Изначально установленный испытательный срок может быть продлен, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном.
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу (действующая редакция)
Для некоторых профессий максимальный испытательный срок нужно сократить с трех месяцев до одного. Следовательно, максимальный испытательный срок при приеме на работу составляет шесть месяцев и устанавливается для лиц, занимающих руководящие должности (у госслужащих максимальный период испытания — 1 год). Министерству труда России предложили сократить максимальный испытательный срок при приеме нового сотрудника на работу, сообщает RT со ссылкой на письмо депутата заксобрания Санкт-Петербурга Павла Крупника. Испытательный срок — это тестовый период в начале работы, обычно он длится 1−3 месяца.
Все об испытательном сроке
Он объяснил, что, согласно ст. 70 Трудового кодекса, испытательный срок при трудоустройстве может быть организован продолжительностью до трёх месяцев. Максимальный испытательный срок при приеме на работу: положения Трудового Кодекса и конкретная продолжительность для различных категорий кандидатов. А испытательный срок для рядовых позиций является чрезмерной мерой и заставляет сотрудника нервничать, считает депутат Заксобрания Санкт-Петербурга.
Испытательный срок при приеме на работу
Если во время испытательного срока вы заболели, срок больничного не входит в зачет испытания. Если по истечению испытательного срока работодатель продолжает допускать работника к работе, то он считается выдержавшим испытание. Срок испытания имеет четко установленные границы, начало и конец испытательного срока необходимо указать в договоре. Испытательный срок — это пробный период работы. Запрещено устанавливать испытательный срок следующим работникам.
Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок
Согласно ст. 70 Трудового кодекса, испытательный срок при трудоустройстве может быть организован продолжительностью до трёх месяцев. Максимальный срок приемного испытания ограничен Трудовым кодексом. Если трудовой договор имеет срок от 2 до 6 месяцев, максимальный испытательный срок — две недели, а для договоров до двух месяцев — крайний срок закон не закрепляет. Депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Павел Крупник предложил сократить максимальный испытательный срок при приёме на работу до одного месяца за исключением руководящих должностей и.
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу (действующая редакция)
Как отметил депутат, работодатели часто злоупотребляют этим: могут уменьшать зарплату на это время или просить работать сверх нормы. По его мнению, работодатель еще на этапе собеседования и тестового задания может оценить, подходит ли кандидат на должность. Крупник не считает нужным, чтобы сотрудники на рядовых позициях проходили максимальный испытательный срок, поскольку он только заставляет их больше нервничать.
Поэтому Павел Крупник обратился к министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову с предложением пересмотреть трудовое законодательство. По данным kp. Ранее генеральный директор МКК Creditter Игорь Смирнов назвал наиболее перспективные на российском рынке труда сферы деятельности.
То есть уволить такого работника по упрощенной «испытательной» схеме нельзя.
Также напомним, что некоторым категориям работников например, беременным женщинам испытательный срок нельзя назначать вовсе. Подробнее об этом мы рассказывали здесь.
К инициатору обращаются граждане, которые отмечают несовершенство отдельных положений трудового законодательства России. Согласно ст. Однако многие работодатели «злоупотребляют данным правом».
Испытательный срок работнику продлевать нельзя
| Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу | Работник может уволиться во время испытательного срока, предупредив работодателя не менее чем за 3 дня до увольнения. |
| Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок | В России предложили сократить максимальный испытательный срок при приёме на работу до одного месяца за исключением руководящих должностей и ряда профессий. |
| Сколько должен длиться испытательный срок на новой работе? | Если во время испытательного срока вы заболели, срок больничного не входит в зачет испытания. |
| Вопрос-ответ: Продление испытательного срока | Испытательный срок — это период времени с начала приема на работу, в течение которого работодатель оценивает соответствие работника занимаемой должности. |
В России могут сократить максимальный испытательный срок при трудоустройстве
Для этого заключают допсоглашение к трудовому договору. А вот продлить испытание нельзя. Исключение — если новичок уйдет на больничный либо в неоплачиваемый отпуск, испытательный срок автоматически продлится на пропущенные дни. Кто может не проходить испытательный срок По закону для некоторых категорий работников устанавливать испытание нельзя. К ним относятся: беременные и женщины с детьми до полутора лет; работники младше 18 лет; выпускники вузов и техникумов, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года со дня получения профессионального образования; сотрудники, которых приняли на работу в порядке перевода от другого работодателя; те, кого выбрали на конкурсной основе, например госслужащие; люди, с которыми трудовой договор заключили на срок менее двух месяцев; люди, успешно отучившиеся у работодателя по ученическому договору, которых он решил взять в штат.
Причину увольнения можно не указывать. Двухнедельная отработка, предусмотренная при увольнении в обычном режиме, в этом случае не требуется. Нельзя пользоваться сотрудниками на испытательном сроке как дешевой рабочей силой Даже в случае, когда от кандидата оказалось больше вреда, чем пользы, и сделать ничего хорошего на рабочем месте он не успел, при увольнении с ним нужно полностью рассчитаться. Более того, в полученную при увольнении сумму должна входить компенсация за неиспользованный отпуск.
Упоминание в вакансии того, что заработная плата на испытательном сроке меньше, чем будет потом — прямое указание на непрофессионализм специалиста по кадрам и нарушение закона. Кандидат на должность, проходящий испытательный срок, испытывает не меньшую нагрузку, выполняет те же обязанности, значит, и зарабатывать должен соответственно. Ограничения при оформлении испытательного срока Получение возможности занять желаемую должность в хорошей компании иногда превращается в настоящий квест с прохождением полосы препятствий. Однако во всем должна быть мера, и статьей 70 ТК РФ ограничена возможность работодателя устанавливать испытательный срок для соискателей: Прошедших конкурсный отбор. Беременных и имеющих детей до полутора лет женщин. Младше 18 лет.
По его мнению, работодатель еще на этапе собеседования и тестового задания может оценить, подходит ли кандидат на должность. Крупник не считает нужным, чтобы сотрудники на рядовых позициях проходили максимальный испытательный срок, поскольку он только заставляет их больше нервничать.
Павел Крупник заключил: - Необходимо корректировать трудовое законодательство в части снижения максимального периода испытательного срока при приёме на работу до одного месяца за исключением руководящих должностей и ряда профессий, требующих высокой квалификации соискателя. О самых эффективных способах мотивации сотрудников ранее рассказали аналитики.
Минтруд ответил на частые вопросы по испытательному сроку
| В России призвали сократить максимальный испытательный срок для ряда сотрудников | По данным исследования HeadHunter, более 20 процентов россиян не проходят испытательный срок на работе, чаще всего не задерживаются на новом месте сотрудники в возрасте от 25 до 44 лет. |
| В России призвали сократить максимальный испытательный срок — Реальное время | Изначально установленный испытательный срок может быть продлен, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном. |
| Испытательный срок для некоторых сотрудников предложили сократить в России | 360° | На испытательном сроке обычно можно уволить сотрудника по его желанию, по соглашению сторон и из-за неудовлетворительного результата испытания. |
Максимальный срок испытания при приёме на работу
| В России призвали сократить максимальный испытательный срок для ряда сотрудников | А испытательный срок для рядовых позиций — чрезмерная мера и заставляет работника нервничать, считает парламентарий. |
| Испытательный срок не может длиться вечно | Новости Власть и закон. |
| Устанавливаем испытательный срок: для кого и на сколько? | Максимальный испытательный срок при трудоустройстве могут сократить до одного месяца. |
| В России хотят сократить максимальный испытательный срок для ряда сотрудников - АБН 24 | Учитывая приведенные существенные разногласия в вопросе о возможности продления срока испытания, рекомендуем работодателю изначально установить в трудовом договоре максимальный срок испытания, предусмотренный законом для данной категории работников. |
| В России призвали сократить максимальный испытательный срок — Реальное время | Максимально испытательный срок может длиться 3 мес. для обычных сотрудников, 6 мес. для директора, главбуха, их замов, а также руководителей обособленных подразделений. |