Куда обращаться сотруднику, если не выплатили заработную плату при увольнении. Таким образом, в случае невыплаты заработной платы работнику надлежит обратиться в Государственную инспекцию труда Костромской области с заявлением. Куда обращаться, как защитить свои интересы, если не выплатили зарплату при увольнении, поговорим подробнее. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
5 вариантов пожаловаться, если не выплачивают зарплату
| Что делать при невыплате зарплаты | Куда обратиться, если не платят (задерживают) зарплату? |
| Не выплатили зарплату при увольнении: что делать и куда обращаться | заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. |
| Задержка зарплаты: куда жаловаться и какая компенсация положена - Лайфхакер | В случае невыплаты или задержки выплаты заработной платы работник вправе обратиться в суд либо в Прокуратуру. |
| Как анонимно и успешно пожаловаться на задержку заработной платы? Важная информация | Куда и как жаловаться работнику, если ему не платят зарплату. |
Не выплачивают зарплату: куда и к кому обратиться
На вопрос, куда жаловаться анонимно на задержку зарплаты, ответ дает ст. 358 ТК РФ. В общем, давайте разберемся, куда жаловаться если не платят зарплату вовремя? Суд – это последняя инстанция, куда пожаловаться, если не платят зарплату.
Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты: правила написания
В итоге иска высказывается просьба рассмотреть данное дело и привлечь работодателя к ответственности, обязав погасить долг по расчету при увольнении. Можно составить иск самостоятельно, можно воспользоваться услугами юристов. Обязательно следует подготовить доказательную базу. Скачать образец искового заявления в суд о взыскании долга по расчету при увольнении. Какие доказательства предоставить? Исковое заявление в суд о наличии задолженности по зарплате нужно подавать вместе с документальным доказательством изложенных в иске фактов. Все прилагаемые документы перечисляются в конце иска в приложении: копия трудового договора; копия трудовой книжки, подтверждающая факт увольнения; копия приказа об увольнении, также указывающего на дату прекращения трудовых отношений; копия заявления об увольнении; расчетный листок при увольнении , если таковой выдавался работнику; копия требования, направленного работодателю, о необходимости выплатить расчет; Что делать, если в последний рабочий день не выдали черную зарплату?
Некоторые работодатели, желая сократить свои расходы на налогообложение, делят заработную плату на официальную и неофициальную составляющую. Более того работник вовсе может не приниматься в штат организации, с ним не заключается трудовой договор, а вся зарплата платится в черную. Так называемая черная зарплата — это часть оплаты труда, которая выплачивается не официально, не проходит по официальным документам, не подлежит обложению страховыми взносами и подоходным налогом. Если работодатель задерживает выплату официального расчета при расторжении трудового договора, то работник легко может отстоять свои права. Если же часть выплат носит неофициальный характер, то доказать их существование будет сложнее. Однако при возникновении проблем в виде невыплаты зарплаты или расчета при увольнении такие неофициальные и взаимовыгодные на первый взгляд расчеты оборачиваются печальными последствиями.
Тем не менее, если случай задержки присутствует, то работник может действовать в том же порядке, что и при получении белой официальной зарплаты. Он вправе: обратиться в ГИТ; подать заявление в прокуратуру; заявить иск в суд. Однако решение указанных органов предугадать сложно.
Запрещено объявлять бойкот работодателю в период военного или чрезвычайного положения.
Не имеют права отказаться от исполнения своих обязанностей сотрудники правоохранительных органов, военнослужащие Вооруженных сил и военных формирований, работники предприятий ОПК, специалисты, занимающимся тушением пожаров, ликвидацией стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций, поиском пропавших. Не могут не выйти на работу врачи, государственные служащие, коммунальщики и сотрудники особо опасных производств. Если работодатель нарушил срок выплат, он обязан начислить деньги с процентами. О правилах расчета такой компенсации говорится в статье 236 Трудового кодекса.
Работники также вправе потребовать возмещения морального вреда через суд. Штраф и тюрьма В законодательстве установлена административная и уголовная ответственность для работодателей, которые не платят зарплату подчиненным или отдают только ее часть. Штраф по статье 5. Такие же санкции для тех, кто устанавливает зарплату ниже прожиточного минимума.
Их можно привлечь к ответственности, только если учредитель и директор компании одно и то же лицо. Непосредственно учредителя могут признать ответственным в ходе процедуры банкротства. Но даже в таком случае нужно выполнение ряда условий: В список требований кредиторов при банкротстве входят долги по выдаче денег сотрудникам. При судебных разбирательствах выявили, что деятельности учредителей негативно сказалась на работе предприятия. Тогда собственник обязан погасить задолженности компании из личных средств. Куда обращаться при нарушении Жалобу на руководителя предприятия можно подать в инспекцию по труду. Письмо, где описана суть претензии, можно передать лично сотруднику инспекции, по почте или на официальном сайте организации. К жалобе необходимо приложить доказательства невыплаты заработной платы. Сотрудники трудовой инспекции проведет проверку и вынесет предписание об устранении нарушений. Также работник может обратиться с жалобой о невыплате зарплаты в прокуратуру или следственный комитет.
Если после обращения в эти органы ситуация не изменилась, можно переходить к более серьезным мерам — подаче заявления о невыплате заработной платы в суд. При этом можно потребовать с работодателя не только выплату заработанных денег, но и компенсацию за причиненный вред. К заявлению прикладывают: Трудовую книжку или договор. Расчетные листы, выписки о величине дохода, порядке произведения расчета.
Прошло почти три недели. На сообщения и звонки не отвечает.
Что можно сделать? Обязательно ли направлять письмо с требованием выплаты на юр. Есть вероятность, что оно получено не будет Читать 4 ответa История: Работодатель не выплатил зарплату - возможно ли подать в суд в такой ситуации? Возможно ли подать в суд на работодателя по причине невыпалченной зарплаты? Официально наши отношения не были оформлены, работа велась удалённо через интернет. Но в качестве доказательства у меня есть гарантийное письмо с печатью в котором работодатель гарантировал мне оплату в определённые сроки.
Сроки эти уже давно прошли, а зарплату мне так и не выплатили. Читать 4 ответa Мне нужна помощь в вопросе о том что мне делать если работодатель не выплател мне зарплату так как я уволилась но работала я не официально. Читать 3 ответa Недобросовестный работодатель не выплатил зарплату и объявил себя банкротом: что делать? Проработал 3 месяца у индивидуального предпринимателя, зарплату он заплатил только за первый месяц работы, за 2 остальных зарплата не выплачена, затем следует увольнение без обьяснения причины. На моё обращение о задолжености по зарплате, был получен ответ.. Читать 4 ответa Может ли работодатель не выплатить зарплату, если нет действующего трудового договора и не было отработано две недели?
Помогите пожалуйста, не знаю могут ли так поступить работодатели или нет. В фирме мы все работали сначала официально, потом нас всех уволили, чтобы не платить им налоги. Они предложили работать нам по договору, мы согласились. Но никакого договора больше мы не заключали. Ведь получается, что когда мы увольняемся, то тот старый договор уже не дейсвует, ведь так?. Мне сказали что зп выплатят, а после 2 х недель ожиданий, мне пишут что я не получу зарплату, т.
Скажите пожалуйста что делать? Или все таки работодатель прав? Читать 3 ответa Что делать, если работодатель не выплатил зарплату и обвиняет в мошенничестве? После того как отстранил от работы, и написал на меня заявление в полицию по данному факту! Читать 3 ответa Может ли работодатель не выплатить зарплату за февраль при увольнении по причине повреждения имущества заказчика Я работал по договору подряда вахта 60 дней, проработал 27 дней, и из за того что увидели как я порчу имущество заказчика, а именно кабель, то меня выгнали... Работодатель имеет право мне не выплатить зарплату за февраль или не имеет?
Или он мне полностью должен дать рассчет? Читать 3 ответa Можно подать в суд на работодателя, если не выплачивает зп больше года, при не официальном трудоустройстве?
Куда жаловаться при невыплате заработной платы в 2024 году, ответственность работодателя
Если зарплата начислена, но не выплачена, то есть факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Если зарплату выплатили, а неустойку – нет, можно обратиться в суд. Не выплата заработной платы и расчётных при увольнении с ООО" Ровер".+ компенсация за задержку заработной платы. Что делать и куда жаловаться сотруднику при невыплате заработной платы в 2024 году. Однако не все граждане знают куда обращаться и что делать, если работодатель не платит зарплату месяц или дольше, в случае официального и неофициального трудоустройства.
Не выплачивают зарплату: куда и к кому обратиться
Куда обратиться, если не выплатили заработную плату? В случае невыплаты заработной платы работник вправе при условии, что трудовые отношения на день обращения не расторгнуты и отсутствует спор о размере долга, обратиться с соответствующим заявлением в. как добиться своих прав и куда обратиться. какая положена компенсация за задержку зарплаты. Куда обратиться, если не выплатили заработную плату? В случае невыплаты заработной платы работник вправе при условии, что трудовые отношения на день обращения не расторгнуты и отсутствует спор о размере долга, обратиться с соответствующим заявлением в.
Куда обращаться если не выплачивают зарплату
Суд – это последняя инстанция, куда пожаловаться, если не платят зарплату. Куда обратиться, если не выплатили заработную плату? В случае невыплаты заработной платы работник вправе при условии, что трудовые отношения на день обращения не расторгнуты и отсутствует спор о размере долга, обратиться с соответствующим заявлением в. Что делать и куда обращаться в случае невыплаты заработной платы расскажут в следующем видео. В случае невыплаты или задержки выплаты заработной платы работник вправе обратиться в суд либо в Прокуратуру. Сегодня расскажем, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, куда жаловаться. Если работодатель, несмотря на предпринятые меры, все равно не выплатит зарплату, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию.
Ответственность работодателя за недоплату заработной платы
А что делать, если работодатель постоянно задерживает выплату зарплаты и накопились большие долги перед работником? Получение с работодателя компенсации за задержку зарплаты За любую задержку зарплаты, неважно по какой причине, неважно на сколько дней хоть на один день , работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты. Это касается любых задержанных выплат: аванса по зарплате, окончательного расчета за месяц, отпускных, надбавок, доплат, премий, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и т. Рассчитать компенсацию за задержку зарплаты можно с помощью калькулятора на нашем сайте. Но если работодатель вовремя не платит зарплату, то вряд ли он добровольно заплатит проценты за задержку выплаты зарплаты. Поэтому работнику придется предпринимать усилия, чтобы взыскать с работодателя и эти суммы. Прекратить работать, но деньги получать Если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней, то работник вправе приостановить работу и покинуть место работы. Но важно письменно уведомить об этом работодателя, получив на втором экземпляре уведомления отметку о вручении работодателю документа ст. Также можно направить такое уведомление по почте заказным письмом — тогда работодатель не сможет отказаться от его получения. Уведомление может быть следующего содержания: В связи с задержкой выплаты зарплаты более чем на 15 дней, сообщаю, что в соответствии с ч.
На рабочем месте буду отсутствовать. Обязуюсь выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день моего выхода на работу. За все время, пока работник не будет работать, ему должен начисляться средний заработок. И впоследствии, когда работодатель все-таки соизволит выплатить задержанную зарплату, он должен будет выплатить и средний заработок за время приостановки зарплаты.
Что необходимо написать в жалобе на работодателя в Трудовую инспекцию?
Спросите юриста Обратиться в государственную инспекцию труда Материал по теме Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? ГИТ, прокуратура и суд придут вам на помощь Задержки в выплате заработной платы — насущная тема для многих. Как и куда обращаться, если не выплачивают заработную плату. Ответственность за невыплату. Обращение в трудовую инспекцию, в суд и в прокуратуру Обычно факт нарушения срока выплаты зарплаты установить несложно, так что работодатель, скорее всего, будет привлечен к административной ответственности по ч.
Или по ч. Также у трудинспекции есть полномочия выдать руководителю фирмы предписание с требованием устранить нарушения трудового законодательства, то есть наконец-то выплатить людям деньги. Если же денег на счетах компании — работодателя нет, то ст. Такое решение имеет статус исполнительного документа и на его основании приставом может возбуждаться исполпроизводство и взыскиваться долг, как по обычному исполнительному листу. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя за невыплату зарплаты Написать жалобу в прокуратуру Если трудинспекция по каким-то причинам не может организовать выплату задолженности работнику, то пришло время подключить «око государево».
У прокуроров есть все инструменты влияния, как на инспекцию, так и на работодателя: они могут внести представление, возбудить административку или даже направить материалы в соответствующий орган для возбуждения уголовного дела. Поучительная история произошла в 2015 году в Краснодаре: там директор автошколы не платил зарплату своим инструкторам, которые обратились «в органы» по этому поводу.
Когда не выплачивают зарплату, действовать нужно так же, как и в случае с трудоустройством по ТК, а именно: поговорить с работодателем, потребовать оговоренную зарплату. В случае успеха, стоит обсудить варианты трудового договора, чтобы в будущем были гарантии. Невыплата зарплаты во время работы и при увольнении чреваты для работодателя целым рядом проверок и активной работой судебных инстанций, что повлечет за собой санкции, штрафы и возможную ответственность, вплоть до уголовной.
Об этом стоит сообщить в разговоре с начальством, равно как и о том, что работник намерен добиваться выплат через обращение в Налоговую инспекцию, которая рассматривает подобные случаи, когда работодатель обходит налогообложение. Прямой интерес налоговых инспекторов как раз и состоит в том, чтобы обнаружить случаи уклонения от налоговых выплат. Если проверка найдет доказательства, предприятию грозит существенный штраф. Перед возможным судебным разбирательством необходимо запастись вещественными доказательствами. Один из вариантов — записать разговор с начальством, в котором должны прозвучать конкретные факты: Когда сотрудник начал работу.
Сколько работодатель задолжал. Когда должны были выплатить и тому подобные факты. Этот разговор станет преимуществом во время судебного процесса, но, конечно, для успеха нужно подготовить средства записи и примерный план беседы с наводящими вопросами. Из этого видео вы узнаете, как подать иск о взыскании заработной платы или командировочных. Судебное разбирательство Споры по вопросам, связанным с законом, решаются через судебный процесс.
В суде почти гарантированно помогут добиться выплат от работодателя. Нарушителя ждет определенное законодательством наказание в виде целого перечня санкций, которыми займутся компетентные органы. Главная цель гражданина в судебном процессе — выплата всех причитающихся денег. Однако в иске можно потребовать не только их, но и компенсацию. Пока зарплата задерживалась, работодатель пользовался средствами, на которые не имел права.
Величина компенсации рассчитывается исходя из того числа дней, на какое задержали зарплату. Если, предположим, пятнадцатого ее не выплатили, то уже с шестнадцатого работодатель будет вынужден платить неустойку. Таким образом, подавший иск гражданин может получить свои деньги и даже не будет платить судебную пошлину, так как после разрешения трудового спора все расходы несет работодатель. Он будет вынужден заплатить и пошлину, которая вычисляется на основе удовлетворенных судом требований гражданина, и понесенные истцом расходы, например, вознаграждение юристу. Имеет смысл нанять хорошего специалиста по трудовым спорам, который уже не раз собирал документы, вещественные доказательства, помогал формулировать требования в иске.
И, разумеется, выигрывал дела. Судебный процесс при неофициальном оформлении Через суд можно вернуть и черную зарплату. Но, чтобы это сделать, сотрудник должен сначала доказать, что он действительно работал и должен был получить определенную сумму. Неофициальное трудоустройство действует по такой схеме, что реальных доказательств крайне мало, и найти их довольно сложно. Тем не менее они почти всегда есть: Свидетельские показания коллег.
Разные квитанции.
Жалоба составляется в свободном виде, необходимые бумаги прикладывайте к ней. В жалобе укажите: данные отделения; описание проблемы и сумма задолженностей; ссылки на законы, которые были нарушены при увольнении чаще всего, это статья 140 ТК РФ ; просьба проверить работодателя, заставить его выплатить полностью заработную плату и, при желании, компенсацию за моральный ущерб; дата и подпись. Обращения по вопросам выплаты зарплаты после увольнения рассматриваются до 10 дней, потом 20 дней проверяется сама компания и, наконец, в течение 15 дней выносится окончательное решение. Соответствующая бумага направляется в компанию. Выполнить требования должны в течение 10 дней. Если трудовая инспекция ничего не смогла поделать с невыплаченными после вашего увольнения средствами, то можно попробовать обратиться к прокурору. Заявление в прокуратуру Заявление по поводу невыплат заполняется по тем же законам и правилам, что и обращение в трудовую инспекцию. Сопутствующие документы, служащие доказательствами, те же. Срок рассмотрения заявления на требование причитающейся заработной платы после увольнения — 1 месяц, после которого выносится окончательное решение и выдается исполнительный лист.
Обращение в суд Если предыдущие способы не принесли результата и заработной платы так и не последовало, обращайтесь в суд.
Задержка зарплаты в 2024 году
Обращение в трудовую инспекцию Федеральный государственный контроль надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в этой сфере осуществляется федеральной инспекцией труда. В случае задержки заработной платы работники имеют право обратиться за защитой своих прав в это ведомство. Достаточно зайти на соответствующий сайт и оставить обращение онлайн. В ответ инспектор выдаст работодателю предписание об устранении нарушений если они есть , составит протокол, а в отдельных случаях может направить материалы в правоохранительные органы и в суд.
Такое решение закрепляется в исполнительном документе исполнительном листе , который сначала направляют работодателю. Он имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суде. Если этого не произошло, а зарплата так и не выплачена, то документ о принудительном исполнении направляется в службу судебных приставов.
Дальнейшее взыскание средств с работодателя будет осуществляться в рамках исполнительного производства, что в итоге может привести к банкротству организации», - говорит Ольга Абашникова. С внеплановой проверкой по собственной инициативе инспекторы вправе прийти в организацию, только если есть угроза жизни и здоровью работника постановление Правительства от 10. Если последний докажет в жалобе, что невыплата зарплаты для него такую угрозу создает, ГИТ проведет проверку.
Если нет - максимум, что сделает, - направит работодателю предостережение о недопустимости нарушения закона», - отмечает Виктория Полякова, эксперт Актион Кадры и HR. Обращение в прокуратуру С жалобой о нарушении своих трудовых прав работник может обратиться и в прокуратуру. Генеральная прокуратура Российской Федерации 15.
Это означает, что органы прокуратуры должны уделять особое внимание случаям задержки выплаты заработной платы. Поэтому при поступлении жалобы ведомство обязано отреагировать и провести проверку в рамках своих полномочий. Такие документы быстрее рассматриваются и чаще приводят к положительным результатам, чем индивидуальное обращение.
Одному работнику лучше подать иск в суд», - советует Артем Кумпель. Обращение в суд Сотруднику необходимо написать исковое заявление, в котором должны быть подробно описаны все обстоятельства дела и приложены доказательства работы в организации приказ о приеме на работу, трудовой договор, зарплатные квитанции и так далее. Если документов нет, нужно будет установить факт работы в организации.
Для этого сотрудник может принести журналы посещений, показать пропуск на предприятие, приложить значимые переписки и пригласить свидетелей. Кроме того, сотрудник может передать лист самому должнику или обратиться с документом в банк, где он обслуживается. Важный нюанс: на основании действующего законодательства человек, который обращается в суд из-за задержки зарплаты, освобожден от уплаты госпошлины», - уточняет Марина Шершнева.
Компенсация за задержку Трудовое законодательство РФ устанавливает минимальный размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ст. Для исключения споров с работниками и контролирующими органами следует учитывать невыплаченную сумму до вычета НДФЛ. Первым днем невыплаты считается день, следующий за установленным сроком выплаты, а последним днем — день фактической выплаты суммы.
То есть его можно передать в службу судебных приставов для принудительного взыскания с работодателя задержанных сумм ст. Взыскание задержанной зарплаты через суд Еще один действенный способ борьбы с действиями работодателя — это обращение в суд. Так можно взыскать не только задержанную зарплату, но и: обязать работодателя выплатить компенсацию за задержку зарплаты по ст. Окончательную сумму такого возмещения определит суд.
С заявлением нужно обращаться ч. В этом случае мировой судья выносит судебный приказ, который одновременно является исполнительным документом. То есть с ним сразу можно обратиться к судебным приставам; в районный суд по адресу работодателя, по своему месту жительства или по месту исполнения трудового договора, если сумма иска превышает 500 000 руб. В этом случае будет проведено полноценное судебное разбирательство с вызовом сторон в суд.
О чем важно помнить! Если работник уже уволился от работодателя, который не платит зарплату, то обратиться за взысканием денег в суд можно лишь в течение года с момента увольнения. Но если работник продолжает трудиться у этого работодателя, то годичный ограничительный срок не применяется, поскольку отношения считаются длящимися ст. Президиумом ВС РФ 10.
Госпошлину при обращении в суд платить не нужно — действует освобождение подп. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Максимальный арест до 5 лет принимают в очень редких случаях. Для этого нужно доказать наличие очень серьезного правонарушения и тяжких последствий для сотрудников предприятия. Чтобы привлечь работодателя к ответственности работник обращается с жалобой в правоохранительные органы.
Они проводят проверку предприятия и инициируют разбирательство по факту нарушения. Какие права у сотрудников при невыплате заработка Отказ от трудовых обязательств — один из методов наказания работодателя, которым могут воспользоваться сотрудники компании. Отказаться от работы можно при задержке заработной платы от 15 дней и больше. Но воспользоваться такой возможностью могут не все и не всегда: Нельзя приостанавливать работу во время действия чрезвычайного положения. Нельзя отказываться от трудовых обязательств военным и государственным служащим.
Не могут отказаться от работы те, чья работа связана с обслуживанием особо опасных производств или обеспечением жизнедеятельности граждан. Все остальные работники могут не выходить на работу с 16-го дня задержки заработка. При этом они обязательно должны в письменном виде оповестить владельца компании о своем отказе от исполнения трудовых обязанностей. Если сотрудников, отказавшихся от работы много, деятельность компании будет заморожена. Это действенный способ наказания нарушителя.
Компания потеряет прибыль и не сможет своевременно исполнять обязательства.
Но вопрос решится быстрее, если все-таки прийти. К слову, жалобы на работодателей являются одними из самых распространенных. Заявление составляется в двух экземплярах. Один остается в прокуратуре, а другой — у потерпевшего. Обращаясь в данный орган, необходимо запастись не только доказательствами, а ещё и свидетелями.
Лгать и приукрашивать не стоит — это наказуемо. В качестве свидетелей может выступать кто-нибудь из коллег. Заявление пишется по стандартной форме. А в основной части описывается ситуация и излагается просьба принять меры. В конце — дата и подпись. Так что прокуратура — то место, куда обращаться, если не выплачивают зарплату вовремя, не то что можно, а нужно!
Что ждёт работодателя? Мы рассказали, что делать, если не выплатили зарплату. Куда обращаться — тоже ясно. Но ещё пару слов надо добавить касательно того, какое наказание ждёт недобросовестного работодателя. Об этом подобно написано в статье 5. Итак, должностное лицо и частный предприниматель должен будет заплатить штраф.
Его размер может составлять от одной до пяти тысяч рублей. Юридическим лицам придется заплатить от 30 тыс. Есть ещё одна мера наказания - в том случае, если должностное лицо снова допускает нарушение данного характера, то его отстраняют от должности на три года. Срок может быть и меньшим, но максимум — 3 года. Жесткие меры наказания Если зафиксирован факт полной невыплаты зарплаты в течение двух месяцев или больше , то в силу вступает положение статьи 145. И нарушителю будет назначено более суровое наказание.
Штраф уже составит 100-500 тысяч рублей или же сумму, равную зарплате пострадавшего за три года. Ещё виновного могут лишить свободы на этот же срок. Например, если задержка произошла не по воле работодателя. Хотя ему всё равно придется отдать компенсацию по так называемой ставке рефинансирования. Зная, куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату, главное — сделать это, а вопрос будет решен соответствующими органами. В случае увольнения Немаловажно поговорить о том, что делать, если после увольнения не выплатили зарплату.
Куда обращаться в таком случае? Об этом чуть позже. Для начала надо отметить вниманием несколько немаловажных нюансов.