Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем. Количество часов при сменном графике 2 через 2. В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. сутки поработал, пришел через трое суток и снова поработал сутки и так по кругу=).
Норма часов при графике сутки через трое
Сменности зависит от конкретного месяца, соответственно, от количества дней в нём. При этом важно понимать, что данный график устанавливается чаще всего для тех специальностей, который должны работать вне зависимости от праздников или выходных дней: для врачей скорой помощи, полицейских, работников МЧС и пожарных служб и так далее. Для того, чтобы каждый день были люди, которые находятся на смене, в организации необходимо иметь четыре сотрудника на одно место работы. Для них смены чередуются, начинаются и заканчиваются в различные дни одного периода месяца. Поэтому можно сделать вывод, что количество смен напрямую зависит от количества дней в месяце. Рассмотрим на примере января 2024 года. В нём 31 день: Первый работник работает 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 — 8 смен; Второй — 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30 — 8 смен; Третий — 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31 — 8 смен; Четвёртый — 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28 — 7 смен. Так, три работника должны отработать 8 дней, а один — 7 дней. В случае, если предположить, что смена каждого из них составляет 22 часа, то рабочее время в месяц у трёх будет составлять 176 часов, а у одного — 154 часа при норме 151 час.
Образец графика «сутки через трое» Общество с ограниченной ответственностью «Ёлочка» наименование организации.
Такая же позиция изложена в п. В трудовом договоре также стоит указать, что продолжительность, количество и периодичность рабочих дней, нерабочие дни отдыха определяются графиком работы, утверждаемым работодателем. Как привлекать сотрудников к работе в выходные или сверхурочно и выплачивать компенсации Работник может выбрать вместо двойной оплаты за работу в выходной или праздник другой день отдыха. По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты сверхурочных часов ему также можно предоставить дополнительное время отдыха.
Численность трудовых дней в одном месяце можно найти самостоятельно или посчитать по производственному календарю. Определяя трудовые нормы, необходимо убрать период, когда сотрудник не работал больничный, уезжал на учебу. В случае необходимости подсчета часов не за месяц, а за период. То изначально определяется трудовая норма за месяц, далее они помесячно складываются в зависимости продолжительности отчетного периода Рекомендуем прочесть: Если не получали детское пособие до 18 лет Читайте также: Как обозначается декретный отпуск в табеле учета рабочего времени Отдых работника при смене 24 часа Важным моментом в данном случае является то, что для сотрудников устанавливается сменный график. Это говорит о том, что общие выходные, такие как воскресенье и суббота, при условии, что на них выпала смена, не будут относиться к числу выходных. При этом, особенностью выступает то, что суточный график допустимо использовать не только в отношении сменной работы. Сделать это можно и при использовании гибкого графика. Это прописано в положениях статьи 102 ТК РФ. Законодательство позволяет устанавливать смены, продолжительностью 24 часа. Такой график говорит о том, что гражданин исполняет обязанности по занимаемой должности в течение суток, не выходя с работы. Этот период включает в себя как дневное время, так и ночное. Данный график имеет значительные отличия от графика тех работников, кто трудится в условиях 5-дневной трудовой недели. Отдыхать сотрудник при установлении такого графика будет в течение тех дней, что идут после смены. Кроме того, в течение смены также устанавливается время для отдыха. При установлении отдыха нужно принимать во внимание положения трудового законодательства. Оно говорит о том, что длительность отдыха между сменами должен быть в 2 раза больше, чем сама смена. Норма часов при сменном графике работы в 2021г сутки через трое Рабочая неделя. Она может состоять из пяти дней суббота и воскресенье — выходные , или шести, но продолжительность ее в норме должна быть равна 40 часам, или при сокращенном РВ — 24, 35 или 36. Понятие рабочей смены включает то время, по прошествии которого работники, занятые в одном трудовом процессе, сменяют друг друга. Она бывает дневная и ночная. При сменной работе иногда возникает такой нюанс, как невозможность уменьшить длительность смены, когда это предусмотрено например, в предпраздничный день. Тогда это время считается переработкой и оплачивается в соответствии с нормами сверхурочной работы или компенсируется предоставлением отгула. Оплата ночной смены с до происходит в повышенном размере, который утверждает работодатель. Рабочий день. Время в течение дня, за которое совершается работа. Равен в норме 8 часам. Учетный период. Отработанное время за календарный период например, квартал или месяц, но не больше года. Этот период позволяет соотнести часы с установленными законом нормативами. Это своеобразная форма контроля над нормой РВ. Лимит занятости. Предел занятости, установленный законом. Примером может послужить работа по совместительству. Количество часов, отработанных в этом случае, не может превышать половины нормы РВ в месяц. При 40-часовой рабочей неделе в октябре 2021 года совместительство не должно занимать более 84 часов. Такой график относят либо к посменной работе, либо к работе в гибком графике. В данном случае норма в 40 часов в неделю не может быть соблюдена. Поэтому часы, превышающие норму, будут считаться сверхурочными, а их количество будет определяться по завершении учетного периода. Право на сон при данном графике Нужно принимать во внимание положения статей 106 и 107 ТК РФ, которые гласят, что время, затраченное работником на отдых и прием пищи, не рассматривается перерывом.
С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу запрашивать от него согласие не требуется. С другой — этот день остается для него нерабочим праздничным. Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают. Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени должна производиться в повышенном размере. Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник. Согласно статье 153 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере. Однако если работник заявит о своем желании вместо двойной оплаты получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день в срок, согласованный с работодателем ему может быть предоставлен обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере. Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха по желанию работника , но не обязан. Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Как показывает практика, в ситуации, когда привлечь сотрудника к работе в праздник можно только с его согласия, вопрос о компенсации решается с учетом его пожеланий до фактического выхода на работу. Ведь в противном случае он может отказаться трудиться в общепринятый праздничный день. Если работник в свою смену болел, когда он должен выйти на работу? Сотрудник, работающий по графику сменности «два дня через два», в свои смены 1 и 2 сентября был на больничном. Должен ли он выходить на работу на следующий день после того, как больничный закрыл то есть 3 сентября? Нет, не должен.
Плановый фонд рабочего времени на 2023 год сутки трое
График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы. 24-часовой рабочий день — это законно Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. Нужно ли график работы «сутки через трое» согласовывать с профсоюзом и знакомить с ним работников под подпись не менее чем за месяц? Для расчета количества смен в месяце необходимо знать среднее количество рабочих дней в месяце и количество дней в смене.
Сутки через трое: сколько смен в месяц выходит
распределение рабочих суток в течение месяца. Сутки: трое или четверо — сколько рабочих дней в месяц. При этом работники выходят на работу по графику "сутки через трое". При этом работники выходят на работу по графику "сутки через трое".
Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем
Однако на практике работодателям часто приходится организовывать. По суточным графикам могут работать сотрудники МЧС, медики, охранники, работники иных профессий. Чтобы на законных основаниях в компании организовать работу по суточному графику нужно соблюдать следующие требования ст. Права работников не должны быть нарушены при работе по суточным графикам. Читайте также: Как через госуслуги узнать электронный больничный Пренебрежение этими правилами может привести к усталости, депрессиям и болезням, что неминуемо скажется на производительности труда сотрудников и эффективности работы компании в целом. Допущенные работодателем при организации суточной работы и составлении графика нарушения могут обернуться для него штрафами. Требование о том, что продолжительность междусменного отдыха должна быть вдвое больше продолжительности работы, установленное п. О чем еще нужно помнить работодателю, привлекающему сотрудников к работе по суточным графикам, узнайте далее. Как установить работнику суточный график работы Если вы решили ввести в своей компании суточный график работы, следует прописать такой режим в ПВТР.
Или в трудовом договоре с сотрудником, если этот график индивидуален или ваша компания относится к микропредприятиям, отказавшимся принимать локальные акты. Затем составьте график сменности с учетом требований законодательства, о которых рассказано в предыдущей части материала. Графики сменности нужно доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ст. Кого из сотрудников нельзя переводить на суточный график работы Для большинства работников можно установить любую продолжительность смены, в том числе суточную ч. Но отдельные категории сотрудников имеют ограничения по допустимой продолжительности ежедневной работы Письмо Роструда от 02. К примеру, максимальная продолжительность смены сотрудника-инвалида определяется медицинским заключением абз. Поэтому прежде чем включать работников в суточный график работы проверьте, позволяет ли трудовое законодательство конкретного сотрудника привлекать к сменной работе продолжительностью в 24 часа сутки , а также не запрещено ли ему работать в ночное время. Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем Для табелирования необходимо учитывать не только продолжительность ежедневной работы, но и периоды, которые могут ее скорректировать.
В табеле отражаются фактически отработанные часы. Их число может отличаться от количества по графику, поскольку в нем указываются планируемые дни и часы работы и отдыха. Работник же в учетном периоде может отправиться в командировку, заболеть, оформить отпуск без сохранения заработной платы и т. За сверхурочную работу. Для этого умножим 8 смен на 2 часа. Получили 16 часов — количество первых 2 часов сверхурочной работы в среднем на каждую из 8 смен. Фактически отработанное время рассчитывается исходя из продолжительности смены 24 часа и количества смен за месяц. Например, при восьми сменах в месяц это время составит 192 часа 24 часа х 8 смен , а переработка равна 16 час.
Этот тип графика находит применение в различных отраслях, где требуется круглосуточная работа. Суточный график предполагает подразделение времени на три смены, что обеспечивает непрерывность работы. Каждая смена длится восемь часов и сменяется следующей в течение суток. Сколько смен выходит за месяц при графике работы сутки трое? Если учесть, что в месяце примерно 30 дней, то каждая смена повторяется 10 раз. Таким образом, за месяц работник выполняет 10 смен.
Количество смен может варьироваться в зависимости от особенностей рабочего графика и количества дней в месяце.
В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. Умножаем это количество на 24 и получаем примерно 240 рабочих часов за месяц. Можно ли работать сутки через трое по закону? Прямого запрета увеличить продолжительность смены на время обеденного перерыва законодательство не содержит.
В ТК РФ сказано лишь, что при работе в режиме «сутки через трое» каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Как оплачивается работа при графике сутки через трое? При графике «сутки через трое» часть рабочего времени всегда приходится на ночное время с 22. Что такое график сутки трое? Продолжительность работы Сотрудник с графиком сутки через трое находится на работе 24 часа. Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут.
Что значит График работы сутки через трое? При графике сутки через трое в течение работы сотрудника никто не сменяет, значит, она не является сменной и ее график не нужно согласовывать с представительным органом работников и соблюдать сроки, определенные ст.
Сотруднику, работающему по графику « сутки через трое », установлен 22-часовой рабочий день с обеденным перерывом с 12:00 до 12:30, с 18:00 до 18:30 и временем для отдыха с 01:00 до 02:00. Что такое график сутки трое? Как правило, при работе « сутки через трое » работник, например, охранник должен постоянно находиться на рабочем месте. Тогда сотруднику, работающему 24 часа в режиме « сутки через трое » с оплатой по часовой ставке и перерывом на обед длительностью два часа, оплата будет начислена за 22 рабочих часа за сутки. Сколько смен в месяц при графике сутки через трое? Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. Сколько получается смен в месяц , если работать сутки через трое? Порядка 8 смен.
Сколько смен при графике сутки трое?
Сколько часов в графике сутки через трое? пятидневка В общем сутки-трое, помимо того, что следующий после смены день полностью уходит на сон, еще и очень неполезно для здоровья. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. Для обеспечения плавной смены суток и эффективной работы сотрудников было решено установить четкое время начала и окончания смен в рамках графика работы по сменам сутки через трое на 2024 год. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен.