Отзывы сотрудников о компании Алабуга, ОЭЗ ППТ

Гpафик рaботы 5/2. Компанию смотрели: 222 раз. ОЭЗ ППТ Алабуга. Вся правда о мошеннических схемах«Алабуга, ОЭЗ ППТ» от действующих и бывших сотрудников компании за 2024 год.

Тепло и уютно: в «Алабуге» достраивают новые хостелы для сотрудников

Все эти проекты требуют множества людей. Поэтому что еще тут делается в больших масштабах — это найм и обучение персонала. В управляющей компании ОЭЗ «Алабуга» работает более 200 кадровиков, которые привлекают специалистов со всей страны на вакансии в собственные подразделения и в компании-резиденты. На март 2024 года ОЭЗ «Алабуга» имеет около 2400 открытых вакансий на НН , причем не только в самой Елабуге, но и ее подразделениях и проектах во многих других городах. Подбор новых людей на вакансии ОЭЗ «Алабуга» проводится через собеседование и игровые бизнес-симуляции. Признаемся, у нас в этих симуляциях не получилось сразу разобраться и показать требуемый результат. Даже Ирина Кугуелова, финансист и управленец из сферы IT с огромным опытом, провалила этап бизнес-игр из-за пары мелких ошибок.

Мои результат тоже не был выдающимся. Но те из наших коллег по конкурсу «Лидеры России», кто посвятил больше времени подготовке, показали гораздо лучшие результаты. Вывод — надо готовиться к любым этапам отбора. Масштаб ведущейся здесь деятельности впечатляет. И люди, которые здесь работают, гордятся своей работой. Это очень важный показатель.

После разговора с другим замгендиректора по эксплуатации, Тимуром Мингазовым, Низамов первый раз попал в больницу. Как утверждает уволенный, руководство особой зоны почему-то решило, что именно Низамов был лидером протестного движения и соавтором письма в прокуратуру, что и было ему озвучено руководством. После такого известия три недели в июле 2018 года энергетик пробыл на больничном, потом в сентябре ушел в отпуск. Перед отпуском к Низамову пришел Александр Зайченко и потребовал написать расписку, что после юбилея — 14 сентября — он немедленно уволится с работы. Ничего кроме смеха у Низамова эта просьба тогда не вызвала. Но, как известно, хорошо смеется тот, кто смеется последним. После выхода из отпуска, 18 сентября, его снова вызвали на ковер и стали всячески убеждать уволиться по-хорошему, то есть по соглашению сторон. И 21 сентября договорились, что я отрабатываю еще один месяц — до 22 октября, когда из отпуска выйдет главный энергетик, и ухожу на заслуженный отдых со всеми положенными выплатами», — вспоминает Низамов. Однако этим планам не суждено было сбыться. Буквально через несколько дней — 25 сентября — энергетика вновь вызывает к себе Мингазов и требует уволиться с 26 сентября.

Говорю: если вам надо, вы инициаторы моего увольнения, вы и пишите. И уехал к себе в технопарк, где находится департамент», — говорит Низамов. В этот же день на работе Низамову снова стало плохо. Там мне стало еще хуже. Мне сразу сняли кардиограмму, потом, помню, посадили в скорую и увезли в Елабужскую ЦРБ, куда в тот же день и госпитализировали. Поставили диагноз — ИБС ишемическая болезнь сердца. Два дня я был как в забытье», — рассказывает подробности Низамов. Спустя два дня после госпитализации на зарплатную карту пришел расчет — 38 тыс. Там говорят: вас уволили. Я, только придя в себя, стал звонить руководителю отдела кадров, чтоб хоть статью узнать.

То есть уволили 25-го числа, а отдел кадров спустя два дня даже не знает, по какой статье», — сообщает подробности Низамов. После таких перипетий замглавного энергетика пролежал на больничной койке уже больше месяца — до конца октября, во время больничного узнав, что уволен «за разглашение коммерческой тайны». К профессиональной деятельности Низамова в «Алабуге» вопросов не было, поэтому увольняли его с достаточно редкой формулировкой. Статья нашлась не сразу. По словам Низамова, сначала с его коллег пытались собрать подписи под актом, в котором якобы сообщалось о том, что в августе 2017 года в «Алабуге» наблюдались скачки напряжения, чему виной был энергетик Низамов. Но ставить подписи под этим актом многие отказались, в том числе и главный энергетик особой зоны Алексей Сираев. В конце концов повод для увольнения нашелся в рабочей электронной почте Низамова. Файлы включали в себя акт осмотра электроустановок, технические условия на технологическое присоединение энергетических установок завода ООО «Август-Алабуга» к электрическим сетям ОЭЗ «Алабуга», акт об осуществлении технологического присоединения, однолинейную схему электроснабжения строительной площадки завода ООО «Август-Алабуга», акт о выполнении техусловий и порядок эксплуатации электроустановок. Низамов в суде не отрицал направления этих файлов третьему лицу, но утверждал, что это были лишь образцы документов, а не заверенные по всей форме копии коммерческих договоров. Ему они нужны были просто как образцы, чтобы ориентироваться в процессе технологического присоединения.

В адрес всех указанных организаций адвокат отправил запросы, а также резидентам особой зоны. В итоге компания «КНТ-Плас» дала ответ, что информация, содержащаяся в акте о выполнении техусловий самый информационно насыщенный документ , не являлась и не является коммерческой тайной. Однако суд первой инстанции эти доводы не учел и решил, что право на отнесение документов к информации, составляющей коммерческую тайну, принадлежит обладателю такой информации — ОЭЗ «Алабуга». И раз она определила, что эти файлы являются коммерческой тайной, значит так оно и есть. Суд посчитал, что со стороны Низамова имеется нарушение положения ОЭЗ о коммерческой тайне, а значит, у ответчика имелись основании для увольнения истца по соответствующей статье.

Ту же аргументацию приводит в ответе нашему изданию и сама «Алабуга» за подписью заместителя руководителя службы безопасности и пропускного режима Ильнара Мингазова. Указанный сотрудник подписал обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну. Данный вопрос видимо, имеется в виду вопрос увольнения — прим. Суд постановил, что со стороны истца имеется нарушение положения общества о коммерческой тайне, следовательно, у ответчика имелись основания для увольнения истца по соответствующей статье Трудового кодекса РФ. Таким образом, судом подтвержден факт разглашения коммерческой тайны данным сотрудником», — говорится в ответе.

Юристы «Алабуги» настаивали, что увольнение произошло до оформления больничного. Однако эти доводы суд посчитал голословными, так как ознакомление истца с приказом об увольнении произошло только после его выхода на работу по завершении больничного. Истец и его защитник вообще считают, что увольнение состоялось фактически в день, когда был произведен расчет, а все бумаги, в том числе и акты о служебном расследовании разглашения коммерческой тайны, составлялись задним числом. Суд в итоге отменил приказ о наложении дисциплинарного наказания и об увольнении Низамова по статье, потребовав изменить формулировку в трудовой книжке на увольнение по инициативе работника, так как при увольнении за дисциплинарный проступок работодатель не учел отсутствия каких-либо негативных последствий этого проступка, а также из-за отсутствия каких-либо нарушений трудового законодательства самим Низамовым, который не только не привлекался к дисциплинарной ответственности, но и неоднократно награждался благодарностями главного энергетика ОЭЗ «Алабуга» Сираевым и характеризовался как «уникальный специалист в области монтажа и ремонта электрооборудования». Кроме того, суд постановил взыскать с ОЭЗ «Алабуга» в пользу Низамова среднемесячную заработную плату в размере 220,5 тыс.

На решение суда обе стороны подали апелляционные жалобы. Как сообщил Ахмадеев, истец оспаривает невыплату премиальных. Ссылаясь на положение об оплате труда и премировании ОЭЗ, Низамов подсчитал, что ему положена премия за третий и четвертый кварталы по 111,2 тыс. Я доказывал, что премии входят в зарплату, так как они регулярные. Все они предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, приложением к колдоговору.

Тем более и Трудовой кодекс предусматривает, что премии, которые выплачиваются регулярно, являются составной частью зарплаты», — пояснил адвокат. А кроме того, Низамов и его защитник хотят исключить из судебного документа абзац про коммерческую тайну. Управляющая компания «Алабуги» подала жалобу на решение суда в части немедленной выплаты среднемесячной зарплаты. А кроме того, по всей видимости, будет оспаривать основной пункт о коммерческой тайне. Тем более, что из недр кадровых архивов юристам «Алабуги», в числе которых есть и московские специалисты, удалось выудить выговор на Низамова, который якобы был объявлен ему в августе прошлого года.

К этому новому в деле документу и собирается апеллировать ответчик. Любопытно, что в суде первой инстанции этот выговор никак не фигурировал, и, когда судья спрашивал, имеются ли за годы работы Низамова нарекания, выговоры и проступки, сами представители ОЭЗ отвечали отрицательно. Это мы прочли в апелляционной жалобе уже», — говорит Низамов и не исключает, что количество новоиспеченных выговоров будет расти от одного судебного заседания к другому. Более того, как утверждает Низамов, его уже пугали участием в процессе на стороне «Алабуги» юристов уровня Генриха Падвы и даже возбуждением в отношении уволенного пенсионера уголовного дела. Кстати, этичную сторону дела — требование об увольнении сразу после достижения пенсионного возраста — ОЭЗ «Алабуга» проигнорировала в своем ответе нашему изданию, сообщив лишь, что из 990 сотрудников управляющей компании «ОЭЗ «Алабуга» 12 старше 60 лет, семеро старше 65 лет.

У нас проходили масштабные игры — на 600 участников, которые разбивались по командам. Кто-то был ответственным за документооборот, кто-то за маркетинг… Бизнес-симуляция — это имитация предприятия, где необходимо уметь оценивать риски, договориться о кредите, о наилучших условиях сделки для себя, реализовать свою продукцию… И даже те, кто поступил на работу в ОЭЗ «Алабуга» до внедрения новых методов тестирования и отбора кандидатов, по словам собеседницы «Реального времени», «в той или иной мере были погружены в бизнес-симуляцию», но, как она заверила, не были ущемлены в возможностях успешно справиться с заданиями: — Мы регулярно проводим обучение наших сотрудников, кроме того, во время игры присутствовали те сотрудники, которые ее разрабатывали, и они помогали тем, кто проходил тестирование. Мы расширяемся. Перед нами стоят задачи мирового уровня, поэтому сейчас мы трудоустраиваем квалифицированных сотрудников, которые отвечают требованиям мирового уровня, но ведь и оплата соответствует оплате мирового уровня. Выходят они из стен учебного заведения с непроработанными проблемами, причем остается вопрос, насколько этот человек может реализоваться как психолог. Так что на месте работодателя, принимая человека на должность психолога, я бы точно захотела проверить, насколько он эмпатиен, насколько умеет коммуницировать, готов ли выдерживать эмоциональное напряжение и фрустрацию… На сто процентов необходимо тестирование при приеме на работу в МЧС, МВД, потому что она предполагает отсутствие каких-то психологических проблем. Одно дело — работать в обычном учреждении, жилищной компании, обслуживать здание, например, — тут важнее всего его профессиональные качества и для их проверки могут применяться тесты, направленные узко на оценку его профессиональной компетентности. А психологические особенности важно оценивать, если человек в основном будет работать с людьми: в первую очередь с детьми либо в экстремальных условиях. Вот для них я бы обязательно проводила профессионально-личностное тестирование.

Точно так же я бы стала проверять и оценивать психологические особенности человека, претендующего на роль начальник, — в этом случае накладывается ответственность за организацию работы других людей. Поэтому для такого кандидата, кроме профессионализма, важно умение работать с людьми, с коллективом и быть, с одной стороны эмпатийным и стрессоустойчивым, а с другой — не созависимым, чтобы человек не угодничал, умел говорить «нет» и расставлять профессиональные границы. Кочетова в беседе с «Реальным временем» подчеркнула, что существует определенный набор качеств, помимо профессиональных компетенций, которые способствуют успеху. Это те самые soft skills — мягкие навыки, без которых не обойтись.

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Алабуга, оэз ппт

Работа в Алабуга, ОЭЗ ППТ ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Алабуга, ОЭЗ ППТ, зарплаты
Руководители особой экономической зоны "Алабуга" не отпускают сотрудников в отпуск
Вакансии компании «Алабуга»
Отзыв сотрудника Катерин о компании Алабуга, ОЭЗ ППТ
В ОЭЗ «Алабуга» тестируют всех кандидатов на трудоустройство — Реальное время

Рай или золотая клетка? Вся правда об «Алабуга Политех»

Благодаря развитию экономической зоны «Алабуга» стремительными темпами проходит не просто создание новых рабочих мест, а создание мест высокотехнологичных, с конкурентной заработной платой. Компанию смотрели: 222 раз. ОЭЗ ППТ Алабуга. Отзывы сотрудников о компании Алабуга, ОЭЗ ППТ | BOSS-NADZOR. Отзывы сотрудников. 15k+ Авторов и более 60млн отзывов на Lemonchello, ниже этого блока вы можете оставить честный отзыв. Резиденты ОЭЗ «Алабуга» поддержали своих мобилизованных сотрудников единовременными выплатами.

Руководители особой экономической зоны "Алабуга" не отпускают сотрудников в отпуск

Сегодня он играет одну из ключевых ролей в обеспечении всей особой экономической зоны квалифицированными кадрами, потому что студенты образовательного центра обучаются по дуальной системе — помимо обучения аналогично классической системе, два дня в неделю у студентов выделено на практику, которая проходит на предприятиях-резидентах ОЭЗ. Поэтому педагоги разрабатывают учебные планы в тесной связке с резидентами ОЭЗ и с учетом их запросов, чтобы соответствовать актуальным проблемам в отрасли. RU партнером публикации Также «Алабуга Девелопмент» стоит у истоков создания всей инфраструктурной составляющей ОЭЗ «Алабуга», начиная от реконструированных очистных сооружений города Елабуга и строительства распределительной подстанции и кабельных сетей с автоматизированной системой диспетчерского управления, заканчивая строительством отдельного железнодорожного терминала с контейнерной площадкой. RU партнером публикации В «Алабуга Девелопмент» к каждому проекту подходят индивидуально. Неизменными остаются лишь строгое соблюдение сроков, привычка выверять детали и постоянное внедрение новых решений по автоматизации процессов.

В нашем коллективе созданы все условия для личностного и профессионального развития. Мы регулярно повышаем квалификацию наших сотрудников, совершенствуя навыки и мастерство. Эти факторы, наряду с опытом каждого, помогают нам вести компанию к успеху. Мы уже не раз демонстрировали, что умеем строить быстро и качественно.

Подготовке кадров в ОЭЗ «Алабуга» уделяют особое внимание. Все новые и новые инвестиционные проекты требуют молодых амбициозных специалистов, готовых возглавлять и вести их. Попасть сюда стремятся молодые лидеры из всех уголков России. RU партнером публикации В «Алабуга Девелопмент» заявляют, что в коллективе созданы условия для тех, кто хочет гордиться своей страной, готов стать эффективным членом команды и понимает, что зона развития и достижений находится всего в паре шагов от зоны комфорта.

Сейчас на территории Особой Экономической зоны 33 действующих завода, их направленностью является производство авто-компонентов, полный цикл производства автомобилей, химическая и нефтехимическая промышленность, обрабатывающая промышленность, фармацевтическое производство, авиационное производство, производство мебели и многое другое. ОЭЗ «Алабуга» предоставляет инвесторам полностью подготовленную промышленную, инженерную, транспортную и таможенную инфраструктуру, а также ряд налоговых и таможенных льгот. Успешное развитие предприятий, расположенных на территории «Алабуги», складывается из многих составляющих: грамотное руководство, внедрение новых технологий, техническое оснащение, а самое главное - люди, специалисты имеющие навыки и лидеры с профессиональными знаниями.

В последствии студентов лишили каникул из-за необходимости догнать график производства дронов. Информация от одного из работников производства свидетельствует о том, что даже обычным рабочим были отказаны в отпуске. В ответ на возросшее недовольство среди сотрудников, руководство обещает компенсировать сверхурочную работу в следующем месяце.

ОЭЗ «Алабуга» предоставляет инвесторам полностью подготовленную промышленную, инженерную, транспортную и таможенную инфраструктуру, а также ряд налоговых и таможенных льгот.

Успешное развитие предприятий, расположенных на территории «Алабуги», складывается из многих составляющих: грамотное руководство, внедрение новых технологий, техническое оснащение, а самое главное - люди, специалисты имеющие навыки и лидеры с профессиональными знаниями. Популярные компании.

Работа в Алабуга, оэз ппт: отзывы сотрудников

Алабуга, ОЭЗ ППТ: отзывы от сотрудников и партнеров. Минниханову презентовали новое производство беспилотников в ОЭЗ «Алабуга». Как говорят сами сотрудники, «в «Алабуга Девелопмент» приветствуется проявление инициативы и готовность к решению задач». Работа в особой экономической зоне Алабуга, построй карьеру вместе в лучшей команде ОЭЗ.

Отзывы о работодателях

Честный отзыв о работе в ОЭЗ "Алабуга". Alabuga
Вакансии компании «Алабуга»
Вы пропустили
О компании «Алабуга»
Алабуга, ОЭЗ ППТ - отзывы о компании. Мошенник или нет?
Информация

ОЭЗ «Алабуга» – гарант трудоустройства студентов

Алабуга, ОЭЗ ППТ: отзывы от сотрудников и партнеров. Как говорят сами сотрудники, «в «Алабуга Девелопмент» приветствуется проявление инициативы и готовность к решению задач». Татарстанцы рассказали о жутких условиях в колледже «Алабуга Политех». Алабуга, ОЭЗ ППТ: отзывы от сотрудников и партнеров.