Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в статье 5 Закона № 98-ФЗ.
Разглашение коммерческой тайны после увольнения работника
За разглашение персональных данных сотрудников закон предусматривает дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность. Работодатель нарушает закон, запрещая сотруднику разглашать размер оплаты его труда. – Так как вопрос о разглашении-неразглашении заработных плат Трудовым кодексом не регламентируется (заработная плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать), в разных компаниях к этому вопросу подходят.
Госинспекция труда разрешила наказывать работников за разглашение зарплаты
Офисная культура, как правило, предусматривает неразглашение и скрытость информации о заработной плате среди работников. Эксперты считают, что инициатива поможет бороться с выдачей зарплат в конвертах. Однако установление режима конфиденциальности в отношении заработной платы не всегда правомерно. Обязать сотрудника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе (письмо Роструда от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1). Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в ст. 5 Закона № 98-ФЗ. Нет, бухгалтер нарушит закон о персональных данных, поскольку размер зарплаты относится к персональным данным работника, пояснял Роскомнадзор.
Меры по сохранению коммерческой тайны
- В Госдуме предложили разрешить выплату зарплат при блокировке счета - Ведомости
- Как работать с персональными данными работников в 2023 году
- Бухгалтеры не имеют права рассказывать зарплаты
- Другие новости
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Ярославской области
- Неразглашение заработной платы: обязан ли работник соблюдать конфиденциальность?
Является ли информация о сумме заработной платы клиента конфиденциальной?
При оформлении на новое место работы в трудовой договор было включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение. При оформлении на новое место работы в трудовой договор было включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение. о долгах компаний по выплате заработной платы и социальным выплатам; о нарушениях компанией законов РФ и о том, привлекалась ли она или ее руководство к ответственности за такие нарушения.
Что грозит за разглашение информации о зарплате своих коллег
При этом в локальных нормативных актах должно быть прописано, что работники ознакомлены с требованием не разглашать данные о зарплатах. В инспекции посчитали, что в этом случае работодатель вправе наказать сотрудника, который распространил информацию о заработке коллег, и если считает нужным, даже уволить его. Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что договор с сотрудником может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе разглашения охраняемой законом тайны, в том числе разглашения персональных данных другого работника, разъясняет эксперт Управления по работе с персоналом "СКБ Контур" Татьяна Черепанова. Обязательным условием является то, что речь идет об информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. То есть в зоне риска в первую очередь бухгалтеры, коммерческие директора и кадровики, особенно если с их стороны подписаны бумаги о неразглашении информации, говорит Аршинова Валерия, адвокат, старший партнер "Альтависта". Увольнение в данном случае считается правомерным, суды уже подтверждали это своими решениями, говорит Александра Соловьева, руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company. Болтать о зарплате больше свойственно рядовым сотрудникам.
Работодателю необходимо внимательно анализировать, как влияет повышение зарплаты на мотивацию сотрудников, и мониторить ситуацию с восприятием «внутренней справедливости» в коллективе, резюмировала Ольга Панина. От себя для лиги лени: в оригинальной статье в Известиях букв больше, вранья еще больше, если кратко, то кабанчики недовольны: Дефицит кадров может привести к ситуации, когда компания вынуждена повысить оклад высококвалифицированного специалиста, чтобы удержать его.
С работником, допущенным к обработке персональных данных, подписывается обязательство о неразглашении персональных данных. У тех работников, которые непосредственно работают с персональными данными: кадровики, бухгалтеры, секретари, условие о неразглашении персональных данных включается в трудовой договор ст. При приеме на работу работника нужно ознакомить с Положением о работе с персональными данными. Уголовная ответственность Уголовное наказание предусмотрено в том случае, если раскрытые сведения о работнике — это: сведения о частной жизни; относятся к семейной или личной тайне. То есть, в данном случае наказание последует не за обработку данных без согласия сотрудника, а за разглашение его личной информации. Наказание предусмотрено в ст. По этой статье нельзя оштрафовать компанию. Накажут работника за такой проступок ст. Те же проступки, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, наказываются ч. Штрафы за нарушения в работе с персональными данными Вид нарушения.
Вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор?
Россиянам объяснили, может ли работодатель наказать за разглашение размера зарплаты
Это совершенно не значит, что рабочий коллектив обязан соблюдать неразглашение и не обсуждать данную информацию в коллективе. Считать заработную плату коммерческой тайной можно лишь в том случае, если заранее с работодателем оговаривался этот вопрос и был зафиксирован в трудовом договоре. Сам вопрос о конфиденциальности информации о зарплате законом не регламентируется. Это больше зависит от политики компании на этот счет и правил, установленных работодателем.
Управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры» Сергей Гаевский отметил, что сведения о заработной плате сотрудника — информация, содержащая его персональные данные, поэтому лица, получившие к ним доступ, не имеют право оглашать их.
Как рассказывал сайт KP. RU, чтобы избавиться от сотрудника, руководство начинает искать причины проступков работника и идет на разные уловки для его увольнения.
Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Об этом сообщили специалисты Роструда на портале "Онлайнинспекция. РФ" Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.
РФ" февраль 2024.
Авторы нового законопроекта — Крашенинников и Пинский — уверены, что поправки, предложенные ими, позволят защитить права участников уголовного судопроизводства. Ранее в Конституционный суд были поданы пять жалоб на институт подписки о неразглашении данных предварительного следствия. Среди них есть жалоба украинского режиссера Олег Сенцов, приговоренного к 20 годам лишения свободы по обвинению в терроризме, и его адвоката Дмитрия Динзе. Они считают, что подписка о неразглашении нарушает равенство сторон перед законом, гарантии справедливого судебного разбирательства, презумпцию невиновности и право на защиту.
Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату
Информация о заработной плате не может быть отнесена к коммерческой тайне, однако она может являться персональными данными, за разглашение которых также может быть предусмотрена дисциплинарная ответственность. При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п. 5 вышеуказанного закона есть перечень сведений, которые нельзя отнести к тайным. Россиянам объяснили, может ли работодатель наказать за разглашение размера зарплаты. Почему важно соблюдать конфиденциальность всей этой информации при расчете заработной платы?