Глава МВД России громко признал катастрофическую нехватку подчиненных. Дефицит кадров несет риски для экономики. Наиболее острую нехватку кадров отмечали обрабатывающие производства, предприятия промышленности, водоснабжения, добычи полезных ископаемых, а также транспортировки и хранения. Эксперты — о кадровом дефиците в России. Кадровый дефицит усиливается во всех сферах.
Регистрация
- Дефицит кадров в России и что будет с рынком труда в 2024 году
- Дефицит кадров в России: отрасли
- Исследование: есть ли дефицит кадров в 2023 году и как компании решают эту проблему
- Причины текучести кадров
- В ближайшее время большого количества специалистов не появится
- России не хватает работников — во всех отраслях!
Кадровый голод: Реформы с образованием и низкие зарплаты загнали экономику в тупик
| В России существует проблема дефицита кадров | Такого дефицита кадров в стране не наблюдалось с 1998 года. |
| Как же без рук: дефицит работников в 2023 году составил 4,8 млн | Статьи | Известия | Эксперты — о кадровом дефиците в России. |
| В России существует проблема дефицита кадров • 25.12.2023 • Новости • Сибдепо | Сегодня в отрасли дефицит квалифицированных кадров, отвечающих требованиям предмета труда, исчисляется величиной более 50 тыс. человек», — сказал Пахомов. |
| «Власти пилят сук». Кто будет работать, если власти запретят мигрантов | Косвенно нехватка кадров в России 2023 подтверждается низким уровнем безработицы. |
| Кадровый голод в России: причины, текучка кадров, из каких отраслей увольняются чаще всего | Сегодня в отрасли дефицит квалифицированных кадров, отвечающих требованиям предмета труда, исчисляется величиной более 50 тыс. человек», — сказал Пахомов. |
В каких сферах люди увольняются чаще
- Особенности подбора кадров в 2024 году
- Рабочие руки решают все. Но их катастрофически не хватает
- Российские предприятия заявили о рекордной с 2013 года нехватке трудовых ресурсов - Новости
- Путин заявил, что дефицит кадров в России нельзя покрыть за счёт миграции
- Обсуждение (16)
- Тренды рынка труда в 2024 году: кадровый голод, гибкость компаний и рост зарплат
Не хватает мигрантов и миллениалов. Эксперты — о кадровом дефиците в России
Такого дефицита кадров в стране не наблюдалось с 1998 года. Дефицит кадров в этом году усилился и в сфере общепита. Минимум же нехватки кадров был зафиксирован в 2015 году, что совпадает с увеличением уровня безработицы в РФ.
Сергей Колунов: Дефицит технических кадров в России на данный момент составляет 25-40%
| Кадровый голод в стране — новая реальность: что следует предпринять для ее решения | В России зафиксирован рекорд кадрового дефицита в промышленности за всю новейшую историю: о нехватке работников заявили 42% предприятий. |
| На российском рынке труда наблюдается дефицит кадров | По результатам исследования Центробанка, в России зафиксирован рекордный дефицит кадров за последние 25 лет. |
| Сами себя наказали. Почему в России некому работать даже за большие деньги | Проблема кадрового дефицита в России усугубляется проблемой одновременного падения производительности труда. |
| Путин предрек дефицит кадров в РФ: как власти будут решать проблему | В числе причин нехватки кадров упоминается эмиграция из России, необходимость набирать людей для военной службы и эффект от пандемии коронавируса. |
| В РАН оценили дефицит кадров в России | Острый дефицит трудовых кадров прежде всего объясняется тем, что в нашей стране до сих пор игнорируется мировой опыт соучастия работников в организации и управлении производством через личное участие в акционированном капитале предприятий. |
Новая напасть – кадровый голод в стране
Дефицит кадров в России отмечают порядка 70% предприятий, заявила глава Центробанка РФ Эльвира Набиуллина на пресс-конференции по итогам заседания совета директоров регулятора. В 2023 году дефицит кадров продолжил расти. В РАН оценили дефицит кадров в России. «В условиях нехватки кадров, для удержания и привлечения работников, предприятия активно повышали заработные платы.
В каких сферах высокая текучка кадров и где их не хватает
– В рамках сложившейся ситуации по дефициту кадров, бизнес вносит изменения в свои HR-стратегии. Дефицит кадров в России в 2024 году: почему о нём говорят и что об этом думают в компаниях. Нехватку кадров таксопарки в среднем оценивают в 15-30% от общего штата водителей. Как возник дефицит кадров, и сохранится ли он после массового ухода зарубежных компаний из России.
В России подсчитали дефицит кадров
| Сергей Колунов: Дефицит технических кадров в России на данный момент составляет 25-40% | Фото: Виталий Аньков / РИА Новости. |
| Российские предприятия жалуются на рекордную нехватку кадров за последние 10 лет | Дефицит кадров рабочих специальностей налицо, если кто его и заполняет, так в основном приезжие. |
| Путин заявил, что дефицит кадров в России нельзя покрыть за счёт миграции | В ближайшие годы Россия будет испытывать дефицит кадров и покрыть его за счёт миграции не удастся, заявил 25 апреля президент Владимир Путин. |
| В РАН раскрыли, сколько работников не хватает России | Дефицит кадров несет риски для экономики. |
Российские предприятия заявили о рекордной с 2013 года нехватке трудовых ресурсов
В этом материале разберёмся: что называют дефицитом кадров и какой он в России сейчас ; в чём причины дефицита кадров; Что называют дефицитом кадров и какой он в России сейчас Дефицит кадров — это когда количество открытых вакансий превышает число соискателей. То есть когда компаниям не хватает сотрудников. По данным ЦБ РФ, в первом квартале 2023 года обеспеченность предприятий работниками была минимальной за всё время наблюдения. Большой дефицит кадров отмечали в разных отраслях. Дефицит кадров есть, например, в IT.
По словам главы Минцифры Максута Шадаева, дефицит работников в IT отрасли оценивается в 500—700 тысяч человек. От дефицита кадров также страдает общепит. Хуже всего положение обрабатывающих производств, предприятий промышленности, водоснабжения, добычи полезных ископаемых, а также транспортировки и хранения. Причин этому несколько: изменение возрастных пропорций в демографическом составе трудоспособного населения, политическая ситуация, а также растущий спрос на массовый персонал в других секторах экономики — например, в АПК и лёгкой промышленности — на фоне импортозамещения.
Мы работаем на IT-рынке больше 30 лет и поэтому знаем о дефиците специалистов не понаслышке. Спрос на готовых специалистов большой, поэтому привлечь их непросто. Соискатели в основном не торопятся с выбором нового места работы и сравнивают условия в разных компаниях. Кроме того, регулярно обновляется мода на те или иные профессии.
Например, в прошлом году мы испытывали сложности с закрытием вакансий DevOps- и OpenStack-архитекторов. Одна из причин — повышенный спрос на IT-специалистов. В современном мире стёрлись границы: сегодня любой крупный банк или ретейлер считает себя IT-компанией и ежегодно предлагает сотни, а то и тысячи вакансий. Кроме того, объём задач растёт из-за активного импортозамещения и законодательных инициатив, влияющих на IT-отрасль.
Рост количества кибератак также увеличил нагрузку на специалистов по информационной безопасности, что создаёт потребность в расширении штата. Поскольку HR-брендинг входит в перечень наших услуг, мы всегда читаем тренд-репорты, изучаем социологические исследования и то, что сейчас происходит в обществе. Знаем, что большое количество предприятий в последние два года испытывают кадровый голод. Мы в их числе.
Одна из причин — демографическая яма. Сейчас немного гибких, интересных, трендовых людей старше 30 лет, которые уже стали самостоятельными специалистами. Дефицит кадров очень остро наблюдается во многих отраслях экономики, в особенности в сфере промышленности и энергетики. Наша компания электротехнического профиля, и в последние годы проблема серьёзно усугубилась.
Отмечу основные причины кадрового голода. Первая — низкая привлекательность профессии. Молодым специалистам профессия инженера не кажется достаточно интересной. Это происходит из-за кажущегося на первый взгляд низким уровня зарплат, высоких требований к квалификации и сложности обучения.
Вторая — тяжёлые условия труда. В отличие от смежных профессий, работа инженера зачастую подразумевает длительные командировки и работу с оборудованием, иногда не в самых благоприятных погодных условиях. Также менее привлекательной профессию делают вредные факторы окружающей среды на промышленных предприятиях. Третья — высокая степень ответственности за дорогостоящее оборудование и за жизни людей.
Проблему специалисты Центробанка объясняют естественной убылью населения, в том числе трудоспособного, ростом спроса на персонал и рекордно низкой безработицей. Влияет и ситуация с мигрантами, число которых выросло по сравнению с 2022 годом, но уровня 2021-го не достигло. При этом в дальнейшем бизнес «более сдержанно оценивает возможности дальнейшего увеличения расходов на персонал».
По его словам, в 2023 году повышенный спрос на людей с рабочими профессиями сохранится. Кроме того, работодатели активно будут искать сотрудников для сферы торговли и услуг, образования, здравоохранения, спрогнозировал Платыгин.
Главное — быть уже спецом или найти возможность и желание быстро переквалифицироваться. По его мнению, в ближайшем будущем ничего не изменится, дефицит будет расти. С другой — будут пробовать притаскивать либо квалифицированные, либо неквалифицированные кадры из-за рубежа. Я думаю, что так или иначе из СНГ у нас будет какой-то приток мигрантов, которые будут здесь работать, — полагает он. То есть раньше учили по три года и выдавали человека условно готового. Сейчас планируется, я так подозреваю, два года, чтобы человек быстрее пришел в промышленность. Еще совсем недавно нам казалось, что закроются все офисы и люди одичают, сидя дома на удаленке. Но нет, удаленка остается — просто в другом формате, чтобы сотрудникам не выпадать из поля зрения руководства. Сейчас такой режим работы актуален прежде всего для специалистов call-центров, продаж, ИТ-сферы, — перечисляет Юрий Михеев. Но некоторые компании оставляют возможность работы в гибридном формате: один или два дня в неделю как часть соцпакета. По мнению Антона Дурнецова, в некоторых случаях на удаленке будет меньше шансов продвинуться по карьерной лестнице. Хочешь расти и развиваться — окей, приезжай в офис, хотя бы на какой-то гибридный формат, — приводит он пример. Однако свободных рук на рынке труда нет. Но в сегодняшних реалиях работодатель не может позволить себе делать ставку только на рост зарплаты, даже если она конкурентная. Приходится менять требования и снижать аппетиты. На типично мужские профессии всё чаще откликаются женщины.
Курсы валюты:
- Активность восстанавливается
- Как же без рук: дефицит работников в 2023 году составил 4,8 млн | Статьи | Известия
- 88% компаний в России столкнулись с кадровым дефицитом в 2023 году - Inc. Russia
- В ближайшее время большого количества специалистов не появится
- Нехватка рабочих кадров в России: к чему приведет кадровый голод
- Не хватает мигрантов и миллениалов. Эксперты — о кадровом дефиците в России
«Власти пилят сук». Кто будет работать, если власти запретят мигрантов
Наиболее остро дефицит кадров испытывают предприятия обрабатывающих производств. В России зафиксирован рекорд кадрового дефицита в промышленности за всю новейшую историю: о нехватке работников заявили 42% предприятий. Кадры решают: каждая вторая компания в России столкнулась с нехваткой персонала. «Дефицит» существует не от нехватки кадров, а от недостатка интересных проектов, опыта найма работы в IT, адаптации сотрудников сфере, и банальном желании сэкономить.
Сами себя наказали. Почему в России некому работать даже за большие деньги
Глава Минэкономразвития России Максим Решетников заявил в интервью RT , что в стране существует проблема с дефицитом рабочих кадров. Это ограничивает дальнейший рост экономики. Тем не менее рынок труда показал свою гибкость. И ситуация не настолько острая, как представляется некоторым аналитикам», — заявил он.
Сафонов: «За 30 тыс. Порочкин констатирует, что спрос на рабочую силу превышает ее предложение во всех ключевых направлениях — строительстве, торговле, транспорте. Впрочем, исключение здесь составляют Москва. Подмосковье и Северный Кавказ, где предложений от ищущих работу немного больше, чем от предлагающих трудоустройство.
Причем острее всего кадровый голод ощущается в центральной России соответствующий коэффициент 0,75 при среднем показателе по России 0,82 , если исключить Москву и Подмосковье. Сам уполномоченный по защите прав предпринимателей Борис Титов считает, что «помимо самого очевидного но не самого безупречного решения в виде завоза иностранной рабочей силы, государство могло бы стимулировать работодателей инвестировать в человеческий капитал». Он также порекомендовал работодателям использовать различные формы для повышения привлекательности своих рабочих мест, например, возможность получения доли в бизнесе и ряд других. Титов полагает, что это позволит лучше привлекать работников и удерживать их. Доктор экономических наук, профессор Александр Сафонов отметил, что проблема нехватки кадров существует в нашей стране достаточно давно. Конечно, в связи с процессом импортозамещения по ряду позиций, а также, в военно-промышленном комплексе, возникла потребность в кадрах в связи с увеличением объемов производства. Существует и структурный кадровый дефицит, который существовал всегда: у нас традиционно не хватает работников в здравоохранении и образовании.
Эту группу граждан не устраивает предложение от работодателей, таким образом в данных сферах возникает недостаток специалистов, который имеет географические особенности.
С 1 мая 2024 года запросы от работодателей на целевой приём будут публиковаться на едином портале, а любой студент сможет принять участие в конкурсе на целевое место и потом, уже после прохождения учёбы, продолжить работу в определённой компании. Например, в сфере медицины работает программа по целевому обучению медиков. В этом году с абитуриентами заключено свыше 1,5 тысяч договоров на целевое обучение в медвузах.
Эксперты утверждают, что решению проблемы может способствовать инвестирование бизнеса в новые технологии и оборудование, а также введение целевых программ для набора персонала. Расширив эти данные на общую занятость, ожидаемая нехватка персонала составит около 4,8 миллионов человек.
Эксперты отмечают, что дефицит персонала сильнее всего заметен в обрабатывающем производстве, строительстве и транспортной отрасли. Компании вынуждены принимать временных сотрудников и увеличивать расходы на оплату труда.