Также на зарплату значительно выше средней могут рассчитывать те, кто претендует на должность руководителя группы разработки — 585 000 ₽, директора по информационным технологиям (CIO) — 460 000 ₽, разработчика — 455 000 ₽, DevOps-инженера — 440 000 ₽. Например, по данным "Хабр Карьеры", медианная зарплата IТ–специалистов в России во втором полугодии 2023 года составила 141 тыс. рублей. Какими льготными программами кредитования могут воспользоваться IT специалисты в России? Уровень зарплаты QA-специалистов в III квартале 2023 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа. В 2023 году самая большая зарплата для IT-специалиста в России составила 800 тыс. рублей в месяц, показало исследование BestDoctor и , о котором рассказывает РИА Новости.
На рынке много Junior и Middle. Зарплата IT-специалистов в РФ упала на 15%
Отсрочка от срочной военной службы В студенческие годы Паша не смог поступить на военную кафедру, и его могут призвать к срочной военной службе до 27 лет. Как it-специалист, Паша имеет возможность получить отсрочку от армии. С полным списком можно ознакомиться в постановлении Правительства РФ от 28. Паша закончил МИФИ по специальности ядерная физика и технологии, и хоть это направление не относится напрямую к IT-специальности, оно входит в перечень профессий, а значит Паша может получить отсрочку.
Эта привилегия не исключает полностью из списков военкомата, а лишь даёт временную отсрочку от призыва в армию, и даётся она на то время, пока сотрудник работает в IT-компании. Заявку подаёт сама организация во время осеннего или весеннего призыва, а затем ожидает решения по каждому специалисту. При посещении военкомата нужно иметь с собой: паспорт водительское удостоверение при наличии подлинник диплома о высшем образовании по специальности из перечня подлинники справок с мест работы в аккредитованных IT-организациях для осеннего периода требовались справки за период с 1 октября 2021 года по 1 октября 2022 года Как это работает на примере осеннего призыва: до 11 августа вносились данные о сотрудниках с 1 октября по 31 декабря 2022 г.
Что планируется в будущем? Эта система работает с 2021 года и продолжает действовать.
Правда, из-за собственной безответственности работа прошла мимо. Потом было участие в каком-то безумном стартапе в роли гейм-дизайнера и опыт работы барменом. После этого я попросился к родственнику в фирму, которая занималась разными выставками и съемками контента. И целых восемь лет жизни посвятил этому.
Занимался сборкой коптеров, управлял ими, плюс монтаж, цветокоррекция, капелька спецэффектов и графония. Было очень круто, у меня хорошо получалось, но пришел ковид и заказов на фирме не стало. Тогда я посмотрел на младшую сестру, много лет работавшую репетитором, и развесил объявления по району с предложением заниматься со школьниками математикой, физикой и информатикой. Дело, как ни странно, пошло. При нагрузке по времени в три раза меньше, чем на прошлой работе, получалось зарабатывать те же самые денежки 40—50 тысяч рублей. Даже подключилось сарафанное радио, и можно было позволить себе отказываться от учеников.
Но на горизонте маячило лето, а по опыту сестры я знал, что это — голодный период. Я решил попробовать. После пары недель тыканья кнопок пришло осознание: нужна помощь и наставник, у меня не получается. Начал изучать различные курсы и их бесплатные введения, чтобы определить, какие взять. Цена курса, конечно, кусалась, поэтому взял его в кредит с отсрочкой на полгода. Я купил программу, обещавшую сделать из меня джуна за полгода, а еще за полтора — мидла.
Стоила она 150 тысяч рублей. На тот момент ситуация на рынке труда в IT-сфере была следующая. На одно место джуна с зарплатой 50—100 тысяч рублей претендовали 20—30 человек, на место мидла — примерно 0,8 человека, а на сеньора — 0,4 человека. Эта хитрая математика заставила думать, что надо сразу учиться на мидла, а то вдруг самому «вырасти» не получится. Так началось самое безумное лето в моей жизни. Вставал в 6 утра, отвозил ребенка в сад, проводил пару уроков с оставшимися учениками, смотрел учебные видео, выполнял задания, отправлял домашки, обсуждал их с ментором.
Затем забирал ребенка из садика, занимался домашними делами, укладывал ребенка спать и учился до 2—3 часов ночи. И так каждый день. Пора было устраиваться на работу, потому что денежка заканчивалась, а долги росли. Зарплата выросла с 30 000 до 300 000 рублей Я пошел в то место, где работал знакомый, и где очень хотели нанимать программистов, даже начинающих.
Наименьший дисбаланс наблюдается в Сибирском ФО - 59 тысяч против 61 тысячи. По мнению генерального директора компании "Эдит Про" Дмитрия Кичко, такая разбалансировка спроса и предложений на рынке труда грозит тем, что компаниям придется брать сотрудников на завышенные заработные платы и компенсировать это через увеличение стоимости услуг и программных продуктов.
Также на рынке труда IT-индустрии уже долгое время наблюдаются две тенденции - кадровый голод в отношении высококвалифицированных разработчиков и перенасыщение начинающими специалистами. Эксперты отмечают, что с 2022 года эти тенденции стали усиливаться. Несмотря на большую разницу в зарплатах - более 100 тысяч рублей платят айтишникам с опытом работы от шести лет и только 50 тысяч сотрудникам без опыта - компании хотят нанимать именно опытных специалистов. В отчете отмечается, что завышенные зарплатные ожидания стали главной причиной отказа в трудоустройстве в 2023 году. Подходящей работы для специалистов без опыта становится меньше, а наиболее востребованными оказываются опытные специалисты. Это у кого голова есть.
Поэтому охота на квалифицированный персонал идет постоянно", - говорит генеральный директор CorpSoft24 Константин Рензяев.
Изменения коснулись и рынка труда в IT-сфере. Какие IT-специальности в России сейчас самые востребованные, как изменились за год спрос и предложение на бирже труда и что стало с зарплатами айтишников, читайте в материале РИАМО. При этом структура самых востребованных IT-специальностей на hh. По словам руководителя департамента подбора и адаптации персонала ГК Softline Марии Григорович, в 2022 году резко вырос спрос на специалистов по информационной безопасности из-за увеличившихся утечек персональных данных и кибератак. Также сейчас очень востребованы айтишники, владеющие навыками работы с Linux-системами, потребность в которых существенно возросла после ухода Microsoft с российского рынка, отмечает HR-директор. Но она очень необходима в условиях кризиса — когда как не сейчас искать новые точки роста для бизнеса? Дата-сайентисты могут одним IT-решением существенно увеличить прибыль компании, поэтому крупные бренды сегодня открывают целые отделы, специализирующиеся в этом направлении», — рассказывает основатель и СЕО-директор компании Hopper IT Наталья Краснобаева. По словам эксперта, число devops-инженеров вырастет к 2024 году вдвое, поскольку все больше компаний начинают понимать важность прозрачных и правильно выстроенных процессов.
Грамотный devops помогает экономить как время, так и очень серьезные деньги.
Вам может быть интересно
- У молодых российских айтишников падают зарплаты
- Зарплата программиста в России в 2024 году
- Сколько получают айтишники после IT-курсов в России - 7 декабря 2023 - НГС.ру
- Войти в IT и не выйти: сколько на самом деле зарабатывают айтишники в Барнауле - МК Барнаул
- Средняя зарплата программиста в Москве
Самые высокие зарплаты в России имеют специалисты сферы IT и геодезисты
Я решил попробовать. После пары недель тыканья кнопок пришло осознание: нужна помощь и наставник, у меня не получается. Начал изучать различные курсы и их бесплатные введения, чтобы определить, какие взять. Цена курса, конечно, кусалась, поэтому взял его в кредит с отсрочкой на полгода. Я купил программу, обещавшую сделать из меня джуна за полгода, а еще за полтора — мидла. Стоила она 150 тысяч рублей. На тот момент ситуация на рынке труда в IT-сфере была следующая. На одно место джуна с зарплатой 50—100 тысяч рублей претендовали 20—30 человек, на место мидла — примерно 0,8 человека, а на сеньора — 0,4 человека. Эта хитрая математика заставила думать, что надо сразу учиться на мидла, а то вдруг самому «вырасти» не получится. Так началось самое безумное лето в моей жизни.
Вставал в 6 утра, отвозил ребенка в сад, проводил пару уроков с оставшимися учениками, смотрел учебные видео, выполнял задания, отправлял домашки, обсуждал их с ментором. Затем забирал ребенка из садика, занимался домашними делами, укладывал ребенка спать и учился до 2—3 часов ночи. И так каждый день. Пора было устраиваться на работу, потому что денежка заканчивалась, а долги росли. Зарплата выросла с 30 000 до 300 000 рублей Я пошел в то место, где работал знакомый, и где очень хотели нанимать программистов, даже начинающих. После недолгого собеседования стало очевидно, что моих знаний едва хватает, чтобы назвать себя не то, что джуном, а трейни. Трейни — стажер, начинающий программист с нулевым или минимальным опытом работы. Осознание реальности заставило сказать примерно следующее: «Всё, что я сейчас знаю, я узнал за два месяца. Да, это не много, но всё, что есть.
Я готов работать за 30 тысяч рублей и доказать, что научусь всему, что нужно, еще быстрее. Дайте мне, пожалуйста, шанс». Я старался, чтобы голос не дрожал, и верил в то, что говорю. Кажется, у меня получилось. Потому что 2 сентября 2021 года начался мой официальный путь айтишника в роли 30-летнего джуна-джависта с окладом 30 тысяч рублей до вычета налогов. На работе было безумно интересно и непонятно. Меня пригласили в отдел, где было еще четыре программиста: два мидла и два джуна.
Скорость появления новых вакансий замедляется, а зарплаты в секторе начали стагнировать. Соискатели этого пока не ощущают и рассчитывают на более высокие зарплаты, чем им могут предложить. Эксперты считают, что рынок рядовых IT-специалистов перенасыщен и конкуренция среди них будет нарастать.
По итогам первого полугодия 2023-го работодатели разместили уже меньше вакансий в IT и телекоммуникациях, чем годом ранее, сообщают в рекрутинговой компании HeahHunter hh. В отличие от работодателей, IT-соискатели пока не сбавляют активность. Как следует из данных того же hh. Рекрутеры подчеркивают, что ситуация с кадровым потенциалом в IT-сфере сейчас сильно отличается от того, что происходило в 2021 году, когда кадровый дефицит был очень высок, а активность соискателей, наоборот, низкой. В 2023 году многое изменилось: если в июне 2021 года на одну вакансию приходилось около трех резюме, то сейчас уже более шести. Среди гейм-дизайнеров на одну вакансию приходится уже более 46 резюме. В зависимости от региона на 70 резюме на позицию тестировщика может приходиться только одно предложение о работе. Конкуренция за рабочие места среди айтишников может складываться исходя из того, с какими языками программирования они работают, продолжают эксперты.
Этот фактор называется многими респондентами: высокий уровень инфляции приведет к снижению реальных зарплат.
Политические и экономические факторы — санкции, уход иностранных компаний, СВО, сложности с поиском работы за рубежом. Высокая конкуренция на рынке труда, связанная, в том числе, с возвращением релокантов и массовым выпуском джунов с ИТ-курсов. Это может привести к сдерживанию роста или даже падению зарплат для джунов и миддлов. Повсеместное использование ИИ.
Темп роста зарплат в ИТ в последние месяцы действительно начал замедляться, подтвердила директор по аналитике и data science сервиса «Работа. Но причина не в снижении интереса к этим специалистам, а в том, что в 2020—2022 гг. С тем, что причина может быть в эффекте высокой базы, согласен и профессор департамента психологии и развития человеческого капитала факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Еще одним фактором стали экономические ограничения, которые зависят от объема заказов в области информатики, добавил он. В гостиничном бизнесе, общепите и сфере ЖКХ зарплаты значительно выросли в процентах за счет эффекта низкой базы, но речь о небольших суммах в натуральном выражении, указал Сафонов. Например, увеличение зарплаты в 50 000 руб. Если бы стартовый оклад был 150 000 руб. По словам Сафонова, финансовый сектор в этом году получает высокие доходы, что способствует росту заработков в отрасли. Кроме того, в этой сфере проходят сокращения персонала в связи с цифровизацией услуг, и спрос работодателей смещается в сторону более дорогих специалистов. Обрабатывающие же отрасли показали высокий темп роста зарплат из-за дефицита кадров, введения многосменных режимов работы и сверхурочных работ, заключил эксперт. Бизнес против Что касается снижения темпа роста зарплат в ИТ, в ряде технологических компаний отрицают эту тенденцию.
У молодых российских айтишников падают зарплаты
За январь — июль средняя зарплата в отрасли составила 124 272 руб. Впереди — финансовая и страховая деятельность с показателем 156 157 руб. Темп роста зарплат в ИТ в последние месяцы действительно начал замедляться, подтвердила директор по аналитике и data science сервиса «Работа. Но причина не в снижении интереса к этим специалистам, а в том, что в 2020—2022 гг. С тем, что причина может быть в эффекте высокой базы, согласен и профессор департамента психологии и развития человеческого капитала факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
Еще одним фактором стали экономические ограничения, которые зависят от объема заказов в области информатики, добавил он. В гостиничном бизнесе, общепите и сфере ЖКХ зарплаты значительно выросли в процентах за счет эффекта низкой базы, но речь о небольших суммах в натуральном выражении, указал Сафонов. Например, увеличение зарплаты в 50 000 руб. Если бы стартовый оклад был 150 000 руб.
По словам Сафонова, финансовый сектор в этом году получает высокие доходы, что способствует росту заработков в отрасли. Кроме того, в этой сфере проходят сокращения персонала в связи с цифровизацией услуг, и спрос работодателей смещается в сторону более дорогих специалистов.
Эксперты считают, что рост предложений вызван появлением «определенности с IT-проектами на 2023 год». Параллельно Минцифры ищет способы вернуть в Россию уехавших айтишников. Например, в ведомстве обсуждают предоставление гарантированной брони от призыва в армию, оплату перелета в Россию или повышение НДФЛ. Почему это важно Исполнительный директор АРПП «Отечественный софт» Ренат Лашин считает, что снижение зарплат и уход иностранных компаний «остудили перегретый кадровый IТ-рынок», сделав зарплатные ожидания специалистов «релевантными среднерыночным». Эксперт добавил, что уход зарубежных компаний также повлиял на темпы цифровизации в России, сделав ее «более умеренной и сфокусированной на необходимость перехода на российское ПО».
Я говорю не про директоров, не про высшую лигу, а про инженеров. У высших могут быть и выше, до 700 тыс. Но, как правило, это с учётом каких-то годовых бонусов», — заявил Александр Хачиян.
При этом скромный стаж работы на зарплату ожидаемо влияет. Так, разработчики, чей опыт составляет от одного до трех лет, получают в среднем 170 тысяч рублей. По ее словам, в последние годы эта тенденция практически сошла на нет, а при обсуждении зарплаты рекрутеры стали обращать внимание на коммуникационные навыки потенциальных кандидатов, умение управлять командой и «продать» себя. В результате сегодня можно наблюдать, как зарплата senior-разработчика старшего разработчика — прим. Исследование показало, что чаще всего среди русскоязычных айтишников встречаются JavaScript-разработчики. При этом источники журнала «Компания» на IT-рынке отмечают, что верхний порог в 300 тысяч скорее свойственен московским зарплатам. Она находится на уровне 300 тысяч рублей, в то время как средний заработок, предлагаемый в отечественных фирмах, — 240 тысяч. При этом в работе на зарубежные фирмы оказалась задействована треть респондентов, опрошенных Unicorn Search. По словам источников, предпосылок для роста зарплат в этом году не наблюдают даже в самых крупных российских фирмах. Судя по всему, такие процессы пока происходят незаметно. Наиболее масштабный случай был в конце июня, когда появились новости о том, что сразу 235 сотрудников уволил разработчик игр Nexters. Причем сокращения затронули специалистов из разных стран: России, Армении, Грузии, Кипра.
«Премий и повышений сказали не ждать»: как «выживают» российские айтишники
А в высоких зарплатах айтишников есть логика. Здесь стоит подробнее остановиться на нехватке кадров. Дело в том, что специалистов недостаточно не только для текущих задач, но и для будущих. IT-индустрия сама толкает себя вперёд. Возьмём компанию Tesla.
Мало того что сейчас им самим нужно больше специалистов, так ещё и другие компании с их подачи загорелись идеей электрокаров. Например, Volkswagen не так давно вообще отказался от дизельных и бензиновых двигателей. То есть как таковых вакансий ещё даже нет, но уже имеется потенциальная нехватка кадров. Классному айтишнику сейчас часто приходится платить столько, сколько он запросит, потому что вакансий больше, чем самих специалистов.
Это в основном касается крупных игроков типа Сбербанка. И не относится к малому бизнесу, который ограничен финансовыми рамками. Нам приходится находить точки соприкосновения с сотрудниками, чтобы всех всё устраивало. А крупные компании зачастую выбивают дверь к сильным разработчикам именно деньгами.
Из-за нехватки кадров классному айтишнику сейчас часто приходится платить столько, сколько он запросит. По нашему региональному опыту, у небольших компаний не получается сразу нанимать опытных сотрудников. Когда мы переехали в Москву, этот опыт снова подтвердился. С 2005 года многие представители малого и среднего бизнеса стали нанимать вчерашних студентов, отбирая из них наиболее толковых.
В крепких мидлов или даже сеньоров они вырастают уже в самой компании. У того же Яндекса просто нет на это времени — им нужно решать задачи здесь и сейчас, и за это они готовы выложить солидную сумму. Но вообще, у найма «с нуля» есть не только финансовые плюсы, но и профессиональные. Такой подход позволяет оценить скорость развития программиста.
И это очень важно, поскольку в IT-среде ценятся не первоначальные знания, с которыми человек пришёл, а то, как быстро он овладевает новыми. Выращивание стажёра или джуна лучше всего позволяет оценить эту способность к обучению. В IT-среде важны не первоначальные знания, с которыми человек пришёл, а то, как быстро он овладевает новыми. Это не значит, что вторые работают исключительно за идею, просто для них деньги вторичны.
Первых мы стараемся отсеивать сразу, поскольку такие люди в принципе не задерживаются в одной компании надолго. Мы пытаемся отбирать тех, кому интересен проект, компания и долгосрочное сотрудничество. Удерживаем мы таких ребят за счёт повышения лояльности: например, недавно сделали более гибкий график, добавили возможность удалёнки, ну и стабильно поощряем сотрудников повышением зарплаты, пусть и не резким. Хоть я и обозначил, что деньги для некоторых вторичны, они всё равно играют важную роль.
Да, где-то нашему специалисту могут предложить более высокий доход, но мы стараемся делать так, чтобы он задумался: «А не будут ли меня пилить по срокам? А вдруг там начальство будет неадекватным? А что, если у них дурацкая корпоративная культура? К нам нередко приходят люди, которые бьют себя в грудь, что они лучшие в своём деле, и запрашивают жирный контракт.
И что в итоге? Проваливаются на задачах, с которыми у нас справляются джуны.
Как отмечал вице-премьер Дмитрий Чернышенко, в частности, для Москвы минимальный уровень заработный платы IT-специалиста для получения ипотеки по льготной ставке остается прежним - 150 тыс.
Как ему в этом может помочь банк? Льготная ипотека Конечно же, Паша хочет переехать в свою квартиру, обустроить себе рабочее место, чтобы можно было работать с комфортом как в офисе, так и дома.
Для осуществления мечты Паша решает взять ипотеку, и под его запрос есть идеальная программа. Льготная ипотека — программа, которая даёт молодым специалистам в статусе айтишников больше возможностей купить своё жильё. Чтобы получить такую ипотеку, Паше нужно удостовериться, что компания, в которой он работает, имеет статус аккредитованной IT-компании и не менее одного квартала пользуется льготами — пониженными страховыми тарифами. Аккредитацию легко проверить на сайте , где также есть все условия. Дополнительно банк запрашивает бумажную справку о доходах и трудовую книжку на этапе заключения сделки. Паша подходит по всем критериям, поэтому он можете подавать заявку на ипотеку.
РФ» предлагает программу «Ипотека для ИТ-специалистов с государственной поддержкой».
В настоящий момент министерство по-прежнему оценивает дефицит работников в 1 млн. Несмотря на тенденции, многие эксперты не считают, что рынок IT-специалистов уже можно назвать перенасыщенным.
Нужно больше специалистов среднего уровня на поддержку существующих систем, работу с IT-безопасностью, по внедрению продуктов и решений, которые заменят ушедшие с рынка компании», — подчеркивает операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян. В этом году можно говорить о стабилизации. Однако, по мнению эксперта, рынок IT-специалистов в России остается дефицитным.
Есть большое предложение кандидатов начального уровня, а спрос у работодателей, наоборот, на уровне опытных специалистов», — сообщает Абгарян. Вырос запрос на поддержку цифрового перехода на локальные продукты, на кибербезопасность, а предложение специалистов на такие роли ограниченно, подчеркивает она. Многое зависит от того, в какой сфере работает компания, отмечает директор по персоналу компании «Код Безопасности» Элеонора Русанова.
Мы не снижаем количество публикуемых вакансий и расширяем географию поиска кадров, поскольку рынок в Москве действительно очень перегрет с точки зрения заработных плат», — говорит она. Эксперт сообщает, что в последние полгода спрос на «безопасников» со специфическими знаниями сильно вырос. Но при этом сохраняется стабильно высокий спрос на высококвалифицированный персонал», — добавляет руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России», соучредитель SRG Виталий Федин.
Эксперт назвала пять самых высокооплачиваемых профессий в IT в 2024 году
| В России средняя зарплата IT-специалистов в 2022 году выросла на 18,1% | В чем причина снижения зарплат IT-специалистов, кто в этой специализации будет востребован и какие еще профессии будут цениться на рынке труда в 2024 году — рассказывают «Известия». |
| «Рано или поздно оплата труда программистов придёт к более справедливым расценкам» | В статье представлены самые высокооплачиваемые профессии в IT-сфере, их зарплаты и требования к образованию. |
| Петиция о снижении зарплаты айтишникам набрала миллион подписей | За год средние предлагаемые заработные платы для ИТ-специалистов изменились с 53 735 рублей до 64 439 рублей, демонстрируя рост на 20%. |
| Войти в IT и не выйти: сколько на самом деле зарабатывают айтишники в Барнауле | В чем причина снижения зарплат IT-специалистов, кто в этой специализации будет востребован и какие еще профессии будут цениться на рынке труда в 2024 году — рассказывают «Известия». |
| Работодатели стали предлагать айтишникам более низкие зарплаты - Inc. Russia | Во втором полугодии 2023 года средние зарплаты IT-специалистов в России сократились на 15% – до 141 тыс. – последние новости и актуальные статьи газеты «Солидарность». |
Какие ИТ-профессии востребованы в России
Медианная зарплата среди всех опрошенных IT-специалистов в России составляет $1656.02, а в других странах $2781.72. Какими льготными программами кредитования могут воспользоваться IT специалисты в России? «У некоторых специалистов из зарплаты снизились. Так, у тестировщиков изменение составило со 150 тысяч рублей в марте до 140 тысяч на сейчас, у HTML-верстальщиков — со 100 тысяч до 90 тысяч, а у game-дизайнеров со 170 до 160 тысяч рублей. Медианная зарплата IT-специалистов сейчас — 141 000 ₽, это на 15% меньше, чем в первом полугодии 2023, когда рост был 10%.
Статистика зарплат в России за 2024 год — «Специалист по IT»
В статье представлены самые высокооплачиваемые профессии в IT-сфере, их зарплаты и требования к образованию. Аналитики фиксируют увеличение средней заработной платы в сфере ИТ в первые три квартала 2023 года на 20%. Уровень зарплаты QA-специалистов в III квартале 2023 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа. Медианная зарплата IT-специалистов сейчас — 141 000 ₽, это на 15% меньше, чем в первом полугодии 2023, когда рост был 10%.
Названа самая большая зарплата среди IT-специалистов в 2023 году
| В России зарплаты простых программистов ниже мировых, а зарплаты руководителей – больше | Медианная зарплата среди всех опрошенных IT-специалистов в России составляет $1656.02, а в других странах $2781.72. |
| Названа самая большая зарплата в IT в 2023 году: Социальная сфера: Экономика: | Эксперт назвал примерный уровень зарплат айти-специалистов на конец 2023 года,и с чем связана востребованность на спецов в этой области. |
«Премий и повышений сказали не ждать»: как «выживают» российские айтишники
Главная» Новости» Зарплаты ит вырастут на %. 90 комментариев к записи Зарплаты в it сфере и стоит ли оно того? Зарплаты в IT-компаниях Москвы для junior-специалистов на руки (после уплаты налогов) и без учета дополнительных льгот и компенсаций в 2023 году ожидаются от 90 тыс. до 130 тыс. руб. Уточняем, что в 2023 году для подтверждения среднего уровня будет оцениваться зарплата за IV квартал 2022 года и I квартал 2023 года.