Различие в цели заключения договора: по трудовому договору важен сам процесс выполнения трудовой деятельности с учетом режима рабочего времени. По трудовому договору работу выполняет лично работник, по договору ГПХ исполнитель может привлечь третьих лиц. Наша консультация посвящена тому, какие условия должны быть в трудовом договоре в обязательном порядке, как должен быть заключен трудовой договор, каковы последствия неправильного оформления трудового договора. Юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, к чему может привести невнимательное чтение трудового договора при его подписании.
Портал правительства Москвы
Однако для этого нужно обоюдное согласие как сотрудника, так и работодателя. На практике так поступают, чтобы подтвердить согласие сторон и избежать судебных разбирательств. В большей степени это защищает сотрудника, так как по заключенному договору работодатель будет обязан его принять в конкретную дату, независимо от обстоятельств. А вот сотрудник даже при заключенном трудовом договоре может не выйти на работу в конкретный день, и тогда работодателю придется только аннулировать договор и искать нового кандидата. Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда в письме от 19. Что грозит, если не оформите трудовой договор с сотрудником Организацию или ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности. Так, за отсутствие трудового договора с сотрудником или его неправильное оформление оштрафуют должностных лиц на сумму от 10 000 до 20 000 руб. Если нарушите повторно, должностных лиц могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет, ИП оштрафовать на сумму от 30 000 до 40 000 руб. При заключении трудового договора с работником-иностранцем дата начала работы в трудовом договоре не должна быть раньше даты выдачи ему разрешения на работу или патента. Нужно ли вести нумерацию договоров Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит письмо Минтруда от 28. Обязательные сведения, которые должен содержать трудовой договор, перечислены в статье 57 ТК.
Соискателям, которые привыкли работать в штате, важна стабильность, хороший соцпакет, гарантии на случай выхода в декрет и белая зарплата, которая позволит, например, взять ипотеку. Далеко не все готовы работать по временным соглашениям и лишиться всего этого. Но если вы не ищете сотрудников с расчетом на «всерьез и надолго», могут подойти другие способы оформления рабочих отношений. Главное, не подменять ими понятие обычного трудового договора и учитывать сопутствующие риски. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор тоже обязывает удерживать НДФЛ и платить страховые взносы, но дает больше возможностей расстаться с сотрудником без сложных процедур и дополнительных выплат.
Для этого за три дня предупредите сотрудника о том, что больше не планируете с ним работать. Правда, это не значит, что срочный договор получится просто так заключить вместо обычного. Его можно использовать только в случаях, прямо предусмотренных законом , например при временном расширении производства или для проектных работ, которые нетипичны для компании. Новые сотрудники ждут вас на Работе.
Это иная форма взаимоотношений между сторонами. Различия в вопросах налогообложения и социального страхования сотрудников - наиболее частая причина, из-за которой работодатель предпочитал заключать договора гражданско-правового характера. С 1 января 2023 года различий между трудовым договором и гражданско-правовым договором оказания услуг, выполнения работ , заключенным с физическим лицом, становится все меньше. Связано это с вступлением в силу с 01. К ним стали относиться, в том числе и исполнители, которые работают и оказывают компаниям услуги по договорам ГПХ, лица, которые получают доход по договорам авторского заказа и авторы произведений, которые получают выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства. В трудовом договоре сторонами выступают работник и работодатель, а регламентирует его Трудовое законодательство России, а не Гражданский кодекс, как при договоре ГПХ.
При этом все результаты труда работника принадлежат компании. Анна Шестакова HR-директор в ITECH Если посмотреть различную статистику и ситуацию по рынку в целом, то можно сделать вывод, что трудовой договор выбирают те ИТ-специалисты, которые хотят разделить риски с работодателем. То есть в первую очередь иметь как социальные гарантии, так и гарантии стабильного дохода, возможность активно учиться и быть частью корпоративной культуры. Трудовой договор может быть: срочным — заключается не более чем на 5 лет, основания для его заключения содержатся в ст. В трудовой договор можно включить условие об испытательном сроке, исключения описаны в ст. Продолжительность испытательного срока не может превышать трёх месяцев для рядовых работников и шести месяцев для руководителей. Работодатель и работник подписывают трудовой договор в соответствии со ст. Договор нужен и работодателю, и работнику, поскольку юридически подтверждает трудовые отношения и помогает отстоять права при возникновении споров, включая судебные. Например, работодатель может защитить себя в спорах с сотрудниками из-за авторских прав на код, документацию, алгоритмы и наработки, а сотрудник — при незаконном увольнении, невыплате зарплаты, переводе на другую работу, несвоевременной выдаче документов и их копий. Для меня это самый предпочтительный вариант, потому что он гарантирует социальную стабильность и защищённость. И конечно, мы активно пользуемся системой бонусов от компании, потому что они доступны для тех, кто трудоустроен в штат. Ну и немаловажно, что в кризисное время, в которое мы живём, сотрудников в штате будут увольнять в последнюю очередь. Заработная плата, количество её транзакций в месяц и даты её выдачи указываются в отдельном пункте договора. В некоторых компаниях есть премии: годовые, квартальные и другие, — в договоре, как правило, указан процент от заработной платы на эту премию. Также нередко в финансовые условия включают не только оплату труда, но и разные компенсации и бонусы. Чаще всего это: ДМС; предоставление техники для удалённого формата работы; релокационный пакет; частичная либо 100-процентная компенсация больничных дней, равная зарплате за эти дни; оплата обучения; дополнительные дни отдыха к отпуску; льготные обеды для сотрудников. Рынок ИТ — это не рынок работодателя, это рынок работника. С позиции HR расскажу, почему мы сторонники оформления по трудовому договору: это позволяет немного дисциплинировать сотрудника 2 недели отработает, прежде чем уйдёт ; сотрудник работает с нами фултайм — 40 часов в неделю; есть социальные гарантии: больничные, отпуска, пособия по временной нетрудоспособности и так далее; сам сотрудник чувствует себя спокойно и уверенно. Выходит существенный буст. Но, работая по трудовому договору, необходимо соблюдать формальности: устав, стандарты, приказы, распоряжения и другие различные нормативные документы, которые присутствуют в компании. Чем крупнее и престижнее компания, тем больше документов. В 2020 году в России разрешили кадровый электронный документооборот. Любой работодатель может абсолютно законно вести в электронном виде и не дублировать на бумаге трудовые договоры, приказы, локальные акты и инструкции. Для этого ему потребуются электронные подписи работников, информационная система работодателя и локальные акты. Что ещё указывают в договоре между работодателем и ИТ-специалистом 1. Чем фактически занимается сотрудник на своей должности Если он создаёт программный код, это прямо прописывается в договоре. Просто записи «Работник принимается на должность программиста» недостаточно. В договоре должно быть подробно описано всё, что делает работник, либо составляется понятная, полная и соответствующая действительности должностная инструкция. Что получается в результате работы и кому принадлежат права В договоре должно быть прописано, что сотрудник занимается интеллектуальной деятельностью, в результате его работы возникает РИД — результат интеллектуальной деятельности. В трудовом договоре прописывают, что все права на РИД принадлежат работодателю с момента их создания.
Портал правительства Москвы
Если в трудовой договор нужно внести изменения, то в этом случае составляется дополнительное соглашение, которое заверяется подписью каждой стороны. При несоблюдении правил договора в службе проверки, компании может быть выписан административный штраф. По срокам действия договор может быть бессрочным и срочным, которые в свою очередь классифицируются по различным признакам: продолжительность рабочего времени: ненормированный рабочий день, частичная или полная занятость; условия труда: сменный режим работы, нормальный, вахта, ночные смены, работа во вредных и опасных условиях труда; правовой статус сотрудника: несовершеннолетние, иностранные граждане, люди без гражданства; вид трудовых отношений: совместительство, основное место, временная, сезонная, работа на дому, государственная служба, дистанционный формат; причина начала трудовых отношений: направление на работу уполномоченными органами, избрание на должность, зачисление в штат на конкурсной основе; категории сотрудников: руководители, педагоги, иностранцы, тренеры, спортсмены и пр. Разберем некоторые виды трудовых договоров и особенности их заключения подробнее.
Трудовой договор должен содержать ряд обязательных положений, среди них: Сведения о работнике и работодателе: - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица , заключивших трудовой договор; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; - идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; - место и дата заключения трудового договора. Сведения об условиях работы: - место работы; Если работник принимается в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, - место работы должно быть обозначено с указанием этого структурного подразделения и его местонахождения. В противном случае при оформлении льгот могут возникнуть проблемы. Иногда их единственным вариантом разрешения бывает только суд. Не запрещено включать в трудовой договор дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, например: - об испытании; - о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и иной ; - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Например, предприятие создает компанию строго под реализацию одного проекта. Сроки завершения временной работы неизвестны. Например, фабрика нанимает специалиста для ремонта сложного станка. При этом определить точное время ремонта невозможно. Сотрудник находится на стажировке или практике. Человека избирают в выборный орган, который будет работать конкретный срок, например, в ТСЖ. Центр занятости населения направляет безработного на общественные работы, например, на озеленение города или соцопросы. Мужчина проходит на предприятии альтернативную гражданскую службу. Если ваш случай подходит под данные основания, то работодатель имеет право оформить с вами срочный трудовой договор. И это будет законно. Допустимо заключить трудовой договор в следующих ситуациях: Обоюдное согласие работника и работодателя. Сотрудника трудоустраивают в компанию из категории малого бизнеса, в которой работает до 35 человек. Если компания занимается розничной торговлей или бытовым обслуживанием, то требование к численности штата снижается до 20 человек. Работник является пенсионером или имеет медицинские показания только к временной работе. Работника трудоустраивают в компанию на Крайнем Севере или территориях, к нему приравненных. Из-за чего работнику нужно специально туда переезжать. Работа связана с ликвидацией или предотвращением чрезвычайных ситуаций, техногенных и природных катастроф, несчастных случаев, эпидемий и так далее. Сотрудника выбрали по конкурсу на замещение определенной должности, например, педагога или муниципального служащего. Сотрудника нанимают на творческую работу, например, в СМИ, цирк или кино. Специалиста устраивают на руководящую должность, заместителя или главного бухгалтера. Работник — студент очной формы обучения, член экипажа морских или речных судов. Сотрудник работает по совместительству. Сотрудник работает в некоммерческой организации со штатом до 35 человек. Исключение — государственные и муниципальные учреждения, госкорпорации, публично-правовые компании, кооперативы или политические партии. В таких ситуациях ключевой фактор для срочного договора — обоюдное согласие сторон. Работодатель не может настаивать на такой форме трудоустройства. Остальные основания для заключения срочного трудового договора незаконные. Их можно оспорить в суде. Порядок заключения срочного трудового договора Согласно ст. На экземпляре работодателя должна быть подпись работника о том, что он получил свой экземпляр. Если такой подписи не будет, работодателя могут оштрафовать на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, а ИП и малые предприятия — на сумму от 5 до 10 тысяч рублей. Штраф для средних и крупных предприятий составит до 100 тысяч рублей, как сказано в ч. В трудовой книжке делают обычную запись о приеме без отметки о срочном трудовом договоре, если у человека есть бумажная трудовая. В трудовом договоре указывают: описание конкретной должности, профессии или специальности; дату начала работы. Если ее нет, первым рабочим днем является дата подписания договора; режим работы и отдыха: рабочие часы, время обеда и выходные дни; является ли это основной работой или совместительством; гарантии и компенсации, например, за вредные условия труда положена еще неделя к отпуску; оплата труда. Указывают оклад, надбавки, районные коэффициенты и другое; особые условия, например, испытательный срок.
Если Вы можете договориться о срочном трудовом договоре, лучше попытаться это сделать. Такой договор можно заключить на один год и в конце каждого года пересматривать условия. Если Вы ИП или относитесь к МСП и у Вас работает до 35 человек или 25 — для розницы и бытовых услуг , Вы можете предлагать сотрудникам срочные договоры. Если работник отказывается от срочного договора, решите, что для Вас важнее — настоять на заключении договора или пойти на уступку и заключить с ценным работником договор на неопределенный срок. Дополнительные условия в трудовом договоре Существуют некоторые особые условия, которые Вы можете включить в трудовой договор. Например, если Вы указали, что вакансия открыта для соискателей из других стран, лиц моложе 18 лет или тех, кто работает на дому. Договор с иностранцем Договор с иностранным работником всегда будет срочным, поскольку ограничен разрешением на работу. Дополнительные документы от работника: вид на жительство или виза, разрешение на работу или патент, медицинская страховка. Не забудьте указать их в договоре. Договор с удалённым работником На сотрудников, работающих на дому, теперь распространяется действие статьи 312. Если Вы нанимаете дистанционного работника, обязательно включите в договор положение, гласящее: «Работник выполняет свои обязанности удаленно вне места нахождения работодателя». Например, упаковка товаров для торговой компании является одним из видов надомной работы. В договоре укажите, какие материалы и инструменты используются и кто их оплачивает. Договор с несовершеннолетним Согласно законодательству, работодатель вправе нанять на работу несовершеннолетнего. Если потенциальному работнику 16 лет или больше, он или она подпишет контракт самостоятельно.
Как оформить трудовой договор
Трудовой договор также имеет свои недостатки, особенно для компаний, но их количество и характер зависят от конкретных обстоятельств и условий трудовых отношений. Так что, отвечая на вопрос потенциального работника: «Нужно ли оформлять трудовой договор?» — да, это в ваших интересах, нет ни одной причины по которой вам это было бы невыгодно. Следите за новостями в сфере законодательства вместе с Если трудовые отношения необходимо продолжить, заключается новый договор, срочный или бессрочный. Чтобы нанять фрилансера для разработки сайта, продавца в магазин или курьера, нужно заключить правильный договор — трудовой или гражданско-правовой. В трудовом договоре должны быть прописаны. Из этой статьи вы узнаете: что должно быть в трудовом договоре; может ли дата заключения трудового договора отличаться от даты начала работы; нужно ли вести нумерацию трудовых договоров.
Памятка, что нужно знать гражданам о трудовом договоре
Работодатель не несет ответственности за возможные неблагоприятные последствия, вызванные нарушением настоящего пункта Работником. Использовать предоставленные ему оборудование, технические средства, мебель, материалы и т. Не допускать порчи имущества Работодателя. Обеспечить сохранность вверенного ему имущества и документации. В рабочее время иметь опрятный внешний вид, соответствующий деловому стилю и корпоративному стандарту. Не использовать служебные помещения, техническое оборудование, устройства, транспорт, прочее имущество Работодателя в личных целях или для частной предпринимательской деятельности.
Избегать любых действий или утверждений, которые могут нанести ущерб деятельности Работодателя или поставить под сомнение репутацию Работодателя. Не использовать и не пытаться использовать конфиденциальную информацию в своих личных целях каким-либо образом, кроме как для выполнения своих обязанностей по настоящему договору. Не делать любые копии, снимки, дубликаты, факсимильные отображения или иные воспроизведения или записи либо иные выдержки или конспекты каких-либо документов Работодателя, кроме случаев, когда это требуется в связи с выполнением Работником настоящего Договора. Работник имеет право: На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором и должностной инструкцией, а также на предоставление ему рабочего места, соответствующего условиям охраны труда. На оплату труда в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством и настоящим Договором.
На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. На социальное страхование, оплату больничных листов, а также на предоставление других гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. На сохранность и защиту персональных данных, передаваемых Работником Работодателю в связи с трудовыми отношениями. Пользоваться другими правами, установленными законодательством Российской Федерации. Предоставить Работнику для работы рабочее место, оборудованное соответствующим оборудованием, средствами производства, мебелью и необходимыми средствами связи и оргтехники, канцелярскими принадлежностями, обеспечивающими успешное выполнение Работником его трудовых обязанностей.
Ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами, издаваемыми корректируемыми Работодателем, необходимыми для надлежащего выполнения им должностных обязанностей, предусмотренных настоящим Договором и должностной инструкцией. Проинструктировать Работника по технике безопасности, правилам противопожарной безопасности и другим правилам и положениям по охране и безопасности труда. Обеспечить охрану труда и безопасные условия для работы, в помещении, соответствующем санитарным требованиям, правилам пожарной безопасности и другим нормативно-правовым актам. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством. Производить Работнику оплату листов нетрудоспособности, выданных в соответствии с установленным законодательством порядком.
Для этого Работник должен предоставить закрытый лист нетрудоспособности в максимально короткое время после выхода на работу и закрытия листа нетрудоспособности. Своевременно выплачивать Работнику заработную плату на условиях и в размере, согласованных Сторонами в настоящем Договоре. Выполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель имеет право: Принимать, изменять, корректировать локальные нормативные акты. Работодатель обязан знакомить Работника с данными изменениями, если они касаются его трудовой деятельности.
Требовать от Работника надлежащего и добросовестного исполнения его трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Работодателя. Принимать обязательные для Работника локальные нормативные акты.
Трудовой договор: что нужно знать об этом документе Трудовой договор: что нужно знать об этом документе Дата публикации: 31 мая 2020 Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется: - предоставить работу по обусловленной трудовой функции, - обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и этим соглашением, - своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется: - лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
Трудовой договор оформляется в письменной форме. Устная форма трудового договора недопустима. Документ должен быть оформлен в 2 экземплярах - по одному для работника и работодателя.
Каждый экземпляр подписывается обеими сторонами.
Однако он имеет и ряд серьезных недостатков: нет записей в трудовой книжке, из-за чего у работника могут возникнуть трудности с подтверждением опыта; отсутствие оплачиваемых отпусков и больничных, надбавок за работу в праздники и выходные и т. Для работодателя договор гражданско-правового характера более выгоден, чем для сотрудника. Такое соглашение легко заключаются, а расторгнуть его можно в одностороннем порядке. Страховые и налоговые взносы за работника, заключившего договор ГПХ, будут меньше, ему также не требуется рабочее место и оборудование. Однако и для заказчика договор ГПХ имеет свои недостатки. Так, очень сложно следить за процессом выполнения работы и степенью ее готовности.
Существует серьезный риск получить некачественный товар или услугу, потратив на это время. Некоторые организации пытаются сэкономить, заключая договоры гражданско-правового характера вместо трудовых. При этом работники фактически выполняют обязанности штатных сотрудников, но не имеют гарантий и бонусов, положенных по ТК РФ. В таком случае договор ГПХ можно переквалифицировать в трудовой по соглашению сторон или через суд. При этом работодателя могут привлечь к ответственности и заставить выплатить все страховые и налоговые взносы, неиспользованные отпуска, больничные, переработки и т. Вместо него это может сделать заказчик, тогда НДФЛ будет вычтен из суммы вознаграждения. В свою очередь, заказчик выплачивает страховые взносы за работника, нанятого по договору ГПХ.
При заключении договора ГПХ с индивидуальными предпринимателями ИП и самозанятыми заказчик не должен платить налоги и страховые взносы, так как исполнители платят их самостоятельно. Договор ГПХ в 2023 году — с физическим лицом Если компания заключает договор ГПХ с физическим лицом, она становится его налоговым агентом и страхователем. Это значит, что организация обязана выплатить за него НДФЛ и страховые взносы. Кроме того, отношения по этому договору могут быть признаны трудовыми, тогда работодателю придется дополнительно компенсировать всё, что он не уплатил ранее. Договор ГПХ в 2023 году — с самозанятым Самозанятыми считаются лица, которые состоят в налоговой инспекции на учете и платят налог на профессиональный доход НПД. С ними можно заключить любой договор ГПХ кроме договоров поручения или комиссии. За самозанятых работодателю не нужно платить налоги и страховые взносы.
Вместе с тем специалист подчеркнула, что в договоре могут прописываться условия оплаты труда, период испытательного срока: обратить на это внимание и задать интересующие вопросы необходимо до того, как сотрудник подпишет документ. Ошибка в тексте?
Что такое срочный трудовой договор и в каких случаях его заключают. Простыми словами
— При изменении условий трудового договора за два месяца до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель должен письменно уведомить работника о планируемых изменениях. Порядок заключения трудового договора нужно знать как работодателю, так и работнику. На офисных направлениях трудовой договор у нас нет носит формального характера, в нём всё чётко прописано. Чтобы успешно устроиться на работу, нужно вовремя и правильно оформить трудовые отношения с нанимателем, для чего необходимо подписать ряд документов, основным из которых является трудовой договор.
Юрист перечислил подвохи, которые могут быть в трудовом договоре
После заключения трудового договора работодатель обязан: Предоставить работу, соответствующую трудовой функции работника; Обеспечить необходимые условия труда; Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. При этом работник обязуется: Лично выполнять свою трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя; Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. При этом исключение установлено для: Лиц, достигших 15 лет, которые получили общее образование, при условии, что трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Если такие лица оставили получение общего образования или были отчислены, но потом продолжили получать общее образование, они могут заключать трудовые договоры, если трудовая деятельность не наносит ущерб их образованию. Лиц, достигших 14 лет, которые получили общее образование, при условии, что трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью , и при наличии письменного согласия одного из их родителей.
Нужно ли вести нумерацию договоров Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит письмо Минтруда от 28. Обязательные сведения, которые должен содержать трудовой договор, перечислены в статье 57 ТК. К числу обязательных сведений номер трудового договора не относят.
При этом некоторые унифицированные формы документов из постановления Госкомстата от 05. Поэтому, если используете такую форму, для правильного ее заполнения указывайте номер трудового договора. В случае если утвердили самостоятельно разработанную форму, номер договора нужно указать, если ваша форма документа это предусматривает. Процедуру нумерации трудовых договоров закон не регулирует. Поэтому вы вправе разработать ее самостоятельно. На практике используют систему, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, которые обозначают месяц или год его заключения. Такие разъяснения Минтруд приводит в письмах от 28.
Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 Трудового кодекса РФ. Так, в трудовом договоре указываются: 1.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Органы прокуратуры, Федеральная налоговая служба, Государственная инспекция труда уполномочены выявлять официально не трудоустроенных сотрудников. В случае если трудовые отношения оформлены договором гражданско-правового характера, для работодателя предусмотрена ответственность по ч. За нелегальный труд иностранного гражданина работодатель привлекается к ответственности по ст.
Памятка, что нужно знать гражданам о трудовом договоре
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. После заключения трудового договора, нужно подать форму СЗВ-ТД, а еще сотрудник должен пройти вводный инструктаж.
Как защитить свои трудовые права или зачем нужен трудовой договор
Трудовой договор является основным документом в трудовых отношениях между работником и работодателем. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями. это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. По закону, трудовой договор должен быть подписан руководителем организации, имеющим право заключать такие договоры, либо уполномоченным им лицом. Трудовой договор является основным документом в трудовых отношениях между работником и работодателем.
Памятка, что нужно знать гражданам о трудовом договоре
Различия в вопросах налогообложения и социального страхования сотрудников - наиболее частая причина, из-за которой работодатель предпочитал заключать договора гражданско-правового характера. С 1 января 2023 года различий между трудовым договором и гражданско-правовым договором оказания услуг, выполнения работ , заключенным с физическим лицом, становится все меньше. Связано это с вступлением в силу с 01. К ним стали относиться, в том числе и исполнители, которые работают и оказывают компаниям услуги по договорам ГПХ, лица, которые получают доход по договорам авторского заказа и авторы произведений, которые получают выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства. В трудовом договоре сторонами выступают работник и работодатель, а регламентирует его Трудовое законодательство России, а не Гражданский кодекс, как при договоре ГПХ.
Различие в цели заключения договора: по трудовому договору важен сам процесс выполнения трудовой деятельности с учетом режима рабочего времени.
Специалист, в свою очередь, оказывает услуги клиенту, а не самой компании, выступая в роли «независимого подрядчика». Однако фактически подрядчик остается очень зависимым от компании. Во-первых, компания имеет бренд, клиентскую базу и логистическую инфраструктуру, без которых подрядчик не сможет зарабатывать. В-третьих, компания контролирует цены на услуги и все финансовые потоки. В-четвертых, компания ограничивает прямое взаимодействие между специалистом и клиентом. В связи с этим, например, водителей Uber в Великобритании признали наемными работниками , В России пока еще нет таких законодательных изменений. В настоящее время эту модель можно использовать для трудоустройства специалистов, которые выполняют работу для конечного клиента, примерами таких специалистов могут быть таксисты, уборщики, преподаватели, грузчики и строители. Однако перед применением этой модели следует тщательно обдумать и проконсультироваться с юристом.
Плюсы агентской модели Для работника. Преимущество заключается в том, что он может начать работу или отказаться от нее в любой момент, и в этом случае не будет предусмотрено штрафов за расторжение агентского договора. Для компании агента. Компания привлекает по сути постоянных сотрудников, не несет расходов по налогу на доходы физических лиц НДФЛ и страховым взносам, что означает отсутствие налогового бремени. Кроме того, компания не несет значительной ответственности за нарушение обязательств перед клиентами, так как она не является стороной договора оказания услуг. В итоге можно сказать, что такая модель отношений хорошо себя проявляет при создании маркетплейсов. Вместо того чтобы нанимать множество исполнителей на постоянной основе или по гражданско-правовым договорам, компания выступает в роли агента, объединяя большое количество специалистов под своим брендом. Минусы агентской модели Для работника. Отсутствие социального пакета, гарантий и сильная зависимость от платформы агента.
Также за оказание услуг работ нужно отдавать агенту существенный процент от заработка. Агент не имеет возможности контролировать действия специалиста, и тот может уйти с клиентом, при этом компания не может наложить наказание. Также существует риск того, что агентский договор будет переквалифицирован в договор оказания услуг или трудовой договор, что повлечет за собой необходимость дополнительного начисления налогов, штрафов и пеней. Работа с сотрудниками через сервис выплат фрилансерам идеально для специалистов в других странах. Еще одним не распространенным, но удобным способом является работа с сервисом для работы и расчетов с внештатными исполнителями. Он отлично подходит для специалистов, которые переехал или проживает в других странах, так как позволяет оплатить их работу на банковские карты во все страны мира. Разберем на примере сервиса выплаты фрилансерам MadeTask : По сути это договор генерального подряда, в котором обязанности по выплате берет на себя компания исполнитель, которая, в свою очередь, нанимает ваших сотрудников причем от лица иностранной компании. Также она предоставляет очень удобный сервис для постановки задач, их контроля и сама проводит выплаты вознаграждения. Здесь мы подробно разбирали как работает сервис на примере его внедрения в компанию KazanExpress Плюсы сервисов для выплат фрилансерам Для работника.
Работник может находится практически в любой точке мира и получать выплаты за выполнение задач работ и услуг на карту местного банка. Все обязательства по оформлению берет на себя сервис. Минусы Основным минусом как для сотрудника так и для работодателя является то, что этот сервис можно использовать только для разовых или периодических работ. Он не является альтернативой трудовому договору, однако может являться хорошей альтернативой договору ГПХ. Выводы Определиться с видом договора не всегда бывает просто, и, разобравшись в этом вы сможете существенно сэкономить на найме при наименьшей потере функционала и пользы от сотрудничества. Попробуем резюмировать: Перед тем, как приступить к поиску работника, важно определить его роль и цель в вашей компании: будет ли он выполнять повседневные задачи, решать конкретную задачу или временно усиливать команду. Если сотрудник будет заниматься постоянной работой в вашей компании, наилучшим вариантом будет заключение трудового договора с ним. Если вам требуется специалист для выполнения конкретной работы и достижения определенного результата, рекомендуется пригласить такого специалиста. Если у вас возникла потребность в команде для решения временных задач, стоит рассмотреть вариант договора аутстаффинга.
Если ваша компания является агрегатором или маркетплейсом, вам стоит более подробно изучить опции агентской модели оформления отношений. Спасибо за прочтение статьи, ждем ваши дополнения и вопросы в комментариях, скоро увидимся!
Если работника необходимо отправить в командировку, работодатель компенсирует связанные с поездкой расходы. Определенные обязательства трудовой договор накладывает и на работника: он должен следовать внутреннему трудовому распорядку компании, присутствовать на рабочем месте в рабочее время, выполнять должностные обязанности и распоряжения руководства. Вероника искала первую работу после окончания учебы в вузе.
В одной из компаний менеджер по логистике уходила в декретный отпуск, и Веронике предложили поработать на ее должности. Стороны заключили срочный трудовой договор на весь период декретного отпуска и планируемого отпуска по уходу за ребенком. Во время отпуска сотрудница забеременела еще раз, так что работодателю пришлось продлить ее отпуск и перезаключить срочный трудовой договор с Вероникой. Спустя 5 лет сотрудница вернулась на рабочее место, которое работодатель был обязан сохранить за ней. Вероника же получила желаемый опыт работы по специальности, запись в трудовой книжке и «белую» зарплату. Работодатель должен удерживать этот налог и взносы ежемесячно, причем уплатить их необходимо до 15-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем.
Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности ч. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы ст. В случае, если работник приступил к работе без оформления трудового договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, возможны несколько вариантов разрешения данной ситуации. Работник может и должен настаивать на том, чтобы работодатель оформил трудовой договор. Работодателю необходимо сообщить письменно или устно о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст.
Необходимо потребовать ознакомить с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку ст.
Юрист рассказала, почему важно изучить трудовой договор до его подписания
По закону, трудовой договор должен быть подписан руководителем организации, имеющим право заключать такие договоры, либо уполномоченным им лицом. Надо отметить, что не включение обязательных условий в трудовой договор не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается сторонами.