24 сентября в Москве Forbes Congress проведет ежегодную юридическую конференцию – Forbes Legal Forum.
Forbes Congress - главные новости
Forbes Club LifeStyle – это не просто светская афиша, это календарь, который составляется с учетом интересов и пожеланий членов клуба, который может быть скорректирован под запрос. В рамках конгресса провели порядка 350 мероприятий разного формата, а в работе форума принял участие федеральный девелопер юга страны — «Неометрия». 29 июня FCongress Russia приглашает вас на форум «Успех к 30: взгляд на новый мир» – встречу с участниками известного рейтинга Forbes «30 до 30».
Конгресс США согласовал финансирование работы правительства
Наша команда создает эксклюзивные b2b встречи влиятельных людей в России. Входим в экосистему Forbes Russia. Дмитрий Чернышенко принял участие в открытии Международного Кантовского конгресса и пленарном заседании «Критика искусственного разума. Началось заседание нижней палаты Конгрессе США, в повестку которого в том числе внесли рассмотрение законопроектов о выделении дополнительной помощи. В рамках конгресса провели порядка 350 мероприятий разного формата, а в работе форума принял участие федеральный девелопер юга страны — «Неометрия». 24 сентября в Москве Forbes Congress проведет ежегодную юридическую конференцию – Forbes Legal Forum. Конгресс собрал 9 307 участников из более чем 243 городов и 12 зарубежных стран и впервые прошел на крупнейшей конгрессно-выставочной площад.
III Конгресс молодых ученых открылся в «Сириусе»
Потому что юрист, занимающийся банкротством, не просто работает с документами или выступает в суде. Специалист по банкротству — это и экономист, и финансист, и бизнесмен, и психолог, и HR. Темы для обсуждения: Реформирование института арбитражных управляющих — новый виток развития или его тупиковая ветвь?
Началось заседание нижней палаты Конгрессе США, в повестку которого в том числе внесли рассмотрение законопроектов о выделении дополнительной помощи Украине, Израилю и Тайваня, а также ужесточение санкций против России и Ирана. Трансляция ведётся на сайте законодательного органа. Документ предусматривает в том числе конфискацию активов РФ, запрет на их разморозку и использование средств для помощи Украине. В законопроект о помощи киевскому режиму внесли более 130 поправок.
По завершению трёх сессии происходил активный нетворкинг. Люди долго не хотели расходиться. Гостям был предложен коктейль и обильный обед, включая широкий выбор вегетарианских блюд. Весьма уместно, что мероприятие о прогрессивном строительстве проходит в красивых и добротных интерьерах бывшего доходного дома Орлова-Давыдова, реконструированного в современную гостиницу St.
Regis Никольская. В холле перед конгресс-залом были представлены мультимедийные изображения по теме «Взгляд на будущее через призму искусственного интеллекта». ИИ полагает, что в будущем будут преобладать зелёные строения, малоэтажные застройки, благоприятная экология будет поддерживаться минимальным количеством автомобилей. Хотелось бы верить!
Также бывшая учительница конгрессвумен Валентина Рудено рассказала, что гордится избранием своей ученицы в конгресс США, но раскритиковала при этом её отказ от поддержки финансирования Украины.
Также конгрессвумен Марджори Тейлор Грин подвергла критике утверждение закона о выделении помощи Киеву. Ошибка в тексте?
Итоги Всероссийского жилищного конгресса – 2024 в Сириусе (15-19 апреля)
VIII Национальный научно-образовательный конгресс с международным участием «Онкологические проблемы от менархе до постменопаузы» в гибридном формате. Конгресс собрал 9 307 участников из более чем 243 городов и 12 зарубежных стран и впервые прошел на крупнейшей конгрессно-выставочной площад. Устойчивость команды» модерировала Марина Починок, эксперт Forbes for Business, консультант по организационному развитию и управлению изменениями и Член совета. Лидер демократического большинства в верхней палате сената США Чак Шумер назвал ультраправых республиканцев в палате представителей тошнотворными, пишет газета. Компания Forbes Congress Russia провела в Москве конференцию «Вызовы «неустойчивого» времени: стратегии бизнеса по достижению целей устойчивого развития». О палате. Новости и события. ДЕБАТЫ О НАЛОГАХ – конференция Forbes Congress c участием экспертов Палаты налоговых консультантов.
Forbes Congress - главные новости
Вопросы сохранения мужского здоровья в эти дни в центре внимания на медицинском конгрессе в Сочи. Компания Forbes Congress Russia провела в Москве конференцию «Вызовы «неустойчивого» времени: стратегии бизнеса по достижению целей устойчивого развития». идеи и стратегии в меняющемся мире", организованная Forbes Congress Russia.
"ФИНАМ" принял участие в конференции Forbes Congress Russia
Макроэкономический прогноз для России на 2022 год. Что нас ждет в 2022 году? Рост, стагнация или начало кризиса? Какой политики будет придерживаться Центральный Банк?
Также Надежда рассказала про последствия приостановки бизнеса в текущих условиях, локализации и спорах с контролирующими органами.
В кризис сокращение персонала является той мерой, на которую вынуждены идти многие работодатели. Заместитель начальника юридической службы Московского метрополитена Наталья Шелихова поделилась нюансами, которые помогут решить споры и сократить риски для работодателя. Наталия Окунева, директор юридического департамента, «Юникредит банк», рассказала, как сейчас меняются взаимоотношения с иностранным персоналом и на что стоит обращать внимание компаниям, где трудятся иностранные работники. Ольга Богатырева, директор по персоналу в регионе Россия, СНГ, Baker Hughes, поделилась своим опытом перехода на дистанционную работу: «Как только мы внедрили дистанционную работу, это дало нам огромные перспективы: мы расширили pull поиска талантов, максимально попытались позаботиться о физическом и моральном благополучии своих сотрудников».
Сессия «Взгляд изнутри. Организационные изменения и антикризисный HRM», которую модерировал Руслан Вестеровский, заместитель Председателя и член Совета директоров Банка России, собрала топ-менеджмент, руководителей по персоналу разных отраслей бизнеса. Дискуссия спикеров строилась вокруг обсуждения трансформации HR-стратегии и тенденций на рынке труда. Среди ключевых тенденций модератор выделил неравномерность изменений, серьезное структурное перераспределение, вызванное массовым уходом зарубежных компаний с российского рынка, дефицит определенных категорий сотрудников ИТ-персонал , рост спроса на «синие воротнички».
Светлана Кузьминых, директор по управлению персоналом и организационному развитию «Т Плюс», перечислила меры, которые, по ее мнению, HR должен предпринимать в первую очередь. Среди них: необходимость помогать менеджерам лидировать и вести коллективы. Любава Шепелева, директор по персоналу, ОАК, считает, что необходимо продолжать вкладываться в обучение персонала, обеспечивать психологическую поддержку и вовлекать сотрудников в решение каждодневных задач. Оксана Тихонова, вице-президент по управлению персоналом, Segezha Group, обратила внимание аудитории на целесообразность создания сильной корпоративной культуры и привлекательной идеологии отраслевой принадлежности.
По мнению Анны Бобровой, члена правления и директора по персоналу «Магнит», любой кризис открывает перспективы: «Люди стали ценить возможность работать у стабильного работодателя, это можно расценивать как возможность укрепить бренд и доверие сотрудников». Карьера, обучение, развитие». Ключевой темой для обсуждения стала трансформация системы образования в условиях рыночных отношений. Карина Худенко, партнер, PwC в России, модератор сессии, отметила, что «источником стратегического мышления является широта образования, высшее образование стало, по сути, источником культуры общества, а специализированные микрознания должны получаться в других местах».
Так, Максим Белухин, автор программы «Executive-коучинг» школы управления СКОЛКОВО и основатель бизнес-школы PresentPerfect, справедливо заметил, что «бизнес-образование устарело, подавляющее большинство образовательных учреждений предлагают в качестве ценности диплом, нетворкинг и знания, которые при желании можно найти в интернете «…» первостепенная же их задача — научить людей принимать ответственность за то, что с ними происходит», а также прокачать навыки problem solving. Вопрос квалифицированных кадров сейчас стоит наиболее остро на повестке. В этом ключе многие компании в партнерстве с вузами инвестируют в специальные программы для развития и поиска молодых талантов. Эксперты форума — руководитель корпоративной практики юридической компании «Бендерский и партнеры» Денис Волнянский и проректор по развитию Московского Университета имени С.
Персонал при этом также должен соответствовать определенным требованиям: понимать принципы халяль, соблюдать определенный дресс-код. Отмечается, что международная сертификация Росконгресса со стороны "Роскачества - Халяль" позволит организовывать выставки и форумы для гостей-мусульман в России, а также в странах с преимущественно мусульманским населением, где такая сертификация оператора конгрессно-выставочных мероприятий является обязательной.
Одновременно компаниям стоит разрабатывать стратегии выхода на новые внешние рынки. Важно быть ответственным за свою команду, быть ликвидным, выживать в моменте, но при этом удерживая дальнюю цель, потому что без нее теряется смысл того, что сейчас делаем». В рамках форума был организован специальный круглый стол «Трудовые отношения и правоприменительная практика», где обсуждались проблемы в области правового регулирования, возникающие вследствие массовых кадровых перестановок, также был представлен обзор эффективных решений по вопросам трудового права. Сейчас такой подход сохраняется, и суды занимают активную «проработническую» позицию. Но любые споры с инспекциями труда решаются по справедливости». Также Надежда рассказала про последствия приостановки бизнеса в текущих условиях, локализации и спорах с контролирующими органами. В кризис сокращение персонала является той мерой, на которую вынуждены идти многие работодатели. Заместитель начальника юридической службы Московского метрополитена Наталья Шелихова поделилась нюансами, которые помогут решить споры и сократить риски для работодателя.
Наталия Окунева, директор юридического департамента, «Юникредит банк», рассказала, как сейчас меняются взаимоотношения с иностранным персоналом и на что стоит обращать внимание компаниям, где трудятся иностранные работники. Ольга Богатырева, директор по персоналу в регионе Россия, СНГ, Baker Hughes, поделилась своим опытом перехода на дистанционную работу: «Как только мы внедрили дистанционную работу, это дало нам огромные перспективы: мы расширили pull поиска талантов, максимально попытались позаботиться о физическом и моральном благополучии своих сотрудников». Сессия «Взгляд изнутри. Организационные изменения и антикризисный HRM», которую модерировал Руслан Вестеровский, заместитель Председателя и член Совета директоров Банка России, собрала топ-менеджмент, руководителей по персоналу разных отраслей бизнеса. Дискуссия спикеров строилась вокруг обсуждения трансформации HR-стратегии и тенденций на рынке труда. Среди ключевых тенденций модератор выделил неравномерность изменений, серьезное структурное перераспределение, вызванное массовым уходом зарубежных компаний с российского рынка, дефицит определенных категорий сотрудников ИТ-персонал , рост спроса на «синие воротнички». Светлана Кузьминых, директор по управлению персоналом и организационному развитию «Т Плюс», перечислила меры, которые, по ее мнению, HR должен предпринимать в первую очередь. Среди них: необходимость помогать менеджерам лидировать и вести коллективы. Любава Шепелева, директор по персоналу, ОАК, считает, что необходимо продолжать вкладываться в обучение персонала, обеспечивать психологическую поддержку и вовлекать сотрудников в решение каждодневных задач. Оксана Тихонова, вице-президент по управлению персоналом, Segezha Group, обратила внимание аудитории на целесообразность создания сильной корпоративной культуры и привлекательной идеологии отраслевой принадлежности.
По мнению Анны Бобровой, члена правления и директора по персоналу «Магнит», любой кризис открывает перспективы: «Люди стали ценить возможность работать у стабильного работодателя, это можно расценивать как возможность укрепить бренд и доверие сотрудников». Карьера, обучение, развитие». Ключевой темой для обсуждения стала трансформация системы образования в условиях рыночных отношений.