Санина: испытательный срок не является обязательным условием при приеме на работу. Он установил испытательный срок 3 месяца. Для кого не устанавливается испытательный срок. В Минтруда рассказали, кому не могут назначить испытательный срок при приёме на работу.
Sorry, your request has been denied.
По истечении трехмесячного периода работодатель должен определиться — устраивает его человек или с ним лучше расстаться. Но есть и исключения: не больше двух недель проходить испытание имеют право работники, заключившие трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, а также те сотрудники, которые заняты на сезонных работах; в течение 6 месяцев могут находиться на испытании руководящие работники, например, директора организаций, филиалов и структурных подразделений, и их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители; чиновники, впервые принятые на государственную службу или же перешедшие с одной должности на другую должны отработать в испытательном режиме на новом месте от 3 до 6 месяцев. Убедившись в том, что новый сотрудник полностью его устраивает, работодатель может сократить испытательный срок. Но продлевать его он не имеет права ни при каких условиях. При этом следует помнить, что есть определенные промежутки времени, которые нельзя включать в период испытания.
Испытательный срок должен включаться в стаж работы, дающий ему в дальнейшем право на плановый оплачиваемый ежегодный отпуск. Оплата испытательного срока По закону, работа во время испытательного срока должна обязательно оплачиваться работодателем, причем точно так же, как если бы сотрудник уже находился в штате на постоянной основе. Законодатель объясняет это требование просто: поскольку труд исполняется в этих двух случаях в равной степени и в равном значении, то ущемление прав сотрудника, находящегося на испытании будет считаться нарушением норм закона. Как оформляется прохождение испытательного срока работником?
Однако работодатели не всегда готовы мириться с таким положением дел и довольно часто обходят это правило. Причем делают это тоже вполне законно. Например, на период испытательного срока с работником может быть заключен трудовой договор с прописанным в нем окладом, как будто бы постоянным. После прохождения испытания этот трудовой договор расторгается при взаимном согласии сторон и заключается новый с уже более высокой зарплатой.
Еще один путь: выплата в организации премий и доплат, в зависимости от стажа работы в ней.
Законодательно установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством требованиями, в частности об испытании - ч. В соответствии со ст. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено. Исключение из этого общего правила составляют случаи, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. В данном случае при последующем оформлении трудового договора в письменной форме в него может быть включено условие об испытательном сроке. Однако при этом должны быть соблюдены следующие условия: стороны до начала работы договорились о том, что работник принимается на работу с испытательным сроком; эта договоренность оформлена отдельным соглашением то есть в письменной форме. Таким образом, данное исключение не колеблет общего принципа установления работнику испытательного срока, то есть по соглашению сторон. В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации.
В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др. В свою очередь, работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК основанию с соблюдением всех установленных условий. Так, если работник, принятый с испытательным сроком, подлежит увольнению с работы до истечения срока испытания в связи с сокращением численности или штата работников, увольнение должно быть произведено с соблюдением всех условий, предусмотренных для работников, увольняемых по этому основанию см. Часть 4 ст. К ним отнесены: - лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; - лица, не достигшие возраста 18 лет; - лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; - лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; - лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
К ним относятся: женщины с ребенком до 3 лет; одинокие родители, у которых есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет; единственные кормильцы, воспитывающие трех и более малолетних детей, хотя бы один из которых не достиг 3 лет; единственные кормильцы, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет.
Что делать, если сотрудник скрыл информацию о себе Реальная ситуация: при приеме на работу женщина не сообщила, что у нее есть малолетний ребенок. Работодатель установил для нее испытание, хотя по закону не имел на это право. Затем женщину уволили, она обратилась в суд и выиграла дело — ее восстановили на работе. Проблема в том, что нельзя требовать от кандидата свидетельство о рождении ребенка. Оно не входит в перечень документов, которые нужны при трудоустройстве ст. Единственный выход — составлять письменный запрос работнику с просьбой сообщить, если тот относится к защищенной категории.
Такой запрос нужно давать на подпись вместе с трудовым договором или уведомлением о непрохождении испытания. Если работник проигнорирует запрос, а затем решит оспорить законность испытания, это будет считаться злоупотреблением правом. Высок шанс, что суд встанет на сторону работодателя. Уведомление об увольнении, совмещенное с запросом к работнику Как проходит испытательный срок Работодатель добавляет условие об испытании в трудовой договор. Можно использовать формулировку: «Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе». Работодатель составляет систему оценки работника на испытании.
В законе не прописано, что условия прохождения испытания нужно указывать в Трудовом договоре. Работодатель может самостоятельно разработать критерии на основе должностных обязанностей работника. Эти критерии можно закрепить во внутренних документах компании, а потом ознакомить с ними сотрудника под подпись. Примеры таких документов: план вхождения в должность; письменные задания со сроками выполнения; план прохождения испытания. Пример плана прохождения испытания, где можно прописать задачи, ожидаемые результаты, сроки и оценки работы Работодатель фиксирует результаты работы сотрудника в отчетах или планах. Сравнивайте ожидания с реальностью: сколько задач было запланировано и сделано, как много времени потрачено.
Для менеджеров можно считать количество закрытых сделок, для работников предприятий — норму по выпуску товаров. Опоздания, прогулы или нарушения техники безопасности рекомендуется тоже фиксировать — составлять акты, докладные записки, объяснительные. Пока работник на испытании, одного нарушения может быть достаточно для увольнения. В конце испытательного срока работодатель оценивает работу сотрудника. Дать оценку может руководитель или комиссия, которая изучит результаты работы, проверит нарушения. Если в конце испытательного срока работодателя устраивают результаты работы сотрудника, тот просто продолжает работать.
Как и за что могут уволить на испытательном сроке
Вопрос: Может ли работодатель устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок при приеме на работу? Продлить испытательный срок нельзя, но можно сдвинуть — если работник во время испытания был в отпуске или брал больничный. Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности – три месяца, то есть 90 календарных дней. Испытательный срок нельзя устанавливать дольше максимального.
Испытательный срок – кого нельзя испытывать?
Кому нельзя установить испытательный срок. Если испытательный срок, несмотря на запрет, был установлен, такое условие трудового договора не подлежит применению (ст. 9 ТК РФ) и работника нельзя уволить на основании ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Так, испытательный срок нельзя устанавливать для. Для этого во время испытательного срока проверяют результаты деятельности, а выявленные нарушения – фиксируют. ВС РФ включил в Обзор практики ситуацию, в которой с сотрудником неоднократно заключали трудовые договоры и каждый раз устанавливали новый испытательный срок.
Испытательный срок — действуем по правилам
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания часть вторая статьи 70 ТК РФ. Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. При этом следует учесть, что условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон.
Испытательный срок - это отрезок времени, в течение которого работодатель проверяет способность сотрудника выполнять возложенные на него функциональные обязанности. Длительность испытательного срока зависит от специфики выполняемой работы, но, согласно ТК РФ, не может превышать более трех месяцев для рядовых сотрудников. Для руководящих сотрудников этот период шести месяцев.
Она защищает даже тех дам, которые не знали о своем положении в период трудоустройства. А вот как вернуть налоговый вычет за оплату детских развивающих кружков, мы писали здесь.
Причины должны быть указаны в решении обязательно. Сотрудник вправе обжаловать его в суде.
В случае если испытательный срок закончился, но работник продолжает исполнять должностные обязанности, то это автоматически считается прохождением испытаний. В данном случае расторжение договора может быть осуществлено на общих основаниях. Взыскания за нарушение трудового порядка Законодательство строго регламентирует отношения сотрудников и работодателей. Любые нарушения — намеренные или случайные — наказываются определенными видами взысканий. Статья 5. С юридических лиц взыскивается сумма в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Должностные лица и индивидуальные предприниматели обязаны будут выплатить от одной до пяти тысяч рублей. Ошибки при оформлении договора или его отсутствие приводит к штрафу равному десяти — двадцати тысячам рублей для должностных лиц. Для юридических он составит пятьдесят — сто тысяч рублей. Если нарушение совершило лицо, которое занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, то сумма — от пяти до десяти тысяч.
Повторное совершение указанных нарушений наказывается увеличенными денежными взысканиями и приостановлением деятельности для некоторых категорий работодателей статья 5. Сотрудники — самый важный элемент при построении надежного и прибыльного бизнеса. Не имеет значения, какие обязанности они выполняют — оформляют документацию или непосредственно участвуют в производстве товаров. От правильного подбора кадров зависит процветание компании и качество выполнения проектов. Каждый работодатель стремиться найти высококлассного профессионала, но сделать это не всегда легко.
Как оформить испытательный срок работнику
Депутат предложил главе Минтруда рассмотреть вопрос о запрете системы приёма человека на работу с испытательным сроком. 1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца. Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок для таких категорий работников. Разбираемся, можно ли устанавливать испытательный срок молодому специалисту.