В Минтруда рассказали, кому не могут назначить испытательный срок при приёме на работу. Вопрос: Кому не устанавливается испытательный срок при заключении трудового договора? Когда испытательный срок не устанавливаетсяВ общем случае испытательный срок может устанавливаться работнику по инициативе работодателя при заключении трудового договора. Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок для таких категорий работников.
Испытательный срок: для чего нужен, как проходит и кому нельзя устанавливать
При этом общий испытательный срок не может превышать 3 месяцев. И только для отдельных категорий работников можно установить испытательный срок до полугода 6 месяцев. Иная продолжительность испытательного срока при приеме на работу может быть установлена федеральными законами. Например, срок испытания для гражданского служащего устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года ч.
Также в законопроекте уточняется исчерпывающий перечень случаев, при которых гражданам, впервые назначаемым на должность гражданской службы, и государственным гражданским служащим испытание не устанавливается. К таким лицам относятся: граждане, заключившие договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы; служащие, назначенные на новую должность в связи с сокращением должностей или упразднением государственного органа; беременные женщины или женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.
Для получения актуальных и достоверных сведений следует изучать положения ст. Допускается применение испытания к людям, которые устраиваются в компанию по совместительству. Но при этом учитываются следующие нюансы: продолжительность испытательного срока не должна для обычных работников превышать 3 месяца; если трудоустраивается человек на какую-либо руководящую должность, то для него срок испытания увеличивается до 6 месяцев; по инициативе любого участника отношений работа может прекращаться досрочно; если человек проходит испытание, то он устраивается в компанию на постоянной основе; если руководитель принимает решение уволить совместителя на испытании, то он должен предупредить о разрыве трудовых отношений за три дня до окончания сотрудничества. Работодатель дополнительно должен подготовить официальные доказательства того, что совместитель действительно не соответствует требованиям компании, так как не имеет нужной квалификации или навыков. Если же увольнение осуществляется без веских оснований, то работник имеет право подать иск в суд для оспаривания такого решения руководителя. Особенности для беременных Даже беременные женщины могут остаться по разным причинам без работы. Во время поиска нового места трудоустройства они ориентируются на условия труда и другие параметры. По ТК РФ не устанавливается испытательный срок беременным работницам. Отказать в трудоустройстве женщине в положении незаконно. Отсутствует возможность применить испытание к женщинам, имеющим маленьких детей, которым еще не исполнилось три года. Это же относится к сотрудницам, воспитывающим детей до 14 лет, а также к женщинам, занимающимся воспитанием ребенка-инвалида. Результаты испытания Любой руководитель компании должен знать, когда не устанавливается испытательный срок, а также какими могут быть результаты испытания. К последствиям испытательного срока относится: если официально подтверждается, что работник не обладает нужными навыками и способностями, то с ним по упрощенной схеме прекращается дальнейшее сотрудничество; увольнение может быть обусловлено некачественным результатом труда или несоответствием должности, для чего придется осуществлять аттестацию; если же работник удовлетворен имеющимися условиями, а работодатель доволен результатами работы специалиста, то гражданин зачисляется в штат компании. Если работодатель просто не желает продолжать сотрудничество, но у него отсутствуют веские причины для прекращения работы человека на испытании, то он все равно должен зачислить специалиста в штат. Если он примет решение уволить работника, а при этом у него не будут иметься официальные подтверждения наличия веских оснований, то такие действия должностного лица легко оспариваются в суде. Какими правами наделяются работники на испытании? Если человек устраивается в компанию с испытательным сроком, то у него имеются те же трудовые права, что и у штатных сотрудников. Граждане могут рассчитывать на получение той же зарплаты, что и работники, занимающие аналогичную должность. К ним не должны применяться какие-либо особые условия труда. Если гражданина не устраивают условия, имеющиеся в компании, то он может уволиться без необходимости отрабатывать положенные 14 дней. Заключение Испытательный срок обладает многими плюсами для работодателя и непосредственных наемных специалистов. Руководители фирм должны знать, для кого не устанавливается испытательный срок, так как в ином случае можно нарушить права граждан, что приведет к привлечению руководства предприятия к ответственности.
Он отметил, что испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, а это значит, что такой срок не может быть продлен в дальнейшем, даже если работник даст на это согласие. Правило о недопустимости продления сроков испытания распространятся и на случаи, если в трудовом договоре был установлен срок испытания, который меньше предельного", - пояснил Антон Бибаров-Государев. Но при этом работник должен помнить, что в срок испытания не засчитываются период его временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Когда уже назначенный новой сотруднице испытательный срок придется прекратить
Для чего устанавливается испытательный срок. Роструд на своем портале назвал условие, когда испытательный срок работника нужно немедленно прекратить. Если работник относится к категориям перечисленным в ст. 70 ТК РФ ему не устанавливается испытательный срок. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Продолжительность испытательного срока
- Ст. 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
- Telegram: Contact @rostrud_official
- Кому можно устанавливать испытательный срок при трудоустройстве - Новости Магнитогорска - Магсити74
- Кому можно устанавливать испытательный срок при трудоустройстве
- Когда испытательный срок не устанавливается
- Для чего нужен испытательный срок при приеме на работу? Важные особенности оформления
Испытательный срок по правилам: 7 требований, о которых вы должны знать
- Судебная практика по статье 70 ТК РФ:
- Что необходимо знать об установлении испытания при приеме на работу
- Защита документов
- В России призвали сократить максимальный испытательный срок для ряда сотрудников
- Законодательное регулирование
Испытательный срок на работе: что нужно знать
Энциклопедия решений. Категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок апрель 2024 Категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок В ряде случаев установление испытания при приеме на работу не допускается. Категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок, перечислены в части четвертой ст. Это: 1 лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности; 2 беременные женщины.
Если работодатель уверен, что кандидат подходит на предлагаемую должность, он может взять его без испытательного срока. Для чего устанавливается испытательный срок Испытание как мероприятие помогает выявить профессиональные навыки работника. Кроме этого, оно помогает определить и оценить уровень его организованности, а также на сколько качественно выполняются возложенные на сотрудника обязанности. Кому нельзя устанавливать испытательный срок В трудовом кодексе РФ есть список работников, для которых испытательный срок установить невозможно, это: беременные женщины и женщина, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, которые избраны по конкурсу на замещение соответствующей должности; несовершеннолетние; лица, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование и устраивающиеся на работу в первый раз в течение одного года; лица, которые были избраны на выборную должность на оплачиваемую работу; лица, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев; и иные лица в случаях, которые предусмотрены Кодексом, федеральным законом или коллективным договором. Испытательный срок и трудовой договор Принимая сотрудника на работу с испытательным сроком, работодатель не освобождается от заключения трудового договора с ним. В трудовом договоре нужно отразить наличие испытательного срока. Размер заработной платы также должен быть указан в документе.
При этом она не может быть меньше той, которую получают сотрудники на аналогичной должности. К сотруднику, который находится на испытательном сроке, должны быть применены все нормы действующего законодательства. У него имеются все трудовые права и обязанности. А значит работника могут привлечь к ответственности, если он нарушит нормы Трудового Кодекса РФ. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого. Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.
Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания. В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения. Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом. Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде. В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям , он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя отправлено почтой. Порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока подробно рассмотрен в КонсультантПлюс.
Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.
Красавчиковой, С. Маврина, Н. Мельникова, Ю. Рудкина, Н.
Селезнева, А. Сливы, В. Стрекозова, О. Хохряковой, Б. Поскольку достижение названной цели возможно лишь при фактическом исполнении работником трудовых обязанностей, следует признать правильным вывод президиума Московского городского суда о том, что в испытательный срок не должны засчитываться любые периоды фактического отсутствия работника на работе.
Суды первой и кассационной инстанции, решая вопрос о том, произведено ли увольнение заявителя в рамках испытательного срока, в этой части неправильно истолковали материальный закон. Определение Конституционного Суда РФ от 24. Определение Конституционного Суда РФ от 26.
Как оформить условие об испытательном сроке?
- Популярное
- Может ли работодатель установить испытательный срок при трудоустройстве молодого специалиста?
- Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
- Что такое испытательный срок
- В Минтруда рассказали, кому не могут назначить испытательный срок при приёме на работу
Когда испытательный срок не устанавливается
| Увольнение работника, не выдержавшего испытание | Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок для таких категорий работников. |
| Статья 70. Испытание при приеме на работу | Проверьте, можно ли устанавливать сотруднику испытательный срок, впишите в трудовой договор условие об испытании. |
В Минтруда рассказали, кому не могут назначить испытательный срок при приёме на работу
При этом для некоторых категорий она не может превышать срока, установленного законом. Важно помнить, что период испытания можно уменьшить, но нельзя продлить. В-третьих, нужно предусмотреть условие об испытании в трудовом договоре либо в отдельном соглашении. Сделать это можно только перед фактическим допуском к работе и при согласии сотрудника. В-четвертых, важно оценить результат прохождения испытания.
О запрете продлевать испытание — письмо Роструда от 02. Так, если новенький сотрудник уйдет на больничный либо в неоплачиваемый отпуск, испытательный срок автоматически продлевается на пропущенные дни. Анна Скворечникова — новый администратор. Она вышла на работу 19 июня. Ей установили испытательный срок 3 месяца — до 18 сентября. Но в августе у Анны была свадьба и она взяла 5 дней отпуска за свой счет. Значит, испытательный срок Анны заканчивается 23 сентября, а с 24 сентября она будет работать на общих основаниях. Сотрудникам на испытательном сроке, как и остальным, кто учится и работает, тоже полагается учебный отпуск. Но период такого отпуска в срок испытания не входит.
Положен ли мне испытательный срок при приеме на работу? На вопрос ответил Александр Ивахненко, помощник прокурора города Йошкар-Олы. Также испытание не устанавливается для: избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременных женщин и женщин, имеющим детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших 18 лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев.
В суде работодатель доказывает некачественное выполнение работы. Иначе сотрудника восстановят или поменяют причину увольнения в трудовой книжке собственное желание. Суд встает на сторону работника в случаях: нарушения процедуры увольнения уведомлен менее чем за три дня, или не объяснены причины ; увольнения не из-за деловых качеств работника, а по другим причинам например, личной неприязни. Иск необходимо подать в течение месяца со дня получения копии приказа о прекращении договора или трудовой книжки ст. Ренат 2022-10-22 17:48:13 Уважаемый автор! Благодарю за статью с ценной информацией. Чечеткина Елена 2022-11-28 08:26:56 Испытание при трудоустройстве важно не только для работодателя. Оно позволяет работнику понять, подходит ли для него предлагаемая работа. При этом права сотрудника не ущемляются, испытательный срок оплачивается, работа во время проверки не отличается от обычного исполнения трудовых обязанностей. Оля 2023-06-20 12:18:54 Я работаю в компании уже 2 месяца, но мне до сих пор не сообщили, прошло ли мое испытание или нет. Как долго может продлиться испытательный срок и как узнать, прошел я его или нет? Никита Костров 2023-06-20 14:36:56 Оля, в трудовой договор загляните, там написано продолжительность испытания, если срок вышел а вас не уволили значит всех все устраивает Ксатонов 2023-06-20 15:09:18 Я работаю на должности бухгалтера уже несколько лет, но недавно перешел в другую компанию и мне назначили испытательный срок в 3 месяца. Я слышал, что обычно он длится меньше. Никита Костров 2023-06-21 07:38:42 Ксатонов, в каждой компании свое обычно, у кого то три, у кого то два, у кого то вообще его нет.
Мы знаем, куда вас сводить!
Установление более длительного испытательного срока иным категориям сотрудников, в том числе руководителям отделов подразделений , по нашему мнению, может считаться нарушением трудового законодательства см. Ответственность за такое нарушение наступает в соответствии с ч. Кроме того, если сотрудника уволят после истечения срока незаконно установленного испытательного срока, такое увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке см.
Как предусмотрено в ТК РФ, нельзя устанавливать испытание при приеме на работу для ч. Помимо ТК РФ запрет на установление испытательного срока может быть предусмотрен федеральными законами. Кроме этого, например, что касается службы в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе или в уголовно-исполнительной системе, испытание не устанавливается для ч. Ответственность работодателя за установление испытания в нарушение закона Обращаем внимание, что если работодатель незаконно установит испытание работнику или тем более уволит работника, не выдержавшего, по мнению работодателя, испытание хотя испытательный срок не мог быть назначен в принципе , работодателю и его должностным лицам может грозить административная ответственность ч.
Если в течение года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания работодатель повторно совершит аналогичное правонарушение, административная ответственность ужесточается ст. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Но в этом случае важно, чтобы на распоряжении была проставлена ознакомительная подпись работника.
Условно оформление испытания можно разделить на три шага: В трудовом соглашении отражается информация о том, что назначен срок испытатания; В распоряжение о приеме записывается информация о том, что было установлено испытание; Непосредственный начальник сотрудника готовит бланки с заданиями для проверки умений работника, а также предоставляет листы для отчетом об их выполнении. Постоянное оформление для работника производственный заданий, а затем получение от него отчетов об их исполнении, является обязательным процессом проверки сотрудника на соответствие должности. При этом в задании обязательно необходимо указывать суть задания, срок, в течение которого его необходимо выполнить, а также критерии оценки результатов выполнения.
Важно, чтобы оформленные задания опирались на пункты реальной должностной инструкции работника. Работник должен проставить подпись о получении каждого задания. В дальнейшем они, а также отчеты об исполнении, будут служить доказательством, если сотрудник решит оспорить увольнение через суд.
Особенности увольнения на испытательном сроке Без отработки ТК определяет, что если работник хочет по своему желанию уволиться на испытательном сроке, то он должен предупредить своего работодателя не за 2 недели, как это происходит в обычных обстоятельствах, а всего за 3 дня. Но многие в этой ситуации хотят сократить срок, и не отрабатывать вообще. Нужно помнить, что предупредить за 3 дня — это обязанность работника.
Однако с работодателем можно договориться и сократить указанный срок. Также можно произвести увольнение по соглашению сторон , которое будет предусматривать отсутствие обязательной отработки. Существует одна законная для работника возможность уволиться на испытательном сроке без фактической отработки и одобрения работодателя.
Это можно сделать в случае, когда все дни сотрудник будет находиться на больничном либо в отпуске. ТК запрещает производить расторжение соглашения по инициативе работодателя в этот период, а для работника такого запрета нет. По результатам испытания Если результаты, которые показывает сотрудник в период прохождения испытания не устраивают администрацию компании, они могут произвести увольнение работника, как не выдержавшего испытания, также предупредив его за 3 дня до события.
Произвести расторжение договора просто так нельзя. Необходимо в течение всего периода испытания собирать документы, подтверждающие неудовлетворительную работу: Служебные записки непосредственного начальника, где он описывает порученную сотруднику работу и выявленные недостатки при исполнении поручений; Отчеты работника о выполнении заданий; Докладные записки от других работников, которые в процессе выполнения обязанностей взаимодействовали с работником, жалобы от клиентов; Распоряжения, которые накладывают на работника дисциплинарные наказания; Объяснительные записки по происшествиям, оформленные самим работником; Акты сдачи бракованной продукции. Со всеми документами работника необходимо ознакамливать под роспись.
Когда сотрудник отказывается ставить подпись, то необходимо собрать комиссию и составить акт.
Данный вопрос возникает из-за правовой неграмотности. Сама возможность устанавливать испытательный срок — это не обязанность нанимателя, а право. Соответственно, им можно воспользоваться или нет. При этом испытательный срок предусматривается исключительно во время заключения трудовых отношений. Кому нельзя назначать испытательный срок? Существуют категории работников, трудовой договор контракт с которыми работодатель обязан заключить без предварительного испытания. Это работники, не достигшие 18 лет, молодые рабочие, получившие профессионально-техническое образование, молодые специалисты, получившие среднее специальное или высшее образование, инвалиды, временные и сезонные работники, работники, которых переводят в другую местность или к другому нанимателю, занявшие должность по результатам выборов. Также есть другие случаи-исключения, предусмотренные законодательством. Увольнение на испытательном сроке Как происходит увольнение во время испытательного срока?
Согласно статье 29 Трудового кодекса каждая из сторон, то есть и наниматель, и работник, имеет право расторгнуть трудовой договор контракт с предварительным испытанием. При этом здесь есть 2 варианта развития событий. Первый — увольнение до истечения срока предварительного испытания.
Увольнение работника, не выдержавшего испытание
Так, испытательный срок нельзя устанавливать для. Испытательный срок не может устанавливаться в отношении сотрудников, которые приняты на работу по срочному договору на срок, не превышающих двух месяцев. Роструд на своем портале назвал условие, когда испытательный срок работника нужно немедленно прекратить.
В России призвали сократить максимальный испытательный срок для ряда сотрудников
Некоторые работодатели устанавливают срок испытания на шесть месяцев и более, поскольку за меньший период они не могут определить эффективность работы нового сотрудника. На время испытательного срока работнику нельзя установить заработную плату ниже предусмотренной для данной должности. Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок для таких категорий работников. Например, не устанавливается испытательный срок лицу, принимаемому на работу для прохождения альтернативной гражданской службы (ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ, п. 41 Положения, утв. Каким категориям работников нельзя устанавливать испытательный срок?». Согласно ч. 1 ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
Sorry, your request has been denied.
| В Минтруда рассказали, кому не могут назначить испытательный срок при приёме на работу | Если по истечению испытательного срока работодатель продолжает допускать работника к работе, то он считается выдержавшим испытание. |
| Испытательный срок — действуем по правилам | Запрещено устанавливать испытательный срок для следующих категорий. |
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Вопрос: Кому не устанавливается испытательный срок при заключении трудового договора? Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Пожалуйста, расскажите в каких случаях гражданину, устраивающемуся на работу, могут установить испытательный срок? Предусматривая условие об испытании в трудовом договоре, нужно знать, в каких случаях испытательный срок не устанавливается.
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу (действующая редакция)
Красавчиковой, С. Маврина, Н. Мельникова, Ю. Рудкина, Н. Селезнева, А. Сливы, В. Стрекозова, О. Хохряковой, Б. Поскольку достижение названной цели возможно лишь при фактическом исполнении работником трудовых обязанностей, следует признать правильным вывод президиума Московского городского суда о том, что в испытательный срок не должны засчитываться любые периоды фактического отсутствия работника на работе. Суды первой и кассационной инстанции, решая вопрос о том, произведено ли увольнение заявителя в рамках испытательного срока, в этой части неправильно истолковали материальный закон. Определение Конституционного Суда РФ от 24.
Определение Конституционного Суда РФ от 26.
Но если работник болел или брал отпуск за свой счёт, оно продлевается на количество пропущенных рабочих дней. Категории работников, которых нельзя испытывать Испытание будет незаконным, если его установят для беременной работницы, матери ребёнка до полутора лет или лица, впервые поступающего на работу по полученной специальности в течение года после выпуска из вуза или колледжа. Также испытательный срок не используется, если работник переведён на должность из другой компании или принят по конкурсу. Другие ситуации, когда испытательный срок нельзя устанавливать, перечислены в ч. Срок предупреждения об увольнении со стороны работника Если сотрудник во время испытания понял, что ему не подходит эта работа, он не обязан предупреждать об увольнении за две недели.
Он может составить заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 3 дня до желаемой даты ухода. Особенности трудового договора Испытание должно быть прописано в договоре или отдельном соглашении, если сотрудник приступил к работе до официального оформления.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных на замещение соответствующей должности по конкурсу; беременным женщинам в том числе гражданским служащим и женщинам, имеющие детей в возрасте до полутора лет; лицам, не достигшим возраста 18 лет; впервые поступающим на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам; лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу; приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы. Лицо, допустившее нарушение требований трудового законодательства, может быть подвергнуто мерам административного воздействия. Так, за нарушение закона предусмотрен штраф по ч.
Для руководящих сотрудников этот период шести месяцев. Не устанавливается: лицам, которые получили должность по итогам проведенного конкурса; беременных женщин либо матерей, у которых дети не достигли полуторагодовалого возраста; лицам, не достигших 18-ти летнего возраста; лицам, которые окончили образовательные учреждения всех уровней начальное, среднее, высшее и впервые заступают на работу не позже истечения года со дня получения соответствующего диплома; сотрудникам, которые были приняты на выборную должность на условиях оплачиваемой работы; лицам, которые переводятся с одного места работы на другое по согласованию между обоими работодателями; работников, с которыми заключен срочный трудовой договор до двух месяцев. Обратите внимание: В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытательный срок: кому и как установить?
| Для кого испытание на приеме на работу не устанавливается | Каким категориям работников нельзя устанавливать испытательный срок?». |
| Ст. 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу | Испытательный срок не может устанавливаться в отношении сотрудников, которые приняты на работу по срочному договору на срок, не превышающих двух месяцев. |
| Администрация муниципального образования Павловский район Краснодарский край | Так, в силу статьи 70 ТК РФ для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается, статьей 93 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую. |
| Испытательный срок – кого нельзя испытывать? | Согласно ч. 1 ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. |
| Как правильно установить испытательный срок | В этих целях при приеме на работу гражданина работодатель вправе установить испытательный срок в соответствии с требованиями ст.70 ТК РФ. |