В завершился первый этап программы по подбору ИТ-специалистов. — подать заявку можно до 16 октября! Мы приглашаем студентов Москвы и Воронежа, готовых к масштабным проектам, актуальным знаниям и прокачке ключевых бизнес-навыков, стать частью нашей команды и принять участие в стажировке BOOST. Сейчас на главной. Смотрите онлайн видео «Стажировка BOOST: интервью» на канале «» в хорошем качестве, опубликованное 1 июня 2022 г. 17:33 длительностью 00:01:16 на видеохостинге RUTUBE. Стажировки BOOST — программы развития по бизнес-направлениям для тех, кто готов перейти на новый уровень.
Стажеры ДОМ.РФ представили проекты по улучшению работы компании
| Более 1000 стажеров получили работу в ДОМ.РФ за 5 лет — Северная Двина онлайн | Стажировки Boost от — программы развития для тех, кто готов перейти на новый уровень карьерного развития. |
| Оплачиваемая стажировка в ДОМ.РФ | объявил прием на первую в текущем году волну стажировок BOOST. |
| Отзывы сотрудников о работе на должности Стажер в Банк ДОМ.РФ | Dream Job | приглашает молодежь на оплачиваемую стажировку. |
| ДОМ.РФ объявил набор на оплачиваемые стажировки по 9 направлениям | объявил набор на стажировки по восьми направлениям. |
| Новость: ДОМ.РФ стал стратегическим партнером проекта «Профстажировки 2.0» | Стажировка в длится четыре месяца, мы считаем, что это самый оптимальный срок. |
Открыт приём на оплачиваемую стажировку от ДОМ.РФ
Итоги программы Всего в финал прошли 14 молодых специалистов. В течение проекта они получали баллы за выполнение заданий и соответствие таким компетенциям, как: командная работа , аналитические способности, структурность, логика, коммуникативные навыки, гибкость и адаптивность, публичное выступление, планирование, а также hard-скиллы владение Excel , PowerPoint , SQL , Python , JIRA , понимание гибких методологий. По итогам каждого спринта лучшие участники переходили на следующий этап. В итоге четверо из них получили предложение о трудоустройстве в ИТ-вертикали Дом.
Она базируется на принципиально ином подходе к поиску кадров, который позволяет погрузиться в специфику работы Института развития и поработать над кейсами вместе с топ-менеджерами. На участие в проекте зарегистрировалось 800 студентов московских вузов. Единственным требованием к кандидатам было наличие лидерского потенциала и критического мышления, а также стремление улучшать текущие процессы и создавать новые.
При этом в основу отбора легла гипотеза, что начинающие специалисты не ИТ-специальностей также хотят и могут успешно работать на ключевых позициях в данной сфере. На участие в проекте зарегистрировалось 800 студентов московских вузов «Конкуренция за молодых специалистов в ИТ-сфере сегодня одна из самых высоких.
Далее состоится видеоинтервью с HR и руководителем того подразделения, которое кандидат указал в своей заявке. Всего есть семь направлений в Москве и пять в Воронеже в бизнес-сфере или IT. Один кандидат может выбрать не более двух направлений. РФ — хороший пример win-win-сотрудничества в выигрыше все участники процесса — прим. Для Института развития приход стажеров — возможность быстро интегрировать в рабочие процессы молодых специалистов, уже знакомых со спецификой деятельности компании, с коллегами.
Важно и то, что у вчерашних студентов — свежий взгляд на внешнюю повестку, они замотивированы, могут генерировать новые, полезные для бизнес-процессов идеи, — считает директор по персоналу и операционной эффективности ДОМ.
Итоги программы Всего в финал прошли 14 молодых специалистов. В течение проекта они получали баллы за выполнение заданий и соответствие таким компетенциям, как: командная работа , аналитические способности, структурность, логика, коммуникативные навыки, гибкость и адаптивность, публичное выступление, планирование, а также hard-скиллы владение Excel , PowerPoint , SQL , Python , JIRA , понимание гибких методологий. По итогам каждого спринта лучшие участники переходили на следующий этап. В итоге четверо из них получили предложение о трудоустройстве в ИТ-вертикали Дом.
Более 1000 стажеров получили работу в ДОМ.РФ за 5 лет
| Отзывы сотрудников о работе на должности Стажер в Банк ДОМ.РФ | Dream Job | открывает набор на новую волну стажировки! |
| ДОМ.РФ пополнит штат стажерами | объявил о наборе студентов и выпускников вузов 2020/2021 года на оплачиваемые компанией стажировки BOOST. |
ДОМ.РФ сократил время найма сотрудников на 25%
Стажер на программу развития Проект.Ф в направлении Кредитный анализ. Работа и Банка тесно увязана с ответственным финансированием и включает в себя проектное финансирование, корпоративное кредитование, выпуск социальных ипотечных ценных бумаг, создание «зеленых» финансовых инструментов. С 2020 года принял на программы стажировок более 1 тыс. человек при конкурсе более 100 человек на место. 31 вакансии. Мы предлагаем пройти стажировку по направлению Юриспруденция продолжительностью до 4х месяцев с возможностью трудоустройства в штат. Авторов самых интересных решений пригласят на практику или стажировку в
ДОМ.РФ займется подготовкой кадров для стройотрасли вместе с СПбГУ
Что вас ждет: Масштабные задачи - будете реализовывать значимые проекты, а работа над сложными задачами поможет быстро прокачаться и стать экспертом в своём направлении Поддержка наставника - персональный наставник поможет составить индивидуальный план развития и разобраться в новых задачах.
Если нет — только на Dream Job. Официальный ответ покажет, что вам важна любая обратная связь, и вы заинтересованы в улучшении условий труда и рабочих процессов в компании. Открытость к диалогу оценят и соискатели, и авторы отзывов.
Сделать это можно во вкладке «Отзывы» в личном кабинете на Dream Job. Напишите на employers dreamjob. Теперь соискатели видят отзывы на странице компании и в вакансиях. Если считаете, что страница была здесь раньше, но исчезла, — напишите в службу поддержки.
Механизм гарантирования: проведение финансового анализа заемщика, работа с концессионными сделками. Бизнес моделирование: подготовка аналитических и презентационных материалов. Оценка привлекательности инвестиций в развитие бизнеса. Что ты получаешь, попав к нам на стажировку: Разрешаем работать удаленно или гибридно — головной офис расположен в центре Москвы м.
Арбатская или офис с бесплатными завтраками м. Динамо ; Предлагаем конкурентный уровень заработной платы и возможность развиваться на постоянной позиции после стажировки; Составляем план развития для каждого стажера лично, а еще — обучаем на карьерных мастер-классах, профильных конференциях и внутренних чемпионатах по бизнес-задачамя; Входим в ТОП-50 лучших работодателей для студентов бизнес- и ИТ-специальностей по версии Changellenge. Стажировка в ДОМ.
Результаты пилота и обратная связь показали его эффективность— проект получил высокую оценку удовлетворенности участников, а топ-менеджеры выразили готовность и дальше участвовать в карьерных проектах с молодыми специалистами. Поэтому мы решили продлить программу на 2023 год», — отметил директор по персоналу и операционной эффективности Дом. Итоги программы Всего в финал прошли 14 молодых специалистов. В течение проекта они получали баллы за выполнение заданий и соответствие таким компетенциям, как: командная работа , аналитические способности, структурность, логика, коммуникативные навыки, гибкость и адаптивность, публичное выступление, планирование, а также hard-скиллы владение Excel , PowerPoint , SQL , Python , JIRA , понимание гибких методологий. По итогам каждого спринта лучшие участники переходили на следующий этап.
Стажеры ДОМ.РФ представили проекты по улучшению работы компании
В частности, готов обеспечить студентам СПбГУ возможность проходить производственную практику в группе объявил о наборе студентов и выпускников вузов 2020/2021 года на оплачиваемые компанией стажировки BOOST. Стажировка START Стажировка в региональных отделениях Банка – твоя возможность ускорить свое профессиональное развитие и начать свою карьеру в среде ведущих экспертов. выпустил новый поток стажеров!Участники третьей волны защищали итоговые командные проекты.
Стажер направления Анализ и моделирование рисков
Гость — Олимпиада Окунева, руководитель карьерного центра Обсудили когда начать поиск стажировки, что делать, чтобы быть проактивным и стоит ли готовиться к рутине. Стажировки СПРИНТ от — программы развития для тех, кто готов перейти новый уровень в своей карьере. «Стажировки Boost — это возможность для студентов, выпускников вузов и начинающих специалистов погрузиться в работу компании, перенять опыт экспертов строительной сферы и предложить свежий взгляд на развитие отрасли.
Стажер направления Бизнес-аналитика и анализ рынков
РФ стояла задача индивидуальной донастройки существующей системы для усовершенствования процесс найма и HR-аналитики. Институт развития снизил нагрузку на рекрутеров благодаря интеграции ATS-системы с внутрикорпоративным порталом. Заявка на поиск специалиста заводится и согласуется в корпоративном портале, а затем вся информация о вакансии автоматически переносится в "Поток Рекрутмент". Рекрутерам не требуется повторно вводить информацию для создания вакансии, если заявка на поиск одобрена. Для прозрачной оценки трудозатрат HR-департамента на этапе создания вакансий в системе были добавлены дополнительные поля: тип и категория вакансии. Когда рекрутер получает заявку на подбор, он определяет категорию вакансии, и система сама обозначает в вакансии целевой срок, к которому нужно найти сотрудника.
РФ прошли 572 специалиста, более 300 из которых были трудоустроены в штат компании. Сейчас он работает над сервисом по контролю за стройками с помощью нейросетей и уже был номинирован на премию ДОМ.
РФ «Открытие года». В 2021 году ДОМ. Ранее компания также получила серебряный статус в ESG-рейтинге работодателей России по версии Forbes.
Это говорит о заинтересованности молодых специалистов в выстраивании карьеры в строительной отрасли», — подчеркнул директор по персоналу и операционной эффективности ДОМ. РФ Захар Малахов. Обновленная в апреле этого года концепция проекта фокусируется на элементах проактивного обучения с помощью наставников, которые будут погружать стажеров в работу, и кураторов из Центра развития карьеры. Молодых и начинающих специалистов ждет гибкий график работы — от 30 часов в неделю.
А доход участника прямо пропорционален количеству часов, которые тот посвящает работе.
С 2020 года ДОМ. РФ принял на программы стажировок более 1 тыс. Эта работа прежде всего нацелена на укрепление кадрового потенциала стройотрасли», — прокомментировал директор по персоналу и операционной эффективности ДОМ.
Стажеры ДОМ.РФ представили проекты по улучшению работы компании
Выпускники получат возможность попасть в штат Банка ДОМ. РФ и далее развивать карьеру в клиентском сервисе. Всего на программу длительностью три месяца было подано 420 заявок от студентов. С момента запуска программа была актуализирована и расширена: мы усилили сотрудничество с университетами регионов и начали проводить образовательные кейс-интенсивы по финансовой грамотности в вузах России», — сказал директор по персоналу и операционной эффективности ДОМ.
Получи ключевой практический опыт, закрой практику, покажи себя и сделай следующий амбициозный шаг — получи позицию в ДОМ. РФ и стань профессионалом.
По итогам отбора стажерами стали 100 человек. Отмечу также востребованность программы — в очередной поток стажировки заявилось более 12 тыс. Это говорит о заинтересованности молодых специалистов в выстраивании карьеры в строительной отрасли», — подчеркнул директор по персоналу и операционной эффективности ДОМ. РФ Захар Малахов.
РФ и развивать карьеру в клиентском сервисе. Она продлится три месяца. В ней участвуют стажеры — учащиеся старших курсов вузов и колледжей — из семи регионов. Заявку на отбор подавали 420 студентов. Популярность «СТАРТА» — конкурс более 20 человек на место — показывает, что мы движемся в правильном направлении, — сообщил директор по персоналу и операционной эффективности ДОМ.
ДОМ.РФ объявил набор на стажировки по восьми направлениям
| Оплачиваемая стажировка в ДОМ.РФ | Что нужно будет делать: Сбор информации об ипотечных банках новости, показатели и тренды ипотечного кредитования, банковские нормативы -Форматирование и дизайн презентаций для руководства ДОМ. |
| Оплачиваемая стажировка СПРИНТ в банке ДОМ.РФ - Facancy | Стажировка в – это отличная возможность не только начать свою профессиональную карьеру, но и участвовать в развитии рынка недвижимости по всей стране. |
| Юбилейный поток стажерской программы «СТАРТ» запустил ДОМ.РФ | начал прием заявок на первую в 2023 году волну оплачиваемых стажировок BOOST для студентов и выпускников вузов 2022-2023 годов, сообщили во вторник в компании. |
| Telegram: Contact @domrf_life | Также на нашем ресурсе вы всегда можете узнать последние новости Тюменского рынка труда и ознакомиться с карточкой работодателя в разделе «Компании». |
Открыт приём на оплачиваемую стажировку от ДОМ.РФ
Статья автора «Всё о стройке» в Дзене: подвел итоги отбора на завершающий в 2023 году поток программы оплачиваемых стажировок СПРИНТ. После завершения обучения ты сможешь начать карьеру в одном из 8 региональных подразделений Смотрите онлайн видео «Стажировка BOOST: интервью» на канале «» в хорошем качестве, опубликованное 1 июня 2022 г. 17:33 длительностью 00:01:16 на видеохостинге RUTUBE. Институт развития решил принять в штат около двух десятков молодых специалистов, проявивших себя в ходе очередной «волны» стажировки.
ДОМ.РФ займется подготовкой кадров для стройотрасли вместе с СПбГУ
Главная миссия — сделать жилье по всей стране доступным. Мы приглашаем присоединиться к нашей команде начинающих специалистов, которые хотят развиваться в инновационной компании, перенимать опыт у первоклассных экспертов, участвовать в реализации проектов на государственном уровне.
А для сотрудников, которые приняли решение стать наставниками стажеров, — это возможность поучаствовать в реально важном, социально значимом деле, показать другим компаниям хороший пример, да и просто получить новый ценный опыт работы с особыми людьми. Вместе мы можем сделать так, чтобы слабослышащие люди и люди, прошедшие через сложные жизненные обстоятельства, несмотря ни на что становились востребованными и счастливыми». Александра Андриевских, директор фонда «Хранители детства»: «Мы убеждены, что ранний опыт работы при поддержке наставников повышает мотивацию и делает выбор профессии более осознанным. Особенно это важно для подростков из детских домов, приемных и кризисных семей, которым без помощи труднее найти свое место в жизни. Эффективная программа невозможна без тесного сотрудничества с компаниями-работодателями.
Мы проводим цикл занятий по вопросам трудоустройства, организуем уникальные экскурсии и стажировки в группу ЛАНИТ.
Поэтому мы решили продлить программу на 2023 год», — отметил директор по персоналу и операционной эффективности Дом. Итоги программы Всего в финал прошли 14 молодых специалистов. В течение проекта они получали баллы за выполнение заданий и соответствие таким компетенциям, как: командная работа , аналитические способности, структурность, логика, коммуникативные навыки, гибкость и адаптивность, публичное выступление, планирование, а также hard-скиллы владение Excel , PowerPoint , SQL , Python , JIRA , понимание гибких методологий. По итогам каждого спринта лучшие участники переходили на следующий этап.
В итоге четверо из них получили предложение о трудоустройстве в ИТ-вертикали Дом.
Согласие дается на совершение следующих действий с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с моими персональными данными: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, передачу, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных в соответствии со статьей 3, статьей 9 Закона. Согласие на обработку моих персональных данных и иные вышеуказанные действия предоставляется без ограничения срока действия.