Скачайте сейчас Тинькофф Работа на телефон или планшет Андроид бесплатно.
Как сотрудники поддерживают здоровье в штаб-квартире Tinkoff Space
Со временем такие ситуации сошли на нет, финансовая грамотность повысилась, в том числе благодаря нашей работе. Несколько раз после повышения мои коллеги или бывшие руководители становились подчинёнными. Мне удавалось заранее обсудить, что в новом проекте мы не думаем о старом распределении ролей. Но когда перед людьми стоит задача, в которую они верят, они просто начинают вместе трудиться, без оглядки на должности. При этом мысли уйти у меня не было никогда — руководство всегда находило для меня интересные проекты внутри экосистемы. Я и сам приходил к нему с предложениями взять на себя новые задачи — обычно инициативы поддерживали. Любая — в буквальном смысле. Однажды у нашего клиента, который жил на тропических островах, возникла проблема с картой. Он ожидал, что для перевыпуска нужно будет лично обращаться в отделение в Москве и забирать «пластик». Хорошее обслуживание позволяет бизнесу расти.
Мы хотим увеличить количество клиентов до 20 миллионов к 2023 году, и лучший помощник здесь — «сарафанное радио». Когда людям нравится обслуживание в банке, они рассказывают о нём знакомым. У нас хороший органический рост за счёт рекомендаций. С негативом мы тоже работаем — смотрим все обращения клиентов, находим публикации о «Тинькофф» в социальных сетях, ищем причины недовольства. На основе этого мы тоже улучшаем продукты и процессы. Я каждый день читаю много отзывов, и меня искренне радует, что позитивной обратной связи становится всё больше. Это заряжает на работу. Вообще, без желания помогать людям работать в сервисе сложно. Если человеку некомфортно объяснять вещи несколько раз, находить нужные слова для каждого, вряд ли он сможет построить здесь карьеру.
Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti. На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации.
Ранее HR-директор компании KODIХ Елена Ганзина рассказала RT, что системных аналитиков и архитекторов систем сегодня можно назвать наиболее высокооплачиваемыми профессионалами , занятыми на рынке информационных технологий. Ошибка в тексте?
В банке же говорят, что они и так неплохо устроились. Как правило, банк заключает с такими работниками договоры гражданско-правового характера. Они попросили суд обязать банк заключить с ними трудовые договоры с даты начала работы и внести соответствующие записи в их трудовые книжки. Так они получат гарантии минимальной оплаты труда и другие социальные гарантии — оплату больничного, декрета, отпуска. А банк уже не сможет штрафовать их за несоблюдение графика, использование рабочего времени для решения личных вопросов и т.
В банке настаивают, что договоры гражданско-правового характера позволяют «гибко и удобно» сотрудничать с работниками. Например, сотрудник может сам выбрать удобное время работы.
IT’s Tinkoff CTF
Тинькофф Банк запускает «Вселенную ассистентов» с шестью новыми голосовыми помощниками, которые будут отвечать на вопросы пользователей, пишет РБК. Председатель правления Тинькофф Банка Станислав Близнюк сообщил, что в настоящее время в России наблюдается дефицит кадров в IT-сфере. Восемь лет Тинькофф Журнал работает для того, чтобы люди разумно относились к деньгам, вдохновлялись на финансовые подвиги и просто не скучали.
Владимир Скляренко, Тинькофф
В среднем работникам обещают платить от 45 000 рублей до вычета налогов. За эту сумму нужно будет трудиться от 40 часов в неделю. Зарплата будет зависеть от отработанного времени и суммы взысканных средств. Ранее URA.
RU рассказывало и о других вакансиях, которые предлагают тюменцам. К примеру, в региональном управлении ФСБ готовы принять на работу специалиста по закупкам.
Обязанности: — разработка и реализация PR-стратегий выставочных и образовательных проектов музея; — проработка информационных поводов, написание пресс-релизов и комментариев, освещение деятельности музея в СМИ; — работа с информационными партнерами; — поддержка и обновление контактной базы СМИ, работа с журналистами, блогерами и авторами телеграм-каналов; — документооборот отдела. Откликнуться можно здесь. Обязанности: — работа с проектами хранения, преобразования, доставки и защиты фильмов и сериалов; — участие в проектах, улучшающих воспроизведение видео на разных платформах; — изучение бизнес-процессов команды от камеры, снимающей актера, до показа видео на экране зрителя , чтобы улучшать их; — приоритизация и декомпозиция задач, формирование бэклогов; — установка сроков работ и соблюдение их; — информирование стейкхолдеров о состоянии проектов; — снижение объемов незавершенных задач; — обеспечение прозрачности планов для команды и руководства.
Условия: — стажировка в московском офисе «Яндекса» от трех до шести месяцев; — занятость от 20 до 40 часов в неделю; — гибкий график работы; — компенсация затрат на питание на территории офиса и в его окрестностях.
Те вакансии, которые важнее для бизнеса, берут в работу и закрывают быстрее. Выделенные рекрутеры занимаются подбором в бизнес-линию, например в Тинькофф Мобайл. Они работают параллельно с командой централизованного найма.
Команда локального найма ищет сотрудников в конкретном регионе. Команда по работе с кадровыми агентствами взаимодействует с подрядчиками. В IT-направлении подбора работают сорсеры и рекрутеры. IT-наем разделен на стримы.
Для каждой профессии создается стрим и назначаются два лидера: со стороны IT и со стороны рекрутмента. IT-лидер должен понимать, как нанимать специалистов на соответствующую роль, и помогать рекрутеру в процессе подбора. Ключевой канал поиска новых специалистов — рекомендации сотрудников. Также находим кандидатов на Хедхантере, Линкедине, Хабре.
Пробуем искать на Гитхабе и Стековерфлоу. Много кандидатов приходит с Get Match и нашего карьерного сайта. Мы оцениваем кандидатов строже, чем другие компании.
Создание Тинькофф банка В 2006 году часть вырученных средств от продажи пивоваренного бизнеса в размере 70 миллионов долларов Олег Тиньков направил на открытие инновационного банка, который сейчас называется «Тинькофф». Когда предприниматель был в США, его заинтересовала модель дистанционного обслуживания американского банка Wells Fargo и монолайнера банка, работающего в одном ключевом направлении Capital One. Он решил развиваться в сфере интернет-решений и посчитал , что виртуальный банк станет очень популярным в России. Для получения права на осуществление банковской деятельности бизнесмен приобрел небольшой московский «Химмашбанк». Инновационным банк стал благодаря отсутствию отделений и обслуживании клиентов исключительно в дистанционном режиме: по телефону или в интернете. По оценке журнала «Финанс», состояние предпринимателя на начало 2007 года составляло 100 миллионов долларов. Он оказался на 427 месте в рейтинге 500 российских миллионеров.
ТКС стал самым успешным проектом Олега Тинькова. За всю свою историю существования компания ни разу не показала чистого убытка по итогам года. Даже несмотря на экономический кризис 2008-2011 годов банку удалось увеличить чистую прибыль в 50 раз. В 2013 году головная структура банка TCS Group вышла на Лондонскую фондовую биржу, позиционируя себя как технологическая компания. По оценкам Forbes, в том году сделка стала одной из крупнейших на российском рынке. После IPO Тиньков начал отдаляться от оперативного управления банком. Кредитная организация расширила сферу услуг — клиентам стали доступны страхование, направление для малого и среднего бизнеса, мобильный оператор. Впоследствии открылся брокерский бизнес и private banking для состоятельных клиентов. В 2015 году ТКС превратился в «Тинькофф банк». В 2019 году, когда стало известно о болезни Тинькова, предприниматель передал 40,4 процента своих акций в семейный траст и продал 5,3 процента акций TCS Group.
Средства были направлены на запуск благотворительного фонда, который займется решением проблем рака крови и развитием института донорства, а также на урегулирование юридических проблем Тинькова. В 2020 году он ушел с поста главы совета директоров. В феврале 2020 года Олега Тинькова обвинили в том, что в 2013 году он предоставил ложные сведения в налоговую инспекцию с целью уклониться от уплаты налогов. В тот год сразу после IPO компании TCS Group Тиньков отказался от американского гражданства, чтобы платить меньше налогов — согласно законодательству США, налоговое резидентство плательщика определяется не по его месту жительства, а по гражданству. В сентябре 2021 года Тиньков урегулировал налоговые споры с Минюстом США , а в октябре стало известно, что он выплатил штрафы на 448,96 миллиона долларов. Почему Тиньков продал банк В 2020 году «Тинькофф» собиралась купить компания «Яндекс» , однако после длительных переговоров планы сорвались. Сумма сделки должна была составить 5,48 миллиарда долларов.
«Тинькофф Банк» стал спонсором РПЛ, Шарапова завершила карьеру. Главные новости дня
РБК: в «Тинькофф Банке» запретили сотрудникам работать из-за рубежа. Мы готовы его брать к себе (центры разработки "Тинькофф" есть в 23 городах России), тем самым обеспечивать спрос. Свежие вакансии в Тинькофф и советы от HR-команды.
Тинькофф Работа
Сам «Тинькофф» с этой проблемой пока особо не столкнулся, но почувствует её в перспективе трёх-пяти лет, считает Близнюк. Будучи сотрудником «Тинькофф», Чесаков занимался выводом банка в эту же страну. В IT’s Tinkoff CTF есть Лига новичков и Лига опытных.
Глава банка "Тинькофф": за наших выпускников будут драться
«Тинькофф банк» запретил своим сотрудникам работать удаленно в странах, где отсутствуют центры разработки компании. Tinkoff ecosystem offers a full range of financial services for individuals and businesses. О своей работе в «Тинькофф» рассказывает Сергей Чекалкин, прошедший путь от оператора кол-центра до директора департамента клиентской поддержки. Сам «Тинькофф» с этой проблемой пока особо не столкнулся, но почувствует её в перспективе трёх-пяти лет, считает Близнюк. Свежие вакансии в Тинькофф и советы от HR-команды.
Как вырасти из оператора кол-центра в главу департамента «Тинькофф»: личный опыт
В этом году мы получили более 800 заявок на участие — в два раза больше, чем годом ранее, — и допустили до этапа голосования жюри более 270 из них. Определение победителей проходило в три этапа: предварительное голосование жюри, открытое голосование сотрудников и повторное голосование жюри с повышающим коэффициентом. Для определения повышающего коэффициента мы складывали все голоса за финалистов в номинации и делили их на количество членов жюри. Таким образом получался повышающий коэффициент для каждой из номинаций. Такая система позволяет каждому сотруднику повлиять на результаты голосования. Мы не запрещали участникам агитировать коллег голосовать за себя — более того, все участники могли поставить специальные zoom-фоны с предложением проголосовать за себя или свою команду, поставить аналогичную подпись в рабочей почте, специальный статус во внутреннем мессенджере TiMe и пр.
Уравнять шансы тех, кто активно задействовал такие каналы, и тех, кто этого не делал, помогало финальное голосование членов жюри, в котором их голоса засчитывались с повышающим коэффициентом, рассчитанным для каждой из номинаций. Исключение — номинация «Звезда команды», победителя в которой определяли только по результатам голосования сотрудников. Победитель в номинации «Звезда команды» — Вячеслав Копачев, ведущий специалист премиального обслуживания В общей сложности этапы голосования заняли около двух месяцев.
RU в Telegram Глава банка отметил, что такая серьезная нехватка квалифицированных специалистов — это вызов для многих компаний. Такая ситуация может иметь долгосрочный негативный эффект, говорит Близнюк. По его словам, из-за низкой конкуренции качество кадров ухудшается. Специалисты не заинтересованы повышать компетенции, понимая, что их «и так возьмут при нескольких накаченных скиллах».
Но иногда для этого требовалось дойти аж до Верховного суда. Но даже если суд признает правоотношения трудовыми, заключение трудового договора со всеми подрядчиками маловероятно, полагают эксперты. Для этого в законодательстве просто нет инструментов. Но можно стрясти с работодателя недополученные доходы, обязать его засчитать в стаж время работы по гражданско-правовому договору и заплатить взносы в социальные фонды. Ранее Министерство труда представило модель добровольного социального страхования для самозанятых, чтобы они могли получать пособие по временной нетрудоспособности. Она предполагает больничные в случае заболевания, травмы, аборта или процедуры ЭКО, ухода за больным членом семьи, лечения в санаторно-курортных организациях и др.
Однако не далее чем в середине ноября 2023 г. Напомним, что ИТ-шники составляют значимую долю среди тех, кто покинул Россию после 24 февраля 2022 г. Их массовый отъезд из страны начался еще весной 2022 г. Как много российских ИТ -шников переехали в другие страны после 21 сентября 2022 г. В декабре 2022 г. В августе 2023 г. По сути, почти любая современная ИТ-специальность позволяет работать как в офисе, так и удаленно, без потери производительности. Например, разрабатывать программы или настраивать контур безопасности можно из любой точки мира, и быть привязанным к конкретной стране, городу и тем более офису для этого не требуется. Еще летом 2023 г. Они не готовы лишать себя всех преимуществ и подчиняться требованиям руководства о работе исключительно из кабинетов.
«Тинькофф» ищет ИТ-стартапы
Это офисы или коворкинги Тинькофф, откуда вы можете работать и встречаться с командой. Ранее Тинькофф несколько лет подряд входил в ТОП лучших работодателей страны по версии рейтингов Forbes и HeadHunter. Tinkoff ecosystem offers a full range of financial services for individuals and businesses. Беларуси, Армении и Казахстана. Сотрудникам «Тинькофф банка» запрещено работать за границей, за исключением трех стран – Белоруссии, Казахстана и Армении.