Смотреть что такое «жалованье» в других словарях. Что такое жалованье? С этим вопросом обратимся к толковым словарям. К сожалению, такое жалование может привести к негативным последствиям и обернуться для самого жалующегося.
Язык русов. Жалованье
Определения слова жалование. (устаревшее) денежное вознаграждение за труд, выдаваемое в установленные сроки. Что такое жалование? Жалованье – это основная форма оплаты труда за военную службу.
Значение слова «Жалованье»
Жа́лование или жа́лованье — плата за службу, постоянное денежное пособие, выдаваемое регулярно (обычно ежемесячно). Вообще это письмо вызывает, мягко говоря, такое ощущение, что кому-то откровенно не объяснили в детстве, что такое субординация, за что платят жалование и как его рассматривать. Ответ: Жалование или жалованье — плата за службу, постоянное денежное пособие, выдаваемое регулярно. Жалование – это официальная форма выражения недовольства или претензии по поводу какого-либо происшествия или ситуации. Жалование или жалованье (ист. трактамент) — плата за службу, постоянное. Значение слова жалование в словарях Новый толково-словообразовательный словарь русского языка, Т. Ф. Ефремова., Википедия, Словарь кроссвордиста.
Значение слова "жалование"
Значение слова жалование, что означает слово «жалование» в словарях: Этимологический Словарь Русского Языка, Словарь забытых и трудных слов ХVIII-ХIХ веков, Тезаурус русской деловой лексики, Словарь Ефремовой. Определения слова жалование. (устаревшее) денежное вознаграждение за труд, выдаваемое в установленные сроки. Смотрите еще толкования, синонимы, значения слова и что такое ЖАЛОВАНИЕ в русском языке в словарях, энциклопедиях и справочниках. Значение слова жалование в словарях Новый толково-словообразовательный словарь русского языка, Т. Ф. Ефремова., Википедия, Словарь кроссвордиста.
Жалование или жалованье как правильно?
Рассмотрим что означает понятие и значение слова жалование (информация предоставлена ). Все новости. ТК РФ, Глава 20. Что такое жалование?
Что означает получать жалование
Как правильно подать жалование Подача жалования является важным шагом в защите своих прав и интересов. Чтобы максимально эффективно подать жалование, следуйте следующим рекомендациям: Подготовьте необходимые документы: перечислите все документы, которые будут подтверждать ваши претензии. Включите в список копии писем, фотографий, контрактов и любых других документов, которые могут быть полезны при рассмотрении жалобы. Определите адресата: убедитесь, что вы отправляете жалование именно нужной организации или лицу. Исследуйте ситуацию и определите, кто имеет полномочия принять меры по вашему обращению. Это может быть руководитель организации, управляющая компания, регулирующий орган или другие заинтересованные стороны. Напишите четкое и конкретное обращение: важно быть ясным и точным в изложении жалобы. В начале обращения укажите дату и свои персональные данные ФИО, адрес, контактный телефон. Затем изложите суть проблемы и конкретные факты, на которых основаны ваши претензии. Важно быть объективным и представить достоверную информацию.
Укажите требуемые меры: определите, какие меры вы ожидаете от адресата, чтобы решить проблему. Может быть это пересмотр контракта, возмещение ущерба, изменение условий, административные наказания и т. Чем конкретнее и разумнее будут ваши требования, тем больше шансов на положительное решение. Приложите доказательства: если у вас есть какие-либо документы, фотографии или другие материалы, которые подтверждают ваши претензии, приложите их к жалобе. Убедитесь, что все документы ясны и легко читаемы. Сохраните копию: перед отправкой жалобы сделайте копию всех документов, которые прикрепляете к обращению. Это поможет в случае их утери или ошибки при рассмотрении жалобы. Отправьте жалобу: выберите подходящий способ отправки вашей жалобы. Это может быть электронная почта, почтовое отправление или личная доставка в адресата.
Проверьте, есть ли какие-либо специальные инструкции отправки жалобы, такие как указание особого отдела или лица, кому следует обращаться. Отслеживайте статус жалобы: если у вас есть возможность, отслеживайте статус рассмотрения вашей жалобы. Это позволит вам быть в курсе процесса и узнать, какие шаги уже были предприняты для решения вашей проблемы. Подавая жалобу, помните, что важно быть вежливым и уважительным в обращении. Используйте слог дипломатического письма, выражая свои претензии и ожидания. Такой подход может увеличить шансы на положительное решение вашего вопроса. Необходимые документы для подачи жалования Для подачи жалования важно иметь следующие необходимые документы: Заявление в письменной форме. Заявление должно быть составлено четко и лаконично, содержать информацию о заявителе, описание проблемы, о требованиях и желаемом результате. Подтверждающие документы.
По своему происхождению оно является исконным и образовано от общеславянской основы. Производное: обжалование. О словаре Этимологический словарь русского языка — лингвистический словарь, целью которого является создание у читателя представления о происхождении и развитии слов русского языка. Словарь содержит в себе сведения о появлении того или иного слова, а также о процессе его вхождения в современный русский язык, в том числе и в контексте исторических событий.
Одна из основных задач словаря — определение роли других языков в формировании русского языка. С помощью словаря можно выяснить источник заимствования конкретного слова в случае, если оно пришло в русский язык из иностранного.
Приблизительное время появления в русском языке — XIII в. Слово является производным от «жаловать», со значением «вознаграждать за службу» существует выражение «пожаловать с царского плеча» , «оказывать милость». По своему происхождению оно является исконным и образовано от общеславянской основы. Производное: обжалование. О словаре Этимологический словарь русского языка — лингвистический словарь, целью которого является создание у читателя представления о происхождении и развитии слов русского языка.
Словарь содержит в себе сведения о появлении того или иного слова, а также о процессе его вхождения в современный русский язык, в том числе и в контексте исторических событий.
Денег совсем не было. Толстой Л. Он предлагает мне хорошее жалование, три тысячи рублей в год и все готовое.
Язык русов. Жалованье
Возможности жалования: Мотивация сотрудников. Жалование является одним из инструментов мотивации персонала, поскольку стимулирует работников к большей эффективности и достижению лучших результатов. Продвижение в карьере. Жалование может быть связано с повышением по службе или получением более ответственных должностей, что открывает новые возможности для развития и карьерного роста. Финансовая стабильность. Получение жалования позволяет работнику рассчитывать на стабильный доход и обеспечивает определенный уровень финансовой безопасности. Ограничения жалования: Финансовые возможности компании. Размер жалования может зависеть от финансового состояния предприятия, его прибыльности и возможностей для выплат.
Уровень квалификации и опыт работника. Величина жалования может зависеть от профессиональных навыков, знаний и опыта сотрудника. Чем выше уровень квалификации, тем больше возможности для получения высокого жалования. Роль и вклад в компанию. Размер жалования может быть связан с вкладом работника в компанию, его результативностью и исполнительностью, а также с его ролью в достижении общих целей и результатов организации. В целом, жалование — это важный элемент современной системы оплаты труда, который позволяет стимулировать работников, обеспечивать их финансовую стабильность и создавать условия для карьерного развития. Проблемы и споры, связанные с жалованием Жалование — это обеспечение определенного дохода или вознаграждения лицу за выполнение определенных обязанностей или работы.
Однако, такая система вознаграждений не всегда считается справедливой и вызывает различные проблемы и споры. Читайте также: Как назвать то что приятно для ушей Одной из проблем, связанных с жалованием, является неравенство заработной платы. В некоторых случаях, люди, выполняющие одинаковую работу, получают разные заработные платы. Это может быть связано с такими факторами, как пол, возраст, национальность или опыт работы. Такое неравенство вызывает недовольство среди работников и может привести к конфликтам на рабочем месте. Еще одной проблемой является непрозрачность и несправедливость системы жалования. В некоторых организациях, критерии и принципы расчета заработной платы могут быть неясными и произвольными.
Это создает возможность для коррупции и неправильного распределения доходов. Когда работники видят несправедливое жалование, это может негативно сказаться на их мотивации и продуктивности. Также существуют споры, связанные с размером жалования. Некоторые работники могут считать, что их вклад и достижения недостаточно оценены и что им положены более высокие выплаты. Возникают дискуссии о том, кто и на каких основаниях принимает решения о размере жалования.
Чтобы максимально эффективно подать жалование, следуйте следующим рекомендациям: Подготовьте необходимые документы: перечислите все документы, которые будут подтверждать ваши претензии.
Включите в список копии писем, фотографий, контрактов и любых других документов, которые могут быть полезны при рассмотрении жалобы. Определите адресата: убедитесь, что вы отправляете жалование именно нужной организации или лицу. Исследуйте ситуацию и определите, кто имеет полномочия принять меры по вашему обращению. Это может быть руководитель организации, управляющая компания, регулирующий орган или другие заинтересованные стороны. Напишите четкое и конкретное обращение: важно быть ясным и точным в изложении жалобы. В начале обращения укажите дату и свои персональные данные ФИО, адрес, контактный телефон.
Затем изложите суть проблемы и конкретные факты, на которых основаны ваши претензии. Важно быть объективным и представить достоверную информацию. Укажите требуемые меры: определите, какие меры вы ожидаете от адресата, чтобы решить проблему. Может быть это пересмотр контракта, возмещение ущерба, изменение условий, административные наказания и т. Чем конкретнее и разумнее будут ваши требования, тем больше шансов на положительное решение. Приложите доказательства: если у вас есть какие-либо документы, фотографии или другие материалы, которые подтверждают ваши претензии, приложите их к жалобе.
Убедитесь, что все документы ясны и легко читаемы. Сохраните копию: перед отправкой жалобы сделайте копию всех документов, которые прикрепляете к обращению. Это поможет в случае их утери или ошибки при рассмотрении жалобы. Отправьте жалобу: выберите подходящий способ отправки вашей жалобы. Это может быть электронная почта, почтовое отправление или личная доставка в адресата. Проверьте, есть ли какие-либо специальные инструкции отправки жалобы, такие как указание особого отдела или лица, кому следует обращаться.
Отслеживайте статус жалобы: если у вас есть возможность, отслеживайте статус рассмотрения вашей жалобы. Это позволит вам быть в курсе процесса и узнать, какие шаги уже были предприняты для решения вашей проблемы. Подавая жалобу, помните, что важно быть вежливым и уважительным в обращении. Используйте слог дипломатического письма, выражая свои претензии и ожидания. Такой подход может увеличить шансы на положительное решение вашего вопроса. Необходимые документы для подачи жалования Для подачи жалования важно иметь следующие необходимые документы: Заявление в письменной форме.
Заявление должно быть составлено четко и лаконично, содержать информацию о заявителе, описание проблемы, о требованиях и желаемом результате. Подтверждающие документы. Для подтверждения проблемы и обоснования жалобы могут потребоваться различные документы, такие как письма, фактуры, счета и прочие документы, освещающие ситуацию.
Ситуации, связанные со ст. Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года.
Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы - минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оно позволяет нам осознать и выразить свои потребности и ожидания, а также помогает нам проявлять сочувствие к себе и другим людям. Важно уметь распознавать и управлять своим жалованием, чтобы не попасть в ловушку негативных эмоций и мыслей. Вам также может понравиться.
Жалование или жалованье как правильно?
Содержание История жалования на Руси В старину «жалование» означало сетование, печаль, затем милость, льготу, дар. Такой характер имело жалованье, которое вольные слуги получали за службу у древнерусских князей, в виде различных поземельных владений. С течением времени, когда служба из вольной стала невольной и сделалась повинностью, поместные дачи и поземельные льготы явились вознаграждением за исправное отбывание этой повинности, служилые люди приобрели юридическое право на это жалование, что всего ярче выразилось в постановлениях об указной части вдовы см. Кормление , причём предоставление такой доходной должности рассматривалось как награда и самая должность называлась жалованьем [1].
В XIX веке жалованием называлось на нашем законодательном языке только часть вознаграждения, получаемого лицом, состоящего на государственной службе. К видам содержания относятся: жалованье столовые деньги квартирные деньги по штатам и особым назначениям денежные аренды, производящиеся на службе пенсии и всякое, под каким бы то ни было наименованием, добавочное содержание. Это различие имело большое практическое значение при назначении пенсии и добавочного жалованья и то, и другое назначалось в зависимости от суммы жалованья , при переборах и во многих других случаях.
Обыкновенно содержание служащих слагалось из трёх элементов: жалованья основной элемент , столовых денег, квартирных денег или квартир в натуре. Размер каждого из этих элементов определялся в штатах, установленных для каждого ведомства и учреждения. По некоторым должностям производилось, впрочем, одно только жалование, или жалование вместе со столовыми, или жалование вместе с квартирными.
В виде исключения оклады содержания назначались не в зависимости от должности, а по чину, или по особым Высочайшим повелениям, или по усмотрению начальства; последнее имело место только по отношению к канцелярским чиновникам и служителям, которые не могли быть отнесены к числу должностных лиц в собственном смысле. Лица, служащие по вольному найму, получали содержание по соглашению с начальством. Количественное отношение трёх главных элементов содержания выяснялось из постановлений, относящихся к тем случаям, когда чиновники получали содержание в одной общей сумме.
Выдача содержания производилась помесячно, причём жалование выдавалось за истекающий месяц, столовые — за месяц вперёд, квартирные — за треть года вперёд.
К видам содержания относятся: жалованье столовые деньги квартирные деньги по штатам и особым назначениям денежные аренды, производящиеся на службе пенсии и всякое, под каким бы то ни было наименованием, добавочное содержание. Это различие имело большое практическое значение при назначении пенсии и добавочного жалованья и то, и другое назначалось в зависимости от суммы жалованья , при переборах и во многих других случаях.
Обыкновенно содержание служащих слагалось из трёх элементов: жалованья основной элемент , столовых денег, квартирных денег или квартир в натуре. Размер каждого из этих элементов определялся в штатах, установленных для каждого ведомства и учреждения. По некоторым должностям производилось, впрочем, одно только жалование, или жалование вместе со столовыми, или жалование вместе с квартирными.
В виде исключения оклады содержания назначались не в зависимости от должности, а по чину, или по особым Высочайшим повелениям, или по усмотрению начальства; последнее имело место только по отношению к канцелярским чиновникам и служителям, которые не могли быть отнесены к числу должностных лиц в собственном смысле. Лица, служащие по вольному найму, получали содержание по соглашению с начальством. Количественное отношение трёх главных элементов содержания выяснялось из постановлений, относящихся к тем случаям, когда чиновники получали содержание в одной общей сумме.
Выдача содержания производилась помесячно, причём жалование выдавалось за истекающий месяц, столовые — за месяц вперёд, квартирные — за треть года вперёд. Переборы жалования, столовых и квартирных денег, зависящие от смерти, отставки или оставления чиновников за штатом, принимались на счёт казны. В тех случаях, где допущено было соединение двух должностей, должностное лицо получало по обеим должностям только жалование и столовые деньги.
Особые постановления имелись для случаев исправления должности и для отпусков. Лицам, состоящим под судом и следствием, содержание уменьшалось на основании особых правил. Лицам, оставленным за штатом, в течение года или до определения их на должность производилось жалование но не все содержание.
Определите адресата: убедитесь, что вы отправляете жалование именно нужной организации или лицу. Исследуйте ситуацию и определите, кто имеет полномочия принять меры по вашему обращению. Это может быть руководитель организации, управляющая компания, регулирующий орган или другие заинтересованные стороны. Напишите четкое и конкретное обращение: важно быть ясным и точным в изложении жалобы. В начале обращения укажите дату и свои персональные данные ФИО, адрес, контактный телефон. Затем изложите суть проблемы и конкретные факты, на которых основаны ваши претензии. Важно быть объективным и представить достоверную информацию. Укажите требуемые меры: определите, какие меры вы ожидаете от адресата, чтобы решить проблему.
Может быть это пересмотр контракта, возмещение ущерба, изменение условий, административные наказания и т. Чем конкретнее и разумнее будут ваши требования, тем больше шансов на положительное решение. Приложите доказательства: если у вас есть какие-либо документы, фотографии или другие материалы, которые подтверждают ваши претензии, приложите их к жалобе. Убедитесь, что все документы ясны и легко читаемы. Сохраните копию: перед отправкой жалобы сделайте копию всех документов, которые прикрепляете к обращению. Это поможет в случае их утери или ошибки при рассмотрении жалобы. Отправьте жалобу: выберите подходящий способ отправки вашей жалобы. Это может быть электронная почта, почтовое отправление или личная доставка в адресата.
Проверьте, есть ли какие-либо специальные инструкции отправки жалобы, такие как указание особого отдела или лица, кому следует обращаться. Отслеживайте статус жалобы: если у вас есть возможность, отслеживайте статус рассмотрения вашей жалобы. Это позволит вам быть в курсе процесса и узнать, какие шаги уже были предприняты для решения вашей проблемы. Подавая жалобу, помните, что важно быть вежливым и уважительным в обращении. Используйте слог дипломатического письма, выражая свои претензии и ожидания. Такой подход может увеличить шансы на положительное решение вашего вопроса. Необходимые документы для подачи жалования Для подачи жалования важно иметь следующие необходимые документы: Заявление в письменной форме. Заявление должно быть составлено четко и лаконично, содержать информацию о заявителе, описание проблемы, о требованиях и желаемом результате.
Подтверждающие документы. Для подтверждения проблемы и обоснования жалобы могут потребоваться различные документы, такие как письма, фактуры, счета и прочие документы, освещающие ситуацию. Удостоверение личности. Для подтверждения личности заявителя часто требуется предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
Творительный падеж Скорее бы найти работу с высоким жалованьем и хорошим удобным графиком.
Предложный падеж О таком денежном жалованье даже думать не хочу. Слова, близкие по смыслу Жалованье, как было сказано выше, в современной речи употребляется нечасто. Попробуем подобрать более актуальные к слову "жалование" синонимы: Зарплата Таисия Дмитриевна пошла к директору треста с требованием повысить зарплату на 20 процентов. Оклад Больше всего меня интересует размер оклада. Ставка Таких низких ставок нет ни на одном подобном предприятии.
Плата Плата за переработку не предусмотрена. Содержание Сонечка уже несколько лет находилась на содержании у пожилого олигарха. Вознаграждение Приходи за вознаграждением в любое удобное время. Доход Предоставьте справку о ежемесячных доходах.
Что значит получить жалование
| Что значит получить жалование | Что такое жалование? |
| жалование - что это? Значение слова "жалование" | акт доброй воли "вышестоящего" к "нижестоящему" - мог бы и не давать, но смилостивился и добровольно, из побуждения жалости дал что-либо - монеты, съестное и т.д. ("нижестоящему"). |
| Что означает жалование: определение и типы субсидий | Ответ: Жалование или жалованье — плата за службу, постоянное денежное пособие, выдаваемое регулярно. |
| Значение слова Жалованье | Все новости. ТК РФ, Глава 20. |
| Значение слова ЖАЛОВАНИЕ в Большом современном толковом словаре русского языка | Такой характер имело жалованье, которое вольные слуги получали за службу у древнерусских князей, в виде различных поземельных владений. |
Что значит получил жалование
Это связано с тем, что квалифицированные специалисты могут выполнять задачи более эффективно и качественно, что приносит больший доход компании. Роль и ответственность. Если работник занимает руководящую позицию или имеет большую ответственность за результаты работы, его жалование будет выше. Это объясняется тем, что такие работники несут на себе большую ответственность и имеют важное значение для успеха компании. Текущая конъюнктура рынка труда. Величина жалования может зависеть от спроса на определенную специальность или профессию. Если спрос высок, то размер жалования может быть выше, чтобы привлечь и удержать квалифицированных специалистов.
Финансовые возможности компании. Компания учитывает свои финансовые возможности при определении размера жалования. Если компания испытывает финансовые трудности, размер жалования может быть снижен. Средний уровень жалования в отрасли. Жалование может быть определено на основе среднего уровня зарплат в отрасли. Компания может установить размер жалования несколько выше или ниже среднего уровня, чтобы привлечь или удержать квалифицированных сотрудников.
Все эти факторы влияют на определение размера жалования и являются важными для компании и ее сотрудников. Учитывая эти факторы, компания может создать справедливую и мотивационную систему оплаты труда, которая будет удовлетворять как интересы работников, так и обеспечивать успешное функционирование организации. Учет и начисление жалования: важные аспекты Важным аспектом учета и начисления жалования является правильное определение размера заработной платы. Для этого необходимо учитывать такие компоненты, как базовая ставка, премии, надбавки, дополнительные выплаты и возможные вычеты. При начислении жалования нужно также учитывать количество отработанных часов или дней, а также уровень профессиональных навыков и квалификацию работника. Эти факторы могут влиять на размер выплачиваемого жалования.
Жалование связано с ощущением горечи, разочарования и потери, и может привести к негативным мыслям и поведению. Когда человек испытывает жалование, у него могут быть различные эмоциональные реакции, такие как гнев, грусть, обидчивость и уныние. Иногда жалование может быть связано с ощущением обиды на других людей или на самого себя.
Заявление должно быть составлено четко и лаконично, содержать информацию о заявителе, описание проблемы, о требованиях и желаемом результате. Подтверждающие документы. Для подтверждения проблемы и обоснования жалобы могут потребоваться различные документы, такие как письма, фактуры, счета и прочие документы, освещающие ситуацию.
Удостоверение личности. Для подтверждения личности заявителя часто требуется предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Это важно для проверки данных и обеспечения анонимности несанкционированных лиц. При жалобе на конкретное происшествие, важно предоставить доказательства, такие как фотографии, видео или свидетельские показания, чтобы подтвердить свои слова. Копия предыдущих жалоб и ответов. В случае, если эта жалоба является повторной или продолжением ранее поданной жалобы, рекомендуется предоставить копии предыдущих жалоб и разрешений к ним.
Это позволит документировать историю происшествия и показать последовательность событий. В зависимости от конкретной ситуации и организации, к которой предъявляется жалоба, могут потребоваться дополнительные документы или информация. Рекомендуется связаться с организацией или учреждением наперед, чтобы получить полную информацию о требованиях к документам и процессу подачи жалобы. Сроки и процедуры рассмотрения жалования Подача жалования Жалование — это официальный акт, направленный на выражение недовольства гражданина или организации определенными действиями или бездействием государственных органов или организаций. Жалование может быть подано в письменной форме, устно или через электронную систему подачи жалоб. Для подачи жалования необходимо знать, куда и кому его направлять.
Обычно жалование подается в компетентный орган, ответственный за рассмотрение таких жалоб. Некоторые органы предоставляют возможность подать жалование через специальную электронную систему. При подаче жалования важно указать все необходимые данные: ФИО жалующегося, контактные данные, описание ситуации и основания для жалобы. Сроки рассмотрения Сроки рассмотрения жалования определяются законодательством и могут различаться в зависимости от органа, куда оно направляется. Обычно срок рассмотрения жалования составляет 30 дней со дня его регистрации, но в некоторых случаях этот срок может быть увеличен или сокращен. Процедура рассмотрения Регистрация жалования: Важным этапом процедуры является регистрация жалования в компетентном органе.
Жалование должно быть зарегистрировано с присвоением номера, который позволяет отслеживать его статус и ход рассмотрения. Проверка оснований и документации: После регистрации жалования проводится проверка его оснований, а также анализ предоставленных документов и материалов. Если необходимо, могут быть проведены дополнительные проверки или запросы. Рассмотрение и принятие решения: По результатам проверки и анализа жалования, компетентный орган принимает решение. В случае удовлетворения жалобе, принимаются соответствующие меры для устранения нарушений или предоставления компенсации. В случае отклонения жалобы, граждану или организации сообщается о причинах отказа.
Уведомление о решении: Гражданин или организация, подавшие жалование, должны быть уведомлены о решении, принятом по результатам его рассмотрения.
Я сам заградил себе путь и выбрал другую цель… Мне скажут, что я получая 700 рублей обязан служить. Вы знаете, что только в Москве и Петербурге можно вести книжный торг, ибо только там находятся журналисты, цензоры и книгопродавцы; я поминутно должен отказываться от самых выгодных предложений единственно по той причине, что нахожусь за 2000 верст от столиц. Правительству угодно вознаградить некоторым образом мои утраты, я принимаю эти 700 рублей не как жалование чиновника, но как паек ссылочного невольника…» А теперь небольшой момент. Это послание появилось в те же дни, что и знаменитый отчет о поездке «на саранчу»: «Саранча летела, летела и села….
И написано тем же самым человеком — Пушкиным Александром Сергеевичем. И это письмо, написанное начальнику канцелярии Воронцова Казначееву — не красит «Наше все» точно так же как и эта его эпиграмма и поездка в служебную командировку с «отчетом». История эта очень неприглядна и совершенно не красит Пушкина, как бы не пытались оправдывать его поступки поклонники его литературного таланта. К сожалению, тут он зарвался и в отношении Воронцова, и в отношении своей службы.