Для работы продавцом на собеседовании или в резюме насочиняйте, что работали промоутером, пока учились.
Трудовой договор ИП с продавцом - образец
Продавец-консультант/продавец ZENDEN (ТЦ Воскресенский Пассаж). Мобильный продавец. ПРОДАВЕЦ-КАССИР. З/п до 58 000 ₽/мес. Сменный график Премии и надбавки Можно без опыта. Продавец-кассир/Ночной кассир в Магнолии. И это самый короткий путь получить потом после вуза хорошую работу. Доля компаний, которые берут пенсионеров на работу, составляет 44%. Это на 4% больше, чем в 2023 году.
Работа и вакансии "продавец на рынок" в Рязани
В таком случае ребенок будет занят три-четыре часа в день после школы. Иначе строится график, если подросток захочет выйти на полную смену. На вопрос, надо ли предоставлять согласие родителей, в компании ответили неоднозначно: «Зависит от ресторана. Обычно ничего такого не требуется, просто достаточно устного согласия». Во «Вкусно — и точка» подросткам предлагают занять должность работника предприятия.
Как объяснили Daily Storm, это универсальный сотрудник, в обязанности которого входит работа с гостями, прием и выдача заказов, приготовление блюд, поддержание чистоты зала и рабочего места. Заработная плата в ресторанах сети разнится и может составить как 17 тысяч рублей в месяц при условии совмещения работы и учебы , так и 30 тысяч рублей при ежедневной занятости в семь часов. Обещают, что приступить к работе можно в течение двух недель. В сети супермаркетов «ВкусВилл» требования к сотрудникам оказались более щадящими.
При наличии свободных вакансий в компанию можно устроиться с 14 лет, рассказали Daily Storm в отделе подбора курьеров. При этом подросток сможет работать только неполный рабочий день, например, в качестве сборщика заказов. Самый высокий возрастной порог оказался в «Крошке-картошке». Туда могут трудоустроиться только люди старше 17 лет.
Подросток сможет работать максимум семь часов в день. Суббота и воскресенье однозначно выходные. Никаких вечерних смен, только дневные», — рассказал Daily Storm сотрудник из отдела подбора персонала. Изменение графика возможно только при согласии родителей.
Обеды и форма за счет компании.
Как взять на работу продавца Перед тем как начать поиск кандидатов на должность продавца, ответьте на вопросы: Кого мы ищем — профиль кандидата. Как его найти — трафик. Кого мы ищем Составьте портрет вашего продавца — каким он должен быть.
Критерии для формирования портрета: возраст — ответственно подходить к работе будут люди в возрасте от 25 лет; также для продаж нужна энергичность и вовлеченность, поэтому нужно установить и верхнюю возрастную планку — до 35 лет; опыт работы — если вы не хотите тратить время на обучение, установите опыт; релевантность сферы — вам нужен продавец, который работал с таким же или схожим продуктом; чем релевантнее сфера, тем меньше будет длиться адаптация продавца; география — рядом с офисом или жители вашего города; сотрудников можно искать по всей России и перевозить из других регионов в зависимости от их ценности; канал продаж — лучше брать продавцов, работавших в ваших каналах; компании-доноры — посмотрите, какие фирмы отличаются высокими продажами, и ориентируйтесь на них при выборе продавцов; целевая аудитория — если кандидат продавал вашей ЦА, пусть и другой продукт, ему будет легче интегрироваться в работу вашего отдела продаж. Примеры релевантных сфер: франшизы — консалтинг по продажам — продвижение сайтов; цемент — бетон — стройматериалы; машины — дома; оптовые продажи товаров релевантны между собой; услуги не равны товарам, например, если кандидат успешно продавал услуги салонов красоты, это не значит, что он так же хорошо сможет реализовать косметику и другие средства ухода. Учитывайте, какой продавец вам нужен и какие виды деятельности практиковал ваш соискатель: фермер, клоузер, хантер; продажи по телефону и продажи на встречах; кол-центр; франшизы, рынок СНГ, международный рынок, юрлица, тендеры, онлайн розница, офлайн-розница, сетевая розница, дистрибьюторы. Как найти продавца Вы сформировали портрет вашего продавца, поняли, какие требования предъявляете к соискателям, теперь нужно решить, где и как его искать.
Подбор сотрудников начинается с подготовки. Предварительный этап Подготовка к найму продавцов включает: Определитесь с планом продаж, чтобы сразу выдать новому сотруднику план и включить в работу. Сначала план может быть меньше, чем у других сотрудников, с возможностью дальнейшей корректировки.
Результатом качественной консультации становится продажа товара. Также в обязанности продавца-консультанта может входить мерчандайзинг, размещение рекламных материалов, участие в промо акциях, работа на складе, ведение отчетности и т. Какую карьеру можно планировать?
Каждый день продавец-консультант получает практический опыт современных методов продаж, маркетинга, навыков гибких коммуникаций, управления задачами, ведения отчетности. Развитие карьеры можно планировать в разных направлениях, например: Продажи старший консультант, супервайзер, менеджер, директор магазина, региональный менеджер, директор по продажам Маркетинг специалист по маркетингу, трейд-маркетолог, координатор проектов, директор по маркетингу HR тренер, специалист по подбору персонала, директор по персоналу С должности продавца-консультанта начиналась карьера многих TOП-менеджеров крупнейших компаний и владельцев успешных бизнесов в России.
Кто-то не представляет тех физических нагрузок, которые ждут его на новом месте работы. Кто-то не может выполнять требования и стандарты работы сети.
В маленьких несетевых магазинах нет сетевых стандартов, соответственно, моральное давление меньше. У новичка меньше оснований уйти, проще найти общий язык с непосредственным руководством. Если сотрудник приживается в маленьком магазине, то его профессиональный путь более предсказуем, чем у его коллеги из сетевого магазина, где могут происходить изменения в центральном офисе, которые должны исполняться на уровне магазина. В то же время в сетевом магазине у сотрудника больше карьерных возможностей: способный продавец может перейти в центральный офис на позицию специалиста по торговым технологиям, закупщика, мерчандайзера или даже дорасти до директора сети.
Закончите, пожалуйста, фразу: «Хороший продавец, это... Именно так несколько лет назад один из владельцев сформулировал описание продавца, который нужен розничной сети. При всём цинизме формулировки в ней есть своя правота. Женщины ответственней и исполнительней мужчин; после сорока сотрудница, скорее всего, не уйдет в декрет; необходимость кормить семью заставит стремиться заработать больше и, соответственно, больше работать.
Зависит от текучести кадров в сети. Чтобы дорасти до руководителя секции, заместителя директора требуется в среднем год-два, до позиции директора - 2-3 года. Если успешный продавец не растёт, он просто уходит на другое место. Как вы считаете, нужно ли продавцу, линейному сотруднику высшее образование или достаточно тех знаний, которые дает ему компания?
Розничная торговля - это практически единственная сфера деятельности, где человек без высшего образования может дорасти до топ-менеджера. Хотя высшее образование - это безусловный плюс с точки зрения эффективности работы, поскольку структурирует мозги и позволяет принимать правильные менеджерские решения. Какие торговые компании лучше выбирать для работы, если ваша цель - быстрый карьерный рост? Если есть цель быстро сделать карьеру, стоит выбирать розничную сеть, где в правило заложено, что директором магазина и менеджером в центральный офис в первую очередь положено назначать сотрудника компании, а стороннего человека берут в том случае, если среди своих не нашлось достойного кандидата.
Поиск по каталогу
- Продавцы сети магазинов у дома рассказали о своем опыте работы - 29 июля 2023 - НГС.ру
- Продавца — 136 вакансий в Новосибирске
- Продавцы сети магазинов у дома рассказали о своем опыте работы - 29 июля 2023 - 72.ру
- О нашей компании
- Как правильно оформить продавца на работу к ИП?
- Вы отписались от рассылки!
Сообщество
- Особые работники
- Вакансии в Ставрополе на главной странице
- День 1. Собеседование
- Вакансии в «Чижике»
День 2. Стажировка на продуктовом складе
- Он вам не начальник
- Как взять на работу продавца
- Популярное за неделю
- Всё, что вы искали:
- Станьте частью команды Авито
- Вакансия продавец в пекарню
В Саратове продавцов позвали на зарплату до 300 тысяч рублей
| Профессия продавца-консультанта – популярная альтернатива офису или тяжелая работа на ногах? | Работа «Украли у тебя — платишь ты»: продавцы сети алкомаркетов рассказали о минусах (и одном плюсе) своей работы. |
| Нет опыта - не берут даже продавцом | Имеешь опыт работы в аналогичной должности (администратор магазина, старший продавец, заместитель директора, заместитель управляющего, старший кассир, менеджер торгового зала, товаровед и иное в области розничной торговли). |
Трудовой договор ИП с продавцом - образец
Самозанятость позволяет легально получать доход от подработок без рисков получить штраф за незаконную предпринимательскую деятельность. В связи с открытием новых пекарен-кондитерских "Люди Любят" приглашаем на работу дневных и вечерних продавцов-кассиров. Профессия продавца-консультанта – популярная альтернатива офису или тяжелая работа на ногах?
Вакансии в «Чижике»
Средний доход в месяц от 22500 рублей на руки в зависимости от региона ; Бесплатное питание, спецодежда, корпоративный транспорт, оплачиваемый медицинский осмотр. Должностные обязанности Перемещение грузов по территории склада; Поддержание порядка в зоне приемки; Обслуживание техники чистка колес от мусора, продува техники сжатым воздухом.
Проверено на практике. Более, чем за пять лет работы руководителем свадебного салона и магазинов одежды, я взяла на работу 23 продавцов. Двадцать три характера, двадцать три истории, которые оставили большой отпечаток на моем профессиональном опыте. Итак, тебе предстоит собеседование.
На котором, большинство из кандидатов будут белыми и пушистыми. И, возможно, если у тебя нет достаточного опыта, ты не сразу поймешь, что за человек перед тобой. Чаще всего встречаются следующие типы продавцов: Человек — Пьеро. Даааа, эти душещипательные истории про то, как ей плохо жить, какое у нее сложное детство, муж-алкаш и семеро по лавкам. Куча кредитов, жалобы на соседей как лирическое отступление и бла-бла-бла.
И в конце она такая говорит: «Ну так вот, мне деньги очень нужны, вы же видите мое материальное положение. Я буду работать, если надо, я буду работать без выходных! Сначала она будет всем твоим клиентам рассказывать, какая она бедная и несчастная. Потом — тебе, изливать душу. Поверь, ты устанешь.
Ты очень устанешь. И приведу тебе пример из практики, который без комментариев даст тебе понять, чем Пьеро не твоя история: Свадебный салон. Идет примерка платья беременной невестой. Продавец Пьеро в процессе этой примерки томно вздыхает и выдает: «Хорошо вам… вы вон беременная ходите… а мой ребеночек умер, когда муж избил меня на 6м месяце». Есть вопрос о том, купила ли невеста платье?
Ты уловила суть- что это большие федеральные сети, где люди работают, как муравьи или вид делают. Ну то есть они все время бродят курить, консультировать, трепаться между собой. Но они постоянно шуршат по магазину. Если твой магазин не такой большой, а скажем типа бутик или салон, возможно, с редкими клиентами, то продавцу-сетевику делать у тебя нечего.
Важные моменты: из трех нанятых продавцов, как правило, остается один; никогда не берите одного продавца на должность; лучше, чтобы была конкуренция, в ходе которой один уйдет, другой останется в компании; используйте не только входящий трафик, но и исходящий, — активно ищите кандидатов, звоните им, назначайте встречи.
Поиск соискателей Есть два направления, в которых вы можете находить персонал: входящее; исходящее. Большинство компаний пользуются только входящим трафиком и совершают ошибку. Для найма опытных, квалифицированных специалистов обязателен исходящий трафик. Входящий трафик подразумевает размещение вакансий на ресурсах — HeadHunter, SuperJob и др. На вакансии откликаются пользователи, далее с ними назначается встреча.
Исходящий трафик означает, что вы сами активно ищете претендентов — просматриваете резюме, спрашиваете у знакомых, например, своих же подчиненных, либо нанимаете рекрутера для осуществления этой работы. Рекрутеров можно нанять, например, на ресурсе Hrspace — это проект НН, содержащий более 4000 специалистов по подбору персонала. Звонки Холодный прозвон производится по тем же принципам и правилам, что и звонок в продажах. Вы продаете вакансию претенденту.
Во время испытательного срока работодатель не имеет права платить меньше, чем зафиксировано в трудовом договоре. В месяц получалось около 35 000 Р — в два раза меньше того, что мне обещали на собеседовании. После стажировки платили 70 000 Р — как и договаривались при устройстве. Будьте готовы к такому морально и материально.
Как устроиться на работу в Wildberries и сколько там платят в 2024 году
Уверенный пользователь ПК Word, Excel Готовность к интенсивной работе; Развиты лидерские качества; Активность; Опыт работы на аналогичной позиции: администратор магазина, старший продавец, заместитель директора, заместитель управляющего, старший кассир, менеджер торгового зала, товаровед! Должностные обязанности Списание и контроль отсутствия товаров с истёкшим сроком годности; Выполнение функций Управляющего магазином на время его отсутствия; Совмещение работы на кассе с работой в торговом зале; Участие в ежедневных локальных пересчётах; Обучение и контроль персонала магазина; Контроль приёмки и выкладки товара; Соблюдение стандартов компании.
Некоторые даже, оставляя в стороне рекрутинговые термины, просто ищут «мастеров общения с клиентами». В качестве экзотических требований можно назвать «увлечение индустрией моды», «помощь клиентам в выборе образа», «вежливость», «знание норм этикета». А вот опыт не является принципиальным требованием в большинстве объявлений о вакансиях: работодатели согласны на минимальные шесть месяцев. Трендом стало «выращивание» собственного персонала. Высокая клиентоориентированность — основное «входное» требование, которое предъявляют к продавцам-консультантам, остальному берутся научить на месте. Владельцы модных магазинов просто зациклены на любви к покупателям. Но так ли уж она важна? В одном из HR-исследований ключевых компетенций у средних и успешных менеджеров говорится, что у лучших продавцов наиболее развиты два качества — гибкость и стрессоустойчивость, а остальные — планирование и координация, целеустремленность, настойчивость, аналитические способности — являются второстепенными. Читайте также: Не надо резюме!
Есть несколько важных признаков, которые помогут выявить перспективного продажника. Например, на просьбу рассказать о себе хороший продавец вряд ответит вопросом: «А что вы хотите знать? И от услуг такого кандидата рекомендуют отказаться. Навыки самопрезентации должны быть на высоте, иначе как потенциальный продавец сможет удачно презентовать товар? А на вопрос, как выявить лояльного клиента, правильный ответ может быть один — молчание. Грамотный продавец знает, что сразу такого клиента определить невозможно, судить можно только по косвенным признакам — внешнему виду, реакции на цены, каким-то репликам.
Существует несколько основных каналов размещения информации о найме. Кадровые сайты и соцсети Для поиска продавцов или уборщиц эти каналы дают достаточно низкий результат. Однако они подойдут, если вы ищите бухгалтера или управляющего в свой магазин. Объявления на соседних домах и домовые чаты Несмотря на то что расклейка объявлений на подъездах и в других общественных местах может показаться устаревшим способом поиска сотрудников, это все еще неплохо работает для найма линейного персонала. Кроме этого, искать сотрудников можно через домовые чаты ЖК эконом- и комфорт-класса. Районные СМИ с объявлениями Некоторые работники просматривают местные печатные и онлайн-издания в поисках вакансий в своем районе. Не стоит делать ставку только на этот метод поиска персонала, однако его можно использовать как дополнительный канал. Нестандартные варианты Их можно применять при поиске узких специалистов. Например, магазину настольных игр можно предлагать листовки с информацией о поиске консультанта покупателям или на профильных мероприятиях.
Сергей выступает как сурдопереводчик — он хорошо знает язык жестов Марина мечтала работать на кассе ещё в детстве, раньше трудилась упаковщицей на мясокомбинате Расиму на работу позвал Сергей К кассе Расимы подходит веселый покупатель, выкладывает товар и живо интересуется, что тут снимают. Спрашиваем, заметил ли он, что это касса, где обслуживает слабослышащий сотрудник на это указывает табличка с перечёркнутым ухом. А мне какая разница, главное — чтобы работали хорошо, — ответил покупатель. Руководитель сектора касс Галина Никитина говорит, что покупатели в целом обращают внимание на это. Они знают, что у нас есть слабослышащие сотрудники, и смотрят, чтобы к ним не встать. А те, кто уже встал и увидел табличку, спокойно реагируют. В крайнем случае есть система сигнализации: если возникла проблема с общением, сотрудник нажимает кнопку, приходит бригадир и помогает её решить, — рассказывает она. У Альберта за годы работы уже появились постоянные клиенты. Он рассказал точнее, написал , что найти работу слабослышащим людям в Екатеринбурге сложно — часто она неквалифицированная и низкооплачиваемая. Кстати, Альберт вместе с Сергеем играет в театре в ДК общества глухих Кассиры могут общаться с покупателями через такие таблички Тогда, вначале, бывали и не очень красивые ситуации со стороны самих слабослышащих сотрудников, вспоминает она. Сейчас этого вообще нет, они такие же работники, как все остальные. Если они хотят получать такую же зарплату, как все, соответственно, они должны так же, как все, работать. За исключением, конечно, того, что полагается по законодательству по инвалидности — дополнительные дни к отпуску и так далее. Но определённые послабления делаются. Например, при оценке эффективности работы. Один из критериев — скорость сканирования товаров. На это делается скидка, нормы поменьше, — объясняет Галина Никитина. Он работает, может, даже лучше, чем все остальные. У него темперамент другой.
Как взять на работу продавца
| Профессия продавца-консультанта – популярная альтернатива офису или тяжелая работа на ногах? | Примем на работу помощник продавца в г. Новосибирск.В сеть магазинов натуральных продуктов ВКУС И ПОЛЬЗА требуется помощник продавца. |
| Вакансия дня картинка (24 фото) | Поиск работы город Краснодар в компании «Магнит». Более 926 свежих вакансий. |
| Работа и вакансии "продавец на рынок" в Рязани | Приглашаем на временную работу ПРОДАВЦОВ пасхальных куличей. |
Продавец в пекарню
Приглашаем на временную работу ПРОДАВЦОВ пасхальных куличей. Старший продавец в АО "Тандер" (Розничная сеть "Магнит"). Гибкий график работы позволяет совмещать с работой то, что важно для вас: учебу, семейные обязанности, хобби, другую работу. Опыт работы на позиции Продавец-кассир желателен, но не обязателен.