Райффайзенбанк — один из немногих крупных банков, который не попал под санкции, что позволяет ему без ограничений проводить валютные операции. Чтобы иметь возможность продать «Райффайзенбанк Россия», необходимо продолжать заполнять вакансии, требующиеся для банковских операций, отметили в пресс-службе. Вы готовы уделять стажировке от 20 часов в неделю, а через шесть месяцев сможете перейти на 40 часов. сообщили в пресс-службе Райффайзенбанка.
Выпускники IT-стажировок в Райффайзенбанке — о том, как это было
17:02 Последние новости о военной операции на Украине. Здесь вы найдете истории успеха наших коллег, подборки книг и курсов, а еще вы узнаете первыми о старте стажировок. Home News Управление рисками Райффайзенбанк приглашает на стажировку в сфере риск-менеджмента» Банки и МФО. Читайте отзывы о работе на должности Стажер в компании Райффайзенбанк. Сегодня с нами Миша — студент 4 курса Эконома ВШЭ, который поделится ценным опытом:1. Как он прошёл на стажировку в Райффайзен банк на аналитика;2. Какие оши.
Альфа-Банк открыл набор на оплачиваемые стажировки
Райффайзенбанк сообщил, что сведения о резком росте найма сотрудников в России недостоверны. Райффайзенбанк сообщил, что сведения о резком росте найма сотрудников в России недостоверны. Райффайзенбанк — один из самых надежных, стабильных и эффективных банков на российском рынке; входит в международную банковскую Группу Райффайзен. зарплаты и несерьезное отношение главными недостатками стажировок, говорится в исследовании Райффайзенбанка, результаты которого имеются в распоряжении РИА Новости.
Райффайзенбанк
Смотрите онлайн видео «Как стать кросс-функциональной командой / Михаил Бижан (Райффайзенбанк)» на канале «Увлажнение и уход» в хорошем качестве. Приходите на оплачиваемые стажировки и буткемпы по разным направлениям — от IT до клиентского сервиса. 17:02 Последние новости о военной операции на Украине. RBI решила продать свой бизнес в РФ или вывести «Райффайзенбанк» из периметра RBI Group, но официально пока просто держит курс на плавное сворачивание деловой деятельности. Читайте отзывы о работе на должности Стажер в компании Райффайзенбанк. Альфа-Банк открыл набор студентов, магистрантов и выпускников вузов оплачиваемую стажировку «I Choose Alfa», сообщает пресс-служба банка.
Финансовая сфера
зарплаты и несерьезное отношение главными недостатками стажировок, говорится в исследовании Райффайзенбанка, результаты которого имеются в распоряжении РИА Новости. Райффайзенбанк объявляет о старте пятого набора на оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve. В Райффайзенбанке открыт набор на годовую оплачиваемую стажировку SO DGTL. Чтобы иметь возможность продать «Райффайзенбанк Россия», необходимо продолжать заполнять вакансии, требующиеся для банковских операций, отметили в пресс-службе.
Райффайзенбанк предлагает оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve
Стажер в команду продаж Capital Marketsз/п не указана. Те, кто лучше всех проявили себя в командной работе, получили специальные жетоны, обеспечивающие льготы при отборе на программы развития и стажировки Райффайзенбанка. В описании одной из них указано, что основные цели Райффайзенбанка — «многократное расширение активной клиентской базы и стабильный двузначный рост доходов». Старший специалист группы анализа достаточности внутреннего капитала Про позицию: Райффайзенбанк таргетирует устойчивость на всех стадиях цикла, и. Здесь вы найдете истории успеха наших коллег, подборки книг и курсов, а еще вы узнаете первыми о старте стажировок.
На стажировке вы сможете:
Из 300 заявок было отобрано шесть стажеров, трое из них по окончании стажировки присоединились к команде банка. Школа риск-менеджмента пройдет в московском офисе Райффайзенбанка. К отбору приглашены студенты и выпускники математических, экономических и технических специальностей, у которых есть возможность посвящать программе от 30 часов в неделю. По материалам Райффайзенбанка.
Какие привилегии получают члены клуба? После того, как вы заполните анкету и укажете сферу своих интересов, вы сможете: получать оперативную информацию обо всех эфирных новостях — гостях, темах программ, интервью; получать напоминания о начале любимых программ по смс; получать приглашения на студийные концерты и мероприятия в уютном дворике радиостанции; Как стать членом «Клуба Серебряного Дождя»? Чтобы стать членом клуба — заполните пожалуйста анкету. Это займет несколько минут, зато позволит нам понять — кто вы и что вам интересно. Стать членом клуба.
Выбрать интересующее направление , пройти все этапы отбора и начать работу в современном банке под руководством опытных менторов и специалистов. На протяжении 9 месяцев стажёры будут работать над реальными продуктами компании и примут участие в проектировании новых. Стажировка оплачивается, а лучших возьмут работать в Райффайзенбанк. Зачем идти в Райффайзенбанк? В банке очень гордятся развитой IT-инфраструктурой: сотрудники используют DevOps и open source разработки, внедряют новые технологии, проводят митапы и хакатоны, развивают локальные Data Science и Scrum-сообщества. Обещают, что во время стажировки можно будет ходить в корпоративный спортзал и пользоваться всеми преимуществами офиса.
Место работы: Москва, офис Райффайзенбанка. Длительность: 6 месяцев.
Стажировка So DGTL в Райффайзенбанке
Я, может, и сама оденусь по классике, но потому что сама этого захочу, а не потому что приходится. Вот, ещё серёжку в носу ношу — это уже второй мой пирсинг, сделала уже работая здесь. И никто ничего не говорит. Людей с татухами часто вижу, тоже прикольно. Совмещать с учёбой временами было очень тяжело — постоянно не высыпаешься, особенно ближе к сессии разрываешься между экзаменами и работой. Бывало, я приезжала с утра к восьми, потом через два часа уезжала на пары и вечером возвращалась обратно на работу. Либо, если у меня была первая пара, я просто приезжала на работу позже.
Но, слава богу, на работе никто не давил, если говорила, что иду на экзамен, все только желали удачи. За время стажировки, помимо того, что я овладела новой профессиональной областью, у меня появилась уверенность в своих силах, осознание, что я что-то могу, и искать работу не так страшно. Сейчас я продолжаю работать над той же системой, но уже как сотрудник. Есть ещё много направлений, в которых можно развиваться, и много задач. Антонина младший аналитик группы менеджмента информационной безопасности выпускница стажировки Raiffeisen Evolve, 2018, направление — «Информационная безопасность» Я попала на программу Evolve, учась на последнем курсе МИФИ по направлению «Информационная безопасность автоматизированных систем». Случайно увидела анонс в интернете и сразу откликнулась, потому что на тот момент это была единственная стажировка по моему направлению.
Мне очень хотелось попробовать себя в работе по специальности, так что сомнений не было никаких. Нужно было пройти несколько этапов онлайн-отбора и прийти на очный этап. Он был самым важным. Нам, конечно, прислали письмо с советами по подготовке, но всё равно я слабо представляла, что меня ждет, и мне кажется, что именно это помогло мне не бояться и проявить себя. Я поняла, что, как бы банально это ни звучало, главное — быть собой и не пытаться искусственно выделиться. Также думаю, что важно было показать свое искреннее желание учиться и развиваться, продемонстрировать целеустремленность.
Когда я пришла на очный этап, нас провели по светлому и стильному офису, где навстречу мне шли улыбчивые сотрудники с кофе. Я подумала: «Вот было бы здорово тут работать! В итоге, так и получилось — 27 декабря мне позвонили и пригласили на стажировку. Это стало лучшим новогодним подарком! До этого я работала только в студенческом активе в своем вузе, так что стажировка стала моей первой работой по профилю. Когда я пришла, то совсем не представляла, как всё происходит, сложно было всё.
Я столкнулась с тем, что образование по моему направлению в большей степени теоретическое, и практики очень не хватало. Первый месяц я записывала все незнакомые слова, а потом искала их определения в интернете, чтобы хоть как-то разобраться в происходящем. Много времени уходило на изучение документации по новым для меня инструментам. Все задачи, которые мне давали в течение года, были для меня абсолютно новыми, я не знала, как их выполнять. Это был своеобразный вызов самой себе — не бояться. Но коллеги всегда мне подсказывали, причём ровно столько, сколько нужно, чтобы я решила задачу сама.
Я провела более 10 сканирований веб-приложений и сетевого оборудования, в итоге удалось устранить более 50 уязвимостей! В задачах по практике безопасной разработки ПО мне предложили пилотировать новые инструменты и составить отчет об их достоинствах и недостатках, сравнить с уже используемым на тот момент решением — оказалось, старое решение работало лучше пилотов.
Ольга отметила, что некоторые выпускники первых наборов до сих пор работают в компании и «сейчас это ключевые специалисты и руководители своих направлений». Подписывайтесь на наш TG-канал , чтобы быть в курсе всех новостей и событий!
Открыть счет, взять кредит или подключить эквайринг — с помощью автоматизации мы упрощаем любые процессы. Мы развиваем наши отделения, каналы поддержки и продаж — все для того, чтобы предлагать лучший сервис там, где клиентам удобно.
Попробуйте перезагрузить страницу. Проверьте подключение к сети и попробуйте еще раз. Похоже, вы общались с компанией за пределами hh. RU":"Русская версия","navi. EN":"Switch to English","navi. KG":"Кыргыз тили","index. Ваше мнение поможет сделать наш сервис лучше.
На сайте ведутся технические работы, в ближайшее время мы всё исправим. Попробуйте сделать его короче","supernova. Попробуйте позже. Введите другую, чтобы подписаться","search. Давайте перенесём его! Работодатель увидит звонок вместе с вашим резюме. Обратитесь к персональному менеджеру.
Заполните все обязательные поля, чтобы резюме стало доступно для работодателей","supernova. Допускаются компании от 100 сотрудников.
Команда проекта Контент проекта мы с нашими экспертами и спикерами готовили внутри компании самостоятельно. Но для реализации самой трансляции, для промо-кампании, а также для разработки геймификации и деталей игры мы пригласили компанию-подрядчика, которая специализируется на активностях для молодежи. Они разработали механику фестиваля и игры, а также занимались технической реализацией студия, съемка, прямой эфир, онлайн-платформа, модерация в отдельных стримах. На их стороне было также продвижение проекта и лидогенерация — в этом году получилось набрать беспрецедентное количество заявок от желающих, больше 3000. От банка в мероприятие было вовлечено 60 человек — мы стремимся к тому, чтобы продвигать идею работы с молодежью среди нанимающих менеджеров , а также давать возможность самим экспертам развивать личный бренд.
Причем работа со внутренними экспертами такая же ответственная, как и с участниками. Во-первых, экспертам тоже нужно сначала «продать» проект: в этом нам помогает привлекательная креативная концепция и игровая механика. Во-вторых, важно качественно забрифовать выступающих, обозначить цели и задачи каждой отдельной презентации, помочь собрать контент, оформить слайды так, чтобы они передавали атмосферу мероприятия. Сложности реализации Во внедрении проекта трудностей не было: в банке все очень позитивно принимают фестиваль. Сложнее всего было из-за постоянной неопределенности в условиях онлайна. Мы не знали, сколько человек из числа зарегистрировавшихся «дойдет» до мероприятия, как они будут вовлекаться, все ли справятся с разработкой прототипа. Для того, чтобы снизить все риски, мы несколько раз проводили тестовые игры с представителями целевой аудитории, опрашивали ребят, разговаривали с ними о том, что им было бы интересно узнать, а также создали максимально широкий охват, чтобы увеличить количество регистраций и количество участников соответственно.
Смотрите также: Бюро МФЦА внедрило онлайн-стажировки для студентов Результаты проекта 260 участников мероприятия сразу же подали заявку на стажировку, что показывает высокий интерес к нам и нашим программам.
Стажировка Raiffeisen Evolve в Райффайзенбанке
Оценивались функциональность устройства, полезность решения для бизнеса и клиентов, а также оригинальность идеи. Победители получили подарки, а все участники — сувениры. Те, кто лучше всех проявили себя в командной работе, получили специальные жетоны, обеспечивающие льготы при отборе на программы развития и стажировки Райффайзенбанка в 2020 году. По материалам Райффайзенбанка.
В условиях кадрового голода это выгодно в первую очередь для самих же работодателей. Шансы остаться в штате после завершения программы в таких компаниях также весьма высоки», — отметила Елизавета Тихонова, руководитель группы по развитию бренда работодателя и найму молодежи в Райффайзенбанке. До 3 декабря в Райффайзенбанке открыт набор на ежегодную программу развития для молодых специалистов в сфере финансов и технологий Raiffeisen Evolve.
Войдите или зарегистрируйтесь в приложении Zoom. Проверьте, что ваши данные введены корректно. Укажите свое Имя Фамилию, и по возможности, название компании.
В противном случае у нас могут возникнут сложности с определением типа вашего участия. Протестируйте ваше оборудование. Напоминаем, что один слот длится 15 минут, за это время участник должен успеть подключиться, рассказать про продукт и ответить на возникшие вопросы 5 мин — рассказ про продукт, 10 мин — ответы на вопросы. Чем дольше вы подключаетесь, тем меньше у вас времени на выступление, именно поэтому просим заранее тестировать ваше оборудование.
Об этом пишет Financial Times. С декабря австрийский банк разместил в России более 2400 объявлений о вакансиях, из которых почти 1500 относятся к управлению продажами и обслуживанию клиентов. На платформе онлайн-рекрутинга HeadHunter сейчас размещено свыше 200 вакансий «Райффайзенбанка». Топ-менеджер европейского банка, также работающего в РФ, рассказал изданию, что Райффайзен даже переманивает работников других банков, чтобы закрыть пустующие вакансии.
Райффайзенбанк: из стажировки в команду
Ранее агентство Reuters со ссылкой на источники сообщило , что американский банк CitiGroup и австрийский Raiffeisen Bank увеличили число вакансий в российских подразделениях после того, как в РФ было принято решение о блокировке сделок по продаже дочерних компаний иностранных банков. Представитель Headhunter отметил в разговоре с агентством, что Райффайзенбанк в июле опубликовал 276 вакансий в российских отделениях. CitiGroup в свою очередь разместил объявления о поиске кандидатов на 84 должности.
Главное, чему вы учитесь на Raiffeisen Evolve, — это брать ответственность, проявлять инициативу и все время стремиться к тому, чтобы делать свою работу лучше». По итогам 2019 года Райффайзенбанк признан самым надежным банком по версии Forbes и вошел в топ-10 лучших работодателей 2020 года по версии HeadHunter. Raiffeisen Evolve 2021 проходит в Москве, и в начале июня откроется регистрация в других городах России. Заполнить заявку на стажировку в этих городах можно будет в начале июня по этой ссылке. Что делать? Специально для вас мы сделали Raiffeisen Evolve: Career Atlas. Это проект, где наши специалисты рассказывают, какие задачи они выполняют, какие карьерные перспективы их ждут и как вообще устроена работа в Райффайзенбанке.
Уверены, это должно помочь с выбором направления! Да, стажировка проходит очно в офисе Райффайзенбанка на станции м. Технопарк или м. Стажировка длится 5-6 месяцев в зависимости от даты старта и продолжается до конца 2021 года. Вы можете зарегистрироваться один раз. Все последующие заявки с вашей контактной информацией будут аннулированы. Обратите внимание: у вас есть возможность выбрать направления первого и второго приоритетов.
Специалисты банка рассказали обучающимся КубГТУ об организационной структуре компании, принципах корпоративной и социальной ответственности «Райффайзенбанка», преимуществах работы и стажировки в его подразделениях. Также ребята узнали о методах подбора персонала в компанию и о возможностях карьерного роста. Работая с нами, они получат незаменимый профессиональный опыт в одном из крупнейших банков страны, комфортные условия работы, а также льготные программы для сотрудников», — прокомментировала руководитель отдела по работе с клиентами Алла Серая.
Дали задание: подготовить презентацию о продукте, подъехать в офис, провести эту презентацию перед сотрудниками Райффа. Презентацию подготовил, в намеченный день прибыл в офис. На презентации присутствовали 3 человека РМ-менеджер, какой-то сотрудник их отдела и сотрудник на аналогичной предложенной мне должности Похоже, горе-сотруднички решили провести стресс-тест и во время презентации постоянно перебивали, в агрессивной манере задавали уточняющие вопросы, на которые не мог изначально знать ответа, так как регламент ведения работы в каждой компании разный — с их регламентом меня никто не ознакомил. Одна особо колкая сотрудница решила сыграть роль супер негативной потенциальной клиентки, пыталась вывести из себя, несла, откровенно говоря, какой-то бред, дерзила, РМ параллельно отпускала шутки по типу "Ну что Вы приехали из своего "Райффайзера" рассказывать" — действительно очень смешно : После презентации был какой-то бессмысленный разговор с руководителем, где он спрашивал про предыдущие места работы, рассказывал о своем опыте действительно полезная информация, ага , на этом и разошлись. Изначально поговорил с HR, затем назначали онлайн-собеседование с руководителем. От собеседования, по словам HR, остались положительные впечатления, запросили документы для СБ.