График работы: сутки через двое в Чишминском районе п. Требования: Ответственность, дисциплинаУсловия. поэтому работодатель должен чередовать разные варианты графика, чтобы не нарушить закон. В Роструде отметили, что не признается сменной работой режим, при котором замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, работа по графику "сутки через трое"). График: сутки через трое/двое. Реально ли работать сутками для молодой хрупкой девушки? Работа сидячая 60-70%, стоячая 30-40%, ходить почти не нужно.
«Работаю сутки через двое - какая доплата положена за переработку?»
Подборка наиболее важных документов по вопросу Сменный график сутки через двое нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Работа по графику сутки через двое с зарплатой 10 тыс не является нарушением ТК РФ? Популярный в охране график работы «сутки через двое», очевидно, ведет к большому количеству сверхурочной работы: в среднем 16 часов в неделю, с необходимостью оплаты за первые два часа сверхурочной работы не менее.
Сутки - двое? Работа на износ или это я слишком нежная?
Обычная 5-ти дневная рабочая неделя. Терпеть ненавижу так работать. На проезде и на еде на работе одно разорение. Свободного времени нет совсем.
Сейчас обленилась. Вечером еще могу позависать, поскольку все свалили и тихо. Самое время поработать, но ночью всё- бобик сдох. Ссылка Пожаловаться История переписки3 А я как раз ночью люблю поработать, никто не мешает, телефон не верещит.
Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов. Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода. Количество часов при сменном графике 2 через 2 В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день. При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов. За пример можно взять 12 часовую рабочую схему. Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов.
Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт. Максимальное количество часов по производственному календарю 2020 Производственный календарь 2020 года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год. Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно. Для каждого квартала устанавливается своя продолжительность рабочих часов. Актуальные цифры: 1 квартал — 456. Если отчетный период, установленный работодателем, составляет один квартал 3 месяца , то максимальное количество часов можно уточнить в списке, приведенном выше. Для уточнения длительности одного выхода, достаточно разделить максимальное количество рабочих часов на число выходов сотрудника.
Какая норма часов при работе сутки через двое
Табу для работодателя О чем нужно помнить, если установлен сменный график. Категорически запрещается работать 2 смены подряд. Если сменяющий работник вдруг по какой-то причине не явился — нельзя оставлять на следующую повторную смену уже отработавшего сотрудника. Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой. За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику. Читайте также: Удерживается ли НДФЛ с премии по итогам работы за месяц Организация труда в ночное время Использование работником другого времени для отдыха в том числе для сна может повлечь привлечение его к дисциплинарной ответственности апелляционные определения Московского городского суда от 04. Работа в ночное время считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем работнику производятся соответствующие выплаты ст. Как следует из ст. Поскольку время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается, оплачивать это время работодатель не обязан. Полистать демо-версию печатного журнала на Электронная подписка за 8400 руб.
Дежурство с правом сна Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Поскольку в течение перерыва для отдыха и питания работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он вправе использовать это время по своему усмотрению, в том числе и для сна кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 15. В виде исключения из общего правила ч. В этом случае работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Права работника при суточном дежурстве по тк В Постановлении Секретариата ВЦСПС указано, что работники могут привлекаться к дежурству только в исключительных случаях и по согласованию с профкомом. Что считается «исключительными случаями», в Постановлении не указано. Данным документом определены функции, которые не должны возлагаться на дежурных. Это интересно: Проезд В Отпуск Военнослужащих В 2020 Году Тем не менее ТК РФ говорит о применении этой нормы к спасателям, находящимся в режиме ожидания именно дома Положение по учёту рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей, утверждённые постановлением Минтруда РФ от 08. Как установить работнику суточный график работы Если вы решили ввести в своей компании суточный график работы, следует прописать такой режим в ПВТР.
Или в трудовом договоре с сотрудником, если этот график индивидуален или ваша компания относится к микропредприятиям, отказавшимся принимать локальные акты. Затем составьте график сменности с учетом требований законодательства, о которых рассказано в предыдущей части материала. Графики сменности нужно доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ст. Кого из сотрудников нельзя переводить на суточный график работы Для большинства работников можно установить любую продолжительность смены, в том числе суточную ч. Но отдельные категории сотрудников имеют ограничения по допустимой продолжительности ежедневной работы Письмо Роструда от 02. К примеру, максимальная продолжительность смены сотрудника-инвалида определяется медицинским заключением абз. Поэтому прежде чем включать работников в суточный график работы проверьте, позволяет ли трудовое законодательство конкретного сотрудника привлекать к сменной работе продолжительностью в 24 часа сутки , а также не запрещено ли ему работать в ночное время. Как оплатить работу по суточному графику Для сотрудников, работающих по суточному графику, можно установить любую систему оплаты труда: повременную, сдельную и т. В трудовом законодательстве нет специальных указаний или запретов на этот счет.
Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории. Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее. Расчет сменного графика работы Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо: установить суммированный учет рабочего времени ст. При оформлении графика рабочего времени необходимо учитывать законодательно установленное условие о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха ст. Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение. Работник должен узнать о параметрах сменного графика не менее чем за 1 месяц до его введения в действие. Обязанность по такому ознакомлению лежит на работодателе ст. Какие есть нюансы предоставления ежегодных отпусков работникам со сменым графиком, узнайте из КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Оплата труда при сменном графике: нюансы Расчет заработной платы при сменной работе имеет свои особенности по сравнению с аналогичными расчетами в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в ее конце.
При сменном графике привычные для всех выходные дни суббота и воскресенье могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней.
Статья 99. Сверхурочная работа в ред. Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка. Места отдыха работодатель оборудует, исходя из возможностей предприятия. Некоторые сотрудники предпочитают дремать прямо «за станком», и в ТК на этот счет нет запретов. Однако если работодатель считает это недопустимым, он должен ввести соответствующий пункт в правила трудового распорядка, со списком которых должен быть ознакомлен каждый на этапе приёма на работу. Главное — мера По трудовым нормам допустимый максимум рабочих часов в месяц не должен превышать 200.
Получается, при постоянном графике сутки через двое общая сумма отработанного времени за месяц составляет 240 часов — поэтому работодатель должен чередовать разные варианты графика, чтобы не нарушить закон. Если вы работаете по суточному графику, не забывайте о своих законных правах, пренебрежение которыми может привести к усталости, болезням и депрессии. Здоровье и хорошее настроение — основа высокой производительности труда! Читайте также: Можно ли на основное место 0,25 ставки оформить на работу Сутки через двое В данной статье подробно рассказывается что делать если работа сутки через двое законно ли это, и все что об этом надо знать. Виды юридических лиц В 2006 году закрыла предпринимательство. В 2015 году пришло письмо с налоговой о задолженности,якобы предпринимательство не закрыто. Гражданский кодекс Правда ,что при любом нарушении Земельного кодекса или другого нормативного акта РФ, в силу ст 45 ГПК РФ, прокурор может обратиться в суд с гражданским иском о восстановлении нарушенных прав Жалобы на проводников Жалоба на проводника РЖД, вызванная неправомерным поведением проводника по отношению к пассажиру, может направляться письменно и устно. Понятие суточный график работы Не каждый готов целые сутки работать Прежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность 8 часов в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы.
Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена. Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные так и дневные рабочие часы. Отдых при суточном графике работы Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем. На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены. В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа сутки , а продолжительность отдыха 48 или 72 часа. Но здесь есть свои нюансы, которые подробнее будут рассмотрены в следующем пункте. При таком режиме работы график должен составляться заранее и работник должен ознакомиться с ним не позднее, чем за месяц до его начала. Трудовой Кодекс также обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв на отдых не менее получаса в течение нормальной продолжительности рабочего времени.
Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит. Но им работник может распоряжаться по собственному усмотрению. В том числе и покинуть рабочее место. При суточном графике в силу специфики работы такая возможность у него чаще всего отсутствует. В этом случае законодательство гласит, что перерывы на еду и отдых должны быть включены в рабочее время и оплачиваться. Сколько должно быть таких перерывов за сутки? Понятие суточной работы Суточную работу следует понимать, как исполнение гражданином обязательств по должности, что связано с занятием определенной должности. Такое исполнение происходит на протяжении 24 часов.
В положениях ТК РФ относительно этого режима нет никаких запретов. Однако, когда устанавливается работа сутками, нужно принимать во внимание такие положения: За неделю гражданин должен отработать не более сорока часов, что прописано в положениях статьи 91 ТК РФ есть исключительные ситуации, которые предусматривают возможность отражения меньшего периода работы. На протяжении недели гражданину должен предоставляться непрерывный период для отдыха его минимальная длительность составляет сорок два часа, что прописано в положениях статьи 110 ТК РФ. Не всегда гражданина допустимо привлечь к работе в суточном режиме, причиной выступают ограничения из-за здоровья или других особенностей работника к примеру, это касается несовершеннолетних и обладающих статусом нетрудоспособного. Также стоит принимать во внимание, что положения законодательства не позволяют использовать рабочую силу некоторых групп граждан при установлении рассматриваемого режима. С перечнем можно ознакомиться в статье 96 ТК РФ. Норма рабочего времени при суточном графике работы 24-часовой рабочий день — это законно Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. Трудовой Кодекс гласит, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, но если нет возможности соблюдать это условие, то тогда нужно отталкиваться от нормы времени установленной на определенной промежуток времени: месяц; полугодие; год.
Наиболее распространенным периодом учета рабочего времени является месяц, поскольку его удобнее корректировать, а также знакомить с ним работника не нарушая требования законодательства. Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе. Количество часов отработанных в каждом конкретном месяце не должно превышать установленную норму. Теперь можно произвести нехитрые подсчеты: В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. Умножаем это количество на 24 и получаем примерно 240 рабочих часов за месяц. Если посмотреть производственный календарь, который устанавливает количество допустимых рабочих часов, то можно увидеть, что даже самый большой по количеству рабочих часов месяц не превышает нормы в 200 часов. Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов и это по самым приблизительным подсчетам.
А сколько это составит в год? А ведь Трудовой Кодекс четко гласит, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более 120 за год. Таким образом, устанавливая работнику постоянно смену сутки через двое работодатель нарушает трудовое законодательство. Оплата труда при суточном графике работы Когда в организации применяется сменный или суточный график, это имеет особенности при начислении заработной платы. В том числе: оплачивать необходимо часы, в течение которых гражданин исполнял свои трудовые обязанности по факту это ставка или оклад по занимаемой должности работа, которая имеет место в ночное время, должна оплачиваться в повышенном размере, что прописано в положениях статьи 154 ТК РФ если смена выпадает на праздничный или выходной день, то она должна оплачиваться по двойному тарифу, однако исключением выступают ситуации, когда за отработанный день гражданину предоставляют отгул часы, отработанные сверх нормы при этом первые пару часов оплата производится в двойном объеме, остальное время — в полуторном. Важно учесть то, что изменения в приведенные положения могут вноситься посредством разработки актов локального значения. При этом, сокращать нормы, установленные в законодательстве, недопустимо. Установление сменного графика работы в организации имеет определенные особенности.
Полезное Авто расчет графика сменности, дежурств: Сутки через двое Онлайн сервис для работников, трудящихся по сменному графику дежурства , позволяет рассчитать график сменности на год вперед и посчитать количество смен рабочих часов и выходных за месяц и за год. Расчет смен выводится на календаре по дням и часам.
О своем, о женском
Таким образом, при графике работы «сутки через трое» работодателю более выгоден режим гибкого рабочего времени. все дни и часы, читать онлайн. Если из-за работы по графику «сутки через трое» по итогу учетного периода у сотрудника образовалась переработка, то есть он отработал сверх установленной нормы часов, то ее нужно оплатить как сверхурочную работу.
Работа сутки через двое законно или нет
Изменить прежний режим работы на график «сутки через двое» можно двумя способами. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое, приблизительно выходит 10 рабочих смен в месяц. Однако следует понимать, что режим работы все-таки не может быть установлен “сутки через сутки”, минимум — это сутки через двое. Однако следует понимать, что режим работы все-таки не может быть установлен “сутки через сутки”, минимум — это сутки через двое. Начальство без моего согласия изменило график работы, обязав нас работать сутки через двое.
График сутки через сутки. Работа сутки через сутки — законно ли это?
Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по части 1 статьи 5. Для организаций — штраф от 50 000 до 70 000 руб. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по частям 3 и 4 статьи 5. Для должностных лиц — дисквалификация на срок от одного года до трех лет Для предпринимателей — штраф от 30 000 до 40 000 руб. Для организаций — штраф от 100 000 до 200 000 руб. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. Для предпринимателей — штраф от 10 000 до 30 000 руб. Для предпринимателей — штраф от 2000 до 5000 руб.
Для организаций — штраф от 50 000 до 80 000 руб. Для организаций — штраф от 60 000 до 80 000 руб. Для предпринимателей — штраф от 15 000 до 25 000 руб. Для организаций — штраф от 110 000 до 130 000 руб. Для предпринимателей — штраф от 20 000 до 30 000 руб. Для организаций — штраф от 130 000 до 150 000 руб. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по соответствующей части статьи 5.
Для должностных лиц в т. Для организаций — штраф от 5000 до 10 000 руб. Для должностных лиц — штраф от 2000 до 3000 руб. Для организаций и предпринимателей — штраф от 30 000 до 50 000 руб. Для должностных лиц — штраф от 5000 до 10 000 руб. Для должностных лиц — штраф 10 000 руб. Для организаций — 25 000 руб.
Для организаций — штраф от 15 000 до 75 000 руб. Для должностных лиц — штраф от 3000 до 6000 руб. Для организаций — штраф от 15 000 до 30 000 руб. Для должностных лиц — штраф от 4000 до 6000 руб. Для предпринимателей — штраф от 10 000 до 15 000 руб. Для организаций — штраф от 20 000 до 40 000 руб. В случае если данные неполные, устаревшие, неточные, незаконно получены или не являются необходимыми для заявленной цели обработки Для граждан — штраф от 1000 до 2000 руб.
Для должностных лиц — штраф от 4000 до 10 000 руб. Для предпринимателей — штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для организаций — штраф от 25 000 до 45 000 руб. А это, в свою очередь, послужило причиной их уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения либо иного неправомерного действия Для граждан — штраф от 700 до 2000 руб. Для организаций — штраф от 25 000 до 50 000 руб. Для организаций — штраф от 70 000 до 100 000 руб.
График не должен предусматривать переработку или недоработку. Как построить оптимальный баланс рабочего времени сотрудников В нынешних условиях для бизнеса важно уменьшить затраты. Продуктивность работы снижается, например, когда квалифицированные специалисты тратят время на несвойственную их должности работу или часть сотрудников вынужденно перерабатывает, в то время как другая часть существенно недогружена.
С пошаговой инструкцией от экспертов Справочника кадровика выявите непродуктивные затраты рабочего времени, их причины и определите возможности оптимизировать трудовые процессы, пересмотреть должностные инструкции, изменить численность персонала. Читать статью в журнале Есть несколько вариантов замены временно отсутствующего сотрудника: оформлять и оплачивать оставшимся сотрудникам привлечение к сверхурочной работе в рабочие дни за пределами смены и к работе в выходные дни в дни, которые по графику являются их выходными ; оформить работникам с их согласия внутреннее совместительство по отдельным трудовым договорам, с учетом ограничения рабочего времени совместителя если ситуация не подпадает под запрет на совместительство ; принять временного сотрудника по срочному трудовому договору.
Работодатель предлагает работать сутки через сутки, пока не найдет замену уволившимся. Насколько это правомерно?
И как в таком случае документально должно быть оформлено изменение графика работы? Читать 3 ответa Служу в системе МВД. График работы сутки через трое.
Равномерность нагрузки — важно обеспечить равномерное распределение рабочих часов среди сотрудников, чтобы избежать перегрузки некоторых смен и неоправданного простоя в другие периоды. Учет специфики работы — каждая компания имеет свои особенности и уникальные требования. Поэтому при составлении графика следует учесть специфику работы, включая пики активности, потребность в перерывах, сезонность и другие факторы. Разумное распределение рабочего времени — при составлении графика работы следует учесть не только продолжительность смен, но и их распределение во времени. Например, не рекомендуется назначать длительные ночные смены без достаточных периодов отдыха. Участие сотрудников в планировании — вовлечение сотрудников в процесс планирования графика работы помогает учесть их индивидуальные предпочтения и потребности, что может положительно сказаться на их работоспособности и мотивации. Кроме того, при составлении графика работы сутки через двое следует учитывать изменения во внешней среде например, праздники, сезонность и возможность внесения корректировок в график с целью оптимизации работы и удовлетворения потребностей сотрудников. В целом, разработка графика работы сутки через двое требует комплексного подхода и учета множества факторов. Правильно составленный график может помочь достичь баланса между работой и отдыхом, улучшить производительность и качество работы сотрудников, а также повысить общую эффективность предприятия или организации. Какие ошибки следует избегать при составлении графика работы сутки через двое? График работы сутки через двое может быть эффективным и эргономичным инструментом для планирования работы и отдыха. Однако, при его составлении следует избегать некоторых ошибок, чтобы гарантировать оптимальные результаты и комфортное рабочее окружение. Ниже приведены некоторые ошибки, которые следует избегать при составлении графика работы сутки через двое: Неправильное распределение времени. Одной из самых распространенных ошибок является неправильное распределение времени на работу и отдых. Важно учитывать индивидуальные биоритмы и планировать периоды работы и отдыха так, чтобы они соответствовали естественным физиологическим ритмам человека. Отсутствие достаточного отдыха. Весьма важно уделить внимание отдыху и релаксации. Частые перерывы помогают сохранить концентрацию, повысить эффективность и предотвратить усталость. Не забывайте включать в график работы периоды отдыха и расслабления. Недостаточное время на сон. Сон играет важную роль в поддержании здоровья и полноценной работоспособности. При составлении графика работы необходимо предусмотреть достаточное количество времени для сна. Недосыпание может привести к ухудшению когнитивных функций и повышенной утомляемости. Игнорирование индивидуальных потребностей.