Последняя редакция статьи 134. ТК РФ (Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы) с последними изменениями, дополнениями и комментариями для знакомления. Статья 134 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной образовательной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный). Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет?
Сообщество
- Защита документов
- Индексация зарплаты в 2024 году: правила, способы, ответственность работодателя
- Индексация зарплат: как избежать ошибок в 2024 году
- Ст. 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
- Другой комментарий к Ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации
- Всем работникам нужно проиндексировать зарплату. Иначе проверка и штраф
Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет?
Работник может предложить работодателю включить индексацию заработной платы исходя из официального уровня инфляции. Кодексы РФ.
То есть работодатель вправе, учитывая разные обстоятельства, устанавливать "плавающие" варианты индексации, в том числе ниже или напротив выше уровня официальной инфляции, "фрагментарной" постепенной индексации и т.
Ранее приведенные примеры о возможности учета положения работодателя — подтверждение подобной позиции. В то же время это не означает, что работодатель может произвольно определять размер индексации: должен быть соблюден баланс интересов работников и работодателя, учтено положение работодателя, финансово-экономические показатели, а также уровень инфляции роста цен. То есть индексация должна максимально возможно обеспечивать реальное повышение уровня содержания зарплаты.
Так, в судебной практике встречаются случаи, когда суд не соглашался с тем уровнем индексации, который работодатель устанавливал, если он был ниже уровня официальной инфляции Определение Красноярского краевого суда от 7 августа 2014 г. Сейчас Минтруд исходит из того, что индексация — это увеличение заработной платы работников именно на уровень инфляции и никак не меньше письмо Минтруда от 24. Что касается вопроса о "части" зарплаты, которая подлежит индексации, то тут опять же по смыслу ст.
Единственно, сомнительна позиция о том, что повышение уровня содержания зарплаты может осуществляться через премирование, и вот почему. Премии в соответствии со ст. При этом выплата премий, зачастую, является правом, а не обязанностью работодателя, так как работнику не гарантируется обязательное получение премии.
В то же время повышение уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом цен требование обязательное, работнику должна быть гарантирована "компенсация" падения реального уровня дохода, то есть "индексационная". Проще говоря, функция индексации или иной "меры повышения" — в компенсации потерь в зарплате работнику, и это больше соответствует природе компенсационных выплат или "основной" части зарплаты. Потому логичнее устанавливать либо повышение "основной" части зарплаты, либо установления, в том числе единовременной компенсационной выплаты, направленной на "погашение" потери в доходе.
Премия же этой функции, можно сказать, не отвечает. Хотя с учетом озвученной позиции ВС РФ суд может учесть и выплату премии в качестве повышения. Отсутствие такого порядка — нарушение закона, и влечет за собой привлечение к административной ответственности.
С 1 января 2023 года МРОТ составил 16 242 рублей с 1 января 2023 году. В части установления минимальной заработной платы в организации эта величина может быть использована в предприятиях, финансируемых из бюджета. Во всех остальных случаях необходимо руководствоваться положениями Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, согласно которого минимальная заработная плата в Краснодарском крае составляет 17054,1 руб.
Определение Верховного Суда РФ от 31. N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", не противоречит нормам Бюджетного кодекса РФ, его ст. Кроме того, признание оспариваемого решения недействующим ухудшит материальное положение рабочих и служащих в том числе государственных служащих , в отношении которых применяется повышенный коэффициент к заработной плате за счет собственных средств предприятий и организаций и средств бюджета округа и муниципальных образований. Определение Верховного Суда РФ от 24. Определение Конституционного Суда РФ от 17. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации ООО "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия" оспаривает конституционность статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, - установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Определение Верховного Суда РФ от 12.
Шаг 2. Включите условие об индексации в трудовые договоры с сотрудниками.
Если трудовой договор уже заключен, но работодатель хочет внести в него изменения и включить условие об индексации, с работником заключают дополнительное соглашение. Можно написать так: 1. Дополнить трудовой договор п.
Оклад Работника индексируется в порядке, предусмотренном Положением об индексации». Шаг 3. Оформите решение о проведении индексации зарплаты.
Издайте приказ или распоряжение руководителя. Укажите, какая часть зарплаты и с какой даты индексируется. Вот пример индексации зарплаты с 1 февраля 2024 года: Шаг 4.
Внесите изменение в штатное расписание, где укажите актуальную величину окладов работников. Шаг 5. Передайте информацию о новых окладах в бухгалтерию.
Индексация — это обязанность каждого работодателя, а не право
- Индексация заработной платы: почему работодатель обязан повышать тебе зарплату / Хабр
- Когда проводится индексация заработной платы в 2023 году
- Комментарий к ст. 134 ТК РФ
- Индексация в зависимости от финансовых возможностей
- Индексация зарплаты в 2024 году
- Статья 134. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
Индексация зарплаты в 2023 году: порядок, процент, документы
Эти меры, согласно ст. 134 ТК РФ, заключаются в индексации зарплаты с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Эти меры, согласно ст. 134 ТК РФ, заключаются в индексации зарплаты с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Трудовой кодекс РФ, Статья 134 ТК РФ.
Несколько категорий работников получат прибавку к зарплате в РФ с 1 мая
| Когда проводится индексация заработной платы в 2023 году | В статье 134 ТК РФ речь о «заработной плате». |
| Защита документов | Кодексы. Трудовой кодекс. Часть ТРЕТЬЯ. Статья 134. |
| Индексация зарплаты в 2024 году: правила, способы, ответственность работодателя | В тексте ст. 134 ТК РФ напрямую не указывается на императивную обязанность работодателя повышать уровень реального содержания заработной платы работников. |
ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Не исключена и возможность установления порядка индексации в трудовом договоре, хотя ст 134 ТК РФ этого не предусматривает. В тексте ст. 134 ТК РФ напрямую не указывается на императивную обязанность работодателя повышать уровень реального содержания заработной платы работников. Если работодатель проигнорировал требование ТК РФ и не проиндексировал сотрудникам заработную плату, ему грозят административные штрафы по статьям КоАП РФ. В статье 134 Трудового кодекса РФ предусмотрена индексация заработной платы. В статье мы расскажем кто должен индексировать зарплату в 2024 году и как это сделать.
МРОТ И ИНДЕКСАЦИЯ
Лучше связывать процент с индексом потребительских цен, это вытекает из формулировок ст. Как часто Один раз в год — самый популярный срок индексации зарплаты. Он признан сложившейся судебной практикой. Некоторые устанавливают срок индексации от квартала до 5 лет.
Но на ежеквартальные изменения окладов уходит много времени, а длинные сроки не признает инспекция труда. Тогда после индексации оклад будет 10 400 рублей. Но фактически заработная плата сотрудника вырастет еще выше.
Потому что премии, надбавки, компенсации будут рассчитываться на повышенный оклад. Когда можно не проводить индексацию Когда у организации плохие финансовые показатели, работодатели приостанавливают проведение индексации. Тут важно четко описать в ЛНА, как определить, что показатели не достигнуты.
Что называть «плохим» показателем. Убыток или отсутствие прибыли в миллион? Верховный суд признавал право бизнеса на приостановление индексаций.
Вот одно из Определений. Способы индексации Увеличиваем оклад Работодатель раз в год увеличивает на коэффициент инфляции должностной оклад или часовую тарифную ставку. Этот способ индексации поддерживает судебная практика и госорганы.
Вот, например, письмо Минтруда. Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и, соответственно, трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату например, увеличение оклада доли тарифа в структуре заработной платы. Письмо Минтруд России от 24.
Состав зарплаты индивидуален для каждого сотрудника. Она состоит из оклада, стимулирующих выплат премий , компенсационных выплат оплата сверхурочных, выходных. Поэтому суды разрешают индексировать должностной оклад, тарифную ставку или премировать.
Главное прямо указать в ЛНА, что такие премии — это способ индексации. Вот выдержки из решений судов.
Условие об индексации оплаты труда может быть включено и в трудовой договор. Другой комментарий к статье 134 ТК РФ 1. Одной из основных государственных гарантий по оплате труда является принятие мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы абз. Согласно положениям комментируемой статьи обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Реальное содержание заработной платы представляет собой совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести за определенное количество денежных знаков, составляющих номинальную оплату труда. Таким образом, предусмотренная ст. Индексация заработной платы направлена на то, чтобы заработная плата росла не меньшими темпами, чем цены на товары и услуги. Индекс потребительских цен рассчитывается в соответствии с Основными положениями о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен, утвержденными постановлением Госкомстата РФ от 25 марта 2002 года N 23. Индекс потребительских цен является важным показателем, характеризующим инфляционные процессы в стране, и используется, в том числе, в целях пересмотра минимальных социальных гарантий населению, характеристики изменения потребительских расходов населения на товары и платные услуги в текущем периоде по сравнению с предыдущим базисным периодом под влиянием изменения цен на эти товары и услуги по отдельным регионам и Российской Федерации в целом. Законодателем предусмотрено, что государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Президент Российской Федерации В.
Комментарий к статье 134 ТК РФ: 1. Реальное содержание заработной платы представляет собой совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести за определенное количество денежных знаков, составляющих номинальную оплату труда. В силу происходящих в рыночной экономике инфляционных процессов реальное содержание заработной платы имеет тенденцию к уменьшению. Для того чтобы предотвратить снижение покупательной способности зарплаты, вводят механизмы индексации. Индексация направлена на корреляцию размера номинальной заработной платы с ростом цен: по мере роста цен увеличивается размер заработной платы. Это помогает предотвратить снижение реальной заработной платы или минимизировать степень снижения. Повышения уровня реального содержания заработной платы индексация не обеспечивает, поэтому в статье специально указано, что индексация лишь включается в механизм повышения реального содержания заработной платы, отнюдь не являясь единственным способом его обеспечения.
Применяя ст 134 ТК РФ следует учитывать, что индексации подлежит не только начисляемая заработная плата, но и другие выплаты, причитающиеся работнику.
Отсутствие индексации считать дискриминацией
| Спорные вопросы индексации зарплат работников | С одной стороны, статья 134 ТК РФ не устанавливает конкретных критериев и выглядит следующим образом. |
| Статья 134 Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы | В соответствии со ст.134 ТК РФ работодатели обязаны проводить реальное повышение заработных плат работников. |
| Индексация заработной платы в 2022 году в коммерческих компаниях | В статье анализируются правовые проблемы реализации ст. 134 ТК РФ в части наличия/отсутствия императивной обязанности работодателей по индексации заработной платы. |
министерства труда и социального развития Краснодарского края
В свою очередь, генеральный директор одной строительной компании Виктор Лукин заявил, что в начале сезона стоимость своих услуг начнут поднимать монолитчики, каменщики, кровельщики и фасадчики. Это станет одной из причин повешения цен на множество строительных материалов. Однако эксперты уверяют, что потребители не заметят увеличения цены на строительство, потому что опытные компании закладывают ценовой люфт в изначальную смету, что позволяется сделать прибавку в цифрах незначительной. Специалисты также обратили внимание на общерыночный рост зарплат, связанный с нехваткой рабочей силы. Он затрагивает работников сельскохозяйственной отрасли, строительства, медицины, офисных сотрудников и сотрудников по обслуживанию клиентов.
Часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ ; в редакции, введенной в действие с 14 июля 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 162-ФЗ. Часть в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 23 июля 2013 года N 204-ФЗ ; в редакции, введенной в действие с 13 декабря 2014 года Федеральным законом от 1 декабря 2014 года N 409-ФЗ. Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Новая редакция Ст. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Комментарий к Статье 134 ТК РФ К мерам, обеспечивающим повышение уровня реального содержания заработной платы, прежде всего следует отнести индексацию заработной платы, то есть компенсацию в целях обеспечения денежных доходов в том числе и заработной платы , а также сбережений граждан, в связи с повышением цен. Именно об этом говорится в статье 134 Трудового кодекса РФ. Индексация заработной платы и других доходов производится тогда, когда индекс потребительских цен превышает так называемый порог индексации потребительских цен. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Для лиц, проживающих в районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к оплате труда, размер минимальной оплаты труда, подлежащей индексации, определяется с учетом этих коэффициентов. В настоящее время индексация зарплаты в бюджетной сфере осуществляется путем пересмотра уровня минимальной оплаты труда и соответствующего повышению величины тарифной ставки 1-го разряда ETC.
К мерам, обеспечивающим повышение уровня реального содержания заработной платы, прежде всего следует отнести индексацию заработной платы, то есть компенсацию в целях обеспечения денежных доходов в том числе и заработной платы , а также сбережений граждан, в связи с повышением цен.
Частные предприятия оставляют все на свое усмотрение, согласно условиям коллективного договора. Как увеличивать доход работника решают сами, необязательно поднимать оклад, другие поощрения в виде премии, субсидий, социальной помощи тоже считаются исполнением данного закона.
В статье узнаете
- Индексация зарплаты в 2023 году
- Защита документов
- Статья 134 ТК РФ и комментарии к ней
- Законодательство
- Статья 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
- Всем работникам нужно проиндексировать зарплату. Иначе проверка и штраф
Прокурор разъясняет: об изменениях в трудовом законодательстве
Статья 134 Трудового Кодекса с комментариями на 2019 год. Не исключена и возможность установления порядка индексации в трудовом договоре, хотя ст 134 ТК РФ этого не предусматривает. Комментарии к статье 134 ТК РФ, судебная практика применения.
О чем говорится в статье 134 ТК РФ?
Это относится к периодичности индексации, её механизму, минимально приемлемой величине и т. По большому счёту существует только обязанность по индексации зарплат со стороны нанимателя, что и отражено в ст. В результате многие моменты индексации определяются, исходя из практики и разъяснений Роструда. Так, принятая на практике работодателями обычная периодичность индексации зарплаты — раз в год, а базовый показатель для расчёта величины повышения — индекс потребительских цен ИПЦ. В-четвёртых, наниматели из частного сектора могут самостоятельно определять формат проведения индексации зарплат для своих сотрудников п. Последний важный момент — если наниматель пренебрёг обязанностью по индексации зарплаты, то это влечёт наказание для него в соответствии с ч. Следовательно, он рискует получить предупреждение или штраф до 50 тыс.
Но в реальности HR просто даёт новому сотруднику лист ознакомления и просит поставить 10-15 подписей в соответствующих строках. А работник и не особо требует ознакомить его с этими документами. И зря, ведь если с работодателем придётся судиться, во внутренних документах будет много интересной информации, про которую ни вы, ни ваш адвокат знать не будете. Индексация — это обязанность каждого работодателя, а не право Сейчас не все работодатели признают такую формулировку.
Они говорят, что 134 статья ТК расплывчата и мы ничего вам не обязаны. Есть несколько аргументов и судебная практика не в пользу таких работодателей:.
Не исключена и возможность установления порядка индексации в трудовом договоре, хотя ст 134 ТК РФ этого не предусматривает. Индексация заработной платы является одним из условий оплаты труда, которые должны отражаться в трудовом договоре см. В том случае, когда коллективный договор не заключен, а локальный нормативный акт не принят например, при возникновении трудового отношения между двумя физическими лицами , правила индексации могут быть установлены в трудовом договоре.
Трудовой кодекс не устанавливает никаких требований к механизму индексации, поэтому законодатель орган исполнительной власти, орган местного самоуправления, работодатель вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления. Обычно индексация производится путем повышения тарифных ставок должностных окладов. Размер повышения, его периодичность, минимальные и максимальные размеры устанавливаются соответствующим органом государственной власти, местного самоуправления или работодателем. Так, отраслевое тарифное соглашение между ЦК профсоюза машиностроителей Российской Федерации и Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии на 2009 - 2011 годы п. Иной подход избран в Отраслевом соглашении по транспортному строительству на 2007 - 2009 годы п.
В связи с чем размер индексации может соответствовать официально установленному индексу потребительских цен по стране или в отдельном регионе, величине инфляции, росту прожиточного минимума трудоспособного населения и иным показателям, отражающим рост цен на товары продукцию и услуги. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий ее предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.