И в 2023 году в России самые большие доходы отмечались у нефтяников и газовиков. По его словам, адекватно оценить реальный дефицит кадров в России невозможно, потому что в расчёт не принимается множество важных факторов. Одним из основных трендов рынка труда в России в ближайшем будущем будет оставаться дефицит кадров.
Кадровый голод в стране — новая реальность: что следует предпринять для ее решения
Россия в ближайшие годы будет испытывать дефицит кадров, но эту проблему нельзя решить за счет миграции. Об этом рассказал президент РФ Владимир Путин на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей. мы уже давно находимся в «рынке кандидатов». И в 2024 году ситуация сохранит свой драматизм. В РАН оценили дефицит кадров в России. В 2022–2023 годах дефицит рабочей силы резко вырос. По итогам 2023 года в России не хватает примерно 4,8 млн работников.
Эксперты спрогнозировали дефицит рабочих кадров в России
РБК разбирался, в каких отраслях и по каким специальностям сохранится дефицит кадров, поменяют ли работодатели стратегии удержания работников и продолжится ли рост зарплат. ИНТЕРФАКС – На фоне растущего турпотока по России турбизнес столкнулся с нехваткой кадров в отрасли, в 2024 году дефицит сотрудников вырос на 20%, сообщил вице-президент Ассоциации туроператоров России (АТОР). это неконкурентные зарплаты: подробнее на ФедералПресс. Текучесть кадров — этим термином называют долю сотрудников, прекративших работу в компании за определенный период времени. Свежие новости в России и мире.
Кадровый голод в стране — новая реальность: что следует предпринять для ее решения
Ранее глава Центробанка Эльвира Набиуллина заявила , что дефицит рабочей силы является основной проблемой российской экономики, напоминает Telegram-канал «Радиоточка НСН».
По его словам, это может помочь решить проблемы с кадровым дефицитом. С учетом демографической ситуации проблемы будут. Мы должны и обязаны делать так, чтобы эти проблемы решались за счет внутренних ресурсов.
Место работы молодого специалиста должна будет определить специальная комиссия, созданная администрацией вуза. Кстати, авторы предлагают для некоторых категорий выпускников трудоустройство по месту жительства — для инвалидов первой и второй группы, для лиц, имеющих родственников с инвалидностью, беременных дам и их мужей, а также родителей, воспитывающих ребенка в возрасте до трех лет.
Читайте также Доходные субсидии безубыточным летунам Российские авиакомпании рапортуют о рекордной прибыли, которая получена за счёт государственных дотаций К проекту закона приложена пояснительная записка, в которой говорится, что принятие данного закона позволит гарантированно обеспечить выпускников вузов работой, а предприятия — квалифицированными кадрами, тем более, что государство тратит немалые средства на обучение студентов-бюджетников. Приведенная статистика министерства труда Татарстана показывает, что в настоящее время в регионе остаются незакрытыми около 40 тысяч вакансий, из которых 6,7 тыс — рабочие профессии. А в конце прошлого года обострилась кадровая проблема у предприятий ВПК, которым необходимо около 5,5 тыс работников. Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов напомнил, что в настоящее время существует целевой набор в вузы, когда абитуриент поступает в вуз на бюджет по направлению от ведомства или предприятия. Однако целевой набор сталкивается с рядом трудностей. Понятно, что заставить человека трудиться там, где он не желает, невозможно — у нас принудительный труд запрещен конституцией.
Или почти добровольной — человек знал, на что шел. Из-за низкой зарплаты и неудовлетворительной социальной инфраструктуры. Конечно, он три года все-таки отработает. Но качество его работы при низкой мотивации будет соответствующим. Нужно ли это государству, чтобы работник таким образом выполнял свои профессиональные обязанности? Ему самому это тоже не нужно.
По его словам, из-за модернизации производства, необходимость в новых работниках отпадает: Владимир Антонов исполнительный директор компании «Четра» «У нас серьезный рост производства, он продолжается уже пятый год подряд, и мы испытываем потребность в увеличении мощности, в увеличении объемов производства, в связи с этим и в дополнительных кадрах. Оттока кадров у нас нет, у нас только приток. Мы меняем технологическое оборудование, которое требует меньше сотрудников, соответственно, увеличение производства, помноженное на новое технологическое оборудование, позволяет нам с той же численностью, либо с небольшим ростом численности существенно увеличивать объемы производства. Для того чтобы удерживать персонал, повышать удовлетворенность персонала и привлекать новых людей, мы работаем как с учебными заведениями, так и с уже существующими сотрудниками. Безусловно, мы следим за соотношением заработной платы к рыночному уровню в регионе, кроме этого и по социальной сфере начинаем работать, с брендом работодателя. У нас есть активная молодежь, у нас есть свой ДК, мы организовываем культурные мероприятия, взаимодействия работник — работник, работник — общество за пределами компании в том числе». Говорит основатель компании Modulbau, которая производит строительные модули, Демид Кастерев: Демид Кастерев основатель компании Modulbau «У нас нет оттока кадров, мы как развиваем и увеличиваем свои производственные мощности, так и обеспечиваем нужным количеством кадров. Я бы разделил на два принципиальных блока — это рабочий персонал и административно-управленческий, инженерно-технический персонал. У нас ни по первому, ни по второму оттока кадров нет, мы набираем, но есть вопрос, как и у многих, с качеством кадров как в рабочих, так и в инженерных специальностях.
Педагоги массово увольняются из школ из-за низких зарплат, стресса и перегрузки
По данным "Мониторинга предприятий" Банка России, дефицит кадров в январе-марте побил рекорд. это неконкурентные зарплаты: подробнее на ФедералПресс. — Такая проблема, как кадровый голод, существует в России с момента ее возникновения как страны. Возникший в России дефицит кадров вынудил работодателей пересмотреть свое отношение к поиску сотрудников. Многие компании начали активно искать удаленщиков, чтобы закрывать бреши в кадровом расписании, сообщили CNews представители портала «».
Дефицит кадров в РФ нельзя покрыть за счет трудовой миграции, нужны другие подходы — Путин
Ему самому это тоже не нужно. Вот в чем проблема. Скажем, требуются работники в отдаленное медучреждение или школу. Подбираются работники в центре из числа людей, готовых поехать на территорию, где ощущается нехватка специалистов. При этом зарплата должна быть, конечно, выше. Одновременно за ними бронируется рабочее место там, откуда их направляют. Это, на мой взгляд, будет правильно. Повторюсь, практика убедительно доказала, что принудительный труд запрещен, он нецелесообразен и неэффективен. Доцент кафедры коммуникационного менеджмента факультета политических и социальных технологий РГСУ Михаил Гундарин напоминает, что вопрос о распределении вчерашних выпускников вузов дискутируется уже не первый год. В гуманитарной сфере считанные единицы, можно сказать. Скажем, чтобы понимать разницу, в сфере журналистики может быть десять бюджетных мест, а в сферах, связанных с математикой или физикой — сто.
Речь здесь не о количестве, а о примерных пропорциях. В принципе, этот закон касается большей частью студентов, чьи профессии связаны с производством, получают технические специальности, или хотят стать педагогами. Свободных интеллектуалов это никак не коснется.
С другой стороны, студент может возразить: я готов пойти работать инженером, если бы это было хорошее современное предприятие с достойной заработной платой, нормальными условиями труда.
Читайте также Сергей Удальцов: Скоро в России введут налог на воздух? Заигрывая с олигархами, государство все глубже залезает в карман к простым гражданам «СП»: Сразу вспоминается прогремевшее на всю страну скандальное высказывание одной региональной чиновницы про завышенные требования выпускников вузов… — Но ведь такое распределение, и мы это помним еще по советскому периоду, могло быть чисто формальным. Скажем, молодому специалисту могут заявить, что соответствующих его квалификации должностей пока нет, поэтому вместо инженера ему стоит какое-то время поработать, предположим, мастером. Причем отвертеться он не может.
Но такой расклад тоже неправильным будет. Поэтому здесь должна быть честная игра. Человек отрабатывает по своей специальности и квалификации необходимый период, за что получает полагающиеся ему блага. Или у них уже укоренилось некое восприятие периода после обучения как «свободного полета»?
Порою работодателю нужны специалисты с опытом, которого у вчерашнего студента, по понятным причинам, заведомо нет. То есть, проблема с трудоустройством, согласно полученной квалификации, конечно, существует. Скажем, компания, работающая в сфере фармацевтики и биотехнологий может взять на работу одного студента из всего курса, остальным же придется «выплывать» самим. На мой взгляд, чтобы процедура распределения не была принудиловкой и проходила наиболее эффективно, ее следует сделать в виде такой своеобразной ярмарки — чтобы предприятия предлагали места, а студенты выбирали.
Скажем, есть у предприятия какое-то количество мест, которые предлагают занять студентам.
Теперь важная задача для компаний — научиться выстраивать сильные, эффективные команды из сотрудников, которые росли на «совсем разных игрушках». Предприятия, которые смогут гармонично сочетать такие команды, раскрывать потенциал каждого участника, будут обладать набором важнейших факторов: экспертизой, опытом, драйвом и яркими свежими идеями. Так как поиск на «рынке соискателей» не может ограничиваться только лишь работными сайтами, рекрутерам важно осваивать навыки сорсинга: владение инструментами, расширениями, boolean-техниками. Это в разы повышает эффективность при работе с определенными позициями. Не удивительно, что компании все чаще выделяют сорсинг как отдельную функцию и привлекают под нее отдельных специалистов. Такая «дружба» положительно влияет на скорость подбора, повышая эффективность рекрутера рутинные операции можно передать или частично передать ИИ. Этот тренд про то, если раньше HR-специалисты работали преимущественно по запросу вакансия «горит» - ищем» , то сейчас наконец-то! Кроме того, предприятия начинают формировать резервы и среди внешних кандидатов организуя карьерные мероприятия, призывая в своих интернет-пространствах отправить резюме потенциальных кандидатов, поддерживая нетворкинг , формируя вокруг компании некую рекрутинговую среду.
Увеличение среднего срока привлечения кандидатов «Сегодня в России рекордно низкая безработица, чем можно, безусловно, по праву гордиться. Однако у этого достижения есть и обратная сторона медали — это трудности, связанные с подбором сотрудников, дефицитом кадров» Из выступления Президента Российской Федерации на ПМЭФ-2023 По статистике, опубликованной на платформах HH. По результатам опроса топ-менеджеров командой «Коммерсантъ» проблема нехватки сотрудников в целом будет остро стоять перед бизнесом в России до 2026 года. Одной из явных причин обращения в кадровое агентство стали увеличенные сроки закрытия вакантных должностей и, соответственно, возрастание потребности в привлечении профессионалов, обладающих компетенциями, экспертизой, знаниями особенностей рынка труда, насмотренностью, базами кандидатов и т. Разный формат занятости Привлечение внешних проектных команд. Пандемия подарила рынку возросшее число фрилансеров. Тренд трансформируется, и теперь мы видим все больше объединенных в команду специалистов, которые совместно оказывают услуги сторонним организациям. Для работодателей есть ряд плюсов и минусов в таком сотрудничестве. Но зачастую выбирать не приходится.
Да и плюсов действительно много. Привлекаются такие команды под задачи на разный срок. При выборе таких «подрядчиков» компании применяют skill-based-подход подразумевается фокус на конкретной экспертизе, кейсах, прикладных навыках, знаниях, в то время как софты, «опыт из трудовой», классическое образование отходят на второй план. Работа с самозанятыми. Основные категории сотрудников: «синие воротнички» в строительстве, сотрудники доставки, представители маркетинга, аренды недвижимости. В регионах отток сотрудников из штата компаний — в самозянятые проявляет себя очень активно.
По версии Welt, в апреле 2022 года Москва и Киев оказались как никогда близки к соглашению.
Тогда, пишет издание, Москва потребовала сделать русский язык вторым официальным языком на Украине, отказаться от санкций и исков в международных судах. Киев ответил отказом. Источники Welt среди участников переговорной делегации со стороны Украины заявили, что даже сегодня сделка по-прежнему кажется выгодной. Один из членов делегации сказал: «Это была лучшая сделка, которую мы могли заключить». Welt пишет, что тогда у Киева была «более сильная позиция на переговорах, чем сейчас». Напомним, помощник президента Владимир Мединский, возглавлявший российскую делегацию на переговорах, заявил, что Россия искренне хотела договориться с Украиной на переговорах в 2022 году, делегация Киева также выражала такое желание. По его словам, украинская сторона вынуждена была согласовывать свои действия с «тремя начальниками».
В ноябре Мединский раскрыл требования России на переговорах с Украиной. Он отметил, что у украинской армии рушится и вторая линия обороны, включавшая Очеретино. К югу от Очеретино противник будет постепенно откатываться на линии водоемов и Карловского водохранилища», — подчеркнул Рожин. Освобождение населенных пунктов подтверждается соответствующими видеозаписями, указал эксперт в своем Telegram-канале. По мнению эксперта, украинская сторона пока не способна стабилизировать фронт. В украинских социальных сетях распространяются слухи о том, что ситуация для ВСУ у поселка Бердычи становится все хуже, украинские военные уже не пытаются удержать позиции: они думают о том, как правильно отступить, при этом не растеряв остатки боевого духа. В нынешних условиях главное нормально отойти на новый рубеж, при этом сохранив людей.
И, конечно, не допускать окружения наблюдательных пунктов, потому что за событиями следят сейчас все военные, деморализация никому не нужна», — пишут украинские паблики. Ранее сообщалось, что ВС России заняли более выгодные рубежи в Харьковской области. По словам телеведущей, экс-главнокомандующего планировали назначить на пост посла в Лондоне, однако он подозрительным образом отсутствует в поле зрения общественности, его никто не видел в последние недели, передает РИА «Новости». Также высказываются предположения, что он якобы был убит вместе с несколькими высокопоставленными украинскими офицерами. Салливан сказал, что Украина находится в «глубокой яме». По его словам, это произошло из-за задержки американской помощи, передает ТАСС. Напомним, Маск заявил, что боится отсутствия стратегии выхода из украинского конфликта.
Robert W. Ранее стало известно о сбитии хуситами очередного MQ-9 Reaper. Он имеет очень хорошую оптику с внушительной дальностью обнаружения, а также средства радиоэлектронной разведки. Кроме того, зачастую на дрон устанавливаются радиолокационные станции бокового обзора. Все это обеспечивает комплексную и весьма эффективную разведку», — говорит военный эксперт Максим Климов. Впрочем, Reaper также способен наносить удары по наземным целям, но только в условиях практически полного отсутствия противовоздушной обороны, добавил он. Собеседник объясняет: главная уязвимость аппаратов — их достаточно высокая заметность.
В зоне действия ПВО он не выживет», — уточнил аналитик. В то же время Климов не исключает, что в операции против Reaper хуситы задействовали двухступенчатый беспилотник, вторая ступень которого представляет зенитную ракету. Он напомнил, что это не первый случай, когда боевики «Ансар Аллах» смогли сбить американский дрон. В данном контексте военный эксперт напомнил, что цена одного Reaper составляет примерно 30 млн долларов. Для американцев потерять дорогую матчасть, а не личный состав — более приемлемый вариант. Ведь беспилотники выполняют задачи, которые находятся в зоне повышенного риска, потери неминуемы», — считает Климов. Кроме того, был случай, когда американский беспилотник упал в Черном море в результате инцидента с российскими истребителями Су-27 в марте 2023 года.
Нет кадров, нет электроники. Образование и дальше будут разрушать цифровизацией?
По итогам 2023 года в РАН заявляли , что в России не хватает около 4,8 млн работников. Эксперты отмечали, что дефицит кадров тормозит развитие экономики.
С 1 мая 2024 года запросы от работодателей на целевой приём будут публиковаться на едином портале, а любой студент сможет принять участие в конкурсе на целевое место и потом, уже после прохождения учёбы, продолжить работу в определённой компании. Например, в сфере медицины работает программа по целевому обучению медиков. В этом году с абитуриентами заключено свыше 1,5 тысяч договоров на целевое обучение в медвузах.
Далее следуют Амурская область 8 вакансий , Ямало-Ненецкий автономный округ 7,2 вакансии , Нижегородская область 6,7 вакансии , Приморский край 6,1 вакансии , Волгоградская область 5,7 вакансии , Мурманская область 5,4 вакансии и Псковская область 4,8 вакансии. В девяти регионах, наоборот, наблюдался дефицит рабочих мест: на каждого соискателя приходилось менее одной вакансии. Это республики Ингушетия 86 соискателей на одну вакансию , Чечня 27 соискателей , Дагестан 12 соискателей , Тыва 4,5 соискателя , Алтай 3,7 соискателя , Северная Осетия 2,9 соискателя , Кабардино-Балкария 2,6 соискателя , Калмыкия и Карачаево-Черкесия по 1,1 соискателя на место. Уход иностранных компаний Аналитики выделяют несколько ключевых причин образовавшегося дисбаланса спроса и предложения на рынке труда.
Во-первых, снятие ковидных ограничительных мер. Это спровоцировало спрос работодателей на линейный персонал в сфере продаж: продавцов, кассиров, торговых представителей, менеджеров, указывает Руслан Спинка, директор управления продаж и клиентского обслуживания ИК Fontvielle. На рынке образовался приток специалистов, однако новые бизнесы продолжают активно заходить на российский рынок и ведут набор персонала на позиции самых разных уровней. К тому же ряд вакансий, связанных с работой на местах, возник из-за оттока кадров из страны. Не у всех работа предполагает возможность перехода в дистанционный режим, продолжает аналитик. С другой стороны, крупные иностранные компании, прекратившие деятельность в России, предложили увольняемым работникам внушительные компенсации — в пределах 6—12 годовых окладов. Поэтому многие решили не торопиться с поиском работы, имея «подушку безопасности».
Ранее глава Центробанка Эльвира Набиуллина заявила , что дефицит рабочей силы является основной проблемой российской экономики, напоминает Telegram-канал «Радиоточка НСН».
Эксперт рассказал о причинах дефицита кадров в РФ
Одним из основных трендов рынка труда в России в ближайшем будущем будет оставаться дефицит кадров. В России фиксируется рекордно низкий уровень безработицы — 2023 году он составил 2,9%. Однако одновременно в стране остро ощущается дефицит кадров. Это признают бизнес, профильные министерства и Центробанк. Косвенно нехватка кадров в России 2023 подтверждается низким уровнем безработицы. Одним из основных трендов рынка труда в России в ближайшем будущем будет оставаться дефицит кадров.