Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» проводится Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга с целью выявления и тиражирования лучших кадровых практик в органах власти, учреждениях и на предприятиях Санкт-Петербурга, реализуемых при работе.
В Смольном вручили госнаграды петербургским управленцам
| Глава комздрава Петербурга Лисовец ищет нового советника | Администрация Петроградского районаНовостной тематический портал Петроградского района, 6+. |
| Кадровый портал администрации санкт | Почетным знаком «За заслуги перед Санкт-Петербургом» наградили президента ООО «Компания Омега» Георгия Абелева, которому сегодня исполнилось 75 лет. |
| Кадровый портал спб | Уже на следующей неделе ребята побывают в Администрации Санкт-Петербурга, изучат сферу регулирования трудовых отношений и попробуют себя в роли государственных служащих. |
Кадровый портал администрации санкт петербурга
Портал Наш Санкт‑Петербург Электронная приемная органов исполнительной власти Санкт‑Петербурга. Эффективное использование кадрового портала администрации Санкт Петербурга позволит сотрудникам быть в курсе последних новостей и развиваться профессионально, а соискателям вакансий — найти подходящую работу и осуществить свои карьерные планы. *** Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» — ежегодное соревнование среди наиболее успешных практик в области работы с персоналом. Портал Наш Санкт‑Петербург Электронная приемная органов исполнительной власти Санкт‑Петербурга.
Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга
Решение о проведении, или непроведении конкурса на замещение должностей гражданской службы, относящихся к младшей группе должностей, в каждом конкретном случае принимает руководитель государственного органа. В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона в число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
В этом году было подано 84 заявки в пяти номинациях, которые отражают основные направления кадровой работы: привлечение, оценка, мотивация, профессиональное развитие, работа с персоналом. По сложившейся традиции имена победителей и лауреатов назвали в Смольном в День кадрового работника, 12 октября.
Участников и гостей церемонии приветствовал заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга — председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Андрей Михайлов. Вместе с вузами, колледжами и службой занятости кадровики участвуют в организации программ опережающего обучения, подготовки и переподготовки специалистов. Благодарю сотрудников кадровых подразделений за высокое чувство ответственности, инициативность, за то, что они поддерживают командный дух и всегда приходят на помощь людям и коллективам.
Глава государства отметил, что предстоящее формирование нового состава Правительства РФ в этом году является особенно важным процессом. В мае 2024 года Правительство впервые будет целиком сформировано по новым правилам, когда Госдума может голосовать за всех членов кабмина, кроме силовых.
С начала эксплуатации получено более 1 600 анкет для поступления в Молодежный кадровый резерв. И более 500 заявок для участия в стажировке «Открытый Смольный». Процедура отбора кандидатов стала более понятной и прозрачной, возросла конкуренция среди соискателей. Мы уверены в том, что портал позволит органам власти набирать более опытных и мотивированных сотрудников, — комментирует заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики - начальник информационно-аналитического отдела Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Геннадий Курченко. В частности, мы готовимся реализовать интеграцию с порталом Центра занятости населения Санкт-Петербурга и множество других удобных сервисов для граждан». Поэтому мы уверены, что этот проект, с масштабными целями и интересными задачами, получит широкое дальнейшее развитие».
Методологическую поддержку проекту оказала рекрутинговая компания HeadHunter.
Статистика ВК сообщества "Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга"
Ключевым нововведением стало появление Личного кабинета пользователя, в котором каждый соискатель с помощью удобных подсказок создает резюме, заполняя о себе все необходимые данные, чтобы в корректной форме подавать заявки прямо через Портал. Кроме того, соискатели могут авторизоваться через профиль в социальной сети ВКонтакте или логин Единой системы идентификации и аутентификации ЕСИА. Благодаря Личному кабинету, пользователи получили возможность подписываться на изменение статуса каждой вакансии, отслеживать новые объявления в определенном органе власти и принимать участие в тематических опросах. С момента запуска Портал был существенно модернизирован: адаптивная верстка упростила процесс поиска вакансии с мобильных устройств, благодаря чему ежемесячная посещаемость портала выросла с 2 000 уникальных пользователей в январе до 15 000 в ноябре 2016 года. Кроме возможностей трудоустройства, Кадровый портал предлагает молодым специалистам участие в программе Молодежный кадровый резерв — для участия в ней необходимо заполнить анкету в соответствующем разделе сайта. Этим возможности для целеустремленных и талантливых студентов и аспирантов не ограничиваются: в системе Кадрового портала реализована возможность подать заявку на прохождение практики или стажировки в Администрации Санкт Петербурга.
Будут созданы личные кабинеты для посетителей портала, госслужащих, специалистов кадровых служб и руководителей. Для кандидатов станет доступной избирательная подписка на вакансии и конкурсы, отслеживание этапов конкурсной процедуры и образцы документов. Портал предоставляет возможность соискателям быстро и удобно находить подходящие вакансии и конкурсы. Благодаря открытию портала сотрудники кадровых служб органов власти получили дополнительные возможности по поиску кандидатов.
Да 16. Может ли государственному гражданскому служащему Российской Федерации быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по частям? Да Нет 17. Верно ли утверждение о том, что должности государственной гражданской службы Российской Федерации подразделяются на следующие категории: «руководители», «помощники советники », «обеспечивающие специалисты»? Да Нет 18. Могут ли учитываться результаты исполнения государственным гражданским служащим Российской Федерации должностного регламента при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо при решении о поощрении государственного гражданского служащего Российской Федерации? Да Нет 19. Верно ли, что государственному гражданскому служащему Российской Федерации, имеющему ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск? Да Нет 20. Верно ли утверждение о том, что государственный гражданский служащий Российской Федерации обязан повышать квалификацию не реже одного раза в пять лет?
На портале можно найти информацию о стипендиях и грантах, образовательных программ, конференциях и семинарах. Эффективное использование кадрового портала администрации Санкт Петербурга позволит сотрудникам быть в курсе последних новостей и развиваться профессионально, а соискателям вакансий — найти подходящую работу и осуществить свои карьерные планы. Личный кабинет Личный кабинет на кадровом портале администрации Санкт-Петербурга предоставляет возможности для управления информацией и документами, касающимися вашей карьеры и работы в городской администрации. В личном кабинете вы можете: 1. Редактировать профиль Обновляйте контактные данные, добавляйте информацию о себе и своем опыте работы. Это поможет работодателям рассмотреть вашу кандидатуру с наибольшим интересом. Просматривать вакансии Изучайте доступные вакансии и откликайтесь на интересующие вас позиции. Ваше резюме и данные будут автоматически отправлены работодателю. Следить за статусом заявок Отслеживайте, как обрабатываются ваши заявки на вакансии. Получайте уведомления о результатах отбора и приглашениях на собеседования. Загружать документы Загружайте и храните важные документы, такие как резюме, справки, дипломы и сертификаты. Удобно создавайте цифровой архив своих документов. Получать уведомления Настройте уведомления о новых вакансиях, изменении статуса заявок и других важных событиях на кадровом портале. Личный кабинет создан для удобного и эффективного управления вашей карьерой в администрации Санкт-Петербурга. Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь, чтобы начать использовать все возможности личного кабинета прямо сейчас! Регистрация на кадровом портале Для регистрации на кадровом портале администрации Санкт Петербурга необходимо выполнить следующие шаги: Зайдите на официальный сайт кадрового портала администрации Санкт Петербурга.
Портал кадров администрации санкт петербурга - фото сборник
Кадровый портал администрации Санкт-Петербурга реклама. Группа Правительство Санкт-Петербурга в Одноклассниках. В этой группе вы можете: получить информацию о работе Губернатора и правительства города; прочитать главные новости; оставить обращение и оперативно получить ответы на ваши вопросы. Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» проводится Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга с целью выявления и тиражирования лучших кадровых практик в органах власти, учреждениях и на предприятиях Санкт-Петербурга, реализуемых при работе.
Портал кадров санкт петербург
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв по должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста. Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга. Заместитель главы администрации Пушкинского района Санкт-Петербурга. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв по должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга главного специалиста. Главная» Новости» Советник вице губернатора санкт петербурга зарплата. Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга — паблик ВКонтакте, записи, рейтинг и статистика, список подписчиков, фото и видеозаписи.
Кадровый портал администрации СПБ — Личный Кабинет Официальный сайт
Глава государства отметил, что предстоящее формирование нового состава Правительства РФ в этом году является особенно важным процессом. В мае 2024 года Правительство впервые будет целиком сформировано по новым правилам, когда Госдума может голосовать за всех членов кабмина, кроме силовых.
Листайте вправо, чтобы увидеть больше изображений Листайте вправо, чтобы увидеть больше изображений Листайте вправо, чтобы увидеть больше изображений Листайте вправо, чтобы увидеть больше изображений Листайте вправо, чтобы увидеть больше изображений Листайте вправо, чтобы увидеть больше изображений Листайте вправо, чтобы увидеть больше изображений Листайте вправо, чтобы увидеть больше изображений Листайте вправо, чтобы увидеть больше изображений Листайте вправо, чтобы увидеть больше изображений Листайте вправо, чтобы увидеть больше изображений Люди избегают физического труда — Сегодня в сфере энергетики и инженерного обеспечения трудятся более 45 тысяч человек на 90 предприятиях. При этом на популярных сайтах по поиску работы размещено две тысячи вакансий.
Прямо сейчас потребность есть практически во всех возможных специальностях — начиная от электромонтеров и механизаторов и заканчивая инженерами. Большая потребность — в IT-специалистах и квалифицированных экономистах. Такой голод был всегда — и, наверно, это хорошо, потому что так предприятия конкурируют за качественные кадры и получают их, — считает Станислав Протасов, председатель Комитета по энергетике и инженерному обеспечению Санкт-Петербурга.
Сегодня в транспортном комплексе Петербурга трудится свыше 40 тысяч человек, рассказал Валентин Енокаев, председатель городского Комитета по транспорту. Предприятия отрасли относятся к системообразующим, так что профессия становится гарантом, что гражданин нужен городу и его рабочее место зафиксировано. Но на потребность в новых сотрудниках серьёзно повлияла пандемия.
Их у нас сейчас более 12 тысяч. Это и водители автобусов, и трамваев, и троллейбусов. Обучаем их в наших учебных комбинатах и образовательных центрах перевозчиков самостоятельно, процесс достаточно длительный — не менее 240 часов.
В период пандемии проведение занятий было ограничено, поэтому некоторый отток кадров произошёл. И надо понимать: с развитием города, строительством новых объектов, вводом каждого нового жилого дома обслуживание территорий увеличивается, маршруты добавляются. Сейчас открытые вакансии, безусловно, есть.
Но это не значит, что у нас какой-то кадровый кризис, — транспортная работа выполняется в полном объёме, — объяснил Валентин Енокаев. Ждать помощи от мигрантов не стоит — они и раньше не были значительной частью многих трудовых коллективов в городских организациях. К примеру, для работы тем же водителем требуются права российского образца и соответствующая квалификация, подчеркнул Валентин Енокаев.
В сфере энергетики и инженерного обеспечения предприятия тоже не привлекают мигрантов из ближнего зарубежья, отмечает Станислав Протасов. Однако их услугами часто пользуются подрядчики. После перехода на новую систему работы открылись 4300 вакансий специалистов ручного труда.
Одних только механизаторов набирают 1150. Из них больше 500 уже приступили к работе, почти тысяча мест подготовлена для инженерно-технических кадров. Как показывает практика, при достаточном объёме механизации мы справляемся даже в условиях некоторого дефицита «ручников».
Он, наверное, неизбежен в силу специфики работы и тех кадровых условий, которые характерны для мегаполисов.
С момента запуска Портал был существенно модернизирован: адаптивная верстка упростила процесс поиска вакансии с мобильных устройств, благодаря чему ежемесячная посещаемость портала выросла с 2 000 уникальных пользователей в январе до 15 000 в ноябре 2016 года. Кроме возможностей трудоустройства, Кадровый портал предлагает молодым специалистам участие в программе Молодежный кадровый резерв — для участия в ней необходимо заполнить анкету в соответствующем разделе сайта. В зависимости от профиля вуза, система помогает подобрать и конкретный ИОГВ, который набирает практикантов из этого учебного заведения.
С начала эксплуатации получено более 1 600 анкет для поступления в Молодежный кадровый резерв. И более 500 заявок для участия в стажировке «Открытый Смольный». Процедура отбора кандидатов стала более понятной и прозрачной, возросла конкуренция среди соискателей. Мы уверены в том, что портал позволит органам власти набирать более опытных и мотивированных сотрудников, — комментирует заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики - начальник информационно-аналитического отдела Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Геннадий Курченко.
Результаты станут известны 30 апреля. Форма обучения и курс не имеют значение.
Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга
За год работы Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга стал значительно более удобным и функциональным. Ключевым нововведением стало появление Личного кабинета пользователя, в котором каждый соискатель с помощью удобных подсказок создает резюме, заполняя о себе все необходимые данные, чтобы в корректной форме подавать заявки прямо через Портал. Кроме того, соискатели могут авторизоваться через профиль в социальной сети ВКонтакте или логин Единой системы идентификации и аутентификации ЕСИА. Благодаря Личному кабинету, пользователи получили возможность подписываться на изменение статуса каждой вакансии, отслеживать новые объявления в определенном органе власти и принимать участие в тематических опросах. С момента запуска Портал был существенно модернизирован: адаптивная верстка упростила процесс поиска вакансии с мобильных устройств, благодаря чему ежемесячная посещаемость портала выросла с 2 000 уникальных пользователей в январе до 15 000 в ноябре 2016 года. Кроме возможностей трудоустройства, Кадровый портал предлагает молодым специалистам участие в программе Молодежный кадровый резерв — для участия в ней необходимо заполнить анкету в соответствующем разделе сайта. В зависимости от профиля вуза, система помогает подобрать и конкретный ИОГВ, который набирает практикантов из этого учебного заведения.
Портал кадры. Якутия порталы. Дьячков Тимур Вячеславович. Дьячков Тимур Вячеславович Минобрнауки. Тимур Дьячков Министерство науки. Дьяков Тимур Вячеславович. Комплексные технологии Санкт Петербург. Проект инновация в Санкт-Петербург, Фрунзенского района. Регион СПБ. Госслужба вакансии в Санкт-Петербурге. СПБ Госслужба картинки. Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга. Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга 2020. Кадровые практики. Кадровый резерв госслужащих фото. Госслужащий СПБ. Санкт-Петербург программа. Управление кадров администрации губернатора Санкт-Петербурга. Госслужба СПБ официальный сайт. Таврический дворец думский зал. Думский зал Таврического дворца. Таврический дворец зал заседаний. Таврический дворец Старов думский зал. Здрав СПБ. Порталы в СПБ. Стажировка в Смольном. Работники в Смольном. Администрация Санкт-Петербурга. Правительство СПБ. Смольный сотрудники. Полина Чехова Сегоднячко Питер. Курсы видеографа. Курсы по видеосъемке. Курсы телеоператоров. Приёмная комиссия горный университет Санкт-Петербург. Приёмная комиссия горный университет. Приемная комиссия университета. Горный колледж Санкт-Петербург. Федеральный портал управленческих кадров.
Предусмотрена возможность заполнения и передачи согласия при помощи электронного сервиса Кадрового портала Администрации Санкт-Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». О результате включения кандидата в Молодежный кадровый резерв Администрация Губернатора Санкт-Петербурга информирует кандидата путем размещения информации на официальном сайте Молодежного кадрового резерва , не позднее 15 дней со дня принятия вице-губернатором Санкт-Петербурга — руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга решения.
Да Нет 5. Вправе ли представитель нанимателя снять с государственного гражданского служащего Российской Федерации дисциплинарное взыскание по ходатайству его непосредственного руководителя до истечения одного года со дня его применения? Да Нет 6. Может ли гражданин Российской Федерации быть принят на государственную гражданскую службу Российской Федерации в случае наличия у него гражданства другого государства? Да Нет 7. Может ли служебный контракт быть расторгнут представителем нанимателя в случае однократного грубого нарушения государственным гражданским служащим Российской Федерации должностных обязанностей? Да Нет 8. Может ли не проводиться конкурс на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации, относящейся к группе младших должностей государственной гражданской службы Российской Федерации? Да Нет 9. Является ли получение государственным гражданским служащим Российской Федерации дополнительного профессионального образования преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв?