Трудовой договор должен содержать ряд обязательных позиций, перечисленных повышеннее. В статье рассказали, что такое трудовой договор, чем он отличается от ГПХ, какие пункты обязательно должен содержать.
Виды трудовых договоров
Трудовой договор заключается, если речь идёт о долгосрочном выполнении рабочих обязанностей. это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях после коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров. По трудовому договору работодатель обязан создать для работника условия труда, например предоставить компьютер или другую необходимую технику. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Работы по гражданско-правовому договору входят в трудовой стаж лишь в том случае, когда юридическое лицо или ИП перечисляет за своего работника НДФЛ и страховые взносы.
Виды трудовых договоров
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. О том, в каких случаях нужен трудовой договор, а когда – договор об оказании услуг, об обеспечении охраны труда работника, о выгодности трудового договора по сравнению с брачным, рассказывает адвокат Александр Арутюнов. Работа по договору без трудовой книжки при дистанционной занятости. Нужна ли запись в трудовой книжке, если работодатель — физическое лицо. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Как защитить свои трудовые права или зачем нужен трудовой договор?
Если компания работает без трудовых договоров, очевидно, что она не платит страховые взносы. Ответственность за неуплату страховых взносов предусмотрена статьей 122 НК РФ и статьей 26. Если будет доказано, что организация не уплатила взносы умышленно, придется заплатить штраф в 2 раза больше. Кроме того, есть еще наказание за неуплату страховых взносов по причине грубых учетных ошибок.
В этом случае должностных лиц фирмы могут оштрафовать по статье 15. Последние записи:.
Для их получения данные компенсации и льготы следует внести в договор согласно квалификационному справочнику. Определенные профессии и должности также дают возможность досрочно выйти на пенсию. Поэтому их нужно указывать так, как они приведены в справочнике.
Иначе впоследствии возникнут сложности с оформлением пенсии. Например, существует должность вальщика леса. Люди, работающие на данной должности, могут досрочно выйти на пенсию. Но работодатель в соглашении может написать другую профессию, которая в справочнике отсутствует. Иногда профессия подразумевает наличие вредных рабочих условий.
Тогда насчитываются определенные доплаты. Но в том случае, когда должность в документе будет написана неверно, то сотрудники налоговой не смогут произвести положенные начисления. Дата начала трудовой деятельности Часто договор заключается уже в первый рабочий день. Но бывают и исключения из этого правила. Например, договор заключается 17 сентября, а работник должен будет выйти на работу 25 сентября, что следует указать в подписываемом соглашении.
Заработная плата В трудовом договоре необходимо обязательно указать размер денежных средств, которые человек должен будет получить после выполнения своей работы. При этом указывается не только оклад, но и возможные премии и доплаты. В тексте договора должны приводиться сведения о всех выплатах согласно действующему законодательству и документации конкретной компании, например, положении о выплате премий. Нужно указывать, когда выплачиваются премии и как производится их расчет. Если при составлении трудового договора не указываются эти нюансы, то нужно сослаться на соответствующий акт компании, которая является работодателем.
Рабочий график Согласно действующему законодательству рабочая неделя ограничивается 40 часами. При этом существуют и исключения из данного правила. К примеру, лицам, которым еще не исполнилось 16 лет, разрешено работать на протяжении недели максимум 24 часа. Количество рабочего времени в неделю для инвалидов 1 и 2 группы ограничено 35 часами. Но данные часы распределять можно по-разному.
Соответственно, в соглашении должен указываться рабочий график: когда работник обязан быть на работе, а когда он имеет право отдыхать. Чаще всего рабочий график следующий: в будние дни нужно работать с 9-00 до 18-00, а суббота и воскресенье являются выходными. Но иногда рабочий график может строиться по другому принципу. Например, при вахтовом графике люди находятся на вахте на протяжении недель и даже месяцев. Поэтому в трудовом договоре необходимо указывать, сколько работники должны работать, когда они могут отдыхать, сколько времени требуется на то, чтобы добраться до места вахты.
В организациях имеются собственные правила, которые регулируют распорядок работы. Поэтому в некоторых случаях работодатели при составлении договора предпочитают ссылаться на них для определения рабочего графика. Но при этом сотрудник должен перед подписанием договора под подпись ознакомиться с этими правилами. Социальные гарантии Лицам, которые трудятся в опасных условиях, предоставляются по закону определенные гарантии и компенсации. Их обязательно необходимо указывать в тексте соглашения.
Например, металлургам положен дополнительный отпуск сроком на 7 дней. Указание характера работы В некоторых случаях, когда человеку придется много передвигаться для выполнения своих обязанностей, это указывается в трудовом договоре. Если компания наймет технического специалиста, а его обязанностью будет регулярное посещение филиалов с целью настройки оборудования, то это указывается в соглашении. Условия труда Согласно действующему законодательству работодатель обязан оценить условия труда своих сотрудников. Данная оценка выполняется представителями специализированных организаций.
Существует несколько классов условий труда например, опасные , о которых зависят гарантии компенсации для сотрудников. Социальное страхование При составлении договора работодатель обязан в нем указать, что сотрудник получает право на социальное страхование, условия которого предусматриваются федеральным законодательством. Дополнительные условия Иногда требуется указание в договоре и некоторых дополнительных условиях. К примеру, таким условием может быть неразглашение информации о работе компании. Процедура заключения договора Согласно законодательству трудовой договор составляется исключительно в письменной форме.
Причем его следует оформлять в двух одинаковых экземплярах. Один из них получает работник, а другой остается у работодателя. Иногда бывают такие ситуации, когда человек начинает работать, а договор еще не подписан. В таких ситуациях соглашение признается заключенным, так как работник уже начал трудиться. И работодатель обязан на протяжении 3 дней заключить соответствующий договор.
Но если этого не произойдет, с юридической точки зрения договор будет считаться заключенным. При трудоустройстве человеку понадобятся некоторые документы для заключения договора. Иногда могут понадобиться и некоторые справки, например, об отсутствии судимости. Для некоторых должностей предусматривается предоставление справки о доходах. Список таких должностей утвержден соответствующими нормативными документами.
Если человек ранее нигде не работал, у него отсутствует трудовая книжка. В подобной ситуации работодатель не может запрашивать данный документ, а обязан самостоятельно завести его для нового сотрудника. Копия договора Если возникнет необходимость в получении копии договора, то заверить документ можно у нотариуса либо у работодателя. В первом случае нотариус должен заверить документ надписью, что копия верна. Если копия заверяется у работодателя, то ставится подпись, а также печать в случае ее наличия.
Основные ошибки при оформлении договора Ниже приводятся распространенные ошибки, которые встречаются в трудовых договорах. Их наличие не отменяет юридической силы документа, но могут вызвать определенные сложности.
И далеко не все понимают, в чем отличие. Плюсы и минусы работы по договору ГПХ По сути, это договоренность между исполнителем и заказчиком. Для компании такой формат несет меньше ответственности и обязательств. Плюсами для сотрудника можно назвать: Простоту оформления и минимум необходимых документов. Возможность совмещения нескольких работ. Можно числиться в качестве безработного и получать соответствующее пособие.
Крайне мала вероятность взыскания дохода в пользу банков к примеру, если есть требование о взыскании. Однако этот способ имеет и существенные минусы: Договор ГПХ не продлевается, не предусматривает регулярную активность. Это разовые работы.
Содержание этой статьи позволяет заключить, что закон не допускает случаев, когда трудовые отношения между сторонами могут существовать без заключения трудового договора. Даже когда трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, трудовой договор в любом случае считается заключенным с момента фактического допуска, а на работодателя возлагается обязанность оформить трудовой договор надлежащим образом часть вторая ст. Никакие иные документы заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, трудовая книжка и др. Если трудовые отношения возникают в результате предусмотренных законом специальных процедур избрание на должность, избрание по конкурсу, назначение на должность или утверждение в должности , то и в этом случае по итогам таких процедур заключается трудовой договор. Такое требование законодателя совершенно оправдано, поскольку для успешного развития любых трудовых отношений необходимо договориться не только об их возникновении, но и об условиях, на которых они будут существовать. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается часть вторая ст.
Зачем необходимо заключать трудовой договор? Как не остаться без зарплаты
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Обязательно ли нужно оформлять трудовой договор, или можно заключить гражданский, или гражданско-правовой договор (ГПД)? В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. библиографического отдела центральной библиотеки выпустили справочное пособие, в котором написано зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать.
Функции трудового договора
В чем различия трудового договора и ГПХ... Александр Южалин. Договор ГПХ — альтернатива трудовому договору и заключается, как правило, для... Другим же соискателям выгоднее выбрать трудовой договор. Минус договора ГПХ — отсутствие гарантий... Например, работнику по договору ГПХ... Сотрудник оформлен по трудовому договору в российской организации, но пребывает за пределами РФ более 183 дней: порядок начисления НДФЛ и взносов... Сотрудник оформлен по трудовому договору в российской организации, временно пребывает... Возникновение трудовых отношений на основании судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор... После установления наличия трудовых отношений... Содержание приказа распоряжения работодателя должно...
На основании приказа о приеме... РФ , за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. При этом напомним... Арбитражная практика по вопросам начисления страховых взносов...
Договор гражданско-правового характера оформляют, когда работодатель, он же заказчик, привлекает специалиста для оказания какой-то разовой работы или услуги с конкретным результатом. Например, компания нанимает электрика для прокладки кабелей в новом офисе или дизайнера для изготовления логотипа. То есть при трудовом договоре работодатель нанимает сотрудника, чтобы тот выполнял свои функции за зарплату. При ГПХ предметом отношений является результат, выполненный в срок. Сроки при этом чётко прописаны в договоре наравне со штрафными санкциями за их срыв — в отличие от трудового договора, где обычно указаны общие обязанности сотрудника.
Работа по трудовому договору с минимальной зарплатой, минусы и последствия Желая минимизировать свою ответственность перед сотрудниками и расходы на разного рода отчисления, многие работодатели практикуют оформление по минимальной зарплате. С вами заключается трудовой договор, но обещанные золотые горы остаются лишь на словах, а на бумаге прописывается минимальная заработная плата например: 10000 рублей. Поначалу может показаться, что трудовой договор с минимальной зарплатой намного лучше, чем работа вообще без оформления, но на деле разница невелика. Все ваши права и гарантии будут ограничиваться той минимальной ставкой, что указана в договоре. Это значит, что пользоваться соцгарантиями вы сможете лишь теоретически, практически же это будет вам не выгодно, и вы опять останетесь без прав. Простой пример: Допустим, вы с работодателем договорились на зарплату в 30000 рублей за 20 рабочих дней в месяц, но в договоре прописано только 10000 рублей. То есть по устной договорённости день вашего труда стоит 1500 рублей, а по трудовому договору 500 рублей. Вы приступаете к работе, и через какое-то время начальство начинает вызывать вас на работу в ваши выходные дни или в праздники. Но по договору день вашего труда стоит 500 рублей и двойная оплата составит всего 1000 рублей, что даже меньше чем неофициальная оплата за обычный рабочий день 1500 рублей. Если вы напомните работодателю про трудовой кодекс и двойную оплату за работу в праздники и выходные, будьте уверены, что он в ответ напомнит вам о трудовом договоре с зарплатой в 10000 рублей в месяц. Получается, что права у вас вроде бы есть, но реализовать их вы не можете. Помните, что все выплаты положенные по трудовому кодексу работодатель будет производить исходя из суммы указанной в договоре! Это же касается и увольнения. Если в договоре у вас прописана минимальная зарплата , то будьте готовы, что рассчитают вас именно по ней, забыв про все устные договорённости. Соцпакет и соцгарантии работника Социальные гарантии соцгарантии работника — это права и гарантии работника, предусмотренные трудовым кодексом и являющиеся обязательными для работодателя! Пример соцгарантий: оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный, оплата сверхурочных, двойная оплата за работу в выходные и праздники и так далее. Социальный пакет соцпакет работника — это дополнительные социальные гарантии, идущие сверх тех, что положены по ТК и предоставляемые уже непосредственно работодателем, на его усмотрение, в качестве дополнительной мотивации сотрудников. Пример соцпакета: оплата мобильной связи, оплата проезда, оплата питания, стоматологическая страховка, дополнительное медицинское страхование, оплата абонемента в фитнес-центр и так далее. Сейчас большинство работодателей, то ли в виду некомпетентности, то ли преднамеренно, пытаясь выдать свои обязанности за свои преимущества, называют соцгарантии соцпакетом. Очень часто в объявлениях пишут «полный соцпакет», а на собеседованиях выясняется, что под соцпакетом они подразумевают оплату отпусков, больничных и прочие прелести положенные по ТК. Трудовой договор — это в своем роде спасательный круг как для работодателя, так и для нанимаемого сотрудника. Договор о приеме на работу, однако, имеет свои плюсы и минусы для обеих сторон. Зачем нужен трудовой договор? Как для работодателя, так и для работника трудовое соглашение при приеме на работу является гарантом выполняемых подписавшимися сторонами обязательств, обозначенных в пунктах данного договора. К примеру, работодатель не может требовать от сотрудника выполнения тех или иных действий, если они не прописаны в трудовом договоре. Да и сам сотрудник имеет право отказаться от выполнения тех или иных поручений, если они опять-таки не прописаны и не закреплены подписями. И в данном случае , если работодатель попытается уволить своего «неисполнительного» сотрудника, то закон будет явно не на его стороне. Поэтому в договор нужно вносить абсолютно все должностные обязанности , которые возлагаются на плечи работника, но и переусердствовать не следует — все должно быть оформлено в соответствии со ст. Для ИП индивидуального предпринимателя хронология действий при первичном расширении штата имеет несколько ключевых пунктов. Зарегистрироваться в ФСС Фонд социального страхования. Заключить срочное или бессрочное трудовое соглашение с пока еще претендентом на вакантную должность. Оформить документы о приеме на работу принять заявление от сотрудника, составить приказ, заполнить трудовую книжку. В случае если человек первый раз устраивается на работу, работодатель обязан завести на него трудовую книжку самостоятельно. От сотрудника работодателю потребуются следующие документы: паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность; СНИЛС; для военнообязанных лиц и людей, подлежащих обязательному призыву в ВС, документ воинского учета; документы об образовании либо квалификации если таковые необходимы для получения данной должности ; трудовая книжка. Виды трудового договора и оформление нового сотрудника В ТК РФ обозначены два основных вида договоров, заключаемых между работником и работодателем: Бессрочный трудовой договор на неопределенный срок. Имеет место, когда между работником и работодателем планируется долгое сотрудничество. Срочные договоры на определенные сроки, не более 5 лет. Когда составляется трудовой договор, образец может понадобиться. Их отличие заключается не только в поставленных перед работником сроках и задачах, но и в том, что в срочном договоре необходимо в соответствии со ст. В любом случае, если срок действия срочного соглашения истек, но трудовые отношения между работодателем и работником продолжаются, то автоматически этот договор становится уже бессрочным. При оформлении нового сотрудника в штат компании необходимо изначально получить от претендента письменное заявление с просьбой принять его на вакантную должность. Для этого можно использовать как официальный бланк компании, так и простой листок формата А4. После этого составляется и подписывается трудовое соглашение между работодателем и работником. Один из оригиналов отдается сотруднику под расписку. Данное письменное соглашение должно соответствовать Трудовому кодексу Российской Федерации.
В частности, это касается работы по совместительству и удаленного трудоустройства. Но в последние годы все больше организаций стараются подменить официальное трудоустройство заключением договора гражданско-правового характера. И далеко не все понимают, в чем отличие. Плюсы и минусы работы по договору ГПХ По сути, это договоренность между исполнителем и заказчиком. Для компании такой формат несет меньше ответственности и обязательств. Плюсами для сотрудника можно назвать: Простоту оформления и минимум необходимых документов. Возможность совмещения нескольких работ. Можно числиться в качестве безработного и получать соответствующее пособие. Крайне мала вероятность взыскания дохода в пользу банков к примеру, если есть требование о взыскании.
Структура договора
- Почему нужен трудовой договор при приеме на работу
- Трудовой договор: понятие, условия, заключение
- Александр Соколов провел встречу с работниками культуры Кировской области
- Трудовой договор и ГПХ: чем отличается и что изменилось в 2023 году
- Работа без оформления трудового договора, минусы и последствия
Особенности заключения трудового договора
Узнать подробнее.
Трудовой договор, как и прежде, должен... Обязательные для... К примеру, трудовые договоры могут содержать права и обязанности... Трудовой договор онлайн: что нужно знать работодателю... Уже скоро... Что изменилось... Как компаниям перейти на электронные трудовые договоры Если работодатели решают перейти на... Нужно закрепить переход на электронный трудовой договор в локальных нормативных актах. Если работать по...
Как составить трудовой договор с иностранцем... Заключить трудовой договор можно с иностранцем, достигшим... Документы для заключения трудового договора: паспорт или иной документ, удостоверяющий... Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых налогоплательщиков налога на профессиональный доход... России, определивших критерии разграничения трудового договора и гражданско-правового договора... Может ли работник отозвать заявление о расторжении трудового договора?
Но в последние годы все больше организаций стараются подменить официальное трудоустройство заключением договора гражданско-правового характера.
И далеко не все понимают, в чем отличие. Плюсы и минусы работы по договору ГПХ По сути, это договоренность между исполнителем и заказчиком. Для компании такой формат несет меньше ответственности и обязательств. Плюсами для сотрудника можно назвать: Простоту оформления и минимум необходимых документов. Возможность совмещения нескольких работ. Можно числиться в качестве безработного и получать соответствующее пособие. Крайне мала вероятность взыскания дохода в пользу банков к примеру, если есть требование о взыскании.
Однако этот способ имеет и существенные минусы: Договор ГПХ не продлевается, не предусматривает регулярную активность.
Обращаем ваше внимание, что информация размещенная на сайте, носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями статьи 437 2 Гражданского кодекса РФ. Оставляет за собой право в одностороннем порядке в любое время без уведомления вносить изменения, удалять, корректировать или иным способом менять информацию о ценах и услугах на сайте.
Работа без оформления трудового договора, минусы и последствия
- Что такое трудовой договор, с кем и как его заключать
- министерства труда и социального развития Краснодарского края
- Обязательства
- Основные типы и тонкости трудовых соглашений
- Юрист рассказала, почему важно изучить трудовой договор до его подписания — РТ на русском
Обязательства
- Трудовой договор: когда необходим, тонкости трудовых соглашений | Статьи компании «РосКо»
- Трудовой договор: гайд для работодателя
- Отличия трудового договора от договора ГПХ
- Значение трудового договора
- Как устроен трудовой договор
- Зачем нужен трудовой договор на руках?