Главный тренер «Ак Барса» Олег Знарок подвёл итоги матча регулярного чемпионата КХЛ с «Автомобилистом» (2:5). За «Ак Барс»-2008 отправились играть игроки 2009 года рождения: Андрей Миляев (нападающий) и Данияр Айбатов (защитник). «Динамо-Ак Барс» превосходило соперника во всех компонентах игры и очень быстро увеличило разрыв в счете до десяти баллов. «Авангард» победил «Ак Барс» в матче регулярного чемпионата КХЛ.
Форвард Кошелев продлил контракт с «Ак Барсом» до конца сезона‑2025/26
Билеты на домашние матчи ХК «Ак Барс». Все новости Новости АК Барса Новости с фото АК Барса Новостной рейтинг банков АК Барс официальный сайт. Отдых, направленный на развитие творческих и интеллектуальных способностей детей и молодёжи. Тренер, с которым "Ак Барс" общается, и вероятнее всего он будет, тоже был за то, чтобы Семён остался в команде.
Фарм-клуб «Ак Барса» стал чемпионом Всероссийской хоккейной лиги
Подъяпольский вратарь АК Барса. Воронков хоккеист АК Барс. АК Барс бизнес вход в личный кабинет. АК Барс Арена в Казани фотографии. Хоккей АК Барс Шипачев. Кагарлицкий АК Барс. АК Барс 2012. Лаурис Домино. Юдин хоккеист АК Барс. АК Барс игрок Юдин. АК Барс Строй.
АК Барс застройщик Казань. АК Барс эмблема. АК Барс дом логотип. Федотов ЦСКА хоккей. Федотов вратарь ЦСКА. Федотов хк ЦСКА. АК-Барс хоккейный. Хоккейный клуб АК Барс Казань. АК Барс Салават Юлаев. АК Барс Салават Юлаев счет.
Салават Юлаев АК Барс человечек. Данис Зарипов АК Барс. Хоккейная команда АК Барс. АК Барс чемпион 2009. АК Барс Нижнекамск. АК Барс Нефтехимик 30 октября. Хк АК Барс Казань. Хоккеисты АК Барса. Яту имени в. Ярославский технический углерод имени в.
АО "яту имени в. Орлова" 7605000714. АК Барс банк приложение.
Министр спорта Татарстана Владимир Леонов считает седьмой матч полуфинальной серии плей-офф Континентальной хоккейной лиги КХЛ между казанским "Ак Барсом" и омским "Авангардом" игрой достойных соперников. Об этом он сообщил ТАСС. Серия, заслуживающая экранизации.
У «Локомотива» было три чемпионат-бола, но у игроков калининградской команды не получилось дожать «Динамо-Ак Барс» и искупаться в шампанском на глазах шести тысяч зрителей. Волейболистки из Казани спасли четвёртый матч финальной серии со счёта 0:2 по партиям. Фото здесь и далее : Максим Папакин, vc-lokomotiv. После домашней победы на тай-брейке, казанская команда без особых шансов проиграла два матча подряд 1:3, 0:3 , а решающую игру начала с разгромного поражения 15:25 в первом сете. Не получалось ничего и ни у кого. Итальянка Элена Пьетрини из-за травмы плеча стала неэффективной в атаке, а её постоянные ошибки на приеме обнажили в игре динамовок огромную дыру.
Нет приёма — нет нападения, а уровень казанских диагональных Елизаветы Лукьяновой и Анны Климец пока не позволяет вытаскивать матчи в одиночку. Калининградки приноровились даже к блоку «Динамо-Ак Барса», который выиграл полуфинальную серию с «Ленинградкой». Эбрар Каракурт в атаке В главный момент сезона, когда права на ошибку уже не было, Терзич убрал с площадки капитана Анастасию Ануфриенко, опытнейшую Екатерину Енину и Пьетрини, заменив их на 21-летнюю Матвееву, 20-летнюю Наталью Суворову и Ангелину Сперскайте. В таком составе «Динамо-Ак Барс» провёл в официальных матчах не больше 10 минут — отрезок проигранного сета с «Ленинградкой», да и совместных тренировок из-за травмы Матвеевой у этого сочетания было немного. Пройдет ещё два часа — и именно они будут визжать от восторга, празднуя победу в фантастическом по драматизму тай-брейке и матче. Обычные тактические установки.
Единственное, что отметил — «Локомотиву» остался один шаг до победы и нам бояться было уже нечего. Нужно играть расслабленно. У нас так и получилось, а у «Локомотива» — наоборот. Очень тяжело играть в финале, когда победа совсем рядом», — подвёл итоги матча Терзич.
Казанцы вновь возьмут верх.
И опять за пределами трёх периодов. В серии «буллитов». Фонбет Континентальная Хоккейная Лига.
"Авангард" впервые в сезоне выиграл у "Ак Барса"
Оплата городского транспорта со скидкой - оплата за проезд картой с помощью технологии бесконтактной оплаты в общественном транспорте в городах: Казань, Зеленодольск, Набережные Челны, Альметьевск и Нижнекамск. Держатели премиальных карт Visa Platinum могут воспользоваться бесплатным безлимитным интернетом в роуминге и упаковкой багажа в аэропортах России. Стали доступны бесплатные услуги и скидки в путешествиях от партнеров платежной системы Visa. Большинство крупных, да и небольших компаний предпочитают выплачивать своим работникам заработную плату на банковские карты. Делается это по многим причинам, большинство из которых можно объединить одним понятием - "удобство". Кроме того, она позволяет также получать определенные бонусы в процессе ее использования как работодателем, так и сотрудником. В чем суть понятия?
Зарплатный проект - это особый договор между какой-либо организацией и банковским учреждением, позволяющий перечислять заработную плату сотрудникам организации не напрямую наличными, а на банковскую карту. Для этого банк выпускает специализированную зарплатную карту, на которую и будут зачисляться средства. Выпуск карты, открытие специального счета, а также обслуживание всего проекта в целом осуществляется за счет средств работодателя. Каждое банковское учреждение предлагает свои условия по такому обслуживанию. Для примера, предложения банковской организации "АК Барс": зарплатный проект и "Орион" информационная система для автоматизации и обслуживания. В связи с тем, что существует большое количество разных проектов и конкретных продуктов, предоставляемых кредитными организациями клиентам, имеет смысл рассмотреть подробнее как саму систему в целом, так и отдельные предложения на рынке банковских услуг.
Для чего это работодателю? Компания, которая подключается к такому обслуживанию, преследует сразу несколько целей. Основные преимущества, получаемые организацией благодаря этой услуге: Зарплатный проект - это значительная экономия времени и денег, так как он позволяет снизить расходы на бухгалтерию, а также упразднить кассу, так необходимую при выдаче зарплаты сотрудникам наличными. Доходы сотрудника полностью анонимны. Проект позволяет осуществлять контроль дистанционно. В некоторых случаях с ним компания может получить эквайринговое обслуживание по сниженным тарифам, что особенно важно для предприятий торговли.
Бывает, что банковские организации предоставляют подключившимся организациям дополнительные бонусы в виде скидок на сотовую связь , страхование, а также на некоторые офисные покупки. Для чего он нужен работнику Сотрудники компаний, как правило, также с радостью подключаются к зарплатным проектам, так как отдельным пользователям также положены небольшие бонусы: Работник, как правило, может выпускать дополнительные пластиковые карты, привязанные к своему счету. Они предназначены для удобства использования членами семьи. Некоторые банки предлагают пользователям зарплатных проектов услуги, которые вне таких проектов требуют оплаты. Для других услуг банковская организация может предоставить специальные условия обслуживания, которые будут значительно выгоднее. Это может затрагивать не только размеры комиссий, но иногда такие клиенты получают больший процент по вкладам и депозитам либо более удобные кредиты.
Программа лояльности для зарплатных проектов часто имеет намного более приятные условия. Периодически для владельцев таких карт могут устраивать дополнительные акции. Как подключить зарплатный проект в банке Большинство банков проводят подключение по единому алгоритму во всех зарплатных проектах. Это в первую очередь договор, который организация должна заключить с банком и организовать электронный обмен документами. После этого банк выпускает набор карт для каждого подключенного к проекту сотрудника, которые регистрируются в бухгалтерии предприятия. После наступления необходимости выплаты заработной платы бухгалтер формирует зарплатные ведомости , которые передаются в банк, после чего банковская организация перечисляет деньги на карты подключенного проекта.
Стоимость снятия наличных серьезно варьируется от банка к банку. Для примера, зарплатный проект "АК Барс" позволяет снимать деньги в любом банкомате абсолютно всех банков России без комиссии, однако на количество установлено ограничение в 50 000 российских рублей. Но такие условия будут далеко не везде. В другом банке снятие наличных не ограничено, но требуется искать банкомат конкретного банка , а в иных кредитных организациях снять деньги можно по отдельным тарифам зарплатного проекта. В чем сходство различных систем Большинство таких проектов в основе сходны между собой и основываются на договоре между банком и организацией. Как правило, предприятие открывает зарплатный проект в том же банке, в котором размещены и его основные финансовые средства.
Для чего это работодателю? Компания, которая подключается к такому обслуживанию, преследует сразу несколько целей. Основные преимущества, получаемые организацией благодаря этой услуге: Зарплатный проект - это значительная экономия времени и денег, так как он позволяет снизить расходы на бухгалтерию, а также упразднить кассу, так необходимую при выдаче зарплаты сотрудникам наличными. Доходы сотрудника полностью анонимны.
Проект позволяет осуществлять контроль дистанционно. В некоторых случаях с ним компания может получить эквайринговое обслуживание по сниженным тарифам, что особенно важно для предприятий торговли. Бывает, что банковские организации предоставляют подключившимся организациям дополнительные бонусы в виде скидок на сотовую связь , страхование, а также на некоторые офисные покупки. Для чего он нужен работнику Сотрудники компаний, как правило, также с радостью подключаются к зарплатным проектам, так как отдельным пользователям также положены небольшие бонусы: Работник, как правило, может выпускать дополнительные пластиковые карты, привязанные к своему счету.
Они предназначены для удобства использования членами семьи. Некоторые банки предлагают пользователям зарплатных проектов услуги, которые вне таких проектов требуют оплаты. Для других услуг банковская организация может предоставить специальные условия обслуживания, которые будут значительно выгоднее. Это может затрагивать не только размеры комиссий, но иногда такие клиенты получают больший процент по вкладам и депозитам либо более удобные кредиты.
Программа лояльности для зарплатных проектов часто имеет намного более приятные условия. Периодически для владельцев таких карт могут устраивать дополнительные акции. Как подключить зарплатный проект в банке Большинство банков проводят подключение по единому алгоритму во всех зарплатных проектах. Это в первую очередь договор, который организация должна заключить с банком и организовать электронный обмен документами.
После этого банк выпускает набор карт для каждого подключенного к проекту сотрудника, которые регистрируются в бухгалтерии предприятия. После наступления необходимости выплаты заработной платы бухгалтер формирует зарплатные ведомости , которые передаются в банк, после чего банковская организация перечисляет деньги на карты подключенного проекта. Стоимость снятия наличных серьезно варьируется от банка к банку. Для примера, зарплатный проект "АК Барс" позволяет снимать деньги в любом банкомате абсолютно всех банков России без комиссии, однако на количество установлено ограничение в 50 000 российских рублей.
Но такие условия будут далеко не везде. В другом банке снятие наличных не ограничено, но требуется искать банкомат конкретного банка , а в иных кредитных организациях снять деньги можно по отдельным тарифам зарплатного проекта. В чем сходство различных систем Большинство таких проектов в основе сходны между собой и основываются на договоре между банком и организацией. Как правило, предприятие открывает зарплатный проект в том же банке, в котором размещены и его основные финансовые средства.
Это упрощает взаимодействие бухгалтеров с финансами. Далее в банке принимают деньги при помощи платежного поручения, после чего их в нужном количестве перечисляют сотрудникам на карты. Чем зарплатные проекты разных банков отличаются друг от друга Каждая кредитная организация старается сделать свое предложение наиболее привлекательным. Так как любая компания предпочитает хранить свои деньги в одном банке, то охватив зарплатную часть финансов организации, банк может рассчитывать на внимание и к другим его продуктам.
Наиболее значительные различия зарплатные проекты показывают в бонусной программе. В распоряжении разных банковских организаций есть программы лояльности, которыми может пользоваться клиент. В зарплатном проекте "Альфа-банка" пользователю доступны те же возможности, что и для обычных держателей карт, но кроме этого, появляется повышенный процент на накопительный счет и льготные тарифы на конвертацию. Обзор услуг различных банков Для того чтобы потенциальный держатель мог лучше ориентироваться в большом количестве предложений на рынке, нужно более подробно рассмотреть зарплатные проекты наиболее крупных и популярных у людей банков.
У каждого из них имеются как свои плюсы, так и определенное количество минусов. Любой клиент решит для себя сам, какое из предложений подходит лучше. Единых условий для всех финансовое учреждение не предлагает, конкретные тарифы будут зависеть от договора, количества сотрудников и величины компании. Всего имеется возможность подключить три пакета услуг: "Индивидуальный", "Базовый" и "Премиум".
Индивидуальный заключается отдельно с каждым сотрудником и подходит для пользователя со средней зарплатой в 10 тысяч.
Я увидел только одного 72-го номера — Максима Березкина. У него есть задатки в обыгрыше. Но сама система — это не расцвет молодежи. Это хорошая системная команда. У них и школа такая же в «Локомотиве». Ну назовите в «Локомотиве» хоть одного таланта, который действует нестандартно.
Я не слышал ни одного. Да, классные контратаки были у «Локомотива», но у «Магнитки», помимо этого, еще и больше мастерства» Фото: hclokomotiv. Оно было более интригующим. Там красивая игра была и разный хоккей команды показывали. Они сыграли серию почти до конца. Это было очень смотрибельно. И болельщикам, думаю, очень понравилось.
В целом, по-вашему, эксперимент с перекрестным плей-офф себя оправдал? Оправдал, сто процентов. Я все время об этом говорил, десять лет. Всегда говорил, что это будет намного интереснее. Никогда не понимал эти разговоры о трудностях с переездами и так далее. Ребят, если мы хотим что-то делать, для бизнеса мы должны делать одну вещь: жить впереди НХЛ, придумывать что-то свое. Тем более в нашем положении.
Надо придумывать все новые и новые тенденции для развития. Я не знаю, кто эти такие «многие» и о чем они вообще думали. Еще раз повторюсь: должно быть развитие, должны быть новые идеи. Вот об этом сейчас разговор. Идея показала, что она работает. И те, кто проиграл, не выстоял, они будут думать о своем развитии. Я думаю, что перекрестный плей-офф надо оставлять.
Как уже говорил: надо посмотреть на это, как это будет выглядеть. Выглядело прекрасно. Тем не менее разговоры о превосходстве Запада над Востоком были. А этот перекрестный плей-офф показал, что Восток уничтожал Запад: три команды от Востока в полуфиналах. Восточная «Магнитка» легко разобрала «Локомотив». Да никто никого не уничтожал. Давайте так: ЦСКА проиграл первый раунд только из-за одного: что у них психология осталась прошлой команды.
Они решили оставить ту же самую команду. Ну три года подряд тяжело кому-то выигрывать. Потому что психология у ребят садится. Вратаря подставили, Федотова. И он напускал «пенок» — и все, они не выиграли.
Нет, логики искать в этом не надо. Казанцы вновь возьмут верх.
И опять за пределами трёх периодов. В серии «буллитов». Фонбет Континентальная Хоккейная Лига.
«Ак Барс» продлил контракт с нападающим Кошелевым
новое видео: ФМФК 2022-2023. Третья лига. Ак Барс - Орион - 1-2 онлайн. В первом сезоне КХЛ (2008/09) победу в плей-офф одержал «Ак Барс», но разделения на конференции на тот момент еще не было. Волейболистки «Динамо-Ак Барс» в драматичном матче победили калининградский «Локомотив» в четвертой игре финала плей-офф PARI Суперлиги и сравняли счет в серии. Министр спорта Татарстана Владимир Леонов заявил РИА Новости в ходе Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ), что казанские "Рубин" и "Ак Барс" не испытывают проблемы с финансированием.
ФМФК 2022-2023. Третья лига. Ак Барс - Орион - 1-2
Орион Ак Барс представляет инновационный проект – «Зарплатный проект», который реализует новые подходы к управлению заработной платой в вашей компании. После авторизации АК Барс дает следующие возможности для организации в рамках системы Орион. В первом сезоне КХЛ (2008/09) победу в плей-офф одержал «Ак Барс», но разделения на конференции на тот момент еще не было. «Авангард» со счетом 3:2 обыграл «Ак Барс» во втором матче финала Восточной конференции КХЛ. "Ак Барс" в противостоянии с "Авпнгардом" повел со счетом 2:1 после того, как обыграл "ястребов" в третьем матче.
"Авангард" впервые в сезоне выиграл у "Ак Барса"
Товарищеский матч закончился со счетом 8:6 в пользу луганской команды. Вольфсон уточнил, что они с Зариповым стараются поддерживать инициативы друг друга в рамках развития детского спорта. Ранее KazanFirst писал, что школьница из Казани завоевала «золото» на международной олимпиаде по химии.
Доступная информация по счетам и картам в личном кабинете На веб-панели представлена информация по каждому счету: Номер; Опция «Показать операции» продемонстрирует три последних действия; Клик по номеру откроет перечень доступных функций по блокировке, возможностях, формированию выписки и т. Переводы с карты на карту Сервис безопасных денежных переводов на официальном сайте доступен на платежной странице. Вы перейдете на страницу перевода, где нужно выполнить следующие действия: Ввести номер своей карточки и ее срок действия.
Указать номер CVC2 3 цифры на оборотной стороне. Указать имя и фамилию отправителя на латинице точно как на лицевой стороне. Подтвердить согласие с условиями банкинга. Ввести номер карты получателя. Добавить адрес своей электронной почты для получения уведомления.
После выполнения всех действий средства поступят получателю. Срок зачисления средств зависит от банка-эмитента карты. Если Вы переводите деньги другому клиенту Ак Барс банка деньги придут на счет мгновенно. Как перевести деньги на телефон Еще одной востребованной функцией личного кабинета является проведение оплаты за телефонию. После перехода в данный раздел следует: Указать регион нахождения.
В строке написать название организации. Нажать на кнопку поиска. Проверка баланса Некоторые граждане интересуются балансом своей карты, например, для совершения крупных покупок или контроля расходов. Сделать это можно через личный кабинет. После входа в него отображается вся информация по имеющимся картам.
Вверху дебетовые, а ниже, при наличии, кредитовые. При нажатии на номер счета произойдет вход в историю платежей по данному пластику, где можно получить всю интересующую информацию по счету. Процентная ставка и размер займа определяются выбранной программой.
Каждый человек может заказать тот тип карточки, который подойдет лично ему и будет максимально выгоден. Зарплатные проекты других банков Разумеется, наиболее крупный банк страны - Сбербанк, также имеет свой зарплатный проект, который ориентирован на максимально широкую аудиторию. Однако, несмотря на миф, что это учреждение является наиболее выгодным из всех имеющихся, на деле его предложение мало чем отличается от других на рынке: классические и премиум-карты, участие в программе лояльности банка, возможность выпуска карт с индивидуальным дизайном и другие условия. Достаточно оригинальное решение предлагает "АК Барс": банк сопровождает свое предложение информационной системой "Орион". Зарплатный проект в этой системе удобно контролировать, а интерфейс дружественен к пользователю.
Также зарплатный клиент , подключившись к этой зарплатной системе, сможет свободно снимать деньги в банкоматах по всей России, хоть и с лимитированной суммой. Как подключить сотрудника к зарплатному проекту? Со стороны работника не потребуется никаких дополнительных действий , ему достаточно просто получить свою выпущенную зарплатную карту в офисе или в отделении банка и ознакомиться с тарифами. Однако предприятию необходимо не только заключить договор с банком, но и организовать бухгалтерский учет зарплатного проекта на предприятии. Для этого данные об открытом проекте необходимо передать бухгалтерам, чтобы они смогли настроить его в 1С или другой используемой организацией учетной программе. Поэтому процесс такой настройки нужно рассмотреть чуть более подробно. Учет зарплатного проекта в 1С Во всем известном программном обеспечении "1С: Предприятие" необходимо организовать отдельный учет денежных средств , выплачиваемых при помощи зарплатного проекта. Безусловно, получать заработанные деньги через банк можно и без участия в описанном выше проекте.
Однако если на предприятии он есть, то учет необходимо вести, именно настроив это в бухгалтерских документах. В созданной карточке следует ввести название организации и банка, с которым заключен договор. Выше пункта "Зарплатные проекты" находится "Ввод лицевых счетов", где можно ввести выданные банком личные лицевые счета сотрудников. Однако делать это стоит только в том случае, если с банком не настроен электронный документооборот. Ввод лицевых счетов в этом случае производится максимально просто: после заполнения шапки карточки нужно кликнуть на заполнение, после чего будут введены лицевые счета всех сотрудников предприятия. Так как в одной фирме может быть несколько зарплатных проектов, нужно в настройках выбрать тот, который будет считаться основным. Это можно сделать во вкладке "Бухучет и выплата зарплаты". Впоследствии бухгалтерская программа будет автоматически выбирать его по умолчанию.
Основные мифы, касающиеся зарплатных проектов Первый миф - это то, что для присоединения к такому проекту нужно будет открыть расчетный счет. Это не так: большинство банков работает с использованием электронного реестра , расчетный счет при этом открывать не требуется, что дополнительно экономит предприятию время и деньги. Второй миф - это долгий процесс смены банка в случае необходимости изменить условия зарплатного проекта. Как правило, уложиться в несколько недель получается у большинства крупных банков: они предоставляют своих сотрудников для скорейшего оформления всех необходимых бумаг. Третий миф касается сложности бухгалтерского учета зарплатного проекта на предприятии. Как мы могли убедиться выше, сама настройка такого проекта в программном варианте не представляет собой ничего сложного и большинство данных возможно вводить в автоматическом режиме. Зарплатный проект является максимально удобным методом выплаты зарплат как для предприятия, так и для сотрудников. На данный момент большинство организаций признает, что удобство использования этой услуги с лихвой покрывает затраты, а многие сотрудники предпочитают пользоваться именно зарплатными картами, так как по ним предоставляются более выгодные условия и тарифы для пользователя, нежели по обычной дебетовой карточке того же банка.
Потому зарплатный проект, без преувеличения, является желательным для любой российской организации , в особенности среднего и крупного бизнеса. Из статьи вы узнаете об условиях открытия расчетного счета в АК Барс Банке. Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию по резервированию счета, список документов и собрали отзывы заемщиков. О банке АК Барс является одним из крупнейших банков. Он ориентирован на обслуживание как частных, так и корпоративных клиентов. Участие государства в капитале кредитной организации позволяет ей удерживать высокие показатели стабильности даже во времена сложностей в экономике страны и мира. АК Барс Банк успешно обслуживает клиентов самых разных регионов , несмотря на то что головной офис финансового учреждения расположен в Казани. Но именно на рынке Татарстана и ближайших регионов кредитная организация наиболее известна.
Нужно было обращать внимание, что это за специалист. Вот я обратил внимание, что это профессиональный человек и очень хорошим центральным был. Понимающий игру.
Видно было, что талант есть и он его развил. Ему поверили, и он собрал такую команду. Чемпионство команды бывших вэхаэльщиков и игроков «Северстали» — это приговор такой политике, которую применяет «Ак Барс», собирая возрастных звезд с именами, но, кажется, потерявших вкус к хоккею?
Психологию им поменяли, согласен. Потому что это же не первая такая ошибка Казани. Собрать имена и даже при великом тренере ничего не выиграть.
Хотя в том году были близко. Вы можете собирать кого угодно, у них и в 2005 году та же самая ошибка была. Была команда из всех лучших русских НХЛ и еще иностранцы были.
И что они выиграли? Самое главное, что не имена играют, а играют люди. Им надо подобрать партнеров, которые помогают друг другу раскрыться и делать результат.
Как считаете, стоит ли «Ак Барсу» перестраиваться теперь по подобию «Металлурга»? Сделав ставку на молодых и раскрывая их. Я не знаю.
Но им надо делать выводы: имена ничего не решают, решает игра. Ставка на молодых? Ну я же не знаю, какая школа.
Там всегда была нормальная школа, но тоже в основном бойцы. Такая добротная команда, но всегда делали погоду иностранцы, москвичи, челябинские и магнитогорские воспитанники. В Казани не было особо школы.
В основном это игроки-середняки. В Казани в основном всегда были бойцы. А творцы — Зарипов, Морозов, они откуда?
Из Челябинска и Москвы. О чем мы говорим? Посмотрим, я не могу гарантировать.
Смотрите, до того, когда он работал первый раз в Челябинске, он сделал команду-шедевр. Потом что-то не получилось, кому-то не понравилось, и он ушел в СКА. И дальше провал пошел у него.
Хотя мне, как наблюдателю со стороны, он нравился. Второе его пришествие в Челябинск считаете провальным? Ну не провальным, но не таким эффектным.
Самое удивительное для меня, что команда играла совсем по-другому уже. Думаю, и руководство тоже поняло: то, что было при нем сначала, и через два года стало другим. А значит, и не надо уезжать, что-то искать.