Уникальность труда, минимальный размер оплаты труда, квалификация, заработная плата, условия труда.
Что нужно знать о заработной плате — основные сведения
Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд. Виды заработной платы за 5 минут / Обществознание ОГЭ. Главная» Новости» Формы зарплат обществознание. ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 7 класс: Заработная плата: виды и формы | Видеоурок 13 видео. вознаграждение за труд в зависимости от проработаного времени и квалификации работника.
Рынок труда. Заработная плата
Гистограмма просмотров видео «3.9 Заработная Плата И Стимулирование Труда Огэ По Обществознанию С Нуля» в сравнении с последними загруженными видео. Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наёмным работникам предприятий и учреждений. Виды и формы заработной платы Преимущества почасовой ставки заработной платы в том, что оплачивается число часов, фактически отработанных. Виды заработной платы за 5 минут / Обществознание ОГЭ. Заработная плата – это материальное вознаграждение за труд. Величина заработной платы может устанавливаться в договоре или контракте, который заключается между работником и организацией.
Содержание
- Рынок труда. Заработная плата
- Заработная плата и стимулирование труда. Обществознание ОГЭ.
- Какие функции выполняет заработная плата
- Заработная плата и стимулирование труда
- Рынок труда. Спрос и предложение на труд. Заработная плата – Конспекты Дневник ЕГЭ
- Заработная плата это егэ обществознание
КЭС ОГЭ 3.9. Заработная плата и стимулирование труда
В основную часть заработной платы входят: — тарифные ставки; — должностные оклады; — оплата в выходные и праздничные дни, за сверхурочные работы и пр. Дополнительная часть оплаты состоит из: — премий, вознаграждений; Наиболее часто оплата труда осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система — это свод нормативов, с помощью которых рассчитывается зарплата. Тарифная система реализуется с помощью: — тарифных ставок часовых, дневных, месячных — это размер оплаты труда за единицу времени; — тарифной сетки — это шкала, состоящая из тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов. В ней установлены должностные оклады для руководителей, специалистов и служащих. Должностные оклады определяются руководителями предприятий при приеме работника в штат. Администрация может устанавливать зарплату сотрудникам, минуя штатное расписание, но в пределах средств, предназначенных на оплату труда.
Различают две основные формы заработной платы. Какие виды заработной платы вы знаете. Виды заработной платы Номинальная и реальная.
Виды оплаты труда Обществознание. Виды номинальной заработной платы. Факторы влияющие на величину зарплаты. Факторы влияющие на величину заработной платы. Факторы влияющие на размер зарплаты. Рынок труда. Рынок труда это в экономике. Труд и рынок труда экономика. Заработная плата оплата труда работника это.
Конспект на тему оплата труда. Заработная плата это вознаграждение за труд. Рынок труда занятость и безработица презентация. Рынок для презентации. Занятость и безработица презентация 11 класс. Презентация на тему оплата труда. Гарантии при оплате труда. Виды гарантий оплаты труда. Сдельная система оплаты труда.
Системы оплаты труда повременная и сдельная. Формы и системы заработной платы. Виды повременной оплаты труда. Виды расчета заработной платы. Виды оплаты труда заработной платы схема. Формы заработной платы примеры. Формы и порядок начисления оплаты труда. Заработная плата как основная форма мотивации. Заработная плата как основная форма мотивации труда.
Заработная плата Трудовое право. Основные понятия оплаты труда. Оплата труда понятие и определения. Заработная плата понятие. Концепция оплаты труда. Труд основа жизни. Презентация на тему труд. Презентация на тему труд-основа жизни. Труд для презентации.
Справка о фонде оплаты труда образец. Расшифровка фонда оплаты труда. Бюджет фонда оплаты труда пример. Журнал фонда оплаты труда. Виды заработной платы ЕГЭ. Оплата труда виды ЕГЭ. Повременная и сдельная оплата труда для презентации.
Пассивный доход: это доход, получаемый от инвестиций, аренды недвижимости или интеллектуальной собственности, который не требует активного участия в процессе получения. Прибыль от предпринимательской деятельности: это доход, получаемый от собственного бизнеса или предприятия. Проценты: это доход, получаемый от вкладов или займов, которые были предоставлены другим людям или организациям. Дивиденды: это доход, получаемый от владения акциями компаний.
Виды зарплаты: Основная — это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками окладами и сдельной работы. Дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда 9 надбавки, компенсации и т. Прочие выплаты— например, вознаграждение по итогам работы за год.
Заработная плата это егэ обществознание
Рассчитаем их заработную плату. Одной из форм повременной заработной платы считается повременно-премиальная. Рассмотрим пример. В коллективном договоре ООО «Логос» сказано, что если выпуск продукции произведен без брака, то работнику полагается заработная плата и стимулирующие выплаты. Рабочий Зиновьева имеет оклад в размере 25000 рублей, за отработанный месяц она выпустила все детали без брака. От повременной сдельная заработная плата отличается тем, что сотрудник получит заработную плату вне зависимости от количества времени которое провел на работе, а от того, какое количество изделий произвёл. Система сдельной заработной платы делится на несколько видов, основные показаны на рисунке, отдельно выделена аккордная система оплата труда, потому что применяется для определённых работ.
Сущность сдельной формы заработной платы и системы, применяемые фирмами чаще всего,показаны на рисунке: Она вводится на фирме, чтобы повысить производительность сотрудников, чаще всего ее используют для рабочих, потому что она содержит стимулирующую часть заработной платы. Она подталкивает граждан больше работать, чтобы увеличить жалованье. Для сотрудника Призова установлена сдельная система, по которой оплачивается его труд. Одна деталь стоит 1500 рублей, в феврале 2020 года Призовым произведено 28 деталей. Минусом этой системы является то, что качество выпускаемой продукции работника волнует мало. Чтобы сократить количество бракованных изделий, водится система, которая называется сдельно-премиальной.
Премию дают за качество работы или за выпуск большего количество изделий. Чтобы стимулировать работника производить больше продукции, предусмотрена сдельно-прогрессивная система, когда расценка за одно изделие или деталь, выпущенную сверх плана, увеличивается. Рабочий Призов получает заработную плату по сдельно-прогрессивной системе. Количество деталей, которые он должен произвести в месяц — 45 штук. Расценка за деталь — 1200 рублей, если Призов выполнит больше деталей, то 1800 рублей. Одной из форм сдельной формы оплаты труда является аккордная система заработной платы.
Какие показатели берутся в расчет, и за что платят такую зарплату показано на рисунке: Продемонстрируем пример расчета аккордной заработной платы: На заводе работает бригада из трех слесарей: Дмитриев, Сергеев, Домачев. Из-за долгого срока использования сломался станок, который необходим для производства продукции, чтобы простой был минимальным, они должны осуществить ремонт в течение трех дней. Стоимость работ по ремонту составляет 25000 рублей. Общая сумма рабочих часов, которые отработала бригада — 68. Дмитриев отработал 24 часа, Сергеев — 26, Домачев — 18. Еще одна составляющая заработной платы, это социальные выплаты.
Некоторые называют их социальной заработной платой. В ее состав входят суммы, которые получает человек в качестве поддержки. Примерами таких выплат являются: различные виды материальной помощи в связи с рождением ребенка или смертью близкого родственника сотрудника, илив случае его длительной болезни, также это оплата отдыха сотрудника членов его семьи или оплата услуг здравоохранения. Некоторые из этих выплат предусмотрены внутренними документами фирмы, и относятся к соцпакету. От каких факторов зависит размер заработной платы Раскрыв сущность заработной платы, ее виды и функции, перейдем к рассмотрению основных факторов, влияющих на размер заработной платы работников. В первую очередь нужно сказать о том, что уровень оплаты труда будет отличаться даже у работников одной и той же профессии.
В таком случае фактором уровня заработной платы может быть регион, в котором трудится человек. Неоднократно на государственном уровне поднималась проблема, что врачи, работающие, например, в столице, за свой труд получают зарплату, больше, чем те, которые трудятся в регионах. Также в некоторых регионах страны приняты региональные документы, которые устанавливают, что заработная плата работающих в государственных учреждениях ниже, чем в коммерческом секторе. Заработная плата государственных служащих значительно выше минимального размера оплаты труда. Потому что род их деятельности направлен на удовлетворение нужд государства, они осуществляют свою работу от имени РФ. К ним относятся налоговые инспекторы, судебные приставы, работники следственных органов и органов прокураторы, члены Государственный думы и прочие сотрудники государственных министерств и ведомств например, Совет Федерации и Конституционный суд.
Рассмотрим понятие рыночная заработная плата — это ставка оплаты за труд, с помощью которой определяется уровень оплаты труда. Это понятие не учитывает различия в способностях трудовой силы. На нее оказывают влияние разнообразные факторы, отражающиеся на заработной плате. Их можно разделить на рыночные и нерыночные. Рассмотрим их более подробно.
Специальным органом, занимающимся трудоустройством граждан, является Федеральная служба занятости. Ее основными задачами являются: — помощь гражданам в поиске работы, а работодателям — содействие в подборе необходимых кадров; — организация учебы, переподготовки и повышения квалификации безработных. В Законе «О занятости населения в РФ» изложены основные права граждан в сфере занятости. Они включают в себя: — право на выбор места работы; — право на бесплатную консультацию и информацию по вопросам трудоустройства, переобучения, повышения квалификации и т. Законодательство РФ предусматривает определенные гарантии и компенсации работникам, высвобождаемым в результате реорганизации или ликвидации предприятия. Они содержат в себе: — выплату выходного пособия в размере месячного заработка и сохранение средней зарплаты на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ; — выплату пособия по безработице; — выплату стипендии в период повышения квалификации и профессиональной переподготовки; — предоставление участия в общественных работах; — возмещение затрат. Заработная плата — это сумма денежного вознаграждения, которую выплачивает работодатель наемному работнику за выполнение определенного объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в установленное время и по заранее принятым нормам и расценкам, цена денежное вознаграждение труда как товара.
В трудные времена — в конце 80-х — начале 90-х гг. Сегодня многие семьи считают излишним содержание личного подсобного хозяйства. Инфляция как причина обнищания. За один этот год цены увеличились в 26 раз, что превратило эти вклады, которые люди копили многие годы, в мизерную сумму, в пыль. С большим трудом удалось найти средства для компенсации вкладов для самых пожилых вкладчиков, которым исполнилось 80 и более лет. Эта инфляция и недоверие к рублю заставила граждан обменивать рубли на иностранную валюту — доллары и евро. Недоверие к отечественным банкам заставляет людей хранить деньги дома, что привело к уменьшению возможности для вложения свободных денег в реконструкцию российских предприятий. Государственное регулирование неравенства с помощью налогов. Именно обнищание населения и массовая безработица привели Гитлера к власти в Германии в 1933 г. Обнищание населения в России в ходе Первой мировой войны привело к власти большевиков. Во Франции — в 12,7 раз. В Англии и Германии — в 7,2 раза. В Швеции — в 6,26 раз. Этот налог служит перераспределению богатства в пользу бедных. Во многих странах наказание за уклонение от уплаты налогов приравнивается к наказанию за кражу и бывает очень суровым. Другие виды налогов только с богатых налогоплательщиков — это налоги на наследство, налоги на имущество. Полученные таким образом деньги государство тратит на пособия в пользу бедных. Сейчас в России не существует прогрессивного подоходного налога и действует единая ставка подоходного налога в размере 13 процентов. Эта плоская шкала налогообложения была введена в России в 2001 году. В развитых странах Японии, Франции, Бразилии, Финляндии, США подоходный налог прогрессивен, низший и верхний уровни прогрессивного налога отличаются, как правило, в 2-8 раз. Критерии безработного человека: Трудоспособный возраст. Отсутствие у человека постоянного заработка в течение определённого периода времени. Доказанное стремление найти работу в форме посещения Службы занятости и тех работодателей, к которым он будет направлен этой Службой. Если он откажется посещать этих работодателей, то будет снят с учёта и потеряет право на получение пособия. Формы безработицы:[ править ] Фрикционная. Когда человеку требуется некоторый короткий период времени для того, чтобы найти новое рабочее место по своей профессии за приемлемый уровень заработной платы после увольнения со старого рабочего места. Этот вид безработицы является нормальным и неизбежным даже в успешно развивающейся экономике. Чтобы снизить уровень фрикционной безработицы, нужно повысить осведомлённость людей о трудовых вакансиях с помощью организации Служб занятости, нужно повысить способность безработных к перемене места жительства, переезду туда, где существуют рабочие вакансии, для этого нужно создать в России рынок доступного жилья, нужно развивать в национальной психологии охоту к перемене мест. Этот вид безработицы возникает из-за технического прогресса, когда исчезают старые отрасли промышленности и возникают новые, когда одни профессии устаревают и возникают новые профессии, когда работник вынужден осваивать всё новые и новые профессии, постоянно переучиваться и осваивать новую технику. Например, киномеханики в России в недавнем прошлом были вынуждены менять профессию или осваивать новую импортную технику — стереозвук, бесперемоточные устройства платтеры , видеопроекторы, так как в 90-е гг. Новые отрасли — это производство персональных компьютеров, лазерных дисков и волоконной оптики. С этой формой безработицы сталкиваются страны, переживающие экономический спад, когда вакансий меньше, чем безработных. Трудности переживает большинство фирм страны, поэтому увольнения начинаются почти одновременно, например, во время кризисов перепроизводства, которые раньше повторялись через каждые 10-11 лет, или в период современного экономического кризиса, который начался во второй половине 2008 г.
А это пособие далеко не во всех странах поднялось до уровня прожиточного минимума. Невелики доходы пенсионеров, многодетных семей, инвалидов. Не равны доходы людей с различными способностями физическими и интеллектуальными , уровнями образования и профессиональной подготовки, а ведь это определяет их возможности зарабатывать. Разница в заработной плате работников различных отраслей и предприятий тоже может быть достаточно ощутимой. Сравнительно невелики, к примеру, доходы работников предприятий и отраслей, финансируемых из государственного бюджета, например учителей, врачей, научных работников. Неравенство доходов людей изначально обусловлено неодинаковой ценностью и неодинаковым объёмом находящихся в их собственности факторов производства. Неравенство в доходах может быть связано и с не зависящими от человека различными жизненными обстоятельствами. Например, один оказался удачливым золотоискателем и нашёл золотую жилу. Другому богатый родственник по завещанию оставил крупную сумму денег. Третий разорился в результате наводнения. Четвёртый потерял работу и стал безработным. Пятый получил инвалидность и стал нетрудоспособным. Почему нельзя устранить неравенство в доходах? Конечно можно, но это очень длительный и трудоемкий процесс. Так же возможно это повлечет множество протестов, от тех, кто нечестным путем получал больше, чем заслуживает. Так же, это было бы несовсем честно. Так как одни люди работают больше, зарабатывая меньше, а другие работая меньше, получают больше. В наше время в развитых странах мира создан государственный механизм регулирования неравенства доходов. Его действие начинается с взимания налогов с производителей фирм и с личных доходов граждан. И даже если размер подоходного налога не зависит от величины дохода отдельных граждан как, например, в сегодняшней России , сумма изымаемого налога всё равно тем больше, чем больше сам доход. Часть полученных государством доходов передаётся беднейшим социальным группам. Для этого создаются различные фонды и разрабатываются программы социальной поддержки населения. Государство за счёт своих средств стремится снизить разницу в доходах различных групп населения и обеспечить социальную защиту малоимущих. Зачем людям нужна социальная поддержка государства? Какие экономические меры она включает? Помощь социально не защищённым группам населения государство осуществляет прежде всего через социальные выплаты и социальное обслуживание. Программы социальной помощи предполагают безвозмездные выплаты стипендий, пенсий, пособий нуждающимся. Люди, получающие такие выплаты, не должны ничего предоставлять государству в качестве компенсации потраченных на них средств. Социальные выплаты включают также систему льгот для особо нуждающихся групп населения. Например, предоставление возможности приобрести часть товаров и услуг бесплатно или по сниженным ценам.
Заработная плата и стимулирование труда. Обществознание ОГЭ.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд или участие в работе. Различают две основные формы заработной платы. Заработная плата — фиксированное вознаграждение, выраженное в денежном эквиваленте, учитывающее квалификацию и опыт сотрудника, сложность, количество работы, и условия, при которых необходимо выполнять трудовые обязанности. Заработная плата выплачивается в следующих формах: – повременная заработная плата (при которой размер зарплаты зависит от количества часов, отработанных работником). Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд наемным работникам. Разберёмся в видах заработной платы и выделим основные критерии, влияющие на заработную плату.
Заработная плата. Урок экономики в 10 классе
Она включает в себя всех активных и готовых работать людей, способных внести свой вклад в производственные процессы и создать блага для общества. Рабочая сила является одним из ключевых ресурсов, необходимых для развития и процветания любой страны. Если тебе нужна помощь с обществознанием, записывайся на интенсив — пройдёмся по самой важной теории для ЕГЭ прямо перед экзаменом! При покупке курса по обществу подарим тебе интенсивы по всем остальным предметам. Кроме того, стоит учитывать, что компенсация за труд на рынке труда представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами, такими как медицинское страхование, пенсионные взносы, отпускные и другие социальные льготы. Это делает компенсацию за труд более сложной и многоуровневой, учитывая различные виды вознаграждения и льготы, которые могут быть предоставлены работникам. Также особенностью рынка труда является то, что трудовые контракты включают не только денежный аспект, но и другие условия труда, такие как рабочее время, отпуска, условия труда, социальные гарантии и другие аспекты. Спрос и предложение на рынке труда Рынок труда состоит из двух основных аспектов: предложения и спроса на рабочую силу. Спрос на труд определяется как количество рабочей силы, которое требуется в определенной области экономической деятельности. Данный спрос формируется на основе множества факторов, таких как: экономическая конъюнктура в периоды экономического роста компании увеличивают производство и расширяют свои бизнесы, что требует большего числа работников технологический прогресс роботизация и автоматизация некоторых процессов позволяют компаниям сокращать количество работников или заменять их на машину демографические изменения увеличение числа пожилого населения может повлечь за собой рост спроса на медицинских работников и другие профессии, связанные с уходом за пожилыми людьми Предложение на рынке труда включает в себя людей, готовых работать, и уже имеющих определенные навыки и квалификацию.
Выпишите цифру -ы , обозначающую -ие Подробнее... Иван Трушкин Пожаловаться Парламент в государстве Z избирается населением. Какая дополнительная информация позволит сделать вывод о том, что в государстве Z Подробнее... Лискова Т.
Заработная плата: это оплата за выполненную работу. Пассивный доход: это доход, получаемый от инвестиций, аренды недвижимости или интеллектуальной собственности, который не требует активного участия в процессе получения. Прибыль от предпринимательской деятельности: это доход, получаемый от собственного бизнеса или предприятия. Проценты: это доход, получаемый от вкладов или займов, которые были предоставлены другим людям или организациям.
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности. Причинами различий в оплате труда отдельных работников, т.
Предметы за 8 класс
- Библиотека
- Структура оплаты труда
- Виды заработной платы егэ обществознание
- Производительность труда. Специализация и разделение труда
- Что такое зарплата
- Виды заработной платы за 5 минут / Обществознание ОГЭ - YouTube
ОГЭ. Обществознание. ТЕОРИЯ по кодификатору. Экономика. 3.9 Заработная плата и стимулирование труда
- 4.8. Рынок труда и безработица. Заработная плата и ее виды
- Структура оплаты труда
- КЭС ОГЭ 3.9. Заработная плата и стимулирование труда
- Что такое зарплата
- Еще решебники за 8 класс
4.8. Рынок труда и безработица. Заработная плата и ее виды
| КЭС ОГЭ 3.9. Заработная плата и стимулирование труда | Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически. количество денег, которое получает. |
| Рынок труда. Спрос и предложение на труд. Заработная плата – Конспекты Дневник ЕГЭ | Раскрыв сущность заработной платы, ее виды и функции, перейдем к рассмотрению основных факторов, влияющих на размер заработной платы работников. |
| Заработная плата это… | Заработная плата – вознаграждение работника за труд. Размер определяется в зависимости от квалификации работника, сложности работы и т.п. |
| 2.7 Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда | Формы заработной платы (по Котовой и Лисковой): оклад — установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени. |
2.9 Рынок труда. Безработица. Теория ЕГЭ по обществознанию
| 34. Заработная плата и ее основные виды и формы. | Главная» Новости» Формы зарплат обществознание. ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 7 класс: Заработная плата: виды и формы | Видеоурок 13 видео. |
| Виды заработной платы егэ обществознание - Помощь в подготовке к экзаменам и поступлению | Смешанная заработная плата — вознаграждение за труд, которое зависит не только от количества времени, проведённого на рабочем месте, но и от итогов работы каждого работника и фирмы в целом. |
| 4.8. Рынок труда и безработица. Заработная плата и ее виды . Обществознание | 1. Заработная плата: это оплата за выполненную работу. 2. Пассивный доход: это доход, получаемый от инвестиций, аренды недвижимости или интеллектуальной собственности, который не требует активного участия в процессе получения. |
Заработная плата это егэ обществознание
Заработная плата – это материальное вознаграждение за труд. Величина заработной платы может устанавливаться в договоре или контракте, который заключается между работником и организацией. 4 Заработная плата и стимулирование труда Заработная плата Номинальная Реальная Её работник получает в виде определённой денежной суммы. Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности. Формы заработной платы (по Котовой и Лисковой): оклад — установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени. это вид оплаты труда, при котором заработная плата определяется на основе числа отработанных часов. труд, производительность труда, разделение труда, заработная плата Характеризовать - виды труда, формы заработной платы.
Заработная плата
А надбавки за суровый климат? Еще 80 рублей! А за сверхурочную работу — пускай по 20 рублей в день. Налог-то отдай!
А еще в пенсионный фонд…. А все вопросы типа: как прожить на такие деньги — никого не волнует. Но, повторюсь, еду, одежду и жилье бесплатно не выдают.
Хотя, конечно, выбор у каждого есть. Может, ты уже обеспечен а до конца жизни, и хочешь себя реализовать служением народу — тогда конечно — хвала тебе и почёт! Также есть классификация зарплат по своей структуре: Оклад — это фиксированный размер оплаты труда без учета премий, надбавок, стимулирующих и иных выплат.
Сейчас, как правило — это самый минимум, в бюджетных организациях — от 4000 до 6000 рублей. Стимулирующая часть — это доплата за количество и качество труда. Например, когда я был молодым и дерзким и работал в магазине — продавал строительные материалы, то там оклад в самом деле был 4000 рублей, а остальная, вариативная часть, зависела от продаж в рублях в месяц.
К примеру, продал на 500 000 рублей — получи 5 000 рублей сверх оклада! Ну, в 2007 году на это еще можно было жить. Хотя я обычно продавал на миллион и получал тысяч 14.
Важные экономические выводы Важно понимать, что для работодателя — твоя зарплата — это издержка: оклад — постоянная, а надбавочная часть — переменная. Поэтому любой работодатель стремится минимизировать твою зарплату, чтобы было у него меньше издержек и больше прибыли. Поэтому, когда все вокруг стонут, что зарплаты маленькие и еще уменьшаются — удивляться не стоит.
Это нормальное явление при капитализме. Никто не будет тебе платить большую зарплату, если только ты не на руководящей должности. В этом смысле зарплата в 12 000 рублей — это конечно же пассив, по философии Кийосаки.
Заработная плата — цена труда, основной рычаг на рынке труда, регулирующий спрос и предложение. Виды заработной платы: Номинальная заработная плата — это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег. Реальная зарплата — это сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Она зависит от номинальной заработной платы, налогов и цен на товары и услуги. Формы заработной платы: Оклад повременная — установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени; Сдельная поштучная — плата определяется объемом произведенной работником продукции; Премиальная — дополнительно к окладу или сдельной оплате работникам назначаются премиальные выплаты по итогам квартала, года.
Использованная литература Учебник Боголюбова. Базовый уровень. Параграф 10. Справочник Баранова.
Вне зависимости от выбранной формы система начисления и выплаты заработной платы должна быть понятна работникам, чтобы они могли рассчитать, что нужно сделать для достижения определенного результата и какую сумму он получит. Если такая возможность отсутствует из-за сложности системы, отсутствия четких критериев, субъективности руководителя и т. Заработная плата в экономической теории[ править править код ] Кроме классических определений, в экономике встречаются другие понятия, связанные с заработной платой. Денежная заработная плата — заработная плата, выраженная исключительно в денежных показателях, то есть без учета инфляции.
Таким образом, увеличение денежной заработной платы не всегда ведёт к улучшению благосостояния трудящегося из-за роста инфляции. Реальная заработная плата — заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах. Рост реальной заработной платы определяется отношением номинальной заработной платы к индексу цен товаров и тарифов услуг [4]. Реальная заработная плата уменьшается с каждым повышением цен на популярные товары и услуги. Эти понятия широко используются в теории занятости. Исследования зависимости зарплаты от различных факторов проводится в экономике труда , основателем современного этапа которой является Минсер.
Кладовщик ООО «Логос» Соколов принят на работу с условиями почасовой оплаты труда, стоимость ставки в час составляет 120 рублей, а секретарь Дронова получает заработную плату из расчета — 900 рублей за рабочий день. Менеджер Рогова — 15000 рублей в месяц. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, в феврале 2020 года было 18 рабочих дней. Рассчитаем их заработную плату. Одной из форм повременной заработной платы считается повременно-премиальная. Рассмотрим пример. В коллективном договоре ООО «Логос» сказано, что если выпуск продукции произведен без брака, то работнику полагается заработная плата и стимулирующие выплаты. Рабочий Зиновьева имеет оклад в размере 25000 рублей, за отработанный месяц она выпустила все детали без брака. От повременной сдельная заработная плата отличается тем, что сотрудник получит заработную плату вне зависимости от количества времени которое провел на работе, а от того, какое количество изделий произвёл. Система сдельной заработной платы делится на несколько видов, основные показаны на рисунке, отдельно выделена аккордная система оплата труда, потому что применяется для определённых работ. Сущность сдельной формы заработной платы и системы, применяемые фирмами чаще всего,показаны на рисунке: Она вводится на фирме, чтобы повысить производительность сотрудников, чаще всего ее используют для рабочих, потому что она содержит стимулирующую часть заработной платы. Она подталкивает граждан больше работать, чтобы увеличить жалованье. Для сотрудника Призова установлена сдельная система, по которой оплачивается его труд. Одна деталь стоит 1500 рублей, в феврале 2020 года Призовым произведено 28 деталей. Минусом этой системы является то, что качество выпускаемой продукции работника волнует мало. Чтобы сократить количество бракованных изделий, водится система, которая называется сдельно-премиальной. Премию дают за качество работы или за выпуск большего количество изделий. Чтобы стимулировать работника производить больше продукции, предусмотрена сдельно-прогрессивная система, когда расценка за одно изделие или деталь, выпущенную сверх плана, увеличивается. Рабочий Призов получает заработную плату по сдельно-прогрессивной системе. Количество деталей, которые он должен произвести в месяц — 45 штук. Расценка за деталь — 1200 рублей, если Призов выполнит больше деталей, то 1800 рублей. Одной из форм сдельной формы оплаты труда является аккордная система заработной платы. Какие показатели берутся в расчет, и за что платят такую зарплату показано на рисунке: Продемонстрируем пример расчета аккордной заработной платы: На заводе работает бригада из трех слесарей: Дмитриев, Сергеев, Домачев. Из-за долгого срока использования сломался станок, который необходим для производства продукции, чтобы простой был минимальным, они должны осуществить ремонт в течение трех дней. Стоимость работ по ремонту составляет 25000 рублей. Общая сумма рабочих часов, которые отработала бригада — 68. Дмитриев отработал 24 часа, Сергеев — 26, Домачев — 18. Еще одна составляющая заработной платы, это социальные выплаты. Некоторые называют их социальной заработной платой. В ее состав входят суммы, которые получает человек в качестве поддержки. Примерами таких выплат являются: различные виды материальной помощи в связи с рождением ребенка или смертью близкого родственника сотрудника, илив случае его длительной болезни, также это оплата отдыха сотрудника членов его семьи или оплата услуг здравоохранения. Некоторые из этих выплат предусмотрены внутренними документами фирмы, и относятся к соцпакету. От каких факторов зависит размер заработной платы Раскрыв сущность заработной платы, ее виды и функции, перейдем к рассмотрению основных факторов, влияющих на размер заработной платы работников. В первую очередь нужно сказать о том, что уровень оплаты труда будет отличаться даже у работников одной и той же профессии. В таком случае фактором уровня заработной платы может быть регион, в котором трудится человек. Неоднократно на государственном уровне поднималась проблема, что врачи, работающие, например, в столице, за свой труд получают зарплату, больше, чем те, которые трудятся в регионах.
Труд как двигатель экономики
| 2.7 Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда | Заработная плата (по ТК РФ) — это вознаграждение за труд, которое выплачивается в денежной форме; компенсационные и стимулирующие выплаты. |
| Презентация по обществознанию , раздел Экономика, на тему Заработная плата доклад, проект | труд, производительность труда, разделение труда, заработная плата Характеризовать - виды труда, формы заработной платы. |
| Экономика. 10 класс | Разница в заработной плате работников различных отраслей и предприятий тоже может быть достаточно ощутимой. |
| 34. Заработная плата и ее основные виды и формы. | Заработная плата и стимулирование труда Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, которое выплачивает работодатель работнику за выполнение определённого объёма работ или исполнение им своих служебных обязанностей в течение определённого. |
| Рынок труда. Спрос и предложение на труд. Заработная плата – Конспекты Дневник ЕГЭ | Заработная плата – это материальное вознаграждение за труд. Величина заработной платы может устанавливаться в договоре или контракте, который заключается между работником и организацией. |