они всего лишь приобретают новое содержание. В новых экономико-политических условиях легкой промышленности как никогда требуются квалифицированные кадры. Повышение престижа профессий легкой промышленности, развитие программ подготовки кадров и возрождение российского дизайна на основе культурного кода — основные приоритеты проекта «Женщины в легкой промышленности».
Выбрала профессию по душе
Профессии в легкой промышленности Подготовила Суркова А.С. Вакансии легкой промышленности с зарплатой от 120 тысяч рублей в месяц. Все профессии Разработчик ИТ-интерфейсов в легкой промышленности Техно-стилист Проектировщик новых тканей Эксперт по здоровой одежде Специалист по рециклингу одежды Программист электронных «рецептов» одежды.
Профессии будущего в Индустрии Моды. Легкая промышленность - куда поступать и советы кем стать
Отличием рабочей профессии от профессий другого рода является именно физический труд. Для знакомства с профессиями и перспективами развития Региональным сетевым ресурсным центром профессиональной ориентации и жизненной навигации были разработаны профориентационные мероприятия по направлению «Легкая промышленность». Привлечь внимание учащихся и их родителей к отрасли легкой промышленности при выборе будущей профессии или специальности. ТЕХНОЛОГИИ ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ входят только актуальные специальности, востребованные на рынке труда. Две новые специальности откроют в колледже легкой промышленности в Бресте.
Названы самые востребованные специальности в легкой промышленности
Колледж легкой промышленности №5 (КЛП № 5). Отличием рабочей профессии от профессий другого рода является именно физический труд. Привлечь внимание учащихся и их родителей к отрасли легкой промышленности при выборе будущей профессии или специальности. Определены лучшие инновации в легкой промышленности России | Иллюстрация Самая большая проблема в легкой промышленности страны — это кадры. В этой нише легкой промышленности – кадровый дефицит.
Эксперты обсудили дефицит кадров для легкой промышленности в Петербурге
Вакансии легкой промышленности с зарплатой от 120 тысяч рублей в месяц. Вакансии легкой промышленности с зарплатой от 120 тысяч рублей в месяц. это специалист, который осуществляет технологическое обеспечение выпуска изделий легкой промышленности (тканей, обуви, швейных изделий и других товаров народного потребления) от разработки изделия, подбора материалов.
Профессии Ростеха: ткач
Легкая промышленность | «Профессионалитет» агрегатор средних профессиональных учебных заведений для выпускников 9-11 класов. самые востребованные нынче профессии в легкой промышленности. Именно портные возглавляют рейтинг, составленный Минпромторг и Российским Союзом производителей одежды недостающих кадров. Освоить профессию в легкой промышленности можно не только в вузе или колледже, но и на курсах профпереподготовки в лицензированном учебном заведении дополнительного образования.
Названы самые востребованные специальности в легкой промышленности
Существующие стереотипы общества сформировали антипрестижность профессии швеи. Все думают, что это низко квалифицированный труд, а идут работать по данной специальности только те люди, которые ничего не добились в жизни. Поэтому зачастую люди не устраиваются швеями и даже не идут на данное направление в учебные заведения, — отметил он. По словам Артема Рошкована, на изменение имиджа профессии в России может уйти не менее 10 лет.
В настоящее время наблюдается постоянный дефицит кадров на фабриках более 70 тысяч человек , а также растущий средний возраст сотрудниц 50—55 лет. При этом количество женщин в трудовых коллективах отрасли является преобладающим и это обусловлено применяемыми в отрасли технологиями. Для успешного развития отрасли принимаются комплексные меры, направленные на повышение инвестиционной привлекательности и технологического оснащения производства, повышение профессионализма персонала и внедрение в производство инновационных технологий. Женщины могут предоставить новые идеи для развития бизнеса, а также разработать этичные и экологические концепции, которые привлекут широкую — в том числе международную — аудиторию потребителей.
Многие руководители готовы привлекать к работе швей без опыта работы, без образования. Готовы обучать, некоторые готовы оплатить переезд и проживание сотруднику. Это говорит о том, что в нашей отрасли действительно острая проблема сложилась и не за один день, а копилась годами после развала легкой промышленности. Швея за работой Швея за работой Основной проблемой является низкий престиж профессии, а также сама система подготовки в колледжах. После развала СССР массово начали закрываться фабрики и люди стали уходить в другие отрасли, менять профессии. Работать руками среди молодежи стало немодным.
Многие училища затем колледжи из-за недобора на курс обучения стали вообще закрывать эти специализации. И в начале нулевых количество поступающих резко снизилось, а в некоторых регионах стало равно нулю. Образовалась "яма", сотрудники уходят на пенсию, а замены поколению - нет. Многие учебные заведения стали готовить по направлениям: дизайнер, конструктор, портной, но на Швею практически перестали обучать. Тех, кто выбирают рабочую специальность осознанно - единицы.
Профессии будущего в легкой промышленности Педагогический коллектив Новосибирского колледжа легкой промышленности и сервиса включен в систему непрерывного повышения квалификации. Так, в рамках работы Консорциума «Научно—производственный образовательный кластер легкой промышленности Новосибирской области» преподаватели и мастера производственного обучения колледжа Наталья Глухова, Надежда Тимошенко, Анна Ковязина, Елена Богданова, Ирина Лаптева, Елена Быструшкина, а также студенты Екатерина Юганова, Аселя Толонбаева, Дарья Садовая посетили мастер-класс дизайнера из Израиля Анны Соло «Шаг вперед: виртуальная коллекция. Компьютерное моделирование и трехмерная визуализация».
«Профессионалитет» готовит профессионалов для легкой промышленности
А чем эта компетенция отличается, например, от портного? В отличии от портных, швеи выполняют только операцию пошива, то есть соединения между собой частей изготавливаемой одежды. Сколько человек в этом году участвовало в региональном чемпионате Курганской области в компетенции «Швея»? В нашей компетенции в категории «Студенты» 5 человек: 3 студента Курганского техникума сервиса технологий, по одному из Шадринского политехнического колледжа и Лебяжьевского агропромышленного техникума. По категории «Школьники» участников направили Красноисетская школа-интернат, Шумихинская специальная коррекционная школа-интернат, Каргапольская специальная коррекционная школа-интернат, Варгашинский образовательный центр, Лебяжьевская специальная коррекционная школа-интернат. Какие задания должны выполнить участники? Задание по компетенции «Швея» рассчитано на выявление у людей с ограниченными возможностями здоровья особого интереса к будущей профессии или специальности, профессиональных способностей и навыков, необходимых для дальнейшей самореализации в жизни в качестве индивидуального предпринимателя, работающего на заказ, или в сфере услуг. Школьникам в ходе выполнения конкурсного задания необходимо изготовить женскую блузу прямого силуэта с цельнокроеными рукавами, отложными манжетами и воротником, переходящим во втачную планку. Студентам и специалистам тоже необходимо изготовить женскую блузу прямого силуэта, но с втачными рукавами.
Горловина должна быть обработана подкройной обтачкой, а по переду расположена широкая втачная планка. По каким критериям оценивают работу конкурсантов? Есть объективная и субъективная оценка. В объективной оцениваются организация рабочего места, соблюдение техники безопасности во время выполнения задания, соблюдение нормы времени, эстетическое восприятие. В субъективной - соблюдение технических условий при выполнении операций, качество обработки швов, строчек, обработки узлов, товарный вид изделия, качество выполнения окончательной ВТО. Что должен уметь специалист в данной области? Швея должна профессионально владеть швейными машинами и инструментами, чтобы выполнять работу быстро и качественно. В современном мире швея должна уметь работать с электронными выкройками и программами для дизайна.
Лазарева Александра Владимировна и Ситникова Елена Александровна - специалисты отдела персонала ООО «Кировкожгалант», рассказала ребятам о кадровой потребности предприятия в швеях, портных. Свои новые коллекции представил театр моды Кировского технологического колледжа «Имидж-класс». На мастер-классах учащиеся познакомились с навыками и секретами некоторых профессий: «Вышивка лентами», «Роспись по дереву», «Промышленный дизайн», «Парикмахер», Новогодняя шапочка», «Шьем профессионально», «Администратор отеля».
И фактически с нуля разработали новую учебную программу. Как рассказал ректор, в формате, близком к »Профессионалитету», Ивановский политех работает уже около четырех лет. В партнерстве с ключевыми работодателями вуз создал Центр компетенций, студенты учатся в брендированных аудиториях и получают знания на базовых кафедрах предприятий, появившихся в университете. Теперь же, с появлением «Профессионалитета», в образовательных программах появились и новые полноценные «корпоративные модули». Что обеспечивает дальнейший «бесшовный» переход выпускника на рабочее место предприятия», — рассказывает Евгений Румянцев. Партнерами вуза по образовательно-производственному кластеру, которые помогут обучить молодых специалистов, стали, в частности, группа компаний «Бисер», выпускающая специальную одежду, швейное производство компании Faberlic, изготовитель средств индивидуальной защиты, трикотажа и рабочей спецодежды «ЛидерТекс». Набор на программы «Профессионалитета» в Иваново в этом году уже завершился.
Но в некоторых колледжах и техникумах, включая другие кластеры легкой промышленности, еще готовы принять абитуриентов. Чтобы узнать больше о колледжах и техникумах, в которых запустили образовательные программы «Профессионалитета», можно воспользоваться удобным онлайн-навигатором. Подать документы на обучение предлагается не только при личном визите в приемную комиссию, но и отправив по электронной почте, «Почтой России» или через портал «Госуслуги».
Развитию мешают недостаток кадров, недостаточная квалификация руководителей и экономические вопросы. Подписывайтесь на telegram-канал и группу «ВКонтакте» «Реального времени». Елизавета Пуншева.
«Будущее швейной промышленности — люди, обслуживающие высокотехнологичное оборудование»
| Технолог-конструктор в легкой промышленности | С 2022 года Минпросвещения планирует прекратить прием в колледжи и техникумы на обучение по шести специальностям по отрасли «легкая промышленность», среди которых скорняки, обувщики и сборщики обуви Читайте последние новости в ленте на сайте New Retail. |
| Работник текстильной промышленности (текстильщик): кто это такой и чем занимается, обучение | Это говорит о том, что в нашей отрасли действительно острая проблема сложилась и не за один день, а копилась годами после развала легкой промышленности. |
| Протянуть перчатку помощи. Определены лучшие инновации в легкой промышленности России | Одна из ведущих отраслей легкой промышленности – текстильная промышленность. |
Роботы вместо швей. «Юниформ Ателье»
К легкой промышленности сейчас приковано особое внимание. После ухода из России западных брендов существенно повысился спрос на отечественную продукцию. Для решения проблемы в Москве запустили специальную программу. Предприятиям легкой промышленности сейчас нелегко. Последние полтора года они едва справляются под тяжестью клиентского потока. Шить одежду за рубежом или покупать готовую продукцию оттуда стало или слишком дорого, или в принципе невозможно, и торговые сети обратили внимание на отечественного производителя. Однако километровые очереди из заказчиков обнажили острую проблему — шить эти тысячи новых футболок и юбок попросту некому. Галина Развожевская, генеральный директор швейного производства: «На данный момент все учебные заведения, которые работают в этом направлении, выпускают только технологов, конструкторов и дизайнеров. Я не знаю ни одного колледжа, который бы выпускал швей-мотористок. И это большая проблема».
По данным исследования Института экономической политики, именно предприятия легкой промышленности в стране острее остальных испытывают кадровый голод.
Для швей высокой квалификации важны образование и разряд. Но большое значение имеет и специализация: швея-мотористка, вышивальщица, закройщица, швея полного сшива, специалист по пошиву одежды пооперационно, швея, которая работает с дорогими тканями, мехами или шёлком в дизайнерских мастерских, швея-ручница, лаборанты. Соответственно, и требования к личным качествам разные. От одних требуются скорость и прямая строчка, а для других не принципиально умение работать со сложными тканями или чтение лекал. При трудоустройстве компания-работодатель часто просит выполнить простую операцию: отшить карман или молнию или сшить изделие. Цель — посмотреть, в какой срок и насколько качественно справляется кандидат. Если по первым критериям он проходит, ему предлагают выйти на стажировочный день. Елена Залесская, директор HR Fashion агентства «Модное бюро» Слагаемые успеха: не откладывай на завтра то, что можешь сшить сегодня Аккуратность.
Чем больше довольных работой клиентов, тем выше доход. Развитый глазомер. Он позволяет быстро обнаруживать недочёты в работе и исправлять их. Техническая подкованность. Умение настроить швейное оборудование на определённые виды материалов и сделать мелкий ремонт. Умение переключаться с одной операции на другую — например, с пришивания карманов на отпаривание. Важно представлять, как вещь будет выглядеть в «собранном» виде, чтобы не допускать диспропорций, цветовых противоречий и т. Шитьё «как по нотам» принципиально для тех, кто работает на себя, поскольку приходится выполнять множество задач, помимо шитья: искать заказы, общаться с клиентами, планировать работу, закупать ткани и инструменты. Художественный вкус.
Многие вещи дополняются аксессуарами и украшаются элементами декора — от оборок до пайеток. Важно, чтобы пресловутый бантик был на своём месте, а не там, где его «прописала» народная мудрость. Плюсы профессии Удовлетворение. Довольный клиент — счастливая швея.
Мода — это явление, которое олицетворяет мир одежды, стиля и вкуса, оказывая огромное влияние на нашу жизнь. Мода стимулирует креативность, вдохновляет на эксперименты и позволяет людям выразить свою личность через одежду и аксессуары. Компетенция «Технологии моды» объединяет специалистов по созданию одежды разных стилей — от исторического костюма и классики до гранжа и гламура.
Проблема дефицита кадров в российской легкой промышленности является, пожалуй, одной из наиболее острых для всего сектора.
Ни для кого не секрет, что профессиональная школа подготовки работников для легпрома, существовавшая во времена Советского Союза, была практически полностью утрачена за более чем два последних десятилетия. Обучение практически повсеместно стало низкокачественным, сегментированным. Власти пытаются решить проблему, однако она не может быть преодолена в короткие сроки, тем более что ситуация осложняется экономическим кризисом, падением спроса на большинство товаров, в том числе одежду и обувь, а также низким уровнем заработной платы в легпроме. Примеров нехватки кадров на сегодняшний день огромное количество, причем о трудностях заявляют повсеместно. Так, например, недавно, президент Союза производителей легкой промышленности Санкт-Петербурга, Светлана Молчанова заявила, в северной столице существует производственный швейный кластер, но там заняты гастарбайтеры, и высокого качества продукции они обеспечить не могут. В Ивановской области, традиционно считавшейся текстильным краем, также не хватает кадров для работы в отрасли. Выпускники не хотят учиться в техникумах, а бюджетные места в 34-х колледжах нередко «простаивают». Та же ситуация на обувных предприятиях.
В Челябинске обучение специальностям легпрома сведено практически к нулю. Молодежь не спешит поступать на технические специальности, ведь это требует больше временных и умственных затрат, а работа на производстве более тяжелая и вредная, чем в офисах. Не хватает как рядовых сотрудников: швей, операторов крутильного, плетельного, мотального, чесального, прядильного оборудования, так и технологов, инженеров по оборудованию. Кадры для развивающихся предприятий ищут повсеместно. Для этого предприятия сотрудничают с государственными структурами, муниципальными властями, центрами занятости населения. Ярким примером может служить известное волгоградское предприятие «Камышинский текстиль».