Логист: свежие вакансии во всех регионах на Авито.
Зарплаты логистов
Менеджер по логистике должен быть одновременно управленцем, аналитиком, координатором, а также бизнес-экспертом. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob в ноябре 2023 года изучил спрос на персонал и динамику зарплат в транспортно-логистической сфере. Прочитав статью, вы узнаете, сколько зарабатывает логист, от чего зависит размер зарплаты, чем занимается специалист, и как начать работать в этой сфере. В компании Трак Радар отмечают, что на зарплаты специалистов влияют и тарифы на автоперевозки, так как логисты и диспетчеры получают бонусы, размер которых зависит от объёма закрытых сделок. Получает он сейчас примерно 100 тысяч рублей на руки, но часто приходится работать в выходные. В этом видео ты узнаешь о том, сколько реально можно зарабатывать, работая логистом в России.
В чужом кармане: сколько зарабатывает специалист по логистике
Профессионалу необходимо знание основ законодательства в сфере транспортных перевозок, опыт работы на подобной должности, владение офисными программами, знание систем и правил складского учета. Работать можно в компании, занимающейся логистикой, на производственном предприятии, в экспедиторских и торговых фирмах, на складах. Вакансии Работодатели предпочитают принимать на работу молодых людей от 23 до 35 лет с опытом работы, хорошими коммуникативными способностями и знанием иностранных языков. Московская торговая компания «ЭТАЛОН»на замещение вакантной должности логиста приглашает специалиста с образованием не ниже среднего специального с опытом работы в системе не менее 4 лет.
Следом идут пешие курьеры с максимальным доходом в 115 тысяч рублей в месяц. Водитель погрузчика максимально в Москве может зарабатывать в среднем 110 тысяч рублей, а на зарплату в 100 тысяч рублей могут рассчитывать грузчики и сборщики заказов. Ранее необычная вакансия с зарплатой 200 тысяч рублей развеселила россиян.
Здесь было важно с самого начала не передавить. Не мучить людей глобальными планами, не давать им непосильных задач: пусть пообещают хоть какой-то рост, хоть в один процент. Но уж пообещал — сделай. И когда люди, шаг за шагом, неделя за неделей, обещают и выполняют, вся система начинает показывать динамику. Так мы проходили все уровни под заказчиком Шаг за шагом, в работу включались сначала топы, потом их замы, потом руководители отделов и объектов. Постепенно мы придали инерцию этой огромной и не очень управляемой системе, сдвинули ее. И буквально через месяц этого движения рост пошел двузначными цифрами. Люди поверили и начали включаться, начали двигаться.
Через четыре недели, когда мы почувствовали, что компания начала наращивать обороты, мы это сперва увидели не в росте доходов, а в увеличении скорости решений, изменений и действий сотрудников. Решение 3. Провести серию встреч со всеми уровнями компании После того, как мы заметили динамику, мы начали проводить встречи с руководством всех уровней компании. На этих встречах мы договаривались о процессах и целевых показателях. Выглядело это так: я и заказчик встречались с каждым департаментом, разбирали их боли, разбирались с их неверием в цели и задачи, объясняли, что от них требуется и все постепенно начинало меняться. Я вообще сторонник того, что нужно встречаться с людьми, потому что люди — это главный актив компании. И если руководитель начинает открыто говорить о проблематике, принимать предложения от сотрудников, это уже показывает, что ему не всё равно. Он уже не просто закидывает их сверху своими планами и целями, он старается наладить сотрудничество.
И это начинает усиливать движение к цели всей компании. За неделю встреч с руководящим составом динамика стала еще лучше. Мы убрали сопротивление на среднем уровне. А теория менеджмента всегда говорит, что самое сильное сопротивление не на уровне исполнителя, а на уровне мидл-менеджмента, который привык работать в тех условиях, которые есть, без особых изменений, в собственном ритме. Убрали сопротивление — и движение ускорилось, появилось доверие. Решение 4. Провести двухдневную встречу с руководителями фронт-подразделений Зарядив энергией команду топов, мы должны были донести этот разряд до руководителей низового звена, руководителей пунктов работы с клиентами, участков обработки и логистики. Мы собрали всех руководителей в одном зале и провели большую двухдневную фасилитационную сессию.
Для подготовки мне пришлось серьезно поработать с заказчиком, потому что люди хотят видеть первое лицо, люди хотят, чтобы руководитель говорил с ними. Это очень ресурсозатратно, небыстро и требует серьезной концентрации. Поэтому директора часто избегают этого. Недостаточно просто прийти и выступить, надо вкладываться в людей "по полной". Сперва мы собрали по сотрудникам вопросы о волнующих их проблемах. Низкая зарплата, недостаток расходных материалов и прочие подобные вещи. Мы проработали эти вопросы с топ-командой и составили понятные ответы с описанием того, как именно мы будем решать проблемы. Не просто гладкое увиливание, а честный ответ с описанием дальнейшей работы.
Первый день встречи прошел достаточно тяжело, заказчику пришлось почти все время провести на сцене, разговаривая с людьми, отвечая на вопросы face-to-face, выслушивать критику, держать удар и договариваться. Ключевым моментом стала презентация финансовой составляющей тех целей, которые стояли перед компанией. Заказчик рассказал о прогнозах, о реальной ситуации. Обычно этим не делятся, зачемперсоналу знать общую прибыль и расходы. Но именно беседа, которую перед этим провел заказчик, сняла с менеджеров среднего звена ощущение краха от тревожных цифр. Они поняли, что руководитель бьется за компанию и готов решать наболевшее. После он озвучил примерно следующее: «Посмотрите, что мы можем сделать, какие продукты мы можем продавать, как это влияет на финансы». Здесь нам помог наш dashboard.
Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Скачать презентацию: Медиа-кит При перепечатке или цитировании материалов сайта Transport-news.
Направления
- Telegram: Contact @umnayalogistika
- День из жизни логиста из закрытого города с зарплатой 35 000 ₽
- Зарплата логиста
- Дефицит водительского состава
Рекомендуемые вакансии
- Самые высокооплачиваемые и востребованные профессии в России и мире в 2024 году | Банки.ру
- Будни логиста | Пикабу
- Логист – востребованная профессия?
- Главные новости
- Сколько могут зарабатывать логисты
Рекомендуемые вакансии
- Логист – обзор профессии
- Сколько зарабатывает логист в России — 52570 руб. в среднем
- Логист – востребованная профессия?
- C начала 2022 года доход логистов вырос на 9 % — новости отрасли на портале Сегмент
Профессия операционный логист
Зарплатный максимум для менеджера по складской логистике в Москве составляет 110 тыс. Должностные обязанности менеджера по складской логистике: организация и контроль работ по приему, учету, хранению, отпуску и списанию товарно-материальных ценностей ТМЦ со склада; обеспечение сохранности ТМЦ на складе; контроль соответствия принимаемых на склад ТМЦ сопроводительным документам; документальное оформление складских операций; контроль исправности складского оборудования и техники; участие в инвентаризации склада; контроль и оптимизация товарных запасов; участие в разработке и реализации мер по повышению эффективности работы склада, рациональному использованию складских помещений, оптимизации расходов на транспортировку и хранение ТМЦ; участие в автоматизации работы склада; контроль соблюдения требований по охране труда и технике безопасности, противопожарной защите и производственной санитарии; ведение отчетной документации.
Эксперты связывают это с ростом доли продуктов питания в структуре расходов населения, а также с переходом крупных продуктовых сетей, которые ранее арендовали складские площади у логистических операторов, на прямую аренду или владение. О том, сколько складов приходится на долю ретейлеров, читайте здесь. Показательно еще и то, что в основном предложение складов сосредоточено в московском регионе, Петербурге и Ленобласти, на остальные регионы приходится всего лишь треть площадей. Эксперты уверены, что этот дефицит складов в регионах создает благоприятные условия для складского девелопмента в городах-миллионниках и способствует появлению складских проектов в городах с населением 250-500 тыс. А значит, и росту спроса на специалистов, которые будут обслуживать эти склады. Как замечает Дмитрий Жирнов, руководитель кадрового агентства «Бридж ту ЭйчАр» Bridge2HR , если уровень потребления товаров на душу населения вырос в стране до среднемирового значения, то складские площади еще отстают. И хотя автоматизация логистических процессов и искусственный интеллект повышают возможности управления транспортной логистикой, складами, что ведет, например, к замене диспетчеров на CRM-системы, тем не менее конечные манипуляции с грузами и их доставку все равно осуществляют люди. Поэтому среди работодателей растет спрос на складской рабочий персонал. Уже несколько лет назад этот спрос стал массовым.
Основные специалисты на складах — это грузчики, комплектовщики и упаковщики», — говорит Дмитрий Жирнов. Популярность работников складов растет В компаниях, особенно федерального масштаба, практически всегда есть собственная логистическая служба, ее возглавляет директор по логистике. По численности персонала это вторая служба после службы продаж. А учитывая масштабы нашей страны и качество дорожной инфраструктуры — это ключевой департамент любого федерального ретейлера, особенно в пищевом сегменте, где присутствуют скоропортящиеся продукты», — поясняет Дмитрий Жирнов. В крупных сетевых компаниях вопросами логистики занимаются непосредственно специалисты или менеджеры по логистике, добавляет Максим Юшин. Спросом у ретейлеров, судя по открытым вакансиям, пользуются в первую очередь работники складов кладовщики, комплектовщики, начальники складских секций и т.
Только с марта по август нынешнего года число вакансий в логистике увеличилось в 2,2 раза. В конце прошлого лета работникам были готовы платить в среднем 57,6 тыс. К августу доля вакансий в логистической сфере заняла порядка десятой части от всех предложений о работе на платформе. Данные исследования приводит РИА Новости.
Среднее количество вакансий в логистике за 2023 год выросло более чем в полтора раза — до 155 500, следует из обзора hh. Также не хватает комплектовщиков, сборщиков и грузчиков. Главные причины нехватки сотрудников — демографический кризис 1990-х годов, отъезд иностранных работников из России и отток сотрудников в строительство и онлайн-ретейл на фоне увеличения динамики грузоперевозок.
Сколько зарабатывает логист
— Сколько зарабатывает логист? — Все зависит от того, сколько заказов есть. Можно заработать как двадцать тысяч, так и пятьдесят, и сто, и больше. Сколько заработала СДЭК. Повышение тарифов, дефицит дальнобойщиков, рост аутсорсинга – тренды логистики I полугодия 2023 года.
C начала 2022 года доход логистов вырос на 9 %
Демпинг и работа вбелую: перезапуск бизнеса с новым подходом Первая неудача не отбила желания заниматься собственным делом. Молодая жена, маленький ребёнок, куча долгов — всё это мотивировало не сдаваться и подойти к делу вдумчиво. Кроме того, что я купил старый транспорт, не было даже бизнес-плана. Логистика была выстроена неправильно, а заказчиками были посредники, которые платили копейки». Используйте Решение для транспорта , чтобы правильно выстроить логистику на своём предприятии. Управляйте с его помощью заказами на грузоперевозки, следите за автопарком, проверяйте контрагентов и анализируйте бизнес. Для водителей создано отдельное приложение, через которое они получают заказы от руководителей и отслеживают свои маршруты.
Рекламодатель www. Сперва начал заниматься экспедированием, потом купил одну машину, затем вторую, третью.
Он наладит цепочку поставок так, чтобы не было коллапсов вроде затора в Суэцком канале в 2021 году. Логист: виды, обязанности, права и ответственность Логист — тот, кто занимается цепочкой поставок товаров, причем в его ведении не только транспортная составляющая, но и склады, точки сортировки, технология распределения потоков. Весь путь товара — от производства до конкретного человека, например, покупателя. Задача логиста не только выстроить и наладить всю эту систему, но также контролировать ее работу, постоянно стремиться улучшить — сократить время доставки, улучшить качество сортировки, уменьшить процент повреждений при транспортировке и, при этом, еще и уменьшить расходы на каждом этапе, связанном с организацией поставок.
Однако всем этим далеко не всегда занимается лишь один человек хотя и так бывает , ведь в бизнес-логистике есть немало специализаций: закупочная, распределительная, сбытовая, транспортная, таможенная, складская, информационная, комплексная, логистика запасов. Другой вариант деления — на транспортную, складскую или товарную, внешнеэкономическую область международной логистики. В зависимости от конкретной занимаемой должности, права и обязанности логиста включают: — создание и отладка системы поставок, построение маршрутов, слежение за доставкой; — анализ затрат на доставку товаров, транспортировку и сокращение издержек; — контроль за деятельностью экспедиторов, водителей, грузчиков; — наем и увольнение персонала, контроль рабочего процесса; — работа с документацией; — поддержка и налаживание контактов с поставщиками, посредниками, перевозчиками. Логист несет ответственность не только за эффективность всей цепи и каждого из звеньев, но и за безопасность и финансовую оптимизацию процессов. Тренд на смену профессии: куда "утекают" специалисты? Так что человеку, который желает стать преуспевающим специалистом в этом деле, придется отыскать в себе определенные черты и склонности.
Руководитель консалтинговой группы "Логистика. Решения", кандидат экономических наук Вячеслав Белобжецкий поделился в беседе с радио Sputnik своим мнением о том, какими качествами должен обладать логист. Логистика — это не просто найти контрагентов, которые занимаются доставкой, хранением, и наладить с ними отношения, логистика — это об оптимизации. Мало выстроить процесс — нужно уметь его "обсчитать", перевести в цифры, даже если это какой-то "качественный" процесс, то нужно придумать, каким образом его "обсчитать", и выстроить систему мониторинга, чтобы в динамике стремиться к улучшениям.
Хотя многие работодатели готовы закрыть на это глаза, особенно если у кандидата есть успешные кейсы по сокращению издержек, если он умеет наращивать пул контрагентов и развивать базу клиентов. В отсутствии опыта преимуществом также становится профильное образование. Где учиться на логиста? Если вы решили кардинально сменить сферу деятельности вскоре после вуза, но у вас «неподходящее» гуманитарное образование, то можно устроиться на позицию джуниора и осваивать профессию опытным путем. Для более высокого старта — получить второе высшее или диплом магистранта в вузе. Когда образование релевантное экономическое, техническое , то перейти в новую сферу хочется быстрее.
Для этого созданы дистанционные курсы профессиональной переподготовки.
После запуска этого достаточного сырого, но рабочего инструмента, мы уже могли видеть текущую ситуацию по каждому подразделению, их реальную прибыльность, а не цифровую акробатику. Это дало нам понимание того, где есть реальная прибыль, а где — реальный убыток. Выжимка из управленческой отчетности позволила запустить ежедневный dashboard, который дал топ-команде оперативную ясность, и мы вместе смогли определить, где наши драйверы.
До этого основной упор всегда делался на затраты: считалось, что сотрудники на местах не смогут продавать более высокомаржинальные продукты. Когда появились объективные цифры, стало ясно, что ставку нужно делать на достаточно дорогие продукты, которые приносят максимальную маржу. Только тут мы смогли увидеть реальные цифры персональных продаж. Забегая вперед, скажу, что они были на уровне нуля На этом этапе произошли ключевые изменения и в топ-команде.
Во-первых, ближний круг моего заказчика увидел, что это не временщик, что это человек, который пришел не для галочки, а для реальной работы. Во-вторых, мой заказчик увидел, что есть недооцененные драйверы, которые могут нас привести к успеху. Напомню, заказчик был из другого бизнеса, он не знал многих нюансов этого направления. Первый же «ударный» месяц помог ему глубоко войти в каждый бизнес-процесс, начиная от логистики, заканчивая обработкой и бухгалтерией.
Это была очень серьезная работа и она стала, как мне кажется, ключевым пойнтом, который обеспечил нам победу. Решение 2. Договориться о тактике маленьких побед с каждым членом топ-команды Демотивированной, выгоревшей команде любого уровня очень сложно пообещать хоть какой-то маленький прогресс. У людей нет сил на грандиозные свершения, они не готовы брать ответственность.
Поэтому мы обсуждали с командой топов текущую ситуацию и договаривались о маленькой цели: буквально на день, на неделю, на месяц. На основании dashboard, собирая обещания с каждой службы и подразделения, мы складывали свой общий рост. Такая вот математическая задача. Здесь было важно с самого начала не передавить.
Не мучить людей глобальными планами, не давать им непосильных задач: пусть пообещают хоть какой-то рост, хоть в один процент. Но уж пообещал — сделай. И когда люди, шаг за шагом, неделя за неделей, обещают и выполняют, вся система начинает показывать динамику. Так мы проходили все уровни под заказчиком Шаг за шагом, в работу включались сначала топы, потом их замы, потом руководители отделов и объектов.
Постепенно мы придали инерцию этой огромной и не очень управляемой системе, сдвинули ее. И буквально через месяц этого движения рост пошел двузначными цифрами. Люди поверили и начали включаться, начали двигаться. Через четыре недели, когда мы почувствовали, что компания начала наращивать обороты, мы это сперва увидели не в росте доходов, а в увеличении скорости решений, изменений и действий сотрудников.
Решение 3. Провести серию встреч со всеми уровнями компании После того, как мы заметили динамику, мы начали проводить встречи с руководством всех уровней компании. На этих встречах мы договаривались о процессах и целевых показателях. Выглядело это так: я и заказчик встречались с каждым департаментом, разбирали их боли, разбирались с их неверием в цели и задачи, объясняли, что от них требуется и все постепенно начинало меняться.
Я вообще сторонник того, что нужно встречаться с людьми, потому что люди — это главный актив компании. И если руководитель начинает открыто говорить о проблематике, принимать предложения от сотрудников, это уже показывает, что ему не всё равно. Он уже не просто закидывает их сверху своими планами и целями, он старается наладить сотрудничество. И это начинает усиливать движение к цели всей компании.
За неделю встреч с руководящим составом динамика стала еще лучше. Мы убрали сопротивление на среднем уровне. А теория менеджмента всегда говорит, что самое сильное сопротивление не на уровне исполнителя, а на уровне мидл-менеджмента, который привык работать в тех условиях, которые есть, без особых изменений, в собственном ритме. Убрали сопротивление — и движение ускорилось, появилось доверие.
Решение 4.
Профессия логист: чем занимается, как им стать и сколько можно заработать
Он занял 605-е место в списке «Форбс». Они помогут грамотно организовать рабочий процесс, и добиться максимальных высот в карьере. Логист должен быть активным и общительным человеком. Ему приходится ежедневно общаться с разными людьми, и никто не знает заранее, сколько встреч предстоит. Приветствуется также наблюдательность и способность запоминать большие объёмы информации. Помимо этого, логист должен быть стрессоустойчивым.
Плюсы и минусы Как и любая другая профессия, эта не лишена плюсов и минусов. В первую очередь стоит отметить её высокую актуальность. Раньше на эту профессию обучали только в частных ВУЗах. Сейчас же можно получить образование и в государственных высших и средних учебных заведениях. Логисты могут рассчитывать на продвижение по карьерной лестнице.
За время работы человек приобретает много полезных навыков, которые помогут выбраться из сложных ситуаций и в других аспектах жизни. Опытный логист может зарабатывать приличные суммы от 100 000 рублей в месяц. Причем, если верить прогнозам, зарплата только расти, поскольку значимость услуг логистов растёт. Эта работа разнообразна. Сегодня вы решаете проблемы, сидя в офисе, а завтра ездите по складам и на переговоры с клиентами.
Вы не будете сидеть каждый день в кресле, и зарабатывать геморрой. К недостаткам можно причислить высокую личную ответственность.
Список востребованных профессий в сфере логистики с начала года возглавила профессия водителя грузовика, которой уступили даже курьеры и менеджеры по продажам, сообщили РИА Новости опрошенные представители отрасли. Главной проблемой транспортно-логистических компаний по части кадров остается серьезная нехватка водителей, сходится во мнении менеджмент ГК "Маршал", ПЭК и Boxberry. Больше всего транспортно-логистическим компаниям не хватает водителей грузовиков массой свыше 3,5 тонн.
Но темпы роста зарплаты — это не сами зарплаты. В логистике стартовые позиции и средние доходы гораздо ниже, чем в IT. Зарплата, которую получает логист среднего звена в России, составляет около 30 000 рублей. Стартовый заработок новичков без опыта работы начинается от 10 000. Те специалисты, кому приходится работать в ночную смену, имеют доход в 17 500—32 000. Максимальный же оклад работника в сфере логистики может достигать 1 000 000 долларов в год.
Год назад на одну вакансию приходилось шесть резюме, а в первой половине этого года — всего четыре, добавляют в hh. Отрасль традиционно испытывает дефицит водителей и складского персонала.
C начала 2022 года доход логистов вырос на 9 %
| Кто такой логист и сколько он зарабатывает | Профессия логиста является довольно востребованной и перспективной. |
| Логисты вошли в число самых прибыльных профессий в России - Новости транспорта | То, сколько получает логист, зависит от таких факторов: местность; компания, в которой работает сотрудник; образование сотрудника; опыт работы; выполняемые обязанности. |
| Зарплата логиста | Вы узнаете, сколько в среднем зарабатывают специалисты в этой области, из чего складывается зарплата логиста и от каких факторов она зависит. |
| Профессия логист | 2023 году зарабатывали и будут получать логисты по стране, важно проанализировать те суммы, которые такой специалист получает в настоящее время. |
Кто такой Логист и сколько зарабатывает
Москва, мальчику 28 лет, его помощница получает 50тыс.-девочка только после института с красным дипломом. Вы узнаете, сколько в среднем зарабатывают специалисты в этой области, из чего складывается зарплата логиста и от каких факторов она зависит. Вы узнаете, сколько в среднем зарабатывают специалисты в этой области, из чего складывается зарплата логиста и от каких факторов она зависит.