Ситуация на рынке труда в России стабильна, заявила вице-премьер РФ Татьяна Голикова. В 2023 году рынок ощутил последствия массового оттока специалистов из России — острую нехватку кадров. Подписаться на Рынок Труда. При этом на рынке труда наблюдается определенное равновесие: работодатели не стремятся найти сотрудников как можно быстрее, специалисты в свою очередь не соглашаются на первое попавшееся предложение.
На российском рынке труда сложился рекордный дефицит соискателей
Согласно "теории поколений", всё население планеты можно поделить на 5 условных категорий: беби-бумеры — рождённые до 1961 года, поколение Х — годы рождения 1961—1981, поколение Y — годы рождения 1982—2000, поколение Z — годы рождения 2000—2010 и поколение "Альфа", рождённое после 2010 года. Привлечение "скрытой рабочей силы" — В 90-е годы рождаемость упала, и поэтому в 2030 году россиян в возрасте 30—39 лет станет на 7 млн меньше, — рассказывает Анна Фещукова. Так как грядёт кадровый дефицит, компании на некоторые вакансии рассматривают так называемую скрытую рабочую силу. Что касается молодых кадров сотрудников без опыта , то здесь спрос тоже увеличился. Если в ноябре прошлого года работодатели предлагали в среднем 38 тыс. Забота о ментальном здоровье — Ещё один тренд связан с заботой о ментальном здоровье, — сообщает Дмитрий Фёдоров. Так как сегодня в моде анализ своих чувств и забота о себе, внедрение организациями возможности пообщаться с психологом прекрасно сработает и в России, считает консультант.
Карьера Какие новые тренды на рынке труда перенимают в России Сегодня люди не хотят выбирать между домом и работой, из-за чего на рынке труда появляются новые тенденции. Гибкий график — Гибкий график работы — это режим труда, при котором сотрудник может определить самостоятельно начало и окончание рабочего дня по договорённости с работодателем. Эти договорённости обязательно фиксируются в трудовом договоре, — рассказывает Metro Дмитрий Фёдоров, директор образовательной компании "EF Education First — обучение за рубежом". Например, эту практику давно используют глобальные бренды, такие как HP, Microsoft, General Electric.
В Европейском союзе в таком режиме работает примерно половина организаций, но абсолютное лидерство принадлежит Швеции. В Великобритании, Чехии, Германии, Норвегии тоже много работодателей, заботящихся о достижении баланса "работа — жизнь" для своих сотрудников. Наши сотрудники имеют возможность уехать из офиса на 2—3 часа в середине дня, чтобы забрать ребёнка из школы или позаниматься в спортзале в более комфортной обстановке.
Говоря простым языком, это все те граждане, которые либо работают, либо ищут работу. И вот здесь ситуация менее красивая. Казалось бы, немного, но это падение всего за один месяц.
Можно предположить, что это результат волны миграции и релокации за рубеж целого ряда компаний. Вроде бы, тоже не так уж и много, но это каждый пятый среди ваших знакомых. Кроме того, усилилось падение в промышленности, в грузообороте и даже в розничной торговле. В общем, по всем важным макроэкономическим параметрам мы видим ухудшение ситуации. При этом следует понимать, что эти данные еще не успели отразить влияние мобилизации, которая была объявлена 21 сентября. Оценить ее последствия нам с вами еще только предстоит.
Геополитическая природа нынешнего кризиса такова, что при отсутствии хотя бы намеков на какое-то урегулирование она создает условия для дальнейшего усиления этого падения, причем относительно рынка труда самым неприятным последствием для нас может стать банальная нехватка специалистов. Здесь, как правило, все вспоминают про уехавших айтишников, но айтишнику проще всех: он может работать и удаленно.
Услуги Вы можете заказать аналитическое сопровождение от команды разработчиков сервиса Вы планируете создать или актуализировать образовательный продукт? Аналитика рынка поможет вам учесть запросы работодателей и максимально эффективно подготовить обучающихся к будущей профессиональной деятельности. Если вас интересует информация по какой-либо профессии для сборки образовательного продукта, профориентации, поиска сотрудников или решения других задач, мы готовы предоставить вам подробный отчет с данными о заработной плате, населенными пунктами и компаниями, где требуются такие специалисты, условиями труда для них, а также самыми востребованными soft и hard компетенциями. Аналитика для сборки образовательных продуктов Аналитические отчеты.
О компании
- Национальный кадровый центр | Новости рынка труда
- Новости по тегу: Рынок Труда
- Путин рассказал о ситуации на рынке труда, безработице и зарплатах
- СМИ сообщают о рекордном дефиците соискателей на российском рынке труда
- Новости рынка труда России | ГородРабот.ру
- Что с уровнем безработицы
Новости по тегу: Рынок Труда
Одними «печеньками и кофе» кандидатов не привлечь. Нужно изучать целевую аудиторию — кто нужен компании и кто в ней останется, предлагать то, что нужно людям, и создавать гибкие и привлекательные условия труда. Инструменты мотивации: кафетерии льгот, внутренние программы лояльности и комплексного благополучия — это тоже сегодня своего рода база. Важно выстраивать общение не в одностороннем порядке, а спрашивать мнение людей. Регулярные опросы удовлетворённости. Интересоваться у сотрудников «как дела? Опросы eNPS позволят узнать, насколько сотрудники готовы рекомендовать компанию в качестве потенциального работодателя. Работа с отзывами. В качестве примера можно привести сервис Dream Job , где не бывает «соискателей-залётчиков», каждый отзыв проверяется индивидуально и работодатель может отвечать в комментариях. Разумеется, это непростые системные и глубинные изменения, которые требуют смены парадигм мышления и образа действий у топ-менеджмента.
Бизнес приходит к ним с разной скоростью. Но тот факт, что эта тема звучит в актуальной повестке самых крупных компаний, формирующих уникальные части экономики России, — это хороший знак для рынка труда. Что делать HR-менеджерам — конкретные рекомендации Помимо честного и открытого разговора с бизнесом, пережить «тёмные времена» HR-специалистам помогут подбор без предубеждений, дополнительный поиск источников для найма и повышение эффективности работы HR-функции. Разберём в деталях. По-прежнему существуют сферы, в которых подросткам работать запрещено. Однако возможность взять ребят на подработку на лето открывает для большинства компаний отличные перспективы трудоустройства талантливой молодёжи в будущем. Кандидаты в возрасте до 18 лет активно пополняют базу резюме hh. Тренд работы с подростками только набирает обороты среди компаний, поэтому есть шанс привлечь лучших из лучших. И этот блок тоже необходимо устранять.
Большая часть нанимающих менеджеров ориентирована на работу с молодёжью, но, учитывая демографическую ситуацию и перспективы, куда эффективнее привлекать соискателей в возрасте 40—50 лет, которые пока есть на рынке труда. Наталья Данина, главный эксперт hh. С 2021 года доля приглашений кандидатов в возрасте от 19 до 30 лет уменьшилась на 7,4 п. Вырос интерес к возрастной группе от 40 до 50 лет. Есть продвинутые компании, которые наблюдают за трендами, прислушиваются к мнениям экспертов и шаг за шагом выстраивают верную HR-стратегию исходя из реалий, соответственно, они и будут собирать все «сливки» на текущем рынке. Например, один из работодателей переобучил доярок и привлёк их в качестве сотрудниц АЗС. Когда компании проявляют изобретательность, выигрывают обе стороны рынка труда.
Зарплаты по этим специальностям продолжают расти с каждым годом, в крупных городах даже превышают значения оплаты офисных сотрудников среднего звена. Также востребованы водители общественного транспорта, врачи и учителя. Здесь зарплаты также растут, к тому же постоянно расширяется соцпакет и спектр различных льгот, — рассказал первый вице-президент "Опоры России" Павел Сигал. Там на одну открытую вакансию приходится три соискателя и менее. Востребованы, например, консультанты, домашний и рабочий персонал, медработники, сотрудники в сферах строительства и недвижимости, автомобильного и гостиничного бизнеса. Об этом рассказала главный эксперт hh. По приросту предлагаемых зарплат по сравнению с маем прошлого года лидируют такие сферы, как консультирование, страхование, производство, маркетинг и информационные технологии. Предполагаю, что на фоне этого специалисты по закупкам и логистике станут новым золотом. Здесь и в производстве будут концентрироваться наиболее значительные изменения, которые мы увидим во втором полугодии. Спрос на людей, которые умеют и хотят закупать новым способом, и на людей, которые готовы и умеют запускать, обслуживать и управлять производством по-новому, в обозримом горизонте будет расти. Скорее всего, количество вакансий там должно подскочить, а количество резюме вряд ли сильно увеличится, — отметила Наталья Данина. Если же говорить о таких профессиональных группах, как закупки, ИТ, водители, торговый, складской, логистический персонал и так далее — в них уровень конкуренции всё ещё очень и очень далёк от рынка работодателя. Рынок труда синих воротничков, линейного персонала, продаж, а также ИТ продолжает оставаться рынком соискателя. В некоторых случаях с подбором стало чуть проще, но это не массовая ситуация.
По словам Юсуфова, эта норма регулируется ст. В случае, если сотруднику будут принудительно снижать заработную плату ниже установленных окладов тарифной ставки, установленной заработной платы в штатном расписании, договоре, ниже минимального размера оплаты труда, то работник имеет право обратиться в территориальное отделение Роструда с соответствующей жалобой. Согласно ст. Что может работодатель По мнению Сафонова, для сохранения рабочих мест в сложившихся обстоятельствах работодатели могут использовать методы, которые уже применялись как в России, так и за рубежом. Так, возможно ввести режим неполной занятости - например, сократить рабочую неделю на один день. Такие инструменты применяются широко и на Западе, что позволяет преодолевать рост шоковой безработицы, но тут без помощи государства не обойтись", - считает эксперт. Ответный ход: как Россия сопротивляется санкциям Сафонов отметил, что ряд инструментов в России уже использовались в 2020 году. Например, предоставление беспроцентных кредитов на выплату зарплат. По мнению проректора Финансового университета, есть ряд направлений, которые могут вобрать в себя высвободившуюся рабочую силу. В их числе жилищное строительство, которое всегда выступает драйвером, а значительная часть комплектующих производится внутри страны. Это тоже осуществляется в значительной степени за счет российских поставщиков. И это увеличит потребность в тех же самых металлах, деревообрабатывающей промышленности, производстве тех компонентов, которые у нас на территории производятся. Ну и сельское хозяйство для обеспечения продовольственной безопасности, продолжение наращивания работы в этом направлении", - сказал он. Выплата пенсий и пособий не остановится Совет Федерации 5 марта одобрил закон, содержащий комплекс социально-экономических мер поддержки граждан и бизнеса в условиях санкций.
Что это значит? Над улучшением демографической ситуации в стране может работать не только государство, но и бизнес, разрабатывая программы, которые облегчают возвращение сотрудниц после декрета. По данным опроса hh. Компании могут помочь женщинам комфортно и мягко включиться в работу и выйти на нужный уровень эффективности, а самое главное — мамы в декрете к этому готовы. Общими усилиями можно повысить доступность трудоустройства для людей с ограниченными возможностями. Очередной шаг hh. Этот показатель позволяет объективно оценить, насколько рынок труда становится доступнее для людей с ограниченными возможностями. А соискателям эти данные помогают выбрать те профессиональные области, где есть наибольший спрос и хорошие условия для быстрого трудоустройства. Что интересно, число уехавших увеличивается. Судя по динамике резюме, люди приезжают и уезжают. И это, кажется, новый тренд. Удалёнка — то, что может сыграть в пользу работодателя при найме белых воротничков. И это тоже важно обсуждать с линейными руководителями, показывая реальную статистику. Вообще, график работы и тип занятости — исторически самые популярные запросы у соискателей. В итоге бизнес работает в старой парадигме, а люди — в новой. Очередной вызов для HR-специалистов — объяснить руководителям новые правила игры и попытаться найти баланс между кандидатами, заказчиками, наймом и удержанием. Непростая задача, но выполнимая. Вакансии, в которых указаны заработные платы ниже рынка, заметно теряют в откликах. У соискателей сейчас есть выбор, и они, разумеется, останавливаются на тех вариантах, которые хороши с точки зрения и зарплатной политики, и условий труда. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Интересно, что средние зарплатные ожидания кандидатов заметно разнятся в зависимости от пола и возраста. Согласно аналитике hh. Вне зависимости от гендера, кандидаты достигают максимума по зарплатным ожиданиям в 31—40 лет, а затем их запросы плавно снижаются. Это должно подтолкнуть работодателей к тому, чтобы убрать гендерный и возрастной разрыв в заработных платах. Бизнес ещё больше сегодня фокусируется на операционной эффективности. Если в 2020 году опросы работодателей показывали, что топ-менеджмент думает о цифровой трансформации, то 2022-й можно назвать годом повышенного внимания к производительности труда. Это отношение результата к затратам: что мы получаем и что тратим.
Что хотите найти?
С начала СВО в феврале 2022 года рынок труда к сентябрю также восстановился и даже вырос. В октябре-ноябре также наблюдается рост числа вакансий. Женщин стали приглашать на работу больше, но это также влияние того, что мужчины стали менее доступны. В частности, больше женщин работодатели стали нанимать в традиционно мужских отраслях — транспорт и логистика, добыча, строительство. Почти все работодатели в сфере производства, строительства и сферы услуг сообщают, что нехватка рабочих специальностей в сегменте синих воротничков нарастает, но с белыми воротничками особых проблем нет.
Традиционно не хватает соискателей на рабочие должности. Одной из особенностей октября стало то, что мужчины перестали брать трубки с незнакомых номеров, рекрутерам стало сложно дозвониться. После того как регионы стали отчитываться о выполнении мобилизации в начале ноября, проблема стала сокращаться. Но в целом этот канал связи сокращается — люди стали бояться звонков с незнакомых номеров — мошенников, рекламы.
Уехавшие и их влияние на рынок труда в России По разным оценкам с начала СВО уехало более 250 тысяч человек, включаю волну уехавших с началом частичной мобилизации. Данные портала НН. По абсолютным данным бОльшая часть уехавших осела в Казахстане и Грузии. Из российских граждан уехавшие — это практически все белые воротнички, те, кто может работать удаленно.
Их синих воротничков уехавшие — это, в основном, мигранты, которые уехали в свои страны. Среди уехавших много специалистов сферы IT, но их влияние на рынок труда оценить сложно, потому что смены работы у большинства не произошло: они продолжают работать у российских работодателей. Из женщин уехавшие это члены их семей. Много людей уехало из Москвы, Санкт-Петербурга и других крупных городов.
В Москве и крупных городах краткосрочно наблюдалась нехватка даже офисного персонала. Ситуация по отраслям экономики в октябре 2022 IT: Соискатели в сфере IT стали менее требовательны, более договороспособны, количество вакансий от работодателей снизилось — нехватки персонала особой нет. Повторим, что как таковой утечки сотрудников из российских IT компаний в сентябре-октябре не было. Сказалась быстрая реакция властей и решение не призывать сотрудников этой сферы и ряда других критичных для экономики отраслей.
Поэтому если в ваше поле зрения попадает специалист, который имеет ключевую компетенцию, есть смысл брать его, сократив время на собеседования и согласования, а бюджет менять позже. Сегодня, в условиях «рынка кандидата», жизненно необходимо проявлять гибкость. Преимущества среднего бизнеса. Здесь ситуация противоположная. Эти компании очень гибкие и могут быстро принимать решения.
Наем обычно не занимает много времени. Руководитель или собственник бизнеса, который занимаемся принятием решений, четко знает, кто ему нужен и какими компетенциями должен обладать соискатель. Цепочка собеседований короткая: hr и директор, поэтому за две недели или месяц максимум, можно нанять сотрудника. Но проблема в том, что средний бизнес не может конкурировать с крупным по уровню зарплат. Для этого ему обычно не хватает ресурсов.
Поэтому ставку при найме надо делать на условия работы и бренд работодателя. Исследование: кандидаты 40—49 лет увеличили зарплатные ожидания на фоне кадрового голода Плюс средних компаний — это быстрый доступ к руководству, что очень важно для ключевых сотрудников, которым нужна скорость принятия решений. Также кандидатам можно предложить гибкий график, комфортный офис и развитую корпоративную экосистему. Это то, чем средний бизнес может привлекать к себе сотрудников эффективнее, чем крупный. Зарплата, безусловно, очень важна, но для большинства соискателей сегодня также имеют большое значение условия работы и возможность самому выстраивать свой график.
Находят не там, где ищут В источниках поиска после ожидаемо лидирующего HH. И впервые в нашей практике Telegram обогнал LinkedIn. Также мы видим, что кадровые агентства — третий по значимости канал поиска. Любопытно, что многие соискатели находят работу не на тех площадках, где ищут.
Как мы видим, эффективность мессенджеров и соцсетей пока довольно низкая, хотя на них и кандидаты, и работодатели возлагают большие надежды. Не активен на сайте — активен офлайн Часто мы сталкиваемся с ошибкой начинающих рекрутеров, которые в первую очередь обращают внимание на то, как давно выложено резюме и как часто оно обновляется. Принято считать, что отсутствие регулярных обновлений говорит о пассивности кандидата — значит работа не очень нужна и звонить не стоит. То есть отсутствие обновлений вовсе не означает, что люди не находятся в поиске.
Как реагировать на это работодателю? Обращать внимание на статус можно только на широком рынке труда — в нынешней же ситуации стоит перепроверять информацию в коммуникации с соискателем. Позвони мне, позвони! Мы часто говорим про well-being, осознанность и экологичность в общении.
Поэтому нам было важно понять, какой канал для первого контакта является самым комфортным. И вот мы видим — именно звонок от работодателя сейчас лидирует среди предпочтительных способов первого касания. Более того, в нынешних условиях очень быстро меняющегося рынка, важно не медлить со звонком и не ждать, что кандидаты сами выйдут на связь.
В мае ситуация несколько поменялась, и число незаполненных ставок подросло в помесячном выражении, однако затем стало планомерно сокращаться с каждым месяцем вплоть до конца года. В целом по 2022 году количество открытых вакансий, за исключением января и февраля, было ниже, чем в 2021 году, особенно сильно этот разрыв увеличился во второй половине года. Количество вакантных рабочих мест по месяцам, 2021 - 2022 гг. Одновременно с сокращением числа вакансий в 2022 году уменьшалось и количество граждан, ищущих работу через службу занятости, причем это сокращение началось непосредственно с начала года. В четвертом квартале количество обратившихся на биржу труда составило 676 тыс. В результате в четвертом квартале 2022 года на одного соискателя приходилось 2,5 открытые вакансии, что является максимальным значением с 2005 года. Год назад, в четвертом квартале 2021 года, для каждого безработного было по 2,1 вакансии - хотя общее количество свободных ставок тогда было выше. Санкции и уход из России ряда иностранных компаний не вызвали скачка безработицы, однако предприятия сократили темпы найма новых сотрудников. Это сопровождалось, казалось бы, обратной тенденцией усиления дефицита кадров, что привело в ряде секторов к опережающему росту зарплат. И вместе с тем в целом по рынку работодатели пытались оптимизировать издержки на труд. Это проявлялось в том числе в переводе работников на неполный день и отсутствии реального повышения зарплат с учетом инфляции.
Министр труда и социальной защиты РФ рассказал о ситуации на рынке труда
Эти данные говорят о положительной динамике на рынке труда, а также об улучшении экономической обстановки в стране, пишут РИА Новости. Несколько основных тезисов и трендов рынком труда и вакансий в 3 квартале 2023 в РФ. При этом необходимо понимать, что в силу специфики текущей ситуации показатели безработицы не очень точно отражают реальную ситуацию на рынке труда, указывает эксперт.
Состояние рынка труда в России в 2023 году
- В России спрогнозировали всплеск числа вакансий: Рынки: Экономика:
- Состояние рынка труда в России в ноябре 2022 - Компания
- Главные новости
- Тренды российского рынка труда
Рынок труда
Согласно прогнозам Минтруда, ждать улучшения на рынке труда в ближайшие полтора года не стоит. Новости РИАМО по теме: Рынок труда. Какие ключевые тенденции на рынке труда можно прогнозировать на 2023 год, учитывая hr-повестку? В 2024 году, когда ситуация на рынке труда стала выравниваться, количество вакансий постепенно увеличивалось. По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, ситуация, которая складывается на рынке труда, отличается от 1990-х годов, когда фиксировался высокий уровень безработицы, страна более подготовлена для ответных мер.
Трудовые ресурсы, занятость и безработица
Российский рынок труда, ситуация с рабочими местами, зарплатные ожидания и квалификация кандидатов, молодых специалистов, топ-менеджеров, госслужащих; дистанционная занятость и удаленная работа, частичная и полная занятость, самозанятость. Именно эти прекрасные люди демпингуют рынок труда завозом более дешевой рабочей силы из ближнего, и не очень, зарубежья, что сопровождается практически бесконтрольным въездом в страну огромного количества, вместе с простыми работягами. Рынок труда отражает ситуацию в мире и стране.
Аудитория и локации
- «Феминизация» рынка и спрос на неопытных
- Главные новости
- Рынок Труда: последние новости на сегодня, самые свежие сведения | МСК1.ру - новости Москвы
- Новости рынка труда России
- Хочу убедиться, что мне звонил ВЦИОМ
- Тренды рынка труда в 2024 году: кадровый голод, гибкость компаний и рост зарплат
Состояние рынка труда в России в ноябре 2022
В 2023 году рынок ощутил последствия массового оттока специалистов из России — острую нехватку кадров. Согласно прогнозам Минтруда, ждать улучшения на рынке труда в ближайшие полтора года не стоит. Эксперты рассказали, что ждёт российский рынок труда к концу 2020 года. По заказу РИА Новости агентство РИА Рейтинг на основе данных официальной статистики подготовили рейтинг регионов России по динамике рынка труда. Участники и эксперты рынка труда ожидали, что в какой-то момент произойдёт смещение в сторону работодателей и они смогут диктовать условия, однако этого не случилось и для большинства направлений рынок остался кандидатским.