В 2023 году в России отмечают резкое сокращение кадров. В России все острее нарастает дефицит кадров.
Исследование: есть ли дефицит кадров в 2023 году и как компании решают эту проблему
Слабое развитие системы профессионального образования. Низкий престиж в обществе рабочих, инженерных специальностей. А молодежь в большинстве хотят быть блогерами, добытчиками криптовалют, тик-токерами, моделями и пр. Опасность данного явления Естественно, некомплект кадров может привести к серьёзным проблемам в экономике. Наиболее опасные факторы этого следующие: 1. Перегрузка имеющихся на предприятиях работников, 2. Срыв выполнения производственных планов и заказов 3.
Снижение результативности и эффективности деятельности предприятий, 4. Уменьшение производительности труда.
Например, не хватает рабочих, чтобы доставить продукты на склад; следовательно, их нельзя развести по магазинам и продать. Другие сотрудники из-за этого не могут выполнять свои обязанности, но всё так же продолжают получать зарплату, а работодатель продолжает платить налоги и делать отчисления. Тем временем продукты портятся, а компания не только не получает выручку, но и терпит убытки. В долгосрочной перспективе это может привести к массовым сокращениям или к разорению компании. Что происходит сейчас Зарубежные компании, особенно крупные, массово уходят с российского рынка: закрывают офисы, прекращают продажи или приостанавливают деятельность. Это значит, что, если ситуация не изменится к лучшему, множеству их бывших сотрудников вскоре придётся искать новую работу.
Что касается российских компаний, то им придётся сокращать расходы и перестраивать процессы, а также заменять всё то, что оказалось недоступно в связи с новыми санкциями и резко повысившимся курсом доллара, — если это возможно. Значительно пострадает малый и средний бизнес — которому уже нанесла ущерб пандемия, — особенно в сфере услуг и розничной торговли, поскольку платёжеспособность населения снизится, как и уровень жизни. Частный пример этого — локальные фэшн-марки, которые использовали для изготовления одежды, обуви и аксессуаров импортные материалы: сейчас они недоступны, а подходящего аналога в России зачастую нет. Какие есть возможности Можно с уверенностью сказать, что сейчас будут востребованы те компании, которые помогут бизнесу выжить в кризис: оптимизировать штат, бизнес-процессы, наладить цепочки поставок. Один из таких инструментов оптимизации — аутсорсинг. Он позволяет перевести некоторые постоянные расходы в переменные: вместо найма штатных сотрудников предприятие может заказать соответствующую услугу — тогда, когда она необходима. При этом не придётся оплачивать простои и набирать людей «про запас»: если, например, продукция не приходит на склад или её приходит меньше, чем планировалось, то заявку можно отменить или сократить — и вместе с тем сократить свои расходы. Следовательно, бизнес по аутсорсингу — как квалифицированного, так и неквалифицированного персонала — будет актуален.
Откуда возьмутся исполнители Линейный персонал останется востребованным, несмотря на кризис, и потребность в нём будут закрывать как бывшие работники наиболее пострадавших отраслей, так и иммигранты.
Целый комплекс причин вызвал кадровый коллапс, и работодателям придется справляться с новыми условиями. Какие тенденции прослеживаются на рынке труда и какие инструменты помогут компаниям привлечь кадры?
Расскажу вам я, Татьяна Долякова — генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel. Пандемия, политическая ситуация, релокация существенно ослабили промышленность, строительство и другие отрасли. Но глубинной причиной кадрового голода стало отсутствие интереса у молодежи к профессиям этого сектора.
Многие выпускники поступают в инженерные, аграрные и строительные вузы, заранее зная, что не будут работать по специальности, и по окончании учебы выбирают более легкий заработок — например, в сфере услуг. Поэтому компании бьются за каждый кадр, прежде всего — поднимая зарплаты. Самые востребованные сотрудники — это «синие воротнички» и специалисты среднего звена: инженеры, механики, технологи, проектировщики, сметчики, монтажники, директора по производству, директора по качеству.
При этом больше всего в кадрах нуждается строительство, нефтяная, химическая, угольная, металлургическая промышленность, а также АПК. Ситуация осложняется тем, что реальные отрасли сегодня активно развиваются и финансируются, а значит, нуждаются во все большем количестве кадров. Высокий спрос в туриндустрии и банках Остановлюсь подробнее на двух этих сферах.
Индустрия гостеприимства также демонстрирует серьезный рост. Многие зарубежные курорты и места исторического туризма сейчас недоступны россиянам, поэтому повышенным спросом пользуются отечественные курорты и места отдыха. В России строится большое количество гостиниц и спа-отелей, возрождается медицинский туризм.
Этот рост привел к повышенному запросу на гостиничный персонал, администраторов, управляющих и медицинских сотрудников: врачей различной специализации, массажистов, косметологов, реабилитологов.
На втором месте окажется логистика 0,3 - 0,5 млн человек , а также торговая сфера 0,3 - 0,5 млн человек. В исследовании отмечается, что простое увеличение заработных план и привлечение мигрантов полностью не решит эту проблему. Также не станет спасением и увеличение производительности труда теми темпами, которые имеют место сегодня. Авторы исследования предполагают, что Россия переходит к "рынку дорогого труда и дефицитных кадров". Они рекомендуют бизнесу повышать заработные платы, улучшать условия труда, повышать производительность и сотрудничать с образовательными учреждениями.
Большинство российских предприятий столкнулись с дефицитом кадров
Запуск критической важной для страны микроэлектронной отрасли уперся в дефицит кадров. В России необходимо скоординировать систему подготовки кадров с требованиями работодателей, заявил глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, депутат ЛДПР Ярослав Нилов. Квалифицированные кадры муниципальных предприятий потянулись на выход. В России необходимо скоординировать систему подготовки кадров с требованиями работодателей, заявил глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, депутат ЛДПР Ярослав Нилов.
Кадровый голод в стране
При этом больше всего в кадрах нуждается строительство, нефтяная, химическая, угольная, металлургическая промышленность, а также АПК. Все новости сайта Все новости трудового законодательства. это неконкурентные зарплаты: подробнее на ФедералПресс. ; Проблема нехватки технических кадров перед Россией стоит давно, и чем больше проходит времени, тем больше заявлений появляется о том, что стране нужны "технари" и в больших количествах, но молодое поколение слишком "инфантильно" и не хочет работать. Капелюшников пишет, что исторически самая стабильная ситуация с кадрами — в промышленности, тогда как в сфере услуг текучесть кадров всегда выше. Парламентарий обсудил с жителями вопросы острой нехватки специалистов рабочих профессий, целевого обучения студентов и наставничества со стороны опытных специалистов. «Уже не раз говорил, что дефицит технических кадров в России на данный момент составляет 25-40%.
Педагоги массово увольняются из школ из-за низких зарплат, стресса и перегрузки
Никакого реального дефицита кадров нет — уверен специалист по управлению персоналом, карьерный консультант Ильгиз Валинуров. Туда идут в основном те, у кого зарплаты минимальные — 20-30 тысяч рублей. А проблема дефицита кадров связана с тем, что, во-первых, у работодателей завышенные ожидания от кандидатов. Зачастую они хотят, чтобы к ним сразу пришел идеальный сотрудник: и с точки зрения профессиональных, и с точки зрения личностных качеств — обязательно хотят, чтобы человек им понравился. Но если отказаться от завышенных требований, то сотрудника можно найти за 1-2 дня. Вторая проблема — наши работодатели очень мало обучают людей внутри компании.
В мае 2015 г.
В июне 2015 г. В 2016 г. Омская амбулатория прекратила свою деятельность, была реорганизована в форме присоединения к поликлинике Заполярного района Ненецкого автономного округа, в связи с чем трудовой договор с гражданкой был расторгнут. В поликлинику ее приняли на работу на должность врача-терапевта по бессрочному трудовому договору, также ее приняли на должность заведующей филиалом поликлиники по совместительству тоже на неопределенный срок. С 2015 по 2020 год гражданка неоднократно обращалась в Департамент здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа с заявлениями о предоставлении ей единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб. Посчитав отказ неправомерным, работница обратилась в суд.
Суды первой и апелляционной инстанций, признавая незаконным отказ Департамента и признавая за гражданкой право на предоставление в 2015 году выплаты, исходили из того, что гражданка на момент обращения в 2015 году за единовременной компенсационной выплатой являлась медработником медицинской организации государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа, не достигла возраста 45 лет, имела высшее медицинское образование, прибыла в 2015 году на работу в сельский населённый пункт село Ома Ненецкого автономного округа из другого населённого пункта - г. Архангельска, то есть соответствовала перечисленным в законе критериям в редакции , действовавшей на дату обращения с заявлением о предоставлении единовременной компенсационной выплаты , предъявляемым к медицинским работникам для предоставления единовременной компенсационной выплаты, и, следовательно, имела право на предоставление в 2015 году этой выплаты.
Некоторым предлагали гибридный формат работы, позволяя несколько дней в неделю не появляться в офисе. В 2023 г. Теперь не соискатели борются за место в той или иной компании, а сами компании конкурируют за кандидатов на вакансии, стараясь предложить им более выгодные условия работы. И мороженое, и пирожное Под более выгодными условиями в данном случае подразумеваются, в том числе, более высокие зарплатные предложения и условия труда. К последним относится и возможность работать, вообще не появляясь в офисе — по итогам сентября 2023 г.
У удаленной работы много преимуществ перед офисом Также удаленщикам стали предлагать ощутимо больше денег. Как показала практика, компании стали в разы охотнее нанимать специалистов по подбору персонала, работающих удаленно — востребованность таких работников за год выросла в 6,5 раза. На втором месте оказались менеджеры по продажам 4-кратный прирост , а замыкают тройку лидеров сотрудники колл-центров 1,8-кратный. Зачем нужны удаленные кадровики Менеджеры по продажам и операторы колл-центров — обе эти профессии достаточно давно тесно связаны с работой из дома, и это лишь усугубилось после 2020 г.
Перед тем как сотрудник попадает к нам в команду, он проходит тщательный отбор. По этим причинам часто процесс подбора затягивается до нескольких месяцев.
Мы активно развиваем HR—бренд и корпоративную культуру внутри компании, что в наши дни является большим преимуществом для кандидатов. Но важно сказать, что отрасль испытывала его и два, и три, и десять лет назад. Это общая проблема российского бизнеса. Больше всего нашей компании не хватает работников самых массовых вакансий — это кассир—блинопёк. Мы используем все возможные методики: рост зарплат, увеличение соцпакетов, мониторинг взаимоотношений в коллективе, улучшение условий труда. Но нужно учитывать специфику бизнеса.
Например, нам всегда требуется много водителей. Снизилась общая текучка персонала, так как из—за долгого периода высокой турбулентности многие предпочитают не выходить из зоны комфорта и стабильности и реже стали менять место работы. Но квалифицированных специалистов из—за этого стало сложнее привлечь, так как, получая офер от новой компании, такой специалист чаще всего попадает под программу удержания и остаётся у текущего работодателя. В 2023 году спрос на специалистов рабочих и технических специальностей только усилится. Компании из сферы производства и агропрома особенно нуждаются в квалифицированных кадрах рабочих профессий — сварщиках, электриках, токарях.
Как обстоит ситуация с рабочими кадрами в России: продолжится ли кадровый голод?
При этом больше всего в кадрах нуждается строительство, нефтяная, химическая, угольная, металлургическая промышленность, а также АПК. Утечка персональных данных и другие нарушения операторов: поправки к КоАП РФ прошли первое чтениеПланируют установить административную ответственность за действия (бездействие) оператора, из-за которых произошла незаконная передача сведений о физлицах. Автосервисы в России столкнулись с дефицитом кадров. Об этом заявил председатель правления Союза автосервисов России Александр Пахомов в интервью ТАСС. Парламентарий обсудил с жителями вопросы острой нехватки специалистов рабочих профессий, целевого обучения студентов и наставничества со стороны опытных специалистов. «Уже не раз говорил, что дефицит технических кадров в России на данный момент составляет 25-40%. Доля компаний в России, которые испытывают дефицит кадров, достигла 70% (в июле 2023 года она составляла 56%). Текучесть кадров — этим термином называют долю сотрудников, прекративших работу в компании за определенный период времени.