Трудовой договор должен содержать следующие условия. О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ) заключается на определенный период с точным указанием срока его действия. Срочный трудовой договор — это соглашение о трудоустройстве, в котором определён срок его действия.
Славянский район
Содержание трудового договора Виды трудовых договоров Бессрочный договор Срочный договор Договор с физическим лицом Договор с иностранным гражданином. Кроме того, необходимо помнить о том, что трудовой договор является документом, который определяет круг прав и обязанностей сторон договора. По трудовому договору работу выполняет лично работник, по договору ГПХ исполнитель может привлечь третьих лиц. Различие в цели заключения договора: по трудовому договору важен сам процесс выполнения трудовой деятельности с учетом режима рабочего времени. Что такое трудовой договор Виды трудовых договоров Как заполнить трудовой договор Когда можно заключить срочный договор Какой договор предложить будущему сотруднику Дополнительные условия в трудовом договоре Вывод: Что надо знать перед наймом. Стоит отметить, что работа без трудовой книжки по договору ГПХ отличается от срочного трудового контракта.
Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку
«Трудовые договоры и сейчас нередко заключаются с помощью обмена документами по электронной почте, однако из‑за отсутствия прямого указания в ТК РФ на возможность использования электронных и других технических средств возникают противоречия в вопросах. Что нужно знать про заключение договоров ГПХ: Все договоренности необходимо указывать письменно, т.е. прописывать их в качестве условий в договоре. Главная Новости Тема дня Срочный трудовой договор: что нужно знать работодателю и сотруднику. Трудовой договор заключается между работодателем и сотрудником и регулирует взаимоотношения между ними.
Договор ГПХ в 2023 году — как оформить
- Как защитить свои трудовые права или зачем нужен трудовой договор
- Порядок заключения трудового договора (нюансы)
- Все, что нужно знать о трудовом договоре ::
- Виды трудовых договоров | какие бывают, обязательные условия ТД
- О необходимости заключения трудового договора между работником и работодателем
- Юрист рассказала, почему важно изучить трудовой договор до его подписания — РТ на русском
Памятка, что нужно знать гражданам о трудовом договоре
Срок действия трудового соглашения чаще всего не устанавливается, и тогда в нем фиксируется, что он заключен на неопределенный срок. В ряде случаев ст. При определенных условиях ст. В какой форме заключается трудовой договор Трудовой договор заключается в форме письменного документа ст.
Его составляют в 2 идентичных экземплярах, предназначенных для каждой стороны. От имени работодателя он подписывается самим работодателем или его уполномоченным представителем. Работник расписывается на экземпляре работодателя в получении своего экземпляра договора.
Трудовой договор может быть в электронной форме ст. Правильно заключенный электронный трудовой договор приравнивается к бумажному.
Налог при УСН организации за 1 квартал 2024 г. НДС 1 платеж за 1 квартал 2024 г. НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 1 по 22 апреля 2024 г. Транспортный налог за 1 квартал 2024 г.
В будущем это поможет избежать недопонимания и проблем с явкой на рабочее место.
Функции и задачи работника. На этом моменте стоит особо заострить внимание. Чем подробнее будет расписан этот пункт, тем меньше вероятности возникновения конфликтных ситуаций у сторон в будущем. Если в договоре указаны общие формулировки, к примеру, «инженерная деятельность» стоит раскрыть этот пункт детальнее. Что имеется в виду под этой формулировкой? Какие конкретно задачи будут стоять перед сотрудником? Как точно называется должность?
Нарушения в этом пункте в перспективе могут сказаться на пенсионных начислениях. Например, работникам таких специальностей, как «учитель» и «педагог» доступен досрочный выход на пенсию. Но иногда вместо этого в трудовой указывается «методист» или просто «сотрудник отрасли образования». Этим специальностям пенсионные льготы не полагаются. Хотя фактически человек выполнял тот же особо сложный вид работ. Это касается и прочих налоговых льгот, и иных поощрений. Материальная ответственность сторон трудового договора и обязанности.
Общие положения отражены в 21 и 22 статьях ТК РФ. Размер заработной платы. Здесь важно обратить внимание на окладную часть и премиальную, их процентное соотношение и начисление. Кроме этого, компания должна указать в этом пункте все виды выплат. В том числе и надбавки с доплатами. График работы и отдыха, порядок предоставления отпуска. Законом устанавливается стандартно 40 часов рабочего времени в неделю и предусматривается минимальный размер оплаты труда МРОТ.
Все остальное остается на усмотрение работодателя. Гарантии безопасности и доплаты за работу с вредными и опасными факторами. Этот пункт, конечно, зависит от конкретных специальностей. Но не стоит пренебрегать им и не включать в трудовой договор. Ответственность сторон.
Указание гарантий.
Трудовой договор ТК РФ определяет как вступивший в силу, если документ подписан и составлен приказ о приеме на работу. Приступить к работе сотрудник обязан не позднее следующего дня с момента подписания соглашения. Испытательный срок и обучение Если в организации принят испытательный срок или обучение, данный факт обязательно должен быть прописан в соглашении. Как прописать в трудовом договоре информацию об испытательном сроке? Необходимо указать временные рамки данного срока. Довольно часто в организациях устанавливают трехмесячный срок испытания для обычных сотрудников и полгода для руководящих должностей.
Нужно нанять сотрудника на короткий срок: как правильно оформить трудовые отношения
В результате человеку не совсем ясно, где он будет работать. К тому же, у работодателя впоследствии может возникнуть желание заявить работнику, что его переводят работать в другой населенный пункт. Это уловка работодателя, которая применяется с целью вынудить работника уволиться по собственному желанию. Не указан размер заработной платы Нередко работодатели не хотят приводить в соглашении размер оплаты. Они ссылаются на какой-нибудь внутренний документ, который регулирует вопросы оплаты труда. Но в этом документе могут отсутствовать некоторые выплаты. И тогда работник получит меньше, чем ожидал. Чтобы подобных разногласий не возникало, рекомендуется четко указывать размер оплаты в договоре.
Отсутствует подпись наемного работника Необходимо подписывать 2 оригинала договора. На каждом из экземпляров работник должен оставить свою подпись. В том случае, когда на экземпляре работодателя будет отсутствовать данная подпись, то может быть наложен штраф. Размер штрафа для индивидуальных предпринимателей составляет 5-10 тысяч рублей, а юридические лица могут быть оштрафованы на сумму до 100 тыс. Указание конкретного суда для решения споров Иногда работодатели в текст соглашения вносят пункт, согласно которому все разногласия должны решаться в конкретном суде. Но данное условие не имеет юридической силы, так как противоречит законодательству. Согласно закону работник может выбрать суд на свое усмотрение.
Нюансы расторжения договора Личная инициатива сотрудника Человек имеет право уволиться по личной инициативе. Для этого ему нужно подать заявление на прекращение трудовых отношений по собственному желанию. При этом документ следует передать работодателю не позже, чем за 14 дней до увольнения. При таком развитии ситуации работодатель обязан произвести расчет за время, которое было отработано, а также выплатить компенсацию за отпуск, если он не был использован. Финансовый расчет осуществляется в последний день перед увольнением. По соглашению сторон Договор можно расторгнуть в любой момент, если этого хотят обе стороны. Иногда работодатели прибегают к данному приему, когда работник нарушает трудовую дисциплину.
Чтобы не увольнять его по статье, договор расторгается по соглашению сторон. Также работодатели применяют данный способ расторжения соглашения в тех случаях, когда им нужно уволить сотрудника, но он не хочет сокращать штат. Тогда он предлагает работнику вариант увольнения на основании соглашения сторон. Когда работодатель согласен честно осуществить выплату положенной суммы, то работнику нет смысла отказываться от такого предложения. В этом случае работодатель должен выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие, сумма которого должна составлять размер 1 месячной зарплаты. Когда работник после увольнения не сможет на протяжении 2 месяцев найти новую работу, то он имеет права попросить у бывшего работодателя еще одну компенсацию в размере месячной заработной платы. При наличии инвалидности или других неблагоприятных обстоятельства еще спустя месяц неудачных поисков новой работы можно попросить выплату у работодателя еще раз.
После этого работодатель больше не обязан ничего выплачивать уволенному сотруднику. Если при увольнении работодатель предлагает меньшую сумму выплат, то давать согласие не стоит. По окончании срока действия Человек автоматически будет считаться уволенным, если окончится срок действия соглашения, либо к работе приступит сотрудник, которого он временно замещал. Смена места работы Если сотрудник планирует работать в другом месте, то он может расторгнуть имеющийся договор. Также основанием для расторжения может являться перевод сотрудника в другой регион или подразделение компании. Изменение условий работы Если поменяются рабочие условия, то соглашение также может быть расторгнуто. Если сотрудник не согласится с новыми условиями, он имеет право инициировать прекращение действия договора.
К примеру, если изначально по условиям договора предусматривалась дистанционная работа, а теперь работодатель требует работать в офисе. Также изменениями условий труда считаются уменьшение размера оплаты либо смена графика работы. Увольнение по статье Работодатель может увольнять людей, работающих на него, по своей инициативе. К примеру, работник не смог успешно пройти испытательный срок, поэтому работодатель отказался от его услуг. Также возможно увольнение за нарушения дисциплины. Если работник будет часто опаздывать либо вообще прогуляет работу, то работодатель имеет право разорвать действие договора на основании соответствующей статьи. Это плохой вариант для работника, так как впоследствии у него возникнут сложности с трудоустройством.
Переезд компании на новое место Работник может уволиться, если компания, в которой он трудится, переезжает в другое место. Также основанием для увольнения может послужить требование работодателя сменить должность, так как работник в связи с состоянием здоровья не может больше выполнять возложенные на него обязанности. Обстоятельства, которые не зависят ни от одной из сторон Иногда возникают обстоятельства, на которые не могут повлиять ни одна из сторон, подписавших договор. Это может быть резкое ухудшение здоровья работника, его смерть, либо его лишат права занимать пост руководителя. Неисправимые ошибки В том случае, когда при оформлении договора были сделаны ошибки, которые невозможно исправить, то договор расторгается. Как решать спорные ситуации, связанные с договором Иногда появляются конфликтные ситуации между работодателем и сотрудником. И решить конфликт мирным путем не получается.
Тогда поможет разобраться суд либо специальная комиссия по трудовым спорам. В определенных ситуациях, когда работодатель явно нарушает права сотрудников например, не предоставляется законный отпуск или не выплачивается заработная плата , можно обратиться в трудовую инспекцию. Комиссия по трудовым спорам В некоторых компаниях функционирует специальная комиссия, которая занимается регулированием трудовых споров. Созвать ее можно по требованию работодателя либо сотрудника. Но далеко не всегда эта комиссия соберется по первому требованию работника. Соответственно, придется отстаивать свои права в судебном порядке. Суд Для решения конфликтов с работодателем следует обратиться в суд общей юрисдикции.
При этом подавать иск нужно в тот суд, который находится по месту проживания ответчика или месту расположения компании. В случае, когда сотрудник работает в одном из филиалов, то он может подать иск в суд по месту расположения данного филиала. Когда работник хочет защитить свои трудовые права, то суд следует выбирать по месту проживания работодателя или по месту нахождения компании.
В заявлении можно указать любые причины, по которым потребовались эти документы, например для оформления кредита в банке. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня обращения оформить справки и копии документов, заверив их надлежащим образом ст. Если работодатель выполнит свои обязательства, то у работника появятся доказательства фактической занятости в организации. Иными доказательствами трудоустройства могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты.
Также желательно найти людей, которые могли бы свидетельствовать в пользу работника в судебном заседании, например коллег или клиентов компании ст. Собирать можно любые документы, которые могут подтвердить, что работник состоит в трудовых отношениях приказы, письменные задания, копии отчетов о работе. Доказательством может также являться наличие пропуска в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте и пр.
Например, если речь идёт о составлении нового меню для ресторана или о спецпроекте в СМИ. Что нужно знать при составлении срочного трудового договора В любом трудовом договоре должны содержаться следующие сведения: 1. ФИО работника и его иные личные данные, реквизиты. Сведения о работодателе. Место и дата заключения договора.
Место работы. Трудовая функция работника. Дата начала работы. Условия оплаты труда. Режим рабочего времени и времени отдыха. Условия труда. Условия об обязательном социальном страховании работника. Но при заключении срочного трудового договора также должны быть указаны основания, почему работодатель заинтересован во временной работе, а не постоянной.
А также может быть указана не только дата начала, но и дата предположительного окончания работы. Если определить точную дату нельзя, то указывают основание для прекращения действия договора, пояснила доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ Людмила Новицкая. Если не указать дату или основание, договор могут признать бессрочным, а работодатель за заключение срочного договора без оснований рискует получить штраф до 100 000 рублей. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ , срочный договор составляют и подписывают в двух экземплярах. На экземпляре работодателя должна быть подпись работника о том, что он получил свой экземпляр. В противном случае работодателя могут оштрафовать на: 5000 — 10 000 рублей для микробизнеса и ИП; 10 000 — 20 000 рублей для малого и среднего бизнеса; сумму до 100 000 рублей для средних и крупных предприятий. Кроме того, чтобы всё было по закону, необходимо, чтобы соблюдался ряд условий. Срочный трудовой договор допустимо заключать, когда: - на то есть обоюдное согласие работника и работодателя; - сотрудник трудоустраивается в компанию малого бизнеса или некоммерческую организацию со штатом до 35 человек; - работник имеет противопоказания к постоянной работе, например, является инвалидом или пенсионером, студентом очной формы обучения, членом экипажа морских или речных судов; - работа связана с ликвидацией последствий ЧП, техногенных и природных катастроф; - для работы нужно переезжать в районы Крайнего Севера и приравненных к нему областей; - сотрудника нанимают по конкурсу для замещения определённой должности педагога, муниципального служащего и т.
Юристы подчёркивают, что ключевое условие — добровольное согласие обеих сторон.
Да, Трудовой кодекс РФ гласит, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом трудовой договор должен быть впоследствии оформлен в письменной форме, однако его не оформление не отменяет факт его заключения. Таким образом, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе. В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь в государственную инспекцию труда в Самарской области либо в прокуратуру Самарской области.
Содержание трудового договора
Трудовой договор или трудовой договор-это вид договора, используемого в трудовом праве для разграничения прав и обязанностей между сторонами сделки. Договор нужен и работодателю, и работнику, поскольку юридически подтверждает трудовые отношения и помогает отстоять права при возникновении споров, включая судебные. Трудовой договор должен содержать следующие условия. Трудовой договор должен быть заключен индивидуально с каждым работником, нельзя обойтись при приеме на работу только приказом или записью в трудовой книжке. Договор нужен и работодателю, и работнику, поскольку юридически подтверждает трудовые отношения и помогает отстоять права при возникновении споров, включая судебные. Зачем нужен трудовой договор и что нужно знать?
Что такое срочный трудовой договор и в каких случаях его заключают. Простыми словами
Интересует ли Вас только результат этой работы, и не важно, как работник будет выполнять это задание? Если да, то выбирайте договор ГПХ. Срочный ТД или на неопределенный срок Если Вы выбрали трудовой договор, решите, какой из них заключить: срочный или бессрочный. Если Ваша работа требует от Вас подписания одного из этих договоров, то выбора нет — Вы должны поступить согласно закону. Если Вы можете договориться о срочном трудовом договоре, лучше попытаться это сделать.
Такой договор можно заключить на один год и в конце каждого года пересматривать условия. Если Вы ИП или относитесь к МСП и у Вас работает до 35 человек или 25 — для розницы и бытовых услуг , Вы можете предлагать сотрудникам срочные договоры. Если работник отказывается от срочного договора, решите, что для Вас важнее — настоять на заключении договора или пойти на уступку и заключить с ценным работником договор на неопределенный срок. Дополнительные условия в трудовом договоре Существуют некоторые особые условия, которые Вы можете включить в трудовой договор.
Например, если Вы указали, что вакансия открыта для соискателей из других стран, лиц моложе 18 лет или тех, кто работает на дому. Договор с иностранцем Договор с иностранным работником всегда будет срочным, поскольку ограничен разрешением на работу. Дополнительные документы от работника: вид на жительство или виза, разрешение на работу или патент, медицинская страховка. Не забудьте указать их в договоре.
Договор с удалённым работником На сотрудников, работающих на дому, теперь распространяется действие статьи 312. Если Вы нанимаете дистанционного работника, обязательно включите в договор положение, гласящее: «Работник выполняет свои обязанности удаленно вне места нахождения работодателя».
Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства в соответствии с регистрацией. Оформление на работу, является одним из самых важных этапов трудоустройства, от которого зависит будущее любого работника. Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство заключение официальных трудовых договоров. Какие риски осуществления трудовой деятельности без оформления трудовых отношений договора : - Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства; - Не предусмотренные договором обязанности; - Осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности; - Отсутствие каких-либо социальных гарантий оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, обучения и т.
Также стоит отметить, что в трудовом договоре указаны обязанности работодателя своевременно и в полном размере перечислять налоговые сборы и обязательные платежи в бюджет из доходов наемного сотрудника. В ГПХ-договоре такое не предусмотрено. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно. Так, в соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы.
Премия может быть выплачена при следующих условиях: - Работником достигнуты высокие производственные показатели, которые определяются непосредственным руководителем. Работник соблюдает трудовую дисциплину отсутствие прогулов, систематических опозданий на рабочее место, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения. Работник выполняет требования охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности. Работник не совершает хищения, повреждения и не причиняет ущерба имуществу Работодателя или иного ущерба виновными действиями. Размер премии определяется приказом руководителя Работодателя. Работодатель осуществляет все необходимые удержания с выплат Работнику в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации. Выплата заработной платы производится Работодателем в безналичной форме, путем перечисления денежных средств на специальный банковский счет Работника, указанный в его заявлении или открытый Работодателем для Работника в банке, который является партнером Работодателя. При безналичном перечислении заработной платы Работодателем на счет Работника, Работнику рекомендуется для получения денежных средств пользоваться отделением и банкоматом того банка, в котором открыт счет, для исключения риска удержания банком комиссии из денежных средств, находящихся на счете Работника. Расходы по оплате комиссионных сборов при снятии денежных средств из банкоматов других банков Работник несет самостоятельно, без их возмещения со стороны Работодателя. Датой выдачи заработной платы считается день поступления денежных средств на счет Работника. В случае полной или частичной оплаты Работодателем расходов на обучение Работника, Работник обязуется отработать у Работодателя установленный срок со дня окончания обучения. Срок и условия обязательной отработки устанавливаются дополнительным письменным договором между Сторонами. В случае нарушения сроков и условий дополнительного письменного договора Работник обязуется компенсировать Работодателю все понесенные в связи с этим расходы. Нерабочими днями также являются праздничные дни, установленные действующим законодательством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени Работника составляет 40 Сорок часов в неделю, с 09:00 утра до 17. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут тридцать минут, который он может использовать в период с 12:00 до 12. Данный перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается. Привлечение Работника к работе в выходные и праздничные дни, а также выплата компенсаций за такую работу производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В противном случае данная работа будет компенсирована Работнику в виде повышенной оплаты в размере, определенном действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 Двадцать восемь календарных дней в год, в соответствии с очередностью графиком предоставления отпусков, установленной у Работодателя, с сохранением места работы и заработной платы. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 Шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск предоставляется Работнику в соответствии с утвержденным Работодателем графиком отпусков. Работодатель вправе, а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы. Другие виды отпусков предоставляются Работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. В случае невозможности выхода на работу по уважительной причине Работник, по возможности, в максимально короткие сроки информирует об этом Работодателя. Выйдя на работу, Работник должен предоставить документы, оформленные надлежащим образом и подтверждающие обоснованность его отсутствия. Работник обязуется не воспроизводить какую-либо информацию или документацию, а также не допускать ее предоставления каким-либо третьим лицам или ее использования какими-либо третьими лицами без особого указания или письменного согласия Работодателя. Работник не вправе выносить никакие товары, оборудование, документы, досье, записи, принадлежащие Работодателю без его письменного разрешения, если иное не предусмотрено действующими локальными нормативными актами, а также обязан вернуть их Работодателю по первому требованию.
Порядок заключения трудового договора (нюансы)
| Трудовой договор: виды, обязательные условия, заключение, расторжение | Трудовой договор – это соглашение, которое заключается между нанимателем и работником в течение 3-х рабочих дней после вступления последнего в должность. |
| Трудовой договор по ТК РФ 2024: срок заключения, образец заполнения, условия расторжения | Трудовой договор от эксперта: преимущества. Письменный контракт о взаимодействии трудовых сторон – основа для регуляции прав и обязанностей, а также для разрешения споров в суде. |
| Как выгоднее нанять сотрудника | По трудовому договору работу выполняет лично работник, по договору ГПХ исполнитель может привлечь третьих лиц. |
| Трудовой договор по ТК РФ 2024: срок заключения, образец заполнения, условия расторжения | Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. |
| Что такое срочный трудовой договор и в каких случаях его заключают. Простыми словами | ГПХ и трудовой договор: преимущества и недостатки Отличие трудового договора и договора ГПХ (гражданско-правового характера) друг от друга. |
Что значит оформление по ТК РФ? Плюсы и минусы работы по трудовому договору
| Трудовой договор | О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. |
| Виды трудовых договоров: какие бывают, чем отличаются | Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. |
| Что нужно знать при заключении трудового договора | Мурманский индустриальный колледж | Срочный трудовой договор — это соглашение о трудоустройстве, в котором определён срок его действия. |
| Для чего нужно заключать трудовой договор? | Какие документы нужны для оформления сотрудника по трудовому договору или гражданско-правовому договору. |
Что нужно знать бухгалтеру о трудовых договорах
| Трудовой договор | Трудовой договор — документ, который составляется в 2024 году при приёме гражданина на работу в компанию или к индивидуальному предпринимателю. |
| Работа по трудовому договору без трудовой книжки в 2024 году | Что такое трудовой договор и зачем он необходим — должны знать все уважающие себя работодатели и сотрудники. |
Как устроен трудовой договор
В случае, если после заключения срочного договора, срок которого истек, отношения между работодателем и наемным рабочим продолжаются, то он автоматически становится бессрочным. Заключение трудового договора ст. Заявление само по себе не влечет никаких правовых последствий, поэтому в данном вопросе следует исходить из сложившейся в организации практики. Требовать иные документы, не предусмотренные законодательством, работодатель не вправе. Он может лишь в установленном порядке гл. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора и согласия сторон, по сути, не требуют, так как носят информационный характер , а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Документы для заключения Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что при заключении бессрочного трудового договора, как правило, бывает нужен следующий список документов: Документ, удостоверяющий личность паспорт или вид на жительство. Диплом об образовании, свидетельства о повышении квалификации или наличии специальных знаний. Трудовая книжка в случае, если рабочий устраивается не в первый раз, если в первый — трудовую книжку предоставляет принимающая на работу организация. Военный билет для лиц мужского пола и лиц военнообязанных. Идентификационный номер налогоплательщика ИНН. Помимо этого, в зависимости от организации, в которую вы приходите работать, может понадобиться дополнительный перечень документов. Ими могут быть: справка об отсутствии судимости; справка из психоневрологического и наркодиспансера; медицинская книжка для организаций, связанных с изготовлением, перевозкой и продажей продуктов питания, воспитанием и образованием детей, предоставлением услуг ЖКХ ; справка о составе семьи, справка о наличии детей или беременности; справка о доходах 2-НДФЛ.
Изменение условий договора Изменение трудового договора представляет собой изменение в существующих трудовых правоотношениях. Изменение трудового договора предусмотрено в гл. Как видно из перечня, изменение условий трудового договора — это одна из разновидностей изменений трудового договора, поэтому их следует отличать по содержанию и правильно называть. Допускается только по соглашению сторон, а в ряде случаев — с соблюдением определенной процедуры. Нумерация трудовых договоров не обязательна Номер трудового договора не относится к обязательным сведениям, предусмотренным ст. Действующими нормативными правовыми актами процедура нумерации трудовых договоров не регламентирована. Так специалисты Минтруда России ответили на вопрос об обязательности нумерации трудовых договоров и требованиях к ней письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 апреля 2020 г.
Тем не менее, некоторые советы чиновники все же дали. В письме отмечается, что, как правило, на практике используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственно номера договора и цифр, обозначающих год его заключения. Например, трудовому договору, заключенному в январе 2020 г. Конкретный порядок нумерации трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам может быть установлен локальным нормативным актом работодателя. Расторжение трудового договора Увольнение работника с занимаемой должности, это расторжение трудового договора заключенного между работником и работодателем по инициативе одной из сторон. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Увольнение или расторжение трудового договора представляет собой волевое прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора либо по инициативе определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения.
Основания прекращения трудового договора Общие основания прекращения трудовых договоров обозначены в ст. Общий порядок и само право закреплено в статье 77 ТК РФ, а именно: соглашение сторон статья 78 ; истечение срока трудового договора статья 79 , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника статья 80 ; расторжение трудового договора по инициативе работодателя статьи 71 и 81 ; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность ; отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией статья 75 , и т.
Срочный договор можно подписать только в определенных случаях, например для выполнения проектной или сезонной работы, при прохождении альтернативной гражданской службы или для замещения временно отсутствующего сотрудника. А некоммерческие организации и малые предприятия со штатом не больше 35 человек для розничной торговли и бытового обслуживания — не больше 20 могут подписывать их со всеми. Если, конечно, кандидат согласен трудоустроиться на их условиях. Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, — пять лет. Минимальный срок не установлен, поэтому теоретически он может быть даже однодневным. Обычно срок зависит от причины составления договора. Например, бухгалтер Мария родила сына и ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. С Анной, которая пришла на ее место, договор заключат до момента возвращения Марии.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудового договора. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Об аннулировании трудового договора должен быть издан приказ ст. Срочный трудовой договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи перечислены в ч. В случаях, рассмотренных в ч.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срок действия трудового договора, условия о срочном характере работы утрачивает силу и трудового договор считается заключенным на неопределенный срок. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок бессрочный трудовой договор.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Виды трудовых договоров
Поскольку временно пребывающие иностранцы становятся застрахованными по медицине, им не нужен полис ДМС для заключения трудового договора с российской компанией. Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, по которому возникают трудовые отношения. Наша консультация посвящена тому, какие условия должны быть в трудовом договоре в обязательном порядке, как должен быть заключен трудовой договор, каковы последствия неправильного оформления трудового договора. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе.
Особенности заключения трудового договора
Трудовой договор должен содержать следующие условия. Порядок заключения трудового договора нужно знать как работодателю, так и работнику. Трудовой договор заключается между работодателем и сотрудником и регулирует взаимоотношения между ними. Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового В каких случаях договор возмездного оказания услуг может быть признан трудовым. Трудовой договор – это соглашение, которое заключается между нанимателем и работником в течение 3-х рабочих дней после вступления последнего в должность. Что нужно знать про заключение договоров ГПХ: Все договоренности необходимо указывать письменно, т.е. прописывать их в качестве условий в договоре.
Трудовой договор: заключение, расторжение и ответственность за нарушения
Если заказ передается не напрямую перевозчику, а компании-посреднику, которая организует его доставку, составляется договор транспортной экспедиции. Если нужно сохранить что-то ценное в течении определенного времени, заключается договор хранения. Исполнитель будет нести ответственность за состояние переданного ему предмета и обеспечение надлежащих условий хранения. Существует также договор поручения, по которому исполнитель сможет выполнять юридические действия в рамках текущего соглашения от имени заказчика. При купле-продажи недвижимости и других ценных объектов часто заключается договор комиссии. Заказчик, в свою очередь, дает деньги на покупку и оплачивает вознаграждение исполнителю. Договор ГПХ в 2023 году — как оформить Все виды договора ГПХ заключаются в свободной форме, поэтому важно заранее учесть все значимые детали соглашения — ответственность за нарушение условий, порядок и сроки внесения исправлений, компенсации при травмах и несчастных случаях, порядок оплаты и т. Это поможет избежать конфликта сторон. Если исполнитель несовершеннолетний, потребуется согласие его законных представителей. Иностранному гражданину необходимо также разрешение на работу в стране.
Договор гражданско-правового характера заключается в письменной форме, но если сумма вознаграждения меньше 10 тыс. Договор ГПХ и трудовой договор — отличия Договор гражданско-правового характера часто рассматривается как альтернатива трудового договора. Соответственно, права и обязанности сторон также будут различаться. Предметом трудового договора является регулярное выполнение сотрудником рабочих обязанностей за зарплату. Такой договор заключается на неустановленный срок или на определенный период. Кроме того, работник обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок, то есть вовремя приходить и уходить, не пропускать работу без уважительной причины, пользоваться выходными, перерывами и т. Оплата по трудовому договору производится минимум дважды в месяц в виде аванса и зарплаты. При этом оплачивается количество отработанных часов, а не конкретные результаты профессиональной деятельности. С 1 января 2023 года трудовые и социальные гарантии распространятся на всех сотрудников по найму Для договора ГПХ предметом является конкретный результат работы или оказания услуги.
Исполнитель при этом не обязан подчиняться внутренним правилам работодателя.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Срок трудового договора определён в статье 58 ТК РФ : на неопределенный срок; на определённый срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку , за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов свидетельство о браке , справка о семейном положении и т. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Сведения об условиях работы: - место работы; Если работник принимается в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, - место работы должно быть обозначено с указанием этого структурного подразделения и его местонахождения. В противном случае при оформлении льгот могут возникнуть проблемы. Иногда их единственным вариантом разрешения бывает только суд.
Не запрещено включать в трудовой договор дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, например: - об испытании; - о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и иной ; - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Трудовой договор не единственный документ, которые закрепляет условия предстоящей работы.
Сами работодатели иногда выделяют подвиды трудовых договоров. Например, срочные бывают сезонные и временные, а также существуют договоры по совместительству или основному месту работы. В последнее время для сотрудников, работающих не из офиса, заключаются так называемые дистанционные договоры об удалённой работе. На что нужно обратить внимание перед подписанием трудового договора Прочитайте отзывы о потенциальном работодателе заранее, если есть такая возможность. Трудовой договор заключается до первого рабочего дня — не соглашайтесь подписать его задним числом.
Также требуйте указания всех обязательных условий трудового договора, которые должны быть перечислены в нём см. Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, вы имеете право отказаться от работы с ним. Если вас смущают условия трудового договора, вы имеете право требовать их пересмотра. Как оформить трудовой договор Такой документ в силу действующего законодательства должен быть предоставлен сотруднику в двух экземплярах и в письменной форме. Документ подписывается собственноручно обеими сторонами — работником и представителем работодателя. Порядок заключения договора предусматривает, что один из экземпляров обязательно остаётся у сотрудника. Если в договоре указаны дополнительные положения или соглашения, они также должны быть предъявлены сотруднику для ознакомления и на подпись.
Наниматель может кратко пересказать работнику суть подписываемых им документов и условия работы, но обязан ознакомить его с полной версией трудового договора и сопутствующих приложений или соглашений.