Во-вторых, плавающие выходные дают вам больше гибкости при планировании важных дел. Плавающие выходные могут иметь положительное влияние на рабочий процесс и самочувствие работников. Скользящий график работы по ТК РФ: что значит гибкий, плавающий, свободный и индивидуальный график — образец трудового договора.
График с плавающими выходными тк рф
Российские граждане в начале мая отдохнут на двух длинных выходных по четыре дня подряд, напомнили в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд). В превосходящим большинстве случаев плавающий график встречаются в 2 вариациях, вот они. Обычно эти категории работников и так трудятся по сменному графику, поэтому у них «плавающие» выходные. Майские праздники подарят большинству россиян дополнительные выходные дни. Суббота, 27 апреля, официально рабочий день, а с воскресенья начинаются длинные выходные. 2/2 например и выходные получаются плавающими- если воскресение у вас бывает рабочий день и в обычное время- до 12 июня. Выходные могут плавать только по согласию сторон.
Россияне ликуют: нас ждут 8 праздничных выходных дней
В трудовом договоре прописанно что у меня пятидневная 40 часовая рабочая неделя с 2 плавающами выходными,Хотят чтобы я уволилась,и с 1июня мне ставят график не понятно какой,но понятно одно что все субботы и воскресенния я работаю и все праздничные дни! На мой просьбы оставить прежний график,ответили отказом,Я им ответила что нельзя меня заставит работать в выходные и праздничные дни,т,к у меня дети до трёх лет! Ответьте мне,я права что ссылаюсь на это,или же они правы? И как быть я немогу работать по выходным не скем с детьми сидеть! Мне сообщили о радикальных изменениях моего графика по телефону за 1 день и не ознакомили с графиком под роспись,и что будет если я не выйду в восскренье на работу! Это будет считаться прогул? Просмотрите еще раз свой трудовой договор, прописана ли в Вашем трудовом договоре процедура установления «плавающих» выходных дней, то есть как определяется когда именно они Вам предоставляются. Сам по себе факт, что до этого они Вам предоставлялись в субботу и воскресенье, при такой записи в трудовом договоре не дает Вам права требовать их предоставления именно в субботу и воскресенье. Более того, поскольку они у Вас обозначены «плавающими», смена субботы и воскресенья на другие дни не является изменением режима работы. Можно рассматривать это как изменение графика.
В соответствии со ст. Работодатель вправе изменять их без согласования с конкретным работником. Следовательно, можно говорить, что работодатель нарушил процедуру введения этих графиков в действие. Но в такой ситуации максимум чего можно добиться это отложить введение этого графика на один месяц. Если Вы располагаете письменными документами, исходящими от работодателя и подтверждающими, что до этого Вам были установлены выходные дни суббота и воскресенье, то можно предпринять следующее. Что значит выходные плавающие? Вопрос знатокам: Плавающие выходные это как? С уважением, НЖ Лучшие ответы Значит, на какой день поставят выходной, так и будет. Чаще всего при плавающих выходных их ставят на неделе, на субботу и воскресенье редко выпадают.
Сутки через трое, например Это значит, выходные могут выпадать на любые дни недели, а не только на общепринятые субботу и воскресенье Это либо зависит от графика работы, или от служебной необходимости учреждения. А плавающие выходные это уже отдельная тема, т. Оно и понятно… Бывает 2х2 с фиксированными выходными, если учреждение имеет фиксированные выходные. Например: банк работает с 09 до 21, выходной — воскресенье. В этом случае, чтобы не устраивать пересменку в середине рабочего дня, работникам устанавливается 12-часовой рабочий день, 2х2, но в воскресенье отдыхают все. А есть 2х2 с плавающими выходными, когда учреждение работает без выходных. Читайте также: Увольнение Выдача трудовой книжки по доверенности после увольнения Тогда работник просто берет календарь, ставит крестики по числам в простой последовательности: два крестика, два пропуска — и получает свой график. Выходные при этом, конечно, каждую неделю сдвигаются на один день. Это и называется «плавающие», а не то, что Вас в любой день могут дернуть из дому.
В любом случае — уточните это у работодателя, например, попросите взглянуть на действующий график одного из работников на должности, аналогичной Вашей. Если Вы устраиваетесь работать в торговлю, то при графике работы 2х2,3х3 рабочих дней 15-16,выходных — 14-15. Но учтите, что Вас могут вызывать на подмены без Вашего согласия, то есть по звонку директора Вы должны заменить сотрудника другой смены. И этот день должен быть оплачен.
В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам. Работа по сменам может включать в себя самые разные комбинации выходных и рабочих дней.
Наиболее распространенные варианты это работа 2 через 2 либо же 1 через 3. Стоит пояснить — в первом варианте вы два дня работаете, два дня отдыхаете. Обычно такая организация используется в магазинах или кафе. Второй же метод — сутки работы и три отдыха. Применяется, например, в охранной деятельности, в работе спецслужб МЧС, милиция, военизированная охрана и так далее. В некоторой степени, можно сказать, что график работы два через два или иные скользящие графики достаточно выгодны в плане распределения свободного времени.
Однако, при этом важно не забывать и про обратную сторону медали — отсутствие выходных в общепринятом значении, например, новогодних каникул или майских праздничных выходных. Плавающие выходные Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа в праздничный день должна быть оплачена работнику в размере одинарной часовой ставки сверх оклада, если более высокий размер не установлен коллективным договором или локальным нормативным актом. Порядок расчета часовой ставки определяется работодателем самостоятельно в локально-нормативном акте. Читать еще: С какого возраста дети становятся материально ответственны Скользящий график работы — удобный способ работать без стандартных выходных или же способ жить в постоянном напряжении?
К преимуществам можно отнести: распоряжение рабочим временем по своему усмотрению, к примеру, на одной неделе выработать положенные нормо-часы, а на другой будет больше свободного времени; при выработке обозначенного количества часов, работник получает заработную плату в полном объеме; работник имеет те же права, что и остальные сотрудники; повышение эффективности рабочего процесса; возможность совмещения учебы или другого вида деятельность, но не в ущерб основной занятости; привлечение квалифицированных кадров, которые не могли быть задействованы при других обстоятельствах. Руководитель имеет право предоставить гибкий график работы в трудовом контракте Недостатки: проблематичность координирования трудового процесса и взаимодействия между коллегами, так как они могут работать в разное время; есть вероятность переведения должности в категорию частичной занятости, а это, в свою очередь, может отразиться на заработной плате; есть вероятность ухудшения качества ведения трудового процесса из-за нарушения дисциплины в коллективе; возникновение конфликтов, усложнение взаимоотношений между сотрудниками. Применение Свободный график работы может устанавливаться практически на любом предприятии. Если взять практику, то такой способ допускается, когда это не отразится на производственном процессе и не станет препятствием для нарушения дисциплины в коллективе. На сегодняшний день в большинстве случаев таким распорядком дня воспользоваться могут: квалифицированные специалисты по совместительству ; удаленный характер занятости, а связь с начальством и коллегами осуществляется посредством интернета, телефона, факса; беременные и те женщины, которые ухаживают за маленькими детьми; граждане, в семье которых есть ребенок-инвалид; студенты, совмещающие работу и учебу.
Но все эти аспекты должны оговариваться с руководителем, даже если это просто временная необходимость. Работа в режиме гибкого рабочего времени не должна негативно сказываться на выполнении должностных обязанностей. Руководитель может пойти на уступки, если это позволяет производственный процесс или же обстоятельства, обозначенные в законодательстве. Нормами права утверждено, что человек, устраивающийся на работу, должен находиться на рабочем месте фиксированное количество часов. На основании этого устанавливается заработная плата.
Свободный график работы имеет свои условия: Сотрудник может прийти и выполнять свои непосредственные обязанности на несколько часов раньше, но уйти он также должен на тоже количество часов раньше. Что касается фиксирования прихода и ухода, то все зависит от организации, где работает человек. Если нет автоматического контроля, то допускается табелирование или другие способы, которые позволят вести учет отработанного времени. Сотрудник может прийти и выполнить свои обязанности на несколько часов раньше или позже Составление трудового договора Данное положение регламентировано Трудовым кодексом, а именно статьей 102. Кроме этого, такое право должно быть отражено в трудовом договоре и оговорено с сотрудником при собеседовании, а также после того, как возникнет такая необходимость.
Но здесь стоит учесть одно обстоятельство. Образец трудового договора Если возникла необходимость изменить режим работника, то потребуется: обсудить вопрос непосредственно с руководителем и пояснить причины такого решения; если работодатель дает согласие на изменение трудового режима, то обязан издать приказ; на основе приказа, составляется дополнительное трудовое соглашение с указанием изменений в графике сотрудника, где обязательно прописывается, с какого момента вступает в силу обозначенное положение начало и окончание рабочего дня, а также его продолжительность. Важно знать! Соглашение между руководителем и сотрудником должно быть обоюдное. Работодатель не вправе отказать, если это допустимо на обозначенном предприятии или организации, а также не имеет права самостоятельно изменить режим.
Работник должен дать свое письменное согласие. Данный пункт должен быть отображен в трудовом договоре. После согласования всех нюансов работодатель издает приказ, где будут указаны изменения и оговорено время, удобное для обеих сторон. Полезное видео: как гибкий график работы может улучшить жизнь? Что касается вопроса оформления, то образец можно посмотреть в интернете или непосредственно у руководителя.
По порядку Полезное чтение Поголовный труд от звонка до звонка — пережиток эпохи. Удаленная работа, проектные сотрудники и фриланс меняют правила. Но даже если вы не на заводе, а в офисе и перед вами не станок, а компьютер, не все однозначно. О дисциплине и результате Рабочий график — это нормально. Без него читай: круглосуточно трудятся предприниматели и топ-менеджеры.
Для всех остальных мотивация и трудовой кодекс ограничивают рабочее время в среднем 40 часами в неделю. Умные руководители и бизнесмены понимают, что часы, проведенные работником в офисе, ни о чем не говорят. Скажет результат. Да, он подразумевает определенное количество трудочасов, но не является их прямым следствием. Эффективность — вот что важно.
Костя всегда задерживается в офисе допоздна. У него занятой вид и мешки под глазами. Руководство счастливо: человек вкалывает с такой отдачей! Костя прокрастинирует, читает фейсбук и решает свои вопросы. Когда припекает, напрягается и разгребает завалы.
Да, он приходит в 9, а уходит в 21, но результата нет. Оля может прийти в офис к 11, а уйти в 17. Она отработает эти часы и план на месяц. Кажется, что Ольга работает вполсилы, но это не так. Она не тратит время на чаепития и соцсети.
Для нее плавающий режим никогда не станет тонущим. Хорошие специалисты не «ходят на работу», не «получают получку» и не переступают порог офиса по звонку. Они понимают: им платят за пользу, получаемую компанией. Плавающий график Это не изобретение маргиналов, просыпающихся к полудню.
Наиболее распространенные варианты это работа 2 через 2 либо же 1 через 3. Стоит пояснить — в первом варианте вы два дня работаете, два дня отдыхаете. Обычно такая организация используется в магазинах или кафе. Второй же метод — сутки работы и три отдыха. Применяется, например, в охранной деятельности, в работе спецслужб МЧС, милиция, военизированная охрана и так далее.
В некоторой степени, можно сказать, что график работы два через два или иные скользящие графики достаточно выгодны в плане распределения свободного времени. Однако, при этом важно не забывать и про обратную сторону медали — отсутствие выходных в общепринятом значении, например, новогодних каникул или майских праздничных выходных. Плавающие выходные Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа в праздничный день должна быть оплачена работнику в размере одинарной часовой ставки сверх оклада, если более высокий размер не установлен коллективным договором или локальным нормативным актом. Порядок расчета часовой ставки определяется работодателем самостоятельно в локально-нормативном акте. Читать еще: С какого возраста дети становятся материально ответственны Скользящий график работы — удобный способ работать без стандартных выходных или же способ жить в постоянном напряжении? Для кого такой график подходит и выгоден ли он работодателю? Разберемся в сегодняшней статье во всех тонкостях и хитросплетениях данного метода построения рабочего времени.
Скользящий график
Благодаря гибкому графику работы, работники могут также избегать пробок на дороге или перегруженности общественного транспорта, выбирая более комфортное время для выезда и возвращения с работы. Исследования показывают, что гибкий график работы может повысить производительность сотрудников, уровень удовлетворенности и снизить показатели стресса на рабочем месте. Работники имеют больше свободы и контроля над своим рабочим временем, что способствует улучшению их общего благополучия. Улучшение работы сотрудников Плавающие выходные позволяют сотрудникам самостоятельно планировать свои выходные дни, в зависимости от текущей рабочей нагрузки и личных предпочтений.
Это дает возможность сотрудникам отдыхать в тот момент, когда им это действительно необходимо и когда они чувствуют себя наиболее эффективно. Плавающие выходные также помогают сотрудникам поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Это особенно важно в современном мире, где рабочие часы часто простираются за рамки стандартного 9-ти часового рабочего дня.
Благодаря возможности планировать свои выходные дни, сотрудникам будет легче уделять время семье, друзьям, хобби или просто отдыху. Кроме того, плавающие выходные способствуют повышению мотивации и удовлетворенности сотрудников. Зная, что у них есть гибкость в планировании отпуска, сотрудники с большей ответственностью подходят к выполнению своих обязанностей и стараются достичь поставленных целей.
Это может привести к повышению производительности и качества работы, а также улучшению рабочей атмосферы в команде. В целом, внедрение плавающих выходных позволяет улучшить работу сотрудников за счет увеличения их эффективности, улучшения баланса между работой и личной жизнью, а также повышения их мотивации и удовлетворенности. Это приводит к улучшению результатов компании и созданию более продуктивной рабочей среды.
Вопрос-ответ: Что такое плавающие выходные? Плавающие выходные — это такой вид рабочего графика, при котором работник сам выбирает дни, когда он будет отдыхать. Такой график предоставляет гибкость и возможность адаптировать работу к изменяющимся обстоятельствам.
Какие преимущества есть у плавающих выходных? Плавающие выходные имеют ряд преимуществ. Во-первых, они позволяют работнику самостоятельно распределять свое время, что может быть особенно полезно для людей с нестандартным графиком жизни.
Во-вторых, это способствует повышению мотивации и продуктивности сотрудников, так как они могут более гибко планировать свои отдых и работу. В-третьих, плавающие выходные способствуют более гармоничному балансу между работой и личной жизнью. Какие особенности имеют плавающие выходные?
Можно ли в трудовом так прописать? Был утвержден график сменности, но один сотрудник срочно уехал в отпуск и при этом приняли еще одного. Все это произошло за пару дней, можно ли просто утвердить новый график и ознакомить сотрудников каждый может написать, что с изменениями внесенными в график согласен? Поэтому в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе изменить очередность рабочих и выходных дней работников графиком сменности на определенный период. При этом, если график сменности составлен неправильно то есть в него изначально заложена переработка в учетном периоде , то при подсчете сверхурочных часов на него ориентироваться нельзя.
В ситуациях, когда работа в праздники предусмотрена графиком или выполнялась в пределах нормы, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. При этом факт установления суммированного учета и правила его ведения отражать в трудовых договорах не требуется. Ввести такой учет либо изменить порядок его ведения например поменять продолжительность учетного периода работодатель может без согласования с работниками и подписания дополнительных соглашений. Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. Отметим, что суммированный учет рабочего времени не является элементом режима. Плавающие выходные в трудовом договоре Календарь с праздниками и выходными на 2021 год позволит каждому человеку быть в курсе — когда отдыхаем, когда приготовиться к веселью. Согласно ст.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Во втором же случае, первый выходной после рабочей ночи тратится на сон. Чаще всего используется нормированное расписание труда с восьмичасовым рабочим днем. Во время перерыва сотрудники восстанавливают свою работоспособность, и это снижает риск возникновения профессиональных заболеваний и травм. Диапазон плавающих часов, когда сотрудник сам определяет режим.
В каждом договоре о сотрудничестве режим труда оговаривается изначально, независимо от того, как прописан в трудовом договоре предыдущий режим занятости, изменения придется вносить. В статье будет идти речь о гибком графике работы. Как правило, режим рабочего времени предусматривает пять шесть рабочих дней и два один выходных. Обязательные пункты в трудовом договоре. Я работаю по договору, где прописаны плавающие выходные.
Пример скользящего трудового графика по ТК РФ. Режим работы — Образцы трудовых договоров Это та же трудовая неделя, только рабочее время может длиться не только 8 ч, но и 4 ч, и 12 ч. Гарантии работникам те же — отпуска, выходные, больничные и декретные. В канун новогодних праздников в 2018 году рабочий календарь наконец-то совпал с пожеланиями трудящихся, и начать подготовку к торжеству можно заранее. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Вы можете добавить тему в список избранных и Добрый день! Понятие, работа в выходные дни, трудовой кодекс излагает следующим образом — это исполнение своих обязанностей работником за чертой, установленной трудовым распределением рабочих часов, то есть после окончания смены. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по 1. Мне говорят, что я не имею права, поскольку трудовым договором установлен второй выходной в понедельник, и я должна, согласно трудовому законодательству, отдыхать 42 часа подряд. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ.
Работаем в газете, поэтому часто приходится в субботу отрабатывать на мероприятиях.
К обеду его будет встречать гора накопившихся дел, а вечером не будет тех, чьи задачи он должен решать. Даже если весь коллектив «плавает», офис-менеджеру стоит работать в традиционные «9—18».
Его задачи связаны с оплатой и закупками, а банки, почта и поставщики не станут ждать допоздна. Жестить или плавать Исходите из специфики работы компании и отделов. Время работы «продажников» должно совпадать с расписанием потенциальных заказчиков.
А вот дизайнеры могут приходить до 11 и уходить до 20 — они автономны. Плавающее время сокращает количество опозданий, но хронические «опоздуны» все равно могут заплывать за буйки. Не стоит устанавливать жесткие рамки только из-за них — введите учет рабочего времени по неделе или месяцу.
Помните: дело не в часах, проведенных в офисе, а в результате работы. Фото: Shutterstock. И хотя для Фредерика Тейлора это стало бы кошмарным сном, на современном рынке труда гибкий график работы очень распространен.
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Понятие Подходящие должности Варианты Когда не подходит?
Составные элементы контракта Оформление гибкого графика в трудовом договоре Примеры формулировок и прочие пункты Ответственность работодателя и сотрудника Заключение В статье разобрано понятие гибкого графика, его виды, положение в правовом поле Российской Федерации. Затрагивается практическая сторона — как правильно оформлять договор, права и обязанности сторон и на что особенно стоит обращать внимание при оформлении. Понятие Статья 102 Трудового Кодекса даёт определение гибкому графику.
Он определяется как обоюдное соглашение сторон о начале, окончании и продолжительности рабочего дня. Кодекс дает максимальную свободу в формулировке, работодатель и сотрудник могут по желанию варьировать рабочие часы. Главным условием является обоюдная договоренность.
В HR-практике выделяют три вида гибкого графика: Скользящий график работы. В трудовом договоре у сотрудника, работающего по такому графику, рабочее время является стандартным. Он работает столько же, сколько и его сослуживцы.
Отличие здесь — плавающие часы работы. Пример: человек может приходить раньше обычного времени начала работы на два часа, но и уходить на два часа раньше. Особенно удачным решением будет для музыкантов, художников, журналистов.
Некоторые виды деятельности чрезвычайно сложно регулировать и измерять стандартными способами. Понятие «сменный график» — это вид организации рабочего времени знаком каждому. Пример, ночные смены в больницах.
Хотя в прошлом пункте вскользь были упомянуты должности, для которых гибкий график работы в целом подходит, для лучшего понимания ниже приведён расширенный список примеров и их развернутое описание. Трудовой договор со скользящим графиком работы , распространен на все регулярные должности, в т. Маркетологи, секретари, менеджеры.
Главным вопросом будет целесообразность введения такого графика. Если работнику и работодателю это подходит, то практически для любой должности можно организовать скользящий график. Особенно полезным он будет для сотрудников, имеющих другие важные дела, помимо работы.
А именно: учёба, подработка в другом месте. Смены: принципиально нет ничего нового. Смены были введены еще на заре капитализма, когда владельцы фабрик хотели, чтобы производство работало круглые сутки и постоянно выпускало продукцию, но их желание упиралось в физиологические особенности человека.
Поэтому и была придумана такая система. Она широко применяется на заводах, в экстренных службах больницах, службах спасения , а также в частном секторе круглосуточные магазины. Свободный график: с одной стороны мы имеем очень плохо регулируемую стандартными способами деятельность — творческую.
С другой — потребность в заключении формальных отношений между работником и компанией. Трудовой договор со свободным графиком работы — оптимальный выход из этой непростой ситуации. Дизайнеры, художники, музыканты, писатели, тренеры, им очень подходит такой вид рабочих отношений.
Варианты Несмотря на большую степень свободы при гибком графике, требуется контроль и учёт рабочего времени. Выделяют три основных типа: Поденный — устанавливается конкретное количество рабочих часов, они должны быть отработаны в течение одного дня. Еженедельный — если нет возможности обеспечить контроль времени в рамках одного дня, то устанавливается норма часов для одной недели.
Ежемесячный — ему отдаётся предпочтение, если невозможно контролировать рабочее время предыдущими двумя способами. Учётный период в некоторых случаях может быть увеличен, например, до «квартальной» отчётности.
Однозначное и совсем не тёплое как остальное. Ой, не туда ответил, ф r. Вход на сайт 379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Таким образом, Вы можете отказаться от выхода на руботу в ближайший месяц в свои действующие выходные дни, предварительно поставив об этом в известность Вашего работодателя в письменной форме. В заявлении обязательно нужно указать, что отказ от работы в выходные дни является самозащитой нарушенных трудовых прав и осуществялется в соответствии со ст. Факт получения работодателем Вашего заявления нужно зафиксировать.
Однако максимум, чего можно добиться — это отложить введение графика в действие на один месяц. Если письменных доказательств того, что суббота и воскресенье были Вашими установленными выходными днями у Вас нет, то в случае невыхода Вас на работу, доказать, что Вы действовали правомерно будет очень сложно. Скользящий график 2021 Таким образом, устанавливаемый работнику режим рабочего времени может предусматривать не только пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями или шестидневную с одним выходным днем, но и иное чередование рабочих и выходных дней, в частности, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Соответственно, в трудовых договорах либо, если такой режим будет у всех работников той или иной категории, — в правилах внутреннего трудового распорядка можно указать, что работники трудятся либо в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными в такие-то дни, такая-то продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время предоставления перерывов для отдыха и питания и их продолжительность. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями КЗоТ и комментарий к ним. Вид рабочей недели пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, непрерывная рабочая неделя со скользящими выходными днями и т. Продолжительность ежедневной работы не может превышать установленную ст. График работы плавающий это как Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором часть вторая ст.
На нашем предприятии возникла трудность при переходе с графика работы «как удобно сотрудникам» и как нужно собственнику. Раньше сотрудники составляли график как им угодно и количество рабочих и выходных различаются. Период планирования — неделя. Мы хотим привести к единой системе учета рабочего времени: период месяц, закрепить плавающий график исходя из 5-ти дневной рабочей недели с 2-мя плавающими выходными. Гибкий скользящий график работы — это что значит Гибкий график работы — это договоренность достигнутый компромисс между работодателем и работником относительно режима рабочего времени. Исключается возможность одной стороной без предупреждения и согласования обоюдных интересов вводить гибкое расписание. С одной стороны всегда выступает работодатель, а с другой — не профсоюз или иной репрезентативный представительный орган работников, а непосредственно работник. Сегодня этот акт утратил силу, в связи с чем теперь для данной категории трудящихся введение гибкого графика работы — это вопрос договоренности между работодателем, работницей и органом, представляющим интересы работников.
Гибкий график работы — это Уже несколько десятилетий многие страны Европы используют гибкий график работы. Это практика, которая позволяет существенно сэкономить рабочее время и более эффективно использовать трудовые ресурсы. На отечественном рынке труда такая система считается новинкой, которую внедряют наиболее прогрессивные и современные компании. Как бы некоторым работникам ни хотелось свободы, гибкий график работы — это система, которая держится на контроле и дисциплине. На сотрудников, принятых на условиях гибкого графика, налагают обязанность находиться в офисе или на предприятии определенное количество часов без учета перерыва на обед. Гибкий график работы Гибкий график работы сотрудников выступает специфическим способом организации рабочего времени. Устанавливают его обычно для тех подчиненных, которые по объективным причинам не способны справляться со своими трудовыми обязанностями в традиционное рабочее время, которое определено в организации. Законодательно установленной приблизительной или типовой формы скользящего расписания нет.
Наниматель разрабатывает ее сам. При этом в документе должно быть предусмотрено несколько обязательных пунктов.
«Плавающий график работы»: как снизить вред для здоровья?
- Длинные выходные ждут россиян
- Что значит плавающие выходные
- Скользящий график работы по ТК РФ
- Что такое плавающие выходные при графике 5 2
График работы с плавающими выходными как оформить
И за 1 выходной действительно отдохнуть не успеваешь. Рекомендуем к прочтению: Справка 4 н что это такое Ужас какой. График такой не расчитан на женщин с детьми. По выходным сады не работают, а график скользящий , поэтому не могу выбрать такую работу, хотя все устраивает. И кто и зачем придумал такой график? Какие же тут все нытики. Рекомендуем к прочтению: Ушла жена как себя вести в таких ситуациях Ужас какой. Я так работаю, напротив, рада очень. Когда нужен выходной в вс или сб как вы говорите, друзья зовут , договариваюсь с девочками и все.
Но это на самом деле очень зависит от человека, у меня напарницы устают больше меня. Опять же выходные можно провести с семьей. Сама проходила 16 часов ночь через 2 процессинговый центр, сектор автоматизации , уставала дико. Получается что 2 раза в месяц нормальные выходные суббота-воскресенье. А 2 раза — только воскресенье выходной. Через полтора года сбежала, несмотря на хорошую зарплату и хороший коллектив. Сталин вообще имел в программе своей сократить рабочий день до 6, а потом и до 5 часов. Чтобы у людей было время на культурное развитие.
Пользователь сайта понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса. Пользователь сайта гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц включая, но не ограничиваясь авторскими правами , не наносит ущерба их чести и достоинству. Пользователь сайта , отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта. Использование и перепечатка печатных материалов сайта возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта. Размещение объектов интеллектуальной собственности фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т. Сетевое издание « Женщина. Уже несколько десятилетий многие страны Европы используют гибкий график работы.
Это практика, которая позволяет существенно сэкономить рабочее время и более эффективно использовать трудовые ресурсы. Плавающий график работы — что это, особенности, нюансы, подводные камни, кому подходит Плавающий график работы — именно о таком построении рабочего времени мечтают многие сотрудники. О том, кому подходит такой график работы, об особенностях организации рабочего времени при плавающем графике и о подводных камнях такого распорядка рабочего дня — в сегодняшней статье. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней — один день рабочий, три дня выходных. Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы — метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам. В частности, скользящий график не подразумевает под собой конкретной периодичности. Он характеризуется тем, что дни отдыха не фиксированы на определённые дни недели, они постоянно передвигаются.
Плавающий график работы у меня был частично в прошлом году. Единственное условие Руководителя для меня было отрабатывать по восемь часов в день без перерыва на обед с обедом — девять часов.
Можно перевести на ГРВ весь отдел. В данном случае приказ издается на основании коллективного заявления с подписями всех членов коллектива, которые согласны с новыми условиями. Если же инициатива исходит от администрации, то, согласно ст. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Как в трудовом договоре, так и в дополнительном соглашении к нему должна отражаться следующая информация:. В документе должно быть указано, что изменения в него могут вноситься по взаимному согласию сторон.
Учет рабочего времени при ГРВ довольно затруднителен. Например, переменное время установлено в части прихода на рабочее место с 8. В один день сотрудник может начать трудовой день в 8. Единственным выходом в такой ситуации является ежедневное фиксирование времени сотрудником, за которым закреплена эта обязанность. В ситуации, когда учетным периодом является неделя, то недоработав в один день, в течение текущей недели сотрудник обязан доработать, чтобы суммарное количество времени составляло 40 часов. Если учетный период месяц — алгоритм действий аналогичный.
Пример: Должностной оклад Ершовой А. Законодательством порядок расчета часовой тарифной ставки не предусмотрен, поэтому организация самостоятельно делает свой выбор, который закрепляет в локальных нормативных документах. Применение ГРВ не должно наносить ущерб производственному процессу, далеко не все сотрудники обладают достаточными навыками самоорганизации, поэтому принятию такого решения должен предшествовать тщательный анализ возможных последствий. При этом отказ работодателя в установлении гибкого графика не должен противоречить действующему законодательству и внутренним нормативным документам.
Плавающий график работы: Вы можете организовать свое рабочее время таким образом, чтобы активно выкладываться на работе в дни, когда у вас плавающий выходной. Например, в понедельник, вторник и среду вы работаете полный рабочий день, а в четверг и пятницу вы имеете выходные. Таким образом, вы можете сосредоточиться на своих задачах в те дни, когда вы отдыхаете, и отдохнуть на полную во время плавающих выходных. Это поможет вам поддерживать баланс между работой и отдыхом.
Дополнительные дни выходного: Если у вас возникают срочные дела или другие обстоятельства, которые требуют вашего участия в течение недели, вы можете использовать плавающий график работы, чтобы получить дополнительные выходные дни. Например, вы можете работать в субботу и воскресенье сокращенный рабочий день, а затем иметь дополнительные выходные в понедельник и вторник. Это позволит вам уделять время на ваши личные дела и отдыхать, когда вам это нужно. Распределение рабочего времени в течение недели: Вы также можете организовать свое рабочее время таким образом, чтобы равномерно распределить его в течение недели. Например, вы можете работать полный рабочий день в понедельник, вторник и среду, а затем иметь полный выходной в четверг, половину дня работы в пятницу и полный выходной в субботу и воскресенье. Такое распределение позволит вам иметь непрерывные периоды работы и отдыха в течение недели. Важно найти баланс между работой и отдыхом, чтобы быть продуктивным и сохранять свое физическое и эмоциональное здоровье. Плавающие выходные и работоспособность Плавающие выходные — это гибкая форма организации рабочего времени, которая позволяет сотрудникам самостоятельно выбирать дни отдыха в течение недели.
Такой рабочий график даёт возможность сотрудникам более эффективно управлять своим временем и работать в те дни, когда они наиболее продуктивны. Плавающие выходные оказывают положительное влияние на работоспособность сотрудников. Разные люди имеют разные циклы активности и творческого мышления, и некоторые из них могут быть наиболее продуктивными по утрам, а другие — вечером. Благодаря плавающим выходным, сотрудникам можно подстроить свое график работы под их индивидуальные биоритмы, что позволяет им выполнять задачи в те моменты, когда они наиболее эффективны. Кроме того, плавающие выходные способствуют снижению стресса и усталости у сотрудников. Отдых в нужное время позволяет им отдохнуть и восстановиться после напряженной рабочей недели. Это в свою очередь положительно влияет на самочувствие и работоспособность сотрудников в целом. Установить ясные правила и процедуры для организации плавающих выходных, чтобы вся команда была в курсе и могла планировать свою работу.
Обеспечить должную коммуникацию и согласованность внутри команды, чтобы сотрудники могли обсудить и организовать свои выходные взаимодействуя друг с другом. Отслеживать и анализировать результаты плавающих выходных, чтобы узнать, как они влияют на работоспособность и производительность сотрудников. Отзывы о плавающих выходных при графике 5 2 Плавающие выходные при графике 5 2 — это новая форма организации рабочего времени, которую оценили многие. Несмотря на некоторые ограничения, такой график позволяет сделать рабочую неделю более гибкой и адаптировать ее под индивидуальные потребности сотрудников. Ниже приведены отзывы сотрудников, которые уже имели опыт использования плавающих выходных при графике 5 2: Анна: Мне очень нравится плавающие выходные, потому что я могу самостоятельно выбирать, какие дни мне лучше отдыхать; Это позволяет мне лучше организовать свое время и совмещать работу с личными делами; В таких выходных я могу заниматься своими хобби и уделять больше времени себе; Кроме того, плавающие выходные вносят разнообразие в мою жизнь и помогают избегать рутины рабочей недели. Дмитрий: Я считаю, что плавающие выходные — это одно из лучших нововведений в нашей компании; Такой график позволяет мне больше времени проводить с семьей и друзьями; Я могу планировать отдых наиболее удобным образом и это сильно повышает мою работоспособность; Благодаря плавающим выходным я могу справляться с дополнительной работой и быть более продуктивным. Елена: Я придерживаюсь мнения, что плавающие выходные — это прекрасный способ балансировать работу и личную жизнь; Такой график помогает мне избегать перегрузок и снизить уровень стресса; Я могу устраивать себе дополнительные выходные после напряженных рабочих периодов; Плавающие выходные дают мне возможность заниматься спортом и ходить на тренировки, что положительно влияет на мое здоровье. Это только некоторые отзывы о плавающих выходных при графике 5 2.
В целом, сотрудники, которые использовали такую систему работы, высказываются положительно и признают ее эффективностью и удобством. Плавающие выходные помогают улучшить баланс между работой и личной жизнью, а также повысить продуктивность работы. Мифы и правда о плавающих выходных Плавающие выходные — это система работы, при которой сотрудник имеет возможность выбирать дни отдыха самостоятельно в течение недели. Подобный график нередко применяется в рамках гибкого рабочего времени. Однако о плавающих выходных существует множество мифов, некоторые из которых имеют отношение к реальности, а другие несут в себе ложь и неправильную интерпретацию. Миф Правда Плавающие выходные приводят к непостоянству и нестабильности в работе. Правильно организованные плавающие выходные не влияют на стабильность работы. Они способствуют повышению эффективности и уровню мотивации сотрудников, так как дают возможность отдохнуть в те дни, когда это действительно необходимо.
Сотрудникам будет сложно выбрать время отдыха и согласовать его с другими коллегами.
Также важно учесть возможность переработок в случае необходимости. Осуществление поддержки и коммуникации между сотрудниками и руководством является важным аспектом графика с плавающими выходными.
Руководство должно быть доступным для сотрудников, чтобы ответить на их вопросы и помочь разрешить возникшие проблемы. Также следует проводить регулярные обсуждения сотрудниками о работе графика и выявлять их потребности и предложения для дальнейшего улучшения организации работы. Преимущества и недостатки плавающих выходных Преимущества плавающих выходных: 1.
Гибкость и комфорт: Работники имеют возможность самостоятельно планировать свое рабочее время и выбирать дни нерабочих по своему усмотрению. Это повышает комфортность работы и позволяет более эффективно управлять своим временем. Снижение стресса: Плавающие выходные дают возможность регулярно отдыхать и восстанавливаться от рабочих нагрузок.
Это снижает уровень стресса и повышает уровень работниковых эмоционального благополучия и удовлетворенности работой. Улучшение баланса работы и личной жизни: Работники могут лучше сориентироваться в работе и личных делах, так как имеют возможность адаптировать свое рабочее время в соответствии с семейными обязанностями и планами. Недостатки плавающих выходных: 1.
Необходимость дополнительной самоорганизации: Введение плавающих выходных требует от работников дисциплинированности и умения эффективно планировать свое время. Некоторым людям может быть сложно самостоятельно регулировать свой график работы и отдыха.
Что такое плавающий график работы
Разработайте политику плавающих выходных: создание письменной политики, которая определит правила и процедуры внедрения плавающих выходных, будет полезным шагом. В политике можно указать, какие дни могут быть использованы как плавающие выходные, какой срок заранее должен быть установлен для уведомления о планируемых выходных, а также как будет считаться количество использованных дней. Обеспечьте коммуникацию: перед внедрением плавающих выходных важно обсудить эту инициативу с сотрудниками и получить их обратную связь и поддержку. Необходимо объяснить преимущества плавающих выходных и ответить на возможные вопросы или опасения.
Обучите сотрудников: перед внедрением новой практики рекомендуется провести обучение сотрудников, чтобы они полностью понимали правила и процедуры плавающих выходных. Обучение может проводиться в форме презентаций, вебинаров или записанных видеоуроков. Отслеживайте и анализируйте результаты: после внедрения плавающих выходных следует отслеживать и анализировать их эффективность.
Можно использовать опросы сотрудников, чтобы выяснить их мнение о новой практике, а также сравнить показатели продуктивности до и после внедрения плавающих выходных. Внедрение плавающих выходных может быть полезным инструментом для улучшения рабочего графика и повышения мотивации сотрудников. Следуя рекомендациям, организация сможет успешно внедрить эту практику и достичь желаемых результатов.
Вопрос-ответ Что такое плавающие выходные? Плавающие выходные — это дни отдыха, которые можно использовать по своему усмотрению в течение рабочего года. Это гибкая форма организации рабочего времени, когда сотрудники могут выбирать себе удобные дни для отдыха внутри определенных рамок.
Какие преимущества дает введение плавающих выходных? Введение плавающих выходных дает сотрудникам большую свободу и гибкость в планировании своего рабочего времени и отдыха. Это позволяет лучше согласовывать работу и личные дела, повышает удовлетворенность сотрудников и помогает бороться с выгоранием.
Как плавающие выходные влияют на рабочий график? Плавающие выходные влияют на рабочий график, так как позволяют сотрудникам самостоятельно выбирать дни для отдыха. Это может означать, что рабочий график будет меняться в зависимости от предпочтений сотрудников, но при этом будет позволять им лучше балансировать рабочую и личную жизнь.
Какие ограничения могут быть на использование плавающих выходных? Ограничения на использование плавающих выходных могут быть разными в разных организациях. Например, могут быть установлены минимальное количество рабочих дней между плавающими выходными или максимальное количество плавающих выходных в год.
Такие ограничения могут быть установлены для обеспечения нормального функционирования организации и равновесия между работой и отдыхом. Недостатки плавающих выходных могут быть связаны с необходимостью организации работы и планирования сотрудников в условиях переменного рабочего графика. Также могут возникать проблемы с согласованием отпусков и других форм отсутствия на работе.
Кроме того, некоторые сотрудники могут злоупотреблять плавающими выходными и использовать их в большом количестве, что может негативно сказаться на работе организации. Оцените статью.
Рабочая неделя с неполным количеством часов не для всего коллектива. Скользящий график. Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст. Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета недели, месяца, квартала должна быть идентичной обычному графику. Гибкий рабочий график регулируется ст. Форма приказа об утверждении скользящего графика работы от КонсультантПлюс доступна по ссылке Что означает выражение «график скользит»? В рамках такого режима дни, предназначенные для отдыха, «перемещаются» по календарю.
Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом. Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую — во вторник и четверг. В скользящем режиме актуальным остается учет рабочего времени, суммирующий отработанные часы за тот или иной выбранный для учета период. Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год. Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период. При наработке часов, получившейся меньшей по вине составителя графика сотрудник «недогружен» , ставка все равно должна оплачиваться полностью. Составление скользящего графика Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия.
Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости. Рассмотрим их. Скользящий график при трудоустройстве. Если человека принимают на работу, для которой характерен скользящий график, его право — соглашаться на подобные условия труда или нет. Он должен прочитать об этой особенности своего будущего режима в трудовом договоре. Подписывая этот документ, он тем самым принимает на себя обязательство соблюдать установленный для него график. Установка скользящего графика.
Случается, что режим переноса выходных вызван производственной необходимостью, тогда начальство должно уведомить об этом сотрудника и заручиться его согласием в письменной форме. Смена графика выполняется оформлением допсоглашения к трудовому договору. Назначение рабочих и выходных дней. При скользящем режиме график составляется на период, выбранный учетным. Для предварительного ознакомления сотрудников с ним уже не нужно соблюдать определенных сроков. Достаточно, если график будет известен перед учетным периодом. Работник уже не властен менять его по своему усмотрению или отказываться выйти на рабочее место в какие-либо дни.
Однако советуют во избежание конфликтов и сложных ситуаций знакомить персонал с предстоящим режимом заранее, лучше за месяц. У всех выходной, а у вас — работа по графику Если ваш график — скользящий, забудьте, что обычно выходные выпадают на уик-энд. Это может оказаться так, а может и иначе — все зависит от того, как спланировали график. Если суббота или воскресенье оказались предназначенными для труда, ничего не поделаешь, это особенность скользящего графика. Они считаются обычными трудовыми буднями и соответственно оплачиваются. Дополнительный день для отдыха не предоставляется. Отказаться выйти в этот день на свое рабочее место работник не имеет права.
Некоторые типы сотрудников, такие, как матери малышей младше трех лет, имеют преимущества по отношению к графику работы. Но не в тех случаях, когда стоит их подпись под согласием на скользящий режим: тут для них нет исключений, то есть придется отработать в любой день недели, оказавшийся рабочим по графику.
Его особенностью является посменная работа, причём важно понимать, что комбинация смен никогда не обговаривается в самом этом методе, она составляется с работодателем индивидуально в зависимости от занимаемой должности и многих других важных факторов.
Обратите внимание! С одной стороны может показаться, что такой график работы имеет только положительные стороны, так как у вас появится большое количество свободного времени. На самом деле, не всё так приятно и хорошо, ведь вам придется выходить на работу даже в новогодние праздники.
Например, если смена выпадет на 1 января, то вам, вероятнее всего, потребуется отправиться на работу в этот день. Как несложно догадаться, на вас не будут распространяться и многие другие праздники, которые отмечают практически все люди, что затруднит ваше общение с родственниками.
Это станет возможным благодаря майским праздникам, которые начнутся уже с завтрашнего дня. В первую неделю мая будут только 2 рабочих дня, а начиная со второй недели будет всего 3 рабочих дня, после чего начнется еще один четырехдневный отпуск, который приурочен празднованию Дня Победы. Таким образом, граждане смогут насладиться восьмидневным отпуском.
Плавающие выходные 5 2 это как
Что значит плавающий способ работы? плавающие выходные что это значит. Это значит, выходные могут выпадать на любые дни недели, а не только на общепринятые субботу и воскресенье. Преимущества плавающих выходных Плавающие выходные — это новый подход к организации отдыха и работы, который принес множество преимуществ и пользы как для сотрудников, так и для компаний.
Что такое плавающие выходные и как они влияют на рабочий график
Обычно эти категории работников и так трудятся по сменному графику, поэтому у них «плавающие» выходные. Впереди четыре дня выходных – осталось пережить рабочую субботу. Плавающие выходные что это значит. Но при сменном графике сдвиг выходных происходит тогда, когда суммарный учет рабочего времени за учетный период показывает переработку (ч.3 ст.111 ТК РФ).
Что значит плавающие выходные
Что значит плавающий способ работы? Преимущества плавающих выходных Плавающие выходные — это новый подход к организации отдыха и работы, который принес множество преимуществ и пользы как для сотрудников, так и для компаний. Для самих работников режим плавающих выходных стандартен с позиции начисления страхового стажа. Что значит плавающие выходные. График с плавающими выходными.
Роструд напомнил о двух длинных выходных в мае
Правила внутреннего трудового распорядка, подготовку соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам сотрудников; утвержденный работодателем график пятидневной рабочей недели должен быть доведен до сведения сотрудников не позднее, чем за месяц до начала использования пятидневки с двумя выходными; в тех случаях, если на предприятии не применяются правила внутреннего распорядка и графики сменности, вид рабочей недели устанавливается соглашениями между работниками и работодателями. Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2016 год Читайте по теме в электронном журнале Какие плюсы имеет пятидневная рабочая неделя с 2 выходными Основными плюсами пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье по сравнению со сменной работой являются: возможность отдыхать по праздничным дням. Минздравсоцразвития России от 13. Так, в первой неделе апреля 2015 года при обычном режиме пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье работник отработает 24 часа 3 рабочих дня — 1, 2 и 3 апреля , а при режиме работы, например, с выходными воскресенье и понедельник, работник отработает 32 часа 4 рабочих дня — 1, 2, 3 и 4 апреля. Следовательно, установленная законодательством еженедельная норма рабочего времени при таком графике работы не всегда может быть соблюдена. Читайте также: Какие существуют налоговые льготы для семей с детьми? Скользящий график в 2021 году Составляя скользящий график на 2021 год, стоит помнить, что выходные нельзя предоставлять хаотично, учитывая мнение работника.
Все дни для отдыха должны быть распределены и закреплены согласно разработанному графику. Например, если в первую неделю месяца по скользящему графику выходные предоставлены в пятницу и субботу, во вторую неделю их нужно сместить на воскресенье и понедельник и т. Помните, если вы неправильно составили график и человек был не полностью загружен — работодатель обязуется ему выплатить оклад, который полагается за полное рабочее время 40, 36 и 24. Именно поэтому скользящий график на 2021 год стоит корректировать за 1 месяц до конца отчетного периода. Например, учетный период год, тогда в ноябре стоит пересчитать часы и «догрузить» или освободить сотрудника, чтобы не выплачивать компенсацию за переработку. Это может оказаться так, а может и иначе — все зависит от того, как спланировали график.
Если суббота или воскресенье оказались предназначенными для труда, ничего не поделаешь, это особенность скользящего графика. Они считаются обычными трудовыми буднями и соответственно оплачиваются. Дополнительный день для отдыха не предоставляется. Отказаться выйти в этот день на свое рабочее место работник не имеет права. Некоторые типы сотрудников, такие, как матери малышей младше трех лет, имеют преимущества по отношению к графику работы. Но не в тех случаях, когда стоит их подпись под согласием на скользящий режим: тут для них нет исключений, то есть придется отработать в любой день недели, оказавшийся рабочим по графику.
Его составление должно производиться по обоюдному согласию сторон. Например, если кандидат на вакансию не согласен с предлагаемым режимом труда, он в праве не устраиваться на такую работу. Другое дело, если сотрудник уже работает на предприятии, как вдруг из-за производственной необходимости работодатель хочет внедрить скользящий режим работы. В этом случае наниматель должен заручиться согласием работника посредством дополнительного соглашения. В процессе разработки режима выбирается учетный период, а затем, в зависимости от нормы отработки, принятой на конкретном предприятии, составляется план. Например, если в организации принята 40-часовая рабочая неделя, то месячная норма составит 160 часов.
Эти 160 часов необходимо распределить по месяцу так, чтобы выходные дни «скользили». По мере возможности работодатель может учитывать пожелания подчиненных. Что такое плавающие выходные Давайте для начала рассмотрим, что же в принципе из себя представляет плавающий график работы и кому он подойдёт. Многие представляют себе такой график, как что-то значительно облегчающее рабочий процесс и дающее вам большое количество дополнительных выходных. На самом деле, не всё так хорошо и просто.
Продолжительность ежедневной работы не может превышать установленную ст. График работы плавающий это как Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором часть вторая ст. На нашем предприятии возникла трудность при переходе с графика работы «как удобно сотрудникам» и как нужно собственнику. Раньше сотрудники составляли график как им угодно и количество рабочих и выходных различаются. Период планирования — неделя.
Мы хотим привести к единой системе учета рабочего времени: период месяц, закрепить плавающий график исходя из 5-ти дневной рабочей недели с 2-мя плавающими выходными. Гибкий скользящий график работы — это что значит Гибкий график работы — это договоренность достигнутый компромисс между работодателем и работником относительно режима рабочего времени. Исключается возможность одной стороной без предупреждения и согласования обоюдных интересов вводить гибкое расписание. С одной стороны всегда выступает работодатель, а с другой — не профсоюз или иной репрезентативный представительный орган работников, а непосредственно работник. Сегодня этот акт утратил силу, в связи с чем теперь для данной категории трудящихся введение гибкого графика работы — это вопрос договоренности между работодателем, работницей и органом, представляющим интересы работников. Гибкий график работы — это Уже несколько десятилетий многие страны Европы используют гибкий график работы. Это практика, которая позволяет существенно сэкономить рабочее время и более эффективно использовать трудовые ресурсы. На отечественном рынке труда такая система считается новинкой, которую внедряют наиболее прогрессивные и современные компании. Как бы некоторым работникам ни хотелось свободы, гибкий график работы — это система, которая держится на контроле и дисциплине. На сотрудников, принятых на условиях гибкого графика, налагают обязанность находиться в офисе или на предприятии определенное количество часов без учета перерыва на обед.
Гибкий график работы Гибкий график работы сотрудников выступает специфическим способом организации рабочего времени. Устанавливают его обычно для тех подчиненных, которые по объективным причинам не способны справляться со своими трудовыми обязанностями в традиционное рабочее время, которое определено в организации. Законодательно установленной приблизительной или типовой формы скользящего расписания нет. Наниматель разрабатывает ее сам. При этом в документе должно быть предусмотрено несколько обязательных пунктов. Например, о наличии технологических перерывов на протяжении рабочей смены, о времени пауз на питание и отдых, и т. Как понять, что такое скользящий график работы, как его составить У работника формируются в течение недели продолжительные выходные, появляется возможность свободно распоряжаться свободным временем. При желании есть возможность воспользоваться внеплановым днём отдыха, подобрав себе замену. Однако постоянно пользоваться этим не стоит, так как возвращать часы всё равно придётся: отработкой или финансами. Перед новой рабочей сменой можно отдохнуть и набраться сил.
От этого, в свою очередь, зависит позитивный настрой, бодрость и энергичность сотрудника. График составляется на определённый промежуток времени. При его формировании необходимо опираться на производственный календарь. Учитывая рабочее время, допускается небольшое отклонение в продолжительности рабочего дня. Однако это компенсируется за счёт предоставления дополнительных дней отдыха или сокращения рабочей смены. Полная рабочая неделя хороша когда есть дети. Нет мыслей что там и как дома, когда работаешь в ночную смену.
В данном случае приказ издается на основании коллективного заявления с подписями всех членов коллектива, которые согласны с новыми условиями. Если же инициатива исходит от администрации, то, согласно ст. Трудовой кодекс РФ. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Образец составления приказа об установлении гибкого режима рабочего времени. Для каких должностей подойдет? Что значит сменный график работы по тк рф? Трудовой контракт со скользящим графиком распространён практически на все должности. Особенно это относится к офисным должностям, таким как секретарь, специалист банка, менеджер. Если нанимателю и сотруднику такой график удобен, то организовать скользящий график можно абсолютно для любой должности. Особенно, если сотрудник учится или работает по совместительству. Сменный график пользовался популярностью всегда. Президенты крупных производств и различных фабрик хотели, чтобы производство не останавливалось, а предприятие функционировало полные сутки. Но желание руководства противоречило действующему законодательству, поскольку работать без выходных и обеда строго запрещено. В связи с этим была разработана система сменного графика работы о том, как такой график отображается в трудовых договорах, читайте тут. Система свободного графика применяется во многих сферах деятельности. Свободный график, как уже было сказано выше, наиболее подходит для творческих натур дизайнеры, художники, поэты и т. Недостатки Такой вид трудового процесса подходит не каждой компании и сотруднику. Гибкий режим работы обладает минусами необходимость внедрения на рабочем месте автоматизированной формы учета начала и окончания часов работы сотрудников, в связи с чем увеличиваются расходы организации; также необходимо следить за качеством работы исполнителей, так как несвоевременное обнаружение недостатков может привести к срывам заданий, технологических процессов; работодателю нужно учитывать возможные трудности при совмещении работы нескольких людей, которые могут быть не знакомы между собой либо выполнять разные задания.
О том, кому подходит такой график работы, об особенностях организации рабочего времени при плавающем графике и о подводных камнях такого распорядка рабочего дня — в сегодняшней статье. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней — один день рабочий, три дня выходных. Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы — метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам. В частности, скользящий график не подразумевает под собой конкретной периодичности. Он характеризуется тем, что дни отдыха не фиксированы на определённые дни недели, они постоянно передвигаются. Плавающий график работы у меня был частично в прошлом году. Единственное условие Руководителя для меня было отрабатывать по восемь часов в день без перерыва на обед с обедом — девять часов. Это было удобно. По порядку Полезное чтение Поголовный труд от звонка до звонка — пережиток эпохи. Удаленная работа, проектные сотрудники и фриланс меняют правила. Но даже если вы не на заводе, а в офисе и перед вами не станок, а компьютер, не все однозначно. О дисциплине и результате Рабочий график — это нормально. Без него читай: круглосуточно трудятся предприниматели и топ-менеджеры. Для всех остальных мотивация и трудовой кодекс ограничивают рабочее время в среднем 40 часами в неделю. Умные руководители и бизнесмены понимают, что часы, проведенные работником в офисе, ни о чем не говорят. Скажет результат. Да, он подразумевает определенное количество трудочасов, но не является их прямым следствием. Эффективность — вот что важно. Костя всегда задерживается в офисе допоздна. У него занятой вид и мешки под глазами. Руководство счастливо: человек вкалывает с такой отдачей! Костя прокрастинирует, читает фейсбук и решает свои вопросы. Когда припекает, напрягается и разгребает завалы. Да, он приходит в 9, а уходит в 21, но результата нет. Оля может прийти в офис к 11, а уйти в 17. Она отработает эти часы и план на месяц. Кажется, что Ольга работает вполсилы, но это не так. Она не тратит время на чаепития и соцсети. Для нее плавающий режим никогда не станет тонущим. Хорошие специалисты не «ходят на работу», не «получают получку» и не переступают порог офиса по звонку. Они понимают: им платят за пользу, получаемую компанией. Плавающий график Это не изобретение маргиналов, просыпающихся к полудню. Это удобный формат работы для проектных групп, IT-компаний, редакций и других структур, где присутствие Васи в 9:00 некритично для работы Пети из соседнего отдела и интересов заказчиков. Чем хорош рабочий день с 8—11 до 17—20 часов Люди успевают решить все личные вопросы утром или вечером, не отвлекаясь на них днем. Жаворонки и совы счастливы — их биоритмы не вредят работе.
Роструд напомнил о двух длинных выходных в мае
Для работодателей плавающие выходные могут быть полезными с точки зрения удержания талантливых сотрудников. Преимущества плавающих выходных Плавающие выходные — это новый подход к организации отдыха и работы, который принес множество преимуществ и пользы как для сотрудников, так и для компаний. Длинные выходные в честь празднования 1 мая начинаются в России, они продлятся четыре дня — до 2 мая. График работы 5 2 с плавающими выходными это какРежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными. Плавающие выходные 5 2 это как Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные. Плавающие выходные, изменение графика сменности.