. Другая сложность - это работа вахтовым методом в полевых условиях. Бывают командировки и необходимость трудиться в ночное время. Но для многих минусы перекрываются достойной зарплатой и уверенностью в завтрашнем дне. Таким образом, по отзывам самих сотрудников, МОЭК предстает как надежный работодатель с достойным уровнем оплаты труда и широкими возможностями для карьерного роста. Конечно, есть и определенные сложности, связанные со спецификой работы в энергетической сфере. Но в целом компания оставляет хорошее впечатление у тех, кто в ней трудится. Рассмотрим более подробно те аспекты работы в МОЭК, которые упоминаются в отзывах сотрудников.
Возможности карьерного роста для разных категорий сотрудников В МОЭК можно продвигаться по карьерной лестнице, начиная как с рабочих специальностей, так и с инженерных или офисных должностей. К примеру, начинающий слесарь или оператор котельной при желании и старании может вырасти до начальника смены, цеха, а в перспективе - и до директора филиала МОЭК. Инженеры также имеют хорошие шансы продвинуться до руководящих позиций. Таким образом, в отзывах отмечается, что возможности для роста в МОЭК есть у всех. Обучение и повышение квалификации МОЭК уделяет большое внимание обучению персонала. Корпоративные курсы повышения квалификации проводят как внутренние тренеры, так и приглашенные специалисты. Сотрудники отмечают хороший уровень обучения, актуальность и практическую пользу полученных знаний. Также по отзывам оценивается возможность профессионального и карьерного роста благодаря регулярному обучению.
Люди отмечают дружелюбную атмосферу в коллективах, взаимовыручку, отсутствие интриг и конфликтов. Проводятся совместные мероприятия - празднования дня компании, спортивные соревнования, выезды на природу.
Моэк, Мосэнерго и др.
Нужно быть на позитиве и подальше держаться от токсичных людей которые постоянно пищат, ноют и жалуются. Такие люди есть на любой работе и это я считаю большим минусом в работе компании, но без них никуда, увы. Бывает, что приходиться к ним обращаться и как высококвалифицированные сотрудники они помогут.
Так что выживают сильнейшие. Если не устраивает трудовой договор, то не стоит заключать трудовые отношения. Можно же выбрать другого работодателя. Но за это тоже нужно пахать. Как человек, имеющий стаж свыше 25 лет, могу сказать, что такого сильное ДОУ встречала редко. А как человек, начавший свою трудовою деятельность в «лихие 90-ые» могу добавить, плохо Вас по-жизни учили, Оксана. И небольшая иллюстрация одной из моих личных практик с одним из работников ДОУ.
Но не стоит жалеть собственников нежилых помещений, жителям в любом случае приходится хуже. Юридические лица в современном мире понимают, что расходы бизнеса нужно минимизировать и ставят приборы учета тепла. И, вот представьте, в доме стоит общедомовой счетчик, а где-то в офисе установили свой счетчик. Пока тепло доходит от общедомового счетчика до офисного, оно, естественно, теряется. Кто оплачивает эти потери? Правильно, жители. Очень часто МОЭК начисляет юрлицу оплату по его счетчику, а жителям по общедомовому — в который входят и показания счетчика юрлица. Но их тоже раскидывают на всех жильцов. То есть оплату за юрлицо зачастую МОЭК получает дважды. В нашем районе сложилась вопиющая ситуация: примерно в 2005 году точнее сейчас уже сказать трудно , после того как вышло Постановление Правительства Москвы о том, чтобы поставить общедомовые счетчики тепла во все дома, был проложен трубопровод к жилому дому. Но так получилось, видимо по ошибке, что этот трубопровод прошел через жилой дом транзитом, а шел он от детского сада. Так вот, на протяжении десяти лет жители оплачивали отопление и своего дома, и детского сада. Детский сад тоже платил за тепло, но это не мешало МОЭК брать платеж два раза. Тревогу забила управляющая компания, обслуживающая этот дом. Сейчас в срочном порядке ведутся работы по переукладке трубопровода, но подключить его можно будет только весной, когда закончится отопительный сезон. К слову, жители не знают и, видимо, никогда уже не узнают, что на протяжении многих лет платили «за себя и за того парня». Третий шаг: манипуляции со счетчиками Вот как, например, обстоит дело с приборами учета тепла. Часть домов у нас имеет собственные счетчики тепловой энергии, и в этом случае подсчет расхода тепла должен идти по их показаниям. И если показания счетчика высокие, счета выставляются по ним. Но если они оказываются низкими, МОЭК говорит: «Ваш прибор недокрутил, мы сейчас досчитаем, сколько нужно». Но счетчики можно установить не во всех домах, в старых домах это в принципе невозможно. Да и там, где они стоят, не все ладно. Часть из них по халатности установили неправильно, часть забыли поверить, но до тех пор, пока счетчики показывают высокие цифры, их показания в МОЭК принимают. А как только цифры снижаются по каким-то причинам — начинают считать по нормативу. Четвертый шаг: сказка про двенадцать месяцев В соответствии с федеральным законодательством отопление у нас поставляется в жилые дома семь месяцев в году. Существует норматив потребления на квадратный метр - 0,016 гигакалории. Жители оплачивают коммунальные платежи 12 месяцев. И здесь открываются новые возможности. Например, возьмем квартиру площадью 50 кв. Чтобы подсчитать, сколько составит платеж за тепло, умножаем 50 на 0,016 и еще раз на семь месяцев отопительного периода. Казалось бы, такая система подсчета проста и очевидна. Но МОЭК считает иначе, ссылаясь при этом на внесённые изменения в постановление Правительства Москвы от 11 января 1994 года.
Максим 26. А именно на Павловскую Дарью Дмитриевну которая регулярно находясь возле филиала 4 МОЭК в алкогольном опьянение и не стесняясь цензурной брани,угрожает жителям соседних домов своей занимаемой должностью в вашей организации расплатой. Помимо этого ваш сотрудник неоднократно привлекался полиции по жалобам жильцов двора и имеет только отрицательные отзывы о себе.