За разглашение зарплат коллег работника могут уволить. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на ответ Госинспекции труда по Новгородской области. Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в статье 5 Закона № 98-ФЗ. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При оформлении на новое место работы в трудовой договор было включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение.
Ответственность за разглашение зарплат работника
о долгах компаний по выплате заработной платы и социальным выплатам; о нарушениях компанией законов РФ и о том, привлекалась ли она или ее руководство к ответственности за такие нарушения. Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в ст. 5 Закона № 98-ФЗ. Государственная инспекция труда по Нижегородской области предупредила сотрудников о возможной дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат коллег без их согласия. Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в статье 5 Закона № 98-ФЗ. Тут работает всё тот же закон о персональных данных — при подаче заявки, в которой необходимо указать размер своей заработной платы (а чаще всего и предоставить справку 2-НДФЛ), клиент даёт своё согласие на обработку персональных данных.
Штрафы за нарушение закона о персональных данных в 2024 году
За разглашение зарплат коллег работника могут уволить. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на ответ Госинспекции труда по Новгородской области. Известия: за разглашение зарплат коллег работника могут уволить. Информация о заработной плате является персональными данными, за разглашение которых болтливого сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Почему важно соблюдать конфиденциальность всей этой информации при расчете заработной платы? Исходя из указанной нормы понятие “оплата труда” тождественно понятию “заработная плата”.
Неразглашение заработной платы
За разглашение зарплат коллег работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения. Работодатель запретил сотруднику разглашать размер заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности. Новости и аналитика Новости Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты. Система оплаты труда включает разные показатели: премии, надбавки, оклад и пр. Заработная плата в законе не указана.
NDA для сотрудников: что это и зачем нужно бизнесу
Более того, во многих компаниях сотрудники подписывают соглашение о неразглашении сведений о размере заработной платы, — говорит Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter. Можно ли включить в трудовой договор условие о неразглашении зарплаты? При этом заявительница до увольнения работала главным бухгалтером и дала письменное обязательство о конфиденциальности и неразглашении, в том числе данных о зарплате своих коллег. Данные о заработной плате — законом не запрещено их разглашение, то есть сообщение об этом не будет преступлением. Обязать сотрудника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе (письмо Роструда от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1).
Ответственность за разглашение зарплат работника
Среди них есть жалоба украинского режиссера Олег Сенцов, приговоренного к 20 годам лишения свободы по обвинению в терроризме, и его адвоката Дмитрия Динзе. Они считают, что подписка о неразглашении нарушает равенство сторон перед законом, гарантии справедливого судебного разбирательства, презумпцию невиновности и право на защиту. В конце сентября с защиты подозреваемых по делу о покушении на журналиста Олега Кашина также была взята подписка о неразглашении. Адвокаты планировали обжаловать это решение следователя.
Разглашение ведет к утере ценности сведений. При этом работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с нарушителем согласно пп. Зарплата — это секрет Почему же работодатели настаивают на том, что зарплата сотрудника — коммерческая тайна? Возникают такие проблемы часто, обычно это делают компании, в которых заработная плата серая или черная, что, разумеется, противозаконно. Подробнее: Чем чревата «черная» зарплата Еще один вариант, почему работодатель настаивает на том, что сведения о заработной плате — коммерческая тайна, — это вероятная демотивация сотрудников: руководитель компании надеется, что засекретив размеры вознаграждений, застрахует коллектив от соперничества и неконструктивных диалогов. Компании вправе защищать себя и свои ценные ресурсы или информацию. Законопослушный работодатель, при необходимости, всегда объяснит, почему не хотел бы разглашать сведения о заработной плате персонала, и почему этот пункт содержится в трудовом договоре. Если же какой-то пункт соглашения неприемлем или смущает сотрудника, всегда можно попросить об изменении формулировок или исключении его из соглашения. Можно ли прописать в локальных нормативных актах запрет на разглашение зарплаты? Прописывая в локальном нормативном акте условие о неразглашении размера заработной платы как коммерческой тайны, руководство нарушает закон. Что означает такой запрет для работника? Например, он лишается права обратиться в контролирующие органы или суд по вопросам оплаты труда. И даже кредит без справки о доходах сотрудник вряд ли получит. Представим, что работодатель счел зарплату тайной, на расчетный листок нанес гриф «Коммерческая тайна» без отметки документ нельзя признать «тайным». Получается, обратившись в суд и предоставив расчетный листок в качестве доказательства, сотрудник нарушил п. Все это подтверждает неправомерность отнесения руководством зарплаты к коммерческой тайне. Что нужно знать о зарплате работникам и работодателям Есть ряд нюансов, которые стоит учитывать в некоторых случаях в рамках трудовых взаимоотношений: В зарплату входит не только оклад или оплата труда по тарифной ставке. В полной мере заработной платой считаются и все стимулирующие выплаты, такие как премии. Зарплата может быть ниже МРОТ. Например, когда работник трудится в режиме неполной рабочей недели, абсолютно законным будет пропорциональное понижение заработной платы. Знание средней заработной платы является ключевым для определения различных видов пособий, выплаты отпускных и командировочных. Выплаты компенсационного характера, а также пособия не являются заработной платой и не входят в нее. С заработной платы сотрудников работодатель обязан удерживать НДФЛ. Страховые сборы начисляются также на размер заработка трудящегося. Защита персональных данных Ст. Лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не разглашать их без согласия субъекта ст. Работодатель обязан защищать персональные данные сотрудников п.
Андрей Семьянов Просветленный 34840 10 лет назад Сведения о зарплате в силу п. Согласно п. Согласно ст. В вашей ситуации "руководитель увольняясь оставила квиточки о зарплате работнику доверяя ей ". Отсюда следует, что работник не был предупрежден о нераспространении данных о вашей заработной плате. Таким образом, привлечь данного работника к ответственности вряд ли удастся. НастяЗнаток 354 10 лет назад есть документ, который работник подписывала, о том, что разглашать что - либо не имеет право! ArFL Мастер 2078 10 лет назад На конкретного работника подать в суд нельзя, так как это очевидно ненадлежащий ответчик. Обвинять надо работодателя юр. Лично мне ситуация с необходимостью увольнения кажется надуманной. Надо просто выполнять свою работу и ни на кого не обращать внимание. Вы все правильно сделали, когда поставили на место сплетников.
Ответ За нарушения в работе с персональными данными штраф налагает трудовая инспекция или Роскомнадзор. Например, за разглашение бухгалтером информации о зарплате работников штраф составит от 10 тыс. Полный перечень нарушений в обработке персональных данных и суммы штрафов за них мы привели в таблице.
Россиян предупредили об увольнении за разглашение зарплат своих коллег
| Режим конфиденциальности в сфере системы оплаты труда в компании | о долгах компаний по выплате заработной платы и социальным выплатам; о нарушениях компанией законов РФ и о том, привлекалась ли она или ее руководство к ответственности за такие нарушения. |
| Россиянам напомнили об опасности сплетен про зарплаты | 1. Итак, Соглашение между работодателем и сотрудником о неразглашении сведений о заработной плате этого сотрудника будет юридически ничтожным. |
| Вправе ли работодатель запретить сотрудникам разглашать размер зарплат | Сведения о заработной плате содержат персональные данные субъекта. |
| Россиянам объяснили, может ли работодатель наказать за разглашение размера зарплаты | Работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат коллег. |
Сколько-сколько? За сплетни о заработке коллег можно остаться без работы
RU, чтобы избавиться от сотрудника, руководство начинает искать причины проступков работника и идет на разные уловки для его увольнения. Прежде всего, начальство использует психологическое давление на работника. Часто привлекает к дисциплинарной ответственности, требуя писать объяснительные записки.
Больше всего несогласных с тем, что информация о зарплатах должна быть открытой, среди тех, кто работает в бухгалтерии и финансах, на госслужбе, а также в топ-менеджменте. Больше всего тех, кто знает зарплаты всех своих коллег, работает в бухгалтерии и финансах, что логично. Больше всех интересуются зарплатой коллег те, кто работает в ИТ, маркетинге и рекламе, искусстве и массмедиа. Более того, во многих компаниях сотрудники подписывают соглашение о неразглашении сведений о размере заработной платы, — говорит Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter. Эта практика открытости всегда связана с двумя условиями: небольшой размер компании сотрудников немного и полная прозрачность деятельности всех сотрудников. То есть каждый может увидеть, например, в доступной всем электронной системе учета задач, чем занят тот или иной коллега и насколько он эффективен.
Все у всех на виду».
Меры по сохранению коммерческой тайны Для отнесения информации к коммерческой тайне и, соответственно, возможности привлечения сотрудника к ответственности в случае ее распространения в компании должен быть выполнен ряд условий: информация, отнесенная к тайной, определена; доступ к этим материалам ограничен — соответственно, организован контроль и регламент обращения с ними; на документах и иных носителях дисках, флешках и пр. Для юрлиц обязательно — название и адрес местонахождения, для ИП — Ф.
Для привлечения к ответственности работника за раскрытие тайны должен быть корректно составлен ряд документов: Положение о коммерческой тайне. Ознакомиться с особенностями составления положения о коммерческой тайне, скачать его образец можно в статье «Положение о коммерческой тайне — образец». Соглашение договор о неразглашении коммерческой тайны с работником.
При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п. Работодатель может не заключать отдельное соглашение с сотрудником о неразглашении коммерческой тайны, а прописать соответствующий регламент отдельными пунктами в трудовом договоре. Какие есть способы наказать работника за разглашение коммерческой тайны, рассказали эксперты КонсультантПлюс: Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.
Ответ За нарушения в работе с персональными данными штраф налагает трудовая инспекция или Роскомнадзор. Например, за разглашение бухгалтером информации о зарплате работников штраф составит от 10 тыс. Полный перечень нарушений в обработке персональных данных и суммы штрафов за них мы привели в таблице.
Какой размер штрафа грозит бухгалтеру за разглашение информации о зарплате сотрудников
| Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны - | Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям). |
| Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты | Эксперты ведомства пояснили, может ли работодатель в трудовом договоре прописать запрет на разглашение сведений о зарплате. |
| Ответственность за разглашение зарплаты коллег | Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в статье 5 Закона № 98-ФЗ. |
За разглашение заработка коллеги сотрудник может быть уволен
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Ярославской области | В то же время при условии приятия закона наличие или отсутствие задолженностей по уплате налогов и сборов не будет влиять на возможность выплаты заработной платы с заблокированного счета, т. е. закон расширит соответствующую возможность, считает Галеева. |
| Штрафы за нарушение закона о персональных данных в 2024 году | За разглашение зарплат коллег работника могут уволить. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на ответ Госинспекции труда по Новгородской области. |
| Ответственность за разглашение зарплат работника | 1. Итак, Соглашение между работодателем и сотрудником о неразглашении сведений о заработной плате этого сотрудника будет юридически ничтожным. |
| Сколько-сколько? За сплетни о заработке коллег можно остаться без работы | Ямал-Медиа | Известия: за разглашение зарплат коллег работника могут уволить. |
| Режим конфиденциальности в сфере системы оплаты труда в компании | Закон дает бизнесу право указать в соглашении о неразглашении такой запрет. |