По ссылке ниже можно скачать трудовой договор образец и использовать его для оформления трудовых отношений и нанимаемым персоналом, также данный образец можно дополнить необходимыми пунктами.
Трудовой контракт с работником
Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Заполненный вариант трудового При заполнении трудового договора необходимо учесть положения коллективного договора, который может содержать дополнительные условия о работе и оплате труда.
Унифицированная форма № ТД-1 - Трудовой договор
Ниже представлены образец трудового договора и информация о его правильном заполнении, продлении и расторжении. 7.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из его сторон по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой договор: унифицированная форма и образец-2024. Заполненный вариант трудового
Образец составления трудового договора
Трудовой договор с работником 2017 года: скачайте образец бланка для заполнения в Word и PDF. Образец заполнения трудового договора с работником 2020 года ничем не отличается от образцов прошлых лет, так как изменений в законодательстве по этому вопросу не было. Данный образец заполненной формы трудового договора приведен исключительно для ознакомления и может быть адаптирован в соответствии с конкретными требованиями работодателей и работников. В данной статье представлен образец заполненного трудового договора, который поможет вам составить договор с работником правильно и в соответствии с законодательством.
Образец типового трудового договора
Тегиунифицированный договор это, как заполнить трудовой договор образец заполненный. 7.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из его сторон по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой договор — это единственное основание возникновения трудовых отношений (ст. 56 ТК РФ). Ниже вы сможете скачать образец трудового договора, заполненный по всем правилам для разных категорий работников салона красоты. При заполнении трудового договора необходимо учесть положения коллективного договора, который может содержать дополнительные условия о работе и оплате труда.
Образец трудового договора с работником ООО на срок до 2-х месяцев (краткий) (заполненный бланк)
Работник обязан: 2. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. Соблюдать трудовую дисциплину. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников. Организовывать переговоры директора, принимать и отправлять телефонограммы, отвечать на телефонные звонки. Обеспечивать подготовку заседаний и совещаний директора, вести и оформлять протоколы. Обеспечивать директора и персонал канцелярскими принадлежностями.
Вести делопроизводство, обрабатывать входящую и исходящую корреспонденцию. Организовывать прием посетителей. Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором. Работодатель имеет право: 3.
Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором. Работодатель обязан: 3. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
Основное внимание уделено образцам трудовых договоров на основе законодательства Российской Федерации, содержащим информацию о должности, условиях труда и оплаты, режиме рабочего времени, а также положениям о правах и обязанностях работника и работодателя. Тип: реферат Введение Описание темы работы, актуальности, целей, задач, тем содержашихся внутри работы. Контент доступен только автору оплаченного проекта Законодательство о трудовых договорах в Российской Федерации Обзор основных законов и нормативных актов, регулирующих заключение и исполнение трудовых договоров в России.
Контент доступен только автору оплаченного проекта Требования к содержанию трудового договора Изучение обязательных элементов, которые должны быть прописаны в трудовом договоре согласно законодательству РФ.
При осуществлении правоотношений в рамках настоящего договора стороны руководствуются принципами: - добросовестного выполнения Работником своих должностных обязанностей как субъекта гражданско-правовых отношений; - содействия Работнику со стороны вышестоящих органов управления Работодателя в осуществлении его должностных прав и обязанностей, обеспечения надлежащих условий для работы и соблюдения со стороны Работодателя условий настоящего договора и положений действующего законодательства РФ; - Работник является штатной единицей Работодателя и осуществляет свои права и обязанности, руководствуясь действующим законодательством и настоящим договором. При осуществлении своих должностных прав и исполнении обязанностей, Работнику надлежит действовать в интересах Работодателя инициативно, разумно и добропорядочно, не допускать нарушений законодательства, финансовой и трудовой дисциплины, стремиться к повышению эффективности работы в пределах своей компетенции. Работник обязан: 1. Работник имеет право на: 1. Работодатель имеет право: 1.
Таковым считается любой договор, в котором не указан срок действия; договор, заключенный на определенный срок. Однако срочный трудовой договор разрешено оформлять лишь в строго определенных случаях. Запрещено заключать срочный трудовой договор лишь с целью уклонения от определенных прав и гарантий, которые предусмотрены для договоров на неопределенный срок. Отметим, что в связи с особенностями условий тех или иных трудовых договоров иногда еще выделяют: трудовой договор с совместителем; трудовой договор с дистанционным работником; трудовой договор на временную или сезонную работу. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор можно заключить, лишь если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы или условий ее выполнения. Это, в частности ст. Пример — прием на работу сотрудника на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы; выполнение временных работ сроком до 2 месяцев; выполнение сезонных работ, но не любых, а лишь предусмотренных определенными перечнями ст.
Например, монтажных работ; выполнение работ, связанных с заведомо временным до года расширением производства или объема оказываемых услуг; выполнение заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Также срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, например, в следующих ситуациях ст. Полный список ситуаций, когда может быть заключен срочный трудовой договор, приведен в ст. По общему правилу срочный трудовой договор заключается на срок, не превышающий 5 лет. Как заполнить трудовой договор Проще всего взять образец трудового договора из проверенного источника например, из этой консультации , внести в него все обязательные сведения и условия, которые мы назвали выше, и добавить специфические дополнительные условия, возникающие у конкретного работодателя.
Оформление трудового договора с работником по образцу в 2023 году
Типы договора Документ в зависимости от периода действия может быть: срочным когда в договоре указывается срок его окончания ; бессрочным когда срок окончания отношений не установлен. Кроме того, бывает: по основному месту работы здесь хранится трудовая книжка работника, предоставляются стандартные налоговые вычеты и т. Трудовые договора можно также разделить на виды в зависимости от характера работ, места работы и т. Но ко всем таким договорам предъявляются одинаковые требования к содержанию. Она описывает обязательные реквизиты и условия, которые должны вноситься в текст документа. При этом ст. Сам же перечень условий в ст. В зависимости от характера работы могут требоваться дополнительные условия в тексте.
В таблице вы найдете обязательные реквизиты согласно ч.
Приведите дополнительные условия, они включаются по необходимости, а содержание определяется сторонами договора. Примеры: Длительность испытательного срока, Условия о неразглашении коммерческой тайны, Условия предварительной стажировки, Условия дополнительного страхования и т. Права и обязанности работника Перечислите права и обязанности работника, которые: Предусмотрены трудовым законодательством для всех работающих граждан, Возлагаются законом на гражданина, работающего по конкретной должности, Принимаются работником на период работы в данной организации Права и обязанности работодателя Перечислите права и обязанности работодателя, приведенные в статье 22 Трудового кодекса. Дополните список прочими обязательствами, если работодатель принимает их на себя. Например, обязательство по дополнительному медицинскому страхованию работника Оплата труда и социальные гарантии Приведите обязательные условия, касающиеся оплаты труда: Система оплаты труда — как определяется зарплата, например, окладом, сдельной расценкой и т.
Достаточно указать, что они есть, и сделать ссылку на локальный акт, в котором регламентируется порядок расчета.
Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каждый час. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.
Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период месяца не должна превысить нормального числа рабочих часов часа. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере.
Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере рублей.
Работник в период действия Контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении. При постоянной утрате трудоспособности инвалидности в результате несчастного случая на производстве работнику выплачивается дополнительно к установленному законодательством единовременное пособие в размере окладов. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере окладов.
В случае смерти Работника в период действия контракта его семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством пособие в размере окладов. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руководством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели.
Изменение условий контракта, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время. По истечении срока Контракта он прекращается.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.
Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.
Пример трудового договора 2024
Труд Работника по должности, указанной п. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и или бездействием Работодателя.
Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 сорок часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Труд Работника по должности, указанной п. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе.
Дополните список прочими обязательствами, если работодатель принимает их на себя. Например, обязательство по дополнительному медицинскому страхованию работника Оплата труда и социальные гарантии Приведите обязательные условия, касающиеся оплаты труда: Система оплаты труда — как определяется зарплата, например, окладом, сдельной расценкой и т. Достаточно указать, что они есть, и сделать ссылку на локальный акт, в котором регламентируется порядок расчета.
Точные даты выплаты аванса и зарплаты, Порядок выплаты зарплаты — наличными из кассы или безналичным переводом на банковскую карту Рабочее время и время отдыха Раскройте режим труда и отдыха, если он отличается от общего режима, утвержденного в организации. Включите в текст следующие условия: Длительность рабочей недели, Перерывы в работе обеденный, технические, технологические с указанием времени начала и окончания, Длительность ежегодного отпуска, Наличие и длительность дополнительного отпуска Социальное страхование Внесите в договор пункт об обязательстве работодателя по обязательному социальному страхованию. Отразите условия дополнительного страхования, если оно есть на данном предприятии Прочие условия Включите дополнительные условия, если не отразили их в разделе «Общие положения» Ответственность сторон Включите условия привлечения работника и работодателя к материальной ответственности.
Для этого и существует унифицированная форма трудового договора форма ТД-1 — она может служить основой для составления различных трудовых договоров, так как содержит общие стандартные условия, предусмотренные законодательно. Скачать бланк унифицированной формы ТД-1 можно, кликнув на картинку ниже.
Для заключения с ним трудового договора специалист отдела кадров использовал форму ТД-1, в которую внес всю необходимую информацию. В соответствии со ст. В трудовом договоре с Кругловым И. В числе обязательно оговариваемых условий работы указаны: место нахождения рабочего места работника в соответствии с ч.
Трудовой договор с работником: образец 2024 года
В каких случаях заключается срочный трудовой договор: выполнение конечного объёма работы, когда можно рассчитать, сколько времени это займёт; исполнение обязанностей, обусловленное временным увеличением объёмов производства, продаж, услуг, расширением мощностей на срок до 12 месяцев; работа вместо сотрудника, который временно отсутствует, например, находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком; временная работа на период до 2 месяцев или сезонная согласно перечню в ст. Есть ещё несколько ситуаций, когда срочный трудовой контракт заключается по соглашению сторон с отдельными категориями сотрудников. К ним относятся: совместители; главные бухгалтеры юридических лиц, руководители и заместители, независимо от форм собственности; лица, имеющие ограничения по здоровью; Максимальный срок для контрактов временного характера составляет 5 лет. Также срочный договор заключается с гражданами, принимаемыми на работу для предотвращения чрезвычайных ситуаций или для устранения их последствий. Сюда относятся пожары, выбросы, паводки, наводнения, аварии, техногенные катастрофы, землетрясения, взрывы и т. Порядок составления трудового контракта, бланк Договор составляется в письменном виде, при этом он может быть полностью напечатан или частично заполнен от руки. Документ существует в двух экземплярах. Один хранится у работника, другой — у работодателя, и оба имеют одинаковую юридическую силу.
Каждый экземпляр сопровождается подписями сторон и печатью работодателя. Бумажная форма документа не обязательна для предприятия, на котором введён электронный документооборот. Договор может быть составлен в цифровом виде, и в этом случае работодатель обязан предоставить работнику доступ к его просмотру и скачиванию. Требования к нумерации нет, но предприятие может разработать внутренний регламент и в соответствии с ним проставлять номера. Это делается для удобства поиска нужного документа. Трудоустройство дистанционных работников Приём на работу дистанционного персонала сопровождается составлением электронного договора.
Труд Работника по должности, указанной п. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и или бездействием Работодателя. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Работник имеет право: 5. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Изменение и расторжение контракта в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором при наличии. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. Права и обязанности Работодателя 6. Работодатель вправе: 6. Изменять и расторгать контракт с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Если работодатель вопреки закону уклоняется от заключения трудового соглашения, то его могут привлечь к ответственности по ч. За повторное совершение данного правонарушения наказание будет еще больше. Содержание трудового договора Преамбула соглашения должна содержать следующие сведения: фамилия, имя, отчество работника, его паспортные данные; данные о работодателе юридическом лице: наименование, сведения о лице, подписавшем трудовой договор, и основание его полномочий; данные о работодателе индивидуальном предпринимателе: фамилия, имя, отчество, ИНН и ОГРНИП; место и дата заключения соглашения. Предмет договора В данном разделе укажите трудовую функцию работника — должность в соответствии со штатным расписанием, а также то, что работник свои трудовые функции будет выполнять лично и получать за это заработную плату. В тексте соглашения необходимо указать, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Указание должности работника должно соответствовать штатному расписанию организации. Также, для некоторых должностей предусмотрены различные компенсации и доплаты, досрочный выход на пенсию и т. В таких случаях, должность нужно указать в точном соответствии с документами, которыми предусмотрены данные льготы, иначе потом могут возникнуть проблемы с налоговой или пенсионным фондом. Права и обязанности сторон В данном разделе всё сводится к неукоснительному соблюдению норм трудового законодательства, внутренних актов работодателя и заключенного трудового договора. Права работника согласуются с обязанностями работодателя и наоборот: Работодатель обязан предоставить согласованную соглашением сторон работу и оплатить её, а работник обязан выполнять свои обязанности качественно и добросовестно и вправе требовать за это оплату. Работник вправе требовать право на отдых и рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а работодатель обязан ему такие условия обеспечить и т. Условия работы Укажите в этом разделе характер работы: основная или по совместительству, также можно отметить иной характер работы, например, разъездная или работа в пути и т. Тут же необходимо прописать, где находится место работы сотрудника. Обычно указывают наименование работодателя и адрес его местонахождения или иной адрес адрес филиала, адрес склада или магазина и т.
Трудовой контракт с работником
Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в сроки, согласованные с Работодателем. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях: а при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя; б в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора за исключением трудовой функции по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения ст. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.
Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и или судом в порядке, установленном законодательством РФ. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй — у Работника.
Чаще всего в трудовые договоры включают: Испытательный срок. Обязательно учитывайте продолжительность: не больше полугода для руководящего состава, главбухов и их заместителей, не дольше 3 месяцев для остальных, не больше 2 недель для «срочников». Учтите, что есть сотрудники, устанавливать испытание которым запрещено. Виды и условия дополнительного страхования сотрудника. Например, ДМС. Дополнительные обязанности, которые не имеют отношения к трудовой функции. Скажем, соблюдать дресс-код, сообщать о болезни, приходить на работу за 10 минут до начала смены и т. Дополнительные основания для увольнения.
Работник и работодатель могут договориться и в любое время прекратить действие трудового договора. По окончании срока. Срочный трудовой договор расторгается после того, как закончится указанный в нем срок или выйдет на работу замещаемый сотрудник. Перевод на другое место. Договор может быть расторгнут, если работник решит перейти к другому работодателю, занять выборную должность или трудиться у этого же работодателя, но в другой местности или структурном подразделении. Смена условий. Трудовой договор можно расторгнуть, если изменились условия труда. Любой сотрудник, которому не понравятся новые условия труда, может проявить инициативу и прекратить договор. Например, если человек работал удаленно, а теперь должен каждый день приходить в офис. Или если ему уменьшили зарплату. Или в случае изменения графика работы: работал 5 дней в неделю с двумя выходными, а теперь будет работать 2 через 2 дня. Увольнение по статье. Трудовой договор может закончиться по инициативе работодателя, например, если работник не прошел испытательный срок, который прописан в договоре. Отказ от переезда вслед за компанией. Основанием для расторжения договора может стать отказ работника переехать в другую местность или перейти на другую должность, если на прежнем месте он больше не может трудиться из-за проблем со здоровьем.
Например, в этом разделе может быть указано «на время выполнения трудовых обязанностей отсутствующего работника». В пункте 2. Пункт 2. Далее пункт 2. Обычно это 3 месяца, но для некоторых должностей может быть 6 месяцев. В пункте 3 «Права и обязанности сторон» подробно расписываются права и обязанности работника и работодателя. Пункт 4 «Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия» нужно указать режим работы и если есть особенности режима рабочего времени. В подпункте 4. Обычная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, исключая праздники. У отдельных категорий работников отпуск длится дольше минимального, например, у учителей 42 или 56 календарных дней. Также сотрудникам могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска.