Новые размеры районных коэффициентов по регионам России: таблица с разъяснениями на 2024 году. Северные надбавки – это установленные государством коэффициенты для увеличения заработной платы работникам. Размер районного коэффициента 1,8 установлен в городах Лабытнанги и Салехард, селе Ныда и поселке Ямбург Надымского района, селе Самбург Пуровского района, а также в Приуральском, Ямальском и Тазовском районах. Разбираемся в районных коэффициентах, северных надбавках и ошибках, которые могут дорого обойтись бизнесу.
Северная надбавка: что это такое и кому она устанавливается
Второй – районные коэффициенты в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые не отнесены к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям. Трудовой Кодекс РФ определяет районный коэффициент как механизм выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненными к ним. Применение районного коэффициента к размеру пособия зависит от места работы, отрасли хозяйствующего субъекта. Салехард за счет средств местного бюджета, Городская Дума города Салехарда решает. Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате начисляются к РМЗП (ст.316-317 ТК РФ).
Районный (северный) коэффициент в России – особенности применения
Депутат рассказала, что работающим в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, устанавливают единый районный коэффициент, для населенных пунктов севернее Полярного круга в размере - 1,8, южнее - 1,7. Севернее Полярного круга расположены города Лабытнанги, Салехард, Ныдинский и Ямбургский сельские советы Надымского района, Приуральский район, Самбургский сельский совет Пуровского района, Тазовский и Ямальский районы, там применяют районный коэффициент 1,8, в остальных муниципальных образованиях - 1,7.
Военнослужащим Размеры и порядок выплаты северной надбавки к денежному довольствию военнослужащим определены постановление Правительства РФ от 23. Максимальные размеры и количество лет выслуги аналогичны установленным для гражданского персонала. Мобилизованным Поскольку в северную выслугу входят только периоды фактической работы в местностях с суровым климатом, время мобилизации при определении величины надбавки не учитывается. Северные надбавки молодежи до 30 лет Для молодых людей, не достигших 30-летнего возраста, на величину компенсационной северной выплаты влияет не только стаж трудовой деятельности, но и время проживания в северных регионах. Прожив год в суровом климате, молодежь вправе рассчитывать на ускоренный порядок расчета размера выплаты пп.
Для применения ускоренного расчета выплаты учитывается проживание в суровом климате независимо от того, когда это имело место. В случае неоднократного проживания в этих местностях время проживания суммируется.
Например, подарки на вечеринки, юбилеи и другие памятные события.
Материальная помощь. Ошибки в расчете выплат «северным» работникам Выделим основные ошибки, возникающие при выплате заработной платы с учетом северной надбавки и районного коэффициента. Заработная плата с учетом районного коэффициента.
Коэффициент распространяется исключительно на оплату труда работника, установленную штатным расписанием. Положение о тех категориях работников, которые не имеют права на надбавку. Это применение северного коэффициента к людям, чей стаж работы на севере не попадает ни в одну из категорий рабочих.
Например, работник переехал из другого субъекта России, где не применяются надбавки и нормативы. Расчет заработной платы без учета фактического стажа рабочего на Севере. То есть, работник получает заработную плату, равную окладу, установленному штатным расписанием.
В стаж входят все периоды работы на севере, подтвержденные записями в трудовой книжке. Для того, чтобы определить, в какой местности работал человек, понадобятся трудовые договоры или справки от бывших работодателей. О том, как пересчитать надбавку при переходе на работу в другой регион, рассказано в Постановлении Минтруда от 16. После того, как определен стаж, определите размер северной надбавки для конкретного работника.
Надбавка установлена в процентах, то есть ее надо начислить на выплаты за труд зарплату, премии.
Федеральные нормы
- Смотрите также
- Районные коэффициенты в 2023 году — кому положены
- Районные коэффициенты
- Новый принцип начисления северных надбавок на Ямале поможет минимизировать дефицит кадров
Что увеличивает северная надбавка
- Размеры северных надбавок в 2024 году
- Северные надбавки: кто и сколько получает на Ямале и в других регионах с суровым климатом
- Северная надбавка: что это такое и кому она устанавливается
- Справочник кадровика
- Федеральные нормы
Северная надбавка: что это такое и кому она устанавливается
Депутат Елена Зленко направила запрос главному федеральному инспектору ЯНАО Александру Калиберде перечень федеральных структур и количество работников, подпадающих под данную инициативу. Неудобно на сайте? Читайте самое интересное в Telegram и самое полезное в Vk. Последние новости.
Раздел 2. Процентная надбавка к заработной плате 1. Работникам учреждений выплачивается процентная надбавка к заработной плате в зависимости от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы и по достижении размера надбавки 60 процентов - на 10 процентов за каждый последующий год работы. Лицам в возрасте до 30 лет включительно, вступающим в трудовые отношения с учреждениями, выплачивается процентная надбавка к заработной плате в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы и по достижении размера надбавки 60 процентов - последние 20 процентов за один год работы. Лицам, вступившим в возрасте до 30 лет включительно в трудовые отношения с организациями, расположенными на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, и вступающими при достижении возраста 31 года в трудовые отношения с учреждениями, начисление процентной надбавки производится в порядке, предусмотренном пунктом 2 настоящего раздела. Лицам в возрасте до 30 лет включительно, вступающим в трудовые отношения с учреждениями, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в предельном размере с первого дня работы при условии, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет.
Периоды проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях суммируются. Документами, подтверждающими факт проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является справка образовательной организации об обучении лица в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях либо данные его паспорта о регистрации по месту жительства в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, либо записи в трудовой книжке о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В случае наступления пятилетнего срока проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в период трудовой деятельности лицам в возрасте до 30 лет включительно в учреждении, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в предельном размере со дня, следующего за днем наступления данного срока проживания. Предельный размер процентной надбавки к заработной плате лиц, работающих в учреждениях, не может превышать 80 процентов. Раздел 3. Компенсация расходов, связанных с переездом 1.
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в учреждениях и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, предоставляются следующие гарантии и компенсации: - единовременное пособие в размере двух должностных окладов для муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления , в размере двух базовых окладов для иных работников и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада базового оклада работника; - оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации, а также стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не более 20000 рублей на работника и 10000 рублей на каждого переезжающего члена его семьи; - оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью семь календарных дней. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данном учреждении. Для лиц, выезжающих из автономного округа за пределы территории Российской Федерации, оплата стоимости проезда и провоза багажа вышеуказанным лицам производится до пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации. Оплата стоимости проезда переезда работника учреждения и членов его семьи, указанных в пунктах 1 и 2 настоящего раздела, оплачивается по фактическим произведенным расходам на основании представленных проездных документов, но не выше стоимости билетов: 1 воздушным транспортом - по тарифу экономического класса; 2 железнодорожным транспортом - по тарифу одного места в 4-местном купе скорого фирменного поезда; 3 водным транспортом - по тарифу в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы; 4 автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования кроме такси , при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями. Работник учреждения обязан вернуть полностью денежные средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в муниципальное образование, в случае: - если он без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок; - если он уволился до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы или был уволен за виновные действия, которые явились основанием прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются работнику учреждения только по основному месту работы.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются членам семьи работника учреждения: - супругу супруге ; - несовершеннолетним детям родным, усыновленным , не достигшим на дату переезда возраста 18 лет. Порядок компенсации расходов, предусмотренных пунктом 2 настоящего раздела, устанавливается нормативным правовым актом Администрации города Салехарда. Раздел 4. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно 1.
Читать 3 ответa Какой размер районного коэффициента должен быть установлен работникам обособленного подразделения, работающих в ХМАО г. Югорск Пожайлуста в каком размере должны устанавливать районный коэфициент работникам обособленного подразделения работающим в хмао г. Югорск вахтовым методом. Головной офис находится в г. В трудовом договоре прописан юридический адрес места работы ХМАО. Подскажите пжайлуста обязан ли работодатель применять коэффициент 1,7 при начислении заработной платы?
ООО не финансируется из бюджета АО.
Суд может занять как Вашу позиуию, так и позицию работника, как наиболее слабой стороны спора. Вам это нужно? Ваш подход с указанием списком коэффициентов для разных регионов очень даже нейтральный. Абсолютно убрать риски нельзя, но минимизировать - их почему бы нет. Лучше все таки конкретизировать. Понимаю, это добавляет работы, н осами понимаете, о нашем удобстве никто не думает.
Мы с Вами сами убедились несмотря на позволение создавтаь локальные акты, они должны быть привязяаны к ТД в части сведений, качающихся ст. На мой взгляд ее и нарушите, если н еукажите конкретныых районов и коэффициентов, не будет раскрыт размер оплаты труда применительно к конкретному случаю. Очень мало компетентных специалистов сейчас.
Северная надбавка и районный коэффициент. Кому в Иркутской области положено больше?
Размер северной надбавки зависит от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. Приказом Минтруда от 22. Как начисляется северная надбавка Сначала поговорим о стаже для северной надбавки. В стаж входят все периоды работы на севере, подтвержденные записями в трудовой книжке. Для того, чтобы определить, в какой местности работал человек, понадобятся трудовые договоры или справки от бывших работодателей.
Он должен быть прописан в трудовой контракт как существенное условие. На какие выплаты не распространяется Районный коэффициент не влияет на выплаты, которые рассчитываются на основании сумм, уже содержащих его: Отпускные выплаты — рассчитанные на основании зарплаты, в которую уже включен коэффициент Единовременная материальная помощь — правила начисления не прописаны в трудовом договоре или ином внутреннем нормативном акте Премии, выплачиваемые периодически Командировочные, если сотрудник выезжает в регион, где не учитывается районный коэффициент Северная надбавка — дополнительное начисление за деятельность в тяжелых условиях. Районный коэффициент и северная надбавка — это разные надбавки На кого распространяется Региональный коэффициент применяется ко всем работающим и проживающим в регионе, независимо от организационно-правовой формы и вида деятельности предприятия.
Она добавила, что при удаленном режиме сохраняются условия оплаты командировочных расходов. Помимо этого работодатель должен обеспечивать дистанционных работников всем необходимым оборудованием, программно-техническими и защитными средствами информации для выполнения своих профессиональных обязательств. Заместитель министра труда и социального развития республики также отметила, что законом закрепляются гарантии в оплате при работе в условиях Севера — сохраняются районные коэффициенты и северные надбавки к заработной плате.
Документы Ямало-Ненецкий автономный округ Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов по сравнению с коэффициентами, утвержденными на федеральном уровне и отраженными в данной справочной информации. Проверь дополнительно свой коэффициент в региональной Справочной информации!
Районные коэффициенты на 2024 год в регионах РФ
18 нояб. 2021 г. в 07:35 Районные коэффициенты и северная надбавка. Не допустить этих ошибок поможет наша статья и уникальная таблица, в которой собраны все районные коэффициенты по регионам России в 2023 году. Районные коэффициенты и процентные надбавки, установленные для государственных органов и учреждений.
Елена Зленко: Попытка пересмотреть районные коэффициенты нерациональна
Не путать с районным коэффициентом, положенным сразу для всех работников в регионе со сложными климатическими условиями и с первого дня работы. Районный коэффициент по регионам России 2021: таблица аналогична иллюстрирующей перечень субъектов РФ и коэффициентные показатели, применяемые в текущем, 2021 году. Районные коэффициенты в 2023 году — кому положены, в каких регионах платят.
Районный коэффициент.
Районные коэффициенты и надбавки по регионам России 2021. Северные регионы России. Карта северных надбавок. Региональный коэффициент к заработной плате таблица. Региональные коэффициенты оплаты труда. Районный коэффициент по регионам России для военнослужащих. Карта районных коэффициентов для военнослужащих. Районные коэффициенты таблица коэффициенты 2022. Карта северных территорий России.
Перечень районов крайнего севера. Районы крайнего севера список. Районы крайнего севера список 2021. Районы крайнего севера и приравненные к ним местности список. Бюджет на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов. Бюджет для граждан. Федеральный бюджет на 2022 год и на плановый период. Проект бюджета на 2020 год и плановый период 2021.
Районы крайнего севера 2021 карта России. Минимальный размер оплаты труда в России таблица. Прогноз социально-экономического развития 2023. Прогноз социального развития на 2022 год. Социально экономическое развитие Ямала. Богатые регионы России. Карта средних зарплат в России. Регионы с Северной надбавкой в России.
Апатиты Мурманская область районный коэффициент и Северная надбавка. Районный коэффициент Мурманская область. Муниципальные образования в Приморском крае. Районный коэффициент в Приморском крае 2020. Рейтингование муниципальных образований. Районный коэффициент в Ханты-Мансийске в 2022 году. Рейтинг муниципальных образований. Северная надбавка.
Пенсионные баллы по годам. Сетка баллов к пенсии. Сколько баллов нужно для выхода на пенсию. Количество баллов для пенсии в 2023. Статистические показатели по субъектам РФ. Протяженность автомобильных дорог РФ по регионам. Протяженность дорог в регионах России. Плотность дорог в России по регионам.
Районный коэффициент МРОТ. Размер минимальной заработной платы в 2021 году. Районный коэффициент в Вологде 2022. Районный коэффициент к надбавкам к заработной плате. Оклад районный коэффициент. Районный коэффициент в зарплате. Хакасия районный коэффициент и Северная надбавка. Районные и Северные коэффициенты в Хакасии.
Красноярск Северные надбавки и районный коэффициент. Северная надбавка Северодвинск. Уральский коэффициент. Районный коэффициент Уральский. Уральский коэффициент в Башкирии. Уральский районный коэффициент 2021.
Однако, необходимо учитывать действующее законодательство и положения трудового договора между Вами и работодателем, а также определить, какой коэффициент был принят в данной организации на момент заключения Вами трудового договора.
Для решения данного вопроса, я рекомендую обратиться к юристу для консультации и анализа документов, а также возможности подать официальное заявление в соответствующие органы для защиты Ваших прав и интересов как работника.
Как выяснилось в каждом из городов и районов разные показатели. Сегодня они колеблются от 1,3 до 1,8 в зависимости от территории проживания — чем севернее, тем выше значение, зависит оно и от отраслевой принадлежности организаций. Мы ведь один округ и у нас не так разительно отличаются климатические условия. Считаю несправедливо», - заявила одна из пользовательниц в социальных сетях из Ноябрьска Инна Ермолова.
Предельный размер процентной надбавки к заработной плате лиц, работающих в учреждениях, не может превышать 80 процентов. Раздел 3. Компенсация расходов, связанных с переездом 1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в учреждениях и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, предоставляются следующие гарантии и компенсации: - единовременное пособие в размере двух должностных окладов для муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления , в размере двух базовых окладов для иных работников и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада базового оклада работника; - оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации, а также стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не более 20000 рублей на работника и 10000 рублей на каждого переезжающего члена его семьи; - оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью семь календарных дней. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данном учреждении. Для лиц, выезжающих из автономного округа за пределы территории Российской Федерации, оплата стоимости проезда и провоза багажа вышеуказанным лицам производится до пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации. Оплата стоимости проезда переезда работника учреждения и членов его семьи, указанных в пунктах 1 и 2 настоящего раздела, оплачивается по фактическим произведенным расходам на основании представленных проездных документов, но не выше стоимости билетов: 1 воздушным транспортом - по тарифу экономического класса; 2 железнодорожным транспортом - по тарифу одного места в 4-местном купе скорого фирменного поезда; 3 водным транспортом - по тарифу в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы; 4 автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования кроме такси , при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями. Работник учреждения обязан вернуть полностью денежные средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в муниципальное образование, в случае: - если он без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок; - если он уволился до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы или был уволен за виновные действия, которые явились основанием прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются работнику учреждения только по основному месту работы. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются членам семьи работника учреждения: - супругу супруге ; - несовершеннолетним детям родным, усыновленным , не достигшим на дату переезда возраста 18 лет. Порядок компенсации расходов, предусмотренных пунктом 2 настоящего раздела, устанавливается нормативным правовым актом Администрации города Салехарда. Раздел 4. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно 1. Работники учреждений имеют право на оплачиваемый один раз в два года, за счет средств работодателя, проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным за исключением такси , а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов за поездку сверх установленной соответствующим видом транспорта нормы бесплатного провоза багажа. Право на компенсацию указанных расходов в первом двухлетнем периоде возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в учреждении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В дальнейшем работник приобретает право на оплачиваемый проезд за третий и четвертый годы непрерывной работы в учреждении - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т. Компенсация расходов по проезду к месту проведения отпуска и обратно производится, в том числе в случае, когда ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков предоставляется после окончания двухлетнего периода, в пределах которого предоставляется право на оплачиваемый проезд к месту отпуска и обратно, но не более чем до окончания календарного года, в котором заканчивается данный двухлетний период. Работники учреждений, не воспользовавшиеся правом на компенсацию указанных расходов по прежнему месту работы в учреждении, сохраняют право на оплату проезда к месту отдыха и обратно в пределах двухлетнего периода, если перерыв между прежней работой в одном учреждении и началом работы в другом учреждении не превысил 30 дней. В дальнейшем исчисление права на оплату проезда к месту отдыха и обратно производится с учетом указанного двухлетнего периода. Неиспользование указанного права за конкретный период времени подтверждается справкой с прежнего места работы в учреждении. Оплата стоимости проезда работника учреждения к месту отдыха и или обратно на личном автомобильном транспорте, максимальная масса которого не превышает 3,5 тонны, принадлежащем на праве собственности работнику учреждения или члену его семьи супругу, супруге , производится по кратчайшему пути и наименьшей стоимости, исходя из транспортной схемы, существующей в данной местности. Наименьшая стоимость проезда складывается из фактически совершенных и документально подтвержденных расходов за проезд по платным автотрассам, на приобретение горюче-смазочных материалов в пределах норм расхода топлива соответствующей марки, модели и модификации транспортного средства определяемой на основании правовых актов Минтранса России, а в случае отсутствия соответствующих сведений в правовых актах Минтранса России на основании инструкции по эксплуатации транспортного средства , за провоз транспортного средства на железнодорожном или водном транспорте при отсутствии дорог общего пользования на отдельных участках пути и иных расходов, без которых проезд невозможен.
Повышение районного коэффициента в ЯНАО в 2024 году и его влияние на размер заработной платы.
Здравствуйте, Татьяна Здравствуйте, Татьяна! Согласно Закону Ямало- Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 г.
И если его примут, норма заработает уже через полгода, с 1 сентября 2023 года. Делается это для того, чтобы привлечь дефицитных специалистов в те регионы, где люди живут в крайне суровых климатических условиях. Что, согласитесь, уже само по себе испытание. Между тем власти целого ряда арктических регионов еще до вступления в силу инициативы минтруда не сидят на месте. Решают проблему недостающих на Севере кадров собственными силами. Так, на Ямале уже три года действует региональная норма, по которой "полярку", а здесь это 80 процентов добавки к заработку, выплачивают с первого дня работы работникам бюджетных организаций. До этого даже самым востребованным специалистам, чтобы претендовать на северную добавку, приходилось вырабатывать стаж по три-четыре года. Поэтому, когда приняли региональный закон, работники в возрасте, конечно, ворчали, мол, нам-то приходилось сначала годы отпахать на Севере, а эти сейчас приедут на все готовое.
И все же спустя три года можно сказать, что мера дала результат. В округ поехали даже топовые специалисты. Прежде всего это самые востребованные на Ямале врачи и учителя. За три года максимальную надбавку 80 процентов к зарплате уже получили 1100 врачей и 1600 сотрудников из числа среднего медперсонала, 3200 педагогов. Чтобы было понятно, насколько в Арктике востребованы специалисты, вот пример. В частных клиниках стоматологам, например, предлагают зарплату 400-450 тысяч рублей в месяц.
RU в информационном центре регионального правительства. Там добавили, что для работников государственных и муниципальных учреждений и организаций, расположенных в Тобольске, Тобольском и Вагайском районах, региональным законодательством установлена дополнительная компенсация к заработной плате в размере 1,217. Мы периодически рассказываем, сколько зарабатывают тюменцы. Об этом они рассказывают нам сами. Многим из них денег хватает только на бытовые потребности.
Перспективы существования районных коэффициентов и северных надбавок Повышенный размер заработной платы является одной из главных причин, по которой многие люди оставляют регионы с более мягким климатом и стремятся в суровые северные регионы. Однако в Министерстве труда РФ неоднократно поднимался вопрос о необходимости пересмотра существующей системы льгот и дотаций. Некоторые шаги в данном направлении уже были сделаны. В марте 2015 года в силу вступил закон, согласно положениям которого в вышеперечисленных регионах могут быть созданы территории опережающего развития ТОР. Они предполагают возможность предоставления льготного режима работы для предприятий, функционирующих на территориях Дальнего Востока и в моногородах. Владельцы таких предприятий освобождаются от обязанности начисления и уплаты северных надбавок и районных коэффициентов при соблюдении следующих условий: все надбавки будут заменены фиксированной денежной суммой, размер которой будет прописан в трудовом договоре с работником; размер компенсации и порядок ее начисления будет установлен коллективным договором; подобная замена может быть осуществлена только с письменного согласия работника; вознаграждение работника должно превышать минимальный размер оплаты труда, установленный для конкретного региона России. Стоит отметить, что воспользоваться подобным правом смогут субъекты малого бизнеса и частные предприниматели; государственные и муниципальные учреждения обязаны начислять доплаты в ранее установленном законом порядке. Не нашли ответа на свой вопрос? Северные надбавки для молодежи. Где на Ямале больше платят? Еще каких-то пару месяцев и новый десант бывших школяров будет штурмовать высшие учебные заведения. Не секрет, что далеко не все выпускники, отправляясь в вузы, планируют вернуться обратно в регион. Многие, собирая чемодан, готовы расстаться не только с отчим домом, но и с ямальской пропиской. Родители же переживают: если дети вернутся, не придется ли начинать с чистого листа и зарабатывать северные на общих основаниях…От чего же зависит размер северной надбавки и районного коэффициента, кому и в каких сферах можно рассчитывать на максимум в ускоренном порядке? В этих вопросах «КС» разбирался вместе с экспертом — председателем исполнительного комитета Ямало-Ненецкого регионального отделения Ассоциации юристов России Василием Рябиковым. Он напомнил, что выплаты северной надбавки и районного коэффициента предусмотрены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В этих документах указан минимум, на который могут рассчитывать те, кто начинает трудиться в полярных широтах.
Северные надбавки в ЯНАО — 2023
Размер районного коэффициента 1,8 установлен в городах Лабытнанги и Салехард, селе Ныда и поселке Ямбург Надымского района, селе Самбург Пуровского района, а также в Приуральском, Ямальском и Тазовском районах. для районов севернее полярного круга, и 1,7-южнее ПК. Трудовой Кодекс РФ определяет районный коэффициент как механизм выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненными к ним.