Депутаты Госдумы приняли в первом чтении законопроект о поддержке молодых специалистов и молодых работников, инициированный ФНПР. В их числе – выделение дополнительных бюджетных мест в учебных заведениях, профориентация в инженерно-технической сфере, привлечение молодых специалистов из других отраслей, различные виды стимулирования.
В Законодательном Собрании предлагают новые меры поддержки молодых специалистов
Меры поддержки молодых специалистов в Самарской области. Хотя рынок труда в России восстановился после пандемии, впереди новые вызовы: поддержка молодежной занятости становится актуальной задачей в условиях роста доли молодых людей в экономике. Меры поддержки молодых специалистов в Самарской области.
Какие льготы и соцгарантии получат молодые работники?
К мерам поддержки молодых специалистов, оказываемым в том числе в зависимости от сферы деятельности, относятся, в частности. «Молодым специалистом будет считаться тот, кто пойдет работать в соответствии со своей специальностью. На первом месте работы он будет получать поддержку независимо от опыта работы в период обучения, даже если такой имел место. Это новое решение для рынка труда молодых специалистов, которое помогает эффективно выстраивать работу с начинающими специалистами и в целом позитивно влиять на эффективность HR-показателей бизнес-подразделений. Но все они не смогут стать молодыми специалистами и получить поддержку от регионов или работодателей, так как по нынешнему законодательству молодым специалистом признается только тот, кто не имеет трудового опыта», — сказал он. Новые меры поддержки молодых специалистов и молодых работников прошли 1-е чтение в Госдуме.
Программа поддержки молодых специалистов — медиков
Проект создан для того, чтобы стимулировать новых кадров работать по профессии. Если сотрудник планирует переезд, то рассчитывать на компенсацию не придется. Программа распределения направляет туда, где он проживал до поступления в вуз. Выплаты в 2023 году В 2023 году каждый молодой специалист имеет возможность получить подъемные выплаты в рамках специальной программы. Таковая направлена на стимулирование и поддержку молодых кадров, которая подразумевает возможность получения до двух миллионов рублей. Цель подъемные выплат в рамках такой программы — стать дополнительным источником финансовой поддержки, содействуя началу успешной профессиональной карьеры. Вместе с тем, чтобы поучаствовать в данной программе, нужно соблюсти ряд существенных условий, а в частности: иметь подтвержденный статус — молодой специалист, претендующий на получение выплат, должен быть в начале своей профессиональной карьеры. Данный статус может быть подтвержден, например, отсутствием трудового стажа или ограниченным опытом работы в сфере своей профессии; обратиться с заявлением — подать официальное обращение в компанию, куда специалист собирается устроиться, а затем заключить с ней соответствующее соглашение; зарегистрироваться — молодой специалист должен пройти процедуру регистрации в качестве участника программы. Это может включать в себя предоставление документов, подтверждающих его статус молодого специалиста, таких как дипломы, аттестаты или другие удостоверения об образовании и квалификации; проработать на новом месте от двух до пяти лет — по истечении этого периода, молодые специалисты получат возможность использовать предоставленные средства на цели, определенные программой, такие как повышение квалификации или приобретение жилья. Чтобы начать процедуру регистрации и подать заявление на получение подъемных выплат и других дополнительных пособий, молодому специалисту рекомендуется сначала связаться с компетентной организацией и предоставить полностью заполненное заявление вместе с соответствующими документами.
В перечень этих документов могут входить, например, копии трудового договора, а также удостоверения, подтверждающие его статус молодого специалиста и уровень квалификации. Данная программа действует только на территории населенного пункта, где планируется осуществлять трудовую деятельность. Какие доплаты предоставляются молодым специалистам работодателем? О размерах выплат по состоянию на 2023 год В настоящее время размер подъемных определяется несколькими ключевыми факторами: место и характер трудовой деятельности. Эта инициатива призвана предоставить дополнительные финансовые регалии специалистам и поддержать их профессиональное развитие. К примеру, педагогам предусмотрены достаточно большие суммы подъемных выплат, достигающие двух миллионов рублей, в то время как для иных должностей размеры могут быть ниже, но при этом также оставаться существенными. Поскольку в каждом конкретном случае размер выплаты зависит от уникальных обстоятельств, ниже мы приведем обобщенный список возможных выплат: пособия, связанные с устройством на работу, размер которых начинается от десяти тысяч рублей; выплаты, связанные со стимулирование — от пяти тысяч; льготы, связанные с возможностью получения беспроцентных займов с целью реализации бытовых нужд; кредитование или субсидии, которые связаны с целями постройки и приобретения жилья — пятьсот тысяч рублей и более; льготы, направленные на получение корпоративного жилья; компенсационные льготы, связанные с погашением расходов на поездки, транспорт, образование и детские сады. Кроме подъемных, участники программы могут рассчитывать и на иные дополнительные выгоды. В частности, таковые могут включать в себя субсидии на оплату жилья, что существенно облегчит вопрос жилищного обеспечения.
За три года работы площадка объединила более 300 резидентов, и планируется, что к 2030 году эта цифра вырастет вдвое. В развитии корпоративного молодежного предпринимательства также участвует госкорпорация «Росатом». С 2020 года отраслевым советом молодежи «Росатома» при поддержке корпоративного акселератора «Иннохаб» формируется единая площадка по поддержке проектов молодых предпринимателей. В 2022 году было проведено три конкурса, на которые было подано более 800 заявок. Из них 90 проектов были рассмотрены, при этом тридцать пять будут реализованы уже в 2023-2024 годах.
Корпоративный акселератор «РЖД» был создан на площадке профильного Всероссийского научно-исследовательского института железнодорожного транспорта «ВНИИЖТ и сегодня оказывает услуги производственным подразделениям и дочерним обществам холдинга. Благодаря акселерационной программе команды стартап-проектов получают прямую связь от бизнес-заказчиков внутри холдинга и экспертную поддержку институтов научного отраслевого комплекса «РЖД». В прошлом году еще одна компания — «РусГидро» — поддержала перспективных специалистов, выступив партнером Всероссийского чемпионата для молодых предпринимателей.
В конце 2020 года мы закрепили в законодательстве чёткие критерии статуса «молодой специалист» для того, чтобы граждане, подпадающие под эти критерии, могли пользоваться мерами поддержки, устанавливаемыми работодателями и регионами, исходя из своих финансовых возможностей.
С тех пор статусом «молодой специалист» стали наделяться все граждане Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершившие обучение по основным профессиональным образовательным программам и программам профобучения, впервые устраивающиеся на работу в соответствии с полученной квалификацией. Однако получается, что студенты, проходящие обучение по таким программам и начавшие трудовую деятельность, не могут иметь статус «молодого специалиста», поскольку не завершили образовательный процесс. Окончив же образование, они также не могут приобрести такой статус, поскольку устраиваются на работу уже не впервые. При этом существует обратная ситуация, когда молодым специалистом становится гражданин в 34 года, впервые трудоустроившийся по специальности, независимо от опыта работы в других сферах.
Таким образом, складывается ситуация, при которой на государственном уровне, с одной стороны, предпринимаются усилия по вовлечению в трудовую деятельность молодых людей ещё на этапе обучения, а с другой стороны, исключается возможность получения ими статуса «молодого специалиста».
В этом же документе определен механизм осуществления выплаты единовременного пособия. Как это происходит? Из документа можно узнать, что руководители образовательных организаций ежегодно до 20 октября направляют в областной комитет документы в отношении молодых специалистов, имеющих право на единовременное пособие. Комитет осуществляет проверку поступивших документов, формирует сводный список получателей пособия и утверждает его до 20 ноября текущего года. Перечисление денежных средств на счета молодых специалистов осуществляется до 15 декабря текущего года. И это еще не все социальные выплаты и льготы. Так, в 2023 году шел прием заявок для участия в федеральной программе «Земский учитель». Учителю, переехавшему работать на село, где проживает до 50 тысяч человек, разово выплачивается 1 млн рублей. Кроме того, для молодых учителей предусмотрена социальная выплата на приобретение или строительство жилья в целях улучшения жилищных условий с использованием средств ипотечного кредита, а также компенсация на возмещение части расходов на уплату процентов по ипотечным кредитам.
Какие льготы и соцгарантии получат молодые работники?
Программа «Молодой специалист» на селе предлагается людям до 35 лет, у которых есть диплом о профессиональном образовании. Президент поручил разработать меры стимулирования работодателей, чтобы они принимали на работу молодых людей от 14 до 24 лет. Изначально мера поддержки работала в период пандемии и была рассчитана на стимулирование компаний и ИП нанимать молодых специалистов и выпускников колледжей и вузов 2020 года.
Госдума приняла закон о поддержке молодых специлистов
Преференции планируется ввести для работодателей, нанимающих специалистов в возрасте до 35 лет. Конкретные меры еще в стадии обсуждения, уточнили в Комитете Госдумы по молодежной политике. Источник новости: Российская газета.
Как получить статус молодого специалиста Начать работу в РЖД сразу после обучения: в течение 3 месяцев после окончания учебы, если имеешь договор о целевой подготовке, в год окончания учебы, если имеешь направление на работу. А есть отсрочка? Сроки сдвигаются при призыве на военную службу или беременности и рождении ребенка. В течение 3 месяцев после окончания службы. В течение 3 месяцев после достижения ребенком возраста 3 лет.
В качестве альтернативы пособию молодые специалисты получили возможность улучшить свои жилищные условия, оформив единовременную выплату в размере 1 миллион рублей. Специалист, принявший на себя обязательство отработать в сельскохозяйственной отрасли не менее пяти лет, может рассчитывать на разовое денежное пособие.
Это очень нужные и своевременные меры», — отметил председатель комитета по агропромышленному комплексу и развитию сельских территорий Законодательного Собрания Нижегородской области Игорь Тюрин. Так, специалист с высшим образованием может рассчитывать на получение 500 тысяч рублей, а специалист со средним профессиональным образованием — 400 тысяч рублей. В этом случае специалист может распорядиться выплатой на свое усмотрение. Депутаты также отметили, что целевая финансовая помощь на улучшение жилищных условий — 1 млн рублей, предусмотрена для молодых специалистов, которые ранее не реализовали право на улучшение жилищных условий в сельской местности.
Проверки таких организаций будут проводиться только в случае поступления жалоб. Преференции планируется ввести для работодателей, нанимающих специалистов в возрасте до 35 лет. Конкретные меры еще в стадии обсуждения, уточнили в Комитете Госдумы по молодежной политике.
Какие льготы будут иметь молодые специалисты?
- Госдума рассмотрела законопроект о поддержке молодых специалистов, инициированный профсоюзами
- Молодые специалисты: кто к ним относится
- Кого считают молодым специалистом — медиком
- «Единая Россия» расширит меры поддержки молодых специалистов
Новые меры поддержки молодых специалистов и молодых работников прошли 1-е чтение в Госдуме
Она рассказала о системной работе Росатома со студентами и молодыми учеными, различных возможностях для карьерного развития и сформированной устойчивой социальной среде, способствующую раскрытию творческого потенциала. Молодые специалисты погружаются в реальные научные проекты, которые входят в комплексную программу развития атомной науки, техники и технологий, единый отраслевой тематический план. У них есть возможность работать и набираться опыта у авторитетных звезд российской атомной науки», — рассказала Екатерина. По ее словам, 5 лет назад научный блок Росатома перезагрузился: появились масштабные проекты, увеличился объем инвестиций в обустройство институтов и экспериментальную базу. Появились новые программы, нацеленные на привлечение и удержание молодых специалистов. Довели до среднерыночной заработную плату ученых. Помимо этого, в Росатоме у молодежи очень активная социальная жизнь. У нас есть волонтеры, команда поддержки изменений, кадровые резервы, проводятся конгрессы, форумы и прочее.
Единовременная выплата предоставляется выпускникам общеобразовательных и профессиональных образовательных организаций, а также специалистам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование, работающим по специальности на предприятиях агропромышленного комплекса Ивановской области. Право на единовременную выплату имеют работники и специалисты сельхозпредприятий в возрасте до 35 лет включительно, заключившие трудовой договор с работодателем на срок не менее трех лет. Заявление о предоставлении единовременной выплаты подается в департамент сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области.
По словам Стенякиной, инициатива призвана повысить мотивацию у молодежи к активному построению карьеры, а также помочь в адаптации на первом рабочем месте. Согласно действующему законодательству, молодым специалистом является гражданин РФ до 35 лет, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и по программам профессионального обучения, который впервые устраивается на работу в соответствии с полученной квалификацией. Следовательно, студенты, начавшие трудовую деятельность, не могут иметь статус молодого специалиста, поскольку не завершили обучение, указывают авторы законопроекта. После выпуска они также не могут приобрести статус молодого специалиста, так как устраиваются на работу уже не впервые, говорится в пояснительной записке.
Так, с 25 тыс. В 2023 году правом на выплату воспользовались уже 37 человек. Всего в текущем году выплату смогут получить 60 молодых специалистов, на эти цели в областном бюджете предусмотрено 6,6 млн рублей.
Рекомендуем
- «Единая Россия» расширит меры поддержки молодых специалистов - Фракция "ЕДИНАЯ РОССИЯ"
- Путин поручил представить идеи привлечения молодых специалистов на службу
- Разделы сайта
- Молодёжь-2030: как государство помогает будущим работникам выбрать профессию
«Зайдите в кадры!»
- Регион поддерживает молодых специалистов
- Молодой специалист по Трудовому кодексу: кто считается
- Наши проекты
- ППТ: новости, изменения, законы для бухгалтера, юриста, кадровика
- 500 тысяч для старта? Какие подъёмные выплаты студенты и молодые специалисты получают уже сейчас