Высокие выплаты военнослужащим задают новые ориентиры для рынка и ускоряют исчерпание готовности граждан к дешевому труду. Актуальные новости о работе в России — новые законы, свежая аналитика по зарплатам, увольнениям и найму в медиа «Просто работа» сервиса
Российский рынок труда в 2023 году: зарплаты, востребованные специальности, тенденции
Об этом заявил Михаил Мишустин на стратегической сессии «Образование для рынка труда». Дефицит кадров на рынке труда может привести к росту зарплат в 2023 году в таких сферах, как IT, финансовый сектор, промышленность и строительство. Все актуальные новости рынка труда и образования в Москве и регионах России. Обзоры, срезы и статистические данные, а также анализ конъюнктуры сегмента. самозанятость; служба занятости и программы обучения и переобучения персонала; сокращения и уровень безработицы, дефицит кадров и трудоустройство; профсоюзы, работа HR-служб и хедхантеров — последние новости и все самое важное о рынке труда в России в.
Повышение зарплат и острый дефицит рабочих: как поведет себя рынок труда осенью
Все актуальные новости рынка труда и образования в Москве и регионах России. Обзоры, срезы и статистические данные, а также анализ конъюнктуры сегмента. Материалы по теме. Последние публикации, события и мероприятия на тему Рынок труда. А по опросу HeadHunter, 85% работодателей считают, что в 2024 году дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда.
Исследования рынка труда и зарплат
- «Реальные» кадры
- Аналитика рынка труда 3Q 2023
- Материалы с тегом
- Рынок труда стал рынком соискателей - Новости малого бизнеса
Главные новости
- Читайте также:
- ЗАРПЛАТЫ ПОДРАСТУТ
- Спонсоры форума:
- Не хватает рук: что ждет российский рынок труда - Финансы
Новости по тегу: Рынок Труда
В то же время текущий период неопределенности отразился и на долгосрочных стратегиях большинства компаний. Стало очевидно, что даже в этих условиях необходимо оставлять неприкосновенными корпоративные программы, направленные на повышение производительности сотрудников, а для этого они должны продемонстрировать кратный рост эффективности. Свое влияние оказывает и тренд на цифровизацию, который затрагивает все больше аспектов работы HR-сферы. Дальнейшая трансформация удаленной работы, внедрение электронного кадрового документооборота, автоматизация процессов найма и увольнения позволяют компаниям находить новые области для повышения эффективности.
Во-вторых, в России нарастает демографическая яма: нынешние молодые и трудоспособные все еще предпочитают офисную работу. В-третьих, раньше российский бизнес перекрывал нужду рабочих с помощью миграции рабочей силы из ближнего зарубежья, но курс валют и ужесточение риторики публичной власти делают этот инструмент менее доступным. ДМС на всю семью и корпоративный детский сад Однако дальше расти зарплатам без ущерба для бизнеса уже трудно. Для работников это хорошо, но в то же время это приводит компании в критическое положение: «Работодатели массово говорят, зарплаты такие, что это уже очень сильно сказывается на маржинальности бизнеса, бизнес фактически уходит в минус, и это большая проблема». Работодатели понимают, что приближаются к ситуации, когда зарплатами кадры не привлечь и не удержать. Например, трансформация годовых премий в полугодовые — один из таких способов. Таким образом работодатели избегают ситуации, когда работники в декабре-январе бонус получили, а после этого меняют работу», — объясняет Владимирская.
Начнут развиваться другие способы мотивации, способные удержать работников. Это, например, полисы ДМС на всю семью, корпоративные группы в детском саду, компенсации расходов на оздоровление, в том числе психологическое. Это то, что сильно привязывает человека, — говорит эксперт. Конечно, еще в выгодном положении находятся компании, которые могут гарантировать бронь по мобилизации и срочной службе».
Это связано с тем, что 2 и 3 число месяца в текущем году приходится на рабочие дни. Об этом сообщили в ТГ-канале Минтруда. Ранее эксперты заявили, что экономика России столкнется с неготовностью работать задешево. На данный момент в РФ соблюдается паритет прав и возможностей для мужчин и женщин.
December 25, 2023, 10:30 AM Кадры сделаны, кадров больше нет: кто будет нужен рынку труда в 2024 году Если бы свое слово года, то есть главное, что характеризует уходящий 2023-й, выбирали компании, то они, безусловно, проголосовали бы за «кадровый дефицит». Нет отрасли, которая бы уверенно сказала: нам хватает сотрудников, и это специалисты того уровня, который нам нужен. Особенно тяжело в промышленности — там, где есть гособоронзаказ. Объемы работ большие, за срыв задания — серьезные наказания, а рабочих заводам не хватает очень давно. Таким образом, в 2023 году началась так называемая зарплатная гонка. Она была заметна практически во всех отраслях, и многие работники отмечают, что зарплаты существенно выросли — хоть, конечно, и меньше, чем об этом рассказывает статистика. Наибольший рост доходов отмечен, конечно, у рабочих специальностей — например, у наладчиков, фрезеровщиков. В Екатеринбурге — до 110 тыс. Как объяснил ситуацию директор по развитию «Авито Работы» Дмитрий Пучков, растущие зарплаты часто являются отражением спроса на рынке труда. Очень резко выросли зарплаты в строительстве. Это связано и со строительным бумом на фоне льготной ипотеки, и с резким оттоком кадров. Когда курс доллара стал выше 100 рублей, мигрантам стало невыгодно работать, и они просто уехали из страны.
О развитии системы образования для рынка труда рассказал Михаил Мишустин
| ВЦИОМ. Новости: Российский рынок труда на фоне мирового кризиса: изменись или умри | Завершилась пленарная сессия «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя». |
| Мишустин: нужно быть готовыми к изменениям на рынке труда // Новости НТВ | Уже осенью в России ожидается рекордный рост числа вакансий на рынке труда, спрогнозировал руководитель департамента аналитики сервиса по поиску работы и персонала «» Юрий Михеев. |
Рынок труда
Что делать работодателям Проблема нехватки кадров наблюдается как в крупном, так и в среднем бизнесе. В этой ситуации выход один — использовать свои преимущества. Преимущества большой компании. Это прежде всего ресурсы, достаточные для того, чтобы платить высокую зарплату. В условиях кадрового голода им легче всего привлечь кандидатов, подняв зарплату. Однако большая часть работодателей не торопится этого делать. Дело в том, что у крупных компаний есть согласованный бюджет и они не могут быстро его менять. Где искать топ-менеджера? Из-за этого они часто проигрывают.
Найдя хорошего кандидата, работодатели начинают согласовывать бюджет и теряют время. А время, как известно — деньги. В процессе согласований кандидат может запросто уйти, получив другое предложение. Поэтому если в ваше поле зрения попадает специалист, который имеет ключевую компетенцию, есть смысл брать его, сократив время на собеседования и согласования, а бюджет менять позже. Сегодня, в условиях «рынка кандидата», жизненно необходимо проявлять гибкость. Преимущества среднего бизнеса.
О том, что ситуация на рынке труда еще долго будет ограничивать скорость структурной трансформации российской экономики, еще в апреле говорили в Центробанке. Структурная трансформация — это изменения, которые нужны для того, чтобы экономика работала в условиях международной изоляции. Часть такой трансформации — «обратная индустриализация», то есть запуск новых производств на доступных технологиях, которые обычно менее продвинуты, чем прежние. Для этого требуется больше работников, поэтому безработица становится невысокой — но в конечном счете от этого страдает и экономика, и сами работники. Начиная с 2008 года, каждый год на рынок труда выходит на 100 тысяч молодых людей меньше, чем в прошлом. Это нарастающим итогом идет, количество людей уменьшается. Это тоже влияет на уровень безработицы, — добавил Алексей Захаров. По прогнозам Натальи Даниной, при отсутствии новых вызовов и событий, напрямую влияющих на численность трудоспособного населения, в 2023 году показатель безработицы сохранится на текущих исторических минимумах. Но в дальнейшем показатели безработицы всё же могут немного увеличиться. Это может произойти прежде всего за счет сокращения числа вакансий и возможностей найма новых работников в ситуации неопределенности. Что еще почитать по теме В течение нескольких лет в России меняют механизмы поддержки семей с детьми — сначала вводили новые выплаты, потом придумывали для них новые правила, потом всё это оптимизировали и объединяли в универсальное пособие. Теперь власти взялись за обновление выплаты, которая существует давно, — пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Мы разобрались, каких изменений ждать родителям в ближайшем будущем в частности, пособие разрешат получать работающим родителям. Россиян, которые берут кредиты, становится всё больше, а соответственно, увеличивается и количество должников.
Из классического формата он превращается в рынок соискателя. По словам министра, на рынке труда меняются «правила игры» и уже не работодатель выбирает себе сотрудника, а соискатель выбирает себе будущее место работы. Михаил Иванов также отметил, что сегодня работодатели начинают конкурировать за работников путем создания более благоприятных условий труда. Кроме того, по мнению руководителя Федеральной службы по труду и занятости, на решение работника стать членом нового коллектива оказывает влияние и имидж самой компании и то, что о ней говорят сами работники.
Уменьшается и количество зарегистрированных безработных — на этой волне Госдума в марте приняла в первом чтении новую версию закона «О занятости населения РФ». По замыслу авторов, этот законопроект должен помочь бороться с безработицей, хотя она и так находится на историческом минимуме. А насколько вообще это полезно для рынка труда? Вместе с экспертами разобрались, в чем плюсы, минусы и подводные камни низкого уровня безработицы. Что с уровнем безработицы Президент Владимир Путин на пленарном заседании ПМЭФ, помимо слов об уровне безработицы, рассказал также и о том, сколько россиян вышли из-за черты бедности в прошлом году — это 1,7 миллиона человек. У нас действительно низкий уровень безработицы, и вполне возможно, что рекорды минимума безработицы будут показаны дальше. Мы говорим о том, что низкая безработица с нами достаточно надолго,— говорил министр экономического развития Максим Решетников на форуме инфраструктуры поддержки «Мой бизнес». По словам экспертов, есть несколько основных факторов снижения безработицы в России — это демографические проблемы, рост неполной занятости и самозанятости, а также снижение производительности труда. Как отметил президент и основатель компании Superjob Алексей Захаров, в первую очередь низкий уровень безработицы сформировали так называемая демографическая яма 1990-х годов, высокая смертность из-за пандемии коронавируса, а также частичная мобилизация и уход на контрактную службу. Профессор Финансовогого университета при правительстве Александр Сафонов уточнил для РБК, что к таким факторам можно отнести также релокацию высококвалифицированных специалистов за рубеж и снижение количества мигрантов. Перечисленные причины спровоцировали дефицит кадров, который привел к сокращению уровня безработицы. Кроме того, одним из трендов на рынке труда в прошлом году стал рост неполной занятости. По словам Александра Сафонова, перевод сотрудников на неполное рабочее время или в неоплачиваемый отпуск во время кризиса характерен для российского рынка труда. Но в 2022 году этот тренд дополнился еще и резким увеличением количества самозанятых, доход которых значительно ниже средней зарплаты работников организаций.
Что хотите найти?
В целом первая десятка регионов за последний год обеспечила прирост чуть менее 400 тысяч занятых. Лидером по числу занятых является Москва, где работают 7,1 миллиона человек. Еще чуть более 4 миллиона человек работает в Московской области, что является вторым результатом среди регионов России.
По мнению аналитиков консалтинговой компании «Яков и партнеры», в России «дефицит рабочей силы уже наступил» и к 2030 году составит до 4 млн человек. Главным рычагом для выправления ситуации должно стать повышение зарплаты, считает директор по развитию бизнеса кадровой компании UNITY Юлия Молодницкая: Юлия Молодницкая директор по развитию бизнеса кадровой компании UNITY «Там, где мы наблюдаем существенные напряжения, связанные с нехваткой кадров, персонала, людей, мы видим изменения в 20 плюс процентов с точки зрения заработной платы. Напряжение испытывают все отрасли без исключения.
Можно кратко, наверное, обозначить: это HoReCa, это индустрия отелей и ресторанов, этой обслуживающий персонал, связанный с приготовлением блюд, с уборкой, с обслуживанием и приемом гостей. Если мы говорим об индустрии интернет-коммерции, то продолжает сохраняться напряжение, нехватка среди сборщиков, доставщиков продукции и товаров. Производственные предприятия промышленности тоже испытывают большой дефицит и борются за кадры в области производственного персонала различных специальностей». Опасения HR-специалистов разделяют на высшем уровне. Глава Минэкономразвития Максим Решетников ранее назвал именно дефицит кадров главным внутренним источником рисков для российской экономики.
А вице-премьер Татьяна Голикова заявила , что к 2030 году стране потребуется дополнительно два млн работников. Откуда их взять — это большой вопрос. На который ни у кого пока ясного ответа нет. Проблемы с рабочими кадрами нет,есть проблема с заработной платой рабочим. Работадатели сделайте рабочим зарплату как себе и от желающих работать не будет отбоя.
А так это просто пиз.. Желающих работать за миску супа уже нет. Путин нам обещал зарплату в 2600 зелёных рублей. Работодатели вы готовы платить столько рабочим при соблюдении трудового кодекса? Николай 50.
В России мы сегодня этого не видим и это большая проблема. Кстати, в других странах, может быть, не так ярко, но она тоже присутствует. Исследования говорят о том, что человечество изрядно подустало. Александр Сайгин уверен, в таких ситуациях руководству необходимо действовать прогрессивными методами. Компания ввела правило «двадцати процентов», то есть пятую часть своего рабочего времени сотрудник может заниматься своим проектом на средства предприятия, — рассказал политолог Александр Сайгин. А здесь, если ты хочешь, то можешь заниматься своим персональным проектом на наших мощностях в рабочее время. Если захочешь развить это в собственный бизнес, то мы его профинансируем за долю в нём. Это достаточно прогрессивный опыт, который показал свою успешность. Человек может вырастить новое направление для компании, ему будет нравится такая работа, а компания также получит прибыль от проекта.
А у сотрудника есть мотивация это делать, так как компания всё оплачивает. RU Известный волгоградский бизнесмен, владелец сетей «БлинБери» и «СушиВесла», Евгений Купко видит несколько причин, крайне серьезно подействовавших на сложившуюся ситуацию и способных усложнить ее еще больше. Во-первых, отсутствует конкуренция. Низкоквалифицированные сотрудники не хотят развиваться, бегают с места на место, их переманивают разные компании за небольшую разницу в зарплате, — говорит Евгений Купко. Период с конца 1990-х по начало 2000-х годов — это, как известно, период нестабильности, при которой была очень низкая рождаемость. И именно сейчас родившиеся в то время люди должны выходить на рынок труда. А их немного. Второй фактор — это СВО. Платить там стали много.
Вчерашний охранник из «Пятерочки» без образования и с прежде низкой зарплатой может поехать туда, ездить на КАМАЗе и зарабатывать 240 тысяч рублей в месяц. Его жена, которая работала в регистратуре поликлиники за 25 тысяч рублей, теперь говорит: «Что я дурочка тут сидеть, пока муж ежемесячно может отправлять 240 тысяч на карточку? Трудоспособные мужчины ушли на СВО, а их жёны занимаются покупкой квартир в ипотеку и так далее. Происходит искусственный разгон экономики. Уходят большие инвестиции на СВО, ребята получают хорошие льготы, скидки на ипотеки, закрывают кредиты. Стройка домов растет, экономика оживает. Мигрантов стало меньше. Плюс демографическая яма. И зачем теперь обычному сотруднику работать в «Магните», если его хотят уже везде.
Они начинают выбирать, перебегать с места на место. Производительность труда начинает падать. Чем больше будет таких компаний, тем лучше будет производительность труда. Нет смысла бежать быстрее медведя, он тебя всегда догонит.
К концу этого десятилетия граждан 30-39 лет, то есть самой активной на рынке труда возрастной группы, станет меньше на семь млн». Дефицит рабочей силы на рынке сам по себе предполагает, что будет наращиваться автоматизация производства и бизнес-процессов. Уже есть стартапы по «роботизированному» складу, например, когда робот-манипулятор сам распределяет коробки. И за всем следит ИИ. О такой разработке в интервью главреду Business FM Илье Копелевичу рассказывал директор по развитию производственной инжиниринговой компании Engy Александр Клоков. Правда, по его словам, сегодня все еще выгоднее привлечь на зарплату разнорабочего, чем ждать, пока новые технологии начнут окупаться.
Вот фрагмент их разговора: — На данный момент роботизированный склад размещен и проходит опытную эксплуатацию в нашем сборочном цеху на Кавказском бульваре. Путем измерения габаритов коробки и взвешивания система понимает, каким образом лучше всего отсортировать эти коробки. Таким образом, они хранятся с минимальным зазором, тем самым мы повышаем эффективность использования пространства склада, мы меньше храним воздуха. Если посмотреть на классические складские помещения, там много проходов для людей, масса вопросов безопасности. В течение первого полугода дешевле платить зарплату рабочим. По мнению аналитиков консалтинговой компании «Яков и партнеры», в России «дефицит рабочей силы уже наступил» и к 2030 году составит до 4 млн человек. Главным рычагом для выправления ситуации должно стать повышение зарплаты, считает директор по развитию бизнеса кадровой компании UNITY Юлия Молодницкая: Юлия Молодницкая директор по развитию бизнеса кадровой компании UNITY «Там, где мы наблюдаем существенные напряжения, связанные с нехваткой кадров, персонала, людей, мы видим изменения в 20 плюс процентов с точки зрения заработной платы. Напряжение испытывают все отрасли без исключения. Можно кратко, наверное, обозначить: это HoReCa, это индустрия отелей и ресторанов, этой обслуживающий персонал, связанный с приготовлением блюд, с уборкой, с обслуживанием и приемом гостей. Если мы говорим об индустрии интернет-коммерции, то продолжает сохраняться напряжение, нехватка среди сборщиков, доставщиков продукции и товаров.
Производственные предприятия промышленности тоже испытывают большой дефицит и борются за кадры в области производственного персонала различных специальностей». Опасения HR-специалистов разделяют на высшем уровне.
Поиск работы - подбор вакансий и резюме бесплатно.
Это коснулось ремонта квартир и автомобилей из-за резко подорожавших импортных материалов и запчастей после введения антироссийских санкций в 2022 году. В результате получился обратный эффект — экономия потребителей и снижение спроса. Лишние в сфере услуг «Безработица на минимуме в России по простой причине. Естественная убыль населения и меньше молодежи выходит на рынок труда. То есть мощности остались, а работников меньше, вот и падает безработица», — пояснил исполнительный директор Института экономики роста им.
Столыпина Антон Свириденко. По его мнению, высокая занятость, с одной стороны — это хорошо. Он полагает, что дискуссия о дефиците кадров сейчас чересчур перегрета. Дефицит кадров там не столько люди, сколько компетенции».
Рынок труда и далее будет меняться, считает он.
Еще одна причина — тенденция к развитию самозанятости. С тех пор как государство поддержало эту инициативу, фрилансеров стало заметно больше. Так, по данным ФНС, за 2022 год количество самозанятых увеличилось в 1,7 раза — до 6,5 млн человек. А общая выручка самозанятых составила 125,8 млрд рублей. Кадровый голод Дефицит кадров неизбежно приведет к росту зарплат. Но не для всех.
Но в большей степени это касается специалистов старшего уровня — их зарплаты стабильно растут и будут расти дальше. А для младшего и среднего персонала, по мнению эксперта, ситуация обратная. Кадров начального звена сейчас в избытке, из-за чего требования к ним растут, а уровень зарплат — нет. Поэтому работодателям порой приходится идти на компромиссы, нанимая несколько новичков вместо мидл-специалиста, чтобы «закрыть дыры» и со временем вырастить специалиста внутри компании. Неважно, в какой области — это может быть программист, инженер, архитектор, биолог и так далее. Везде есть специалисты узкого профиля или со специфичным опытом, который ценится работодателями и за которой готовы платить больше. Но в таком случае может возникнуть негативный эффект — например, увеличение издержек производства и нарушение баланса на рынке труда.
Расходы на такого сотрудника придется чем-то компенсировать, и обычно эти расходы закладываются в стоимость продукта или услуги. А это может повлиять на динамику роста экономики в целом.
Как считают эксперты, в этой ситуации работают как краткосрочные, так и долгосрочные факторы. Долгосрочный фактор — демографическая яма как следствие низкой рождаемости в 90-е годы. Краткосрочные факторы — это дефицит рабочей силы на фоне пандемии коронавируса, частичной мобилизации и импортозамещения. Краткосрочные и долгосрочные факторы также формируют причину для сглаживания гендерных стереотипов. Например, изменения в соотношении мужчин и женщин уже коснулись позиций, где не требуется приложения значительной физической силы: доля соискателей-женщин за с 2022 год к маю 2023-го выросла среди инженеров-сметчиков на 4 п. Еще один тренд — удаленка прижилась среди специалистов высокой квалификации, которым не нужно каждый день ездить в офис для выполнения своих обязанностей. Однако некоторые работодатели все же возвращают людей в офисы, фиксируют в организации. Но если менеджмент не сможет работать с новым типом занятости, то это ограничивает географию найма, возможность брать людей на неполный рабочий день и платить только за конечный результат», — рассказывают в SuperJob.
Поэтому работодателям, которые еще не начали переориентироваться в рекрутинге и корректировать зарплатные предложения, предстоит серьезная работа по замещению мигрантов в традиционных для их найма сферах. Ранее названы самые востребованные профессии в России в 2023 году. Что думаешь? Подписывайтесь на «Газету.
Банк России отметил новое усиление жесткости рынка труда при росте экономики
Российский рынок труда переживает колоссальные изменения. Рынок труда во всем мире вступает в крайней непростой период с непредсказуемыми переменами. Ситуация на рынке труда в таблицах, графиках, диаграммах. А по опросу HeadHunter, 85% работодателей считают, что в 2024 году дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда. статьи и последние новости, советы по подбору персонала и поиску работы, занятость и трудоустройство в России.
Мишустин: нужно быть готовыми к изменениям на рынке труда
О динамике развития сегмента можно узнать из свежих новостей рынка труда. последние новости сегодня в Москве. рынок труда - свежие новости дня в Москве, России и мире. Смотри Москва 24, держи новостную ленту в тонусе. Последние новости в сфере трудоустройства. Мигранты смогут работать по одному патенту в нескольких субъектах. Главные события российского рынка труда – последние изменения в ТК РФ, аналитика, статистика, зарплатный рейтинг, размер МРОТ: только достоверная информация из проверенных источников. Российский рынок труда переживает колоссальные изменения.
Рынок труда, занятость и заработная плата
| В России спрогнозировали всплеск числа вакансий: Рынки: Экономика: | Новости 1—20 из 674. |
| Рынок труда стал рынком соискателей | Главные вызовы на рынке труда — недоинвестирование в человеческий капитал и малый горизонт планирования. |
| Тренды рынка труда в 2024 году: кадровый голод, гибкость компаний и рост зарплат | Новости и события. |
| Мишустин: нужно быть готовыми к изменениям на рынке труда // Новости НТВ | Новости» Информация о ситуации на рынке труда в Батыревском районе на 19 февраля 2024 года. |
"Лидер Консалт" сделал анализ рынка труда в России
Актуальные и самые значимые новости рынка труда. Только проверенная информация о рынке трудоустройства в России и во всем мире. Материалы по теме. статьи и последние новости, советы по подбору персонала и поиску работы, занятость и трудоустройство в России. Подписаться на новости. Ситуация на рынке труда в таблицах, графиках, диаграммах. Последние публикации, события и мероприятия на тему Рынок труда.
«Брать на работу некого»: экономист Зубец вскрыл проблемы рынка труда
Это коснулось ремонта квартир и автомобилей из-за резко подорожавших импортных материалов и запчастей после введения антироссийских санкций в 2022 году. В результате получился обратный эффект — экономия потребителей и снижение спроса. Лишние в сфере услуг «Безработица на минимуме в России по простой причине. Естественная убыль населения и меньше молодежи выходит на рынок труда. То есть мощности остались, а работников меньше, вот и падает безработица», — пояснил исполнительный директор Института экономики роста им. Столыпина Антон Свириденко. По его мнению, высокая занятость, с одной стороны — это хорошо. Он полагает, что дискуссия о дефиците кадров сейчас чересчур перегрета. Дефицит кадров там не столько люди, сколько компетенции». Рынок труда и далее будет меняться, считает он.
Во-первых, с позицией государства, которое объясняет работодателям, что «удаленка» — это не очень хорошо, что надо возвращать людей в офисы. Во-вторых, любой менеджер, работающий в офисе, предпочитает видеть там и всю команду — так людьми легче управлять. Поэтому количество удаленных вакансий будет снижаться. В то же время работодатели нормально относятся к «удаленке» в комбо-формате: три дня в офисе, два дня — из дома; месяц в офисе, месяц — из дома. В какие отрасли стоит идти, в какие — не стоит Я говорю об отраслях, куда сегодня выгодно идти, и тех, куда невыгодно, с позиции «в целом по больнице». Ваш персональный кейс может быть другим. Отрасли-лидеры — те, где есть рост, бурление, где остро не хватает людей. Поэтому могут принять человека без полного опыта и дать шанс. В первую очередь это агропром. Точка найма для этого сектора находится не в Москве, не в Петербурге и не в крупных городах, а в Черноземье. Далее, это российский ритейл. Начинает развиваться промышленность и производство. Здесь, как и в агро, основные точки найма расположены в регионах не в Москве, не в Петербурге. Люди переезжают туда не только ради денег — доход может быть таким же, как раньше. Для многих это возможность преодолеть «стеклянный потолок». В Москве человек работает заместителем главного бухгалтера и никак не может двинуться выше, отправляется в регион — и становится главным бухгалтером. Важно: в регионах большой набор и очень большой отсев. Люди и сами бегут оттуда, но многих увольняют. Бегут, потому что не выстроены бизнес-процессы. Что касается увольнений, собственники-идеалисты считают, что могут повторить успех ушедших западных игроков и занять их нишу. Они уверены: возьмем одного суперпрофи из крутой компании и он сделает из скромного регионального банка, условно, новый Тинькофф-банк. Топ-менеджеру предлагают большие деньги, но через три месяца спрашивают: где новый Тинькофф? Возникает недовольство. Людей в таких ситуациях стремятся уволить очень быстро — пока они на испытательном сроке. У топ-менеджеров он составляет до шести месяцев, у «миддлов» — три месяца. Этого времени достаточно, чтобы их проверить и уволить без выходных пособий. Мой совет: четко обсуждайте с собственниками планы и будьте очень критичны. Сегодня многие убеждены: надо всеми силами стремиться в ИТ. Это хорошая отрасль, но не старайтесь туда попасть изо всех сил. ИТ-сектор довольно молодой, он перенасыщен кадрами. Программистов действительно не хватает, но не всех подряд: не хватает сотрудников уровня senior и middle, а джунов переизбыток. Перейти в ИТ сложно, дорого, мало вероятности, что вы будете расти. Потому что над вами работают ваши ровесники либо специалисты младше вас. Поскольку отрасль молодая, люди не успевают в ней состариться, поэтому потенциал движения наверх минимальный. Есть смысл идти в те отрасли, где будешь быстро расти.
В целом первая десятка регионов за последний год обеспечила прирост чуть менее 400 тысяч занятых. Лидером по числу занятых является Москва, где работают 7,1 миллиона человек. Еще чуть более 4 миллиона человек работает в Московской области, что является вторым результатом среди регионов России.
Наблюдается ускорение «зарплатной гонки» со стороны работодателей и соискателей — предлагаемые и ожидаемые зарплаты растут в среднем на 3-4 тыс. За месяц заметнее всего выросло число активных резюме среди рабочего персонала, а также в транспортной сфере и маркетинге. Полное исследование можно найти здесь и во вложении.
Российский рынок труда в 2023 году: зарплаты, востребованные специальности, тенденции
| «Брать на работу некого»: экономист Зубец вскрыл проблемы рынка труда | Завершилась пленарная сессия «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя». |
| На российском рынке труда наблюдается дефицит кадров | Уже осенью в России ожидается рекордный рост числа вакансий на рынке труда, спрогнозировал руководитель департамента аналитики сервиса по поиску работы и персонала «» Юрий Михеев. |
| Новости рынка труда и советы по трудоустройству | Сейчас зп растут на ровном месте, потому что рынок труда расбалансирован. |