Таким образом, в годовом выражении долги по заработной плате уменьшились на 55,5 процента. В Республике Дагестан больше чем в полтора раза выросли долги по заработной плате. Всего же в Сибири, благодаря вмешательству прокуратуры, погашена задолженность по зарплате на сумму 275 млн рублей. По состоянию на 1 декабря задолженность по зарплате в России превысила 1 млрд рублей, сообщил Росстат.
Ленара Иванова назвала размер задолженности по зарплате в Башкирии
Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы. При расчете нужно правильно определить сумму задолженности, срок задержки выплаты и ключевую ставку ЦБ, которая действовала в период просрочки. Сумма задолженности по зарплате х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ 1 х количество дней задержки = сумма компенсации. После новостей о том, что у россиян накопилось 2 триллиона долгов по кредитным исполнительным производствам, власти предложили сразу несколько путей решения этой проблемы.
Долги по зарплате будут компенсировать по-новому
С одной стороны, упрощение порядка взыскания долгов по заработной плате должно вызывать только позитивные эмоции. По данным на 13 декабря, задолженность по зарплате составила 14,65 млн рублей перед 489 работниками в 15 организациях. Генпрокуратура предложила изымать имущество компаний в счет долгов по зарплате.
Долги по зарплате в России в марте сократились почти на четверть
В расчете на 1 работника задолженность составила 50,8 тыс. Очевидно, профсоюзным организациям работников сельского хозяйства и жизнеобеспечения необходимо более активней подключиться к решению вопроса выплаты задолженности по заработной плате работникам предприятий и организаций в Дербентском районе и городе Кизляре.
Вы просто формально отписались: что-то сделали, туда-то отправили. Таким образом работать нельзя. Мы создали межведомственную комиссию в поселке Ибреси, необходимо эту практику распространить и в Новочебоксарске, где сейчас бурный экономический рост, растет сегмент серого рынка. Необходимо сразу на входе разобраться с этой темой и помочь коллегам из администрации правильно поставить работу, - заявил Глава Чувашской Республики Олег Николаев , обращаясь к главам муниципалитетов.
Полная невыплата работодатель вообще не платил работникам свыше 2 месяцев — штраф от 100 до 500 тыс. В качестве альтернативы судья может выбрать другие виды наказаний: лишение свободы на срок до 3 лет или принудительные работы с дисквалификацией на тот же срок. Если был заключен гражданский договор подряда или оказания услуг , то последствия для работодателя будут не столь суровыми, как при нарушении ТК РФ. Согласно статьям 15 , 330 и 395 ГК РФ, сотрудник имеет право на защиту своих прав в виде: взыскания убытков, возникших из-за просрочки платежа; выплаты неустойки вследствие неисполнения обязательств по своевременной оплате выплачивается даже в том случае, если в ГПД подобный пункт не предусмотрен ; выплаты процентов за пользование чужими деньгами: если в договоре размер процентов не определен, то расчет проводят по ставке рефинансирования на день платежа. При этом никаких административных штрафов или уголовной ответственности не предусмотрено. Казалось бы, гражданские отношения с работниками для работодателя выгоднее в плане последствий. Однако не стоит переводить всех сотрудников на договоры ГПХ — такая подмена прямо запрещена трудовым законодательством и может привести к административной ответственности. Что может сделать работник при задержке заработной платы Если сроки невыплат исчисляются неделями, работник имеет право перейти к серьезным мерам воздействия на работодателя. Алгоритм действий при этом выглядит следующим образом: Сотрудник письменно уведомляет работодателя о приостановке работы и может не присутствовать на рабочем месте до момента получения заработной платы в полном объеме. Доказательством того, что работодатель получил уведомление, служит отметка о приеме документа проставляется секретарем или другим ответственным лицом на копии уведомления.
Также можно отправить документ заказным письмом. Если реакции со стороны работодателя нет, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию. В этом случае работодателю грозит внеплановая проверка и административная ответственность ч. Жалобу можно составить в произвольном порядке. Обратите внимание: анонимки инспекторы не принимают, поэтому в документе обязательно указывают ФИО и контактные данные.
Если нарушение совершено впервые, должностное лицо директор или главный бухгалтер может заплатить штраф от 10 до 20 тысяч рублей. Индивидуальному предпринимателю грозит штраф от одной до пяти тысяч рублей. Юридическое лицо за задержку зарплаты оштрафуют на сумму от 30 до 50 тысяч рублей. Если же выплаты сотрудникам задерживаются уже не первый раз, штрафы вырастут до 10-20 тысяч, 10-30 тысяч и до 50-100 тысяч рублей для должностных лиц, ИП и юрлица соответственно.
Первое нарушение: Кто платит;Сколько платит Главный бухгалтер или директор;От 10 000 до 20 000 рублей Индивидуальный предприниматель;От 1 000 до 5 000 рублей Компания;От 30 000 до 50 000 рублей Повторное нарушение: Кто платит;Сколько платит Главный бухгалтер или директор;От 20 000 до 30 000 рублей Индивидуальный предприниматель;От 10 000 до 30 000 рублей Компания;От 50 000 до 100 000 рублей Уголовная ответственность Если речь идет о задержке выплат из корыстных целей, а не из-за сложившихся обстоятельств, причем задержка длительная больше 2-3 месяцев , то разговаривать с недобросовестным работодателем будут уже на языке Уголовного кодекса. Если же невыплата была полной, штраф увеличится на сумму до 500 тысяч рублей, а срок лишения свободы вырастет до 3 лет. В случае, если махинации с зарплатой повлекли тяжкие последствия, работодатель может выплатить штраф на сумму до полумиллиона и отправиться за решетку на срок до 5 лет. Обратите внимание, что если преступление совершено впервые, а работодатель раскаялся и выплатил все долги вместе с компенсацией , он может быть освобожден от ответственности. Когда необходимо обращаться в прокуратуру — В целом вы можете обратиться в прокуратуру сразу же при возникновении проблем с выплатами зарплаты, — говорит юрист. В остальных же случаях, например если долг только у вас и он небольшой, эффективнее будет обратиться в суд. Статьи по теме.
Планируется расширить право на компенсацию задержек зарплаты и других выплат работнику
Главная Новости Лента новостей Минтруд предложил выплачивать долги по зарплате за счет федерального бюджета. Просроченная задолженность по заработной плате на 1 апреля 2023 года присутствовала только в одном муниципальном образовании области — Южноуральском городском округе, пояснили в Челябинскстате. Суммарная задолженность по заработной плате в России в марте снизилась на 100,2 млн рублей, или на 23,1%, и по состоянию на 1 апреля составила 333,5 млн рублей. В пресс-службе Роструда заявили, что число жалоб на задолженность по зарплате снизилось в 3,5 раза за первое полугодие 2023 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Задолженность по выплате заработной платы составляет 26,36 млн рублей перед 691 работником.
Росстат назвал главного должника по зарплате в стране
С июля 2023 года четыре подмосковные организации погасили задолженность по зарплате почти 100 сотрудникам. Установлено, что у организации за период с декабря 2023 года по февраль 2024 года образовалась задолженность по заработной плате перед 75 работниками. В пресс-службе Роструда заявили, что число жалоб на задолженность по зарплате снизилось в 3,5 раза за первое полугодие 2023 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Дело было возбуждено по статье «Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы».
Миллионы долгов по зарплате — а прибыль растет. Изучили бизнесы агромагната Гольдмана
Полная невыплата работодатель вообще не платил работникам свыше 2 месяцев — штраф от 100 до 500 тыс. В качестве альтернативы судья может выбрать другие виды наказаний: лишение свободы на срок до 3 лет или принудительные работы с дисквалификацией на тот же срок. Если был заключен гражданский договор подряда или оказания услуг , то последствия для работодателя будут не столь суровыми, как при нарушении ТК РФ. Согласно статьям 15 , 330 и 395 ГК РФ, сотрудник имеет право на защиту своих прав в виде: взыскания убытков, возникших из-за просрочки платежа; выплаты неустойки вследствие неисполнения обязательств по своевременной оплате выплачивается даже в том случае, если в ГПД подобный пункт не предусмотрен ; выплаты процентов за пользование чужими деньгами: если в договоре размер процентов не определен, то расчет проводят по ставке рефинансирования на день платежа. При этом никаких административных штрафов или уголовной ответственности не предусмотрено. Казалось бы, гражданские отношения с работниками для работодателя выгоднее в плане последствий. Однако не стоит переводить всех сотрудников на договоры ГПХ — такая подмена прямо запрещена трудовым законодательством и может привести к административной ответственности. Что может сделать работник при задержке заработной платы Если сроки невыплат исчисляются неделями, работник имеет право перейти к серьезным мерам воздействия на работодателя. Алгоритм действий при этом выглядит следующим образом: Сотрудник письменно уведомляет работодателя о приостановке работы и может не присутствовать на рабочем месте до момента получения заработной платы в полном объеме.
Доказательством того, что работодатель получил уведомление, служит отметка о приеме документа проставляется секретарем или другим ответственным лицом на копии уведомления. Также можно отправить документ заказным письмом. Если реакции со стороны работодателя нет, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию. В этом случае работодателю грозит внеплановая проверка и административная ответственность ч. Жалобу можно составить в произвольном порядке. Обратите внимание: анонимки инспекторы не принимают, поэтому в документе обязательно указывают ФИО и контактные данные.
Уточняется, что для выявления долгов инспекторы труда внимательно изучают обращения россиян, отслеживают сообщения в СМИ и интернете, взаимодействуют с другими органами власти. Современный надзор основан на риск-ориентированном подходе, поэтому в работе с выявлением и погашением долгов по зарплате нам также помогают индикаторы риска, благодаря которым трудинспекторы реагируют на факты нарушений еще до того, как работник обратился с жалобой", - цитирует пресс-служба руководителя Роструда Михаила Иванкова.
Например, индикатор банкротства срабатывает при подаче заявления о банкротстве позволил Роструду добиться погашения задолженности по зарплате на сумму более 134 млн рублей еще до того, как работники обратились в инспекцию труда.
Кроме того, возникает вопрос социальной справедливости — почему за ошибки должников придется платить сознательным гражданам? Какие еще есть выходы По мнению экономиста Константина Селянина, коллапс на кредитном рынке уже практически неизбежен, и серьезных достижимых в краткосрочной перспективе мер, которые могли бы исправить положение, попросту нет. Единственное возможное решение — ликвидировать саму причину возникновения кризиса. Она заключается в том, что за последние 10 лет доходы россиян не росли. В остальные годы они либо падали, либо росли в пределах статистической погрешности. В прошлом году каким-то чудом ЦБ зафиксировал падение на 0,1—0,2 процента, — объяснил эксперт. Ее надо прекращать, ничем хорошим она не закончится — всё равно кредиты окажутся дефолтными, и банкам придется что-то с этим делать. Для того чтобы ликвидировать причину долгового кризиса, нужен заметный рост доходов россиян, тогда они смогут обслуживать кредиты.
Также, по словам экономиста, еще одна важная вещь — ужесточение процедуры выдачи кредитов, чтобы их физически не могли получать люди, которые не могут их выплачивать или находятся в критической ситуации. Что еще почитать по теме Всё чаще потребительские кредиты берут россияне среднего возраста — от 40 до 50 лет. За последний год доля таких заемщиков выросла больше всего. А самое сильное сокращение коснулось молодежи. Эксперты объяснили, с чем связаны изменения в поведении заемщиков, кто чаще берет в долг и как в дальнейшем будет меняться кредитная политика финансовых учреждений. Микрофинансовые организации появились в России еще в 90-х, но законодательно их деятельность стали регулировать в 2011 году. Уже давно известно о том, что даже при микрозаймах «до зарплаты» заемщику придется выплачивать большие проценты.
Если работодатель в 2023 году выплатил сотрудникам задолженность по зарплате за периоды 2022 или 2021 года, эта выплата считается доходом 2023 года и попадает в 6-НДФЛ за соответствующий период. ФНС напомнила, что с 01. Причем исключений из этого правила нет.