Выходные дни и шестидневная рабочая неделя в апреле 2024 года: график. Премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал постановление о праздничных и выходных днях в 2024 году. Премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал постановление о праздничных и выходных днях в 2024 году. Четыре выходных дня подряд в 2024 году ожидают россиян и в связи с празднованием Дня Победы — с четверга, 9 мая, по воскресенье, 12 мая, включительно. Влияние оплачиваемых праздничных дней на сотрудников и бизнес Оплачиваемые праздничные дни в январе 2024 года предоставляют сотрудникам возможность отдохнуть и провести время с семьей и друзьями.
Юрист SuperJob рассказал, как будут устроены выходные дни в 2024 году
Председатель Правительства Михаил Мишустин подписал постановление о переносе выходных дней в 2024 году, сообщает официальный канал кабмина. 02.05.2024 (28 апреля – воскресенье, 29 и 30 апреля – выходные дни за счет правительственных переносов, 1 мая – нерабочий праздничный день). Работа 10 мая 2024 года оплачивается в двойном размере, так как этот день является перенесенным нерабочим праздничным днем.
Какие дни в 2024 году нерабочие
Особенности оплаты праздничных дней Оплата праздничных дней при сменном графике работы в 2024 году имеет свои особенности. Выходным будет День России 12 июня, в 2024 году он выпадает на среду. Новогодние праздники продлятся в 2024 году восемь дней — с 1 по 8 января. В России стало известно количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в 2024 году. Производственный календарь на 2024 год уже составлен: правительство утвердило, какие праздничные и выходные дни будут у россиян.
Стало известно, как будет оплачиваться работа на праздничных выходных в апреле и мае
Премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал постановление о праздничных и выходных днях в 2024 году. Перенос выходных дней в 2024 году соответствует положениям трудового законодательства. Выходные дни и шестидневная рабочая неделя в апреле 2024 года: график. Минтруд уже опубликовал календарь выходных и праздничных дней на 2024 год. Отпуск попадает на праздничный день: как считать в 2024 году. Расскажем, какой будет оплата праздничных дней в 2024 с учетом последних изменений в законодательстве.
Юрист рассказал, как длинные выходные в мае отразятся на зарплате
Расскажем, какой будет оплата праздничных дней в 2024 с учетом последних изменений в законодательстве. Официальные выходные на майские праздники в 2024-м году. Правительство России утвердило производственный календарь на 2024 год, в котором отображены и переносы выходных дней, сообщается на сайте кабмина.
Майские праздники в 2024 году продлятся восемь дней
В этом году россиян ждут 118 нерабочих дней, включая 14 праздничных. Подготовили для вас календарь, где отмечены все рабочие, выходные и праздничные дни в 2024 году. Минтруд РФ подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2024 году. Оплачиваются ли праздничные дни в январе. Правила оплаты новогодних праздников зависят от категории сотрудников и от того, выходили ли они на работу. В 2024 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Майские праздники: выходные для вузов в 2024 году
Ответ есть в производственном календаре — официальном графике рабочих, выходных и праздничных дней Марина Кретинина Автор КП Жители России давно привыкли, что неплохо отдохнуть можно не только в отпуске, но и в выходные дни, приуроченные к государственным праздникам. Но каждый год даты официальных «каникул» меняются, и если вовремя не отследить изменения, есть вероятность попасть впросак. Однако если они приходятся на субботу или воскресенье, их на законодательном уровне переносят на будние дни. График переноса и финальную версию производственного календаря 2024 Правительство РФ утверждает в сентябре 2023.
Итак, в 2024 году нас ожидают: длинные новогодние выходные, которые захватят и последние дни уходящего 2023 30 декабря-8 января ; трехдневные выходные в честь женского и мужского праздников 23-25 февраля, 8-10 марта ; восемь дней отдыха на майских праздниках 28 апреля-1 мая и 9-12 мая ; два выходных в честь Дня народного единства 3-4 ноября ; один выходной на День России 12 июня. Всего в 2024 году запланировано 118 выходных дней — столько же, сколько и в предыдущем. А вот рабочих будет на один больше — 248: год будет високосный.
Учитывайте данные актуального календаря и планируйте отдых заранее! Январь Подготовка к празднованию Нового Года 2024 будет спокойной и размеренной — последние два дня 2023 выпадают на субботу и воскресенье.
Допустим, в договоре написано, что к 25 января редактор должен сдать 5 статей. Редактор может сделать часть статей в праздничные дни, а может отдыхать. Но бывают исключения.
Если в договоре прописано, что фрилансер должен работать в праздничные дни, работать придётся. Такой договор может быть, например, у внештатного автора новостей в СМИ. Может ли работодатель требовать выполнения нормы в месяце с нерабочими праздничными днями? Норма должна быть пересчитана пропорционально количеству рабочих дней. Например, если в обычный месяц в среднем 20—21 рабочий день редактор должен отредактировать 30 новостей, то с учётом праздников из-за которых останется 17 рабочих дней норма должна быть меньше: 24—25 новостей.
Но здесь тоже есть исключения. Если сотрудник согласился работать в выходные, норма может остаться прежней. Всё зависит от договорённостей сотрудника и работодателя. Что делать сотруднику, если работодатель заставляет работать в выходные? Как мы сказали выше, от работы можно отказаться, если в договоре не прописан сменный график или работа в праздники, а ваш труд не связан с непрерывным производством.
Иногда работодатель настаивает, чтобы сотрудник вышел на работу. В таком случае можно зафиксировать это и обратиться с жалобой в профсоюзную организацию и трудовую инспекцию.
Посмотреть нормы рабочего времени на другое количество рабочих часов в неделю можно на сайте «Консультант Плюс». Производственный календарь для пятидневной рабочей недели на 2024 год Список праздничных дней в грядущем году утвержден нормативом Трудового кодекса. В него входят: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Если праздник выпадает на выходной, то его переносят на предыдущий или следующий рабочий день. В 2024 году перенесут два дня новогодних праздников: с субботы 6 января на пятницу 10 мая и — с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря. Кроме того, в 2024 году из-за праздников перенесут еще три субботы: с 27 апреля на понедельник 29 апреля; с 2 ноября на вторник 30 апреля; с 28 декабря на понедельник 30 декабря. Рабочий день перед праздником сокращают на один час.
Производственный календарь на 2024 год с праздниками и выходными утвержденный правительством РФ для пятидневной рабочей недели. Всего в 2024 году будет 248 рабочих дней 1980 часов и 118 выходных дней для 5 дневки. Прокрутить к: сегодня , выходным , нормам времени 19 июня 2023 года Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2024 году.
Юрист SuperJob рассказал, как будут устроены выходные дни в 2024 году
Может ли работодатель обязать работать в выходной день? Работать в праздник могут обязать только в исключительных случаях — если нужно предотвратить катастрофу, несчастный случай или выполнить работу, обусловленную чрезвычайными обстоятельствами. В остальных случаях сотрудник может отказаться выйти на работу или согласиться, если захочет. Если сотрудник всё-таки вышел на работу, это нужно соответствующе оформить. Работодатель должен будет взять у сотрудника письменное согласие, издать приказ о привлечении работника в выходной день и ознакомить с ним сотрудника. Положена ли компенсация за работу в выходной? Компенсация положена всем — даже тем, кто работает посменно, если смена выпала на праздничный нерабочий день. Это прописано в статье 153 ТК РФ. Есть два вида компенсации: Работу оплачивают в двойном размере. То есть если за обычную смену платят тысячу рублей, за смену в выходной — 2 тысячи рублей.
Смену оплачивают как обычно, но сотрудник может выбрать дополнительный выходной. Например, если сотрудник будет работать 1 и 2 января, то он сможет взять выходной 9 и 10 января или в любые другие дни, которые ему нужны. Положен ли выходной фрилансеру, который работает по договору подряда или по договору ГПХ? Фрилансер сам выбирает график работы. Договор подряда или ГПХ подразумевает, что исполнитель должен выполнить работу к оговорённой дате.
Если он работает по стандартному графику и получает фиксированную заработную плату за месяц, то праздники на размер его зарплаты не повлияют — бухгалтерия просто пересчитает стоимость одного рабочего дня, он станет дороже. Именно поэтому в мае таким сотрудникам невыгодно брать отпуск — рабочий день стоит дороже, чем отпускные, которые он получит, и это приведёт к потерям в деньгах.
Однако если сотруднику пришлось выйти на работу в праздничные дни, они оплачиваются в двойном размере. Если же сотрудник работает по сменному графику, то его зарплата — обычная или в двойном размере — будет зависеть от того, на какой именно день придется его смена. Если он работает 28, 29, 30 апреля или 10—12 мая — эти дни оплачиваются в стандартном размере. А если рабочая смена выпала на государственные праздники 1 Мая и 9 Мая, тогда её требуется оплатить в двойном размере. Фото: pixabay. Праздничные дни влияют на дату выплаты зарплаты — но только в том случае, если эти даты выпадают на праздники. В таком случае необходимо выплатить заработную плату в последний рабочий день перед праздничными выходными.
Так, например, если компания выплачивает зарплату в соответствии со своими внутренними документами 1-го числа месяца, то в мае выплату за апрель необходимо сделать 27 апреля. Если же дата выплаты приходится на 9—12 число месяца, то её нужно произвести не позднее 8 мая.
Первые майские продлятся с 28 апреля по 1 мая — аж 4 дня. Так получилось из-за того, что 1 Мая — среда. Чтобы не огорчать население, которое уже привыкло к майским шашлыкам и посевным работам, Минтруд решил продлить праздники за счёт понедельника и вторника 29 и 30 апреля , а 28 апреля и так выходной день.
Правда, предыдущая неделя будет шестидневной, то есть 27 апреля — рабочий день. На вторые майские гуляем тоже 4 дня — с 9 по 12 мая. Как отдыхаем в оставшиеся праздники По традиции россиян ждёт мини-отдых на День России 12 июня и на День народного единства 4 ноября. Последний выпадает на понедельник, поэтому в сумме с воскресеньем получится два дня релакса.
Требовать выхода в принудительном порядке работодатель не может, кроме форс-мажорных обстоятельств, которые четко прописаны в ТК РФ. Помимо этого есть целый ряд правил, за нарушение которых работодателя могут наказать: В двойном размере оплачиваются фактически отработанные сотрудником часы. Размер доплат не может быть меньше установленного законом или прописанного в коллективном договоре минимума. Расчет доплаты учитывает не только основную ставку, а и дополнительные выплаты стимулирующие, компенсационные. Дополнительный выходной день вместо двойной оплаты может быть предоставлен работнику только с его согласия. При сменном графике обычно часы, приходящиеся на выходные дни, оплачиваются в обычном объеме, а часы, приходящиеся на государственные праздники — в удвоенном. Сотрудник «на окладе» Важно!
Стало известно, как будет оплачиваться работа на праздничных выходных в апреле и мае
Уточняется, что после этого последуют четыре выходных дня подряд. Выходные дни в апреле 2024 года В апреле 2024 года у работающих на пятидневке россиян будет 7 стандартных выходных дней по субботам и воскресеньям: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 28. Отдых в честь Праздника весны и труда начнется с воскресенья 28 апреля и продлится четыре дня по 1 мая включительно. Рабочие дни в апреле 2024 года Всего в апреле при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными будет 21 рабочий день.
Важное условие, чтобы оплата была не ниже минимально возможного уровня. Отгул или двойную оплату может получить сотрудник за работу в праздничные дни.
Если он выбирает отгул, работа за праздничные дни оплачивается в одинарном размере, а отгул можно будет взять в любое время. Если с работником заключен срочный трудовой договор до двух месяцев или смена работника выпадает на праздничный день, взять отгул он не может, ему положена только двойная оплата. Размер и правила вознаграждения определяются трудовым договором или положением компании об оплате труда. В локальных нормативных актах, трудовом или коллективном договоре могут прописать правила расчета усредненной заработной платы в нерабочие праздничные дни. При часовой оплате труда праздничные дни оплачиваются по средней ставке за нормативы рабочего времени.
Всем работникам с окладами необходимо выплатить его за январь в такой же сумме, что и в другие календарные месяцы. Для работников со сдельной заработной платой итоговая сумма не отличается в январе от остальных месяцев. В какие сроки необходимо выдать заработную плату, если дата выплаты приходится на новогодние каникулы Согласно ст. Так, заработную плату за новогодние праздники должны выплатить до 29 декабря 2023 года включительно. Как оплачиваются различные случаи Больничные Оплата пособия по временной нетрудоспособности в новогодние праздники производится так же как и в любое другое время.
Если работник заболел с 1 по 8 января 2024 года, работодатель обязан оплатить ему пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня больничного, остальные средства перечислит Социальный фонд России СФР. Отпуск Если весь отпуск или его часть выпала на новогодние каникулы, количество совпадающих дней прибавляют к отпуску. Так работник получит отдых дольше, но отпускные за прибавленные дни ему не положены. Например, если отпуск с 4 по 19 января, работник может выйти на работу позже на пять дней — 25 января. Но период отдыха с 20 по 24 января ему не оплатят.
Командировка Если работник в новогодние праздники находился в командировке и отдыхал, дополнительные выплаты ему не положены — только обычные выплаты за месяц. Если в командировке он работал, каждый трудовой день оплачивается в двойном размере. Суточные работнику выплачиваются независимо от того, работал он или отдыхал в новогодние каникулы. Размер выплат указывают в локальном нормативном акте компании. Например, сотрудник с заработной платой 85 тыс.
В локальном нормативном акте организации указано, что суточные выплаты составляют 750 рублей. Какая зарплата придет бюджетным работникам В государственных и муниципальных организациях действуют правила трудового законодательства. Так, новогодние праздники в 2024 году бюджетным работникам оплачиваются так же как и сотрудникам коммерческих организаций. В полном объеме, исходя из оклада или тарифной сетки. Для бюджетников со сменным режимом работы — медиков, сотрудников МЧС, аварийных служб и полиции — смена, выпавшая на 1 января, оплачивается в двойном размере.
При необходимости сотрудник также может выбрать одинарную выплату и отгул.
По ее словам, что касается работающих по сменным графикам, выходные у таких специалистов не совпадают с общепринятыми. Но, если их смены выпадают на праздничные дни, работодатель должен оплатить их в двойном размере либо один день в одинарном размере и предоставить один дополнительный день отдыха. В нашем случае это 1 и 9 мая. Проще говоря, если стоимость его часа составляет 250 рублей, то за работу в выходные и праздничные дни эта ставка удваивается», — добавила специалист.
При этом она отметила, что существуют отдельные категории граждан, которые не получат выплаты за майские праздники ни при каких условиях.
Если коротко: чем меньше в месяце рабочих дней, тем невыгоднее брать отпуск в этом месяце. По закону, количество в месяце рабочих и выходных дней не влияет на размер заработной платы работников, получающим оклад. Но стоимость рабочего дня в разных месяцах может отличаться.
Для определения стоимости одного рабочего дня нужно месячный размер заработной платы разделить на количество рабочих дней. Соответственно, чем меньше в месяце рабочих дней, тем выше будет стоимость одного рабочего дня. В месяцы, где мало рабочих дней может быть не выгодно уходить в отпуск, поскольку стоимость одного рабочего дня может быть выше среднедневного заработка из которого рассчитывается отпуск. И наоборот - чем больше в месяце рабочих дней - тем выгоднее использовать отпуск в этот месяц.
Учитывая планируемый производственный календарь 2024 года, наиболее оптимальным месяцем, в который стоит брать дополнительные выходные дни или использовать часть отпуска, будет май. Например, если взять дополнительные дни отдыха 2 и 3 мая, можно отдыхать 7 дней 29 апреля по 5 мая.
Производственный календарь на 2024 год с рабочими и праздничными днями
Работа 10 мая 2024 года оплачивается в двойном размере, так как этот день является перенесенным нерабочим праздничным днем. Вывод Таким образом, работа 29 и 30 апреля 2024 года при шестидневной рабочей неделе будет оплачиваться как обычные рабочие дни в одинарном размере, а 10 мая — как праздничный день в двойном размере. Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.
Он привычно выступает серьезным помощником в работе бухгалтера. Указанная в нем информация поможет исключить ошибки при начислении зарплаты, позволит правильно рассчитывать отпуска, рабочее время, листы временной нетрудоспособности. Другие новости.
В День России, 12 июня, выходным днём станет только сам день праздника, выпадающий на среду.
В ноябре рабочим днём объявлена суббота, 2 ноября, за которую россияне отдохнут 30 апреля. В честь Дня народного единства выходными станут воскресенье, 3 ноября, и 4 ноября, выпадающее на понедельник. Наконец, нерабочими станут и последние три дня 2024 года — с 29 по 31 декабря, при этом последняя неделя года будет 6-дневной.
Поэтому в российском трудовом законодательстве определены дополнительные обязательства со стороны работодателей, чтобы компенсировать сотрудникам выпадающие выходные дни, пишут « Известия ». За работу в выходные или праздничные дни людям полагаются оплата в двойном размере или в одинарном размере плюс дополнительный день отдыха, если сотрудник работал сверх месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал в пределах месячной нормы, то праздничный день оплачивается в одинарном размере. И это всё плюс к стандартному окладу. Такие правила действуют как для тех, кто работает в стандартную пятидневную рабочую неделю, так и для занятых по сменному графику», — пояснила Дёмина.