Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «График работы с плавающими выходными как оформить». График 5/2 выходные "плавающие". Собственно вопрос к тем, кто работает или работал по такому графику.2 месяца назад устроилась продавцом консультатом, работа нравится, все супер да и выходные в традиционные выходные (сб, вс) мне не особо нужны, вроде все устраивает. помощь и ответы в режиме онлайн. Плавающие выходные 5 2 это как Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные.
Плавающие выходные в трудовом договоре
Плавающие выходные, изменение графика сменности. Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться. Любой ли день подойдет на роль «плавающего» выходного при пятидневной рабочей неделе, если вторым положенным работнику днем отдыха работодатель делает воскресенье, выясняли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Панова и Максим Кудряшов. Можно ли установить работнику и указать в трудовом договоре режим работы, при котором работник работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, один из которых обязательно воскресенье, а другой постоянно меняется в соответствии с графиком работы? Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором часть вторая ст.
В соответствии с частью первой ст. Хлебом ли, крупой, овощами или тёртым сыром — кому как нравится. Достаточно собирать и скармливать им подходящие съедобные остатки и излишки: залежавшийся хлеб, оказавшееся невкусным печенье, подпорченную жучком крупу и т. Как и люди, как и вообще любые живые существа, утки не выживут, если их кормить ТОЛЬКО одним хлебом, но в наших городских условиях это невозможно.
Корм лучше бросать в воду — в воде уткам теплее. Можно смешивать остальные компоненты с хлебом, так чтобы всё плавало на поверхности. Летом, по мнению Нины Садыковой, «утки не нуждаются в дополнительной подкормке и вполне могут обойтись естественными кормами, хотя многие из них всё равно по привычке держатся вблизи мест прикорма. Если иметь в виду, что летом утки могут активно участвовать в естественном очищении водоёма — подкармливать их не стоит, пусть лучше «работают»: выедают ряску, личинок и прочее».
Подкармливать уток, да и других городских птиц летом нельзя ещё и потому, что в это время они выводят птенцов, которым обильное даровое питание только вредит.
В настоящее время данный пункт ТК РФ упразднен, в связи с чем скользящий график для женщин с детьми устанавливается в индивидуальном порядке, после согласования с работодателем. Как установить плавающий график работы: пошаговая инструкция Ниже представлен алгоритм действий, который поможет работодателю разобраться в особенностях установления гибкого графика работы и его документального оформления. Шаг 1. Переговоры с работником На первом этапе работодателю необходимо обсудить с работником особенности планируемого установления гибкого графика. Если установление скользящего графика является инициативой работодателя ввиду особенностей производственного процесса, специфики работы предприятия, то во время переговоров руководству следует сообщить работнику веские аргументы применение нового графика. В случае если речь идет об изменении рабочего графика для отдельного подразделения отдела, цеха, управления , то переговоры следует проводить с линейным руководителем структурного подразделения.
В соответствии с нормами действующего трудового законодательства работник предприятия имеет право проводить на рабочем месте до 40 часов в неделю. При стандартной схеме работы по 8 часов в день уместно говорить о пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Если же работодателем установлена шестидневка, сотрудники получают ряд дополнительных льгот. Одним из вариантов поощрения является предоставление работникам удлиненного оплачиваемого отпуска. Как оплатить работу в перенесенный выходной день сотруднику с пятидневной рабочей неделей. Говоря про установление пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями на предприятии, следует отметить, что составляющая 40 часов при пятидневке недельная норма часов не зависит от таких факторов, как организационная и правовая формы компании и режим рабочего времени. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Плавающие выходные, изменение графика сменности. Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться. Любой ли день подойдет на роль «плавающего» выходного при пятидневной рабочей неделе, если вторым положенным работнику днем отдыха работодатель делает воскресенье, выясняли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Панова и Максим Кудряшов. Можно ли установить работнику и указать в трудовом договоре режим работы, при котором работник работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, один из которых обязательно воскресенье, а другой постоянно меняется в соответствии с графиком работы? Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором часть вторая ст. В соответствии с частью первой ст.
Улучшение баланса работы и личной жизни: Плавающие выходные позволяют работникам находить более здоровый баланс между работой и личной жизнью. Они могут использовать свободные дни для проведения времени с семьей и друзьями, заниматься хобби, заботиться о своем здоровье или просто расслабиться и заниматься любимыми занятиями. Это помогает предотвратить перегорание на работе и сохранить благоприятную атмосферу в личной жизни. Улучшение мотивации: Плавающие выходные могут служить как стимул для повышения мотивации работников. Зная, что у них есть возможность регулировать свой график работы и отдыха, они могут чувствовать себя более свободно и автономно. Это создает более благоприятные условия для успешной работы, улучшает настроение и мотивацию сотрудников, что в конечном итоге приводит к увеличению производительности и качества работы. Влияние плавающих выходных на график работы Плавающие выходные — это концепция, при которой работник имеет возможность выбирать себе дни отдыха в пределах рабочего месяца. Такая гибкость позволяет сотруднику самостоятельно планировать свое рабочее время и вносить изменения в график работы в зависимости от своих потребностей и обязанностей. Внедрение плавающих выходных может оказать ряд значительных изменений на график работы в организации. Ниже рассмотрены основные аспекты, которые нужно учесть при переходе к этой системе: 1. Гибкость и комфорт. Возможность выбора выходных дней значительно повышает гибкость рабочего графика, что обеспечивает сотрудникам больше комфорта и удовлетворенности. Каждый сотрудник может выбирать дни отдыха, исходя из своих личных потребностей и планов. Улучшение баланса работы и личной жизни. Плавающие выходные позволяют сотрудникам эффективнее управлять своим временем и создать более здоровый баланс между работой и личной жизнью. Работники могут организовывать свои выходные таким образом, чтобы уделить больше времени своим семьям, хобби или участию в различных мероприятиях. Увеличение продуктивности. Исследования показывают, что плавающие выходные могут положительно сказаться на производительности сотрудников. Сотрудники, которым предоставляется возможность управлять своим графиком, обычно работают более эффективно и мотивированно, так как чувствуют большую ответственность за правильное распределение своего времени.
Что значит плавающие выходные при графике
График 5/2 выходные "плавающие". Собственно вопрос к тем, кто работает или работал по такому графику.2 месяца назад устроилась продавцом консультатом, работа нравится, все супер да и выходные в традиционные выходные (сб, вс) мне не особо нужны, вроде все устраивает. Что значит плавающие выходные. Плавающие выходные могут иметь положительное влияние на рабочий процесс и самочувствие работников.
Трудовое законодательство. Плавающие выходные
Например, о наличии технологических перерывов на протяжении рабочей смены, о времени пауз на питание и отдых, и т. Как понять, что такое скользящий график работы, как его составить У работника формируются в течение недели продолжительные выходные, появляется возможность свободно распоряжаться свободным временем. При желании есть возможность воспользоваться внеплановым днём отдыха, подобрав себе замену. Однако постоянно пользоваться этим не стоит, так как возвращать часы всё равно придётся: отработкой или финансами. Перед новой рабочей сменой можно отдохнуть и набраться сил. От этого, в свою очередь, зависит позитивный настрой, бодрость и энергичность сотрудника. График составляется на определённый промежуток времени.
При его формировании необходимо опираться на производственный календарь. Учитывая рабочее время, допускается небольшое отклонение в продолжительности рабочего дня. Однако это компенсируется за счёт предоставления дополнительных дней отдыха или сокращения рабочей смены. Полная рабочая неделя хороша когда есть дети. Нет мыслей что там и как дома, когда работаешь в ночную смену. За то выходных ждешь как манны небесной — отоспаться, убраться и постирать.
Опять, когда график скользит, вынужден работать в праздник — все отмечают Новый год, а ты на работе. Хотя польза есть — двойная оплата. Графики работы Т. Выходите по графику, положим в четверг и опять пять дней ряботаете и т. Таким графиком компания себе обеспечивает круглонедельную деятельность. Выходные плавающие это как Скользящий график работы — удобный способ работать без стандартных выходных или же способ жить в постоянном напряжении?
Для кого такой график подходит и выгоден ли он работодателю? Разберемся в сегодняшней статье во всех тонкостях и хитросплетениях данного метода построения рабочего времени. Скользящий график работы — удобный способ работать без стандартных выходных или же способ жить в постоянном напряжении? Как составить? При составлении плавающего графика важно опираться на следующие основания: Нормы выработки; Нормы законодательства по продолжительности рабочего дня; График работы организации в целом и так далее. Также могут учитываться и пожелания сотрудников по данному вопросу.
Либо же решение по установлению графика труда и отдыха может приниматься при помощи коллективного совещания, методом большинства. Законодательные особенности Как уже было сказано ранее, при составлении графика очень важно опираться на закон, ведь он будет принят только при условии допустимой нагрузки, а также грамотно выделенного рабочего времени. Например, если вы оставляете только один выходной в неделю для себя, то велика вероятность, что вам откажут, так как он противоречит законодательству по допустимым объёмам труда. Даже думать об этом не хочу. С работы этой уходить не хочется, по деньгам неплохо выходит, да и сама работа нравится, но устаю неимоверно и в выходные а они обычно идут не подряд а например пн и чт ничего не успеваю сделать ни по дому, ни для себя любимой. Появилось чувство что я совсем не отдыхаю.
Такой усталости не наблюдалось. Такое было у кого нить? Зато выходных в 2 раза больше и уставать не буду на работе совсем. Не знаю что делать. Думаю может месяцок еще и привыкну. А если не привыкну?
То место уже будет занято, и начнется опять поиск работы на которой усилия хотя бы соответствуют зп. Рекомендуем к прочтению: Как пожаловаться на страницу в контакте а как вам 4 дня с ,8 часо,потом 1 день выxодной,а потом 3 ночи,за ними 2 выxодныx,потом снова 5 дней смена.
Читайте также: Образец и структура положения о защите персональных данных Если человек трудится 2 через 2 или неделю через неделю — это работа сменами вахтами , а если человек работает из принципа 3 дня в неделю и рабочие дни выставляются без определенной последовательности, то речь идет уже о скользящем графике. Кроме того, стоит отметить, что такой график не только финансово не выгоден для компании, но зачастую и неудобен для сотрудников, стремящихся к стабильности. Лучше всего по скользящему графику работать фрилансерам либо студентам, то есть тем, кто максимально не зависит от обстоятельств.
Скользящее время и закон В трудовом договоре допускается внесение такого понятия, как скользящий график работы. Однако при этом, в соглашении о работе должны быть достаточно четко указаны границы допустимой нагрузки для сотрудника и количество времени для отдыха. При указании в графе рабочее время варианта скользящий график работы с одним выходным, такой договор может быть признан недействительным и законодательно неправомерным.
По поводу вопроса, как оплачиваются выходные в скользящем графике, то ответ простой - выходные есть выходные и они не оплачиваются. Дополнительно: о ненормированном рабочем дне Особенности составления Работа по графику по ТК РФ не может быть навязана сотруднику. Его составление должно производиться по обоюдному согласию сторон. Например, если кандидат на вакансию не согласен с предлагаемым режимом труда, он в праве не устраиваться на такую работу. Другое дело, если сотрудник уже работает на предприятии, как вдруг из-за производственной необходимости работодатель хочет внедрить скользящий режим работы. В этом случае наниматель должен заручиться согласием работника посредством дополнительного соглашения.
В процессе разработки режима выбирается учетный период, а затем, в зависимости от нормы отработки, принятой на конкретном предприятии, составляется план.
При наработке часов, получившейся меньшей по вине составителя графика сотрудник «недогружен» , ставка все равно должна оплачиваться полностью. Некоторые типы сотрудников, такие, как матери малышей младше трех лет, имеют преимущества по отношению к графику работы. Но не в тех случаях, когда стоит их подпись под согласием на скользящий режим: тут для них нет исключений, то есть придется отработать в любой день недели, оказавшийся рабочим по графику. У всех выходной, а у вас — работа по графику невозможность приостановить работу, обусловленная производственной необходимостью; работы, имеющие отношение к обслуживанию людей, предусмотренные соответствующим перечнем например, сотрудники транспорта, врачи, устранители аварий и т. Если нужный режим рабочего времени установлен в трудовом договоре, то не будет работой в выходные дни с двойной оплатой. Возможные режимы — в ст. Вам подходит рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Только при составлении графика учтите ещё требования ст.
Но см. Правильно будет составить график на месяц так, чтобы переработок не было, этого требует и ПП 588н. Работа сверх составленного графика в выходной день сотрудника и будет оплачиваться в двойном размере по ст. ТК РФ. Если будут переработки в какой-то день сверх графика, то на этот день вводить сверхурочную работу. Оклад по часам применяется, когда нужно оплачивать рабочее время в неполностью отработанном месяце не пропорционально дням, а пропорционально отработанным часам. Про переработку, я, возможно, не совсем правильно выразилась. Они не работают сверх установленного графика, сколько часов там прописано, столько и отработано. Однако при 40-часовой раб.
Прочитав ваш ответ, я уже не уверена переработка ли это. Может быть надо в трудовом договоре изменить условия работы? Читайте также: Таблица система льгот ветеранам Поиск по теме 1. График работы сотрудники выбирают сами, как им удобно. Ночной работы нет. По словам директора сама еще не успела ознакомиться с трудовыми договорами у всех фиксированный оклад и 40-часовая раб. Но у некоторых при их графике получается переработка. Таким образом, циркадные ритмы биоритмы «сбиваются», и встать в понедельник в 6 утра снова оказывается настоящей пыткой. Чтобы избежать этого неудобства, лучше каждый день вставать в один и тот же час, так через какое-то время вы к этому привыкнете, и ранний подъем уже не будет доставлять такого дискомфорта.
Увеличить время сна в выходные дни лучше за счет вечерних, а не утренних часов. Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы — метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам. В частности, скользящий график не подразумевает под собой конкретной периодичности. Он характеризуется тем, что дни отдыха не фиксированы на определённые дни недели, они постоянно передвигаются. Плавающий график работы — что это, особенности, нюансы, подводные камни, кому подходит Что значит скользящий график работы? Ключевым моментом в понимании термина является перемещение дней, предназначенных для отдыха работающих, в чёткой последовательности согласно предварительному планированию, согласованному в установленном порядке сторонами.
Что означает плавающие выходные
Берегись членистоногих — Во время отдыха на природе необходимо помнить о риске и опасности присасывания клещей, поэтому следите за детьми и будьте осторожны сами, — напомнили специалисты. Клещи обитают на лесной растительности, чаще на высоте 20-30 сантиметров от земли. Больше клещей на краю леса, вдоль тропинок. Чтобы обезопасить себя необходимо: правильно одеться: одежда должна быть застегнута на все пуговицы или замок-молнию и плотно прилегать к телу; периодически осматривать нижнюю часть одежды, потому что клещи прицепляются к одежде, находясь на траве, переползают по одежде человека вверх, стремясь попасть на тело; не следует садиться или укладываться на землю; использовать средства индивидуальной защиты строго в соответствии с инструкцией по применению; после возвращения из леса необходимо: снять одежду, тщательно осмотреть тело и одежду; животных, не заносить в помещение свежесорванные растения.
Ничего общего с гимнастикой, водным поло и фигурным катанием нет, но те, кто работают по такому расписанию, могут позволить себе больше. В том числе и спорт. Строгий график Он не так уж плох: помогает сохранять дисциплину и сокращать расходы на «коммуналку». К тому же в ряде случаев плавающий режим просто не годится.
Отдел продаж не может начинать работу в полдень, ведь к 20 часам их потенциальных покупателей не будет в офисе. Работать в отрыве от партнеров и клиентов нельзя. Скользящий график у офис-менеджера — тоже плохая затея. К обеду его будет встречать гора накопившихся дел, а вечером не будет тех, чьи задачи он должен решать. Даже если весь коллектив «плавает», офис-менеджеру стоит работать в традиционные «9—18». Его задачи связаны с оплатой и закупками, а банки, почта и поставщики не станут ждать допоздна. Жестить или плавать Исходите из специфики работы компании и отделов. Время работы «продажников» должно совпадать с расписанием потенциальных заказчиков.
А вот дизайнеры могут приходить до 11 и уходить до 20 — они автономны. Плавающее время сокращает количество опозданий, но хронические «опоздуны» все равно могут заплывать за буйки. Не стоит устанавливать жесткие рамки только из-за них — введите учет рабочего времени по неделе или месяцу. Помните: дело не в часах, проведенных в офисе, а в результате работы. Фото: Shutterstock. И хотя для Фредерика Тейлора это стало бы кошмарным сном, на современном рынке труда гибкий график работы очень распространен. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно!
Понятие Подходящие должности Варианты Когда не подходит? Составные элементы контракта Оформление гибкого графика в трудовом договоре Примеры формулировок и прочие пункты Ответственность работодателя и сотрудника Заключение В статье разобрано понятие гибкого графика, его виды, положение в правовом поле Российской Федерации. Затрагивается практическая сторона — как правильно оформлять договор, права и обязанности сторон и на что особенно стоит обращать внимание при оформлении. Понятие Статья 102 Трудового Кодекса даёт определение гибкому графику. Он определяется как обоюдное соглашение сторон о начале, окончании и продолжительности рабочего дня. Кодекс дает максимальную свободу в формулировке, работодатель и сотрудник могут по желанию варьировать рабочие часы. Главным условием является обоюдная договоренность. В HR-практике выделяют три вида гибкого графика: Скользящий график работы.
В трудовом договоре у сотрудника, работающего по такому графику, рабочее время является стандартным. Он работает столько же, сколько и его сослуживцы. Отличие здесь — плавающие часы работы. Пример: человек может приходить раньше обычного времени начала работы на два часа, но и уходить на два часа раньше. Особенно удачным решением будет для музыкантов, художников, журналистов. Некоторые виды деятельности чрезвычайно сложно регулировать и измерять стандартными способами. Понятие «сменный график» — это вид организации рабочего времени знаком каждому. Пример, ночные смены в больницах.
Хотя в прошлом пункте вскользь были упомянуты должности, для которых гибкий график работы в целом подходит, для лучшего понимания ниже приведён расширенный список примеров и их развернутое описание. Трудовой договор со скользящим графиком работы , распространен на все регулярные должности, в т. Маркетологи, секретари, менеджеры. Главным вопросом будет целесообразность введения такого графика. Если работнику и работодателю это подходит, то практически для любой должности можно организовать скользящий график. Особенно полезным он будет для сотрудников, имеющих другие важные дела, помимо работы. А именно: учёба, подработка в другом месте. Смены: принципиально нет ничего нового.
Смены были введены еще на заре капитализма, когда владельцы фабрик хотели, чтобы производство работало круглые сутки и постоянно выпускало продукцию, но их желание упиралось в физиологические особенности человека. Поэтому и была придумана такая система. Она широко применяется на заводах, в экстренных службах больницах, службах спасения , а также в частном секторе круглосуточные магазины. Свободный график: с одной стороны мы имеем очень плохо регулируемую стандартными способами деятельность — творческую. С другой — потребность в заключении формальных отношений между работником и компанией.
Формирование расписания не отменяет обязательность ведения табеля учета рабочего времени : график представляет собой план, а табель необходим для фиксации фактически отработанных часов. Возьмем для образца учет за три месяца апрель-июнь , где по утвержденному правительством производственному календарю рабочее время для 40-часовой недели 469 часов. В апреле подчиненный отработал 183 часа при норме 175, в мае 151 часов при норме 143, тогда в июне, чтобы уложиться в норматив за квартал, предприниматель должен для подчиненного сократить рабочее время на 16 часов на 2 дня. В противном случае переработанные часы рассматриваются как сверхурочные с компенсацией в размере за первые два часа в 1,5 раза, за остальные часы — в 2 раза. Особенность труда в праздники Для режима «скольжения» при непрерывном процессе невозможно спланировать расписание так, чтобы работа персонала не совпадала с праздничными днями.
Несмотря на запрет работать в праздники, закон допускает исключения ст. На этот случай распространяются требования: Оплатить труд по двойной ставке или предоставить отгул. Не выводить на работу в праздник инвалидов, сотрудниц с детьми до трех лет при наличии официального врачебного запрета на такую работу. Труд же в календарные выходные оплачивается обычным путем, и остальным прочим сотрудникам отказаться от выхода на работу нельзя. Эксперты аутсорсинга возьмут на себя оформление приказов о доплате до МРОТ, помогут исправить нарушения и избежать штрафов.
Здесь действует простое правило: чем меньше в месяце рабочих дней, тем невыгоднее брать работнику отпуск поскольку стоимость одного рабочего дня в таком месяце может быть больше, чем оплата отпуска по среднему заработку. Однако если сравнивать май 2024 года с остальными месяцами года, то разница в рабочих днях и часах будет несущественной. Например, в мае 2024 года столько же рабочих дней, сколько в феврале или марте 2024 года.
А июнь с этой точки зрения окажется еще более невыгодным месяцем в июне 2024 года — 19 рабочих дней. Поэтому, используя отпуск в мае, возможно, работник и потеряет немного в деньгах, но эта потеря не должна быть существенной. Нужно учитывать, что одного желания работника уйти в отпуск в определенный месяц мало. Закон устанавливает порядок предоставления работникам отпусков. Основное правило — отпуск работникам предоставляется согласно графику отпусков, в котором работодатель должен был запланировать, кто из работников и когда будет использовать отпуск. Если отпуск по графику совпадает с желанием работника уйти в отпуск в этот период — это самая идеальная ситуация. Если же работник захочет использовать отпуск в иное время например, в месяц, который будет более выгодным для отпуска , ему потребуется согласовать такой перенос с работодателем. Порядок такого переноса отпуска, как правило, устанавливается в компании отдельно.
График работы с плавающими выходными как оформить
подразумевается 5 рабочих дней и 2 выходных, плавающий выходной отличается от общепринятых (суб., воскр.), может выпадать на любой день недели, устанавливается графиком или элементарной договоренностью с работодателем. Что значит плавающий способ работы? плавающие выходные что это значит. Но при сменном графике сдвиг выходных происходит тогда, когда суммарный учет рабочего времени за учетный период показывает переработку (ч.3 ст.111 ТК РФ). Плавающие выходные дни – это гибкий график работы, который позволяет сотрудникам выбирать дни отдыха в зависимости от своих потребностей и жизненного. Что значит плавающие выходные. График с плавающими выходными. Плавающие выходные – это новый подход к организации рабочего времени, который позволяет сотрудникам более гибко планировать свое время и учитывать.
Как провести майские выходные и остаться живым
Это значит что выходные плавающие или как? Плавающие выходные что это значит. Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «График работы с плавающими выходными как оформить». Что значит плавающий способ работы? плавающие выходные что это значит.
Что такое плавающие выходные и как они влияют на рабочий график
Также в скользящем графике нет фиксированных выходных, например, суббота и воскресенье. Рабочие дни прописаны в предварительном плане, где указаны даты работы и отдыха. Сменный же график — это работа в несколько смен. Его вводят для увеличения объёмов производства и более эффективного распределения рабочего времени. За свою жизнь я работал на огромном количестве должностей во многих компаниях, поэтому и решил разобрать один из крайне интересных вопросов, касающихся график работы. Сейчас я смотрю плавающий распорядок и его основные особенности в отличие от других вариантов.
Давайте для начала рассмотрим, что же в принципе из себя представляет плавающий график работы и кому он подойдёт. Многие представляют себе такой график, как что-то значительно облегчающее рабочий процесс и дающее вам большое количество дополнительных выходных. На самом деле, не всё так хорошо и просто. Плавающий вы также могли слышать, что его называют скользящим график является своеобразным методом труда, который не подразумевает нормирование рабочих и выходных дней по обыкновенной рабочей неделе 5 трудовых дней и 2 выходных. Его особенностью является посменная работа, причём важно понимать, что комбинация смен никогда не обговаривается в самом этом методе, она составляется с работодателем индивидуально в зависимости от занимаемой должности и многих других важных факторов.
Обратите внимание! С одной стороны может показаться, что такой график работы имеет только положительные стороны, так как у вас появится большое количество свободного времени. На самом деле, не всё так приятно и хорошо, ведь вам придется выходить на работу даже в новогодние праздники. Например, если смена выпадет на 1 января, то вам, вероятнее всего, потребуется отправиться на работу в этот день. Как несложно догадаться, на вас не будут распространяться и многие другие праздники, которые отмечают практически все люди, что затруднит ваше общение с родственниками.
Варианты составления плавающего графика В превосходящим большинстве случаев плавающий график встречаются в 2 вариациях, вот они: 2 через 2. Как несложно догадаться, данный вариант посменной работы предполагает, что вы будете 2 дня работать, после чего 2 дня отдыхать, что будет повторяться снова и снова. Подобный график чаще всего имеют продавцы, работники магазинов, ресторанов, кафе и других заведений, связанных с обслуживанием посетителей. Данный график, как вы можете понять, менее суров, так как он подходит не для обычных работников, он создан специально для людей, имеющих отношения к МЧС, охранным предприятием или полиции. Стоит понимать, что сутки в данном случае обозначают именно 24 часа, а не обыкновенный рабочий день, как в предыдущем варианте.
Очень часто плавающий график путают с посменной работой, приведенные выше варианты можно отнести именно к ней, но существует отличие — в плавающем графике может не быть периодичности. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Выходите по графику, положим в четверг и опять пять дней ряботаете и т. Таким графиком компания себе обеспечивает круглонедельную деятельность.
Рекомендуем к прочтению: Ставят ли на учет в наркологический диспансер после лишения прав Общим выходным днем является воскресенье. У работодателей, у которых приостановка работы в выходные дни невозможна по произв-техн. Трудовой кодекс, лучше сначала без комменатриев. Если не сможет, установление четверга в качестве второго выходного дня при наличии общего выходного дня — воскресенья, будет незаконным. Согласно ч.
При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР. Таким образом, в ТК РФ содержится только рекомендация о предоставлении выходных дней подряд второй выходной день может предшествовать воскресенью суббота или следовать за ним понедельник , а запрет на разделение двух выходных законодательство не устанавливает. Следовательно, работодатель вправе установить второй выходной день в четверг.
Все дни для отдыха должны быть распределены и закреплены согласно разработанному графику.
Например, если в первую неделю месяца по скользящему графику выходные предоставлены в пятницу и субботу, во вторую неделю их нужно сместить на воскресенье и понедельник и т. Помните, если вы неправильно составили график и человек был не полностью загружен — работодатель обязуется ему выплатить оклад, который полагается за полное рабочее время 40, 36 и 24. Именно поэтому скользящий график на 2021 год стоит корректировать за 1 месяц до конца отчетного периода. Например, учетный период год, тогда в ноябре стоит пересчитать часы и «догрузить» или освободить сотрудника, чтобы не выплачивать компенсацию за переработку.
Это может оказаться так, а может и иначе — все зависит от того, как спланировали график. Если суббота или воскресенье оказались предназначенными для труда, ничего не поделаешь, это особенность скользящего графика. Они считаются обычными трудовыми буднями и соответственно оплачиваются. Дополнительный день для отдыха не предоставляется.
Отказаться выйти в этот день на свое рабочее место работник не имеет права. Некоторые типы сотрудников, такие, как матери малышей младше трех лет, имеют преимущества по отношению к графику работы. Но не в тех случаях, когда стоит их подпись под согласием на скользящий режим: тут для них нет исключений, то есть придется отработать в любой день недели, оказавшийся рабочим по графику. Его составление должно производиться по обоюдному согласию сторон.
Например, если кандидат на вакансию не согласен с предлагаемым режимом труда, он в праве не устраиваться на такую работу. Другое дело, если сотрудник уже работает на предприятии, как вдруг из-за производственной необходимости работодатель хочет внедрить скользящий режим работы. В этом случае наниматель должен заручиться согласием работника посредством дополнительного соглашения. В процессе разработки режима выбирается учетный период, а затем, в зависимости от нормы отработки, принятой на конкретном предприятии, составляется план.
Например, если в организации принята 40-часовая рабочая неделя, то месячная норма составит 160 часов. Эти 160 часов необходимо распределить по месяцу так, чтобы выходные дни «скользили». По мере возможности работодатель может учитывать пожелания подчиненных. Что такое плавающие выходные Давайте для начала рассмотрим, что же в принципе из себя представляет плавающий график работы и кому он подойдёт.
Многие представляют себе такой график, как что-то значительно облегчающее рабочий процесс и дающее вам большое количество дополнительных выходных. На самом деле, не всё так хорошо и просто. Плавающий вы также могли слышать, что его называют скользящим график является своеобразным методом труда, который не подразумевает нормирование рабочих и выходных дней по обыкновенной рабочей неделе 5 трудовых дней и 2 выходных. Читайте также: Льготная пенсия для педагогов в 2021 году: условия, стаж, размер, ответы юриста Его особенностью является посменная работа, причём важно понимать, что комбинация смен никогда не обговаривается в самом этом методе, она составляется с работодателем индивидуально в зависимости от занимаемой должности и многих других важных факторов.
Обратите внимание! С одной стороны может показаться, что такой график работы имеет только положительные стороны, так как у вас появится большое количество свободного времени. На самом деле, не всё так приятно и хорошо, ведь вам придется выходить на работу даже в новогодние праздники. Например, если смена выпадет на 1 января, то вам, вероятнее всего, потребуется отправиться на работу в этот день.
Как несложно догадаться, на вас не будут распространяться и многие другие праздники, которые отмечают практически все люди, что затруднит ваше общение с родственниками.
Однако это также может быть и выгодно для тех, кто хочет насладиться свободными днями в более удачном для себя времени. Особенно если ваша работа связана с производством и требует больших усилий и времени, было бы здорово иметь выходные дни в более спокойный период или в тот момент, когда вы хотите совершить путешествие в загородный домик или на море. Таким образом, можно планировать свой отдых так, чтобы он был комфортным и приятным, а не торопливым и напряженным. Только нужно учитывать, что «плавающие выходные» могут изменяться совсем близко к дню отдыха, и нужно быть готовым к небольшим перестановкам в расписании. Что такое плавающие выходные? Плавающие выходные — это вид гибкой формы работы, когда сотрудник имеет возможность выбирать дни для отдыха в соответствии со своим расписанием и работой. Это означает, что выходные дни не имеют фиксированного дня недели или числа, а могут возникнуть, когда сотруднику необходимо немедленно решить какие-то личные дела или просто отдохнуть от работы. Такой подход позволяет сотрудникам управлять своим собственным временем и работать в то время, когда они наиболее продуктивны.
В то же время это помогает сократить время, которое тратится на общую поездку и переключение между личной и профессиональной жизнью, что сокращает уровень стресса и повышает уровень счастья и продуктивности на работе. Если компания обладает гибким графиком работы, рекомендуется заранее отведать, как часто и какие дни сотрудникам следует брать в качестве плавающих выходных, а также необходимо предоставить гибкие возможности для того, чтобы они могли свободно изменять свой график работы. Цель такого графика — создать комфортные условия работы, избежать чрезмерной усталости и поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
Суббота, 27 апреля, официально рабочий день, а с воскресенья начинаются длинные выходные. Согласно Трудовому кодексу РФ, первые праздничные выходные продлятся с 28 апреля по 1 мая включительно. Затем будет короткая двухдневная рабочая неделя — 2 и 3 мая четверг и пятница. Вторая неделя мая тоже будет короткой.
Выходные плавающие как понять ?
Выделяют три основных типа: Поденный — устанавливается конкретное количество рабочих часов, они должны быть отработаны в течение одного дня. Еженедельный — если нет возможности обеспечить контроль времени в рамках одного дня, то устанавливается норма часов для одной недели. Ежемесячный — ему отдаётся предпочтение, если невозможно контролировать рабочее время предыдущими двумя способами. Учётный период в некоторых случаях может быть увеличен, например, до «квартальной» отчётности. Ответственная сторона за организацию рабочего времени, основных принципов и способов учёта — работодатель. Учётом рабочего времени занимается кадровый отдел. Для заполнения используется стандартная форма «Т-13», это стандартный табель рабочего времени. Когда не подходит? В некоторых случаях гибкий график будет неудачным решением. К таким относятся: предприятия, на которых действуют особые условия безопасности, если на предприятии слабая трудовая дисциплина.
Помимо этого, зачастую в сфере гос. Частные фирмы в этом плане имеют больше возможностей. Составные элементы контракта фиксированное время — время, когда сотрудник обязательно присутствует на предприятии; переменное время — промежуток времени, когда работник имеет право сам определять начало и конец рабочего дня; перерыв на еду — статья 108 Трудового Кодекса закрепляет право работника на перерыв, питание и отдых. Минимум — полчаса перерыва. Элементы можно дополнять уточнениями, подпунктами. Оформление гибкого графика в трудовом договоре Для того чтобы оформить трудовой договор, в разделе «Условия и характер работы» нужно обозначить «Гибкое рабочее время» и дополнить раздел пунктами, регулирующими основные элементы графика. Изменение уже существующего контракта, например, перевод на «Плавающий график работы», должно быть согласовано обеими сторонами. В одностороннем порядке такое невозможно. Примеры формулировок и прочие пункты Примерные формулировки данного раздела могут выглядеть следующим образом: сотруднику «X» устанавливается «режим гибкого рабочего времени» с суммарным количеством времени — 30 часов в неделю; для сотрудника «Х» устанавливается шестидневная рабочая неделя, дни определяются самим сотрудником; перерыв назначается в промежуток с 12.
На фото представлен образец трудового договора с гибким графиком работы: Ответственность работодателя и сотрудника Ответственность сторон регулируется общими положениями Трудового Кодекса. Нарушая право сотрудника на отдых и перерыв, работодатель рискует быть оштрафованным. Подробно освещает этот вопрос пятый раздел ТК. Статья 99 Трудового Кодекса запрещает превышение нормы сверхурочной работы, она составляет 120 часов в год. Это относится также к гибкому графику. При недобросовестной работе сотрудник также рискует. Злоупотребление гибким графиком, которое ведёт к нарушению рабочего процесса, может привести к расторжению контракта. Маркерами злоупотребления служат: нарушение фиксированного времени, недоработки, невыполнение заданного объёма работ. Гибкий график не является разрешением для пропуска организационных мероприятий компании.
В этом виде организации рабочего процесса нет ничего принципиально нового. При составлении договора стоит опираться на Трудовой Кодекс. Основная статья, к которой стоит обращаться, 102 ТК. Она даёт большую свободу при разработке оптимальной структуры труда. Главным пунктом в ней является соглашение сторон, остальные параметры могут варьироваться. Режим отдыха и перерывы регулирует пятый раздел Кодекса.
Стоит понимать, что сутки в данном случае обозначают именно 24 часа, а не обыкновенный рабочий день, как в предыдущем варианте. Варианты составления плавающего графика За свою жизнь я работал на огромном количестве должностей во многих компаниях, поэтому и решил разобрать один из крайне интересных вопросов, касающихся график работы. Сейчас я смотрю плавающий распорядок и его основные особенности в отличие от других вариантов. Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период. При наработке часов, получившейся меньшей по вине составителя графика сотрудник «недогружен» , ставка все равно должна оплачиваться полностью. Некоторые типы сотрудников, такие, как матери малышей младше трех лет, имеют преимущества по отношению к графику работы. Но не в тех случаях, когда стоит их подпись под согласием на скользящий режим: тут для них нет исключений, то есть придется отработать в любой день недели, оказавшийся рабочим по графику. У всех выходной, а у вас — работа по графику невозможность приостановить работу, обусловленная производственной необходимостью; работы, имеющие отношение к обслуживанию людей, предусмотренные соответствующим перечнем например, сотрудники транспорта, врачи, устранители аварий и т. Если нужный режим рабочего времени установлен в трудовом договоре, то не будет работой в выходные дни с двойной оплатой. Возможные режимы — в ст. Вам подходит рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Только при составлении графика учтите ещё требования ст. Но см. Правильно будет составить график на месяц так, чтобы переработок не было, этого требует и ПП 588н. Работа сверх составленного графика в выходной день сотрудника и будет оплачиваться в двойном размере по ст. ТК РФ. Если будут переработки в какой-то день сверх графика, то на этот день вводить сверхурочную работу. Оклад по часам применяется, когда нужно оплачивать рабочее время в неполностью отработанном месяце не пропорционально дням, а пропорционально отработанным часам. Про переработку, я, возможно, не совсем правильно выразилась. Они не работают сверх установленного графика, сколько часов там прописано, столько и отработано. Однако при 40-часовой раб. Прочитав ваш ответ, я уже не уверена переработка ли это. Может быть надо в трудовом договоре изменить условия работы? Читайте также: Таблица система льгот ветеранам Поиск по теме 1. График работы сотрудники выбирают сами, как им удобно. Ночной работы нет. По словам директора сама еще не успела ознакомиться с трудовыми договорами у всех фиксированный оклад и 40-часовая раб. Но у некоторых при их графике получается переработка. Таким образом, циркадные ритмы биоритмы «сбиваются», и встать в понедельник в 6 утра снова оказывается настоящей пыткой. Чтобы избежать этого неудобства, лучше каждый день вставать в один и тот же час, так через какое-то время вы к этому привыкнете, и ранний подъем уже не будет доставлять такого дискомфорта. Увеличить время сна в выходные дни лучше за счет вечерних, а не утренних часов. Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы — метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам.
Но, вторую неделю вы начинаете с двухдневного отдыха, далее следует 2 рабочих дня, затем 3 последовательных выходных. Достаточно удобный график, гармонично сочетающий работу и отдых. Что такое график работы 2 2 3? Скорее всего, этот график обозначает, что два дня рабочих, потом — два дня выходных, потом опять три дня рабочих. На следующей неделе: два дня выходных, два — рабочих, три — выходных. Что такое график работы 4 2? Теперь каждый день их по 2 человека, выходные плавающие. Как оплачивается работа по скользящему графику? Скользящий график: начало и конец рабочего дня согласно распорядку; если рабочий день выпадает на праздничный, он оплачивается не менее чем в двойном размере статья 153 ТК РФ ; … нельзя отказаться от работы в конкретный день. Чем гибкий график отличается от сменного? Скользящий график предполагает возможность постоянного и заблаговременного планирования графика выходов сотрудников на работу в течение любого промежутка времени до одного года, в то время как гибкий график работы обычно изменяется гораздо чаще и предполагает фиксацию всего рабочего времени по факту.
Варианты Несмотря на большую степень свободы при гибком графике, требуется контроль и учёт рабочего времени. Выделяют три основных типа: Поденный — устанавливается конкретное количество рабочих часов, они должны быть отработаны в течение одного дня. Еженедельный — если нет возможности обеспечить контроль времени в рамках одного дня, то устанавливается норма часов для одной недели. Ежемесячный — ему отдаётся предпочтение, если невозможно контролировать рабочее время предыдущими двумя способами. Учётный период в некоторых случаях может быть увеличен, например, до «квартальной» отчётности. Ответственная сторона за организацию рабочего времени, основных принципов и способов учёта — работодатель. Учётом рабочего времени занимается кадровый отдел. Для заполнения используется стандартная форма «Т-13», это стандартный табель рабочего времени. Когда не подходит? В некоторых случаях гибкий график будет неудачным решением. К таким относятся: предприятия, на которых действуют особые условия безопасности, если на предприятии слабая трудовая дисциплина. Помимо этого, зачастую в сфере гос. Частные фирмы в этом плане имеют больше возможностей. Составные элементы контракта фиксированное время — время, когда сотрудник обязательно присутствует на предприятии; переменное время — промежуток времени, когда работник имеет право сам определять начало и конец рабочего дня; перерыв на еду — статья 108 Трудового Кодекса закрепляет право работника на перерыв, питание и отдых. Минимум — полчаса перерыва. Элементы можно дополнять уточнениями, подпунктами. Оформление гибкого графика в трудовом договоре Для того чтобы оформить трудовой договор, в разделе «Условия и характер работы» нужно обозначить «Гибкое рабочее время» и дополнить раздел пунктами, регулирующими основные элементы графика. Изменение уже существующего контракта, например, перевод на «Плавающий график работы», должно быть согласовано обеими сторонами. В одностороннем порядке такое невозможно. Примеры формулировок и прочие пункты Примерные формулировки данного раздела могут выглядеть следующим образом: сотруднику «X» устанавливается «режим гибкого рабочего времени» с суммарным количеством времени — 30 часов в неделю; для сотрудника «Х» устанавливается шестидневная рабочая неделя, дни определяются самим сотрудником; перерыв назначается в промежуток с 12. На фото представлен образец трудового договора с гибким графиком работы: Ответственность работодателя и сотрудника Ответственность сторон регулируется общими положениями Трудового Кодекса. Нарушая право сотрудника на отдых и перерыв, работодатель рискует быть оштрафованным. Подробно освещает этот вопрос пятый раздел ТК. Статья 99 Трудового Кодекса запрещает превышение нормы сверхурочной работы, она составляет 120 часов в год. Это относится также к гибкому графику. При недобросовестной работе сотрудник также рискует. Злоупотребление гибким графиком, которое ведёт к нарушению рабочего процесса, может привести к расторжению контракта. Маркерами злоупотребления служат: нарушение фиксированного времени, недоработки, невыполнение заданного объёма работ. Гибкий график не является разрешением для пропуска организационных мероприятий компании. В этом виде организации рабочего процесса нет ничего принципиально нового. При составлении договора стоит опираться на Трудовой Кодекс. Основная статья, к которой стоит обращаться, 102 ТК. Она даёт большую свободу при разработке оптимальной структуры труда. Главным пунктом в ней является соглашение сторон, остальные параметры могут варьироваться.