Студенты АнГТУ показали очень высокий результат, обойдя областные и центральные ВУЗы! Анастасия вошла в пятерку лучших студентов-бухгалтеров России (по мнению ГРУППЫ АКТИОН — самой большой компании России в сфере профессиональных медиа, выпускающей. Актион Студенты – программа для студентов, в рамках которой доступны обучающие курсы для развития гибких и профессиональных компетенций (навыков), необходимых бизнесу сейчас. Каждый год проект Актион Студенты проводит это мероприятие, чтобы определить самых-самых и вручить сертификаты, подарки и денежные призы. Наш проект Актион Студенты отобрал 30 топовых книг и дарит бесплатный доступ к библиотеке, чтобы вы получили вдохновение и новые идеи.
Студентам — навыки, компаниям — стажёры: присоединяйтесь к Актион Студенты
Сможете определиться с карьерным планом и выбрать между направлениями: big data, кибербезопасность, GameDev и другими. Сможете дать правовую консультацию о законности бизнеса, о лицензионных и других требованиях и ограничениях. Разберетесь, какие условия надо включить в договоры с инвесторами, сотрудниками, фрилансерами. Проработаете процесс составления оферты для сайта стартапа. Остальные курсы: «Работа с договорами: полезные приемы, которым не учат в вузе», «Первый рабочий день в юротделе: как оформлять и вручать правовые документы», «Как юристу готовить документы для бизнеса: от претензий до изменений в ЕГРЮЛ», «Поиск судебной практики для формирования правовой позиции», «Legal writing: Как писать правовые документы простым и понятным языком», «Legal design: Как структура правовых документов помогает достичь нужной цели» Управление персоналом «7 обязательных кадровых документов: как вести на бумаге, в Excel и 1С «: научишься составлять и вести эти документы в 1С, Excel и Word. А еще узнаешь, какие ошибки могут подстерегать начинающих специалистов отдела персонала. Остальные курсы: «Первый рабочий день в HR-службе: как быстро освоить кадровый документооборот», «Как принять на работу, отправить в отпуск и уволить: тонкости, которых нет в ТК», «Справочная система для кадровика: где можно найти подходящий шаблон и быстро получить точный совет», «Excel для кадровика и HR: как использовать в самых частых кадровых процедурах», «Как написать объявление о вакансии» Управление «Креатив в HR: нестандартный подход к мотивации и поиску талантов»: пройдите авторский курс для эйчаров от Актион Студенты и брендингового агентства MAKELOVE. Научитесь придумывать и внедрять нестандартные решения в работе с персоналом.
По окончании отдельных курсов ученику может выдаваться Аттестат — например, Аттестат Главбуха. Парадоксальным образом среди некоторых клиентов он котируется даже выше, чем диплом несмотря на то, что он негосударственного образца. С чем это связано: к нам приходят люди, которые не собираются менять работу, но приблизительно раз в год в их профессии происходят существенные изменения, и чтобы владеть необходимым инструментарием, специалисту нужно повысить квалификацию. Аттестат как раз подтверждает то, что знания и навыки такого специалиста актуальны и соответствуют требованиям. Также мы предлагаем специализированные виды обучения: по охране труда, охранно-техническому минимуму, основам оказания первой помощи. Это актуально для большинства компаний, так как многие позиции подразумевают умение применять такие знания. И работодателю необходимо в течение месяца обучить и ознакомить сотрудника со всеми необходимыми нормами и правилами. Получить такие знания можно в рамках наших программ — они прошли аккредитацию в МЧС и Минтруда. Поэтому у нас есть возможность выдавать европейское приложение к диплому, которое будет цениться у зарубежного работодателя и свидетельствовать о том, что человек прошел профессиональное обучение. Высокая цена играет роль фильтра — доступ к программе покупают лишь те, кому действительно нужны профессиональные знания. Например, гарвардский курс по экономике, бухгалтерскому делу и менеджменту стоит больше двух тысяч долларов. Пользователи, которые заплатили такую сумму, замотивированы закончить обучение. Самые дорогие курсы для генеральных директоров — по программам MBA. И та аудитория, которая платит больше денег, является самой взыскательной в плане качества знаний. Знания, а не документ — вот что у них находится в приоритете. Мы организовывали бесплатные антикризисные курсы, но такая практика неширокая. Это был наш шаг в сторону помощи, наша реакция на происходящие, на пандемию и ее последствия для работников. Рассмотрим, что еще можно сделать, чтобы увеличить этот показатель. Чаще обновлять контент Чтобы запустить успешный MOOC, недостаточно загрузить презентации и лекции на какую-то новую платформу. Контент необходимо адаптировать под привычки аудитории и особенности интернет-площадок. Этими вопросами задавались еще во время разработки первых массовых онлайн-курсов в MIT. Для их решения ведущий одного из курсов, биолог и генетик Эрик Лэндер Eric Lander , даже нанимал целую команду программистов, видеографов и специалистов по разработке учебных материалов. Правда, за прошедшее время в MIT так и не удалось выработать универсальный подход к организации массовых онлайн-курсов — их разработчики продолжают регулярно пересматривать и дополнять содержание обучающих программ. Одна из причин чаще обновлять контент курса — характерный для MOOC принцип асинхронной коммуникации. Если в традиционной университетской обстановке можно провести урок и забыть про него, то материал MOOC доступен ученикам долгое время после публикации — автора становится легко «подловить» на том, что его слова перестали быть актуальными. В такой ситуации падает доверие и к остальному содержимому курса, и к самой платформе. У нас возвратный трафик. Система образования выстроена таким образом, чтобы пользователь возвращался к нам каждый год, поэтому план обучения постоянно оттачивается. Таким образом исключается вероятность того, что ученик будет отвечать на одни и те же вопросы, получать одни и те же знания. При подготовке составной части курса мы заранее стараемся сформировать ее так, чтобы по окончании обучения пользователь получил какой-то новый навык, который можно будет применить в своей ежедневной практике и который качественно изменит подход к работе. Именно на это делается упор в наших образовательных программах. Мы не даем людям академических тем, не заставляем повторно проходить «ликбезные» вещи. Наши учебные материалы разрабатываются индивидуально, с учетом уровня имеющихся у пользователя знаний. Если курс состоит из одних лишь из видео и слайдов, это может «усыплять» слушателя, внушить ему ложное чувство понимания — а материал в итоге легко забудется. В качестве альтернативного формата разработчики поисковика для бесплатных онлайн-курсов Class Central предлагают записывать скринкасты.
На этот раз руководитель проекта Актион Студенты, направления юриспруденция Ирина Куценко и Владислав Варшавский, управляющий партнер «Варшавский и партнеры» в интерактивной форме рассказали студентам юридического факультета о карьерном пути юриста. Поделились своими знаниями о преимуществах работы по направлениям инхаус, консалтинг и госслужба. Ирина Куценко и Андрей Варшавский поведали ребятам о том, какие навыки нужны, чтобы построить успешную карьеру в каждом направлении, способы развития этих навыков.
А также студенты имели возможность задавать интересующие их вопросы.
Свобода против завершаемости
- Победа в VIII Студенческой Актионаде
- Студенты – первый шаг к построению вашей карьеры
- Полезные ссылки
- «Актион-МЦФЭР» запустила платформу поддержки студентов-экономистов - CNews
Вход в продукты
Узнавайте об изменениях в программе и новостях Саммита в нашем Telegram-канале. Там же можно задать любой вопрос Организаторам. Организаторы Актион Право Издательская группа «Актион Право» помогает решать юристам разных специализаций, консалтерам и инхаусам, задачи, с которыми они сталкиваются каждый день Журнал «Корпоративный Юрист» Ведущий российский журнал для руководителей юридических фирм и правовых департаментов крупных компаний.
Сможете определиться с карьерным планом и выбрать между направлениями: big data, кибербезопасность, GameDev и другими. Сможете дать правовую консультацию о законности бизнеса, о лицензионных и других требованиях и ограничениях. Разберетесь, какие условия надо включить в договоры с инвесторами, сотрудниками, фрилансерами.
Проработаете процесс составления оферты для сайта стартапа. Остальные курсы: «Работа с договорами: полезные приемы, которым не учат в вузе», «Первый рабочий день в юротделе: как оформлять и вручать правовые документы», «Как юристу готовить документы для бизнеса: от претензий до изменений в ЕГРЮЛ», «Поиск судебной практики для формирования правовой позиции», «Legal writing: Как писать правовые документы простым и понятным языком», «Legal design: Как структура правовых документов помогает достичь нужной цели» Управление персоналом «7 обязательных кадровых документов: как вести на бумаге, в Excel и 1С «: научишься составлять и вести эти документы в 1С, Excel и Word. А еще узнаешь, какие ошибки могут подстерегать начинающих специалистов отдела персонала. Остальные курсы: «Первый рабочий день в HR-службе: как быстро освоить кадровый документооборот», «Как принять на работу, отправить в отпуск и уволить: тонкости, которых нет в ТК», «Справочная система для кадровика: где можно найти подходящий шаблон и быстро получить точный совет», «Excel для кадровика и HR: как использовать в самых частых кадровых процедурах», «Как написать объявление о вакансии» Управление «Креатив в HR: нестандартный подход к мотивации и поиску талантов»: пройдите авторский курс для эйчаров от Актион Студенты и брендингового агентства MAKELOVE. Научитесь придумывать и внедрять нестандартные решения в работе с персоналом.
Без них ты не сможешь начать карьеру. Выбирай, кем ты хочешь стать. Профессиональные навыки. Мы разрабатываем курсы вместе с руководителями ключевых департаментов компаний-лидеров. Учим только скиллам, которые компании ждут от молодых специалистов. Прокачай скиллы будущего и выделись среди других выпускников. Мягкие навыки. Развивай навыки личностных качеств! Умение работать в команде, быть многозадачным и в гармонии с собой — это навыки для успешной работы в крупных компаниях.
Развивай навыки из других направлений и открывай новые возможности. Не останавливайся на достигнутом.
Перейти в Актион Студенты Чем проект может быть полезен работодателям Быстрый и удобный поиск сотрудников. Образовательная организация получает доступ к Кадровому резерву, а это лучшие студенты и именно здесь можно найти кандидатов на работу и сэкономить время на поиск подходящего сотрудника. Доступ к портфолио сотрудников. Директор или заведующий Образовательной организации может познакомиться не только с результатами обучения студента, но и увидеть портфолио будущего сотрудника. Профессиональное сообщество. Партнеры программы получают возможность участия в мероприятиях, профессиональных встречах, церемониях награждения.
Руководитель образовательной организации может сделать на нашей платформе рекламу и тем самым привлечь молодых специалистов к работе.
Социальный проект «Актион Студенты»: реализация возможностей
Об этом сообщил ректор вуза. Это абсолютно добровольно, многие уже поддержали инициативу», — отметил ректор Крымского федерального университета. Принимаются продукты длительного хранения, канцтовары, средства гигиены и многое другое. Направления подготовки на 2024 г.
Ирина Куценко и Андрей Варшавский поведали ребятам о том, какие навыки нужны, чтобы построить успешную карьеру в каждом направлении, способы развития этих навыков. В завершении встречи прошел квиз для студентов, где определились три победителя.
В случае с MOOC, рассчитанными на широкую аудиторию, у пользователей меньше внешних стимулов пройти курс до конца — эти знания могут быть не нужны слушателям для работы, нет срочности в изучении темы — поэтому учеников нередко охватывает прокрастинация. В 2014 году специалисты Стэнфорда провели опрос среди студентов, записавшихся на вузовские MOOC, но не окончивших программу. Лучше всего учатся новички, которые присоединились к программам впервые.
Тем не менее, встречаются люди, которые что-то не успевают. Если ученик не укладывается в сроки, ему дают возможность их перенести. Чума XXI века — прокрастинация. Есть категория пользователей, которые, недоучившись на одном курсе, покупают другой. Ясно, что рано или поздно неусвоенный материал накопится, и ученик все забросит. Если человек в первые тридцать дней не начал обучение или не дошел до первого теста — значит, перед нами типичный прокрастинатор. Скорее всего, среди сдавших тест этого человека не будет. Но мы не просто хотим добиться однократной оплаты счета. Это больше свойственно оффлайн-историям: семинарам, вебинарам и конференциям.
Наша цель — заинтересовать человека, сделать все возможное, чтобы он получил услугу, вовлекся в обучение и, главное, получил практическую пользу. Проанализировав ситуацию, мы пытаемся работать индивидуально с каждым из таких случаев. Из всей программы курса слушателю могут быть интересны лишь несколько отдельных тем. После их изучения он не видит смысла двигаться дальше. В Coursera говорят , что такое поведение присуще большинству их студентов — они ищут информацию точечно и слушают только необходимые им лекции. Мы в «Актионе» предлагаем пользователю пройти вступительный тест для определения его уровня знаний по теме. После этого мы получаем возможность адаптировать курс под запрос слушателя, чтобы вся информация была для него актуальной, и он не бросил обучение на середине. Перед началом обучения пользователь проходит вступительный тест. Из результатов теста складывается представление о текущем уровне подготовки ученика и его квалификации.
На основе этих данных мы предлагаем пользователю курс. После прохождения учеником программы наши специалисты анализируют тепловую карту по всем урокам: заходы в те или иные презентации, время, потраченное на изучение нового материала, темы, вызвавшие у человека больше всего вопросов. Это позволяет корректировать программу на ходу, исключать неактуальные методики и подстроить курс под запросы и потребности ученика. Как правило, они не котируются у работодателей и редко дают какие-либо преимущества при поступлении в вуз. Однако если говорить о специализированных MOOC-курсах, в некоторых случаях они ценятся даже больше, чем дипломы высших учебных заведений. После прохождения обучения ученик может получить диплом или удостоверение. Мы выдаем государственные дипломы о проф. Процесс получения документа регулируется нашей образовательной лицензией. Это и плюс, и одновременно минус.
Мы должны строго следовать правилам сбора документов и получить от ученика полный пакет. А это подчас нелегко, особенно когда в год выпускается по 60—100 тысяч человек. Тем не менее, наш сервис с этим успешно справляется. По окончании отдельных курсов ученику может выдаваться Аттестат — например, Аттестат Главбуха. Парадоксальным образом среди некоторых клиентов он котируется даже выше, чем диплом несмотря на то, что он негосударственного образца.
К участию в Актионаде приглашаются студенты по направлениям: педагогика, бухгалтерия, финансы, юриспруденция, управление персоналом, техносферная безопасность, менеджмент, IT. Призовой фонд для студентов — 1 010 000 рублей. Награждаются победители, занявшие 1, 2, 3-е места по каждому направлению.
Организаторы
Призовой фонд для студентов — 1 010 000 рублей. Награждаются победители, занявшие 1, 2, 3-е места по каждому направлению. Студенты получат не только денежный приз и статус лучшего студента, но и возможность пройти стажировку в компании — партнере направления.
Проработаете процесс составления оферты для сайта стартапа. Остальные курсы: «Работа с договорами: полезные приемы, которым не учат в вузе», «Первый рабочий день в юротделе: как оформлять и вручать правовые документы», «Как юристу готовить документы для бизнеса: от претензий до изменений в ЕГРЮЛ», «Поиск судебной практики для формирования правовой позиции», «Legal writing: Как писать правовые документы простым и понятным языком», «Legal design: Как структура правовых документов помогает достичь нужной цели» Управление персоналом «7 обязательных кадровых документов: как вести на бумаге, в Excel и 1С «: научишься составлять и вести эти документы в 1С, Excel и Word.
А еще узнаешь, какие ошибки могут подстерегать начинающих специалистов отдела персонала. Остальные курсы: «Первый рабочий день в HR-службе: как быстро освоить кадровый документооборот», «Как принять на работу, отправить в отпуск и уволить: тонкости, которых нет в ТК», «Справочная система для кадровика: где можно найти подходящий шаблон и быстро получить точный совет», «Excel для кадровика и HR: как использовать в самых частых кадровых процедурах», «Как написать объявление о вакансии» Управление «Креатив в HR: нестандартный подход к мотивации и поиску талантов»: пройдите авторский курс для эйчаров от Актион Студенты и брендингового агентства MAKELOVE. Научитесь придумывать и внедрять нестандартные решения в работе с персоналом. А еще, разберётесь, как создать крутой HR-бренд.
Эти навыки будут весомым преимуществом при устройстве на работу. Начальный уровень», «Как на практике создать уникальное торговое предложение продукта», «Работа с большими данными с нуля», «Power Point для молодого профессионала: как готовить современные продающие презентации», «Практикум по основным метрикам, чтобы начать работать с диджитал-аналитикой» Охрана Труда «Несчастный случай: что сделать в первые сутки», «Направление на медосмотр», «Психология безопасности для СОТа», «Видеообучение по охране труда: как организовать и чем заинтересовать работников» Педагогика «Рабочие документы учителя: гид по обязательному минимуму», «Аналитика в работе педагога с нуля.
Работодатели - участники проекта получают: оцененных молодых специалистов по подтвержденным, а не придуманным навыкам, которые нужны именно им. Совместно созданные курсы с работодателем адаптируют студентов под требования организации с первого дня работы, а адаптивные курсы которые пройдут студенты во время обучения помогут им подготовиться и выйти на работу, минуя процесс обучения в компании. HR-отдел получит готового сотрудника, который владеет навыками, нужными для работы в этой должности.
Посетите сайт проекта и узнайте обо всех его возможностях.
Студенты регистрируются на платформе Актион Студенты и получают доступ к бесплатным онлайн-курсам. Далее самостоятельно обучаются, сдают тесты и решают дополнительные кейсы, которые разрабатывают и проверяют ведущие эксперты из лучших школ России.
Тем самым подтверждают свои профессиональные и личностные навыки. После прохождения базовых курсов, студенты попадают в Кадровый резерв — это база проверенных будущих сотрудников и их резюме становится доступно для работодателей. Потенциальные работодатели в свою очередь получают доступ к Кадровому резерву и могут подбирать мотивированных специалистов по ключевым навыкам. Перейти в Актион Студенты Чем проект может быть полезен работодателям Быстрый и удобный поиск сотрудников.
Образовательная организация получает доступ к Кадровому резерву, а это лучшие студенты и именно здесь можно найти кандидатов на работу и сэкономить время на поиск подходящего сотрудника.
Форум «Развитие Арктики. Новые профессии в логистике»
Наша миссия - повышать квалификацию специалистов самых массовых профессий. С 2020 года Группа Актион открыл новое направление — социальный образовательный проект Актион Студенты далее Актион Студенты по следующим направлениям: финансы, бухгалтерский учет, юриспруденция, управление персоналом, охрана труда, образование, управление. На текущий момент к Актион Студенты подключились свыше 180 000 студентов и 8 000 преподавателей вузов и ссузов из 86 регионов России.
Это абсолютно добровольно, многие уже поддержали инициативу», — отметил ректор Крымского федерального университета. Принимаются продукты длительного хранения, канцтовары, средства гигиены и многое другое. Направления подготовки на 2024 г. По всем вопросам обращайтесь в приёмную комиссию вуза: Адрес: г.
Задания содержали актуальные вопросы с учетом изменений законодательства РФ в области бухгалтерского и налогового учета. Изначально не было никаких ожиданий, просто хотелось попробовать свои силы.
Как оказалось, это было верное решение! Пройти в финал и в итоге стать победителем мне помогли знания, полученные в УлГУ по направлениям моей подготовки, а также курсы, которые я проходила на платформе Актион Студенты.
Ребята заинтересовались возможностью командного участия в новом акселерационном проекте Cнабжение 2. Представитель компании Смирнова Ольга Николаевна ознакомила ребят с особенностями прохождения процедуры регистрации и отбора. При регистрации на конкурс студенты выбирают свое направление и проходят отборочный тест. Следующий шаг — эссе, где необходимо подробно описать цели участия в акселераторе.
Вход в продукты
Актион Студенты — крупномасштабный проект для студентов, основной задачей которого является развитие гибких и профессиональных компетенций. Как служба Сервиса работает с электронными продуктами Группы Актион. VII Всероссийская студенческая «Актионада» стала еще круче. Благодарственное письмо от руководителя проекта «Актион Студенты». 4 апреля более 40 студентов Института технологий управления посетили мастер-класс от платформы «Актион Студенты» по Legal design. Актион Студенты – программа для студентов, в рамках которой доступны обучающие курсы для развития гибких и профессиональных компетенций (навыков), необходимых бизнесу сейчас.
Актион Образование запускает новый социальный проект Актион Студенты
Актион Студенты сотрудничает с международным некоммерческим движением «Абилимпикс», целью которого является развитие в Российской Федерации системы конкурсов. В группе Актион запустили новое бесплатное направление Актион Студенты, большой образовательный проект для студентов и преподавателей. Наш проект Актион Студенты отобрал 30 топовых книг и дарит бесплатный доступ к библиотеке, чтобы вы получили вдохновение и новые идеи. Проект Актион Студенты – платформа по прокачке навыков для работы с выходом на крупнейших работодателей страны.
Студентка из АнГТУ вошла в десятку лучших со всей России!
| «Актион Студенты Образование» | В «Актион 360» чаще всего работаем с актуальной правовой базой и читаем периодику. |
| IХ Всероссийская студенческая Актионада | Актион Студенты сотрудничает с международным некоммерческим движением «Абилимпикс», целью которого является развитие в Российской Федерации системы конкурсов. |
| Презентация проекта Актион Студенты « Уфимский Многопрофильный Профессиональный Колледж | Проект Актион Студенты – платформа по прокачке навыков для работы с выходом на крупнейших работодателей страны. |
«Актион Студенты Образование»
Проект Актион Студенты приглашает преподавателей принять участие в конкурсе «Лучший цифровой преподаватель ВО и СПО». Миссия Актион Студенты – дать цифровые навыки студентам с учетом future skills. «Актион» предлагает студентам бесплатные профориентационные курсы для развития hard, soft, cross и future skills, которые нужны для работы уже сегодня. Актион Студенты даст тебе фору: сможешь выбрать вектор развития и прокачать скиллы, которые нужны бизнесу.