Еще одна особенность зарплат в вакансиях — чем выше должность, тем реже работодатели указывают сумму вознаграждения: 61% компаний публикуют предложения для топ-менеджеров без прописанной зарплаты. Аванс и окончательная зарплата имеют немало отличий: по срокам выплаты, размеру, составу элементов и другим позициям.
Популярное за неделю
- Тарифный оклад
- Сообщество
- Разница между ставкой заработной платы и должностным окладом
- Отличие 2. Срок выплаты
- Зачем делят зарплату на оклад и премию? Как узнать, официальная ли премия?
Индексация зарплаты в 2024 году
Оклад - это часть зарплаты, которая выплачивается работнику за основную работу без учета надбавок и премий.
Существует несколько разновидностей: бестарифная, тарифная и смешанная. Перечисленные варианты подразделяются на оклады со сдельной и повременной формой. В первом случае результат трудовой деятельности оценивается по норме выработки, при которой можно объективно оценить показатели труда, с помощью установления, например, норм выработки. При повременном типе заработная плата рассчитывается в соответствии с квалификацией должностного лица и затраченным временем на выполнение работы. Для обоих случаев приняты различные системы вычисления окладов персонала, согласно характеристикам и факторам, имеющим важное значение для эффективности производства. Следовательно, размер оплаты труда имеет прямую зависимость с итогами трудовой деятельности как одной рабочей единицы, так и всего коллектива. Смешанные и бестарифные типы окладов не включают в себя определенные сведения, а также результаты труда работников.
Они анализируют сотрудничество, оказанное в целях выполнения производственного процесса, согласно произведенным результатам. Порядок вычисления заработной платы всегда наиболее удобен, если он является простым и понятным. Каждый руководитель организации стремится к максимальным результатам собственной деятельности, поэтому он должен уметь грамотно сопоставлять затраченное время и усилия с размером возмещаемых финансовых средств, в виде заработной платы. Схема должностных окладов Схемой должностного оклада называют форму регулирования оплаты труда сотрудников по отношению к величине определенных коэффициентов рабочего процесса организации и его размеру. Подобная схема имеет общие черты с прошлой административной и плановой экономической политикой. В то время суммы окладов лиц руководящего звена, экспертов и занимающих другие должности утверждались государством и были централизованными. На сегодняшний момент только муниципальные и государственные компании применяют схему должностного оклада для начисления заработной платы. Остальные организации используют штатные расписания.
Установка Для того чтобы установить должностной оклад, работодатель должен исходить из общего размера фонда на оплату труда. Это нужно сделать для каждого отдельного месяца. Необходимо учитывать, что при наличии праздничных дней расходы на зарплату могут возрасти. Далее нужно определить градацию, согласно которой будут изменяться оклады. Все должности от уборщицы до руководителя обязаны соответствовать определенному рангу. После этого следует определение объема средств на каждый из них.
К данной категории относятся медики, педагоги, госслужащие, военные и т. В этом случае подобная форма расчетов между работодателем и сотрудником крайне удобна и предсказуема. Для большего удобства даже разрабатываются штатные расписания и тарифные сетки, показывающие вилку зарплат для людей тех или иных профессий с различной квалификацией.
Кроме того, частично схема с окладом может применяться в сфере продаж. Помимо небольшой, но постоянной части заработка, сотрудник получает надбавки в зависимости от результативности своей деятельности. Например, работодатель выплачивает ему процент от совершенных сделок и заключенных контрактов. Стоит также помнить, что оклад - это сумма заработка до удержания налогов. Так что необходимо при подписании трудового договора учесть, что прописанная в нем цифра в любом случае не отражает количество денег, которые могут быть получены по итогам работы. Из чего состоит? Как в случае с госслужащими, так и в коммерческих организациях под окладом понимают примерно одно и то же. И эта часть заработка включает в себя только сумму, установленную работодателем. Еще несколько лет назад оклад не мог быть ниже МРОТ, но действующее законодательство это допускает - в случае если месячная зарплата все-таки превышает это значение.
Для того чтобы это достичь, применяются различные надбавки, коэффициенты, премии и т. Если речь идет о работниках бюджетной сферы, то учитываются квалификация, стаж, район, особые условия и многие другие факторы, а не только должность. И тогда мизерная, казалось бы, сумма заработка может вырасти в несколько раз. Сам оклад тоже может быть в некоторых случаях выплачен не полностью, например, если работник ушел в отпуск или на больничный.
Зарплата, ставка и оклад: в чем разница Зарплата, ставка и оклад — это термины, которые используются для описания размера вознаграждения, которое работник получает от работодателя за свою работу.
Хотя все эти термины могут быть использованы для обозначения размера вознаграждения, они имеют некоторые различия. Зарплата также известная как общая компенсация — это общая сумма денег, которую работник получает от работодателя за свою работу, включая все дополнительные выплаты, такие как бонусы, премии, сверхурочные и другие. Она может состоять из оклада, премий, надбавок и других дополнительных выплат. Ставка, или тарифная ставка, — это фиксированная оплата за единицу работы, например, за час, день или месяц. Она может включать в себя только оклад или дополнительные выплаты, такие как премии и надбавки.
Ставка может быть почасовой, ежедневной или месячной.
Плюсы и минусы окладной системы труда
- Что такое оклад и как рассчитать по нему зарплату
- Определения
- Отличие оклада от заработной платы
- Оклад и зарплата: в чем разница простыми словами
- Оклад, зарплата, компенсация, премия, надбавки: в чем разница
- Отличие 2. Срок выплаты
Чем отличается оклад от зарплаты
отличие этих понятий не всем ясно. Зарплата В отличие от оклада, заработная плата представляет собой сумму денежных средств, которую человек получает за исполнение должностных обязанностей. Заработная плата — вознаграждение за работу сотрудника. Оклад и заработная плата – не одно и то же. Понятие зарплаты гораздо шире, помимо оклада в нее включаются различные надбавки, премии и иные выплаты. Оклад и заработная плата – не одно и то же. Понятие зарплаты гораздо шире, помимо оклада в нее включаются различные надбавки, премии и иные выплаты. Чем отличается оклад от зарплаты и в чём разницаПонятие заработной платы и оклада отличаются друг от друга, но в чем именно разница между ними, знает далеко не.
Отличие оклада от заработной платы
| Разница между зарплатой и заработной платой (с графиком сравнения) | тэги: зарплата, оклад, отличие. |
| Как рассчитать зарплату по окладу? | Оклад — это фиксированная сумма, в отличие от зарплаты, которая складывается из нескольких частей. |
| Оклад и зарплата в чем разница | Оклад — это фиксированная сумма, в отличие от зарплаты, которая складывается из нескольких частей. |
| One moment, please... | денежная сумма, оплачиваемая работодателем работнику за исполняемые им трудовые обязанности, которая не может быть ниже МРОТ в любом случае. |
Оклад: для чего нужен и как рассчитать
Как рассчитать размер зарплаты по окладу, если работнику выплачивается премия или иные дополнительные суммы? Работодатель делит мою зарплату на оклад и премию. отличие этих понятий не всем ясно. Базовый оклад предусматривает фиксированную часть заработной платы работника, которая выплачивается ему независимо от выполненной работы.
Оклад и заработная плата – отличия, в чем разница
оклад и заработная плата отличие. Аванс — это часть заработной платы, которую работодатель выплачивает работнику за первую половину месяца. денежная сумма, оплачиваемая работодателем работнику за исполняемые им трудовые обязанности, которая не может быть ниже МРОТ в любом случае. Говоря об отличиях оклада от МРОТ, прежде всего, следует сообщить, что последний – это именно зарплата. Разница между окладом и заработной платой заключается в том, что оклад представляет собой фиксированную сумму, которая не зависит от результатов работы сотрудника, в то время как заработная плата может изменяться в зависимости от объема и качества работы.
Чем отличается оклад от зарплаты
| Чем отличаются оклад и зарплата: разбираемся | Оклад и заработная плата – не одно и то же. Понятие зарплаты гораздо шире, помимо оклада в нее включаются различные надбавки, премии и иные выплаты. |
| Статья 129. ТК РФ Основные понятия и определения | ГАРАНТ | Главное отличие между величиной оклада и зарплаты в том, что оклад – фиксированная величина оплаты труда для какой-то определенной должности согласно рабочему расписанию. |
| Базовый оклад и должностные оклады: детальное объяснение и различия между ними | разные понятия. Под должностным окладом понимается сумма тарифного оклада (тарифной ставки) и всех доплат и выплат компенсирующего (за неиспользованный отпуск, расходы. |
| Как рассчитать зарплату по окладу? | Оклад и заработная плата отличие. Оклад – это сумма, которая четко зафиксирована в трудовом договоре, (без учета премий, надбавок или пособия по нетрудоспособности) именно эту сумму работодатель обязан выплатить работнику за его трудовые обязанности. |
| Оклад и зарплата разница | Как рассчитать размер зарплаты по окладу, если работнику выплачивается премия или иные дополнительные суммы? |
Оплата труда
Зарплата Зарплата — это итоговая сумма, которую сотрудник получает в конце месяца после учета всех дополнительных выплат и удержаний. Зарплата включает в себя оклад, а также любые бонусы, премии или дополнительные выплаты, которые сотрудник может получить. Зарплата может изменяться от месяца к месяцу в зависимости от того, сколько дополнительных выплат сотрудник получил или сколько было удержано. Зарплата также может зависеть от количества отработанных часов, если сотрудник работает почасово.
Простыми словами, оклад — это фиксированная сумма, которую сотрудник получает за выполнение своих обязанностей, вне зависимости от количества отработанных часов, а зарплата — это итоговая сумма, которую сотрудник получает на руки, с учетом всех премий, бонусов и удержаний. Оклад Оклад представляет собой фиксированную сумму денег, которую сотрудник получает за выполнение своих обязанностей. Эта сумма обычно указывается в договоре о труде и не изменяется от месяца к месяцу, если только сотрудник или работодатель не решают пересмотреть ее. Оклад не зависит от количества отработанных часов, так что если сотрудник работает сверхурочно, это не повлияет на размер его оклада.
Оклад — это фиксированная сумма, которая выдается сотруднику независимо от количества отработанных часов или объема выполненной работы. Оклад может быть указан как на ежемесячной, так и на ежегодной основе. Заработная плата, в отличие от оклада, зависит от результата труда. Она рассчитывается исходя из количества отработанных часов или объема выполненной работы, а также учитывает дополнительные факторы, такие как премии, надбавки или вознаграждения. Важной особенностью оклада является его постоянство. Сотрудник получает одинаковую сумму вне зависимости от того, сколько часов он отработал или насколько успешно выполнил свои обязанности. Такая система оплаты может быть выгодна для работодателей, так как позволяет установить стабильные затраты на заработную плату. В то же время, заработная плата даёт возможность сотруднику получать больше денег при увеличении объема работы или достижении высоких показателей эффективности. Более того, система заработной платы может стимулировать работника к более активной работе и повышению производительности. Вывод: Оклад и заработная плата являются различными подходами к оплате труда. Оклад предполагает фиксированную сумму, которую сотрудник получает независимо от количества отработанных часов или выполненной работы. Заработная плата, в свою очередь, зависит от результатов труда и может включать дополнительные вознаграждения. Каждая из этих систем имеет свои преимущества и недостатки, и выбор между ними зависит от конкретных целей и потребностей организации и работника. Оклад — основная форма оплаты труда Оклад — это фиксированная сумма денежных средств, которую работник получает за определенный период времени независимо от количества выполненной работы или результатов своей деятельности. Он является основной формой оплаты труда и устанавливается на основе соглашения между работником и работодателем или в соответствии с законодательством. Основное отличие оклада от заработной платы заключается в том, что оклад не зависит от выполненной работы, тогда как заработная плата может изменяться в зависимости от количества отработанных часов или выполненных задач. Оклад гарантирует работнику стабильный доход, что позволяет планировать свои расходы и уровень жизни. Оклад может быть указан в трудовом договоре как фиксированная сумма за месяц, квартал, полугодие или год. Также оклад может быть представлен в виде отдельных составляющих, таких как базовая ставка, доплаты за выслугу лет, выплаты компенсаций и премии. Оклад может быть различным в зависимости от профессии, уровня квалификации, опыта работы или других факторов, определенных работодателем. Уровень оклада может варьироваться в разных отраслях экономики и зависит от множества факторов, включая спрос и предложение на рынке труда, уровень жизни и экономические условия. Заработная плата — сумма, выплачиваемая за отработанный период Заработная плата представляет собой денежную сумму, которую работник получает за свой труд. Она является основным источником дохода для большинства людей и играет важную роль в их материальном благополучии. Заработная плата зависит от нескольких факторов, включая уровень квалификации, опыт работы, сложность выполняемых задач и условия труда. Именно эти факторы определяют уровень заработной платы и ее размер. Заработная плата может выплачиваться различными способами, включая ежемесячные, ежеквартальные или ежегодные выплаты. Она может быть фиксированной или изменяться в зависимости от объема выполненных работ или достижения определенных целей. Заработная плата может также включать различные дополнительные выплаты и надбавки, такие как премии, компенсации за переработку, оплата отпусков и прочее.
Человеку платят за его присутствие, а не за его отсутствие, т. В случае, если человек не приходит на работу, которую он не будет заплачено за этот день. Говорят, что наемный работник выполняет « рабочую работу синего воротничка», что подразумевает, что человек занимается неквалифицированной или полуквалифицированной работой и получает заработную плату ежедневно. Ключевые различия между зарплатой и заработной платой Ниже приведены основные различия между заработной платой и заработной платой: Заработная плата - это фиксированная сумма компенсации, которая выплачивается за результаты работы работника. Заработная плата - это переменная сумма компенсации, которая выплачивается исходя из количества часов, потраченных на выполнение определенного объема работы. Заработная плата выплачивается квалифицированным специалистам, которые применяют свои навыки в соответствующих областях и приносят прибыль фирме. Принимая во внимание, что заработная плата выплачивается полуквалифицированным или неквалифицированным работникам, таким как плотник, сварщик, электрик и т. В случае заработной платы понесенные расходы являются фиксированными, то есть фиксированная сумма выплачивается ежемесячно. Принимая во внимание, что в заработной плате стоимость является переменной, потому что она может варьироваться в зависимости от повседневной деятельности человека. Зарплата однажды решила, в начале остается неизменной на протяжении всего.
Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2024 году
| Please wait while your request is being verified... | Отличие от зарплаты. Определения понятиям "оклад" и "заработная плата" даны в ст. 129 ТК РФ. "Оклад — это фиксированная сумма денег, которую работник получает за определенный период времени, независимо от количества отработанных часов. |
| Индексация зарплаты и повышение в 2024 году: все о заработной плате и обязанностях работодателя | Оклад и заработная плата отличие. Оклад – это сумма, которая четко зафиксирована в трудовом договоре, (без учета премий, надбавок или пособия по нетрудоспособности) именно эту сумму работодатель обязан выплатить работнику за его трудовые обязанности. |
| В чем разница между зарплатой и должностным окладом, есть ли отличия | это сумма, которую работодатель выдает работнику на руки после удержания НДФЛ. |
| Индексация зарплаты и повышение в 2024 году: все о заработной плате и обязанностях работодателя | 3.1 Оклад и заработная плата: в чём разница в соответствии с ТК РФ и законодательством. |
Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда не может быть менее минимального размера оплаты труда. В отличие от оклада, зарплата зависит от трудозатрат работника и может варьироваться в зависимости от рабочего времени, выполненной работы или достигнутых результатов. Оклад и зарплата в чем разница. Наибольшим различием между размером оклада и вычисленной заработной платой каждого сотрудника является тот факт, что зарплата может быть плавающей. Чем отличается оклад от заработной платы по конкретным определяющим критериям, представлено в таблице.
Базовый оклад и должностные оклады: детальное объяснение и различия между ними
Работнику платят фиксированную сумму за комплексную работу. Сотрудник получает фиксированную сумму за одну единицу работы как при прямой оплате и доплату за то, что удалось сделать сверх плана. Такой вид оплаты чаще всего используют на производстве. Зарплата обслуживающего персонала рассчитывается как процент от зарплат основных работников.
Оплата по сделке отлично подходит, когда нужно привлечь временных сотрудников на короткую и несложную работу. Она помогает сгладить сезонные колебания бизнеса, нормировать расходы и спрогнозировать себестоимость продукции. Еще сдельная оплата повышает эффективность отдела продаж: с ней сотрудники больше фокусируются на результатах.
Основной минус сдельной системы оплаты в том, что со временем количество выполненных задач может стать важнее качества. Ведь именно на количестве завязана оплата. К тому же может вырасти уровень текучки: сотрудники устают гнаться за количеством и уходят в компании с более стабильными условиями.
Вариант 3. Смешанная система оплаты труда Смешанная система — система оплаты, при которой сотрудник получает и фиксированную, и переменную часть зарплаты. Работник получает фиксированный оклад и премию по результатам работы.
Фиксированная сумма является только частью зарабатываемых денег. Существуют ещё разнообразные надбавки в виде премий и прочих явлений. Примечание 1. Оклад выплачивают работнику обычно по итогам месячного периода при условии соблюдения им рабочего режима в течение данного времени.
Что такое тарифная ставка? Тарифная ставка тоже подразумевает фиксированную выплату, однако уже не за расчётный период, а за конкретную временную единицу день или час. Иначе говоря, в этом случае зарплату должностное лицо получает за количество отработанного времени. Как рассчитывается зарплата месячный тариф при такой системе денежной оценки труда?
Формула простая: тарифная ставка умножается на число отработанных временных единиц. Пример 1. Ставка сотрудника равна 150 рублям, при этом в месяц он имеет 180 рабочих часов. Условия получения выплат по тарифной ставке аналогичны тем, что есть в случае с окладом исполнение обязанностей, присутствие на рабочем месте и соблюдение графика.
Чем же хороша ТС? Её главный плюс — в соразмерной оплате труда. Гражданин получает столько денег, сколько он реально отработал то есть провёл в непрерывной трудовой деятельности. Отличия между двумя явлениями Итак, теперь мы знаем, что такое оклад, и чем является по своей сути тарифная ставка.
Чем отличаются два понятия? Можно, наконец, перейти к рассмотрению данного вопроса. Первый и основной момент, по которому одна система начисления денежного вознаграждения отличается от другой, заключается в следующем: по окладу заработок начисляется за расчётный период — месяц или год это зависит от особенностей трудовой деятельности и, например, должности ; по тарифной ставке оплата труда начисляется за определённый временной промежуток — фактически, за отработанные часы, дни и т. Второй момент: оклад начисляют за полнообъёмное выполнение должностных обязанностей; тарифную ставку начисляют за количество отработанных временных единиц.
Также следует понимать, что каждая из данных систем оплаты труда может быть актуальна в одном случае и не актуальна — в другом. На многих работах доход напрямую зависит не от времени, проведённого на рабочем месте, а от выполненных трудовых объёмов. И наоборот. Например, водители грузового транспорта обычно получают деньги за количество сделанных рейсов, а потому им считают часы.
А вот врач даже во время дежурства получает оплату за время, проведённое на работе — вне зависимости от того, со сколькими пациентами ему пришлось иметь дело. Читайте также: Работа для инвалида 2 группы и как на нее устроиться Примечание 2. Бывает так, что в части заработной платы применяется так называемая сдельная система вознаграждения за трудовую деятельность. В чём сходство?
Хотя отличаются обе системы оплаты труда довольно значительно, они всё же имеют некоторые схожести. В обоих случаях: подразумеваются выплаты на основании некоего временного показателя; применяется некоторая фиксированная оценка стоимости труда; имеется возможность рассчитать ставку за час, день и т. Мы уже говорили, что по окладу деньги выплачивают за расчётный период, а тарифная ставка подразумевает выплаты за единицу времени. Однако в случае, когда работник отработал не весь положенный месяц — из-за отпуска или взятого больничного например — оклад ему начисляют лишь за фактическое время отработки.
Это объединяет обе системы оплаты труда. Как на основании оклада рассчитывается часовая тарифная ставка? Тут всё элементарно: фиксированная сумма делится на число дней или часов, фактически отработанных работником. Пример 2.
Допустим, ЗП сотрудника какой-то организации составляет 30 000 рублей.
Я понимаю, что в случае каких-либо проблем с работодателем я могу получить только оклад. Но какие еще есть риски при оплате труда таким образом? Что выигрывает работодатель при таких расчетах и как это сказывается на работнике? Как проверить, платит ли работодатель все положенные выплаты и с какой суммы это делается? Мария А. Мария, если премия вам выплачивается официально, то работодатель от этого ничего не выигрывает: он все равно обязан заплатить за вас все налоги и обязательные взносы.
Вы как работник тоже ничего не теряете и дополнительных рисков не несете. Светлана Голицина юрист Если премия выплачивается «в конверте», то вы рискуете в какой-то момент получить только оклад. Есть и дополнительные риски, связанные с получением серой зарплаты. Как понять, что премия официальная Премия считается официальной, если работодатель перечисляет сумму премии на карту безналом и отражает эту сумму в расчетном листке как составную часть зарплаты.
Не стоит путать понятие «система оплаты» и «форма оплаты» — они не идентичны, хотя в литературе и заменяют друг друга. Система — это совокупность правил оплаты труда. Форма — это одно из этих правил. Неденежная — натуральная — выплачивается в любом незапрещенном законом вещественном или невещественном виде. При простой повременной СОТ оплачивается время, отработанное в периоде. Периодами могут признаваться: часы, дни, месяцы и вариации этих периодов. Премия может носить разовый характер или применяться на постоянной основе. При окладной — работник вправе рассчитывать на ежемесячную зарплату в том размере, как она установлена в трудовом договоре. При достижении определённой квалификации определяемой субъективно работодателем оклад может быть повышен. Организация оплаты труда представляет собой все мероприятия, которые должны вознаградить сотрудника за его трудовую деятельность. При этом учитывается количество затраченных часов или итоговый результат, а также качество работы. На организацию оплаты труда в России влияют: система оплаты труда; форма оплаты; нормирование труда. Про систему оплаты уже было сказано выше: компания выбирает то, что ближе к её структуре и типу производства. Маленьким предприятиям выгодно делать расчёты на основании бестарифной системы, чтобы мотивировать всех сотрудников на эффективное осуществление своей трудовой деятельности. Крупные компании чаще прибегают к тарифной системе. При этом важно учитывать условия, в том числе и материально-технические, конкретного предприятия. Если речь идёт о работе офиса, то расчёт производится для результата интеллектуальной деятельности, который также должен быть измерим Форма оплаты бывает повременной, сдельной, смешанной. Повременная представляет собой выплаты, рассчитанные в соответствии с затраченным временем сотрудника. Оклад строится по особым тарифным сеткам, которые учитывают уровень квалификации отдельных сотрудников и размер оклада в зависимости от должности и профессии. Сдельная оплата отталкивается от конкретного результата работы. Эта форма зарплаты нередко встречается в сфере торговли и в осуществлении различных продаж на корпоративном уровне, когда работодателю надо стимулировать работника выполнять свои обязанности максимально эффективно. Смешанная система оплаты труда включает признаки одновременно двух других видов. Элементы зарплаты Зарплата представляет собой совокупность трёх элементов: Фиксированная часть — оклад понятия мы коснемся немного позже. Переменная часть — видоизменяется применительно к действиям конкретного сотрудника, типу и классу предприятия и даже географическому местоположению. К примеру, жители регионов севера должны получать специальную надбавку из-за суровых условий проживания. Дополнительные выплаты — связаны с сезоном, особенностями производства или выполнением работ, которые не оговорены в трудовом договоре сотрудника. К примеру, работникам некоторых предприятий выплачивают денежную компенсацию за оплату питания. Покрытие затрат на дорогу до места отпуска тоже является дополнительной выплатой, потому что такое происходит крайне редко. Заработная плата состоит из трёх элементов: фиксированной части; Фиксированная часть представляет собой оклад, о котором речь пойдёт ниже. Так, например, жители северных регионов получают надбавку за суровые условия проживания. Дополнительные выплаты могут быть сопряжены с особенностями производства, сезонностью или выполнением сотрудником работ, не оговорённых в его трудовом договоре. Например, работники некоторых предприятий получают денежные выплаты на оплату питания. Покрытие стоимости дороги до места отпуска так же будет являться дополнительной выплатой, т. Оклад — это фиксированная сумма вознаграждения труда из расчета, что сотрудник работал весь календарный месяц не брал больничный, отпуск. Оклад описан в трудовом договоре, с ним кандидат ознакомлен при приеме на работу. В размер оклада не входят премии, надбавки и компенсации, он берется за основу при последующих расчетах других показателей оплаты труда. Например, вознаграждение за переработку в официальные выходные дни, переработка в вечерние часы, высокие показатели эффективности работы, вредные и опасные условия труда, выслуга лет и прочие. Зарплата и оклад — разные понятия. Главное отличие между величиной оклада и зарплаты в том, что оклад — фиксированная величина оплаты труда для какой-то определенной должности согласно рабочему расписанию. Сумма оклада является неизменной при условии, что нанимаемый работник выходил на свою работу все дни календарного месяца. Зарплата, в свою очередь, может меняться зависимо от наличия премий, надбавок, которые складываются с суммой оклада. Таким образом, рассчитывая зарплату, к величине оклада добавляют все компенсации, премии и вычитают штрафы, если таковые имеются. Сумма положенного оклада есть в трудовом договоре, зарплата же не указывается ни в одном документе при приеме на желаемую работу. Ее сумма в большинстве случаев может меняться в каждом последующем месяце. Размер оклада прописывается в трудовом договоре. Существуют различные формы и системы оплаты труда сотрудникам предприятий. Почему же нельзя придумать один универсальный способ определения размера заработной платы для всего коллектива? Вследствие того, что есть большое количество видов выполняемых работ, поставленных вышестоящим руководством задач и нормативов продаж каждой отдельной профессии, придумано такое же обширное количество способов исчисления величины оплаты за труд работников. Это связано с тем, что на каждом предприятии есть свои особенности работы.