«Учитывая комплексный характер задачи обеспечения кадрами предприятий оборонно-промышленного комплекса, аппаратом полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе разработана модель. 15 тысяч высококлассных специалистов планируется подготовить по заказу предприятий оборонного и военно-промышленного комплекса в рамках программы «Новые кадры для ОПК».
Стартовало обучение третьего набора участников Федерального кадрового резерва ОПК
Получение достоверных прогнозов очень важно для своевременной корректировки планов по подготовке специалистов. Однако для получения максимально приближенного к жизни прогноза мало совершенствования аналитических методов исследования: важно вовремя и в полной мере получать вводные данные. Для этого необходимо, чтобы в процессе участвовали все заинтересованные стороны — как предприятия ОПК, так и соответствующие министерства и ведомства. Работа в этом направлении ведётся. Так, сейчас проходит стадию согласования проект соглашения об информационном взаимодействии Минпромторга и Минобрнауки РФ.
Например, автоматизирована выгрузка данных о вакансиях предприятий ОПК из общероссийской базы вакансий «Работа в России». На основе этой информации получен перечень наиболее востребованных организациями ОПК профессий и специальностей с определением потребности на период до 2025 года. В дальнейшем интеграция всех имеющихся данных в единое информационное пространство будет продолжена и охватит все сферы обеспечения кадрами организаций ОПК. Профстандарты: вопросы и ответы У большинства работников кадровых служб возникает немало вопросов, связанных с применением профессиональных стандартов.
Выступление замдиректора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнёрства Минтруда РФ Сергея Горбарца было посвящено ответам на самые распространённые вопросы. Он подчеркнул, что обязательными к применению являются профстандарты для работников, обязательные требования к квалификации которых зафиксированы в Трудовом кодексе РФ или других нормативных актах. В таких случаях даже наименования должностей и профессий должны в точности соответствовать требованиям профстандартов или квалификационных справочников. При этом не имеет значения ни статус работодателя, ни форма собственности организации см.
Во всех остальных случаях требования подобного рода носят рекомендательный характер и не обязательны для выполнения. Соответственно, в случаях, когда применение профстандартов обязательно, за невыполнение своих обязанностей работодатель может быть привлечён к административной ответственности. В остальных случаях проверяющие органы не имеют права предъявлять никаких требований, связанных с применением профстандартов. Оценка квалификации: сто дней до старта Если квалификационный справочник и профстандарт содержат различные названия для одной и той же профессии или должности, то работодатель вправе самостоятельно решить, каким нормативным правовым актом пользоваться — если, конечно, это не тот случай, когда есть чёткие нормы, прописанные в законе.
Пока работодатель может применять профессиональные стандарты, например, для подбора кадров, организации труда, разграничения ответственности между сотрудниками, разработки системы оплаты труда и так далее. Однако на действующих сотрудников, с которыми уже заключён трудовой договор, новые требования нельзя распространять автоматически. Изменение обязанностей работника может происходить только по обоюдному согласию.
Подпишитесь , чтобы быть в курсе. Актуальность конгресса вызвана дефицитом квалифицированных сотрудников в активно развивающейся отрасли ОПК: современная система образования не успевает своевременно готовить кадры. Цифровой прорыв: как искусственный интеллект меняет медийную рекламу Деловая программа мероприятия соберет руководителей органов государственной власти и предприятий оборонно-промышленного комплекса, таких, как Ростех, Роскомсос, Росатом, ОСК, Алмаз-Антей, лидеров рынка HR-услуг, представителей кадровых и социальных платформ Россия — страна возможностей и ВК , ректоров ВУЗов в области ОПК. Повестка конгресса охватывает все темы, связанные с работой с кадрами — от современной специфики и трендов отрасли до работы с молодежью и повышения привлекательности бренда работодателя.
Это важно, потому что поток однострочных отзывов, где описаны только плюсы, вызывает у людей недоверие. Если нет — только на Dream Job.
Официальный ответ покажет, что вам важна любая обратная связь, и вы заинтересованы в улучшении условий труда и рабочих процессов в компании. Открытость к диалогу оценят и соискатели, и авторы отзывов. Сделать это можно во вкладке «Отзывы» в личном кабинете на Dream Job. Напишите на employers dreamjob. Теперь соискатели видят отзывы на странице компании и в вакансиях. Если считаете, что страница была здесь раньше, но исчезла, — напишите в службу поддержки.
Показать полностью 1 декабря 2023, 11:45 - 16:00 Подать заявку Торжественная церемония вручения сертификатов о включении в Федеральный кадровый резерв руководящего состава оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации Основная информация площадь Победы, 3 Показать на карте Станция метро «Парк Победы», 1-й вагон из центра, выход к Парку Победы. Показать полностью 1 декабря 2023 , 11:45 - 16:00 Контактное лицо.
Вакансии компании
- Свыше 20 тысяч человек прошли бесплатное обучение для работы в ОПК
- Sorry, your request has been denied.
- Благодарность Федерального кадрового центра ОПК - Агеев Александр Иванович
- Федеральный кадровый центр ОПК @fkcopknews Telegram канал
- Представитель Технодинамики вошел в состав Федерального кадрового резерва ОПК // АвиаПорт.Новости
Представители ОСК вошли в четвертый набор Федерального кадрового резерва руководящего состава ОПК
Россиянам предложили пройти бесплатное профобучение для трудоустройства в компаниях ОПК. один из главных вопросов, который обсуждают на отраслевом конгрессе в Москве. Федеральный кадровый центр оборонно-промышленного комплекса специально для студентов Политеха подготовил ряд образовательных и карьерных возможностей.
Кадры в ОПК. Проекты и решения
Среди участников — представители 18 предприятий ОПК, 3 вузов, министерства образования и министерства экономического развития. Сейчас в регионе насчитывается 58 предприятий оборонно-промышленного комплекса. Сегодня около 1700 мест в этой сфере остаются вакантными. В качестве мер по решению вопроса были предложены: компенсация затрат предприятиям на обучение и переподготовку кадров, организация целевых наборов студентов в вузах и колледжах, предоставление льготного ипотечного кредитования для сотрудников оборонно-промышленного комплекса, проведение ярмарок вакансий, организация тематических встреч со старшеклассниками, возмещение расходов предприятиям на привлечение специалистов из других регионов.
В состав жюри вошли представители руководящего состава Военно-промышленной комиссии, топ-менеджмент Госкорпораций, а также заместитель Министра промышленности и торговли РФ Олег Рязанцев. Среди представленных проектов: «Создание сети центров адронной терапии в РФ», «Разработка бизнес-плана российского инновационного центра циклолетной техники «Циклон»», «Импортозамещение судового оборудования» и др. В дальнейшем менеджеры планируют реализовать эти инициативы на предприятиях.
Подробная инструкция для регистрации студентов на портале и размещения резюме прилагается. Участник проекта по созданию кампусов мирового уровня — части национального проекта «Наука и университеты», реализуемого Минобрнауки России.
Предприятия Ростеха победили в пяти номинациях: «Привлечение персонала и управление талантами», «Совершенствование системы наставничества», «Эффективность HR и автоматизация», «Материальная мотивация и льготы» и «Обучение и развитие». В число лидеров вошли четыре предприятия Объединенной двигателестроительной корпорации: «ОДК-Климов» с технологией подготовки кадрового резерва и «ОДК-Сатурн» с двумя проектами по работе с молодежью и повышению эффективности подготовки рабочим профессиям, АО «ОДК-Пермские моторы» — за внедрение современных форм обучения и развития сотрудников, а также Московское машиностроительное предприятие им. Чернышева — за эффективную адаптацию и стажировки работников.
Филиал компании «Сухой» в составе Объединенной авиастроительной корпорации — Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю. Гагарина — победил с проектом по автоматизации работы с персоналом. Входящее в концерн КРЭТ предприятие «Техприбор» стало победителем благодаря комплексному подходу к внутреннему обучению работников.
Проекты Ростеха вошли в число лучших HR-практик в оборонно-промышленном комплексе
Федеральный центр мониторинга подготовки квалифицированных кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса (Федеральный кадровый центр ОПК) cоздан в соответствии с распоряжением Правительства. один из главных вопросов, который обсуждают на отраслевом конгрессе в Москве. Руководитель Федерального кадрового центра ОПК Владимир Пальмов, в свою очередь, рассказал о возможностях и потенциале кадрового центра и презентовал электронный сервис, направленный на содействие трудоустройству выпускников вузов. Необходимо подумать о дополнительном финансировании целевой подготовки специалистов для оборонно-промышленного сектора.
Подпишитесь на нашу рассылку.
- Трудоустройство на предприятия оборонно-промышленного комплекса
- Автономная некоммерческая профессиональная образовательная организация
- Конференция «Экономика оборонно-промышленного комплекса»
- Представители ОСК вошли в четвертый набор Федерального кадрового резерва руководящего состава ОПК
- История вопроса. Публикации profiok.com по этой теме:
Свыше 20 тысяч человек прошли бесплатное обучение для работы в ОПК
Федеральный кадровый центр оборонно-промышленного комплекса специально для студентов Политеха подготовил ряд образовательных и карьерных возможностей. Академия ПСБ стремится стать надежным партнером в обучении и кадровом развитии оборонно-промышленного комплекса для обеспечения кадрового суверенитета нашей страны. Федеральный кадровый центр ОПК достойно представил свою практику "Электронный сервис " Содействие трудоустройству" в группе федеральных практик.
Федеральный кадровый центр оборонно-промышленного комплекса предлагает работу и обучение
один из главных вопросов, который обсуждают на отраслевом конгрессе в Москве. Восемь предприятий Ростеха стали победителями конкурса лучших практик по работе с персоналом в оборонно-промышленном комплексе по итогам конференции HR-ОПК. Федеральный кадровый центр осуществляет мониторинг кадровой обеспеченности и информационно-аналитическую поддержку работ в сфере сохранения и развития кадрового потенциала организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации с. За участие и активную роль на конференции «Экономика ОПК», прошедшей 19 октября 2023 года в рамках реализации комплексной программы развития федерального кадрового резерва руководящего состава оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации. Студентам СевГУ доступна регистрация на портале Федерального кадрового центра оборонно-промышленного комплекса.
Оставить заявку
- Федеральный кадровый центр центра оборонно-промышленного комплекса (ФКЦ ОПК)
- Трудоустройство студентов в организации оборонно-промышленного комплекса
- Участники ФКР ОПК прошли третий модуль обучения
- Вакансии компании
- Наши проекты
О трудоустройстве выпускников в организации ОПК
На базе Федерального кадрового центра оборонно-промышленного комплекса (ФКЦ ОПК) Министерства промышленности и торговли России создан информационный сервис (https:), позволяющий организовать непосредственное взаимодействие студентов с. Осуществляется работа по привлечению дополнительных кадров в организации оборонно-промышленного комплекса (ОПК). Федеральный центр мониторинга подготовки квалифицированных кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса (Федеральный кадровый центр ОПК) cоздан в соответствии с распоряжением Правительства. Желающим трудоустроиться в организации оборонно-промышленного комплекса запущен сервис ФКЦ ОПК. конкретная организация), которые адресно доводятся через личные кабинеты до кадровых служб организаций ОПК. Руководитель Федерального кадрового центра ОПК Владимир Пальмов, в свою очередь, рассказал о возможностях и потенциале кадрового центра и презентовал электронный сервис, направленный на содействие трудоустройству выпускников вузов.