Генеральный коллективный договор ПАО Газпром.

Один из крупнейших и важнейших коллективных договоров в России — это коллективный договор ОАО «Газпром» на 2022-2024 годы, который был подписан 28 декабря 2023 года между руководством компании и профсоюзом работников газовой промышленности. Коллективный договор иного юридического лица (ПАО «Газпром») не может распространять свое действие на работников другой компании. Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его «дочек» продлён до конца 2024 года. 6 июля 2021 года подписано Дополнительное соглашение к Генеральному коллективному договору ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019-2021 годы. Коллективный договор «Газпром добыча Надым» — это документ, который устанавливает равные права и возможности для всех работников и создает благоприятную атмосферу в коллективе.

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПАО Газпром

Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ — основной элемент социального партнерства, системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений. В ООО «Газпром трансгаз Казань» состоялась конференция трудового коллектива по принятию Дополнительного соглашения №18 к Коллективному договору. Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2022–2024 гг. В статье рассказывается о новом коллективном договоре между Газпромом и профсоюзами, который был подписан на 2024 год.

В ООО «Газпром переработка» подвели итоги выполнения коллективного договора

Главный документ в этой работе — Генеральный коллективный договор», — сказал Алексей Миллер. Справка Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013—2015 годы разработан в связи с окончанием срока действия Генерального коллективного договора на 2010—2012 годы. Новый договор был одобрен на Конференции работников ОАО «Газпром» и дочерних обществ 23 ноября 2012 года. Основная цель договора — согласование интересов работников и работодателя в рамках социального партнерства, а также предоставление работникам с учетом экономических возможностей компании дополнительных гарантий и льгот по сравнению с действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами и Отраслевым соглашением.

Группа Газпром признает свободу профессиональных объединений и право на ведение коллективных переговоров, предусмотренные документами ООН, МОТ, Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. Взаимоотношения между работниками и работодателями в Группе Газпром строятся на основе принципов социального партнерства, которые обеспечивают оптимальный баланс интересов сторон для эффективного решения задач, стоящих перед Газпромом с учетом выполнения принимаемых обязательств. Ключевым элементом социального партнерства — системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений — является Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ. Он заключается на трехлетний период и направлен на достижение следующих целей: развитие механизма социального партнерства; создание на основе выполнения взаимных обязательств заинтересованности работников в повышении собственных показателей работы, а также достижении плановых результатов деятельности ПАО «Газпром» и его ДО; формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций. На основании Генерального коллективного договора дочерние общества ПАО «Газпром» заключают коллективные договоры, в которых находят свое отражение региональные особенности и сложившаяся практика. Коллективные договоры регулируют перечень вопросов, касающийся социальных льгот, гарантий и компенсаций. С учетом положений действующих коллективных договоров и локальных нормативных актов ДО имеют возможность адаптировать социальный пакет к условиям своей производственной деятельности.

Такое дополнение к действующему документу подписали Председатель Правления ПАО «Газпром» Алексей Миллер с председателем Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз Владимиром Ковальчуком, который действовал от имени работников. Значительный пакет социальных гарантий и льгот, закрепленный Генеральным коллективным договором, сохраняется как минимум до конца 2024 года, — отметил председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук.

Среди них — среднемесячный размер заработной платы, объем средств, направляемых на выплаты социального характера, затраты компании на улучшение условий труда, развитие и обучение работников и т. Работа по обеспечению социального благополучия в ООО «Газпром трансгаз Саратов» был высоко оценена экспертами и удостоена диплома за подписью губернатора Саратовской области Романа Бусаргина.

Генеральный коллективный договор пао газпром

В ООО «Газпром межрегионгаз» подписан коллективный договор - Новости - Газпром профсоюз
В ООО «Газпром межрегионгаз» подписан коллективный договор
Генеральный коллективный договор пао газпром
«Газпром трансгаз Саратов» провел «Самую добрую Елку»
Коллективный договор «Газпром добыча Уренгой» - лучший в нефтегазовом комплексе |
В ООО «Газпром переработка» подвели итоги выполнения коллективного договора

Наша работа — общее будущее

Наша работа — общее будущее	На этой неделе в администрации Саратова на заседании городской трехсторонней комиссии подвели итоги ХХ областного конкурса "Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан".
3.4. Социальное партнерство и коллективный договор \| Отчет об устойчивом развитии ПАО «Газпром»	Подписан коллективный договор АО «ФГК» на 2024-2026 годы.

Коллективный договор продлён

По письменному заявлению Работника производить компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Организовывать Работникам питьевой режим в соответствии с законодательством и санитарными нормами. Обеспечивать Работников, принимающих участие в аварийных и плановых огневых и газоопасных работах, бесплатным горячим питанием, при условии непрерывного проведения указанных работ восемь и более часов. Бесплатное предоставление горячей пищи непосредственно на местах производства работ организует руководитель филиала, в котором производятся работы. Питание предоставляется Работникам в соответствии с действующими нормами на сумму из расчета на одного Работника , равную норме суточных, установленных в Обществе для служебных командировок. Ежеквартально рассматривать итоги работы уполномоченных по охране труда и премировать победителей, согласно соответствующему локальному нормативному акту Общества. По итогам работы за год поощрять лучших уполномоченных по охране труда и промышленной безопасности.

Обеспечивать эффективный производственный контроль уровня воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье Работников. Работники обязуются: 7. Соблюдать требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические в течение трудовой деятельности медицинские осмотры обследования , а также проходить внеочередные медицинские осмотры обследования по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных законодательством. Осуществлять общественный контроль за соблюдением безопасных и здоровых условий труда, добиваться обязательного участия уполномоченных по охране труда и представителей соответствующих комитетов профсоюзных организаций в проведении каждого уровня административно-производственного контроля. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования организаций и их подразделений по вопросам охраны труда и здоровья, а также комиссий по проведению специальной оценки условий труда. Подготавливать предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья и окружающей природной среды 7. Оказывать необходимую консультативную помощь Работникам ООО «Газпром добыча Краснодар» по вопросам охраны труда, здоровья и окружающей среды. Оказывать помощь профкомам первичных профсоюзных организаций ООО «Газпром добыча Краснодар» в осуществлении общественного контроля за охраной труда, проведении обучения уполномоченных лиц по охране труда.

Раздел 8. Гарантии прав членов профсоюза и деятельности профсоюзных органов 8. Работодатель обязуется: 8. Гарантировать осуществление деятельности ОППО «Газпром добыча Краснодар профсоюз» и ее выборных органов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Сохранять членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, уполномоченным профсоюза по охране труда среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы проезд, проживание, суточные за время нахождения в командировках на территории Российской Федерации для участия в подготовке и работе профсоюзных съездов, конференций, пленумов, заседаний профсоюзного комитета ОППО «Газпром добыча Краснодар профсоюз», а также для прохождения краткосрочной профсоюзной учебы, но не более 16 рабочих дней в году без учета времени на проезд. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, уполномоченным профсоюза по охране труда, представителям профсоюза в комитетах комиссиях не менее трех часов еженедельно для выполнения своих общественных обязанностей и повышения квалификации в рабочее время, с сохранением среднего заработка.

По согласованию с Работодателем, указанное время может предоставляться суммарно. Возмещать выборным работникам профсоюзных организаций командировочные расходы проезд, проживание, суточные за время командировок для участия в работе Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, других совместно создаваемых комиссиях и проводимых мероприятиях, Конференции по заключению коллективного договора, при направлении на учебу за счет средств Общества, за другие командировки в соответствии с утвержденными планами. Безвозмездно предоставлять ОППО «Газпром добыча Краснодар профсоюз» и выборным органам первичных профсоюзных организаций ОППО «Газпром добыча Краснодар профсоюз» в пользование: — помещения согласно действующим нормативно-техническим документам с необходимым оборудованием, мебелью, отоплением, освещением, а также оргтехнику, транспортные средства, средства связи и другие необходимые технические средства; — помещения для проведения заседаний, конференций профсоюзных органов. При этом эксплуатация, в том числе хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов, техническое обслуживание транспортных средств и оргтехники осуществляется за счет средств Работодателя. Обеспечивать при наличии письменных заявлений Работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячное и бесплатное перечисление на расчетные счета соответствующих профсоюзных организаций членских профсоюзных взносов из заработной платы Работников. Ежемесячно перечислять по письменному заявлению Работников, не являющихся членами Нефтегазстройпрофсоюза Российской Федерации, денежные средства на счета соответствующих профсоюзных организаций из заработной платы указанных Работников в размере 1 процента для организации контроля за выполнением обязательств настоящего Договора, оказания им помощи по социально-трудовым, правовым, экономическим, жилищно-бытовым вопросам, а также посреднических услуг при возникновении разногласий с Работодателем по применению обязательств настоящего Договора.

Выплачивать работникам ОППО «Газпром добыча Краснодар профсоюз» и работникам первичных профсоюзных организаций ОППО «Газпром добыча Краснодар профсоюз» премии и вознаграждения, предусмотренные для Работников Договором и другими локальными нормативными актами Общества. Предоставлять работникам ОППО «Газпром добыча Краснодар профсоюз» и работникам первичных профсоюзных организаций ОППО «Газпром добыча Краснодар профсоюз», а также членам их семей социальные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные для Работников и членов их семей Договором и другими локальными нормативными актами Общества. Осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение работников ОППО «Газпром добыча Краснодар профсоюз» и работников первичных профсоюзных организаций ОППО «Газпром добыча Краснодар профсоюз» через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников, утверждаемым ПАО «Газпром», медицинское обслуживание и другие виды социального обеспечения за счет средств Работодателя, а также способствовать улучшению жилищных условий в соответствии с действующим Положением о жилищном обеспечении ООО «Газпром добыча Краснодар». Обеспечивать представителям ОППО «Газпром добыча Краснодар профсоюз» и входящих в ее структуру профсоюзных организаций возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам членов профсоюза в ООО «Газпром добыча Краснодар» для реализации ими уставных задач и предоставленных профсоюзам прав в соответствии с законодательством. Предоставлять Работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием их на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий прежнюю работу должность , а при ее отсутствии с письменного согласия Работников другую равноценную работу должность в Обществе. Отчислять ежемесячно денежные средства в размере не менее 0,3 процента от фонда заработной платы ООО «Газпром добыча Краснодар» на расчетный счет соответствующей профсоюзной организации для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной деятельности среди Работников и членов их семей.

По согласованию представителей Сторон перечислять дополнительные денежные средства на расчетный счет ОППО «Газпром добыча Краснодар профсоюз» для проведения корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятий, а также иной деятельности среди Работников и членов их семей. Соответствующий выборный профсоюзный орган периодически не реже двух раз в год информирует Работодателя в письменном виде об использовании выделенных средств. Предоставлять профсоюзным организациям, при необходимости, для организации культурно-просветительской и оздоровительной работы и отдыха Работников и членов их семей в бесплатное пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения, обеспечив при этом оплату их хозяйственного содержания, ремонта, технического обслуживания и охраны. Производить продажу, перепрофилирование или отчуждение санаториев-профилакториев, баз отдыха, дошкольных образовательных организаций и детских оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта, других объектов социальной сферы с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации. Разрешать, по согласованию Сторон, проведение профсоюзных собраний и конференций в рабочее время без нарушения нормальной деятельности Общества. Расторгать трудовой договор по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса с Работниками, являющимися членами профсоюза, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 373 Кодекса.

Для осуществления своей уставной деятельности вправе получать от Работодателя информацию о принятии решения по социально-трудовым вопросам с соответствующими обоснованиями, обсуждать информацию с приглашением представителей Работодателя и Работников. Пользуются правом представительства и защиты интересов Работников — членов профсоюза, по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов — права и интересы Работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке. Проводят работу по выявлению социальных интересов Работников путем организации социологических опросов и анкетирования. Раздел 9. Контроль за выполнением настоящего Договора осуществляется Сторонами в соответствии со статьей 51 Кодекса. Стороны обязуются: 9.

Проводить проверки хода выполнения обязательств Договора по итогам полугодия и года. Предоставлять другой Стороне необходимую и своевременную информацию при проведении контроля за выполнением Договора. Проводить взаимные консультации в случае выявления нарушений условий Договора или невыполнения Договора по результатам проверки и принимать соответствующее решение в срок не позднее двух недель со дня окончания проверки. Рассматривать взаимные обращения и принимать конкретные решения, направленные на своевременное выполнение достигнутых договоренностей.

Работа по обеспечению социального благополучия в ООО «Газпром трансгаз Саратов» был высоко оценена экспертами и удостоена диплома за подписью губернатора Саратовской области Романа Бусаргина.

Всё это имеет значение для каждого из нас», - сказал председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук. Их поддержали генеральные директора и администрации предприятий. С итоговой инициативой о продлении договора «Газпром профсоюз» обратился к социальному партнеру — администрации ПАО «Газпром». Там оперативно и позитивно отреагировали на это обращение.

Во время церемонии были названы победители конкурса «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе» в 2022 году. Завод получает эту награду второй год подряд. В 2021 году его коллективный договор также был признан лучшим. Награду предприятию вручил министр энергетики России Николай Шульгинов справа. В 2022 году в конкурсе приняли участие 49 организаций. Коллективные договоры оценивались по 53 критериям, учитывались размер минимальной месячной тарифной ставки, размер и индексация заработной платы, наличие различного рода социальных выплат, жилищное обеспечение, медицинское обслуживание и другие параметры. Кроме того, специальная комиссия, в состав которой входят представители проф-союзных организаций крупнейших нефтяных и газовых компаний России, представители Министерства энергетики РФ, оценивала и развитие человеческого потенциала, внедрение принципов достойного труда, повышение уровня социальной справедливости и социального партнерства. Если в прошлом году в конкурсе победил документ, принятый на 2018—2020 годы, то в этом — уже новый.

Обзоры СМИ

акционерным обществом «Газпром газораспределение Ижевск» в лице генерального директора Вершинина Алексея Павловича, действующего на ос- и Работниками акционерного общества «Газпром газораспре. Генеральный коллективный договор ПАО Газпром представляет собой основной документ, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работниками в компании. Он был утвержден в 2016 году и действует до 2018 года. Новости нашего города Ноябрьск. Преимущества договора Коллективный договор Газпром Газораспределение обеспечивает справедливые условия труда и социальные гарантии для работников. На текущей неделе в администрации муниципального образования «Город Саратов» на заседании городской трехсторонней комиссии были подведены итоги ХХ областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых п.

В «Газпром добыча Уренгой» подвели итоги выполнения колдоговора 2022 года

Срок действия Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» продлён на очередной трёхлетний период с 1 января 2025 года по 31 декабря 2027 года. Газовики и их семьи могут быть уверены в своём будущем — социальные гарантии и льготы будут сохранены.

Продление Генерального коллективного договора свидетельствует о том, что наше сотрудничество с ПАО «Газпром» строится на взаимном уважении и понимании друг друга.

ООО «Газпром переработка» активно сотрудничает с государственными учреждениями высшего профессионального образования с целью повышения качества подготовки специалистов по основным направлениям деятельности компании и формирования новых профильных компетенций. Напомним, XI Петербургский международный газовый форум проходил с 13 по 16 сентября в конгрессно-выставочном центре «Экспофорум». Уфимский нефтяной университет выступал в составе коллективной экспозиции вузов-партнёров ПАО «Газпром». Ректор Олег Баулин и проректор Руслан Рабаев принимали участие в деловой программе форума. За 4 дня состоялось 70 деловых мероприятий.

Число членов профсоюза составило 355 276 человек. GRI 102-41 В 2019 г. Совокупная доля работников Группы Газпром, охваченных коллективными договорами в 2019 г. GRI 407-1 В течение года профсоюзными организациями было проведено 473 проверки, в том числе 263 комплексных по всем вопросам трудового законодательства. Кроме того, было рассмотрено 1 427 обращений, из которых 639 были обоснованны и 56 — частично обоснованны. Работники и неработающие пенсионеры обращались в основном по вопросам, касающимся трудового законодательства и коллективного договора. Конфликтных ситуаций между работниками и работодателями, приводящих к забастовкам, приостановке работы, коллективным трудовым спорам, в том числе связанных с нарушением прав человека на свободу ассоциации и заключение коллективных договоров, в отчетном периоде зафиксировано не было.

В ООО «Газпром добыча Оренбург» подвели итоги выполнения Коллективного договора

Почетным гостем мероприятия стала министр труда и занятости населения Оренбургской области Наиля Исхакова. В приветственном слове генеральный директор ООО «Газпром добыча Оренбург» Олег Николаев подчеркнул: «На всех этапах истории развития нашего предприятия забота о работниках и их семьях была одной из приоритетных задач. Коллективный договор — это важный инструмент социальной защищенности, мотивирующий работников на эффективное решение производственных и стратегических задач, стоящих перед Обществом.

Действие Коллективного договора о социально-трудовых отношениях в ООО «Газпром добыча Оренбург» и Положения о социальной защите пенсионеров в прошлом году распространялось на 28,8 тысячи работников предприятия, пенсионеров и их близких.

В этих документах учтены вопросы оплаты труда, материальной помощи к датам и событиям, доплат к пенсиям, медицинского обслуживания, улучшения жилищных условий, проведения культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий и т. Все прописанные в нем пункты мы взяли за основу при разработке Конструктора социальных гарантий — это наглядное пособие, в которое включены наиболее востребованные меры поддержки. Другие работодатели могут ориентироваться на него при заключении своих коллективных договоров.

Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ продлен до конца 2024 года.

Оплата стоимости провоза багажа к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, производится до Российского пограничного пункта согласно предъявленным подтверждающим документам справкам , при соблюдении условий, предусмотренных пунктами 6. Оплата стоимости проезда компенсация расходов на оплату стоимости проезда во всех случаях предоставления соответствующих льгот по настоящему Договору за исключением проезда Работника, выполняющего работы вахтовым методом, от места постоянного проживания до пункта сбора и обратно, проезда Работника на похороны и обратно и проезда членов семьи Работника к месту захоронения умершего Работника и обратно производится по следующим правилам: оплате подлежит стоимость проезда любым видом транспорта кроме такси , в том числе личным. Оплата стоимости проезда Работника и неработающих членов его семьи производится на основании предъявленных билетов или других подтверждающих документов и осуществляется с учетом страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, комиссионного сбора, оплаты услуг по оформлению проездных документов, в том числе сбора за исполнение системы бронирования при оформлении билетов. Компенсации подлежат расходы на оплату стоимости проезда транспортом общего пользования кроме такси к железнодорожной станции, пристани, аэропорту, автовокзалу, и от железнодорожной станции, пристани, аэропорта, автовокзала, при наличии документов билетов , подтверждающих расходы, а также расходы на оплату стоимости дополнительных сервисных услуг в поездах при включении их в стоимость проезда. Компенсации не подлежат дополнительные расходы, связанные с доставкой билетов, информационно-сервисным обслуживанием, возвратом и переоформлением билетов, получением справок и иных документов. Оплата стоимости проезда Работника и неработающих членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом собственность супруга или супруги производится по стоимости проезда в плацкартном вагоне кратчайшим путем. Компенсация стоимости проезда личным автотранспортом от г. Вуктыл до г. Ухта и обратно производится по стоимости проезда в рейсовых автобусах по указанному маршруту.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно членам семьи Работника производится независимо от времени и места использования отпуска самим Работником. Для Работников, проживающих в городе Печоре и Печорском районе, в случае проезда к месту использования отпуска и обратно личным автотранспортом, компенсации подлежат расходы, связанные с транспортировкой личного автомобиля через реку Печора железнодорожным транспортом платформа до города Сосногорска или водным транспортом паром до города Вуктыла. В случае смерти Работника, работавшего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, помимо компенсаций, предусмотренных пунктом 6. Работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями Работодатель обязуется: 6. Оказывать единовременную материальную помощь в размере пяти минимальных тарифных ставок Работникам, впервые вступившим в брак. Если оба супруга работают в Обществе, то указанная льгота предоставляется каждому. Выплачивать одному из родителей, работающему в Обществе, при рождении ребенка усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет единовременную материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок. При рождении в семье третьего и последующих детей усыновления, удочерения или оформления опекунства в вышеназванных случаях размер единовременной материальной помощи увеличивается на пять минимальных тарифных ставок. В случае рождения усыновления, удочерения или оформления опекунства двух и более детей единовременная материальная помощь выплачивается на каждого ребенка. Выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных тарифных ставок матерям, в том числе усыновившим удочерившим ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может выплачиваться иным Работникам отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по причине ее смерти, длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы. При наличии в семье двух и более детей в возрасте до трех лет ежемесячное пособие выплачивается на каждого ребенка. Производить компенсацию оплату в размере 95 процентов стоимости путевок в организации отдыха детей и их оздоровления, приобретаемых Работодателем централизованно для детей Работников. Если оба родителя работают в Обществе, то компенсация стоимости путевки, приобретенной Работодателем для их общего ребенка, производится одному из них. Порядок предоставления указанной льготы определяется локальным нормативным актом Общества, принимаемым с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа. Детям умерших погибших Работников Работодатель обязуется: 6. Первый раз данная материальная помощь может быть выплачена в году, следующем за годом смерти Работника. Ежегодно возмещать расходы в размере не более десяти минимальных тарифных ставок на обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших погибших Работников, получающим образование соответствующего уровня впервые, при представлении подтверждающих документов о произведенных расходах на оплату обучения. Выплачивать ежемесячное пособие детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших погибших Работников, успешно обучающимся на «хорошо» и «отлично» в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, получающим образование соответствующего уровня впервые, в размере 0,5 минимальной тарифной ставки. Подпункты 6.

Молодым Работникам 6. Создавать молодым Работникам условия для: — эффективной работы; — развития и реализации творческой активности, интеллектуального потенциала; — повышения квалификации и профессионального роста, получения второго последующего профессионального образования соответствующего уровня; — активного отдыха, в том числе для участия в спортивно-оздоровительных мероприятиях. Выплачивать молодым Работникам процентную надбавку к заработной плате, установленную в соответствии со статьей 317 Кодекса, в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,5 минимальной тарифной ставки молодым Работникам, являющимся студентами профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, направленным Работодателем на учебу на основе договоров с образовательными организациями, при подтверждении обучения справкой образовательного учреждения по итогам учебы за семестр, в случае, если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории для трудоспособного населения. Сохранять преимущественное право на поступление на работу в Общество в течение трех месяцев после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы за молодыми Работниками, работавшими до призыва на военную службу или альтернативную гражданскую службу в Обществе, и выплачивать им при поступлении на работу в Общество единовременное пособие в размере пяти минимальных тарифных ставок. Осуществлять меры социальной поддержки молодых Работников в порядке и на условиях, установленных Программой дополнительной социальной поддержки молодых работников дочерних обществ ПАО «Газпром», утверждаемой в порядке, установленном в ПАО «Газпром», заместителем Председателя Правления, курирующим соответствующее направление деятельности. ОППО «Газпром добыча Краснодар профсоюз» в лице соответствующих выборных профсоюзных органов обязуется: 6. Оказывать финансовое содействие и осуществлять контроль реализации п. Дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации, которые предоставляются отдельным категориям Работников в пределах утвержденного бюджета Общества. Работодатель предоставляет один раз в год по заявлению Работников дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка, с возможностью присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску, продолжительностью: — женщинам, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей — 3 дня; — членам добровольной пожарной дружины, членам формирований гражданской защиты Общества, членам штаба ГО, КЧС и ОПБ по представлению уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны — 3 дня; — председателям Советов молодых ученых и специалистов администрации, филиалов и Общества по представлению соответствующих выборных профсоюзных органов — 2 дня; — председателям выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, по представлению ОППО Общества — 3 дня.

Дополнительные оплачиваемые отпуска, перечисленные в настоящем пункте, предоставляются Работникам в календарных днях, при этом оплате подлежат также дни отпуска, совпадающие с выходными днями. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период указанных отпусков, в число календарных дней не включаются. Указанные отпуска не подлежат замене денежной компенсацией и разделению на части. В случае временной нетрудоспособности дополнительные оплачиваемые отпуска, перечисленные в настоящем пункте, по заявлению Работника продлеваются или переносятся на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий Работника. По письменному заявлению Работников предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с особыми событиями в жизни, в следующих случаях: — рождение ребенка — 2 дня в течение одного месяца со дня рождения ребенка отцу ребенка ; — регистрация брака Работника — 3 дня; — регистрация брака детей Работника, вне зависимости от их возраста — 1 день не ранее одного месяца до регистрации брака и не позднее дня регистрации брака ; — проводы сына на срочную военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации — 1 день не ранее одного месяца до отправления на службу и не позднее даты отправления на службу ; — Работникам, воспитывающим детей — школьников начальных классов, ежегодно в День знаний 1 сентября или в другой день, объявленный днем начала учебного года — 1 день. Дополнительные оплачиваемые отпуска, перечисленные в настоящем пункте, предоставляются Работникам в календарных днях. В случае невозможности доставки Работников служебным транспортом к месту работы и обратно в соответствии с пунктом 2. Оказывать дополнительную материальную помощь в размере двух минимальных тарифных ставок один раз в год: а Ветеранам боевых действий, согласно ст. Компенсировать расходы на посещение детьми Работников до достижения ими возраста 18 лет, секций и кружков в учреждениях культуры и спорта образовательных учреждениях , а также дополнительное образование детей, до достижения ими возраста 18 лет, в музыкальных, художественных, спортивных, компьютерных школах, образовательных заведениях по обучению иностранным языкам не более 2 минимальных тарифных ставок в год на Работника. В случае смерти супруга супруги , детей независимо от возраста , родителей Работника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — оплачивать стоимость проезда Работника на похороны и обратно по фактическим расходам: — личным транспортом — по правилам, установленным п.

Оказывать дополнительную материальную помощь: а Работникам, имеющим многодетные семьи, в размере одной минимальной тарифной ставки на каждого ребенка в год, но не более 4 минимальных тарифных ставок один раз в течение календарного года; б в размере 0,25 минимальной тарифной ставки в месяц одиноким родителям; данная льгота начисляется с 1 числа месяца подачи заявления; При утрате статуса одинокого родителя начисление льготы прекращается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором появились основания для прекращения статуса одинокого родителя. Если в Обществе работают оба супруга, то материальная помощь, предусмотренная настоящим пунктом, оказывается одному из них. При установлении права на указанные виды материальной помощи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении. Оказывать Работникам в исключительных случаях по их заявлениям дополнительную материальную помощь в пределах выделенных лимитов Общества.

Она основывается на механизме социального партнерства, основные направления которого заложены в Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ, а также в коллективных договорах дочерних обществ», — говорится в Отчете Группы Газпром о деятельности в области устойчивого развития за 2020 год. Генеральный коллективный договор распространяется на 26 организаций основного производства общая численность работников более 222 тысяч человек. Для остальных организаций ПАО «Газпром» он является базой для заключения своих коллективных договоров.

Functional Functional Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features. Performance Performance Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Analytics Analytics Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

До конца 2024 года!

Подведены итоги ХХ областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан». 15 июля 2021 года было подписано дополнительное соглашение к Генеральному коллективному договору ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 годы. В ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" подвели итоги выполнения обязательств Коллективного договора за 2023 год.

Новости коллективный договор газпром