Теперь трудовые договоры с преподавателями вузов можно будет заключать на срок не менее трех лет.
Приложение 2
- Ответы на другие тесты:
- Управление персоналом
- Трудовой договор как институт трудового права - Государство и право -
- Путин подписал закон, позволяющий заключать трудовой договор дистанционно
- Как устроен трудовой договор
- Ответы на тесты по теме Менеджмент
Трудовой договор: гайд для работодателя
Автор подчеркивает, что правовое регулирование заключения, изменения и прекращения срочных трудовых договоров можно рассматривать как с позиции общего, так и особенного. Итак, трудовой договор обязательно заключают в письменном виде, в двух экземплярах, каждый с подписью обеих сторон. — заключение трудового договора при организованном наборе работников (это как при СССР – организованное межотраслевое и территориальное перераспределения трудовых ресурсов, используемое государством в целях обеспечения народного хозяйства рабочей силой и. В силу этого они и возникают не в связи с заключением трудового договора, который служит сегодня универсальным основанием для возникновения трудовых отношений, регулируемых трудовым законодательством. Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса!!! Поиск: Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность. Опишите общий порядок заключения договоров. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность. Дисциплина труда в трудовом договоре.
Ответ подготовленный экспертами Учись.Ru
- Ответ подготовленный экспертами Учись.Ru
- Популярные материалы портала для кадровиков:
- Трудовые договоры скоро будем заключать удаленно
- «Зайдите в кадры!»
- Тема 2. Мотивация
- Статья 59 Трудового Кодекса РФ с комментариями
Срок заключения трудовых договоров с мигрантами ограничат двумя годами
Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности: Ответ: верно Вопрос 296. В организацию, где нет собственной HR-службы, требуется директор по маркетингу. Какой из методов его поиска представляется Вам наиболее эффективным? Ответ: обращение в ректутинговое агентство Вопрос 297. Какой из ниже перечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда? Ответ: стаж работы Вопрос 298.
Работа с резервом преемников-дублеров не должна носить целевого характера: организация заботится об их развитии для последующего замещения ими через 10-20 лет руководящей должности вообще, а не для занятия ими строго определенной должности. Верно ли высказывание: Ответ: нет Вопрос 299. Скрытый рынок труда образуют Ответ: работники, которым приходится трудиться в условияхнеполного рабочего дня или недели Вопрос 300.
Срочный договор можно подписать только в определенных случаях, например для выполнения проектной или сезонной работы, при прохождении альтернативной гражданской службы или для замещения временно отсутствующего сотрудника. А некоммерческие организации и малые предприятия со штатом не больше 35 человек для розничной торговли и бытового обслуживания — не больше 20 могут подписывать их со всеми. Если, конечно, кандидат согласен трудоустроиться на их условиях. Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, — пять лет. Минимальный срок не установлен, поэтому теоретически он может быть даже однодневным. Обычно срок зависит от причины составления договора. Например, бухгалтер Мария родила сына и ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
С Анной, которая пришла на ее место, договор заключат до момента возвращения Марии.
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере.
Согласно документу, срок действия трудового договора с иностранцами будет ограничен двумя годами. Решение аргументировано тем, что такого срока достаточно для завершения проектов, для которых был нанят специалист. При этом в случае, если потребность в работнике сохраняется, работодатель имеет право повторно прибегнуть к механизму организованного набора, в том числе в отношении конкретного специалиста. Если же такой потребности нет, иностранец должен будет покинуть страну в установленный срок.
Ответы на тесты по теме Менеджмент
Ваш вопрос звучал следующим образом: Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность. Трудовой договор, заключенный в письменной форме, позволяет учесть и документально зафиксировать уровень квалификации работника, ценность для предприятия его профессии, специальности, определить меру его труда. Молодые мамы смогли бы частично удовлетворить потребность в сотрудниках. Срочный договор можно заключить максимум на 5 лет. С ней заключили срочный трудовой договор на три месяца.
Почему необходимо заключать трудовой договор?
Возможность заключать трудовые договоры дистанционно выгодна обеим сторонам трудовых отношений, это позволит им сэкономить и время, и силы. в уважении, в безопасности, в самореализации, в стремлении к независимости. Многократность заключения срочных трудовых договоров, идентичность их условий, неизменность трудовой функции не могут явиться основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Заполненный трудовой договор с работодателем: основные моменты
| Управление персоналом. Тест 2 - ДЕКАН ТЕСТ | Возможность заключения трудовых договоров с работниками от имени физических лиц, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, позволяет сделать следующие выводы. |
| Путин подписал закон, позволяющий заключать трудовой договор дистанционно — РТ на русском | Многократность заключения срочных трудовых договоров, идентичность их условий, неизменность трудовой функции не могут явиться основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. |
| Трудовой договор можно будет заключить удаленно - Российская газета | Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки включают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т. На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями. |
Путин подписал закон, позволяющий заключать трудовой договор дистанционно
Однако интереснее другое. В деле, на которое обратил внимание ВС, апелляция, признав незаконным отказ в приеме на работу из-за беременности, обязала работодателя заключить с истицей трудовой договор, а также взыскала в ее пользу неполученный заработок. ВС, в свою очередь, указал, что это обоснованно. Учитывая, что данное решение попало в Обзор, количество дел, в которых суды при признании отказа в приеме на работу дискриминационным будут обязывать работодателей заключать договоры, может возрасти. Сейчас практика по данному вопросу неоднозначна. Одни суды удовлетворяют подобные требования апелляционное определение Мосгорсуда от 26. Другие указывают, что нельзя обязать компанию заключить с соискателем трудовой договор решение Октябрьского районного суда г. Краснодара от 21.
Работодатель начинает процесс приема на работу, а потом отказывает в найме без указания причин. Такой отказ нарушает требования ст. Отказ необходимо обосновать деловыми качествами соискателя или другими уважительными причинами, например, выбором иного кандидата или снятием вакансии. Соискатель прошел собеседование, медкомиссию, предоставил работодателю необходимые документы, но получил отказ в трудоустройстве без объяснения причин. Апелляция признала это незаконным и взыскала в пользу истца нестандартно большую для такой категории дел компенсацию морального вреда в размере 100 тыс. Суд указал, что к необоснованному отказу в заключении договора можно отнести не только дискриминационный или не связанный с деловыми качествами, но и отказ, в котором не указаны причины такого решения. При этом суд отклонил ссылку на то, что кадровик получил негативную информация об истце с прежнего места работы, как неподтвержденную.
В материалах дела была положительная характеристика на истца от прошлого работодателя.
Источник В Украине, согласно ст. А коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Сущность колдоговора построена на двух началах: на идее автономии, управленческой суверенности организации в сфере труда, осуществляемой ее главой, и на участии профсоюза или иного защитника профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками. Трудовой договор может быть как срочным содержать сроки его действия , так и бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок. Срочный договор может заключаться на срок, установленный по согласованию сторон, или на период выполнения определенной работы. Примерами оснований для заключения срочных трудовых договоров могут быть следующие: прием работника на сезонные работы, на время отсутствия работника, выполнявшего данную работу до него на время отпуска по уходу за ребенком, на время исполнения обязанностей депутата, на время прохождения военной альтернативной службы и т. Трудовой договор в соответствии со ст. К их числу относятся: — заключение трудового договора при организованном наборе работников это как при СССР — организованное межотраслевое и территориальное перераспределения трудовых ресурсов, используемое государством в целях обеспечения народного хозяйства рабочей силой и удовлетворения потребности трудоспособного населения в рабочих местах ; — заключение трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья; — заключение трудового контракта; — заключение трудового договора в письменной форме, если на этом настаивает работник; — заключение трудового договора с несовершеннолетним; — прием на работу работника физическим лицом — работодателем; — другие случаи, предусмотренные законодательством Украины.
При заключении трудового договора в письменной форме в нем следует указать следующие условия: — место работы — наименование работодателя; — трудовые обязанности работника — наименование должности, перечень работ обязанностей , которые должен выполнять работник в соответствии с его профессией и квалификацией; — срок действия договора — даты начала работы и ее окончания, если заключается срочный трудовой договор. Если срок трудового договора не указан, то он считается заключенным на неопределенное время; — обязанности работодателя по обеспечению объема работ и охраны труда на предприятии, в учреждении, организации и т. Кроме этого, трудовой договор может содержать дополнительные условия, которые конкретизируют обязательства сторон, к ним можно отнести: испытательный срок, дополнительные условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, вид и продолжительность отпуска, предоставляемого работнику.
Нужные сведения будут доступны в цифровом виде", - подчеркнула Квартальнова. Адвокат добавила, что скорее всего не все сотрудники смогут дистанционно заключить договор. Вероятнее всего, оформлять трудовой договор придется оффлайн силовикам и специалистам, которым для трудоустройства нужно пройти психолога и врачебную комиссию. Она назвала дистанционный договор большим шагом для представителей творческих профессий, специальностей экономического спектра, IT-специалистов.
Отдельные личности или группы непримиримо, контрастно оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны — это стороны... Ответ: противостоящие Вопрос 213. Оплата труда за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте — это оплата... Ответ: повременная Вопрос 214. Процесс приспособления организма к новым для него условиям функционирования — это: Ответ: адаптация Вопрос 215. Наиболее эффективная система управления персоналом — это: Ответ: коллективная ответственность Вопрос 216. Ответ: стратегия Вопрос 217. Ответ: индивидуальная Вопрос 218. Реализация стратегического плана — это: Ответ: тактика Вопрос 219. Основное качество при формировании резерва по выдвижению — это: Ответ: убежденность в работе Вопрос 220. Сознательные решения и поведение человека определяются факторами: Ответ: рациональными Вопрос 221. На реалистичность жизненных планов, темп их осуществления, обоснованность с точки зрения точности и экономичности выбираемых средств влияет: Ответ: жизненный опыт Вопрос 222. С принятием решения о будущей профессии связана -о профессиональная -ое... Ответ: самоопределение Вопрос 223. По мнению Пола Самуэльсона совокупное предложение определяют -ет : Ответ: общая численность населения Вопрос 224. Обучение, воспитание, развитие, оптимизация — это факторы... Ответ: управления Вопрос 225. Мероприятие, предполагающее предупреждение текучести кадров — это: Ответ: закрепление Вопрос 226. Не относится к характеристике стиля личной работы: Ответ: эмоциональность Вопрос 227. Оценка, чтобы она была действенной, а смысл ее был понятен как производящим оценку, так и получающему ее, должна производиться по: Ответ: основному содержанию деятельности Вопрос 228. Не определяет -ют эффективность персонала: Ответ: тарифы оплаты труда Вопрос 229. Внешние факторы управления персоналом — это факторы... Ответ: непроизводственные Вопрос 230. Управление как процесс в достижении цели главного руководителя организации — это: Ответ: повышение эффективности производства Вопрос 231. Движущей силой, катализатором любой конфликтной ситуации, является -ются : Ответ: цели Вопрос 232. При повышении эффективности управления песоналом роль человеческого фактора состоит в: Ответ: знании профессии Вопрос 233. Руководитель высшего звена — это: Ответ: президент компаниии Вопрос 234. Исследование различных параметров производственной среды и процесса трудовой деятельности — это анализ... Ответ: условий труда Вопрос 235. Личное влияние лидера руководителя проявляется как: Ответ: власть, основанная на принуждении Вопрос 236. Организация удобного рабочего места, эстетически оформленного производственного помещения, оптимального режима труда и отдыха — это: Ответ: создание условий труда Вопрос 237. Описание требований к работнику в отношении глазомера, внимания, операционной памяти, пространственных представлений, творческого воображения — это: Ответ: психограмма Вопрос 238. Оценка со стороны коллектива становится адекватной, если за основу берутся качества... Ответ: профессионально важные Вопрос 239. Влияние лидерства на производительность управления персоналом проявляется на основе: Ответ: вовлечения рабочих в управленческий процесс Вопрос 240. Недовольство, представленное в формальном виде письменной форме руководству или представителю профсоюза — это: Ответ: жалоба Вопрос 241. С включением в жизнь коллектива, быт, спорт, художественную самодеятельность и отдых связан аспект адаптации... Ответ: рекреационно-творческий Вопрос 242. Эмоциональные процессы отражает сфера... Ответ: аффективная Вопрос 243. Мотивы по ведения сотрудников оцениваются по: Ответ: поступкам Вопрос 244. Роль связующего звена между адаптантом и коллективом играет: Ответ: Наставник Вопрос 245. В процессе взаимодействия людей субъектов и вещей объектов получается: Ответ: результат Вопрос 246. Если человек активно старается уменьшить отрицательное влияние своих личностных особенностей на выполняемую работу, то это: Ответ: профессиональная готовность Вопрос 247. Для обмена информацией, передачи решений на исполнение используется общение... Ответ: профессиональное Вопрос 248. Особая структурная схема, позволяющая специалисту увидеть проблему как в целом, так и в наиболее важных ее деталях — это: Ответ: модель Вопрос 249. Внутренние факторы управления персоналом определяются как: Ответ: производственные Вопрос 250. Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению при необходимости указать несколько : Ответ: работающие по найму Ответ: имеющие оплачиваемую работу службу Ответ: самостоятельно обеспечивающие себя работой Ответ: женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком Ответ: избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе Ответ: проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел Ответ: трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах Ответ: трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях Ответ: работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны Вопрос 251. Развитие персонала — это: Ответ: процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач Вопрос 252. Резкое увеличение количества случаев мелкого воровства, самовольного сокращения рабочего дня и других аналогичных проявлений при сохранении кадрового состава обычно могут быть устранены путем: Ответ: усиления контроля и дисциплинарных мер Вопрос 253. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию: Ответ: продвижение изнутри Вопрос 254. Для успешного выполнения функций информационного обеспечения, не важно соблюдать требования, предъявляемые к качеству информации Ответ: Спонтанность Вопрос 255. Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы Ответ: сокращает текучесть рабочей силы впоследствии Вопрос 256. Какой из перечисленных пунктов является необходимым условием организации коллектива и существенным фактором организационно-административной адаптации? Ответ: морально-психологический климат Вопрос 257. Какой из ниже перечисленных вопросов является центральным в западном варианте аттестации performance appraisal? Ответ: проведение оценочного интервью Вопрос 258. Объектом изучения дисциплины «Управление персоналом» являются Ответ: персонал организации Вопрос 259. Принципы Э. Мэйо, иерархия потребностей У. Маслоу, Хоторнские эксперименты являются вкладом в теорию управления: Ответ: школы научного управления Вопрос 260. Профессиональная пригодность это Ответ: совокупность психических и психофизиологических особенностей, которыми человек обладает для осуществления эффективной деятельности Вопрос 261. Человек ленив, старается избегать работы. Людей нужно принуждать к труду — это: Ответ: теория «X» Вопрос 262. Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию: Ответ: неструктурированный, непланируемый Вопрос 263. В чем заключается цель стимулирования персонала? Ответ: побудить человека делать больше и лучше того, что обусловлено трудовыми отношениями Вопрос 264. Содержательные теории мотивации основываются на: Ответ: концепции потребностей работника Вопрос 265. Чем знаменит С. Ответ: он установил три уровня конфликта Вопрос 266. Чем характеризуется полная адаптация? Ответ: сочетанием высокого уровня овладения специальностью, полного освоения порученной работы с устойчивым положительным отношением к специальности прочным намерением продолжить работу по ней и достаточно высокой степенью удовлетворенности взаимоотношениями в группе и своей позицией в коллективе Вопрос 267. Под процессом систематического повышения квалификации и расширения ее объема по принципу перехода от менее сложных профессий к более сложным, от узкой специализации к многопрофильной понимается Ответ: непрерывность подготовки персонала Вопрос 268. Новый сотрудник приходит в отдел, где все работники давно знают друг друга и привыкли работать в команде. Они не стремятся общаться с новичком, предпочитая сначала к нему присмотреться. С Вашей точки зрения, как должен поступить руководитель в подобной ситуации? Ответ: назначить одного из сотрудников наставником новичка и попросить помочь адаптироваться Вопрос 269. Какие основные формы стимулов выделяют? Ответ: моральное стимулирование, материальное стимулирование, функциональное стимулирование, структурное стимулирование Вопрос 270. Что следует понимать под текучестью персонала: Ответ: увольнения по собственному желанию и инициативе администрации Вопрос 271. Кто из ученых при классификации мотивов выделил в отдельную группу гигиенические мотивы? Ответ: Ф. Герцберг Вопрос 272. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть: Ответ: отбор кандидатов Вопрос 273. Обычно режимы со специфическим формам неполной занятости используются Ответ: в условиях спада производства, либо его модернизации Вопрос 274. К занятым не относятся Ответ: трудоспособные граждане, которые по ряду причин не желают иметьоплачиваемую работу Вопрос 275. Текущий рынок труда образуется Ответ: за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест Вопрос 276. Социально-психологическая адаптация к производственной деятельности — это Ответ: адаптация к ближайшему социальному окружению в коллективе, к традициям, к стилю работы руководителей, к особенностям межличностных отношений, сложившихся в коллективе Вопрос 277. Какие основные параметры отличают различные подходы к проведению анализа работы?