Как оформляется трудовой договор и какие документы нужны, чтобы его заключить. Основанная на оспариваемых законоположениях практика заключения краткосрочных трудовых договоров не способствует повышению престижа педагогической работы в образовательных организациях высшего образования и притоку в высшую школу молодых. Закон, позволяющий заключать трудовые договоры через интернет, утвержден нижней палатой российского парламента.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Более или менее длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности — это ситуация... Ответ: конфликтная Вопрос 108. Конфликтная ситуация становится управляемой путем использования методов: Ответ: разъяснения требований к работе Вопрос 109. К внешним факторам управления персоналом относится: Ответ: наличие конкурентов Вопрос 110. Роль, которая состоит прежде всего в том, чтобы обеспечить команде необходимые ресурсы для решения поставленной задачи и координировать усилия ее членов, играет: Ответ: лидер Вопрос 111. Уникальный, присущий только единственному человеку, способ мышления и поведения во внешней среде — это: Ответ: индивидуальность Вопрос 112. Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей самоутверждения , когда оценка ориентирована на достижения... Ответ: государственного уровня Вопрос 113. Зону успешности деятельности руководителя характеризует такое качество, как: Ответ: широта управленческого диапазона Вопрос 114. Профессиональная ориентация, отбор, подготовка, повышение квалификации, обеспечение равных возможностей занятости, — это функция...
Ответ: учебно-воспитательная Вопрос 115. Сдержанность, аффектация, индифферентность относятся к: Ответ: эмоциональным качествам Вопрос 116. В денежном выражениио цениваются ресурсы: Ответ: материальные и финансовые Вопрос 117. Мотивацию человека можно определить по: Ответ: поведению Вопрос 118. Планирование использования людских ресурсов, подбор, прием, расстановка, перемещение, продвижение, учет и увольнение сотрудников, — это функция... Ответ: организационно-кадровая Вопрос 119. Альтернативная ценность обучения представляет для студента университета: Ответ: заработок на стороне Вопрос 120. Смит характеризовал человека, имеющего неограниченные желания и ограниченные ресурсы, термином: Ответ: «хозяйственный субьект» Вопрос 121. Внутреннее состояние, направляющее поведение человека; позиция, предрасполагающая субъекта действовать определенным целесообразным образом, — это: Ответ: мотивация Вопрос 122.
Краткосрочное планирование управления персоналом называется: Ответ: тактическим Вопрос 123. С овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления и обеспечением работы современного предприятия связан аспект адаптации: Ответ: административно-правовой Вопрос 124. Управление персоналом, направленное на эффективное использование рабочих и служащих — это: Ответ: график работы, условия труда Вопрос 125. Потребности по А. Маслоу проявляются, как: Ответ: физиологические потребности Вопрос 126. Психические состояния, переживания, мотивы человека являются объектами общения... Ответ: межличностного Вопрос 127. Оценочное суждение группы, коллектива о каком-либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношениек данной информации большинства членов коллектива — это: Ответ: общественное мнение Вопрос 128. Подсознательные решения и поведение человека определяются факторами: Ответ: интуитивными Вопрос 129.
Человеческая общность, выделяемая на основе наличия и характера совместной деятельности — это: Ответ: группа Вопрос 130. Наиболее объективно отражает динамику поведения и направленность деятельности в обстановке, требующаяп редельной самостоятельности следующая характеристика личности: Ответ: целостный образ личности Вопрос 131. Усталость, апатия, стресс, тревожность, депрессия относятся к: Ответ: психическим состояниям Вопрос 132. На величину оплаты труда влияют: Ответ: спрос на труд и предложение труда Вопрос 133. Организация как основа управления персоналом — это: Ответ: группалюдей Вопрос 134. В управлении персоналом важную роль играет использование следующей административной функции: Ответ: повышение по службе Вопрос 135. Не относится к опорным качествам личности руководителя: Ответ: хорошая реакция, быстрота действий Вопрос 136. Помощь в установлении личных контактов между людьми внутри коллектива, устранение конфликтных ситуаций — это: Ответ: улучшение психологического климата Вопрос 137. В широте планов, их устойчивости, энергичности и силе сопротивления трудностям, возникающим придостижении поставленных целей, проявляется -ются : Ответ: характер Вопрос 138.
Наиболее важными качествами менеджера-кадровика в эффективном управлении персоналом являются: Ответ: опыт и подготовка Вопрос 139. Несоответствие сотрудника требованиям должности приводит к повышению: Ответ: неудовлетворенности работой Вопрос 140. Социальная ответственность менеджера-руководителя в процессе управления персоналом состоит в учете: Ответ: человеческого фактора Вопрос 141. Интенсивность профессионального совершенствования, проявление инициативы, уровня практической подготовленности работника к выдвижению на более высокую должность — это: Ответ: положительные изменения в работе Вопрос 142. С включением в соревнованиеи различного рода движения, интенсификацией производства и повышением качества работы предприятия связан аспект адаптации... Ответ: социально-экономический Вопрос 143. Кадровые решения вырабатывает менеджер... Ответ: по управлению персоналом Вопрос 144. Совокупность таких факторов, как подбор новых сотрудников, их материальная оценка, качество отобранных людей, характеризует: Ответ: эффективность рекрутера Вопрос 145.
Новые роли сотрудниками и руководителями принимаются через: Ответ: поведение и общение Вопрос 146. Оценка деятельности кадров является объективной, когда деятельность оценивает: Ответ: коллектив, администрация и потребители Вопрос 147. Этика и современное управление персоналом — это: Ответ: восприятие микроклимата в коллективе Вопрос 148. Слабо представляется студентами такая характеристика жизненных планов как: Ответ: средства достижения жизненных целей Вопрос 149. Стрессовая ситуация в процессе управления персоналом преодолевается путем использования... Ответ: организационных факторов Вопрос 150. Объектом управления персоналом являются ресурсы: Ответ: человеческие Вопрос 151. Увидеть личность, отраженной как бы в других при подборе кадров позволяет следующий метод изучения личности: Ответ: изучение ближайшего окружения Вопрос 152. Влияние на эффективность управления персоналом оказывает: Ответ: структура Вопрос 153.
Для схемы управления по функциям характерен стиль руководства: Ответ: бюрократический Вопрос 154. Причинами будущей потребности организации в человеческих ресурсах являются: Ответ: технологии Вопрос 155. Потребность личности в положительной или отрицательной оценке к своему поведению — это потребность в во... Ответ: подкреплении Вопрос 156. Специализированное разделение труда, его содержание и роль в управлении персоналом — это: Ответ: многозвенные технологии Вопрос 157. Объективным критерием оценки деятельности руководителя по управлению персоналом является умение... Ответ: руководить на профессиональном уровне Вопрос 158. Инцидент между двумя людьми, носящий, как правило, непримиримый, эмоционально окрашенный, устойчивый и долговременный характер, относится к конфликту... Ответ: межличностному Вопрос 159.
Форма активного отношения к действительности — это: Ответ: деятельность Вопрос 160. Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения... Ответ: коллектива Вопрос 161. На основе сопоставления данных о качествах кандидатов с требованиями профессии делается заключение о профессиональной -ых... Ответ: пригодности Вопрос 162. Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах — это: Ответ: мотивация Вопрос 163. Ответ: информационное Вопрос 164. Трудовые отношения, расписание график работы, качество жизни условий труда , заработная плата, стимулирование труда, компенсации и пособия, — это функция... Ответ: социально-экономическая Вопрос 165.
Ответ: материальные Вопрос 166. Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда: Ответ: оценки администрации и коллектива расходятся Вопрос 167. Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, — это: Ответ: управление персоналом Вопрос 168. Ответ: подбор Вопрос 169. Ответ: пролонгированная Вопрос 170. Ответ: технология Вопрос 171. Ответ: планирование Вопрос 172. Моделирование как средство абстрагирования жизненной ситуации в управлении персоналом — это: Ответ: экспериментирование Вопрос 173. Отношение числа специалистов по управлению персоналом к количеству занятых в фирме служащих выражает: Ответ: УП-соотношение Вопрос 174.
Межличностное или межгрупповое противоборство, основанное на осознанном каждой из сторон противоречии — это: Ответ: конфликт Вопрос 175. Ответ: профессиональная Вопрос 176. Описание функциональных обязанностей, составление профессиограмм, инструкций для персонала — это аттестация... Ответ: должностей Вопрос 177. Ответ: текучесть Вопрос 178. Изучение и фиксация деловых, профессиональных и других свойств, качеств и способностей работников — это аттестация... Ответ: кадров Вопрос 179. Руководитель низшего звена — это: Ответ: операционный руководитель Вопрос 180.
Поэтому постоянное исследование роли трудового договора в трудовых отношениях приобретает особую важность в связи с тем, что, с одной стороны, необходимо повышать эффективность законодательного регулирования трудовых отношений, закрепляя определенный уровень гарантий для работников, а с другой — расширять договорную сферу и судебную защиту трудовых прав и свобод, обеспечивая реализацию законных интересов различных субъектов трудового права. Дальнейшее совершенствование трудовых правоотношений немыслимо без анализа правового регулирования отношений по заключению трудового договора и юридических фактов, связанных с возникновением трудовых отношений. Однако проводимые в Трудовом кодексе РФ реформы почти не затронули теорию о догматическом месте трудового договора в возникновении трудового отношения, и сегодня она вопреки реалиям российской жизни выглядит так же, как и 60 лет назад при советской власти. Трудовое право России: Учебник. Теоретические аспекты данной проблемы, естественно, имеют весьма важное значение, однако указанный выше анализ должен быть проведен прежде всего на основе воплощения предписаний правовых норм в поведении людей, т. С учетом этого положения предметом исследования становится и практика судов, связанная с рассмотрением споров по заключению трудовых договоров. Естественно, данное исследование не претендует на постановку и разрешение всех вопросов, связанных с современными местом и ролью трудового договора в трудовых отношениях, поскольку анализируемые проблемы весьма сложны и многогранны и требуют отдельного капитального рассмотрения каждой из них как самостоятельной трудоправовой категории. Поэтому анализируемые проблемы будут рассмотрены в других работах и с иных правовых позиций, включая историю этого сложного вопроса. Реалии заключения трудового договора в современных отношениях Сложившаяся реальная обстановка в г. Москве при трудоустройстве между лицом, самостоятельно ищущим работу, и потенциальным работодателем ярко показывает, что возможность допускать граждан к работе без заключения письменного трудового договора ч. Некоторые работодатели как показывает практика, их становится все больше , допустив к работе лицо, желавшее трудоустроиться у них, вообще не заключают трудовой договор. Та же ситуация складывается с трудящимися, относимыми Трудовым кодексом РФ к особым категориям исполнителей работ, в частности домработников, совместителей, почасовиков. Так, в отношении последних представитель работодателя издает только приказ о приеме на работу, руководствуясь при этом предписаниями подзаконных актов см. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Обратим особое внимание на норму ст. Как видим, в легальной дефиниции термина «трудовой договор» допускается заключение соглашения об индивидуальных трудовых отношениях в любой форме — устной или письменной. Более того, законодатель определяет независимо от формы трудового договора, что факт достижения его сторонами согласия по базовым условиям, отраженным в ст. Иными словами, даже устная договоренность позволяет считать трудовой договор состоявшимся, так как из ч. Увы, значительное количество реальных трудовых отношений повсеместно складывается с явным нарушением этих законоположений, превращая нормы закона в теоретические концептуальные конструкции. Последние из-за своей малочисленности и связанной с этим неэффективности в последние годы проводили плановые проверки соблюдения работодателями норм законодательства о труде не каждые два года, как этого требовали ранее действовавшие нормы законодательства России п. N 134-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля надзора » в ред. В абсолютных единицах это 38 млн. Москве, в 2008 г. При этом в 2008 г. В данном Законе не был установлен срок для реагирования органов контроля надзора на обращения граждан, в частности, на нарушение их трудовых прав, поэтому срок ими определялся самостоятельно и произвольно. Москвы и до сих пор не рассмотренное этим надзорно-контрольным органом. При этом сами представители работодателя не очень-то боятся применения к ним санкций, вытекающих из статьи 5. Но для работника такая позиция работодателя весьма проблематична, когда возникает потребность защитить свои нарушенные права в суде например, на оплату труда в устно согласованном с работодателем размере. Нередко работодатели чаще всего это касается различных организаций госсектора, общественных объединений, муниципальных предприятий и учреждений различных форм собственности своевременно до или в день преступления к работе гражданина получают подпись нанимающегося работника на форме трудового договора, но затем происходит следующее. Гражданин приступает к работе, но проект трудового договора, а вместе с ним и проект приказа о приеме на работу находится в так называемой стадии оформления т. Как известно, реальный прием на работу и допуск к ней рядовых работников в организациях среднего и крупного бизнеса не ведет руководитель организации или иной представитель работодателя, обладающий правом заключения трудового договора — этим занимаются сотрудники кадровых служб естественно, кроме трудоустройства топ-менеджеров. В итоге может возникнуть ситуация, когда руководитель организации по каким-либо причинам субъективным или объективным не подписывает проект трудового договора. С этого момента у представителя работодателя, допустившего соискателя к этой работе, возникают проблемы с обоснованием якобы не состоявшегося трудового отношения. В ход пускаются софистические рассуждения, обосновывающие какую-нибудь заведомую нелепость, что такое положение дел допустимо исходя из части 3 ст. Некоторые работодатели заключают с работниками письменный трудовой договор, но вопреки правилам ч. Таким способом работодатели осложняют работникам защиту их нарушенных прав, лишая их возможности предъявить трудовой договор в правоохранительные органы без уведомления об этом работодателя. Идеальных случаев, когда допуск к работе происходит при наличии у работника на руках его экземпляра полностью оформленного письменного трудового договора, — считанное меньшинство. Если же работник приступает к работе в день заключения устного соглашения об условиях его труда у конкретного работодателя, то говорить о наличии у него оформленного надлежащим образом трудового договора, как правило, не приходится. В условиях рыночных отношений т. Таким образом, можно утверждать, что в стране сложилась обстановка, когда стороны потенциальные и реальные трудового договора не жаждут придать устному соглашению об условиях труда письменную форму, и это принимает не исключительный, а преимущественный характер. Работник не настаивает на фиксации устных обещаний представителя работодателя в письменной форме из-за опасения потерять рабочее место, зная о проблемах с эффективной оперативной и справедливой защитой своих прав. Работодатель не желает фиксировать свои обязательства в письменной форме с целью облегчить уклонение при необходимости от юридической ответственности. Правоохранительные и правозащитные органы с большим трудом признают устный способ изъявления воли как работника, так и работодателя прямым, а не косвенным доказательством возникновения трудового отношения, даже при наличии факта выполнения работником порученной ему представителем работодателя конкретной работы. Отмеченное свидетельствует, насколько важна поставленная в данной статье задача, у которой двоякая цель: защита работников и недопущение подрыва трудовых отношений и проведение более четкой грани между ними и независимыми коммерческими гражданско-правовыми договорными отношениями. Определение этой грани может способствовать недопущению конкуренции коммерческих и трудовых отношений. Установление четких границ деятельности в рамках индивидуального трудового правоотношения и деятельности, считающейся независимой, обеспечит при этом правовые гарантии и расставит экономические приоритеты. Поэтому в случае, когда индивидуальное правоотношение в сфере применения труда вызывает сомнение или не вполне определенно, именно работники страдают в первую очередь, поскольку они могут оказаться полностью лишенными защиты. В связи с этим сокрытие работодателем действительных правовых взаимосвязей, существующих в отношениях, с тем чтобы сократить предпринимательские издержки за счет эксплуатации как бы «не работника», является недопустимой практикой, которая ущемляет интересы работников, государства и общества в целом. Практика защиты прав работника По обращениям граждан государственным органам, осуществляющим защиту трудовых прав работника, приходится обращаться к работодателю с запросом о предоставлении информации. Прежде всего устанавливается факт наличия заключенного и надлежащим образом оформленного трудового договора. Получив такой запрос, работодатель будет извещен о правозащитных действиях функционирующего или бывшего работника и получит время для выбора удобного ему варианта поведения. В зависимости от обстоятельств он даже может отказаться от самого факта заключения письменного трудового договора, что подтверждается судебной практикой. С введением в действие с 1 мая 2009 г. Федерального закона от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» плановые проверки могут проводиться не чаще одного раза в три года. Причем из перечня оснований внеплановых проверок исключена ранее существовавшая возможность обращения граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей с жалобами на нарушения их прав и законных интересов действиями бездействием иных юридических лиц и или индивидуальных предпринимателей, связанные с невыполнением ими обязательных требований, а также получения иной информации, подтверждаемой документами и иными доказательствами, свидетельствующими о наличии признаков таких нарушений. Таким образом, теперь граждане смогут оперативно защищать свои нарушенные права только в суде или через прокуратуру. Причем суды не всегда защищают слабую сторону трудовых отношений т. Такая ситуация складывается в том числе из-за того, что работник не может предоставить достаточные доказательства с позиции требований ч. Эта проблема касается, например, работающих на дому диспетчером на телефоне, коммерческих агентов рекламных или торговых , а также курьеров, которые контактируют только с представителем работодателя, дающим им задания нередко по мобильному телефону. Практика показывает, что подобные отношения следует все-таки отнести к гражданско-правовым исходя из отсутствия в них такого обязательного признака трудовых отношений, как подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у данного работодателя. Поэтому возникшие трудовые споры, например о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, не получают свое продолжение на уровне кассационных и надзорных инстанций и не попадают в доступные информационные базы. При этом суды, разъясняя порядок применения части 2 ст. Однако неясно, на основании какой нормы закона или иного нормативного правового акта представитель работодателя обязан при ведении переговоров о приеме на работу подтвердить свои полномочия по осуществлению найма работников или допуска их к работе. Как правило, переговоры ведут сотрудники отдела кадров службы персонала , не уполномоченные заключать трудовой договор с лицом, ищущим работу. Кадровики — лица, материально заинтересованные в оперативном комплектовании вакансий штата организации, поэтому они принимают активное участие в допуске претендента к работе. В связи с этим выводы суда о якобы обязанности граждан убедиться в правомочности представителя работодателя вести наем работников с позиции основных принципов права о справедливости и сочетании прав и обязанностей ущербны, так как не подкреплены соответствующими нормами. В Трудовом кодексе РФ нет нормы, на основании которой гражданин вправе потребовать у представителя работодателя, ведущего переговоры о трудоустройстве, документ о его полномочиях в части допуска к работе и наличия у него права заключать трудовой договор. Следовательно, только по субъективному усмотрению представителя работодателя лицо, ищущее работу, может быть заранее уведомлено, с кем оно ведет переговоры о трудоустройстве и кем допущено к работе. При этом нужно учесть: в организации может быть даже несколько представителей работодателя, имеющих делегированное им, например генеральным директором, право допускать к работе и заключать трудовые договоры с отдельными категориями персонала по курируемым, скажем, заместителями генерального директора вопросам или направлениям деятельности организации. Таким образом, суды неправомерно связывают неосведомленность работника о полномочиях представителя работодателя, допустившего до работы претендента, с фактом возникновения или не возникновения трудового отношения, если доказано выполнение работы, явно предназначенной для данного работодателя. Иное дело, когда гражданин трудится в составе коллектива и есть свидетели его правоотношений с работодателем, который в таких случаях пытается представить их не как трудоправовые, а как гражданско-правовые. Когда же произошла травма, представитель работодателя отказался составить акт о несчастном случае на производстве, ссылаясь на то, что гражданин не находился с организацией в трудовых отношениях. Причем как в этом, так и в других подобных случаях отказ в предоставлении работнику гарантий, предусмотренных трудовым правом, представителями работодателя цинично обосновывается отсутствием письменного трудового договора и или допуском его к работе сотрудником организации, не обладающим правом приема на работу. В рассматриваемом случае суд, усмотрев массу не выясненных судом первой инстанции вопросов, отправил дело на повторное рассмотрение по существу, а не отказал в защите явно нарушенных прав гражданина-заявителя. В другом деле суд счел, что лица, подписавшие накладные на полученный ими товар от предпринимателя-истца и поставившие штамп получателя в этих накладных, являлись надлежащими представителями предпринимателя-ответчика.
Как называется лицензия, дающая право частной компании функционировать как части большой торговой сети? Закон разъясняет, что заниматься предпринимательством может любой субъект права.
Согласно документу, срок действия трудового договора с иностранцами будет ограничен двумя годами. Решение аргументировано тем, что такого срока достаточно для завершения проектов, для которых был нанят специалист. При этом в случае, если потребность в работнике сохраняется, работодатель имеет право повторно прибегнуть к механизму организованного набора, в том числе в отношении конкретного специалиста. Если же такой потребности нет, иностранец должен будет покинуть страну в установленный срок.
Важность своевременного заключения трудового договора
Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность. Подробно остановимся на анализе возможности заключения срочных трудовых договоров с сезонными работниками, занятыми на указанных мероприятиях. это недобровольные объединения граждан, объединяющихся на основе общности интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей» a) Нет b) Да оимость – это.? a). Обязательные условия трудового договора вносят в официальный документ, заключенный в двустороннем порядке.
Что такое трудовой договор
- Новости Республики Коми | Комиинформ
- Что изменилось в трудовых договорах после мобилизации
- Документы, необходимые при устройстве на работу
- Трудовые договоры скоро будем заключать удаленно
- Какие есть виды трудовых договоров
- Ответы на тесты онлайн для всех ВУЗов
Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:
Ответ: социальная Вопрос 68. Составной частью управления персоналом для совершенствования организации труда является: Ответ: расширение обьема работы Вопрос 69. Права по принятию решений каждому из членов бригады или команды предоставляет: Ответ: лидер Вопрос 70. Управление персоналом выполняет функцию: Ответ: социальную Вопрос 71. Высококвалифицированный специалист в определенной деятельности, проблеме — это: Ответ: эксперт Вопрос 72. Волевые процессы отражает сфера... Ответ: конативная Вопрос 73. Факторы внешней среды, влияющие на управление персоналом — это: Ответ: конкуренция Вопрос 74.
Трудовые ресурсы включают: Ответ: население, способное к труду Вопрос 75. Субъективные факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений — это факторы... Ответ: личностные Вопрос 76. Эффективность управления трудовыми ресурсами обеспечивается путем: Ответ: планирования трудовых ресурсов Вопрос 77. Долгосрочное планирование управления персоналом — это планирование... Ответ: стратегическое Вопрос 78. Ответ: размера группы 3-9 человек Вопрос 79.
Мотивы трудовой деятельности оцениваются по: Ответ: действиям Вопрос 80. Нейтральная форма поведения руководителя при положительных результатах деятельности сотрудника — это реакция... Ответ: умолчания Вопрос 81. На основе норм, традиций, образов, ценностей общества осуществляется поведение... Ответ: ролевое Вопрос 82. Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когда... Ответ: оценки администрации и коллектива совпадают Вопрос 83.
Разрешение межличностных форм конфликтов возможно через: Ответ: компромисс и решение проблемы Вопрос 84. Генетические особенности способностей — это: Ответ: задатки Вопрос 85. Ответ: экономические Вопрос 86. Квалификация, полученная по диплому или свидетельству, — это квалификация... Ответ: формальная Вопрос 87. К пересмотру мотивов трудовой деятельности приводит отсутствие: Ответ: подкрепления Вопрос 88. В организации фирме вкачестве причины конфликта выступают: Ответ: распределение ресурсов Вопрос 89.
Балансом таких показателей, как достижение поставленных целей, удовлетворенность персонала, текучесть кадров, измеряется: Ответ: эффективность управления персоналом Вопрос 90. Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда — это адаптация... Ответ: промышленная Вопрос 91. Коммуникационный процесс в управлении персоналом — это: Ответ: отправитель, собирающий и передающий информацию Вопрос 92. Совокупность знаний, уменийи навыков, личностных свойств и качеств, которыми необходимо обладать человеку для успешного выполнения профессиональных обязанностей — это профессиональная -ые... Ответ: пригодность Вопрос 93. Руководитель среднего звена — это: Ответ: начальник производства Вопрос 94.
Комплектование трудовых коллективов, анализ и улучшение психологического климата, прогнозирование и планирование социального развития коллектива — это функция... Ответ: психолого-педагогическая Вопрос 95. Позволяет энергично и оперативно воздействовать на поведение и деятельность с целью их совершенствования такой метод воспитания, как: Ответ: критика и самокритика Вопрос 96. Стратегия как функция управления персоналом реализуется на основе: Ответ: оценки результатов Вопрос 97. Факторы, влияющие на индивидуальное поведение и успешность деятельности — это: Ответ: способности Вопрос 98. Наиболее часто встречаемая форма охраны труда направлена на: Ответ: страхование от нетрудоспособности Вопрос 99. Рабочее место, орудия и средства труда, технологический процесс относятся к факторам...
Ответ: среды Вопрос 100. С проверкой на самостоятельность, творчество, твердость, способность мобилизовать себя наборьбу с трудностями связан такой метод изучения кандидатов, как: Ответ: включение человека в ситуации Вопрос 101. Чтобы быть информированнее о требованиях окружающей среды, специалист по персоналу в первую очередь должен... Ответ: отслеживать состояние внешней среды Вопрос 102. Не имеет значения для эффективности рабочей группы: Ответ: количество трудовых операций Вопрос 103. Ответ: анализ Вопрос 104. Различие между предпринимателем и менеджером состоит в: Ответ: обязанностях Вопрос 105.
Общее направление в поиске решений по управлению персоналом — это: Ответ: линия поведения политика Вопрос 106. Практические действия сторон, которые характеризуются бескомпромиссностью суждений и поступков, направленные на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса — это: Ответ: инцидент Вопрос 107. Более или менее длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности — это ситуация... Ответ: конфликтная Вопрос 108. Конфликтная ситуация становится управляемой путем использования методов: Ответ: разъяснения требований к работе Вопрос 109. К внешним факторам управления персоналом относится: Ответ: наличие конкурентов Вопрос 110. Роль, которая состоит прежде всего в том, чтобы обеспечить команде необходимые ресурсы для решения поставленной задачи и координировать усилия ее членов, играет: Ответ: лидер Вопрос 111.
Уникальный, присущий только единственному человеку, способ мышления и поведения во внешней среде — это: Ответ: индивидуальность Вопрос 112. Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей самоутверждения , когда оценка ориентирована на достижения... Ответ: государственного уровня Вопрос 113. Зону успешности деятельности руководителя характеризует такое качество, как: Ответ: широта управленческого диапазона Вопрос 114. Профессиональная ориентация, отбор, подготовка, повышение квалификации, обеспечение равных возможностей занятости, — это функция... Ответ: учебно-воспитательная Вопрос 115. Сдержанность, аффектация, индифферентность относятся к: Ответ: эмоциональным качествам Вопрос 116.
В денежном выражениио цениваются ресурсы: Ответ: материальные и финансовые Вопрос 117. Мотивацию человека можно определить по: Ответ: поведению Вопрос 118. Планирование использования людских ресурсов, подбор, прием, расстановка, перемещение, продвижение, учет и увольнение сотрудников, — это функция... Ответ: организационно-кадровая Вопрос 119. Альтернативная ценность обучения представляет для студента университета: Ответ: заработок на стороне Вопрос 120. Смит характеризовал человека, имеющего неограниченные желания и ограниченные ресурсы, термином: Ответ: «хозяйственный субьект» Вопрос 121. Внутреннее состояние, направляющее поведение человека; позиция, предрасполагающая субъекта действовать определенным целесообразным образом, — это: Ответ: мотивация Вопрос 122.
Краткосрочное планирование управления персоналом называется: Ответ: тактическим Вопрос 123. С овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления и обеспечением работы современного предприятия связан аспект адаптации: Ответ: административно-правовой Вопрос 124. Управление персоналом, направленное на эффективное использование рабочих и служащих — это: Ответ: график работы, условия труда Вопрос 125. Потребности по А. Маслоу проявляются, как: Ответ: физиологические потребности Вопрос 126. Психические состояния, переживания, мотивы человека являются объектами общения... Ответ: межличностного Вопрос 127.
Оценочное суждение группы, коллектива о каком-либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношениек данной информации большинства членов коллектива — это: Ответ: общественное мнение Вопрос 128. Подсознательные решения и поведение человека определяются факторами: Ответ: интуитивными Вопрос 129. Человеческая общность, выделяемая на основе наличия и характера совместной деятельности — это: Ответ: группа Вопрос 130. Наиболее объективно отражает динамику поведения и направленность деятельности в обстановке, требующаяп редельной самостоятельности следующая характеристика личности: Ответ: целостный образ личности Вопрос 131. Усталость, апатия, стресс, тревожность, депрессия относятся к: Ответ: психическим состояниям Вопрос 132. На величину оплаты труда влияют: Ответ: спрос на труд и предложение труда Вопрос 133. Организация как основа управления персоналом — это: Ответ: группалюдей Вопрос 134.
В управлении персоналом важную роль играет использование следующей административной функции: Ответ: повышение по службе Вопрос 135. Не относится к опорным качествам личности руководителя: Ответ: хорошая реакция, быстрота действий Вопрос 136. Помощь в установлении личных контактов между людьми внутри коллектива, устранение конфликтных ситуаций — это: Ответ: улучшение психологического климата Вопрос 137. В широте планов, их устойчивости, энергичности и силе сопротивления трудностям, возникающим придостижении поставленных целей, проявляется -ются : Ответ: характер Вопрос 138. Наиболее важными качествами менеджера-кадровика в эффективном управлении персоналом являются: Ответ: опыт и подготовка Вопрос 139.
Казалось бы, сотрудники, с которыми нет подписанных трудовых договоров, выгодны работодателю. Им можно не доплачивать зарплату либо премиальные, им не нужно оплачивать больничный, не придется выплачивать отпускные и платить за них страховые взносы. Но, каждый работник прекрасно понимает, что работодатель нарушает закон, и в любой момент он может этим воспользоваться, чтобы получить «отступные». Любой работник, в том числе и тот, который работает без трудового договора может обратится в суд. Ответственность за неуплату страховых взносов Если компания работает без трудовых договоров, очевидно, что она не платить страховые взносы. Ответственность за неуплату страховых взносов предусмотрена статьей 122 НК РФ и статьей 26.
Гарантии трудовых прав некоторых категорий работников Для некоторых категорий граждан установлены дополнительные гарантии трудовых прав. Например, нельзя уволить беременную женщину или женщину, имеющую детей до 3 лет, одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет или ребенка — инвалида до 16 лет. Для несовершеннолетних установлен особый режим труда. Из таблицы вы узнали на какие работы запрещено принимать несовершеннолетних. Обязательно нужно пройти медосмотр.
Стоит учитывать, что при отсутствии каких-либо условий, договор не считается незаключенных или недействительным. В дальнейшем недостающие пункты указывают в дополнительном соглашении к основному ТД, где прописывают все недостающие условия. В документе указывают, что работник выполняет свои обязанности, соблюдая соответствующие требования. Работодатель обеспечивает условия труда согласно действующему законодательству и на основании заключенного договора или дополнительного соглашения. Проверьте ваш трудовой договор по подсказкам инспектора ГИТ. Редакция «Кадрового дела» попросила инспектора проверить типичный трудовой договор, которые чаще всего составляют работодатели. Проверяющий указал на критичные ошибки, которые ГИТ точно заметила бы во время проверки, а за некоторые ещё и оштрафовала бы. А ещё подсказал, как их исправить.
Новости Республики Коми | Комиинформ
Примеры и разбор решения заданий 1. Марина работает поваром. Какие из приведенных позиций характеризуют ее права работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ? Подчеркните правильные суждения Варианты ответов: 2 бережное отношение к имуществу работодателя; 3 получение полной достоверной информации об условиях труда; 4 выполнение установленных производственных норм; 5 получение работы, обусловленной трудовым договором; 6 вступление в профессиональный союз для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Правильный вариант ответов: 3 получение полной достоверной информации об условиях труда; 5 получение работы, обусловленной трудовым договором; 6 вступление в профессиональный союз для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Решите кроссворд. По горизонтали: 1.
Вид субъектов трудового права. По вертикали: 2. Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, доход. Физическое или юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. Исключение из штатного расписания тех или иных должностей. Правильный вариант:.
В чем заключается цель стимулирования персонала? В чем суть классической теории мотивации? Вероятность увольнения по собственному желанию выше а у недавно нанятых на работу сотрудников б у сотрудников, проработавших в организации 8-10 лет; в у сотрудников, проработавших в организации 15-20 лет; г у сотрудников, длительное время работающих в организации; д не зависит от стажа работы в организации.
Для увеличения эффективности труда необходимо: а четко формулировать цель работы; б давать общее представление о необходимых результатах; в ориентироваться не на результат, а на процесс работы; г своевременно стимулировать работников; 8.
Такое требование законодателя совершенно оправдано, поскольку для успешного развития любых трудовых отношений необходимо договориться не только об их возникновении, но и об условиях, на которых они будут существовать. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается часть вторая ст. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми в порядке, установленном ст. Такое признание может осуществляться: - заказчиком на основании письменного заявления исполнителя и или не обжалованного в суд предписания государственного инспектора труда; - судом, если исполнитель обратился непосредственно в суд или соответствующие материалы направлены в суд государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Уже прекратившиеся отношения могут быть признаны трудовыми только судом.
При рассмотрении спора судом неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ч. В соответствии со ст.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства в соответствии с регистрацией.
Почему необходимо заключать трудовой договор?
Договор с иностранцем Договор с иностранным работником всегда будет срочным, поскольку ограничен разрешением на работу. Дополнительные документы от работника: вид на жительство или виза, разрешение на работу или патент, медицинская страховка. Не забудьте указать их в договоре. Договор с удалённым работником На сотрудников, работающих на дому, теперь распространяется действие статьи 312. Если Вы нанимаете дистанционного работника, обязательно включите в договор положение, гласящее: «Работник выполняет свои обязанности удаленно вне места нахождения работодателя». Например, упаковка товаров для торговой компании является одним из видов надомной работы. В договоре укажите, какие материалы и инструменты используются и кто их оплачивает. Договор с несовершеннолетним Согласно законодательству, работодатель вправе нанять на работу несовершеннолетнего. Если потенциальному работнику 16 лет или больше, он или она подпишет контракт самостоятельно. Если потенциальный работник младше 16 лет, Вам потребуется письменное согласие родителей. Вывод: Что надо знать перед наймом человека в штат Трудовой договор — это юридическое соглашение между работодателем и работником, в котором изложены их соответствующие права и обязанности.
Порядок заключения трудового договора регулируется Трудовым кодексом и приказами Министерства труда. Существует два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный. Каждый из них имеет свои условия заключения и расторжения. У работодателя и работника есть два способа закрепить рабочие отношения: трудовой договор и договор ГПХ.
Именно социальная значимость педагогической деятельности предопределяет и особый статус педагогических работников в обществе, предполагающий в том числе их наделение специальными - академическими - правами и свободами часть 3 статьи 47 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" , в основе которых лежат закрепленные в статье 44 часть 1 Конституции Российской Федерации свободы научного творчества и преподавания. Это обстоятельство обязывает федерального законодателя, устанавливающего особенности регулирования труда педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования, всемерно способствовать осуществлению указанными лицами данных конституционных свобод, а равно и связанных с ними академических прав и свобод, содействуя при этом повышению престижа социально значимого педагогического труда.
Вместе с тем при осуществлении соответствующего правового регулирования федеральный законодатель должен учитывать требования, вытекающие из принципа автономии образовательных организаций высшего образования, который хотя и не закреплен в Конституции Российской Федерации непосредственно, тем не менее являет собой основополагающее начало деятельности вузов и в силу пункта 9 части 1 статьи 3 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" относится к числу основных принципов государственной политики и правового регулирования отношений в сфере образования Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года N 19-П и др. Как следует из статьи 28 названного Федерального закона, автономия образовательных организаций представляет собой самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с данным Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации часть 1. В кадровой сфере подобная автономия проявляется в самостоятельном решении образовательными организациями таких отнесенных к их компетенции вопросов, как установление штатного расписания, прием на работу работников, заключение и расторжение трудовых договоров с ними пункты 4 и 5 части 3. Однако осуществление образовательными организациями высшего образования предоставленных им полномочий, вытекающих из данной автономии, должно быть направлено прежде всего на эффективное решение поставленных перед ними профессиональных задач в сфере образовательной и научной деятельности, что, в свою очередь, возможно, по общему правилу, лишь при наличии квалифицированного и стабильного научно-педагогического коллектива, атрибутами которого, помимо высоких академических и научно-исследовательских достижений его членов, выступает и творческая атмосфера, складывающаяся в том числе за счет академических традиций, авторитетных научных школ, осуществляющих долгосрочные научные и образовательные проекты и формирующихся обычно на протяжении достаточно продолжительного времени в рамках отдельных структурных подразделений или организаций в целом и пр. Это предполагает, что кадровую основу таких коллективов должны составлять признанные профессиональными сообществами специалисты, для которых научно-педагогическая работа в данной образовательной организации является постоянным и, как правило, основным видом деятельности. Более того, лишь в условиях стабильной занятости, которая при выборе гражданином такой формы реализации права на свободное распоряжение своими способностями к труду статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации , как заключение трудового договора, предполагает длительные трудовые отношения, возможна и полноценная реализация педагогическими работниками конституционных свобод научного творчества и преподавания статья 44, часть 1, Конституции Российской Федерации , а также предоставленных им законом академических прав и свобод, включая право на разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины модуля , право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и внедрении инноваций и др.
Исходя из этого, а также учитывая, что стабильная занятость является одним из необходимых условий обеспечения достойной жизни и свободного развития человека статья 7, часть 1, Конституции Российской Федерации , установление такого правового регулирования трудовых отношений с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования, которое обеспечивало бы как формирование в данных организациях эффективно действующих научно-педагогических коллективов, так и осуществление входящими в их состав педагогическими работниками указанных конституционных и академических прав и свобод, отвечает интересам и самих образовательных организаций высшего образования, и занятых в них педагогических работников. Соответственно, данное регулирование в первую очередь должно исключать практику необоснованного заключения с педагогическими работниками краткосрочных трудовых договоров и в этом смысле предоставлять им гарантии от произвольного установления работодателем как более сильной стороной в трудовом правоотношении необоснованно короткого срока действия этих договоров. Такой подход согласуется и с позицией Международной организации труда, которая, в частности, в Конвенции от 22 июня 1982 года N 158 "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" Российской Федерацией не ратифицирована указала на необходимость закрепления мер, направленных на предотвращение использования договоров о найме труда на определенный срок срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работникам защиты, предусмотренной данной Конвенцией пункт 3 статьи 2 , а в принятой в ее развитие одноименной Рекомендации N 166 предложила ограничивать применение таких договоров именно теми случаями, в которых невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок обусловлена характером предстоящей работы, условиями ее выполнения или интересами самого работника подпункт 2 "а" пункта 3. К числу основных установленных действующим законодательством особенностей регулирования труда педагогических работников профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования относятся, в частности, особые условия замещения соответствующих должностей. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в качестве общего правила конкурсный порядок замещения указанных должностей и вместе с тем допускает заключение с педагогическим работником как договора на неопределенный срок, так и срочного трудового договора части первая и вторая статьи 332. Конкурсный порядок замещения должностей работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования, предполагающий объективный отбор претендентов на основе всесторонней оценки их профессиональных, деловых, творческих и нравственных качеств с целью принятия на педагогическую работу в указанные организации наиболее квалифицированных кадров, традиционно использовался при формировании научно-педагогических коллективов высших учебных заведений в советский и новейший периоды истории нашей страны.
В пришедшем на смену названным нормативным правовым актам правовом регулировании, установленном органами власти Российской Федерации, был сохранен конкурсный порядок замещения должностей профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений. Аналогичное правовое регулирование было предусмотрено и вступившим в силу с 1 февраля 2002 года Трудовым кодексом Российской Федерации части первая и вторая статьи 332 в первоначальной редакции , а также пунктами 1 и 2 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 ноября 2002 года N 4114 утратил силу в связи с изданием приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 4 декабря 2014 года N 1536. Вместе с тем Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов положений законодательных актов Российской Федерации" пункт 276 статьи 1 была предусмотрена возможность заключения с научно-педагогическими работниками в высшем учебном заведении трудовых договоров не только на определенный, но и на неопределенный срок, и при этом была установлена периодичность проведения конкурса на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок - один раз в пять лет части первая и третья статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции названного Федерального закона. Аналогичные нормы были закреплены и в пунктах 1 - 3 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 4 декабря 2014 года N 1536 утратил силу в связи с изданием приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 2 сентября 2015 года N 937. Периодичность же проведения конкурса на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен срочный трудовой договор, по-прежнему не была определена. Более того, вступившим в силу с 1 января 2015 года Федеральным законом от 22 декабря 2014 года N 443-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон "О науке и государственной научно-технической политике" в части совершенствования механизмов регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей" была признана утратившей силу часть третья статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривавшая проведение конкурса на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, один раз в пять лет.
Одновременно в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок , было предусмотрено обязательное проведение один раз в пять лет аттестации в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности часть десятая указанной статьи в редакции Федерального закона от 22 декабря 2014 года N 443-ФЗ , тогда как прежде аттестация педагогических работников лишь могла проводиться, причем вне зависимости от вида заключенного трудового договора соответственно, до истечения срока избрания по конкурсу при заключении трудового договора на неопределенный срок либо в течение срока срочного трудового договора. В действующей ныне редакции статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации по-прежнему предусматривает возможность заключения с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, трудовых договоров как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, а также устанавливает избрание по конкурсу в качестве процедуры, которая, по общему правилу, предшествует заключению трудового договора на замещение соответствующей должности части первая и вторая. При этом в соответствии с частью шестой той же статьи порядок замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, установлен одноименным Положением утверждено приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 года N 749 , предусматривающим, что с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством пункт 16. Таким образом, действующее в настоящее время правовое регулирование не определяет периодичность проведения конкурса на замещение такого рода должностей, а равно и предельные минимальный и максимальный сроки, на которые лицо может быть избрано по конкурсу. Тем самым образовательным организациям высшего образования в соответствии с принципом автономии фактически предоставлена возможность самостоятельно решать указанные вопросы в том числе путем закрепления соответствующих положений в локальных нормативных актах образовательной организации , руководствуясь в первую очередь необходимостью поддержания высокого уровня квалификации научно-педагогического коллектива в целях эффективного выполнения возложенных на него профессиональных задач. При этом по сложившейся практике дата проведения очередного конкурса на замещение должности педагогического работника, как правило, обусловлена датой истечения срока трудового договора с замещающим данную должность работником.
В силу специфики образовательного процесса в образовательных организациях высшего образования работодатель далеко не всегда имеет объективную возможность обеспечить постоянное и непрерывное участие в реализации образовательных программ высшего образования всех членов конкретного научно-педагогического коллектива, а также равномерное распределение между ними соответствующей педагогической нагрузки.
Важность заключения трудового договора обусловлена тем, что данный документ регламентирует отношения между трудовыми сторонами, так как содержит очень важные пункты: количество рабочих часов; регламент работы в выходные и праздничные дни; оплачиваемый ежегодный отпуск; оплата больничного листа; оплата сверхурочных и так далее. Устраиваясь на работу, необходимо позаботиться о своих правах, так как каждый человек имеет право не только на свободный труд, но и время на отдых.
Не стоит забывать, что принудительный труд запрещен, и вы всегда можете отстоять свои права в том случае, если своевременно заключите трудовой договор. Именно этот документ сможет стать основным доказательством нарушения ваших прав.
Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайт, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше.
Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:
Трудовой договор, заключенный в письменной форме, позволяет учесть и документально зафиксировать уровень квалификации работника, ценность для предприятия его профессии, специальности, определить меру его труда. • обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. Заключение срочного трудового договора для выполнения таких работ будет правомерным при условии, если заведомо известно, что потребность расширения производства или объема оказываемых услуг будет продолжаться не более 1 года. Закон, позволяющий заключать трудовые договоры через интернет, утвержден нижней палатой российского парламента. 7. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность: * а) в уважении. • обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
Срок договоров с мигрантами ограничат в РФ двумя годами
это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. Заключение срочного трудового договора для выполнения таких работ будет правомерным при условии, если заведомо известно, что потребность расширения производства или объема оказываемых услуг будет продолжаться не более 1 года. Возможность заключать трудовые договоры дистанционно выгодна обеим сторонам трудовых отношений, это позволит им сэкономить и время, и силы.
Срок договоров с мигрантами ограничат в РФ двумя годами
Минтруд предложил ограничить срок заключения трудовых договоров с мигрантами двумя годами. Оно даст как раз возможность удовлетворить потребность тех компаний, о которых говорил Дмитрий Леонидович. Контакты. Главная» Договора. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность выберите один ответ. Ответ на тест: Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность: – Варианты: в безопасности; в самореализации; в стремлении к власти; в стремлении к независимости; в уважении — для РосНОУ. Президент РФ Владимир Путин подписал закон, который позволяет заключать трудовой договор между сотрудником и работодателем удалённо в электронном виде. Заключить трудовой договор.
Управление персоналом
Основные условия ТД можно изменить и по инициативе одной стороны. В частности работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по письменному заявлению, содержащему просьбу: беременной женщины; родителей или опекунов, а так же попечителей детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; сотрудников, которые вынуждены осуществлять уход за больными членами семьи. После получения письменного заявления надо составить дополнительное соглашение и внести в него новые условия. Стоит учитывать, что по собственной инициативе работодатель вправе изменить обязательные условия трудового договора без получения согласия работника: при временных переводах, которые необходимы в случае возникновения аварии, катастрофы; при временном простое на срок до одного месяца, вызванного вышеназванными причинами; для предотвращения порчи имущества.
Существует особый порядок изменения действующих условий ТД в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Основанием для этого является статья 74 ТК РФ. При таких обстоятельствах допустимо произвести изменения ТД работодателем без согласия работника, если ранее действовавшие условия невозможно сохранить.
Но трудовая функция сотрудника остается неизменной.
Работодатель вправе попросить выйти сотрудника на работу в сжатые сроки или вызвать менее чем за 24 часа. Сотрудника нанимают, когда компании нужны дополнительные люди, чтобы справиться с объемом работы. Ситуации, в которых сотрудник может отказаться от заключения бессрочного и настаивать на срочном договоре: Наем определенных групп работников: руководители, главные бухгалтеры, пенсионеры, студенты очники. ИП или компания — субъекты малого бизнеса, а сотрудников в штате меньше 35, для торговли и бытового обслуживания — меньше 20 человек. Наем работников театра, кинематографа, которые участвуют в создании или исполнении произведений. Например, Вам нужны актеры только для одного представления пьесы. Вы можете подписать с ними контракт на все время, пока пьеса идет в театре.
Срочный контракт содержит все те же условия, что и бессрочный: работник должен хорошо выполнять свои обязанности, а компания — предоставить все базовые социальные гарантии. Стоит упомянуть, что, в соответствии с законом , договор такого типа можно заключить на срок до 5 лет. Какой договор предложить будущему сотруднику Прежде чем предложить работнику определенные условия, подумайте, нужен ли Вам трудовой договор или ГПХ. Договор ГПХ гражданско-правового характера — соглашение между исполнителем и заказчиком, в котором они не вступают в трудовые отношения. В этом договоре определяется работа и ее результат, за который исполнитель получает вознаграждение. Трудовой или ГПХ Для работы, которая выполняется на Вашей территории — в офисе или на производстве — закон требует подписания трудового договора. ГПХ подходит для задач, которые имеют четкий результат. Но бывают ситуации, когда можно выбрать любой из этих договоров, и тогда принцип таков: Чтобы выбрать между трудовым договором или контрактом, задайте себе несколько вопросов: Волнует ли Вас, как, где и когда человек будет выполнять работу?
В мае работника уволили как непрошедшего испытательный срок. То, что в феврале работника уволили и снова наняли, притом что он не прекращал работать, говорит о том, что у сторон не было намерений прекращать трудовые отношения. Такие действия фактически направлены на заключение нового договора с целью увеличения продолжительности испытания и свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны работодателя. Как изменить трудовой договор Отказ в найме инвалиду из-за невозможности создать специальное рабочее место В чем нарушение.
Работодатель отказывает инвалиду в трудоустройстве из-за того, что не может организовать ему необходимые условия труда. В Обзоре речь идет не о всех инвалидах, а только о тех, кого ЦЗН направил для трудоустройства на квотируемое специальное рабочее место. Отказ такому инвалиду в найме из-за невозможности создать подходящее для него рабочее место незаконен, поскольку именно работодатель обязан в соответствии с квотой выделять или создавать специальные рабочие места и оснащать их с учетом потребностей инвалидов п. Инвалид, нуждающийся в специальном рабочем месте, получил в ЦЗН направление на работу на квотируемое рабочее место для инвалидов на должность укладчика.
Работодатель в трудоустройстве отказал, сославшись на невозможность создать специальное рабочее место. Первая инстанция и апелляция в иске о признании отказа незаконным отказали. ВС направил дело на новое рассмотрение. Нижестоящие суды сделали вывод о невозможности создания специального рабочего места, не выяснив, какие именно условия труда необходимы истцу.
Кроме того, работодатели обязаны создавать или выделять для инвалидов рабочие места, в том числе специальные, оснащая их с учетом потребностей поступающих на работу инвалидов. Минимальное количество специальных рабочих мест для каждой компании устанавливают органы исполнительной власти субъектов РФ в пределах квоты для приема на работу инвалидов. В компании-ответчике должно было быть создано три специальных рабочих места, но по факту не было ни одного, в связи с чем выводы об обоснованности отказа в заключении договора неправомерны. Работодатель, увольняя совместителя в связи с приемом на работу сотрудника, для которого работа будет основной, не рассматривает заявление совместителя о приеме на занимаемую должность по месту основной работы.
В чем заключается цель стимулирования персонала? В чем суть классической теории мотивации? Вероятность увольнения по собственному желанию выше а у недавно нанятых на работу сотрудников б у сотрудников, проработавших в организации 8-10 лет; в у сотрудников, проработавших в организации 15-20 лет; г у сотрудников, длительное время работающих в организации; д не зависит от стажа работы в организации 17. Для увеличения эффективности труда необходимо: а четко формулировать цель работы; б давать общее представление о необходимых результатах; в ориентироваться не на результат, а на процесс работы; г своевременно стимулировать работников; 18. Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом: а высказать свою оценку в СМИ фирмы; б высказать свою оценку сотруднику публично; в вообще не говорить работнику о характере данной ему оценки, а сразу принять соответствующие меры; г высказаться в отношении отдельных достижений сотрудника и подробнее остановиться на тех результатах, которые не удовлетворяют руководство компании; д возможны варианты а и б Зарегистрируйте блог на портале Pandia.
Заключение трудового договора: некоторые проблемы
| Трудовой договор: понятие, условия, заключение | С ней заключили срочный трудовой договор на три месяца. |
| Управление персоналом - ответы часть 2 | Можно ли выбрать между трудовым договором и гражданско-правовым договором по желанию, в каких случаях обязательно оформлять трудовой договор, а заключение вместо него договора подряда или оказания услуг считается нарушением. |
| Основы управления персоналом (стр. 1 ) | Контент-платформа | Трудовой договор, заключенный в письменной форме, позволяет учесть и документально зафиксировать уровень квалификации работника, ценность для предприятия его профессии, специальности, определить меру его труда. |
| Обязательные условия трудового договора в 2024 году | Трудовой договор между сотрудником и работодателем можно будет заключать дистанционно. Такой законопроект прошел второе чтение в Госдуме. |
Путин подписал закон, позволяющий заключать трудовой договор дистанционно
| Заключение трудового договора – обязанность каждого работодателя | Возможность понуждения к заключению трудового договора в судебном порядке, вытекающая из запрета необоснованного отказа в заключении договора, вызывает неоднозначную оценку. |
| Обществознание. 11 класс | Однако анализ правоприменения и судебной практики заключения трудового договора позволяет говорить о некоторых проблемах правового регулирования, требующих устранения. |
| Управление персоналом тесты ответы | Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность: Варианты ответов на тест. |
Ответы на Управление персоналом
Обязательные условия трудового договора вносят в официальный документ, заключенный в двустороннем порядке. Работника смогут уволить, в частности, в случае ликвидации организации, грубого нарушения трудовых обязанностей, представления подложных документов при заключении трудового договора, а также по некоторым иным основаниям. Контакты. Главная» Договора. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность выберите один ответ.