Первое отделение клиники в Санкт-Петербурге открылось более 24 лет назад.
Планы «Скандинавии»
Он подтвердил РБК Петербург, что клиника начала приём пациентов с 21 декабря в здании на Невском проспекте, где ранее располагалась клиника «Скандинавия». В пресс-служба клиник "Скандинавия" и "Скандинавия Ава-петер" сообщили "ДП", что суть иска касается некорректно применённых тарифов на лечение онкологии в 2021 году. Сеть клиник «Скандинавия» и «Скандинавия АВА-ПЕТЕР», одна из крупнейших медицинских компаний на Северо-Западе, работает на рынке частной медицины с 1996 года. Клиника Скандинавия на Литейном проспекте +7 812 445-66-03 г Санкт-Петербург, пр-кт Литейный, д 55. гинекологу Шляпниковой Ирине Леонидовне.
Скандинавия Северная клиника
3 февраля 2024 г. в медицинском центре «Гармония» будет проходить приём ведущих специалистов клиники «Скандинавия» г. Санкт-Петербург. Клиника репродукции Скандинавия АВА-ПЕТЕР, Санкт-Петербург. Многопрофильные клиники «Скандинавия» и клиники репродуктивной медицины «Скандинавия АВА-ПЕТЕР» — это современные медицинские центры с развитой сетью районных отделений в Санкт-Петербурге.
Медцентр скандинавия - 85 фото
Являясь частыми участниками международных выставок и конференций, они быстро вводят в свою лечебную практику и активно используют новейшие разработки и открытия в области применяемых методов лечения. С 2012 года «Балтийская Инжиниринговая Компания», выступая в роли Генподрядчика, реализует этот амбициозный проект.
Поздравляем коллектив центра с днем рождения и желаем больших профессиональных побед и непрерывного развития! Богданова, 52. Пока в отделении ведется прием взрослых пациентов, но вскоре ожидается открытие и детских кабинетов.
Сеть медицинских центров «Скандинавия» в Санкт-Петербурге ориентируется на европейский уровень сервиса, предлагая своим клиентам современное оборудование, услуги квалифицированных специалистов и новейшие медикаменты и технологии. В центрах, расположенных в разных районах города, работают терапевтический и детский стационар, родильное отделение, служба скорой помощи, травматология, стоматология, косметология.
Ведется прием и консультация врачей различных специальностей. Отдается предпочтение высокотехнологичной, малотравматичной хирургии, которая не требует длительной госпитализации. Для своевременного и правильного диагностирования патологий применяется компьютерная и магнитно-резонансная томография, УЗИ, рентген, маммография, эндоскопия, лабораторные исследования. Персонал центров регулярно проходит обучение, в том числе в ведущих клиниках Европы.
Первая клиника открылась в 1996 году в центре Санкт-Петербурга. В 2008 году в Московском районе было открыто дополнительное отделение клиники. С 2020г. Ильюшина 4 к. Клиника «Скандинавия» является одной из крупнейших в России и предоставляет полный спектр передовых медицинских услуг. В состав клиники входят амбулаторное отделение, педиатрическое отделение, диагностическое отделение, родильное отделение, травматологическое отделение, стоматологическое отделение, отделение эстетической медицины, дневной стационар, хирургический госпиталь, собственная сеть аптек.
Врачи клиники скандинавия
Скандинавия клиника Литейный проспект 55 а. Медицинский центр Скандинавия Санкт-Петербург. генеральный директор сети клиник «Скандинавия» и «Скандинавия АВА-ПЕТЕР». Сеть клиник «Скандинавия» и «Скандинавия Ава-Петер» — одна из крупнейших компаний частной медицинской помощи на Северо-Западе России. Скандинавия Ильюшина 4. Скандинавия клиника в Санкт-Петербурге на Ильюшина. Сеть клиник Скандинавия в СПБ. По словам Глеба Михайлика, генерального директора «АВА-Петер», управляющей сетью клиник, в этом году планируется провести ребрендинг и отказаться от названия «Скандинавия», которое носят медицинские учреждения компании.
Экосистема здоровья: «Скандинавия» расширяет присутствие в Петербурге
Поскольку я являюсь профессором, который занимался тяжелыми травмами, дал определенные рекомендации. Собрали консилиум, определили дальнейшую тактику лечения. Я поговорил с родителями, рассказал о состоянии ребенка, передал подарки от губернатора. Мы с ней поговорили, она в ясном создании», — рассказал вице-губернатор Санкт-Петербурга Олег Эргашев.
Теперь стало известно о том, что стороны объявили о сделке. Иностранных учредителей в «Скандинавии» уже не осталось. Как рассказал Глеб Михайлик «Доктору Питеру», главным условием сделки было развитие одной из самых успешных сетей. В нее входит сегодня 18 клиник в Петербурге, Вологде, Казани и аптечная сеть. На вопрос: «Что изменится в деятельности клиники в связи со сменой собственника?
В остальном все остается по-прежнему: ключевые сотрудники на местах, компания работает без ограничений, готовимся к Новому году.
Яровая Н. Этот доктор работает в сфере косметологии, трихологии и дерматологии. Особого внимания заслуживают пластические хирурги клиники. Одним из них является Виктор Кущенко.
Он заведует отделением, имеет высшую квалификацию. Он может похвастаться многочисленными дипломами, сертификатами, диссертациями, премиями, научными работами. Доктор блестяще выполняет пластические операции различного характера. Отличным врачом-пластиком в медучреждении является Ксения Шокурова. Она своими женскими руками порадовала многих пациентов.
Ей под силу сложнейшие операции. Еще одним заведующим отделения является Владимир Петренко. Это большой профессионал своего дела, имеющий множество документов в свое подтверждение. Он никогда не останавливается на достигнутом, а систематически повышает свои навыки и квалификацию. Еще в клинике работает Анна Плечищая.
Этого хирурга-пластика знают многие. Она также систематически усовершенствует свои знания и навыки. Важна и роль обслуживающего персонала. Медицинским сестрам и санитаркам необходимо выдержать экзамен, чтобы стать полноправным членом коллектива «Скандинавии». Они доказывают осведомленность в вопросах, касающихся их обязанностей.
Уже на ресепшен пациенты получают информацию по животрепещущим проблемам относительно здоровья. Рекомендуется посмотреть видео пластического хирурга Скандинавии, который рассказывает интересную информацию о глютеопластике: Важность диагностики Лечение в клинике врачи подбирают для конкретного пациента только после установления диагноза. А для точного диагностирования требуется изучение результатов анализов. В «Скандинавии» этот этап люди преодолевают в современной лаборатории, где используются новые и передовые технологии. Это позволяет правильно и без погрешностей провести лабораторные исследования биоматериалов, по которым доктор поставит безошибочный диагноз.
Всемирная организация здравоохранения проводила статистические подсчеты. В медучреждении для проведения лабораторных анализов есть новейшие анализаторы. Помимо этого, используется технология Grifols. Есть еще другие анализаторы, предназначенные для исследования крови. Сдача анализов и получения их результатов обойдется в 500-4000 рублей.
Все зависит от вида исследования и применяемого прибора. Техническая оснащенность клиники обеспечивает применение приборов, минимально вредных для здоровья пациентов: МРТ магнитную томографию ; КТ компьтерную томографию ; УЗИ ультразвуковое исследование. С его помощью доктора проводят точнейшие диагностические процедуры. В зависимости от ее вида цена составит 3,5-12 тысяч рублей. В клинике можно пройти маммографию.
Обычная процедура обойдется в 2,2 тысяч рублей, а за дополнительные манипуляции стоит доплатить до 1,9 тысяч рублей. Для данного исследования используется маммограф Diamond. Качество МРТ в клинике не отстает. Дело в том, что здесь используют новейший томограф General Electric Signa 1,5 Т.
Сенежская исполняется восемь лет.
Поздравляем коллектив центра с днем рождения и желаем больших профессиональных побед и непрерывного развития! Богданова, 52.
Врачи клиники скандинавия
Инкубатор EmbryoScope, который дает возможность непрерывного наблюдения за культивированием эмбрионов в максимально комфортных для них условиях. Но иногда эта мечта долго не сбывается и не все получается так, как вы планировали. В клинике Скайферт мы готовы помочь вам на пути к вашей мечте и сделаем все возможное, чтобы это произошло как можно скорее.
С 2012 года «Балтийская Инжиниринговая Компания», выступая в роли Генподрядчика, реализует этот амбициозный проект. Многофункциональный медицинский центр состоит из: Детского амбулаторно-поликлинического отделения,.
Сеть «Клиника Фомина» после покупки воронежского филиала «Скандинавии» планирует расширять присутствие в Воронежской области. К началу июня 2021 года «Скандинавия» является крупнейшей сетью клиник 14 учреждений в Петербурге. Также у нее есть филиалы в Казани и Вологде. Поставка средств защиты для клиник Санкт-Петербурга 20 мая 2020 года стало известно, что компания « Севергрупп », крупная инвестиционная компания, осуществляющая деятельность по управлению активами в интересах Алексея Мордашова , поддерживает врачей Санкт-Петербурга , которые каждый день принимают и лечат пациентов с COVID-19. Поставкой средств защиты и работой с городской администрацией занимаются представители компаний «Ава-Петер» и « Лента ». Подробнее здесь.
Прошин Егор Евгеньевич. Прошин Егор Евгеньевич — травматолог-ортопед, хирург-травматолог. Стаж работы — 8 лет. Егор Евгеньевич проведёт приём взрослых по направлениям: плечевой сустав: привычные вывихи плеча, боли в плече после травмы или физических нагрузок , повреждение вращательной манжеты ограничение движений в плече , тендиниты длинной головки бицепса; коленный сустав: нестабильность коленного сустава, повреждение передней крестообразной связки, повреждение задней крестообразной связки, повреждение менисков, боль в колене после физических нагрузок. Нужно обязательно иметь при себе данные объективных исследований рентген, МРТ с диском или на плёнке.
Врачи клиники скандинавия
Гагарина д. В 2020 году компания Скайферт открыла в Санкт-Петербурге новую клинику ВРТ, применяющую все технологии, которые используются сегодня для лечения бесплодия в ведущих клиниках мира. Пациенты клиники Скайферт могут быть уверены, что технологии и научные разработки, созданные и усовершенствованные профессионалами, работающими с нами на протяжении 25 лет, помогут им решить свою главную задачу - стать родителями своего малыша.
Стаж работы — более 23 лет. Внештатный эксперт по травматологии и ортопедии Комитета по здравоохранению СПб. Врач травматолог-ортопед проконсультирует по следующим вопросам: — реконструктивно-пластические операции на стопе и кисти; — эндопротезирование тазобедренного сустава; — корригирующие операции по устранению деформаций верхних и нижних конечностей после переломов и операций ; — артроскопические операции при повреждениях связочного аппарата коленного и плечевого суставов. Алимов Рамиз Насирович — врач-нейрохирург.
В 2020 году компания Скайферт открыла в Санкт-Петербурге новую клинику ВРТ, применяющую все технологии, которые используются сегодня для лечения бесплодия в ведущих клиниках мира. Пациенты клиники Скайферт могут быть уверены, что технологии и научные разработки, созданные и усовершенствованные профессионалами, работающими с нами на протяжении 25 лет, помогут им решить свою главную задачу - стать родителями своего малыша. Результативность клиники Эффективный протокол программ ЭКО позволяет добиваться результатов в самых сложных случаях.
На что я был так же крайне удивлен, так как материал мой лежит в лаборатории с мая. Девушка по телефону вообще слушать отказалась и бросила трубку. Вот такой вот удачный сервис.
Планы «Скандинавии»
| Клиника Скандинавия в Санкт-Петербурге: важная информация (2021) | Марина Нилова обратилась в клинику «Скандинавия» в июле 2014 года, будучи беременной третьим ребёнком. |
| Основатель сети клиник «Скандинавия» умер в 60 лет от коронавируса | Медицинская компания «ава-петер» (клиники «ава-петер» и «скандинавия») работает на рынке частной медицины с 1996 года и является крупнейшей медицинской компанией на северо-западе россии. |
| Сеть многопрофильных клиник «Скандинавия» и «Скандинавия АВА-ПЕТЕР" | Health and Travel | Список лучших врачей Ильюшина ул, 4/1, «Скандинавия Северная клиника» в Санкт-Петербурге. |
“Скандинавия” распространилась на Санкт-Петербург
Для проведения анализов используется отделение, в котором не проходят лечение или диагностику люди, у которых уже подозревают наличие инфекции. Исследование было зарегистрировано в двух международных реестрах клинических исследований: ClinicalTrials.
Все бы так внимательно и грамотно лечили людей! Спасибо доктору! Я не хотела совершать такую ошибку во второй раз, поэтому мы с мужем и обратились к репродуктологу Роману Эдуардовичу в клинику Скандинавия. Врач очень доброжелательным и на все наши вопросы ответил очень подробно и понятно.
Направил нас на диагностику, чтобы исключить патологию плода. Мы учли все рекомендации врача. Он нам понравился. Теперь мы спокойны и уверены в том, что беременность пройдет успешно и ребенок родится здоровым.
Медицинский центр Скандинавия в СПБ. Клиника Скандинавия Санкт-Петербург на Литейном проспекте. Клиника Скандинавия Санкт-Петербург официальный сайт.
Савушкина 133 Скандинавия. Скандинавия Питер медцентр. Скандинавия Зеленина. Ул Савушкина 133 корп 1 клиника Скандинавия. Скандинавия Сестрорецк клиника. Ильюшина 4 корпус 1 Скандинавия. Клиника ава Петер Санкт-Петербург эко.
Скандинавия ава Петер. Скандинавия клиника СПБ на Ильюшина. Северная клиника Скандинавия на Ильюшина 4. Ава Петер Северная клиника Санкт Петербург. Ильюшина 4 Санкт-Петербург Скандинавия. Скандинавия ава Петер Ильюшина. Ильюшина 4 Скандинавия медцентр.
Скандинавия отделение Обводный канал. Скандинавия клиника. Скандинавия клиника на Московском проспекте. Скандинавия клиника Савушкина 133. Северная клиника Скандинавия на Ильюшина. Скандинавия, Санкт-Петербург, улица Ильюшина, 4, корп. Санкт-Петербург, улица Савушкина, 133к1.
Медцентр Скандинавия в СПБ. Клиника Скандинавия Литейный проспект. Скандинавия медицинский центр Санкт-Петербург. Скандинавия клиника в Санкт-Петербурге Литейный 55. Ава Петер Литейный 55. Роддом Скандинавия СПБ. Скандинавский центр СПБ.
Клиника Скандинавия Ильюшина 4 Санкт-Петербург. Ава-Петер Санкт-Петербург Литейный 55 а. Скандинавия Литейный 55.
И дальше каждый раз говорил: «Вы молодцы, пробуйте дальше».
В итоге на третий год мы стали активно расти и увеличили стоимость компании. Я думаю, Алексей всегда знал, что есть шанс, что с первого дня не получится, что выигрывает вдолгую только тот, кто бесконечно пробует и у кого есть правильные ценности и интерес. Он видел, что мы максимально уважаем его деньги. Можешь привести один пример, чему тебя научила работа с Мордашовым?
Как-то мой акционер сказал, что все протокольные правила придуманы на конкретных ошибках. Например, я не могу его в ночи застать после совещания и сказать: «У меня кто-то хочет уволиться, мне нужно срочно поднять ему зарплату до рынка. Пожалуйста, согласуйте». Если я так на него накинусь в минуту уязвимости, он скажет «да» — он тоже человек.
Видимо, у него такое бывало. Правило такое: я могу согласовать повышение зарплаты только по электронной почте — отправить письмо Мордашову и поставить главного HR-группы в копию. Там я пишу, что у меня человек получает столько-то, но мне кажется правильным повысить. Может быть много причин: изменилась роль сотрудника.
Например, у меня финансовый директор выросла в четыре раза по зоне обязанностей, и непонятно, как ее сравнивать с другими финдирами, потому что она больше чем операционный и больше чем финансовый; мы платим неадекватно мало человеку, вот независимый аудиторский отчет с медианой — сколько стоит такая вакансия на рынке; кто-то пришел с контроффером, а для меня это ценный человек. В письме нужно показать процент увеличения. Алексей никогда не разрешает делать широкий шаг. Лучше повышать чаще, но маленькими порциями, чем сразу в два раза.
Расскажи, а как ты находишь баланс между обоснованными и необоснованными затратами компании на себя? Это вопрос моей личной порядочности: если я буду сама себе заказывать такси и заполнять бухгалтерские отчеты, я ценнейшее время потрачу на ерунду, которую надо бы делегировать, вместо того, чтобы тратить его на развитие компании; но если я себе создам личную команду из пяти ассистентов, которые будут искать мне самые люксовые отели на командировки, это явное злоупотребление моими полномочиями. Сейчас я полечу в Питер и хочу остановиться в одном отеле, где всегда останавливаюсь. Есть проблема: там летние тарифы зашкаливают, но я так устала, хочу там пожить, поплавать в бассейне.
Ну, я просто из своих заплачу, мне несложно. Я нанимаю ассистента, чтобы стать эффективнее. Часть зарплаты ассистента я положу на плечи компании, а часть на себя — я хочу, чтобы ассистент мне еще помогал в личных домашних делах. Хорошо, а есть ли какие-то внешние инструменты, которые помогают не скатиться в самодурство?
Важно иметь механизмы контроля, которые помогут тебе не сойти с ума. Это может быть коллектив, который не боится тебе говорить в ответ «нет». Наверное, раз в квартал команда не соглашается с моим решением, и мы тогда спорим. Раз в год бывает, что я говорю, что я все равно так хочу, но это уже после каких-то криков.
Например, я требую уволить доктора по каким-то конкретным причинам, но меня все уговаривают оставить, а я говорю — нет, я настаиваю. У меня есть право финального слова, но обычно обсуждение решения на него сильно влияет. Важно нанимать людей, которые сильнее тебя. Если бы я была лидером, который всего боится, я бы нанимала людей слабее себя.
Но если бы я нанимала людей слабее себя, то не продержалась бы шесть лет в своей должности. Обратная сторона сильных людей — они с тобой спорят. Я иногда в небо говорю: «Почему где-то кого-то слушаются и сразу идут, исполняют, а я даже людей собрать на звонок не могу? Мне нужно за неделю планировать, если нужно поговорить в широком составе.
И идти именно на созвон — все работают удаленно, в одном городе никого не соберешь. Как создать такие отношения в коллективе, когда к тебе могут прийти твои сотрудники и сказать: «Нет, ты не права, давай по-другому»? У нас в топ-команде такой уровень доверия, что все тебе сразу скажут. Когда ты регулярно спрашиваешь чужое мнение или высказываешь честно свои опасения, ты погружаешь в мыслительный процесс других людей.
Я иногда на общих звонках говорю: «Я хочу, чтобы высказался сначала HR-директор, маркетинговый, коммерческий, финансовый. Хочу послушать каждого». Так и формируются здоровые отношения. Как защищать личные границы Мой акционер тоже всегда спрашивает.
Раз в год у нас ним встреча один на один на несколько часов. Точно такие же встречи он проводит с другими директорами и вице-президентами. И на ней ты обязан дать ему обратную связь с двумя положительными и двумя отрицательными моментами. Один отрицательный пункт всегда есть — Алексей часто опаздывает.
У нас прямо ритуальный танец вокруг его опозданий. Он обычно отвечает: «Вообще, да, некрасиво. Но стало же чуть-чуть лучше? Второй отрицательный пункт тебе надо самому найти.
Я вот в этом году говорю: — Вы стали более требовательны к темам, которые как будто бы слишком мелкие для вашей требовательности. Приведи пример. Оговорюсь: в ходе встречи специальный человек записывает какие-то решения, оформляет их в протокол, а потом согласовывает, что он правильно услышал. Там есть четкие решения, а есть на подумать.
И каждую следующую встречу мы начинаем с протокола, чтобы отчитаться. И я говорю: — Раньше у меня была одна страница протокола, а сейчас четыре. Там столько пунктов — они даже не влезают. У меня гипотеза, что нынешний уровень неопределенности вызывает у вас желание контролировать больше и сейчас это избыточно.
Говори мне в следующий раз, когда это будет чересчур. Мы дальше еще пообщались о том, что такое избыточность и насколько это полезно. Он объяснил, как он думает, чтобы я поняла, из какой точки он это делает. А потом посмотрел, насколько это субъективно — не ушла ли в свои проекции.
Это пример здоровой обратной связи, когда ты заставляешь людей быть с тобой честными и не раздаешь за это люлей. Он не наорал на меня и не сказал, что я не права.