Главная» Новости» Райффайзенбанк в России начал набор сотрудников вместо ухода из страны. Digital-стажировка в Райффайзенбанке: лучшая среда для твоего развития. С нами ты начнешь свою карьеру в инновационной компании. RBI решила продать свой бизнес в РФ или вывести «Райффайзенбанк» из периметра RBI Group, но официально пока просто держит курс на плавное сворачивание деловой деятельности. Главная» Новости» Райффайзенбанк в России начал набор сотрудников вместо ухода из страны. Ассессмент-центр в Райффайзенбанк. Участники стажировок и соискатели в продажи и маркетинг должны быть готовы к еще одному отборочному испытанию – ассессмент-центру.
Райффайзенбанк
Чтобы иметь возможность продать «Райффайзенбанк Россия», необходимо продолжать заполнять вакансии, требующиеся для банковских операций, отметили в пресс-службе. Те, кто лучше всех проявили себя в командной работе, получили специальные жетоны, обеспечивающие льготы при отборе на программы развития и стажировки Райффайзенбанка. Школа риск-менеджмента — это стажировка для тех, кто любит статистику, теорию вероятности, эконометрику и хочет применить накопленные знания на практике. Райффайзенбанк и Group объявили о совместных планах по сотрудничеству в рамках тестирования инновационного для России сервиса гибкого начисления заработной платы.
Райффайзенбанк провел онлайн-фестиваль digital-профессий для студентов
«Представители банка пообещали самых активных студентов принять на стажировку с дальнейшим трудоустройством. Райффайзенбанк — один из самых надежных, стабильных и эффективных банков на российском рынке; входит в международную банковскую Группу Райффайзен. В Райффайзенбанке открыт набор на годовую оплачиваемую стажировку SO DGTL.
Начните карьеру с нами
- Райффайзенбанк объявляет набор на стажировку SO DGTL
- «Райффайзенбанк» открывает набор на ежегодную стажировку в области финансов и технологий
- Telegram: Contact @Raiffeisenbankrus
- Хочешь всем рассказать о своем проекте?
- Карьера в Райффайзенбанке | Мел
- Райффайзенбанк предлагает оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve ► Последние новости
Похожие вакансии
- Райффайзенбанк провел онлайн-фестиваль digital-профессий для студентов
- Райффайзенбанк назвал ложной информацию о резком росте найма сотрудников в РФ
- Похожие вакансии
- Читать новость "Райффайзенбанк приглашает на стажировку в сфере риск-менеджмента". Портал ПЛАС
- Райффайзенбанк
- Команда IT Security
Стажер-аналитик (CVM AI)
Отмечается, что эта стажировка станет уже 10-й, которую проводит Альфа-Банк. Гордимся, что уже 10 лет устраиваем самых талантливых студентов на стажировку. Сотни стажеров ежегодно остаются в нашей команде и продолжают строить будущее финансовой индустрии вместе с нами», — отметил HR-директор Альфа-Банка Марат Исмагулов. Как уточнили в банке, в этом году в банке открыты 10 направлений стажировок.
Для наглядности начнем с минусов. Недостатки работы в Райффайзенбанк То, о чем сообщают большинство действующих и бывших сотрудников Райффайзенбанка, это относительно низкие зарплаты у рядовых сотрудников. Месячная оплата труда состоит из фиксированного оклада и премии. По состоянию на конец 2020 года размер среднего оклада по России составлял 25 тысяч рублей. В Москве средний оклад составляет 30-35 тысяч с таким же размером премии. Чтобы получить максимальный размер премии надо ежемесячно сдавать тесты на знания продуктов и процессов, не иметь замечаний от руководителя, и показывать высокие показатели. Все это возможно не всегда.
Второй распространенной проблемой сотрудники Райффайзенбанка называют слабые возможности для карьерного и зарплатного роста. Люди многими годами занимают одни и те же должности, даже если очень стараются и выполняют больше, чем другие. Райффайзенбанк — это не та организация, где за 5-6 лет можно вырасти до руководителя отдела и топ-менеджера, как, например, в Большой Четверке. Нередко это ведет к тому, что в коллективе Райффайзенбанка начинаются подковерные игры и подлизывание к начальству в попытках получить повышение. Еще одним минусом, вытекающим из плюса дружной и сильной корпоративной культуры, является некоторая навязчивость и избыточность этой культуры. От сотрудников требуется во всем поддерживать свою компанию, советовать ее продукты и работу в ней друзьям и семье, участвовать во всех офисных активностях, праздниках и конкурсах и заполнять множество анкет, которые часто формальны. Нередко сотрудники Райффайзенбанка также сообщают о переработках, невозможности взять отпуск на желаемые даты и сроком больше недели, высокие планы по продажам продуктов и слабую IT автоматизацию процессов на 2018-19 годы. Кроме того, отмечают сложность и длительность процесса трудоустройства — много проверок, собеседований, тестов, а найм не гарантирован.
Наши слушатели Все права защищены. Предназначено для лиц старше 16 лет. Адрес: 123298, Москва, ул. Территория распространения — Российская Федерация и зарубежные страны.
Представитель Headhunter отметил в разговоре с агентством, что Райффайзенбанк в июле опубликовал 276 вакансий в российских отделениях. CitiGroup в свою очередь разместил объявления о поиске кандидатов на 84 должности. В настоящее время Райффайзенбанк продолжает найм на замену ушедшим сотрудникам для обеспечения непрерывности бизнес-процессов", - сообщили в пресс-службе Райффайзенбанка.
Регистрация
- Карьера в Райффайзен Банке
- Райффайзенбанк объявляет набор на стажировку SO DGTL
- Стажировка от Райффайзенбанка
- Мероприятия
- Группа компаний
- Команда IT Security
Райффайзенбанк опроверг информацию о резком росте найма сотрудников в России
| Россияне рассказали, за что не любят стажировки | Читайте отзывы о работе на должности Стажер в компании Райффайзенбанк. |
| «Райффайзенбанк» открывает набор на ежегодную стажировку в области финансов и технологий | Райффайзенбанк — один из немногих крупных банков, который не попал под санкции, что позволяет ему без ограничений проводить валютные операции. |
| Как стать кросс-функциональной командой / Михаил Бижан (Райффайзенбанк) | Райффайзенбанк приглашает студентов последних курсов и выпускников на программу стажировки Raiffeisen Evolve. |
На стажировке вы сможете:
Отдельное внимание будет уделено личному развитию: умениям грамотно ставить цели, корректировать личный план развития, трансформировать идеи в бизнес-процессы и расширять профессиональные возможности. В этом году у неё появился новый цифровой трек, что отражает рост влияния технологий на наш бизнес. За последние три года мы увеличили штат ИТ в три раза, в немалой степени — именно благодаря молодёжным проектам, и мы продолжим развитие в этом направлении». Подать заявку на бизнес-трек Raiffeisen Evolve можно в одном из девяти направлений: управление продуктами и проектами, юриспруденция, маркетинговая и продуктовая аналитика, финансы и аудит, бизнес-оптимизация, поддержка бизнеса, аналитика в корпоративном инвестиционном банкинге, риск-менеджмент и кредитная аналитика.
Приятно понимать, что тебе доверяют и дают принимать решения самостоятельно. В команде поощряется нестандартный подход к решению задач. Понимание экономического смысла продуктов и оценка возможных потерь ставится в приоритет, так как мы часто сталкиваемся с нестандартными ситуациями, когда простого следования инструкциям недостаточно. Я очень ценю, что в Райффайзенбанке могу развивать профессиональные навыки и аналитические способности».
Входит в топ-3 рейтинга «Самые надежные банки» по версии Forbes за 2018 год. Признан лучшим банком-работодателем по версии HeadHunter в 2018 году, а также входит в топ-10 общего рейтинга работодателей HeadHunter.
Именно эти мессенджи мы транслировали с помощью фестиваля, но он также был призван подогревать интерес студентов к нашим программам найма — стажировке Raiffeisen Evolve и различным ИТ-буткемпам. Подготовка Мы изучали опыт проведения как российских проектов в сфере Employer Branding, так и крупных зарубежных мероприятий. Нам не хотелось делать стандартную конференцию, кейс или хакатон. Все эти форматы популярны на рынке, в онлайне зачастую неэффективны и совсем не уникальны — а в условиях жесткой конкуренции для нас очень важно отстраиваться, не сливаться с общим потоком коммуникаций.
Креативную идею мы позаимствовали у легендарного фестиваля Burning Man, а концепцию Scrum-игры разработали с нуля для себя. Подготовка началась примерно за полгода, когда мы окончательно убедились в том, что в 2020 году проект может пройти только в режиме онлайн. Основная рабочая команда внутри банка была собрана сразу — ко мне присоединились коллеги из команды: Вероника Глазкова и Екатерина Ерискина, которые операционно отвечали за реализацию проекта, привлечение спикеров, разработку всех материалов и деталей мероприятия. С этого же момента с нами была проектная команда от нашего подрядчика. Мероприятие прошло в один день, но подготовка была длительной и состояла из нескольких этапов: предварительный май-июль : докрутили концепцию под онлайн-специфику, собрали потребности со всех стейкхолдеров, а также определили критерии успеха проекта и конкретизировали целевую аудиторию; разработка контента август-октябрь : углубленно проработали содержание всего мероприятия — от того, какие спикеры будут выступать, до подробной механики Scrum-игры. Суть проекта Свобода самовыражения, много вдохновляющего общения,музыка, свет, выступления хэдлайнеров — все то, за что мы любим фестивали, и легло в основу Raiffeisen DGTL Fest. Объединившись в продуктовые команды и разделившись по agile-ролям, участники-студенты и молодые специалисты разрабатывали прототип цифрового продукта на стыке финансов и IT.
Главной фишкой стала SCRUM-игра, в которой студенты, находясь у себя дома, в онлайн-режиме создавали прототипы банковских продуктов. В игре приняли участие 54 команды почти 400 человек.
Мечтаешь развиваться в сфере IT? Готов стартануть до окончания вуза? Наши принципы: Наделение полномочиями Мы относимся к своей работе как к собственному делу: каждый сотрудник наделен необходимыми полномочиями и свободой принятия решений в своей области.
Райффайзенбанк
Райффайзенбанк пригласит начинающих специалистов на оплачиваемую программу развития 23. В этом году, помимо традиционного бизнес-направления, появился трек для специалистов цифровых профилей Raiffeisen Evolve into DGTL Raiffeisen Evolve — это оплачиваемая программа развития, призванная дать молодым специалистам первый профессиональный опыт и помочь достичь начального экспертного уровня. Программа рассчитана на год, по итогам которого лучшие финалисты будут приглашены в штат банка. На время стажировки её участники присоединятся к командам банка и будут работать вместе с ними над реальными задачами и проектами.
Параллельно с игрой мы вели шестичасовую прямую трансляцию из студии — рассказывали о том, что такое agile, как устроена продуктовая команда, какие люди становятся топ-менеджерами, какие главные качества понадобятся успешному человеку в ближайшие годы, наконец, рассказывали о нашей стажировке. Но и это еще не все: наши коллеги, представители 6 ключевых профессий, провели в рамках мероприятия 12 отдельных воркшопов о том, чем они занимаются, почему это может быть интересно для студента и как развиваться в том же направлении. Каждый воркшоп завершался оживленной сессией вопросов и ответов.
В целом о проекте узнали больше 600000 человек, почти 3000 зарегистрировались и 1200 приняли участие. Команда проекта Контент проекта мы с нашими экспертами и спикерами готовили внутри компании самостоятельно. Но для реализации самой трансляции, для промо-кампании, а также для разработки геймификации и деталей игры мы пригласили компанию-подрядчика, которая специализируется на активностях для молодежи. Они разработали механику фестиваля и игры, а также занимались технической реализацией студия, съемка, прямой эфир, онлайн-платформа, модерация в отдельных стримах. На их стороне было также продвижение проекта и лидогенерация — в этом году получилось набрать беспрецедентное количество заявок от желающих, больше 3000. От банка в мероприятие было вовлечено 60 человек — мы стремимся к тому, чтобы продвигать идею работы с молодежью среди нанимающих менеджеров , а также давать возможность самим экспертам развивать личный бренд.
Причем работа со внутренними экспертами такая же ответственная, как и с участниками. Во-первых, экспертам тоже нужно сначала «продать» проект: в этом нам помогает привлекательная креативная концепция и игровая механика. Во-вторых, важно качественно забрифовать выступающих, обозначить цели и задачи каждой отдельной презентации, помочь собрать контент, оформить слайды так, чтобы они передавали атмосферу мероприятия. Сложности реализации Во внедрении проекта трудностей не было: в банке все очень позитивно принимают фестиваль.
Войти Райффайзен Банк — один из самых надежных, стабильных и эффективных банков на российском рынке; входит в международную банковскую Группу Райффайзен. Райффайзен Банк меняется — мы уходим от образа классического банка, применяя digital-решения и ориентируясь на потребности клиентов. Для этого нам нужны таланты, которые мыслят технологиями, быстро реагируют на изменения, готовы двигаться вперед, искать новое и развиваться вместе с нами. Каждый сможет найти для себя интересные задачи и получить комфортную среду для своего развития.
Календарь мероприятий Райффайзенбанк предлагает оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve Райффайзенбанк объявляет о старте пятого набора на оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve. Программа оплачивается, есть возможность работать неполный рабочий день. Особенность стажировки - в индивидуальном подходе к развитию стажеров.
Raiffeisen Bank International опровергла сообщения о планах остаться в России
Райффайзенбанк — один из немногих крупных банков, который не попал под санкции, что позволяет ему без ограничений проводить валютные операции. Стажировка будет проходить в нашем московском офисе с частично удаленной работой. Первая работа может радикально повлиять на развитие карьеры — так считают 25% россиян, принявших участие в исследовании Райффайзенбанка. Райффайзенбанк объявляет о старте пятого набора на оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve. Райффайзенбанк, неоднократно обещавший уйти из России, разместил более 2400 объявлений о найме сотрудников в российский офис, заметила FT.
Альфа-Банк открыл набор на оплачиваемые стажировки
Сегодня с нами Миша — студент 4 курса Эконома ВШЭ, который поделится ценным опытом:1. Как он прошёл на стажировку в Райффайзен банк на аналитика;2. Какие оши. Мы проводим стажировки для тех, кто делает первый шаг к серьезной карьере. Райффайзенбанк — один из самых надежных, стабильных и эффективных банков на российском рынке; входит в международную банковскую Группу Райффайзен. Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую программу стажировки Raiffeisen Mobile Dev School в московском офисе, пишет
Райффайзенбанк: из стажировки в команду
| Стажер-аналитик (CVM AI) | Первая работа может радикально повлиять на развитие карьеры — так считают 25% россиян, принявших участие в исследовании Райффайзенбанка. |
| «Райффайзенбанк» открывает набор на ежегодную стажировку в области финансов и технологий | Проводим программы стажировок, конференции и хакатоны для студентов и начинающих специалистов. Входим в десятку лучших работодателей в рейтинге HeadHunter. |
На стажировке вы сможете:
Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую стажировку для начинающих специалистов. Стажер в команду продаж Capital Marketsз/п не указана. До 11 февраля в Москве идёт набор на оплачиваемую digital-стажировку в Райффайзенбанке So DGTL по ключевым IT-направлениям: разработка, управление проектами, тесты, UX/UI. Райффайзенбанк приглашает студентов последних курсов и выпускников на программу стажировки Raiffeisen Evolve.
Райффайзенбанк собрал ИТ-специалистов
У кандидатов должен быть уровень английского не ниже Upper Intermediate. Стажировка рассчитана на год. Для тех, кто учится, график работы будет гибким, а общая занятость составит около 20 часов в неделю. В рамках стажировки участников вовлекут в проекты с высоким уровнем ответственности.
Календарь мероприятий Райффайзенбанк предлагает оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve Райффайзенбанк объявляет о старте пятого набора на оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve. Программа оплачивается, есть возможность работать неполный рабочий день. Особенность стажировки - в индивидуальном подходе к развитию стажеров.
КубГТУ Новости О программе стажировок в «Райффайзенбанке» О программе стажировок в «Райффайзенбанке» В Кубанском государственном технологическом университете состоялась встреча студентов института экономики, управления и бизнеса и социально-гуманитарного факультета с представителями коммерческого банка «Райффайзенбанк». Специалисты банка рассказали обучающимся КубГТУ об организационной структуре компании, принципах корпоративной и социальной ответственности «Райффайзенбанка», преимуществах работы и стажировки в его подразделениях. Также ребята узнали о методах подбора персонала в компанию и о возможностях карьерного роста.
В первое время каждый день одевалась строго — думала, раз я в банке, без дресс-кода никуда.
А потом смотрю: все коллеги ходят в джинсах, футболках. Ещё приходила каждый день чётко к девяти; в итоге сидела одна и ждала, пока коллеги потихоньку подтянутся к одиннадцати. Задачи по тестированию мне дали сразу. Наверное, для своей первой задачи я написала больше тест-кейсов, чем когда-либо в жизни. На самом деле, она была очень простая, но мне хотелось выложиться сразу на полную. Поначалу много времени уходило на чтение документации — ты не можешь проверять программу, если не понимаешь, что она выполняет. Я читала ТЗ по нескольку раз, задавала вопросы коллегам, и постепенно картина начинала вырисовываться. Система, с которой я работаю, называется Credit Risk Management For Banking — она оценивает кредитные риски на основе внутренней методики оценки рисков. Это Базельский подход. Риск можно вычислять двумя способами: стандартизированно или на основе внутренних рейтингов.
В конце декабря Райффайзенбанк получил разрешение Центробанка на то, чтобы считать кредитные риски на основе внутренних рейтингов ПВР самостоятельно, и это поможет экономить наш капитал и нарастить кредитование. Мы второй банк в России, кому разрешили это делать. Специфичность системы в том, что это не мобильное приложение и не сайт. Обычно ручное тестирование заключается в «прокликивании» графического интерфейса системы, но у нас этого нет — мы тестируем бэкенд: смотрим базу данных, проверяем, что правильно идёт загрузка данных, всё верно приходит по различным слоям. С этим же связаны сложности автоматизации. Мы не можем автоматизировать интерфейс, так как на нём просто нечего проверять, а автоматизировать базу данных — достаточно специфичная и сложная задача. Летом мы с коллегой даже проходили обучение по автоматизации тестирования и Java, но в основном всё оно заточено на автоматизацию интерфейсов и нам не подходит. Кроме того, чтобы правильно проверить такую систему, нужно понимать её логику. Мы перенимаем аналитические знания у бизнес-подразделений, чтобы оценивать, верно ли работают показатели по определённым продуктам. Получается, что ты работаешь на стыке тестирования и аналитики.
У каждого стажёра есть наставник, который помогает освоиться. Моей наставницей была коллега, которая тоже занимается тестированием. Она много рассказывала о процессе, помогала разобраться в особенностях нашего проекта. Вначале она давала мне небольшие простые задания, а потом я уже бралась за сложные вещи. Может быть, это прозвучит банально, но мне действительно понравилась атмосфера: понимающие коллеги, спокойствие — я никогда не слышала, чтобы кто-то повышал голос. К тебе относятся уважительно независимо от твоего статуса, что, по сравнению с атмосферой в университете, было для меня ново. Никто не стоит над тобой и не следит за твоей работой, не контролирует, во сколько ты пришёл или ушёл. Ты берёшь на себя ответственность и просто делаешь. И конечно, меня радует отсутствие дресс-кода. Я, может, и сама оденусь по классике, но потому что сама этого захочу, а не потому что приходится.
Вот, ещё серёжку в носу ношу — это уже второй мой пирсинг, сделала уже работая здесь. И никто ничего не говорит.
Райффайзенбанк собрал ИТ-специалистов
| Райффайзенбанк провел онлайн-фестиваль digital-профессий для студентов | Нижний Новгород пройти оплачиваемую стажировку в HR-отделе банка. |
| Ежегодная стажировка Raiffeisen Evolve открывает прием заявок | Смотрите онлайн видео «Как стать кросс-функциональной командой / Михаил Бижан (Райффайзенбанк)» на канале «Увлажнение и уход» в хорошем качестве. |
| Хочешь всем рассказать о своем проекте? | SITE UNDER CONSTRUCTION. |
| Райффайзенбанк приглашает на стажировку в сфере риск-менеджмента | Смотрите онлайн видео «Как стать кросс-функциональной командой / Михаил Бижан (Райффайзенбанк)» на канале «Увлажнение и уход» в хорошем качестве. |